职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
新出版的facebook创始人传记的作者在书中揭露了Mark之所以能够成功的几个个性上的原因。
Facebook创始人Mark Zuckerberg是世界上最年轻的亿万富翁之一，他也是一个用他的工作影响了数以亿计人的梦想家。
当然，Facebook公司不是靠他一己之力经营的，但是他创造了一种文化，并将像Sheryl Sandberg一样顶级的合作者带入公司，给他安排了最合适的职位。根据《像zuck一样思考》一书作者Ekaterina Walter的观点，像Zuckerberg一样的企业家们会考虑五个因素来创建他们的公司：目标、激情、产品、用户和同伴。Walter是因特尔公司的“革新者”，他访谈过很多求职者和Facebook公司的合作者，通过这种途径来了解如何像Zuck一样思考。
5P原则
“每个企业家的视角都是独特的，”Walter说。“Zuck用他的激情给目标提供能量，也给自己提供方向。他的愿景是‘让人们的社交更为便利，更透明’。目标应该是每个公司的中心。如果你不知道你想要做什么，那它永远都不会成功。即使背负着巨大压力，但Zuck一直都知道他的目标，并为公司长远发展提供明确方向。目标帮助公司提供更优秀的产品给顾客，并与顾客形成紧密联结。但是，你无法独立做到这些，你需要跟合适的人一起合作，营造有利于企业发展的文化氛围，然后让这些人一起朝你的目标努力奋斗。你也需要聪明地与你的卖主、顾客或职员合作，这种合作还有一个前提，就是这些人必须要首先认同你的能力并认可你的需求。”
例如，Sandberg会在很多公司的执行工作上向Zuck表示赞许。
你能真的从目标出发来创建你的公司吗？
在书中，Walter讨论了商业利益应该与企业家的个人哲学一致的问题。她列举了Threadless公司的Jake Nickell的例子来说明，Jake的目标是想让艺术家们能够与全世界的人们分享自己的艺术作品。书中她说到：“他完全不懂商业或者执行方面的事情，他所做的仅仅是让人们看到这些艺术家，并因此让这个联盟重获生机。”
我问是否每个企业家都需要一个这样远大的目标，Walter回答说，pizza franchise公司的创始人Ramon DeLeon在下雪天仍提供披萨外送服务，还会给那些发微博说很饿的孕妇送餐，因为他真诚的为顾客考虑。对他来说，他的事业最重要的部分不是食物，而是顾客。“咖啡店老板必须热爱咖啡，也爱着光顾本店的每位顾客，”她说。这对他们的意义，与Zuck和他的facebook团队想要开发出最好的产品给用户使用，是相同的。
工作中的乐趣仅仅是个噱头吗？
facebook公司给员工提供免费午餐，还有通宵黑客马拉松。Zappos网站（美国购鞋网站）的经理在装饰着树和香蕉的猴坑上工作。这都只是噱头吗？“这些公司都注重员工的劳逸结合，”Walter说。“他们雇佣那些与公司文化匹配的员工，在这些公司感觉不像是在工作。Facebook通过免费午餐让员工坐在一起讨论新的想法，与别的团队成员交流，并建立人际关系。我在Intel公司遇到我现在的这些团队成员，带他们去午餐，并了解他们。当你与他们有了良好的关系，你就有机会去帮助他们，发表你的主张，并形成影响力。如果你能在员工面临个人危机的时候伸出援手，你就能赢得他们的忠诚。”
领导者就像蜂鸟
这本书中最棒的一个部分，也是我最感兴趣的部分，是Walter的“领导力蜂鸟模型”。
她提出了一个优秀的领导者应该具备十个与蜂鸟相同的特征，但她认为最重要的是灵活性。“蜂鸟可以往前飞、往后飞，它们可以随时在空中停止飞行或者盘旋，这是其它动物很难做到的。领导者也应该这样，在现实条件提出要求的时候能够快速前进，在需要学习的时候也能够停止、思考和评估。像Zuck和乔布斯这样的领导者就具有这种能力。他们有天生的直觉，并坚持自己的目标。例如，Zuck在正式提出建立Facebook的计划数年以前，这个想法已经在他的笔记中初现雏形。”
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对于大学生来说，既然是求职简历，当然是“我”求职，所以突出我的特点，我的品质，或者我擅长干什么
对于大学生来说，既然是求职简历，当然是“我”求职，所以突出我的特点，我的品质，或者我擅长干什么。所以，写简历往往从网上down一个漂亮的模板，自己根据自己的情况填一下，添油加醋一番，就投递出去了。这样的投简历方法让我想起一个追姑娘的故事：
夜晚，把姑娘拉到卧室，锁上门，疯狂地把她推倒床上，用被子蒙住头，伸出手臂说：看，我的手表是夜光的哦！
你的手表是不是夜光的和她有毛线关系呢？同样，你简历中的内容和企业职位需要有个毛线关系你思考过了吗？
给同学们提个醒，大家可能知道，所谓收到offer意味着把自己“卖”给企业，那么求职简历制作就是你出卖自己的广告。既然是广告，就需要考虑文案效果，那就是，如果你到我公司来，我公司能得到什么？别提那种“给我一个机会，我能撬动地球”之类噱头，而是我有什么（匹配公司需求的）能力才干，能给公司带来什么价值。这一点，目前发给我的简历中没有见到相关的表述。
简历上所有内容都应该和企业的职位需求相匹配
简历上所有内容都应该和企业的职位需求相匹配
简历上所有内容都应该和企业的职位需求相匹配
（重要的话说三遍）
从智联上找个校招的职位需求举例：
这是个校园招聘的岗位，岗位名称是公关助理，岗位职责和任职资格如下：
岗位职责：
1、负责公司产品的广告创意文案写作；
2、负责公司重大事件、活动的记录与新闻稿撰写；
3、负责网站内容的更新维护；
4、运营公司微信公众号、微博账号，提升品牌知名度；
5、负责与媒体对接，做好宣传工作。
任职资格：
1、 擅长撰写文案，具备独立策划选题的能力；
2、 由衷地热爱互联网社交平台和技术；
3、 具有较强的沟通能力；
4、 能承受工作压力，具有较强的亲和力、工作细心，拥有积极的学习态度、敏锐的职业嗅觉；
5、 英语六级或以上，尤其擅长英语写作。
其中，岗位职责是告诉你我们这个职位是干什么的，任职资格是你想要这个职位应该有什么样的能力。你的求职简历应该紧扣这两点进行，即：
我具备任职的资格，我能胜任你的岗位要求。
大家有没有注意到，任职资格的第一条，对应的是岗位职责的第1、2条。任职资格的第二条，对应岗位职责的3和4。任职资格的3和4是职场上的“软技能”，在简历中没有很多办法体现出来，或许可以考虑用普通话二级这样的证书去加分，也可以用自己实习经历中的上司评价，或者公益活动经历来体现。而英语六级以上是个硬杠杠，但后面那句尤其擅长英语写作就相对较软。不仅需要自己在简历中找体现自己擅长英语写作的点来，同时自己得真的擅长才行。
从分析中咱们就可以看出来了，要写好一个求职简历，真的不是下载一个漂亮的模板，改一改，添一添，批量发给各大企业HR邮箱就能搞定的。
当然有同学会提出这样一个问题：
我们求职的时候要广泛撒网，怎么可能就某个企业的某个职位去“私人定制”啊！
这个问题其实也简单，你需要在自我定位有所了解的基础上，对求职有个整体了解，对行业、企业（以及机关事业单位）和职位都有个总体的把握，围绕“我能为你带来什么价值”去整合自己的优势资源，写出适应职岗需求的简历，才能让HR感受到你的诚意，最后自己称心如意。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《跟大家一样努力，下场就是跟大家一样》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
多数人正在努力的事，其实根本是在浪费时间，为了摆脱这种努力换“瞎忙”的恶梦，我要告诉你那些大家认为对的事其实风险最大，你反而应该做简单而直接的事。职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
伴 着6月毕业季，20xx届全国的727万名毕业生将面临一个新的选择。作为一名关注教育领域近十年的媒体人，很清楚这个冷冰冰的数字背后，将会对毕业生和 他们的家庭来说，会是多么大的挑战。既有同届生的竞争，又有往届“剩”下的师兄师姐们“抢食”。如果说，去年699万毕业生已被称为“史上最难就业季”， 那今年或许就只能用“没有最难，只有更难”才能描述此番残酷的现实。
在严峻的就业形势面前，该何去何从呢？是宁肯挤破头还要扎根在一线大城市，叫嚣着“宁要大城市一张床，不要中西部一套房”？还是打包行囊奔赴二三线城市寻找机会，在自己的家乡或者更有生活气息的城市，落脚，生根开花？
作为一名生涯规划师，我知道每种选择都没有绝对的对与错，只有适合自己的才是最优的选择。我不妨通过身边的几个真实的例子，来说说他们是怎样找到更适合自己的职涯路。
这一段时间，央视正在热播《舌尖上的中国》第二季，各地的绝味美食，加上独特的背景故事，再次引起广泛关注。在看这部片子时，我不时留恋起四川的美食，脑 海中回想着我的朋友小伟，带着我大快朵颐后，拖着四川口音说出的那个词——“好巴适”。作为巴蜀方言的“巴适”一词，是他们常挂在嘴巴的一个形容词，大体 可以解释为“很好，舒服，安逸，超级爽”。
在我看片想美食时，小伟给我发来了一条微信，告诉我他将要去美国参加一个会议了。在我给他回了一个“好巴适”后，我想起了6年前他研究生毕业后的迷茫与纠 结。那时，他从北京一所著名的理工院校硕士毕业，成绩优异的小伟毕业前，拿到了两个offer，一个是北京的一家国企，带北京户口，一个是老家四川成都的 科研所，有美食离家近。
那个时候，小伟可不“巴适”，最要命的是小伟的女朋友是北方人，女方家人诱逼他放弃老家的工作机会，踏实留在北京，以后小两口可以安家北京，慢慢打拼。原 本开朗的小伟，那段时间很忧愁，不知该如何去选择？选择北京，可以有体面的工作，可以有户口，可以得到女朋友家人的理解，但是长期买不起房子。选择老家， 可以离家近，可以随时品尝到美食，可以买得起房子，但是有可能与女朋友分手。
那时我还不是生涯规划师，没能给他更好的主意。好在，小伟是个很有定见的人。最终，他选择了家乡的研究所，也说服了女朋友的家人，甚至将女朋友也一起带回 到了成都发展。一回到家乡，小伟如鱼得水。6年前的成都房价更加平民，工作第二年就买上了三居的房子，如愿结婚、生子。如今，在科研所里，一边“巴适”的 工作，一边跟着老板读博士，这次去美国就是参加一个国际会议。而他的女朋友，现在的妻子，如今也在成都一所高校当上了她最想做的教师职业，可谓两全其美。
当然，小伟只是众多毕业生返乡发展的一个成功例子，也许在6年前来看，还是有些特别，但到了近两三年，这种现象却越来越明显。据报道，在对20xx届毕业生最期待就业地的一次调查中，想在北京、上海、广州、深圳就业的大学毕业生不足三成，超过半数的人希望签约“其他直辖市或省会城市”，有此意愿的高职高专生占51%，本科生占52%，硕士生占57%。
如果说，小伟作为80后毕业生的一个代表，那我的两位90后小表弟的择业，也更能佐证这个数据。小东是90后大学毕业生，2年前在一线城市大学毕业后，毅 然选择回到了家乡省会城市合肥工作。小东知道，自己出身普通人家，面对一线大城市近似“疯狂”的房价上涨速度，以及长距离的交通成本、日益糟糕的环境污 染，小东还是觉得回到合肥是个最优的选择。这里房价没有高得离谱，家里努把力还是能凑得起首付，这里环境没有那么糟糕，相反这个城市正在打造“滨湖新 城”，不仅环境好，而且看起来也“高大上”。今年，小东已经在合肥好地段买上了小两居，工作也得心应手，一切看似顺风顺水。
我的另一个小表弟小浩，同样是90后，2年前大学毕业后，他选择了风景优美的城市杭州，做他最喜欢的广告业。“上有天堂，下有苏杭”，面对这个环境极佳的 二线城市，房价却一点不输一线城市。年龄不大的小浩，对自己的职业生涯看得很准。他并没有打算在杭州安家，只是想在这里把广告技能锤炼一番后，回到家乡省 会城市合肥发展，毕竟杭州挣得钱多些，学到的技能也多点，那样他回到合肥后，就会很快走上小东所走的路。
从更长远的眼光看，也许像80后的小伟、90后的小东、小浩，将会享受到更多的返回二三线城市择业的“红利”。据报道，从1990年到2010年之间出生的人将近4亿人，将会产生1.5亿大学生，今后20年，他们将成为职场主力。如果按照当下GDP的增速发展，20年后中国至少会有100个城市跻身世界600强。也就是说，选择好那些具有“潜力股”的二三线城市，不仅当下先享受低房价、好环境，未来会享受更多的“红利”。
最近北大应届硕士毕业生张天一坚守北京卖牛肉粉也引起媒体热议，他打出了招牌“我们是90后，在环球金融中心，为自己上班。用知识分子的良知，在他乡，还原家乡的味道。”无论是坚守一线城市，还是回到二三线城市，对于毕业生来说，接收良好教育的目的，就是应该正确认识人生，进而好好规划生涯，去做自己认为值得的事情。不管在哪里，选定了一个地方，就要把那里当成是自己的家，在所在的地方，向下扎根，向上开花，无论身处何方，总能寻得人生的幸福。
作为刚刚从学校踏出来的职场新人，想要赢得别人的尊重与自我价值的实现，需要学习的还有很多。那么从校园到职场要有哪些不一样的转变?
职场不同于学校，学生时代，学习状态是怎样的？老师在台上讲课，你在下面倾听，老师布置作业，你课后完成。但是在职场上工作可不是等待你老师授课。很多初入职场的人在进入工作后，有一段时间思维还停留在学生时代，工作任务等着上级安排给你，但实际上上级更喜欢的是你能够主动去完成自己的工作，而不是上级指挥一步你就动一步。为了更好的顺应职场规则，适用校园到职场转变，告别学生的思维，把自己看做一个职场人，去处理各类问题，才能更好的在职场获得发展机会。
小编分析总结如下，一起来看看。
1、校园到职场的心态转变
很多人离开校园，进入公司工作后，不能够适应职场，常感觉到跟失落，或者莫名的感到惆怅是很正常的，每个人适用环境时间长短是不一的，关键的还是心态的调整，不要过度放大自己的不适感，冲动选择离职，多了解职场与校园的差异，才能以更好的心态迎接职场调整。
2、校园到职场的人际关系转变
在学校面对你不喜欢的人，你可以不理他，不与他交往;但是在职场，不管你遇到的是不是自己喜欢的同事，为了更好的融入到团队中去，你都需要积极的与他们建立起良好的人脉关系，“独善其身”只会让自己成为职场中的另类。
3、校园到职场的理想转变
每学期拿着一等奖学金，囊获各种活动奖项，这让在学校中的你，对未来充满信心，但是到了职场中 ，你也许会发现这里再也不是“唯吾独尊”，理想很美好，现实很骨感，理性的对待自己的工作，只有一步一个脚印，才能把理想在现实社会中得到实现。
另附：给职场新人的几点建议
1、习惯“被欺生”
在新单位里，可能会被“欺生”。这个时候，要少说话多做事。同时多观察环境，主动与感觉友好的同事接触，但不要过分亲密，以免其他人以为你已经有了“小集体”，重要的是融入“大圈子”。
2、可以吃点儿亏，但不要过度谦卑
如果新人以为，只要态度够好、肯让人、够谦卑就可以获得接受，那你也错了。人性中有很“贱”的成分，新人如果态度过于温良，就会被认为你很好欺负。因此，任劳任怨可以，但不要显得唯唯诺诺。
3、坚守原则
为了尽快获得认可、接纳，可以多干活吃点小亏，但不要因此放弃自己做人的原则。林肯总统说过：无论在何种情况下，都不要忘记你来到这个世上，首先要做一个“人”。你的人格和道德原则是你活在这个世上的根本，所有的荣华名利都要构筑在这个基础上，才会有意义。
校园到职场的差异，决定了从校园人到职场人要有一个适应的过程，抱有一种从头学习的态度，对职场遇到的挫折不气馁，不放弃，在坚持中完成校园到职场的转变。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《《成为职场MVP》，让我看到不一样的世界》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
不知不觉课程结束已经一周的时间了，回想起来，参加职场MVP课程的学习一定是今年最值得回忆的事情之一。
从开始报名到参与课程，再到后来完全走完课程，我从懵懵懂懂到现在有了自己想坚持的想法，这就是我最大的收获吧。我知道课程不是万能的，还需要我们大家不断地去思考与实践，课程虽然结束了，但我们的生活还再继续，学到的很多方法运用到生活中才是最关键的。
以前的我也像大多数学生一样，对于未来不仅迷茫，还感到害怕，因为不知道自己想要的是什么，就什么都不愿意做。对于行业和职业完全没有概念，问我以后想做什么，我只会说不从事本专业，可是学了课程让我了解到，之前的自己见识太少，竟然从来没有查找过自己专业所在的行业包括什么，只是片面的看待事情。
在课程的学习中，我了解到我追求的三个核心价值观是喜悦、健康、承诺，希望自己可以一直保持着一颗喜悦的心去学习、工作和生活。我印象最深刻的一节课应该就是最佳知识学习策略，在那一节当中，让我意识到自己之前查找资料是多么单一，还有好多方法自己没有用到，现在资源这么多，不好好利用可就有点说不过去了。
最近的几天在思考关于自己明年的胆大包天的计划，想到了以后要从事的行业；需要学习的技能，例如：PPT、Excel、思维导图等几项技能；准备出去旅行两次，去哈尔滨和厦门；最关键的一点是，明年的做自己论坛，一定要去现场。不要给自己留太多的遗憾。
有的时候，也会想要是课程还没有结束该多好，自己又会像那三周一样，看视频、跟着复习、认真做作业。班级氛围特别好，在大齐老师的带领下，大家互相鼓励，一起学习、一起讨论、一起进步。但还是会有结束的那一刻，毕业典礼那个晚上感觉还发生在昨天，我们还在互相点赞、互相鼓励，完全没有毕业要分离的伤感，反而是满满的喜悦。一周了，已经过去一周的时间了，真“二”无敌班级大群早已解散，可我们又在新的微信群再次聚首。这一刻突然意识到，自己收获的不仅仅是知识，还有一些可以互相鼓励的小伙伴们。
愿我们可以在下一次的课程中再次相遇。
MVP在线课程将帮助你快速透视职场规则，找准职业发展方向，发现内心动力与天赋，培养核心竞争力，并制定出一份为你量身打造的个人成长战略。
课程将会让你
发现和培养你的核心竞争力，在职场中脱颖而出
洞察行业职业的发展趋势，面对变化时领先一步
熟练掌握适合你的职场工具，提高工作效率
一份量身定制的职业发展计划，有方向，不瞎忙
适合谁来学？
希望找到职场发展方向，提高核心竞争力，加速职场发展的毕业5年内职场人及渴望少走弯路的大三、大四学生。
三伯是一个地道的农民，平日寡言少语。令我对他刮目相看的，是他教育孩子常会说一句朴素而又意蕴深刻的话。这句话就是：你要有一样拿得出手的技能。
三伯有两个儿子。大儿子初中毕业后，三伯让他从师学瓦匠。学了一年，大儿子嫌那砌砖抹灰的活儿既脏又累，不想干了，提出要改学理发。三伯将他臭骂了一顿，教训他说：干什么不苦，干什么干好了不能干出大名堂？行行出状元呢，你今天学这明天学那，到头来一样也拿不出手，艺多不养家哩。你给我沉住气，认认真真学好一样本事，这辈子就够了。三伯逼着他又学了一年瓦匠，打下一定基础后，再花钱送他去跟一位姓康的师傅专门学习砌土灶的技术，康师傅在这方面有一手绝活。现在，康师傅已故，大儿子代替他成了方圆百里砌土灶的行家，每天拿着瓦刀忙得不可开交，日子过得十分殷实。
小儿子呢，念完高中，没考上大学，三伯送他到小酒坊去学酿酒。学了一段时间，小儿子就觉得技术已学到家了，想自个儿也开间小酒坊。三伯对他说：用三两天就能学会一门手艺？做梦吧。告诉你，你得老老实实给我学，直到手艺拿得出手为止。不久，三伯借了一万多元钱，把小儿子送到一家学院自费学习酿酒。后来，小儿子到一家酒厂当了技术员。现在，十年过去了，小儿子已成为那家蒸蒸日上的酒厂的技术权威和生产副厂长了。
想一想三伯的教子哲学，还真有几分道理。人生在世，安身立命，养家糊口，你必须有一样拿得出手的技能；不学无术，得过且过，没有掌握半点拿得出的本事肯定不行；虽好学肯干，但目标分散，没有规划，用心不专，这样本事虽多，却大都水平一般，没有一样拿得出手可不行。成功的职业生涯规划的秘诀，浓缩起来其实就是三伯的这句精辟之言：你要有一样拿得出手的技能！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
曾经有一段时间对经验不是很在意，甚至有过这样一种想法：总觉得经验会制约思维的能动性，会构成个体客观思考问题的障碍。
举几个自己经历过的例子：
1、在自己现在参与的这个产品研发过程中，一开始设计一组核心数据结构的时候，我们team里一个有经验的同事对一个我和老大作出的设计提出了不同的建议，我和老大也跟他作了一番讨论，他告诉我们以前他在一家大公司里就是采用他建议的方法解决了我们在设计面对的问题，但是具体到以前他们公司为什么要采用这个方法及其前因后果，他不能详细地作出解释。所以最终我和经理还是坚持了已有的作法。数个月后，在后续开发工作中，我的老大发现之前的那个设计的确存在一定的局限，而那位同事基于他的经验提出的建议的价值也显现了出来。于是在经过又一轮讨论，并结合现有的代码进行分析以后，我们决定对以前的设计作出调整，而因为这个设计用于一个比较底层的数据结构，其调整也造成较多的代码需要进行相应的重构。
2、最近我的老大在作一件事情。这件事情从实现上来看，工作量并不是非常大。但是在确定这件事情的目标特征范围上，他花了比预期要多得多的时间。因为之前没有相应的经验，不知道这件事情作到什么程度，涵盖哪些场景会比较适宜，于是只能通过使用现有的一些工具来获得一些实验结果，对实验结果进行分析，总结，以协助确定任务的特征范围。这份实验工作消耗了他大量的时间。
3、前一段时间，自己在作一件事情，老大跟自己的观点存在不一致，老大存在不同意见的一个重要的依据是之前在他的公司里，他们对相似问题的解决办法跟我给出的办法有所不同，但是因为这件事情是我具体在负责，细节方面他并不是非常了解，所以我总是能够找到一些具体的理由来证明自己观点的正确性。
在激烈的争论之后，老大没有继续试图说服我，让我选择了自己提出的方案。事隔半年之后，在加入一个新的feature的时候，自己发现之前的设计的确存在较大的局限性，而当初跟老大争论时老大提出的建议以现在的眼光看来还是比较正确的， 自己也不得不在已经基于原始方案展开一定工作的前提下再度考虑他提出的方案。
在第三个例子里，面对一个问题，自己作完一遍，要在真正遇到障碍以后，才能意识到问题的关键，而我的老大却能在第一次看到问题的时候就作出准确的判断。我想，这固然跟个体能力的不同，思维穿透性的差异有关，但是跟老大丰富的工作经验也有一定关系。
而另两个例子则更生动地说明了经验的重要性，如果说我的老大或是我在遇到问题的时候具备相应的经验的话，我觉得在很大程度上是可以少走一些弯路，至少是可以节约一些因为在问题空间里作尝试消耗掉的时间，加快项目的开发进度。
在我看来，经验是主观个体在实践过程中获得的一种解决问题的方法以及思考模式的积累，这种积累对于以后遇到问题的时候能够提供可复用的参考以及借鉴，是有着很大的积极意义的。但是如果采用不当的方式使用经验的话，也会给个体带来一些局限。
1、随着经验越积累越多，个体会倾向于将自己的经验视作自我的一部分，个体对自己的经验会产生一种维护其正确性，确保其不受攻击的心理，这就可能带来知见障了。
2、经验获取的过程中，有的时候，因为思维的惰性，个体只会知道经验的具体表现，而未必搞清楚了经验背后的前因后果。通过这种方式积累起来的经验往往不扎实，容易随着时间的推移而淡化甚至发生扭曲变形，其参考价值和借鉴意义也就大打折扣了。
那么，个体应该怎样对待经验呢？
我个人觉得，可以从经验的形成和使用这两个角度来思考一下如何对待经验的问题。
1、经验的形成
在经验形成的过程中，不能仅仅满足于经验的获得，还要对产出经验的前因后果进行深入系统地思考，确保经验能够有机，系统地融入到自己已有的知识体系中。很多时候，我们解决问题的经验方法，思考过程，是以一种非显意识的，灵光一现的方式得出的，我们的大脑会以一种近似于直觉的形式从记忆深处跳跃性地抓取一些线索，得出问题的解决方案。这种背景下形成的经验，如果不对其加以整理，回顾，不将经验背后的东西从潜意识翻到显意识的话，不去将经验涉及到的知识点和相关事物进行整理联系的话，这种经验很容易就会淡化，甚至随着时间的推移发生扭曲。即便是没有发生扭曲和淡忘，但是因为对得出经验的前因后果不甚了解，往往在个体真正需要借鉴经验的时候很难建立出来一个有效的参考系统。在经验形成的过程中，要透过经验，去观察经验背后的本质规律，通过具体的经验接触乃至掌握了主导经验的本质规律，才能够让自己在以后遇到问题的时候有效运用经验。
2、经验的使用
在获得经验的同时，要警惕经验成为自我意识的一部分，以减弱因为人潜在的维护自我完整性的心理倾向所导致的对经验的过度使用。
保持一颗鲜活的大脑，对不符合经验的东西，对经验不能解释的东西要保持一种敏锐的觉知能力和思考的自由度。而作到这一点的关键是要确保内心的纯净，安静。在我看来，只有一颗不带欲望，不带喜好，不带情绪，不带偏见，不带过多自我意识的心，才能够在运用经验和创造经验之间获得完美的平衡。把文章发给了一位朋友，他的回复我觉得很精要，附在下面作为对自己的思考的补充吧：
关键的是要能够透过具体的经验，看到背后的规律，所谓透过现象看本质。有的人，事情只做一次，就能成为专家；有的人会不停地在类似的事情上失误，这就是对本质看法的能力不同所致。 能够看到本质的人，一定不会滥用经验。
职业生涯设计像画圆
职业生涯规划方法，职业生涯规划技巧，职业生涯规划设计书如何进行 职业规划
如何看待职业生涯设计,决定了你能否有效缓解职业压力,不断得到成长,并持续获得成功。我认为,一个人职业生涯的过程就像是画圆,我们的一生就是在画这个职业生涯之圆,直到退休。
画职业生涯之圆的两个条件
我们知道,画一个标准的圆必须同时具备两个条件,一个是圆心,另一个是半径,只有这两个条件同时具备,画圆才成为可能。
职业生涯设计之初首先要确定一个圆心,这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个人取得成功的最重要条件。试想,一个人连自己想要什么都不知道,那他怎么去奋斗？所以首先要清楚自己究竟要做什么,自己的目标是什么,未来五年、十年的目标是什么。
圆心就是我们未来职业生涯之路的一个支点,阿基米德说:给我一个支点,我将撬起整个地球。我们不奢望能撬起地球,但我们却十分渴望自己能撬起职业生涯,能全面掌握自我,实现职业生涯的成长与成功。
圆心确定之后,为了能够在职业生涯之路上持续获得成功,我们必须不断延长画圆所必备的第二个条件半径,在职业生涯这个圆里,半径就是我们所具备的综合能力。
综合能力是个比较抽象的概念,它包括三部分:即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲,一个人具不具备竞争力,其根本的区别就在这三个方面。这既是我们从事职业的基础,也是区分职业差别的重要标准。
任何职业都离不开专业的知识,专门的技能和独特的经验。在这个职业化的社会里,一个人是否受到认可,是否得到重用,获得发展,与他的专业知识、专业技能和经验的保有程度密切相关。这里,我们所指的专业知识,不仅是指帮助你获得学位的专业知识,更是指你所从事的那份工作所需要的专业知识。也许你不是从那个专业毕业的,但通过自学,你掌握了那份工作所要求的专业知识,形成了完整的知识体系,你就是专业的,你就具备了专业的知识、技能和经验,从而具备了竞争力和战斗力。
怎样画大职业生涯之圆
职业生涯设计的第一步是确立自己的职业目标。圆心与半径相比较,圆心显得更为重要。因为,无论你的半径有多长,如果没有圆心这个支点,那你永远也无法画一个成功的圆。如果圆心不固定,经常忽左忽右摇摆不定的话,则必然导致你画的圆不规则,必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的设计上,典型的表现,就是跳槽频繁,所从事工作繁多,彼此之间缺乏紧密联系,职业生涯始终在低层次徘徊。
在日常的生活中，我们经常会听到有一些人在抱怨，他们总是认为自己有能力却得不到上司的赏识，在单位辛辛苦苦工作了好几年却没有被提拔，他们往往认为自己是全公司工作最认真、最努力的员工，然而却没有得到相应的回报，反而刚刚进入公司一年的“新人”却得到了晋升的机会，这让他们心里感到非常的不平衡，并且言语中也总是充满了气愤之情，他们总是在抱怨新人太爱出风头、上司不能慧眼识珠、爱慕虚荣、喜欢听别人给他戴高帽。
职场人要学会换位思考
然而他们却往往忽略了从自身来找原因，他们从来也没有想过要换位思考一下：“假如你是老板，你会用现在的自己吗？你会提拔现在的自己吗？”
每个人的一生都会经历专属于自己的职业阶段，并且在每个阶段里要做些什么事情，你都要有自己清晰的目标和规划，你需要不断的提高自己的技能，要经常检视自己的技能和职业的需求是否相符，而不是一味的去抱怨职场的“不公”。
如果有一天你去餐馆吃饭，当你走进商店，发现所有的员工都在玩手机时，你会有什么感觉？
如果有一天，你的朋友和家人在他身边生病了，当你送他去医院检查，医生告诉你等我玩完局斗地主给他看病。
假如某天老板要求进行一个企业员工去完成自己一个文化创意设计方案，而员工工作只是按照老板的要求认真努力的完成了中国这个问题方案，却没有任何创意而言，如果你是这个老板你会怎么做？如果没有这个员工是你呢？
假如你是老板，你会聘用现在的自己吗？
同的人可能看这个问题从不同的角度，这将在不同的答案到达。但是，对于一个老板，这句话应该是员工自我反省结束后进行。哪个老板不希望自己的员工热爱自己的公司？又有哪个老板不希望员工完成工作，而不是工作，而是作为自己的事情家里做哪怕是最简单的工作应该这样做很好。
这句话从根本上来说，不应该是老板问出来的，而应该是员工换位思考后，对自己国家提出的问题。当你在工作中抱怨越来越多的时候，你是否会从自身管理方面来进行教学反思？比如：工作就是这么多年来，自己的技能水平提高了学生多少？现在的岗位最需要教师具备什么专业技能知识的人，而需要的这些技术技能提升自己能力是否能够全部具备？老板提拔了新人，而新人又都有哪些超越他们自己的技能？老板为什么会提拔一个时代新人？自己和他的差距在哪里，又有多远？你是否已经知道我国当前中国公司经济发展的大致研究方向和所需要的人才？这一系列的问题分析都是非常值得你进行不断深入反思的。
就当前社会而言，当老板给你一个平台时，你应该珍惜这个机会，对自己提出更高的要求，你必须明白，只有在这个平台上你做得够精彩，那么你的未来才能够精彩。
所以，作为现代职场社会的一员，你一定要明白一味的抱怨不会起到任何效果，你要有针对性的进行换位思考，时常进行反思，这样你才能知道自己的不足之处在哪里，自己和他人的差距在哪里，这样你才能做到快速提高。
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