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常有人讲,自己和老板亲如朋友;又有些人正好相反,害怕与老板接触,就算是正常的工作汇报也总推三阻四;其实这是与老板关系的“拿捏度”的问题。老板也是人,所以与老板相处也与一个正常人相处一样,需要换位思考,需要将心比心,保持与老板的交流,这样才能避免许多误会发生。相信大多数人是能够接受这样的方式,但是否老板就能做朋友呢?
朋友之间是平等的,但老板与员工之间是雇用与被雇用的关系,这两种关系决定了老板永远是老板。老板最关心的是什么?当然是公司的利益,因为这是他的根本利益。员工也关心公司的利益,因为只有公司发展了,员工的利益才会得到保障,并有上升的可能。但员工最关心是自己能从公司的利益里获得多少,是否合理。老板是以员工为公司创造效益的多少来衡量员工的,而员工是以能从公司获得多少来衡量老板的,所以,一旦达不到双赢,老板与员工之间的和谐就会被打破,更不用谈朋友关系了。
要想在职场中获得成功,还是按照岗位职责扎扎实实地做事,用优异的成绩来赢得老板的青睐。这种方法虽然笨拙,却是最保险的。(完)
今天的话题是和老板相处之道。说实话,这个话题让我很为难。作为公司的一个“小八腊子”,我和同事们经常混作一堆,但和老板见面的机会却寥寥无几,所以,连“相处”的机会都没有,还谈什么“悟道”?然而,“我”和“老板”,却是个回避不得的命题,在我翻阅了七七四十九本职场秘笈后,我突然醒悟了几分,总结出如下几点,与大家共勉:
规则1:老板是我们的同事,但是很特别的同事。老板的确是我们的同事,我们同在一条船上,要显示出军民一家亲的感觉;但老板又高于同事,某些场合要把老板当作神一般的存在,适当表现出敬畏感。
规则2:老板是我们的同事,但是个神秘的同事。如今是个资讯时代,要想在公司站稳脚跟,必须做好功课。你可以上天入地,结合狗仔队的精神、新闻记者的严谨和战地记者的大胆了解老板的发家史、作风行为、兴趣爱好,从而重新定位自己的公司形象。但谨记万一你探听到了不该知道的秘密,严守口风,千万不要籍此搞些匿名游戏,伤了围观群众和自己都不好。
规则3:老板是我们的同事,但要时刻记住他是最“大”的同事。阿波罗神殿的门前刻着:“人啊,认识你自己吧!”这样的箴言,公司的门后也隐藏着“员工啊,认识你自己吧!”这样的警句。要知道,天大地大,在公司里老板最大。所以,一定要清楚地判断、认清自己的位置。如果你是公司的“隐形职场黄牛”,那么你的研究主导方向是如何让老板意识到你的确存在于这个公司,并且在为公司做贡献;如果你是公司的“不稳定冲锋犀牛”,那么你的表演主导方向是在大台面上对老板做几个“老板真是英明神武”的星星眼,向老板表表“背黑锅我来,为公司两肋插刀”的决心。等到哪天你认为盖公司上下,莫非自己最大,那么,恭喜你,你可以走人了,争取自己做老大。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《老板算不算是我们的“同事”?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
每次看到“和老板相处之道”这种话题,说实话,都让我很为难。作为公司的一个“小八腊子”,我和同事们经常混作一堆,但和老板见面的机会却寥寥无几,所以,连“相处”的机会都没有,还谈什么“悟道”?然而,“我”和“老板”,却是个回避不得的命题,在我翻阅了七七四十九本职场秘笈后,我突然醒悟了几分,总结出如下几点,与大家共勉:
规则1:老板是我们的同事,但是很特别的同事。
老板的确是我们的同事,我们同在一条船上,要显示出军民一家亲的感觉;但老板又高于同事,某些场合要把老板当作神一般的存在,适当表现出敬畏感。
规则2:老板是我们的同事,但是个神秘的同事。
如今是个资讯时代,要想在公司站稳脚跟,必须做好功课。你可以上天入地,结合狗仔队的精神、新闻记者的严谨和战地记者的大胆了解老板的发家史、作风行为、兴趣爱好,从而重新定位自己的公司形象。但谨记万一你探听到了不该知道的秘密,严守口风,千万不要籍此搞些匿名游戏,伤了围观群众和自己都不好。
规则3:老板是我们的同事,但要时刻记住他是最“大”的同事。
阿波罗神殿的门前刻着:“人啊,认识你自己吧!”这样的箴言,公司的门后也隐藏着“员工啊,认识你自己吧!”这样的警句。要知道,天大地大,在公司里老板最大。所以,一定要清楚地判断、认清自己的位置。
如果你是公司的“隐形职场黄牛”,那么你的研究主导方向是如何让老板意识到你的确存在于这个公司,并且在为公司做贡献;如果你是公司的“不稳定冲锋犀牛”,那么你的表演主导方向是在大台面上对老板做几个“老板真是英明神武”的星星眼,向老板表表“背黑锅我来,为公司两肋插刀”的决心。等到哪天你认为盖公司上下,莫非自己最大,那么,恭喜你,你可以走人了,争取自己做老大。(完)
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一些职场新人初入社会不懂得处理职场中的各种关系,只会埋头工作。埋头勤奋工作不一定能让所有人认可你,相反,会给你的同事包括你的领导在内造成不好的印象。时间长了,你会发现你在公司的处境越来越难。为什么,因为你不懂得办公室的游戏规则。俗话说:“无规矩不成方圆!”不懂规则你如何在职场中生存呢?下面我们就和大家分享一下:办公室的游戏规则——推、拖、拉。也许看完后你就明白,为何你埋头苦干,也会被同事“嫉恨”,也可以知道该如何处理职场中的人际关系。
所谓“推”就是:有什么好事,你要先推一推,不要直接就接受。中国人都是好面子的,即使你的同事能力不如你,你要是不“谦虚”的话,那就会让他感觉很没面子。如果你凡事让一让,那就不同了。其实,他也不会真地跟你抢,因为你给足了他面子,他感觉到了被尊重,他会很客气地跟你说:“我不行的,你就别谦虚啦,就你啦。”你看看,这样一来好事就不是你争取来的,而是他让给你的。他的潜台词就是“不是我不行,是我让他的!”他挣足了面子,之后就不会给你穿小鞋,他就会支持你了。
所谓“拖”,这里面的学问稍微大点儿。领导派给你任务,你有能力做好,你答应去做,那么你是尽最快的速度去做呢?还是拖一拖、推一推再去做呢?当然还是拖一拖比较对自己有利。因为中国的机关制度中责任和权利先来分的不是很不清楚,在你的职责中,总是有一条“领导分配的其他任务”。这个“其他任务”很灵活,也就是说你要做领导想让你做的任何事情。这样的话,你拖一拖,领导可能就认为你不适合做这件事,或者他会认为你很忙,没时间做这件事。然后,领导就会把这事安排给其他人去做。如果你要很爽快的答应了领导安排的“其他任务”,而且很迅速的去完成了,领导下次有这样的任务还会找你。然后你就会被团队戴上一顶“能者多劳”的高帽子,这个帽子一旦戴上,你就很难摘掉,只能是任劳任怨的去做一头累的半死不活还不讨好的老黄牛。“拖”还有一个好处,就是不做“出头鸟”。你办事既迅速又出色,这就会把别人的能力差给显露出来。你周围的人看到你这样,恨你恨得咬牙切齿,可是你还洋洋自得不知道呢!
所谓“拉”,就是搞点小帮派。你在单位里混,得拉拢一帮人在你周围。就是拉关系,搞点裙带关系。这样你的消息就很灵通,一旦单位里有点风吹草动,你能在第一时间知道。万一犯了什么事,也好有人替你说说话。否则你光杆司令一个,天马行空,要是你出了事,只有人看你笑话,没人可怜你。
说了这么多“推、拖、拉”的问题,看起来很郁闷吧,好像不把人弄的圆滑世故,不把人弄成“脚底下抹油”的老油条誓不罢休。其实这就是中国的办公室生存法则。你要想为公司多做一些贡献,为自己我争取一些前途,你首要知道的是如何在这样的环境中生存下去,去适应游戏规则。
BBS热帖讨论:
同事生日请吃饭要不要送礼?
绝大部分的人一生中可能会有几十年的时间是在职场奋斗,但大家都很清楚,在职场生涯中,能对你的前程起着最大作用的可能就是你的老板了。职场中与老板相处,一定要懂的相处之道才能创造机会赢得老板的赏识,从而刷新自己的职场进程。
说实话,每次看到有关于“和老板相处之道”这种话题,都会让小编很为难。作为公司的一个“小八腊子”,我和同事们经常混在一起,但和老板见面的机会却寥寥无几,所以,连“相处”的机会都没有,还谈什么“悟道”?然而,“我”和“老板”,却是个不可避免的命题,于是小编就翻阅了相关的职场秘笈,最后总结出如下几点,欢迎阅读,小编与大家共勉:
规则1:老板是我们的同事,但是很特别的同事。
老板的确是我们的同事,我们同在一条船上,要显示出军民一家亲的感觉;但老板又高于同事,某些场合要把老板当作神一般的存在,适当表现出敬畏感。
规则2:老板是我们的同事,但是个神秘的同事。
如今是个资讯时代,要想在公司站稳脚跟,必须做好功课。你可以上天入地,结合狗仔队的精神、新闻记者的严谨和战地记者的大胆了解老板的发家史、作风行为、兴趣爱好,从而重新定位自己的公司形象。但谨记万一你探听到了不该知道的秘密,严守口风,千万不要籍此搞些匿名游戏,伤了围观群众和自己都不好。
规则3:老板是我们的同事,但要时刻记住他是最“大”的同事。
阿波罗神殿的门前刻着:“人啊,认识你自己吧!”这样的箴言,公司的门后也隐藏着“员工啊,认识你自己吧!”这样的警句。要知道,天大地大,在公司里老板最大。所以,一定要清楚地判断、认清自己的位置。
如果你是公司的“隐形职场黄牛”,那么你的研究主导方向是如何让老板意识到你的确存在于这个公司,并且在为公司做贡献;如果你是公司的“不稳定冲锋犀牛”,那么你的表演主导方向是在大台面上对老板做几个“老板真是英明神武”的星星眼,向老板表表“背黑锅我来,为公司两肋插刀”的决心。等到哪天你认为盖公司上下,莫非自己最大,那么,恭喜你,你可以走人了,争取自己做老大。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《保持安全距离》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
距离产生美,这句话不单纯的适用于爱人之间,同事之间也适用这样的规则。有人把人际交往的距离准则比作“刺猬理论”,这是一个很简单的道理,特别是在同事之间,因为理念、文化、性格等各个方面的差异,必然就会造成亲疏之分。
这是很正常的事情,每个人都愿意和自己情投意合的人相处,我想要说的是,在一个集体共处的时候,不要把这种私人的亲密关系放大,你喜欢和这个人说话,就有意无意地疏远另外一个人,这样就会造成另外那个人的不快。所以,和每个人之间的关系、距离都要有一个度,有一个恰当的距离,当然,如果私下里,或者是独处的时候,就完全可以和自己比较谈得来的朋友交往,也要切记把握分寸。
所谓的趣味相投,就是有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。所以如果同事之间交际过近过密,有时相互个性差异会发生碰撞,反而会损害彼此间的关系。再则,同事之间虽是事业的合作者,但又是利益的竞争者,在名和利面前,往往就会有摩擦。所以,同事相处,既要密切配合,又要保持适当的距离。
同事关系好,本是好事,大家都来自不同的地方,为了一个共同的目标走到一起来,心往一处想、劲往一处使,团结互助当然是好的,但是切忌同事之间过分亲密。虽然交通事故的发生有多种原因,但因超速驾驶看不清对方车道而产生的摩擦事故最多。要避免撞车,就要注意车距。同事关系中,与他人保持距离是很重要的。
爱人者,人恒爱之;敬人者,人恒敬之,任何人都不会无缘无故地接纳我们、喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们的价值的前提下的。我们在交往中总是在交换着某些东西,或者是物质,或者是情感,或者是其他。但在其中,应该注意的是要不怕吃亏、不要急于获得回报。
小李开始走入社会的时候,就犯了这样的错误,盲目的认为每个人都是好的,都是可以近距离交往的。
当时,她要去的那个部门办公室正好还没有做好人事安排,所以暂时把她安排在综合办公室里。那时,公司里的其他员工都不主动和她在一起,甚至是吃饭也不搭理她,她觉得很孤单,而且刚刚走出大学校门,不知道怎么样和同事相处。综合办公室里有位大姐倒是非常的热情,对小李嘘寒问暖,让小李感觉到温暖,而且小李平时和人交往时就不设防,认为每个人都很好,没有坏心眼。所以,对于大姐的热心帮助,她也觉得很感激,就这样拉近了她们之间的距离。
没过几天,大姐就劝说小李去跑一个直销,这时候,小李才意识到大姐这么和她套近乎是想要让她做直销,小李对直销没有兴趣,多次委婉地拒绝了大姐。但是,大姐通过一些平时的言语和交谈,得知了小李很多私事和她的想法,而这位大姐恰恰和公司副经理走得很近,有意无意的就把小李的一些情况告诉了领导。因为小李平时说话不注意,什么话都和那位大姐说,造成了领导对她的印象特别不好。后来,通过这次的工作经验,她学到了很多在工作中和同事相处的知识,那就是要保持合适的距离,距离产生美。
和同事保持合适的距离是很必要的,这样能给自己省去很多的烦恼,不会因为你和什么人走得过近或过远给你造成一些不必要的麻烦。工作就是工作,不要因为私人感情疏远你的同事,或亲近某个同事,在团体内部造成一种小圈圈,这样的结果就是把自己套进了自己设的圈里。(完)(本文节选自《让自己升迁》)
从零到零
1984年洛杉矶奥运会上,他是让世界为之侧目的“体操王子”,收获了3金2银1铜,成为中国在一届奥运会上获奖牌最多的运动员,是全国人民心中的偶像;1988年汉城奥运会,他带伤上阵,在自己的强项吊环和跳马上先后失手,鲜花和掌声变成了讽刺和责难,人们不能接受“王子”的失误,更看不到由于体操队青黄不接,一个老将被迫撑场的心酸和责任。
然而他是李宁,一切皆有可能。
1988年汉城奥运会后李宁退役,进入了商界。一切从头的学习和努力,让国人记住了健力宝饮料和以其姓名命名的“李宁牌”体育用品,如今“李宁牌”已经成了中国体育用品最著名的品牌。
“成功只代表过去,未来要从头开始。”李宁在2005年春节年会上冷静地对沉浸在公司上市喜悦气氛中的“李宁人”说。
从体育竞技场到商业竞技场,人们记住的永远只是获胜后的荣耀之光。残酷的竞技法则告诉我们:每一次的胜利后,等待着的是更激烈更让人喘不过气的挑战。
“让我们从头再来”,这是李宁很爱说的一句话。每一块金牌都是从头再来。
从零到零,前者是一无所有的“零”,后者是回归圆满的“零”。每一次成功的终点都是为了下一次更好的起点。(完)
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人在职场就必须遵守职场的规则。同事、老板与你的关系再亲密,也不会像亲人、朋友那样理解你、包容你,所以职场中与老板、同事的相处原则你必须知道,也必须遵守。
一、让自己适应环境,因为环境不会适应你
不要抱怨说,你不喜欢自己的领导,你不喜欢自己的同事,你不喜欢现在的公司环境。没有人会为你做改变,唯一能改变的就是你自己的心态。选择你所喜欢的,深爱你所选择。
二、高调做事,低调做人
“鹤立鸡群”最难过的不是鸡,而是鹤!太过高调,当心自己被团队孤立。
三、万不得已不要和同事公开对立(包括提反对意见)
忠言逆耳利于行,但不利于你和同事相处。即便你要提出反对意见,也要记得委婉、含蓄,切勿赤裸裸地直指对方的不是。
四、少说多做,言多必失
祸从口出,管不住那张嘴就用食物塞满它!
五、帮助别人应该有限度,不要让别人觉得你的帮助对于他而言是理所应当
一天8小时,你需要合理安排自己的工作,可以帮助别人,但一定是你自己的工作完成之后,如果实在没有精力、没有时间,要懂得推脱。不要沦为办公室的“便利贴”。
其他原则,请观看职场漫画:《哞哞牛励志系列:与同事相处的13个基本原则》
【哞哞牛】与同事相处的13个原则
【哞哞牛】人在职场,绝对不能和同事诉说的话题!
前段时间,富士康的“连环跳”事件占据了各家媒体的报道版面,由此引发社会效应令富士康不惜开出60万元的高价年薪聘请心理咨询师,这也使得心理咨询师一夜之间迅速窜红,成为众人追捧的“香饽饽”职业。同时,这一事件还让各家企业在招聘时纷纷开出求职者必须要具备一定“抗压能力”的招聘条件。
压力是“洪水猛兽”?
说到职场压力,或许大部分人都会把它视为“洪水猛兽”,认为工作一旦有了压力就必定会很辛苦,而现下很多初入职场的职场新人最不喜欢这种“压力”的存在。只要觉得工作稍稍繁重,“压力”过高,新人们就会直接甩手不干,这也迫使职场老人对职场新人存下了相对性的偏见。
事实上,只要身在职场,不管工作的难易程度如何,压力始终会如影随形的跟随左右,只是个人对它的承受力与见解均有所不同罢了。
据BBS的一项数据调查显示,有62.5%的白领在职场压力的压迫下经常感到精神不振、情绪烦躁。长此以往,还将影响到他们的工作、生活以及健康。此外,岗位职能因其技术性不高造成的可替代性强、对自身职业发展前景感到迷茫(例如职业发展瓶颈、跳槽目标方向不明确)等等问题也在不同程度地影响着个人对于职场压力的承受力。
适合自己的,才是最佳的
其实,压力就像一把“双刃剑”。适当的压力会让人对自己面对的一切事物充满斗志;可一旦超过界限,它就会引发一系列恶性循环的连锁效应。如何摆脱它给自己带来的负面影响?就是我们平时常说的寻找减压方式。
据BBS的一项调查,听音乐、找朋友聊天是人们惯常使用的减压方法,有66.67%的白领都会使用这两种方法。可要注意的是,找朋友聊天不比听音乐,千万不能把朋友当作是你烦躁情绪的“垃圾筒”,即使关系再铁再硬,朋友对你的“压力”倾听也会有其底线的时候。因此,如何自我减压也就显得很重要了。
此前,在开心网等SNS大行其道之时,众多白领便以此排遣自己的压力情绪;而现下,代替它的则是三国杀等谋略性桌游,这两者笔者都曾尝试过,总结下来,SNS的网页游戏的吸引度对我就如同网游——纯粹的三分钟热度;而三国杀则实在过于费神。因此,当朋友推荐三国杀作消遣的时候,笔者当即否决了这个提议。
毕竟减压方式不比其他,不能像现下许多一概而全的事物一样跟风,只有当找到属于且最适合的自己方式方法,才是自我减压的最佳方案。也只有这样,我们才能真正的和压力说“拜拜”,将一切使我们变得“脆弱”的根源拒之千里外。(完)
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《忠诚老板不是愚忠老板》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在企业,老板喜欢忠诚的员工。因为这样的员工是可以让人信赖的,他能努力工作,诚心诚意地奋斗在自己的岗位上,也能妥善的保守公司的秘密,这样,才会被老板信任并委以重任。
老板在考察一个人是否是好员工,有许多素质要求:能力、勤奋、主动、正直、负责,可是老板更愿意信任那些足够忠诚的人,即便是他们的能力稍微差一些。因为作为老板,他每天都会为公司做下一步的计划。生意场是很残酷的,稍有不慎就会翻船,应酬办公可能会身心疲惫,在这样的状况下,还要时刻防备下属,担心会泄露公司机密,这样的下属老板怎会喜欢。
任何一家公司都希望员工能忠实于自己的公司,这样才能保证公司健康、稳步的发展,一个公司的发展都需要每个员工付出努力和忠诚,如果所有的员工都不忠诚,那么,这不仅关系公司的前途,对于那些不忠诚的员工也不是好事。
员工对老板的忠诚,能够让老板拥有一种事业上的成就感,同时还能增强老板的自信心,使公司的凝聚力得到进一步的增强,从而使公司不断的发展。所以,很多老板在用人时不仅仅看重个人能力,更看重个人道德,而忠诚是体现一个人道德的最好表现。既忠诚又有很强工作能力的员工是每个老板都想要拥有并重视的。
既忠诚又有能力的员工,这种人不管到哪里都是老板喜欢的人,都能找到自己的位置。而那些三心二意,只想着个人得失的员工,就算他的能力无人能及,老板也不会委以重任的。
上司一般都把下属当成自己人,希望下属忠诚地跟着自己、信任自己、听自己指挥。下属不与自己一条心,背叛了自己,心存二意等,都是上司最反感的事。而讲义气、重感情,经常用行动表示你信赖他、敬重他,便可得到上司的喜爱。
当然了,我们所讲的忠诚于你的老板,是指你的老板值得你去忠诚于他,如果说一个没有信义,没有道德的人是你的老板,如果他所要你做的是缺乏诚信道德的事,那你就应该拒绝接受,如果为了忠诚于他,放弃自己的道德,那这样的忠诚是不可取的,也不是我们提倡的。所以,在遇到这种情况时,就要果断地拒绝或者选择离开。
有时候,老板也会犯错,如果说在工作中遇到老板向你下达不该执行的错误命令的时候,让你撒谎,这时,你就要分清这个谎言的轻重,如果对别人没有造成伤害,而且不违背道德规范,比如老板不想见某个人或者不想听某个人的电话时,就会交待你碰到这个人找他就撒个谎回绝掉,像这样的事情,撒谎也是可以原谅的。但是,遇到这种情况员工当然要灵活变通,既不能不按老板的话做,也不能得罪到那个人。有的人就不知道怎样去应付这种情况,可能会认为只要忠诚于老板,得罪于人也没关系,那就又错了,老板不见那个人并不代表老板要得罪那个人,假若处理不好,就会两方面都不讨好。所以,忠诚也是需要动脑子的,不是惟命是从,没有充分理解老板的意图,结果就会得不偿失。
但是,如果老板让你撒个弥天大谎,而且还涉及道德或者犯罪,这时的你就要睁大眼睛,分辨清楚了,无论老板怎样威逼利诱,你都不能屈从。可以适当地委婉地提醒老板这样做的危害,假如他还是执迷不悟,那你也不能同流合污。如果怕失去工作而存着侥幸心理去做,事情一旦暴露,既害了人也害了己,俗话说:想要人不知,除非己莫为。况且,这样不讲究诚信的老板往往在事发后都会丢车保帅,保全自己,反过来把责任全盘推到你的身上,利用你的忠诚陷害你,让你一个人背黑锅,那可就跳进黄河也洗不清了。所以,当老板让你做一件涉及到违法犯罪的事情时,你一定要拒绝。
有这样一个案例,就是盲目服从老板,结果造成自毁前程:
2003年春夏,北京遭遇“非典”,这使得人们谈“非”色变,只要一有疑似病例,就会隔离周围很多人。所以,有一家公司的老板就想乘此机会报复一下竞争对手,他找来了对自己忠心耿耿的下属,让下属给防治“非典”中心打电话,谎称竞争对手的那家公司里发现了多名“非典”疑似患者。下属也没有多加考虑,认为老板既然说了,就要遵照执行,结果,他打了这个电话。
就因为这个电话,对方公司不得不放假很长时间,而且很多人都被隔离观察,最后,才发现不是那么回事。当时的情况很严重,医务人员的工作也很严峻,出现了这种情况,给医务部门和很多相关人员造成很大的麻烦,严重影响了社会秩序,所以,警方经过调查,查到了那个下属那里。
那名下属在警方讯问人员的强大攻势下,交待自己是受老板指使。可是,这时老板却说自己并不知道这件事,更没有指使下属打电话,假如他要事先知道下属干这样的蠢事,一定会严厉制止下属的行为。就这样,对老板盲目的服从,最后就是引火烧身,自己倒霉,毁掉了前程。
忠诚并不是盲目的绝对的服从,当老板向你下达指令时,要学会分辨是非,学会冷静思考问题,不要因为老板的威严就吓倒,害怕老板发威就会失去工作,也不要被老板的甜言蜜语迷惑,要知道利弊,别糊里糊涂的干出一些错误的事情来。
有的时候,老板到了该退休的年纪,也会在企业内部挑选一个接班人来主持工作,老板挑选人员的第一标准就是忠诚,就职务而言,是公司担任要职的人。选拔接班人的标准是什么呢?根据各个公司不同的情况和老板不同的想法,各有不同。但作为一般标准,多数都会把忠诚放在首位。
现在,有些刚进入职场的人都急于表现自己,常常急功近利,往往事情发展得不尽如人意,其实很简单,每个老板和上司在考察一个员工能力的时候,不是单一的某一项,而是综合素质。所以是需要时间的,俗话说:知人知面不知心。而时间的推移和事件的发生才能考验一个人各个方面的情况。如果入职已经有一些时间,还没有升职的迹象,就要考虑自己的日常工作有哪些地方做得不够。坚信只要忠实于自己的岗位,忠诚于自己的公司,并努力提高自己的能力,升职加薪是迟早的事情。
忠诚是相互的,你忠诚地对待老板,他也会真诚对待你;当你为公司付出增加一分,公司对你的回报也会增加一分。只要你是真正对公司忠诚,就能赢得老板的信赖。老板会慷慨地在你身上投资,给你培训的机会,提高你的技能,因为他认为你是值得他信赖和培养的。
所以,忠诚是一种准则,是要用行动来证明的,不是阿谀奉承,谄媚献好。老板之所以能成就一番事业,看人的眼光是很独特的,他也是从基层一步步做起的,所以想要以一时来蒙蔽可能会过关,但是不可能长久。忠诚不是说出来的,你行动的表现形式也能反映出心理状态,日久见人心,所以不要和公司和老板玩躲猫猫,虚伪的人很快会被淘汰,诚实的永远是最卓越的。
王刚是一家软件公司的开发人员。由于公司改变了发展的方向,使他觉得自己已经不适合这份工作了,所以决定换一份工作。
以王刚的实力要找一份工作是很简单的事情,在他找工作当中,有许多企业找上了他而且抛出了令人心动的条件,但条件的背后是要求王刚出卖以前的公司,所以这些企业的邀请都以失败而告终。
一次王刚到了一家大型企业面试,对王刚进行面试的人是人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。他们在面试当中提出了一个令王刚非常失望的问题。“我们很欢迎你到我们公司来工作,对于你的能力和资历我们都没有任何不满,我听说你以前所在公司正在开发一个新的适用于大型企业的应用软件,据说你也参与开发,能否透露一些你所知道的情况,你知道这对我们很重要,而且这也是我们为什么非常在意你的原因。”
王刚很生气,“你们问我的这个问题很令我失望,看来市场竞争的确需要一些非正常的手段。不过,我也要令你们失望了。对不起,我有义务忠诚于我的企业,虽然我已经离开了,但是什么情况下我都必须这么做。与获得一份工作相比,信守忠诚对我来说更加重要。”王刚说完之后就走了。
同样到这家公司来的另外许多应聘者也经历了总裁的问话,相对于王刚来说他们没有做到忠诚,把原来公司的情况都说出来了。但几天后王刚收到了这家公司的信。信上写道:“你被录用了,不仅仅因为你的专业能力,还有你的忠诚。”而其他的应聘者却没有收到任何回应。
一个充满战斗力的集体,必定是一个井然有序的集体。对于一个员工而言,必须忠诚于公司,忠诚于老板,这是应该做的,也是一种职业道德。忠诚虽然是一种坚守,但它不是阻碍你的机遇,恰恰相反,因为你的忠诚,机会也会对你情有独钟。(完)(转自《让自己升迁》)
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正值求职招聘的旺季,很多人在投简历之后,除了会收到心仪的offer之外,当然也会收到各方面和自己心理预期差距比较大的offer。那么,对于求职者来说,要做到礼貌又不尴尬地拒绝面试邀请,就是一个很重要的问题。本篇会教大家三个小技巧来解决这一问题。
拖延时间如果想要拒绝面试邀请的原因是最心仪的公司还没给到自己答复,自己希望再等待一下,看是否有转机的话,那我们就可以委婉地告知HR,自己需要一定的时间进行准备,并且给出HR一个具体的时间点。虽然拖延症并不是一件好事情,但在拒绝offer的时候,我们完全可以不在第一时间内做出答复,给自己一段思考和选择的时间,也给HR一个反馈时间。当然切记在约定好的时间内给予明确答复,这样才不会丧失一个好机会or耽误HR的时间。
直接告知原因如果已经决定自己绝对不会去这家公司的话,那建议收到面试邀请的当下,就直接告知HR原因。理由的类型有很多,但是总的来说,还是一个原则:真诚,不造作的叙述,让HR能快速理解问题所在是最重要的。比如:薪酬不合预期,已有其他更心仪的公司等等。切记不要模棱两可,体现出自己基本沟通能力的同时,也要注意话术的处理。
记得表示感谢虽然面试的结果并不能让自己满意,但是招聘入职的所有流程,HR都是在不断努力和付出的,因此哪怕offer和自己预期较大,也应该礼貌地回复并给予感谢,这不仅是个人职业素养的体现,也是对HR工作的尊重和理解,当然也是为自己之后的发展留一条后路。我们应该学会感谢他人提供的每一次机会,因此除了表示感谢之外,也可以表示对自己并不能入职表示遗憾。
总之,如何拒绝面试邀请其实并没有那么困难,在拒绝的时候也并不需要觉得不好意思难以开口,礼貌、真诚、及时地给予HR相应的回复,即便最后并没有在相应的公司进行工作,但最后留给HR的印象还是不错的。因为你也不知道万一哪天就回来了,所以切记不要非常任性且无礼地拒绝HR哦~
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