职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《像黄蜂一样飞翔》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
从小，他长得浑圆体胖，经常被伙伴们取笑为小胖猪。每次小胖猪心情失落时，父亲就跟他讲黄蜂：黄蜂的身体肥胖粗笨，翅膀还生得格外短小，按动物学和物理力学的原理分析，它根本无法飞翔。可自然界的黄蜂不仅飞得自在，且速度还比其他体瘦翅长的蜂类要快得多。他好奇地问父亲，黄蜂是如何做到的？父亲笑而不答，告诉他说，你只要像黄蜂一样敢于振翅飞翔，就一定能够成功。
自有记忆起，他就疯狂地爱上了唱歌，不论走路做事还是学习，都在悄悄地练唱，立志将来要站到国际舞台上表演。上国小时，他向同学敞开了心扉：我每夜都在做梦，梦到自己站在国际舞台的中央，用心用力地歌唱，下面坐着几万人都在热烈地鼓掌。可是他长得实在太普通，体形还特别肥胖，这种材料还想当歌星？同学们笑得合不拢嘴，嘲讽一浪高过一浪。他不生气也不争辩，在心里默默地说：胖黄蜂都可以飞，为何我长得胖就一定不能唱？
没有人理解他支持他，他只能将演唱的梦想深藏在心底，再没向任何人提及。那份对音乐着魔般的喜爱却割舍不下，他经常独自躲进树林里练声，对着明星重复地学习表演，每次参加学校合唱团都争取去唱第一部，利用一切机会去锻炼自己。
考上商学院后，他开始跟随学姐去参加唱歌比赛，甚至一年里就参赛三十余场。评审们显然对他的形象更为关注，逐个地对他的外形评头论足，冷嘲热讽。他对他们置若罔闻，反倒认真地听取其中的有益建议，再摸索着改进。有一次，他苦练了数月歌曲《站在高岗上》，然后上台去演绎，哪料到没唱两句就被打断了，一个评审直言不讳地说，你的声音很好听，不过像女声，再加上你肥胖的体形，不如去当谐星吧！台下响起阵阵嘲讽声，他落寞地走下台，再也掩饰不住，失声痛哭起来。
他先后参加过数百场比赛，可都因体形而遭到淘汰。尽管如此，大学毕业后他依然坚持选择音乐，进到乐器行去打工。父亲气急败坏地斥责道：唱歌有什么前途？如果你坚持要唱，我就跟你断绝父子关系。他假装顺从了，却又偷偷地跑去参加《超级偶像》比赛，结果还是惨遭失利。父亲厉声地责问：这么早被淘汰，说明你根本不适合。为什么你还要一天到晚做白日梦？他黯然落泪，无言以对。
心情沮丧到了极点，他虽难以放弃演唱，但梦中的舞台却越来越小，小到几乎无法容身。难道理想除了与努力和坚持相关外，还与身材胖瘦紧密相连吗？他一次次地叩问，找不到答案。就在这时，英国人苏珊大婶参加选秀活动脱颖而出的事例给了他力量，于是又报名参加了我国台湾的平民选秀节目超级星光大道。这次幸运之神终于眷顾，这个留着西瓜皮发型、扎着蝴蝶型领结、胖乎乎的家伙闯过了一道道难关，到今年4月又倾情演唱了惠特妮？休斯顿的经典歌曲《IWillAl？鄄waysLoveYou》，博得了全场最高分。此后，有网民将他的演唱视频挂到网上，短短数日点击率就超过600万次。一个半月后，他又被索尼公司相中并签约，成为与王力宏、费玉清等知名歌星同门的歌手。
他，就是被誉为台湾苏珊大婶的小胖林育群。在谈及自己为何屡遭挫败却能坚持时，他讲起了黄蜂，然后认真地说：黄蜂之所以能飞翔，就是因为它根本不知道空气动力学和生物学，完全不知道自己不能飞。而我之所以能持续，也是因为我不相信胖子不适合唱歌，完全没去理会那些关于歌手的标准和要求。
因为热爱音乐，林育群不顾一切去歌唱，因而摆脱了自己不能唱的偏见。有时候，我们真的无需顾及那些传统的不可能或不适合，也许单凭热爱和坚持，就能收获意外的成功。
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在取经团队中，孙悟空是不折不扣的二把手。作为唐僧的大徒弟，他不可能与唐僧分庭抗礼，享受权力的分成，只能服服帖帖地尾随唐僧，做一个忠诚的跟班。作为八戒和沙僧的大师兄，他又是带头大哥，是领头羊，在唐僧被妖精抓走或者无计可施的情况下，他必须站出来主持大局，统帅战斗力量，出计谋拿主意，降服妖精，保卫唐僧，完成取经大业。
一般而言，处在二把手位置上的人是相当尴尬的，上下受累，内外交困。头顶有一把手压着，不能主事，不能出头，不能威胁到一把手，否则引起一把手反感，就会手足受制，甚至被权柄封杀。后面有窥伺其位的暗中撺掇，需谨小慎微，不能授人以柄。
现代汉语词典是这样定性“二把手”的——一个地区或单位里仅次于正级的副级人物。换句话说，就是处于一人之下，众人之上的人物。
根据职场规则，二把手应该做到不越级、不越位、不过界、拿捏好分寸、把握好尺度。最好的二把手必须符合四个标准和三大信任，四个标准分别是：摆正位置，当好参谋，打造实力，平常心态。三大信任是：职责、能力和人品。
作为大闹天宫、抢了玉帝宝座、动摇了灵霄宝殿根基、与三清四帝称兄道弟的齐天大圣，声名显赫，在天庭也算是身处一流社会的大人物。在花果山，是拥兵自重的一方诸侯。但跟随唐僧后，完全变成了奴仆，端茶倒水，鞍前马后，既尊重唐僧的权威，又照顾八戒和沙僧，能上能下的胸襟，让他找到了自己的位置，端正了自己的态度。
悟空在取经途中的重要作用是无法取代的，唐僧曾经三次撵走悟空：第一次是悟空打死几个强盗，第二次是唐僧受白骨精变化蒙蔽，第三次是六耳猕猴从中挑拨作梗。离开悟空之后，唐僧便寸步难行，别说西天取经，就连小命都捏在妖精手里。众所周知，身在取经团队而心在美女身上的八戒和呆和尚沙僧哪有足够的智谋和能力与妖精周旋？关键时刻完全得仰仗悟空！悟空的江湖实力确实也堪当二把手大任，忠于职责，也从来没有让师傅和师弟们失望。大闹天宫时，悟空打遍灵霄宝殿无敌手，能力超凡，如果不是二郎神的啸天犬和太上老君用金刚琢等下三滥手段偷袭，如果光明正大地打，灵霄宝殿早遭灭顶之灾了，就连如来也是用计才将悟空压住的。取经，悟空的职业生涯迎来绝处逢生的机遇。一路上，悟空凭着名头和实力吓得很多妖怪望风而逃，不怕死的，在悟空的金箍棒下非死即伤。这个能力超凡的二把手，师徒四人，一路上所向披靡。
悟空尽管艺高胆大，人气很旺，但从来没有非分之想，最多就是个将功折罪的想法，保护完唐僧，了无牵挂地回花果山当美猴王，内心不再亏欠。悟空宅心仁厚，从来不因为唐僧不睿智师弟们不出力拖后腿而有丝毫抱怨，也不因自己比唐僧能力强比八戒和沙僧贡献大而居功自傲。悟空在师傅眼中就是一个手眼通天的乖徒弟，在师弟们眼中就是一位能力非凡却平易近人的好师兄，人品人缘好到几近无可挑剔，团队上下一片祥和。
除此之外，悟空还有其他二把手不具备的“好品质”，堪称极品二把手。第一：悟空有政治污点，是刑满释放人员，历史不清白。用这样的人当二把手，顶头上司毫无后顾之忧，干得好，将功折罪，干得不好，罪加一等，不会对一把手的政治地位和前途构成任何威胁。第二，悟空身份不清白，一个连自己来历都搞不清楚的人，严格地讲就是黑市户口，一个连身份证都没有的家伙岂能入朝为官？更别说身居要职肩负重任！第三：关系网超大，路子广，很多神仙都买他的账，只要他出面，基本上什么事情都能摆平！
有悟空当二把手，一把手唐僧悠哉乐哉地当个甩手掌柜，稳操胜券地走到西天，取回真经，成就大业。
电话是大部份公司对外交流的主要工具之一，相信在你的办公桌上一定少不了它。然而，通电话也是有学问的。无论是和公司的同僚还是外界客户，你通话的方式和语音语调都会直接影响对方的感受。通过以下四点，能让电话那头的他/她更愿意聆听，并且给人留下好印象。
1、外来电话的响声不超过三声，如果超过三声要向对方表示歉意，请求对方谅解。
2、接听电话时语调必须亲切，吐字清晰、语速适中、话语简洁，避免口头禅、不允许对着话筒打哈欠、咳嗽、肆无忌惮的大笑。要多使用礼貌语言，如：“你好、谢谢、很抱歉让你久等了”等，声调要柔和，同时还要尽量避免打断对方的讲话。
3、不允许在接同事电话的时候，与其他人搭话；可做手势让他稍等，挂断电话后再与其交谈。
4、如果对方语音太小，接听者可直接说：“对不起请您声音大一点好吗？我听不太清楚您讲话。”绝不能大声喊：“喂喂大声点”；要大声的是对方，不是你。（完）
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仅1/4的人不加班，两成人每周加班20小时以上！
根据此次的调查数据显示，74.3%的受访者所在公司有加班传统，剩下25.7%的受访者则没有，加班似乎已经成为大部分现代年轻人的常态。
前段时间，“996”工作制突然成了全民热议的话题，高强度的工作让不少人发出这样的感叹：“家成了旅馆，每天回去只是睡个觉，见领导的时间比家人还长。”这种说法究竟有没有夸张？来看看此次调查关于受访者每周加班时间的数据。
根据上图所示，每周加班时间超过20小时的受访者占了加班人士的五分之一，和每周加班时间在10-20小时（不含20小时）的受访者相当。每周加班5-10小时（不含10小时）的受访者占比24.5%，平均每个工作日加班超1小时。而每周加班5小时以下的受访者不足一半，占比35.5%。另外，根据对加班人士加班地点的调查结果显示，绝大部分受访者在公司加班，占比87%；有5%的受访者则把工作带回家加班；6.4%的受访者则在外勤地加班。
超五成人加班没有额外福利
能够给加班人士带来慰藉的自然就是加班福利了，然而，根据对于企业的加班额外福利结果显示，超过一半的受访者竟然没有加班福利，占比57.2%。24%的受访者可以享受公司提供的餐饭/餐补福利；11.4%的受访者加班后可以享受打车费报销的加班福利；公司提供点心、水果作为加班福利的受访者仅有4.6%；公司提供其他实物福利（日常用品等）的受访者最少，占2.8%。
当代职场人：熬夜和加班至少占一样
不管你是否愿意，加班总会占据你的时间、消耗你的精力。短时间的加班也许不会耽误你的作息，但是加班超过三个小时，当晚熬夜就是可预见的事。有人会反驳：“没关系，不加班我也经常熬夜，熬夜就是我的正常作息。”玩手机熬夜，加班被迫熬夜，两者耗费的脑力，产生的疲惫感可以对等吗？显然是不能的。
当熬夜成为职场人的常态，职场人的睡眠情况变得怎么样了？职场人每天睡多久？根据的调查显示，40.5%的受访者每天的睡眠时间是6小时—7小时（不含7小时），32.8%的受访者每天的睡眠时间是7小时—8小时（不含8小时），15.4%的受访者每天的睡眠时间是5小时—6小时（不含6小时），6.5%的受访者每天睡眠时间是8小时—9小时（不含9小时）。
职场人都有过失眠的经历，你也是吗？
你的睡眠质量怎么样？有过失眠的情况吗？大家都知道小孩子基本不会失眠，因为他们的生活没有太多的烦恼。根据调查显示，没有受访者有过从不失眠的情况，看来成年人的世界不容易不止是说说而已。成年人到底因为哪些事情失眠了？调查结果表明，45.9%的受访者因为工作失眠，18.4%的受访者因为财务失眠，18.3%的受访者因为感情失眠，11.6%的受访者因为健康失眠，5.6%的受访者因为育儿失眠。
晚上能睡个好觉不需要理由，而失眠却有千万个不同的原因。跟进的项目出了问题、KPI不达标、没有存款怎么买房、因为贫穷不舍得换手机、和4年对象分手了、对象疑似出轨、身体不舒服不敢去医院、生病了不敢告诉家人、娃刚出生太折腾人、娃要上小学了……出现了这些问题，焦虑造成的失眠只会让事情变得更糟糕。睡眠不足会让人感到身心疲惫，精神状态不佳自然会影响做事效率。生活的本质就是解决一个又一个的问题，职场人应该学会消解自己的负面情绪。
7成人有午睡的习惯，不然没精力工作
晚上睡不够怎么办？只能利用各种时间碎片补觉了，午睡就成为这些职场人的最佳选择。调查显示，28.2%的受访者表示自己不午睡，71.8%的受访者则有午睡的习惯。细分来看，35.5%的受访者午睡15分钟—30分钟（不含30分钟），15.4%的受访者午睡15分钟内（不含15分钟），14.8%的受访者午睡30分钟—45分钟（不含45分钟）。如此看来，绝大部分职场人需要中午小憩一会才能精力充沛地应对下午的工作。
一家公司中除了老板和股东，剩下的人员都可以分为两类：领导和员工。我们都知道，一般情况下同一家公司的领导，每年的综合工资会比员工高。不少员工也会为了赚更多的钱来努力一直向上成为领导。但如果领导和员工拿一样的工资，你会选择做领导还是员工呢？其实在做这个选择之前，首先要弄明白领导和员工之间除了工资，还有哪些差别。
//权责不同//领导的权力和责任都很大，需要承担起整个团队的管理工作，为团队的目标完成负责，需要有很强的组织协调能力，能够充分调动起手下员工的积极性，让员工能够各自发挥出自己的能力。
员工相对来说权力和责任都没有那么大。属于“一人吃饱，全家不饿”，需要的是做好自己的本职工作。“专家型”的人可能更愿意做一个员工，不需要管理别人，能有更多的时间钻研业务，走更加专业的路线。
//角色不同//领导对外需要扮演团队代言人的角色，对内扮演信息传递者的角色。领导还需要根据自己当时的工作职能，随时在不同角色中来回切换。
员工更多就是一个角色，只要本分地做好团队内某个固定角色，完成自己分内的工作即可，相对没有那么复杂。
//工作自主性不同//领导的地位高，权力大，工作自主性也就更强些。比较适合一些对工作自主性要求较高的人群，他们在当了领导后，可以随自己的心意在工作中获得更多的灵活性，比如自由安排工作时间。
但作为员工，则需要遵守公司各种各样的条条框框，做任何事都需要按照公司制度来操作。就算是一些非常优秀的员工，有时候能够被领导赋予相对高一些的工作自主性，但还是要在配合所有领导、其他部门成员的前提下展开工作，并不存在真正的工作自主性。
对于劳动者而言，其实并不存在一定做领导好还是做员工好的说法，毕竟在工资一样的前提下，每个人的喜好也是不一样的：有人喜欢有挑战、有成就感的工作，有人喜欢轻轻松松没有太大压力的工作；有人喜欢更加自主地工作，有人喜欢任何事都能有人告诉自己怎么操作；有人喜欢管理他人，有人喜欢踏实做事……所以，工作方向并不存在绝对的对错，根据自己的喜好选择适合自己的即可。
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心理学上有一种叫“决定疲劳”的概念。从心理学角度解释，人如果需要做很多不相关的决定时，大脑会疲劳，以致于影响生产力。随着90后渐入职场，70后、80后、90后同坐一个办公室也越来越普遍。70后们有的已经开始规划退休的生活，80后们还在拼命工作养家糊口，而90后此时已经带着独有的个性和不被70后、80后理解的文化杀入职场。
人们日常都说，只要相差三岁就会有代沟，那么相差个十年，是否就是鸿沟呢？小编今天就带大家深入了解下三代人有哪些不一样的职场观，一起来看下。
1、选择工作的偏好
70后偏好专业对口，学有所用，稳定体面，国企事业单位；
80后好多金，偏向于高大上的知名企业，青睐外企；
90后则喜欢有互联网基因的公司，倾向于自己创业解决就业。
2、职场偶像
70后柳传志、李彦宏、马云、俞敏洪等商业牛人；
80后赵丽颖、胡歌等正能量明星偶像；
90后只崇拜自己身边看得见、摸得着的职场强人。
3、什么样的同事最受欢迎？
70后在职场上是业务能手；
80后积极、好合作、情绪控制好的人；
90后天然呆，职场的开心果。
4、职场行事风格
70后谨言慎行，内敛，不善于表达；
80后适时表达自己，焦虑，重视实际利益；
90后口无遮拦，做事的热情不持久。
5、喜欢的领导类型
70后倾向于权威、专家型领导；
80后倾向于平等和善魅力型领导；
90后喜欢少管我型领导。
6、工作动力
70后岗位责任，一定程度上有改造社会的理想；
80后实现自我价值，现实社会的压力；
90后自己的兴趣以及周边的工作氛围。
7、业余跟同事谈论的话题
70后更关注的还是工作中的人和事；
80后更喜欢时政、社会八卦等；
90后喜欢逛街、购物等贴近生活的鸡毛蒜皮。
8、怎样支配自己的工资？
70后量入为出；
80后投资、买股票和基金；
90后基本月光。
9、每天上班的心情
70后平平淡淡；
80后盼望收工；
90后开心，充满期待。
10、辞职原因
70后心里不爽，受了委屈；
80后移情别恋，想看外面的世界；
90后年没给够，想要更好的生活。
关于差异小编就整理分享到这里了，那么，除了以上的差异，有没有哪些相同点呢？
下面随着小编一起来看——70后、80后、90后之间的相同点
1.喜欢的工作氛围：轻松、平等、友爱型；
2.和上级的关系：若即若离；
3.和同事的关系：抱团不离群；
4.工作中最高兴的时刻：被领导表扬、出成绩的时候；
5.工作中最沮丧的时刻：职业倦怠期或瓶颈期，看不到前途；
6.职业规划：有一定时期的规划，70后有中长期规划，80/90后偏爱短期规划；
7.职场形象重视程度：一般，只有隆重的职场活动才精心打扮，偶尔健身；
8.职场化身动物：多数选择代表“独立、自我意识强”的猫，而不是代表“温顺”的羊和“有野心”的狼；
9.上班时间：喜欢弹性工作制，不定点坐班；
10.对待办公室恋情：不摧残但也不卷入。
我高中三年级的时候，母亲做出了一个重要决定：搬到首尔照顾二哥。我和妹妹因为要读高中，只能暂时留在浦项。父母为了筹措在首尔的生活费，把房子和做买卖的用具都卖了，只给我和妹妹准备了一间很小的房间。我们俩一边读书，一边还要想办法养活自己。父母每个月寄来的伙食费根本不够我们吃饱，天天喝稀粥也很难维持一个月。妹妹实在饿得受不了，就央求我：哥哥，咱们哪怕前10天吃个饱，后20天饿肚子也行啊。但我知道如果那样做，我们俩一定会饿死。我找来30个纸袋子，把一个月的粮食分成30份，一天就拿出一份，让妹妹去煮粥。直到现在，妹妹见到我还总是苦笑着说：哥哥当时真残酷，我差点离家出走。
1959年12月，18岁的我和妹妹终于踏上了开往首尔的火车。一路上，我心里有种说不出的孤独与迷惘。离开艰难生活了14年的浦项，从今往后，陌生的首尔又将抛给我怎样的面貌？父母似乎还没有在首尔安定下来，贫穷开始纠缠不休。但是，我心里总还期待着首尔能有和浦项不一样的东西在等待着我。
父母在梨泰院的棚户区租了一间小屋子，每天到市场上卖蔬菜，和在浦项时没什么两样。我那时没本钱做买卖，倒是难得地清闲起来。我曾经坐着电车，从始发站坐到终点站，再从终点站坐到始发站。不知不觉间，我会走到东崇洞？安岩洞？新村这些大学街。看到穿着校服的大学生们来来往往，我的心里忍不住一阵难过。唉，连饭都吃不饱，跑来这里干什么？
有一天，我突然产生了一个奇怪的念头：中学时班主任曾经说过，高中毕业证比初中毕业证有用，那么，大学中途退学的话一定比高中毕业还强些吧。要不我就考一次试试。如果考取了大学不去上，不就算是大学中途退学了吗？
在这个想法的鼓动下，我竟然真的着手准备考大学了。我报考了高丽大学商学院。考试日期迫在眉睫，我一边利用有限的时间拼命复习，一边还要到市场上帮父母干活。他们不拦着我参加考试，我已经很感激了。
离考试还有一个月时，我开始熬夜复习，用当时流行的安眠药来调节睡眠。但在临考试的前3天，我终于还是病倒了。考试那天，我勉强爬起来进了考场。不管考取与否，能够参加大学考试，我已经心满意足。
但是，我竟然考取了。
还没高兴多久，我就被迎面泼了一盆冷水。
至少要上一个学期才能算大学中途退学啊，光是考试合格，没注册是没有用的。
这下糟了，我去哪里找入学的费用呢？这可比考试难多了。就在我想放弃的时候，梨泰院市场的人们帮我安排了一个工作：凌晨清理垃圾。只要肯卖力地干活，交学费是没有问题的。
于是，每天天未亮我就开始忙活起来，把装得满满的垃圾搬到推车上，经过三角地？解放村？普光洞的岔路口，再从美军营地的右侧绕过去，把垃圾倒在指定的空地上。每天我要往返6次，上坡时累得气喘吁吁，下坡时更吃力，也更危险。
本来只打算挣够第一学期的学费，没想到靠着这份卖苦力的工作，我顺利地读完了大学。
一、至少有2次求职因为外貌被拒
几乎所有人看到马云都会印象深刻，因为像外星人ET呗。现在任何人包括马云都可以以调侃他的外貌为乐。但回到20多年前，马云没少为外貌发愁。且不说高考考了3次，第一次高考落榜之后，他的梦想是去酒店做服务员，也梦想做警察，统统因为外貌特征被拒绝，说白了就是：丑!
问题是，长成什么样，马云决定不了啊。世界就是这样：至少他永远失去了进入酒店行业这个梦想。
对了，他后来找到一份零工，去踩三轮车给人送杂志去了。
二、翻译社靠卖袜子来补贴
和朋友一起创办的海博翻译社是马云最初的创业。这家杭州第一家翻译社一开始就面临窘境。第一个月收入700元，而房租是2400元。怎么办?为了让事业撑下去，马云只能把翻译社的一半店面出租给别人。自己开启第二兼职，背着麻袋去义乌批发鲜花、手电筒、内衣、袜子、工艺品来卖这看起来还算是个老板。但后来他就不得不上门推销商品，对象包括医院、赤脚医生。英语班的学生也帮他到百货大楼门口发传单、拉横幅、做宣传。受尽了路人白眼，完全没有高大上的翻译公司范儿。
往好了说，马云可能通过这个过程很早地了解了小商贩和销售的艰辛，对今后创办电商平台准备了经验。
但客观的说，创业的事情真不适合玻璃心的人来干。
对了，马云当时还是杭州电子工学院全校课程最多的老师之一，上面说的都是他的业余工作。
三、怎么证明别人都没见过的互联网说说说做做做
中国黄页的业务是把国内单位的资料放到互联网上去，让老外能找到他。但那时候国内还没有互联网，谁也看不到摸不着，属于信则有，不信则无的范畴。创业团队在收到客户资料后翻译成英文，然后快递给美国合作方做成网页要为看不到的东西心甘情愿付钱，换成哪个老板都不会信啊。因此，马云团队不但要证明客户资料已经上网，还首先得证明世界上有互联网这种东西。
马云不懂技术，能做的事情就是不断地说，他每天出门对人讲互联网的神奇，还在大排档跟人神侃瞎吹。老板不相信，除了打印网页之外，还请老板打免费越洋电话，问在美国的亲戚朋友，让美国人上网查证。1995年上海终于开通互联网，中国黄页团队还提供额外服务长途电话到上海再接入互联网，花3个半小时才看互联网上的照片，焦躁得如热锅上的蚂蚁的马云欣喜若狂，委屈的泪水稀里哗啦地掉了下来。
而在很多没有互联网的城市，马云则一律被称为骗子。这也是马云是骗子一说最初的来源。
四、这个事情你应该先约
马云现在是阿里巴巴集团的董事局主席，但当年也不过是一个推销员。央视纪录片《书生马云》里，瘦小的马云梳着八分头，背着一个黑色单肩包，敲门找人，逢人便讲，我是来推销中国黄页的。一脸迷茫又不耐烦的人们将他请出门外。有个编导干脆跟记者说，这人不像好人!
1996年，马云在北京到国家某委推销，说中国黄页是给国家某委在信息高速公路上做宣传，把中国全部放到电脑里去，让世界了解中国，得到的答复很不耐烦：这个事情你应该先约，你要是不约呢，我很难给你一个满意的答复。
马云的样貌和大街上任何一个推销员完全一样，但吃的闭门羹和白眼不但没有改变他对互联网的相信，还成为阿里巴巴事业发展的精神动力，这可能是最大的差异。
即便后来创立阿里巴巴之后，员工去企业上门推销业务，被狗追，被保安赶也都是家常便饭。
五、南归前痛哭
连续4次创业失败
阿里巴巴团队曾在北京干过一段政府项目，最后马云决定南下杭州再次创业。在北京的14个月，马云从没带团队一起去游玩，最后一天他们决定去长城。晚上，在一个不知名的小饭店，天下着大雪，众人大碗喝酒，大块吃肉，一起抱头痛哭，最后唱起了《真心英雄》，唱完《真心英雄》就唱老歌，一首接一首，这群走南闯北的汉子们都回避着离别这个对他们来说太过沉重的词语。许多人都不记得那天晚上马云到底说了些什么，也不知道第二天开始将要面对怎样的生活，但是那个晚上，酒是热的，心是热的，歌是热的。大家就记得唱了一个晚上的《真心英雄》。
这也意味着此时已经是马云30岁以来第4次连续创业失败。
六、没有人看好
最少时银行里只有200元
在外界流传的关于阿里巴巴接到投资的只字片语中，都潇洒地提到6分钟搞定孙正义的2000万美元和雅虎后来的10亿美元，实际上更多的苦痛不为人知。
没有豪华的团队配置，也没有美国成功模式可参考，与北京、上海、也广州等地的同行相比，阿里巴巴一度是互联网行业的丑小鸭。互联网素来以烧钱著称，阿里巴巴创办后也面临资金压力，最为窘迫的时候银行里只有200元。有一次马云去见上海的投资商，对方出了一个苛刻的条件。马云不满意但不免犹豫，于是溜出去问管财务的同事，得到的消息是：账上已经没钱了。回去之后马云还是咬着牙放弃了这笔投资。
他不说，没有人知道当时他的内心有多么煎熬。
在时隔15年之后的纽约IPO路演会上，马云才以玩笑的形式一吐当年窘境：15年前我为融资200万美元，我来纽约，失败而归，15年来我就没放弃，这次来纽约就是想多要点钱回去。
七、公司差点因非典崩溃
尽管阿里巴巴经常说非典让大家真正关注到不需要出门的电子商务。但非典几乎让阿里巴巴崩溃。
因员工去广州参加广交会染上非典，这让整个杭州如临大敌，实施了最大规模的隔离：超过500人被隔离，杭州市长前一天刚来视察过，结果市长及随从人员也因此被隔离。同楼的其他公司员工纷纷带着电话机、传真机、电脑象逃难一样跑，隔壁公司有人冲进阿里巴巴砸东西泄愤。那时的阿里巴巴在杭州一举成名，但员工上街根本不敢说自己在阿里巴巴上班，就像见到了老虎一样恐惧。一直到隔离结束以后走到街上，都会遭到不正常的待遇，人们还会指指点点。
这期间员工全部回家，换一些公司可能就此解散。但工作并未停止，员工将工作电话转移到家中，甚至家里的老人都养成习惯，拿起电话第一句话：你好，阿里巴巴。
受到影响的还有当时还处于保密期的淘宝网。5月10日，淘宝网成功上线，但因为非典隔离，场面极为寒酸，甚至凄凉没有鲜花，没有大餐，没有镁光灯，没有欢快的音乐，没有涌动的人群。在略显沉寂的卧室里，躺在床上的马云面对着天花板，慢慢地举起了酒杯，虔诚而默默地念叨着：保佑淘宝一路顺风。不过，马云绝不是孤独者，因为他知道，那一刻，同样的仪式将在散落于杭州市的十余处居民住宅里同时进行。
也因此，5月10日被阿里巴巴定为阿里日，回顾非典的磨难，感恩员工家属一并参与。马云也总不忘在每年给员工的春节邮件中提醒大家，大年三十晚上，八点老习惯，我们对空敬酒感恩，祝福。
八、被大象全面封杀
在淘宝网创立之初，国内的c2c市场就已经有霸主eBay。2003年，eBay和易趣(合并为一家)的市场份额达到了90%以上。无论是技术、资金、人才、占有率还是品牌，eBay易趣是全面占优的。并放出豪言说：淘宝只能存活18个月!
淘宝网不仅仅全面落后，更惨的是被eBay全面封堵。eBay买下了搜索引擎中关于淘宝的关键词广告，搜索淘宝就出现要淘宝，到易趣的广告，还在自己的主页上打出了淘宝贝，开店铺，生活好享受的宣传语，这正是广告封杀。接着，eBay易趣与各大主流网站签署了一年的排他性广告合同。合同注明，一旦发现这些网站与eBay易趣的竞争对手如淘宝网产生任何有关宣传和推广的合作，就要支付高额的罚款。甚至在淘宝的办公室对面，竖起了ebay易趣的广告牌。淘宝网只能投中小网站，更有意思的是，只要其在一家网站上投放广告没几天，eBay易趣就会用两三倍的价格独家买断该网站所有关于在线交易的广告。
走投无路的淘宝网只好将广告投放在公交车、电梯和地铁列车上。
现在，淘宝网已经是全球访问量最大的电商网站。
九、汶川捐4744.7万
被污只捐1元钱
时值2008年汶川大地震，众多企业宣布为灾区发起捐助。此时一篇《马云为汶川捐款1元
冷静得让人脊背发凉》的文章在天涯、网易论坛地处散播，并通过QQ群大量散发。文章说，马云只捐了一元钱一元钱也足够表达态度在逃避责任置灾区人命于绝境，与间接施暴何异?
在举国哀悼的时刻，被宣布只捐1元钱，不捐有理，很快引发了网友们的愤慨，论坛上充斥着马云滚出、从此再不上淘宝等字眼。
而这一切竟然是彻彻底底的谣言。彼时，马云正在国外，听到消息就立刻捐出100万，随后整个公司、员工、用户等一起行动，最终汇成4744.7万元的善款。此时被污只捐1元钱，颠倒黑白，让有心的竞争对手大发灾难财。
除了直接捐赠之外，阿里巴巴随后还对口援建青川灾区，利用电商平台优势为青川人民搭建平台。并发起阿里志愿者行动，此后数年，都有员工利用各方面力量驻扎援建青川。做授人以渔的长期事业。
现在跟阿里集团密切相关的有2支公益基金，一是起始资金5000万元的集团公益基金，每年按年收入的0.3%补充扩大，是国内互联网企业首家环境保护基金。而马云和蔡崇信一起捐出自己的部分股票成立专项个人公益基金，该基金规模约为阿里巴巴集团市值的2%，估计在20亿美元到40亿美元之间，也是国内最大的个人公益基金。
十、偷走支付宝闹剧
2011年关于马云偷走了支付宝的事件闹得纷纷扬扬，雅虎对外披露阿里巴巴集团旗下支付宝已经剥离出去，这一消息引发各界的关注。不少评论人士指责马云只顾私利强行转让支付宝给自己名下，著名的财经出版人则认为马云偷天换日没有遵守契约违法商业原则错在违背了支撑市场经济的契约原则，其后果不可小视可能直接影响海外投资者对中国公司的信任，形成大范围的支付宝折扣。还有人忿忿不平于广泛存在互联网行业的VIE架构曝光于天下，甚至将因造假导致中概股暴跌也算在马云头上。
随着事件的逐步明朗，人们才发现，所谓的偷并不成立，管理层就转让一事已经多次在董事会内讨论，各方均知情。其次转让的原因也出于符合央行的规定并可持续支撑淘宝等业务的发展的需求。而即便转让后股东方们就补偿也一直展开透明协商。最终，雅虎、软银、阿里集团达成完整协议，雅虎和软银盛赞，将会维护淘宝的价值，并让各方分享支付宝的利润，同时确保阿里巴巴集团能在支付宝上市时得到价值兑现、建立在阿里巴巴集团、软银及雅虎长期深厚的合作关系以及互相信任的基础。
马云在支付宝占的股份跟在阿里巴巴集团一样，都是不到8%。粉碎了马云强取豪夺支付宝的传闻。
男人的胸怀是委屈撑大的，马云自己这么说。在看到阿里巴巴和马云的成就时，不可不知成就也建立在苦难之上。
吃过早饭，两岁的小男孩郭泥蹒跚而行，跟随着5岁的姐姐郭艳，去离家不远的晒场玩。就在姐弟俩玩得开心的时候，忽然听到轰轰的机器声，他们循着响声走过去，原来那声音是打砖机发出的，父亲郭亚明在那里做砖。
其实，父亲不想让孩子去砖场耍，以免发生意外，既然姐弟俩已经到了那里，也就打算让他们稍微逗留，没有及时催他们回家，只顾忙着干活。郭亚明匆匆铲起来的黄泥，通过传送带进入打砖机后，迅速输出来就变成整齐规则的土砖。
在活泼好动的郭泥眼里，打砖机做砖的过程就像耍魔术，让他高兴得手舞足蹈。父亲侧身铲泥土时，郭泥逐渐靠近打砖机，他很想摸摸那些砖坯，还有快速运转着的传送带。于是，郭泥伸出去的稚嫩小手，陡然触碰到传送带上，巨大的拉力仿佛闪电，瞬间将他拖拽到柴油机的转轮处。
撕心裂肺的惨叫声，顿时从郭泥的口中喷出。父亲立刻跑过去关掉打砖机，眼前发生的事情，将他吓得目瞪口呆：倒在血泊中的郭泥，万分痛苦地扭动着身子，他的右手连同衣袖被传送带抽断，抛在离打砖机约两米远的地方。
郭亚明醒过神来后，马上抱起血淋淋的郭泥，朝着医院跑去。通过及时抢救，终于保住儿子的性命，可惜他伤势严重，整个右臂被全部切除，导致他终身残疾。
当时，年幼的郭泥还不知道，失去右臂将会给他带来什么麻烦，他只是明显地感觉到，身子的重心竟然发生偏移，似乎左边重右边轻，走路时身体难以把握平衡，总是习惯于向右倾斜。
不过，伤口痊愈以后，郭泥仍旧喜欢去和小朋友玩。
人家骂我断手杆。哭着回家来的郭泥，伤心地告诉母亲冯代芳。
他们为什么骂你？母亲一边擦郭泥的眼泪，一边问他。
经过儿子讲述，冯代芳才知道，郭泥与小朋友玩老鹰捉小鸡的游戏，轮到他当老鹰时，因为他没有右臂，不能伸开双臂做老鹰展翅的姿势，其他小伙伴看不起他，便瞪着眼睛开口就骂。
孩子，你知道吗？弄清楚事情的来龙去脉后，冯代芳安慰郭泥，你是我们家的小天使，之所以上帝要拿走你的一只翅膀，是因为别的天使需要两只翅膀才能飞翔，他们是双臂天使；而你非常特殊，属于独臂天使，只需要一只翅膀就可以飞翔。
接着，冯代芳开始讲童话故事给郭泥听，激励他要勇敢面对厄运。母亲的鼓励，驱走了郭泥的自卑，他发誓要做能够飞翔的折翅天使。
虽然没有健全的身体，可是天性好动的郭泥，并没有因此就比别的孩子少运动，别的孩子喜欢的运动，他基本样样都会。
15岁那年，郭泥在足球场上灵活的身影，让体育老师薛勇十分惊喜，他觉得郭泥在体育方面比较有潜力，应该好好培养他，让他将才能展示出来。因此，征得郭泥父母的同意，薛勇常常在上体育课时，有意识地训练他的短跑、长跑项目。
知道郭泥喜欢吃辛辣食物，薛勇便特意要求他，辛辣食物不能吃，否则肠胃出了问题，将会贻误训练时机。
薛勇的严格规定，让郭泥感到委屈，认为不但训练特别辛苦，而且吃东西还要受限制，他是在给自己戴枷锁。
因此，郭泥提出放弃体育训练的打算。薛勇觉得这是引导他的好机会，便立刻伸出右手，指着屋檐下的一块青黑色石板问他：这块石板上的小坑，你知道是怎么弄出来的吗？
不知道。
你猜猜，也许你能猜到。
郭泥俯下身子，去仔细观察那块青石板，然后猜测：这么硬的石板，要在上面凿出小坑，只有石匠才能做到。
不准确。稍后，薛勇提示郭泥，对于硬度高的青石板，石匠也不能凿出坑来，你看那些小坑的高处有什么？
有屋檐，郭泥抬起头一看，就高兴地说，我终于知道了，石板上面的那些小坑，是屋檐水滴出来的。
水滴虽然小，但是能洞穿石头，因为它坚持不懈。说到这里，薛勇稍停，随即将话题提升，只有持之以恒，才能创造奇迹。
后来，薛勇发现郭泥偷偷去吃火锅，于是语重心长地指点他：运动员训练的不仅是体能，还有意志。如果你想成功，就必须在意志的磨炼上，狠狠地下工夫。
意志和体能训练到位还不行，还要加强体育道德修养。薛勇看着郭泥，继续说道，我不让你吃火锅，你却背着我悄悄去吃，你这样不遵守禁令，结果会影响你的成长。
薛勇对症下药的委婉批评，让郭泥听得心悦诚服，他暗暗嘱咐自己，以后要听从教练的安排。
在薛勇的指导下，郭泥训练得很认真。他练的主项是100米和200米，由于缺少右臂，奔跑时保持身体平衡特别困难，与健全的人相比，他要付出更多的心血。
然而，无论严寒还是酷暑，郭泥都没有放弃训练。在一次训练中，郭泥不仅扭伤踝关节，而且拉伤腰部肌肉，只能躺在床上，不能下地行走。
昼夜躺在床上，郭泥既痛苦，又着急。当他能扶着床沿走动的时候，准备忍着疼痛坚持训练。可是，薛勇当即阻止他：旧伤没有治好就参加训练，很容易造成新的伤害，并且会形成痼疾，你现在的任务是安心配合医生疗伤
经历人生的风雨后，郭泥终于迎来生命的彩虹。迄今为止，在众多国家级的比赛中，郭泥已经夺得48枚金牌。他自信地说，上帝折了我的翅膀，我却飞得更远，飞得更高。
1983年的一天，在美国亚利桑那州图森市的一家医院，一个女婴呱呱坠地，令她的父母异常惊愕的是，女婴居然一出生就没有双臂，连见多识广的医生也无法解释这个奇怪的现象。
在父母的疼爱下，女婴一天天地长大，成为一个可爱的小女孩儿。
那天，站在阳台上的女孩儿，看到与自己同龄的一群孩子正张开天使般的双臂，在阳光下欢快地奔跑着追逐翩翩起舞的蝴蝶，女孩儿十分伤感地向母亲哭诉命运的不公，竟然不肯馈赠她拥抱世界的双臂。
母亲平静地安慰她：孩子，上帝的确有些偏心，但上帝是要送给你更多的梦想，要让你用行动去告诉人们一一即使没有翅膀，也可以高高地飞翔，就像没有修长的十指，你同样可以弹出美妙的琴声，可以写出漂亮的文章
我真的能做到那些吗？女孩儿仰起头来。
只要你肯努力，就能做得到，只要你的梦想没有折断翅膀，你就一定能飞得很高很高。母亲温柔的目光里充满了不容置疑的坚定。
女孩儿相信了慈爱的母亲的话，目光一遍遍地抚摸着自己那双看似普通的脚，心中暗暗地告诉自己：我有一双非凡的脚，不只是用来奔走的，还是用来飞翔的。
此后，在父母的指导帮助下，女孩儿开始有计划地锻炼自己双脚的柔韧性、灵活度和力量。怀揣梦想的她，克服了人们难以想象的困难，经历了谁都无法数清的失败，终于在人们的惊讶中，练出了一双异常自由灵活的脚一一她不仅可以用双脚吃饭、穿衣，轻松地实现生活的自理，还学会了用脚弹琴、写字、操作电脑她用双脚做到了几乎是常人所能做到的一切。
女孩儿开始在人们面前自豪地展示自己非同寻常的脚功，起初遇到的那些异样的眼光里，渐渐地充满了钦佩。在她14岁那年，女孩儿彻底地扔掉了那副装饰性的假肢，一脸阳光地穿着无袖的上衣，走进校园、商场、街区仿佛自己根本就不缺少什么，除了常人那样的一双臂膀。
女孩儿在继续着创造奇迹的脚步，她读书刻苦，作业写得总是一丝不苟，从小学到中学，她的学习成绩始终名列前茅，老师和同学们都十分敬佩她的坚毅和自强。当她拿到亚利桑那大学的心理学专业的学士学位证书时，一家人幸福地拥抱在一起。父亲自豪地鼓励她：孩子，你还可以做得更棒！
是的，我还可以做得更棒！女孩儿自信地笑着。
为了增强腿部肌肉的力量，保持腿部的灵活性与韧性，女孩儿不仅坚持经常性的跑步，还成为碧波荡漾的泳池里的一条自由穿梭的美人鱼，还成了一家跆拳道馆里小有名气的高手一位医生曾指着给她拍的X光照片，惊奇地喟叹：经过锻炼，她的双脚已变得异常敏捷，她的脚趾关节已像手指关节一样灵活自如。
女孩儿的梦想还在不停地放飞着，她又走进了汽车驾驶学校。在教练员惊讶的关注中，她很快便掌握了驾车的各项技术，通过了近乎苛刻的各项考试，顺利地拿到了驾照，开始用双脚娴熟地驾车御风而行
接下来，女孩儿要去圆自己心中埋藏已久的梦想了一一她要亲自驾驶飞机，拥抱苍穹。
曾经培养出许多飞行员的著名教练帕里什特拉威克一看到亲自驾车来报名的女孩儿，就知道她一定会飞上蓝天的，就像一只矫健的雄鹰那样，不仅仅因为她那娴熟的驾车技术，还因为她目光中流露出的从容、淡定与果决。
果然，女孩儿在学习飞机驾驶的时候，丝毫不逊色于那些身体健全的飞行员，她一只脚操纵着控制板，另一只脚操纵着驾驶杆，滑行、拉起、升空她冷静、沉着，每一个动作都十分准确、到位，比不少学员表现得都出色。教练帕里什特拉威克后来回忆说：事实证明，她是一个优秀的飞行员，她驾驶飞机时非常冷静和稳定。一旦你和她在一起呆上20分钟，你甚至就会忘掉她没有双臂的事实。她向人们展示，人可以克服所有的限制，她真是太令人难以置信了。
25岁的女孩儿如愿地拿到了轻型运动飞机的私人驾照，成为美国历史上第一个只用双脚驾驶飞机的合法飞行员，开创了飞行史的先例。女孩儿的名字叫做杰西卡考克斯。
如今，杰西卡考克斯已是美国家喻户晓的英雄，她靠双脚生活和奋斗的感人故事，给世人带来了巨大的心灵震撼和精神鼓舞。
在美国数百场的演讲中，杰西卡考克斯说的最多的一句话是：你的梦想有多高，你就可能飞多高。
没错，即使你生来就没有翅膀，但你依然可以高高地飞翔，因为你心中那永不跌落的梦想，会为你生出自由翱翔的双翅，会给你传递无穷的力量，会帮助你创造无法想象的奇迹。
如何看待职业生涯设计，决定了你能否有效缓解职业压力，不断得到成长，并持续获得成功。我认为，一个人职业生涯的过程就像是画圆，我们的一生就是在画这个职业生涯之“圆”，直到退休。
画职业生涯之“圆”的两个条件
我们知道，画一个标准的圆必须同时具备两个条件，一个是圆心，另一个是半径，只有这两个条件同时具备，画圆才成为可能。
职业生涯设计之初首先要确定一个圆心，这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个人取得成功的最重要条件。试想，一个人连自己想要什么都不知道，那他怎么去奋斗？所以首先要清楚自己究竟要做什么，自己的目标是什么，未来五年、十年的目标是什么。
“圆心”就是我们未来职业生涯之路的一个支点，阿基米德说：“给我一个支点，我将撬起整个地球。”我们不奢望能撬起地球，但我们却十分渴望自己能撬起职业生涯，能全面掌握自我，实现职业生涯的成长与成功。
“圆心”确定之后，为了能够在职业生涯之路上持续获得成功，我们必须不断延长画圆所必备的第二个条件——“半径”，在职业生涯这个“圆”里，半径就是我们所具备的综合能力。
综合能力是个比较抽象的概念，它包括三部分：即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲，一个人具不具备竞争力，其根本的区别就在这三个方面。这既是我们从事职业的基础，也是区分职业差别的重要标准。
任何职业都离不开专业的知识，专门的技能和独特的经验。在这个职业化的社会里，一个人是否受到认可，是否得到重用，获得发展，与他的专业知识、专业技能和经验的保有程度密切相关。这里，我们所指的专业知识，不仅是指帮助你获得学位的专业知识，更是指你所从事的那份工作所需要的专业知识。也许你不是从那个专业毕业的，但通过自学，你掌握了那份工作所要求的专业知识，形成了完整的知识体系，你就是专业的，你就具备了专业的知识、技能和经验，从而具备了竞争力和战斗力。
怎样画大职业生涯之“圆”
职业生涯设计的第一步是确立自己的职业目标。“圆心”与“半径”相比较，“圆心”显得更为重要。因为，无论你的“半径”有多长，如果没有“圆心”这个支点，那你永远也无法画一个成功的圆。如果“圆心”不固定，经常忽左忽右摇摆不定的话，则必然导致你画的圆不规则，必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的设计上，典型的表现，就是跳槽频繁，所从事工作繁多，彼此之间缺乏紧密联系，职业生涯始终在低层次徘徊。
在职业目标一定的基础上，规划职业生涯所要做的另外一个工作，就是不断延长“圆”的“半径”。延长“半径”就是要不断扩大专业知识面，提高专业技能，积累更多更有用的经验，使自己的职业获得延伸和拓展，在组织内部成为专家，在组织之外扩大知名度，不断提升自己的市场价值。
随着你的职业目标的逐渐清晰，个人知识、经验、技能的不断增长，见识的逐渐增多，视野的逐渐开阔，职业生涯之“圆”的“圆心”就越加清晰和固定，职业生涯之“圆”的“半径”就越长，所画出“圆”的周长和面积就逐渐增大，与之相随的是职业生涯的不断得到丰富和开阔。
其实，这个“圆”就是我们的职业势力范围，“圆”的外面是美好的世界。随着个人的努力，我们的职业生涯之“圆”会越画越大，我们与外面的世界的接触会越来越多，所尝试的职业层次也就会越来越高，从而，职业生涯的程度就越丰富，我们就越能触摸到成功。
从另一个角度讲，你目前所在的组织就是你的“圆心”，市场的需求和认可就是你的“半径”，立足现在，眼光向外，骑驴寻马，这同样也是职业生涯设计的一个上佳路线。立足现在，是积蓄力量，储备能量的需要；眼光向外，是使你更加认清自我、坚定信念的选择。
通过这样稳步扎实的确定圆心，寻找半径的画圆过程，我们的职业就在自然的状态下获得了成长，职业生涯也因此而变得更加轻松和丰富。
“鸟式就业”在职场上悄悄流行起来，它指的是根据时节和社会需求选择不断变换岗位。比如销售人员夏天推销防晒霜、消暑电器，冬天推销棉被、加热器等。“鸟式就业”的人像鸟儿飞来飞去，哪里有“食”就去哪里，不会长时间从事一份工作。
“鸟式就业”被认为是更为自由的就业形式，然而，“鸟式就业”者，真的能自由飞翔么？我们的专家提醒职场人，自由是相对的，职场人须警惕“鸟式就业”的种种隐患。
案例：曾经的“自由”，现在的“牢笼”
Tom，物流专业毕业，曾供职于某小型物流公司
Tom毕业后，觉得日子一天比一天难过，公司业务做得太小家子气，工资永远也就那么点“吊命钱”，每天还得起早贪黑的上班，不时要加班，加班费也是没有的。累还不说，生活的时间也被无情的剥夺了。这工作做着有啥意思呢？没细想，Tom就辞职了。
休息了快三个月，Tom才从之前那个糟烂的工作中缓过气儿来。可再找什么工作好呢？物流行业是不想回去了，其他的工作又不知道什么合适。恰巧是初夏时节，各大电器连锁店热卖空调电扇，人手紧缺，产品提成也高，冲着这个，Tom到一家大型连锁超市里做起了产品推销员。两个月下来，赚了一万多，这可比他之前上班好赚多了，而且还不用朝九晚五。
不过，这工作只是临时的，两个月做完后，Tom又开始寻觅到别处“淘金”。今年夏天雪纺长裙特受欢迎，淘宝上卖得火热，有淘宝店家因为生意太忙，在线客服缺人手，Tom去应了这份工作。生意不错，提成也好拿，就是有时候轮晚班实在很累人。做了2个月不到，Tom就离开了。
这样工作时间非常自主，想停下来时便可以停下来休息，就算再出去找这样的工作也不难，忙闲自己掌控。Tom感觉自己找到了一个最佳平衡点，既能赚钱工作又能舒服地过日子。
就这样一年过去了，Tom发现自己开始厌倦，不停地回到原点，不停地找新工作，让他感觉很累，特别是看到身边的朋友一个个都有稳定的事业，让他感觉很不好。Tom开始正儿八经投简历找工作。可是，过他那么长时间的“自由”状态，面试的HR似乎都心有疑虑，感觉Tom像个“无业游民”，专业度低，职业化素养不够，对待工作很随便。之后都用各种理由拒绝了他。
“之前的‘自由’，到现在成了‘牢笼’……”Tom叹息着，在向阳职业规划咨询中心的咨询室里，向CCDM职业规划师倾诉自己的烦恼。
专家分析：写字楼困不住想“飞”的心
有调查显示，工作繁忙，生活压力大，让八层白领都有“逃离写字楼”的想法，于是，“鸟式就业”仿佛是一个可以让上班族解脱的好方法。向阳生涯CCDM职业规划师分析认为，喜欢“鸟式就业”的职场人通常有以下三大特征
注重自我内心感受
推崇“鸟式就业”的人比较关注自我感受，不喜欢受到像“朝九晚五”等这样规章制度的限制，推崇自由就业模式。喜欢立竿见影、触手可摸的既得利益或工作成就。与其说他们随市场需求变化自由就业，还不如说他们更是照顾自己内心的感受，选择让自己感到自在与舒适的工作。
不满足于现状
长期在一家公司工作，难免会遇到各种各样的状况：对薪资不满意、人际关系难以相处、加班太多没有自己的私人时间、企业文化与自己的价值观不相符等等。那么这时候有的人会选择忍耐或妥协，有的人则选择摆脱这种“不满意的环境”，以自己的价值标尺做导向重新进行选择。
渴望新鲜感与挑战感
有不少人在工作一段时间后，对于现有的工作流程已熟悉，工作任务也开始缺乏新鲜感和挑战感，工作带来的价值感和成就感随着时间的推移逐渐下降。那对于“鸟式就业”的人来说，频繁的更换工作可以给他们带来新鲜感和挑战感，补充并且工作场景和人际关系的变化可以拓展他们在职场经验和技能。
专家建议：真正的自由源于强大的核心竞争力
综上分析，“鸟式就业”固然有其独特的优势，但正如Tom的困惑一样，从职业生涯发展的长远规划来看，“鸟式就业”者并非就能真正“自由”。
向阳生涯CCDM职业规划师分析认为，Tom不停地换工作让自己灵活掌控工作节奏，以便过上“自在”生活，看似惬意。如果是生活负担较轻的年轻人，通过这样的方式来了解职场和社会，短期内有一定的价值；然而，从职业生涯发展的长远、稳定性需求来看，越往后，这样的工作形式劣势越明显。“鸟式就业”固有的不稳定、缺乏保障、工作岗位相对偏低端等特点，容易让从业者遭遇种种不确定的障碍。正如Tom一样，一旦“厌倦”了不稳定的生活。想头再想找份稳定的工作，大龄、时断时续的工作经历，马上就会成为应聘中的“减分项”，继而让职业生涯陷入困顿。
对于想要逃离办公室，争取“自由”的白领，向阳生涯CCDM职业规划师提出两点建议：
首先，“M”状职业生涯发展路线要谨慎
“鸟式就业”者的职业生涯发展路线是“M”状的，也就是说，每一段职业经历都是从一个低起点开始，换了一份工作，原先积累的职业经验和能力可能归零，又再次再回了原点。呈“M”状的职业生涯往往意味着较大的损耗，难以获得长远发展。根据职业生涯发展理论，一般而言，在一个领域、一个方向上有计划、有目标地坚持走下去，更容易取得成绩，生涯发展路线呈台阶式地上升，并且获得长远的发展。
其次，要有核心竞争力，才能做到真正的自由
“鸟式就业”所涉及的岗位门槛往往比较低，多数是销售、辅助性的工作，门槛低，可替代性强；对从业者来说，积累职业经验和提升能力的价值不大，难以形成核心竞争力。而从职业生涯发展的角度来看，核心竞争力才是职场人的生命线，有了核心竞争力，才能真正做到自主选择岗位，做到自己的职业生涯自己做主！所以，关键，还要放在核心竞争力的建立，而不是眼前的所谓“自由”。
综上所述，看似自由的“鸟式就业”并非真正自由。向阳生涯提醒职场人，只有做好清晰的职业定位，持续获得经验积累和能力提高，建立“艳压群芳”的核心竞争力，才能在职业生涯发展上赢得真正的自由！（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《当初你入职场的样子，像极了梦想》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1. 不要浮躁
我们的新人都是刚出校门，怀着美好憧憬进入公司，看到的现状和自己的期望之间有差异，这个时侯会觉得该公司可能不是我想要的，觉得可以找到更好的工作，跳槽来到另一家公司，发现它似乎好点，但与理想仍有差距，想着没有好的工作就先做着吧，做着做着又感觉不理想、受委屈等，又决定跳槽，最后在不断地跳槽中把自己的黄金求职时期浪费了。
浮躁是职场的大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管工作的不如意，但是要相信这些困境是暂时的，只要一直在不断努力，就有出路。
2. 做事第一位
说到做事，我觉得很多新人都很有感触，在刚到公司的第一时间基本上是什么都做不了，要么老员工怕你不会做把事情搞砸，或者你不知道自己该做什么，我们有这样的经历，有些简单的事情可以做，但是新人很少说我做，或者当新人说我做的时候，老员工都会说不用不用，其实我们不能当真，真的不去做，不然以后再提出来做这些简单的事情，老员工还是会拒绝。
3. 不计较得失
我刚毕业时，到一家公司上班，上班没几天领导就让我参与了一个重要项目，本来第二天安排我休息的，由于工程项目时间很紧，要在第二天完成，领导也没说让我回来帮忙，但是我自己主动提出回来帮忙，我说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很顺利完成了，而我也给领导留下了很好的印象。
作为一个新的人，不要太担心得失，得失并不是决定性的，当你感觉到“收获”时，在别人（特别是你的上级)眼中可能是“损失”，当你觉得付出更多好像吃亏(如上面案例）时，结果可能是“收获”。
4. 记录和总结
刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的认可。
5. 跟优秀的人学习
在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也会是有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体经济环境我们是没有办法改变的，但是对于我们来说可以改变跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事、对人的态度上会变的更加积极。
对于新人来说，我认为这是一个最容易受到别人影响的群体，无论是好的还是坏的，而因为人性好逸恶劳，那种坏的影响更容易入侵新人，所以刚进入公司的新人可以观察部门同事，多与优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处事的态度，使自己也变得优秀。
6. 保持激情
一位经理抱怨说，新的来的同事缺乏激情，沉沉闷闷的，很安静，跟他们聊天也都爱答不理，真的不知道现在的新人怎么了?
我想没有人愿意看到你的苦瓜脸，没有一个人理解你的悲观，也没有人会因为你的悲观而怜悯你，只要你表现不好，走是唯一的的结果，你想看到这种事情的发生? 改变不了环境就改变对工作环境的看法，态度积极了，做事自然就有一定效果，做事有效果，领导自然就能够看到，有好的表现，也就会有好的发展。
7. 学无止境
新人刚从学校出来进入公司，也正式从传统意义上的大学进入社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业了，认为终于可以结束学习了，其实如果传统意义上的大学教会了我们学习、思考的能力，那么社会大学就教会了我们生存的能力，学习要养成一种习惯，而不是三天打鱼两天晒网，必须坚持下去。
小编觉得以上问题仅仅是作为一个侧面的观点，新人要注意的也不仅仅针对于此，如今梦想还是自己原来的梦想，今天的你，要感谢初入职场的你，因为那时的你，有梦想、有激情、还很勇敢，敢于跳出去，敢于寻找自我。感谢初职时的你，最美的你！
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