职场“杂工”,并不是指在一个公司里面打杂的一些人,而是不停的转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,做过的事情犹如“杂工”。
行驶在大海上的帆船,如果没有方向和目标,什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中,没有目标的屡次更换不同的职业,失去了积累的过程,就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长,找到一份值得终身追求的事业,找准后,用咬定青山不放松的决心坚持,往往实现目标的路途会短一些。
现在有一个新词,叫做职场杂工,并不是指在一个公司里面打杂的一些人,而是不停的转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,做过的事情犹如杂工。这类职场人士绝非少数,他们每一次转行都可以找出很多现实所迫的因素,当然很多时候是他们自己的意愿和选择。
笔者认为,如果真的遇到发展瓶颈,真的是一份没有希望的职业,果断的做出决定,未尝不是一件幸运的事情。然而,很多人存在在职厌职情绪,即使行业前景一直存在,但自己始终觉得未来没有希望,跳槽到陌生行业,但是从事新工作后,又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说,选择一份适合自己的职业很重要,不要做职场的杂工,而要成为职场不可缺少的长工。
而选择职业的过程并不是盲目的,要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职业;最后,还要看是这份职业是否有无限发展空间,能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。
事实上,符合上述因素的职业有很多,就笔者熟悉的管理软件顾问职业来讲,绝对是一份利于长远发展的终身职业。因为管理软件顾问本身就属于信息化时代的紧缺型人才,并且随着企业信息化的速度越来越快,这类人才的需求呈递增趋势,仅一个用友集团这样的管理软件服务商在未来3年就需要5000多名管理软件顾问;同时,该职业的发展路径十分明确,从初级顾问中级顾问高级顾问,完成这一过程只需要3-5年,之后你可以走专家路线,也可以成为企业的CIO,更可以自己创业,发展永远不会遇到天花板。而无论如何,因是在同一领域发展,工作经验的积累和综合能力的提高都可以是自我储备的竞争优势。
除担任ERP实施顾问(财务、人力资源、供应链、技术架构)、ERP售前顾问之外,管理软件顾问所具备的能力和条件还可以担任ERP服务支持工程师、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师、运营维护人员、ERP技术支持工程师、ERP系统工程师、IT咨询或规划等岗位职责。无论从事哪一岗位,你都属于信息化领域中的专业人才。
通过系统而专业的学习,掌握计算机技术、企业管理、产品工具和具体的业务流程,无论是枯燥的技术至上的支持、维护工作,还是挑战性十足的管理软件顾问职业,都可以随意选择。找准方向,不再做职场杂工,为将来的发展和职业梦想的实现做好充足的准备吧。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
引言:职场杂工,是指在不停的转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,做过的事情犹如杂工。
行驶在大海上的帆船,如果没有方向和目标,什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中,没有目标的屡次更换不同的职业,失去了积累的过程,就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长,找到一份值得终身追求的事业,找准后,用咬定青山不放松的决心坚持,往往实现目标的路途会短一些。
现在有一个新词,叫做职场杂工,并不是指在一个公司里面打杂的一些人,而是不停的转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,做过的事情犹如杂工。这类职场人士绝非少数,他们每一次转行都可以找出很多现实所迫的因素,当然很多时候是他们自己的意愿和选择。
如果真的遇到发展瓶颈,真的是一份没有希望的职业,果断的做出决定,未尝不是一件幸运的事情。然而,很多人存在在职厌职情绪,即使行业前景一直存在,但自己始终觉得未来没有希望,跳槽到陌生行业,但是从事新工作后,又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说,选择一份适合自己的职业很重要,不要做职场的杂工,而要成为职场不可缺少的长工。
而选择职业的过程并不是盲目的,要考虑多种因素。
首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;
其次应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;
再次要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职业;
最后,还要看是这份职业是否有无限发展空间,能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。
事实上,符合上述因素的职业有很多,就管理软件顾问职业来讲,绝对是一份利于长远发展的终身职业。因为管理软件顾问本身就属于信息化时代的紧缺型人才,并且随着企业信息化的速度越来越快,这类人才的需求呈递增趋势,仅一个用友集团这样的管理软件服务商在未来3年就需要5000多名管理软件顾问;
同时,该职业的发展路径十分明确,从初级顾问中级顾问高级顾问,完成这一过程只需要3-5年,之后你可以走专家路线,也可以成为企业的CIO,更可以自己创业,发展永远不会遇到天花板。而无论如何,因是在同一领域发展,工作经验的积累和综合能力的提高都可以是自我储备的竞争优势。
除担任ERP实施顾问(财务、人力资源、供应链、技术架构)、ERP售前顾问之外,管理软件顾问所具备的能力和条件还可以担任ERP服务支持工程师、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师、运营维护人员、ERP技术支持工程师、ERP系统工程师、IT咨询或规划等岗位职责。无论从事哪一岗位,你都属于信息化领域中的专业人才。
通过系统而专业的学习,掌握计算机技术、企业管理、产品工具和具体的业务流程,无论是枯燥的技术至上的支持、维护工作,还是挑战性十足的管理软件顾问职业,都可以随意选择。找准方向,不再做职场杂工,为将来的发展和职业梦想的实现做好充足的准备吧。
工作中,通常都是一个萝卜一个坑,如果不明白自己的角色和位置,经常越位,把你这个萝卜随意长到别人的坑里去,往往会影响工作的正常开展和人际关系和谐畅通。
不做越位的职场萝卜
苏伟龙是一家安全生产防护用品公司的销售人员,有一次,在洽谈业务时,销售经理得知对方公司邵一航的客户代表是苏伟龙的大学同学,于是,出差时,销售经理带着苏伟龙,希望苏伟龙能以此关系为突破口,做好公交工作。自信的苏伟龙也拍了拍胸脯回答:“没问题,我们是同一个宿舍里的铁哥们,事情就在我身上。”果然,在谈判中,苏伟龙没有辜负公众的期望,在详细介绍了公司的产品之后,和老同学很快达成了签订合同的意向。然而,当谈到合同的一些细节时,销售经理还没有表态,苏伟龙就已经急忙表示:“有,没问题!”如果没有销售经理的任何建议,先生。苏做出了自己的决定,并同意了一份合同,这在很大程度上使现任销售经理感到尴尬。
学生见面,分外亲热。中午吃饭时,蔌威龙已经自作主张招待点满桌的食物,邵一航,然后,他们会聊了起来充满热的房间,完全放下了销售经理在一旁。见满桌菜肴超过其余的一半,膳食大大超过了预算超支,销售经理是不开心的更多的心理。这些,蔌威龙却没有注意到。在回来的路上给公司,或意在蔌威隆他问:“经理,这个时候我也没关系吧?”销售经理冷冷地道:“啊,好了,给我留下了深刻的印象,”回公司销售经理后,不仅为蔌威龙不工作,请还冷落他无处不在,一些原来也给别人机会旅游,这让蔌威龙很郁闷。
转瞬即逝,在公司混了两年后,苏伟龙眼看升职无望,就打报告离职了。通过朋友的介绍,他在一家健身俱乐部找到了一份销售工作,平时工作主要是发展新会员,为他们办理会员卡。虽然位于市中心蔌威龙更繁荣的地方健身俱乐部,地理上的位置,规模也比较大,但在新兴的新的体育馆,在那里他们蔌威龙,已经有一个健身房街只有六个月。几个月下来蔌威龙工作表现很不理想,少数参保,自然伸展的收入。有一天,苏伟龙和法小王志江一起喝酒,在了解到苏伟龙的烦恼后,王志江给了他建议:“虽然你没有接受过专业培训,缺乏专业知识,但是你身体很好,可以在身体好的时候去健身房,以指导健身的名义,和那些会员建立亲密关系,拉拉,那些会员也可以给你介绍客户。”“蔌威栊一个,爽快地答应了。因此,在工作空间,蔌威龙经常去俱乐部,以帮助指导会员健身,因为他通常是一个健身爱好者,身体从优丝光那些专业培训师,再加上能说会道,很快这些成员谁拌匀煮熟后来,蔌威龙似乎已经成了半个教练眼中的学生。这样,它确实给他带来了很多好处,会员们不断地向他介绍他们的朋友和亲戚。
然而,随着时间的推移,蔌威龙徐缓引起与俱乐部其他专业教练的不满。后来,所有的专业教练共同领导提出抗议,他举动严重扰乱了教学秩序。
一天,领导来到苏伟龙身边,严肃批评:“在工作场所,积极工作是好事,但不能太多,不能越位。所谓在其位,在何位,会做什么..只有了解自己的角色,纠正自己的立场,才能获得应有的尊重和兴趣……”
想到自己最后一次离开的经历,苏维龙脸红了..
韩非子中谈到了这样一个故事:
一天,韩昭侯喝醉了,睡着了,衣服放在龙椅上。当时,负责韩昭侯服装的官员不在现场,负责皇冠的官员也在身边。担心韩昭侯冷,桂冠从衣柜里拿出一件衣服,放在地上韩昭侯。当他醒来时,发现他的外套被盖住了,问为什么,什么也没说,就下令杀死这个名字,理由是他在别人的权力范围内做了什么。且为名衣,才撤职..这引起了韩国政府和反对派的热烈讨论。但他对大臣们说:“实际上,我不忍心杀死王冠。可是,人在官场,超权比寒的危害啊!!
在这个时代的职场中,一个萝卜一个坑,每个人都会有单位分配给自己的一个位置,不同的人处于不同的组织层次,相对对应的职能也有所区别。
因此,只要我们身处职场当中,就要学会掌握适度原则,不要让自己的萝卜随意长到别人的坑里去,否则就会触犯职场大忌面影响到自己的前途。
社会竞争日趋白热化,在提升自己的情况下,还要搞清楚职场奋斗目标,职业发展方向,不要只是因为工作而工作。
现在有一个新词,叫做职场杂工,并不是指在一个公司里打杂的一些人,而是不停的转行,更换多种职业,最后发现自己无论在其中哪个方面都不具备优势,做过的事情犹如杂工。这类职场人士绝不在少数,他们每转一次工作都可以找到很多现实所迫的因素,当然很多时候是他们自己的意愿和选择。
在职场中要找到一份适合自己的职业,这是非常重要的,不要做职场杂工,而要成为职场不可缺少的长工。选择职业不可盲目,要考虑多种因素。首先工作应该结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职业,最后还要看看这份工作是否有无限发展的空间,能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《新人困惑:职场之路怎样走?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
初入职场,今后的路该怎样走?这是不少年轻人面临的困惑。每个人都期望能在这个世界中追求自己的梦想,找到人生的位置和心灵的归宿。
时间在犹豫不决中一天天过去了
我毕业两年又三个月了。毕业后的那天,坐在南下的火车上,对未来我茫然无知。今天,我再次站在了路口:我需要找到未来的方向,告诉自己要何去何从。
我学化工专业,毕业后在一家化工厂工作了5个月。我感觉专业在此无用,所以就离开了。接着,我进入了一家港资化妆品厂做技术工作。虽然那个年轻的、从澳洲回来的女老板愿意培养我,但我嫌那是一个家族企业、没有自己的品牌。我找不到归属感,一个星期后就走人了。
我又进入了一家韩资涂料厂。虽然韩国人待人不错,也很有礼貌,但我不能认同这份工作,半个月后我再次说再见。
之后,我进入了一家港资电子加工企业,做生产工程人员。上司很有修养,愿意教我东西,待我也不错,因而我做事也很卖力。后来我发现这里的工作也很简单,不需要大学所学的东西,连中学生都可做,只是由于这里是英语工作环境,工资也高一点,我才暂时没动离开的心思。半年里我很忙,没空去想明天要到何处去。其后的半年却比较轻闲,下午5点准时下班。下班后本想学点儿东西,却什么都学不进,于是在聊天和看电视中度过了业余时间。睡觉时,我心中突然涌起一种浪费青春的惶恐和不安。我反复想:自己究竟想要一份什么样的工作?自己究竟想要一个什么样的人生?我的答案很模糊。
有好几次我想离开再去找份新工作,但我知道自己的实力有所欠缺。我对自己说:在没有明确人生方向、没有找到合适的新工作时就辞工,会对自己不利,也会让父母担心。但我又不想虚度这人生只有一次的生命。我思虑太多,徘徊不前。犹豫不决中,时间就这样一天天过去了。
点评:积极融入社会,重新设定自我
没有理想的年轻人,每天关注的就是赚钱多少和自我感受如何,没有观察企业、行业的发展趋势,没有为别人多贡献一点、与他人分享一点的意识,没有什么原则性,没有个性鲜明的灵魂。如果我是一个掌握雄厚资本的老板,我不会选你进入人才梯队,因为我看不到你人生的远景,看不出你的业绩和果断,这样的人难成大器。如果我是你的母亲,我会为你的状态感到辛酸。供你读了那么多年书,到头来,你就整天扒拉着自己的那个小算盘。
你缺少一个精神的坐标。在校园对完美生活的设想,让你面对现实中的职业社会充满茫然。社会不是单纯的氧气舱,完美只存在于童话中。如果一定要让完美和生活画上等号,那你的内心注定要充满失落。你要积极地融入社会,要设定自我。由此,请打开你的行业与专业的视角,重新设定你在相关行业的位置,那些行业前辈将会给你示范和激励;请伸出你交流的触角,朋友们会帮助你更清楚地体验到人生百味,由此你的心理会变得更柔韧而坚强。你是一个聪明而敏感的人,相信一定会在职业的路上走好。
不喜欢自己的专业该怎么办
我是去年毕业的法学专业本科生。我的学校和专业在别人看来都是很不错的。可惜的是,我从大一开始就很不喜欢法学这个专业。法学这个专业需要严肃和严谨,而我个性比较喜欢自由、创意和新鲜。由于这个原因,毕业之后我一直没去找法律方面的工作,因为我不想一错再错,想从职业生涯的一开始就做我喜欢的事情。但说老实话,我很迷茫,不清楚自己到底适合做什么。大半年过去了,我也参加了很多次招聘,但一直没有单位要我。
我也想给自己做个职业规划,但不知道怎么做。我希望自己将来做一个销售经理,从事广告、娱乐、服装、化妆品等和美、眼球经济有关的行业,有自己的生活,做一个优雅、独立的人。这是我的目标,但我不知道应该如何实现它。
我的目标能现实吗?我想去学点儿相关的知识,但是不知道学什么,而且我已经25岁了,没有时间也没有金钱去专门学习,我又该怎么办呢?
点评:车到山前路一条
听起来你的情况可以用一句唐诗来形容:山重水复疑无路,而我的看法是:车到山前必有路。
对这句话,传统的理解是:车到山前往前看,那你看见的当然是一座大山,就像你现在遇到的情况。在这种情况下要让人相信前面一定有一条路,确实有点儿只有论点没有论据的意思。不过,谁说车到山前就一定要往前看?实际上,你完全可以回头看看。试问:如果没有路的话你的车又是怎么到山前的呢?难道来到山前的那条路不是路吗?退回去本身就是一条路。拿你的情况来说,解决这个问题的办法也很简单:回到你的专业去找工作。
在职业指导中我们发现,有相当数量的大学毕业生在专业归属上存在认识上的误区。一方面,这些同学相当轻视自己的专业;另一方面,这些同学又想当然地认为自己可以干其他专业的工作。考虑到这些同学都是寒窗苦读了多年之后才获得的专业知识,他们对自己专业持这样一种态度不能不让人感到痛心。
职业新人的这个误区说明他们还没能深刻地了解,专业要求是招聘单位对求职者最根本的刚性要求。对于没有工作经验的大学毕业生,这项要求隐含的职业原理是:从雇主的角度来说,一个有某方面专业知识背景的要比没有这方面专业知识背景的求职者更容易在未来的工作中掌握专业技能,因此,有专业知识背景的求职者更有培养价值。雇主们认为,一个连自己是什么专业都不清楚的人雇用起来会有问题。别的不说,最明显的问题是,你怎么保证自己不会像抛弃原专业一样在干了两天新专业之后又移情别恋呢?
在当前的就业形势下,大学毕业生想在本专业找个工作都很困难,而你却想到自己没有任何优势的其他专业找工作,这条路是很艰难的。
同样的道理,在兴趣与职业矛盾的问题上,也应该遵循车到山前必有路的原则来解决。遇到这座大山的时候你同样可以回头看看,其实路就在那里。记得中国足球队前主教练施拉普纳说过:当你不知道该把球往哪里踢的时候,你就把球往对方球门的方向踢。借用这句名言,在职业方向和职业定位的问题上,应该走的路就是:如果你不知道自己的兴趣究竟在什么专业上,那就先把现在的专业干好再说。
在现代生活中,不少人让别人掌握和控制,并扮演“心理奴隶”的角色。他们从事自己可恶的工作,生活在他们不喜欢的环境中,做违背自己意愿的事情。 ......以下具体描述了五种“心理奴隶”。
我们不做职场的心理奴隶?
“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”最常见,对创造力和人格最具破坏性,多见于不成熟的人。如果我说得更多,人们会认为我喜欢成为众人瞩目的焦点。“当我这样做的时候,人们会嘲笑我”…这种“他人”思维使它成为“他人”思维的奴隶。这些“心理奴隶”大多也会听取不合格者的建议,这将严重影响他们的创造力。
对策:
1.如果你能在模仿别人之后感到快乐,尽量模仿。否则,你应该按自己的方式生活。
2.理性面对别人的眼睛,批评和责备,因为位置越高,被认为是聊天对象的机会就越多,批评的机会就越多。
3.与勇敢、乐于助人、志同道合的人交朋友。
“注定失败”的奴隶
这种心理奴隶缺乏自我意识,认为自己很渺小,无法真正看到自己。他们经常抱怨说“我没有很好的机会”,我会失败,“我周围的每个人都反对我,”和“领导不重视我。”事实上,思考本身可以塑造事物,当一个人想要他想要的东西时,他就会变成那样。
对策:
1.经常使用好的,积极的,建设性的词汇来暗示自己会增强自信。试着想想为什么你能做到,而不是围绕着为什么你不能去做。
2.“我要成功”和“我是胜利者”的想法往往会强化对胜利的信念,并努力寻找“为成功作出贡献”的方法。
“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴役”通常被认为是在一定年龄应该做的事情。例如,我想我错过了一个很好的机会,现在进退两难,很难骑,我不得不听。有些人认为26岁的孩子太大了,不能上大学继续深造,有些人认为他们已经40岁了,不能再婚了。
对策:
1.不要注意年龄限制,寻找生活中的新例子。
2.我们不应该保持沉默。我们应该有计划、有步骤地朝着我们的理想努力。
“安全感”的奴隶
许多人宁愿吃一大锅饭也不愿改革。这是典型的安全感奴隶。缺乏想象力是安全感奴隶的共同心理特征。其实,风险是客观存在的,人的生存、发展,是一个不断挣扎、不断消除的过程,没有安全感。
对策:
1.让生活丰富多彩。
2.因为有风险,会有攀登,会有困难的突破,会有压力上升,会有战斗。所以我们要学会面对各种困难和稀罕未知的事物。
“过去错误”的奴隶
心灵被过去失败的创伤所控制,害怕任何新的尝试是它的主要特征,一旦被蛇咬过,害怕一根好绳子长达十年之久。他们因失败而气馁,不知道如何从失败中吸取教训。过去犯错误的奴隶损害了一个人探索和阻止他人的能力。
对策:
1将失败视为一种投资,而你并不认为这是一种损失。有人说爱迪生未能制作9999次制作第一个实用的灯泡,但他自己认为他找到了9999种不合适的方法。
如果我们能及时发现错误,那根本不是错误。
问题:
我在一家知名IT外企做研发项目经理,一直以来都是做技术的,近来发现对金融和财务感兴趣。但我是家庭主要收入来源,不可能为了兴趣而冒着风险转行。我现在有点担心自己的前途。一方面,上司都很年轻,感觉自己再提升的机会不大;另一方面,觉得自己在具体的技术上比年轻人落后,如果再回去搞具体的技术开发,恐怕自己做不下来。我有点迷茫于自己的职业规划,是继续走研发项目管理的路呢,还是换条路发展?(提问者:僵硬)
解答:
你眼下有几个问题必须先理清。
首先是现实的问题,谁来负责养这个家? 你是否有足够的积蓄让你没有后顾之忧? 你的家人看法怎么样? 你真的要放弃目前稳定的工作,去追求一个不确定的未来? 想到此,你可能会很担心,而迈不出转型的脚步,但是,许多成就非凡的成功人士,都曾经经历过这个抉择,他们选择孤注一掷,最后成功了。
其次,你是否真的对金融财务感兴趣,还是只是对目前工作感到厌烦? 或是你目前的工作无法提供成就感,只是想找一个逃避的方案?这一点是关键问题,你必须想清楚。金融财务工作看起来报酬丰富,也是目前时髦的工作,但是这份工作所需要的专业训练与经验,都不是你所具备的,你被接纳的机会很小。从头学起也是可以,可是你还有时间吗? 你愿意吗? 20年后,你会不会为当年不敢毅然决然做出决定而后悔?但是你也可能很快为自己一时冲动的决定而后悔。人不轻狂枉少年,你愿意为轻狂付出代价吗? 你一定要想清楚。
分析至此,你应该比较清楚了。我认为许多烦恼可能都是假象,是因为你在目前工作中,已经暂时失去了热情。如何重新找回工作的热情或是另外寻找新的火苗,是你现在应该考虑的。
你已经在IT产业发展10年了,我真的不建议你做太大的专业转换。我建议你总结一下自己10年所发展出来的价值,由这些核心竞争力出发,看看哪些相近产业或是哪些公司是你所喜欢或是能够体现你的价值的。也就是说可以换公司,可以换产业,但是不要轻易换专业。
职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;
在竞争激烈的工作场所,"闲人"在工作场所也有类似的共同问题:工作没有价值感,前途迷茫,看不到出路;职业危机严重,边缘化,成为最容易被赶出职场的"隐形人"。
三策略不做职场闲人 迷茫中找职业目标
造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面,但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职”往往可替代性强,缺乏目标和价值感,常此以往,不仅影响个人的职业心态,对长远职业生涯发展也极为不利。
职业规划师提醒职场“闲人”们,要寻找走出当前职业困境的突破口,有三大策略可行:
策略一:“混沌”之时找方向
这些消沉的"职场闲人"大多是空耗大把时间的迷茫者。造成迷茫的根本原因是,他们遇到了一条自己不适合、不了解的职业道路,他们总是无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢,没有激情,不合适,不顺利,导致工作的混乱和游离状态。
不仅如此,长期处于“乱”状态的老百姓,整天浑浑噩噩,工作能力差,“乱”群体在找新工作的过程中,举步维艰。更多的人不知道如何在未来开始职业生涯,陷入了职业泥潭。
要摆脱现在的“乱”状态,首先要“找准方向”,即积极行动,做好工作定位:
1、理性的分析,调整心态
首先,要理性、客观地审视当前的工作和心理状况,明确人格与职业的匹配与不匹配,理性地分析当前工作不尽如人意的深层次原因。
2、分析利弊,扬长避短
找出你的职业兴趣,而他自己过去的知识和经验,重新梳理,激活潜在价值。
3、远离混乱
职业定位,商业价值和职业机会是最好的职业定位和职业定位,理清你内心的想法,学会调整和沟通,在新的阶段把握最重要和最想要的,牢牢锁定你的职业目标。
策略二:“悠闲”在忙碌的样子之际找工作
如果你没有很好的机会换工作,或者你认为没有时间进行转变,那么你需要做的就是填满你的空闲时间,找些事情做,让自己忙起来。
根据自己的职业定位,可以有计划地参加一些职业发展培训,可以用来提高自己的专业技能,也可以用来提高自己的表达能力、演讲能力、销售技能等综合技能培训,还可以加强自己的职业规划意识,参加职业和职业规划技术培训,以保持自己在职场的竞争力。
此外,你可以采取扩大工作范围的举措,主动采取一些力量的工作。这似乎对别人的作品被共享,但在现实中赢得宝贵的工作经验为自己,也彰显了个人的老板对未来的能力,争取更大的工作平台。
战略3: 在边缘寻找机会
“围在身边很久了,压力很低,人不重视,他们处于公司的边缘,他们往往觉得自己做的工作没有什么价值,没有得到同事和上级的认可,有一种职业上的疲惫感。职业规划师认为,要积极走出这种状态,“无所事事”,人们应该找到机会,表达自己不被忽视的愿望,发出自己的声音。
例如,你可以完全和你的老板沟通,让他知道你的职业理想和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力,包括与同事,开触点等更多的交流。
然而,面对“鸡肋”甚至没有希望改变的闲置岗位,真的不开心,无法发挥自己的长处,建议仍然坚决放弃,结合个人的职业定位和规划,寻找一个新的平台来展示和锻炼自己的能力。
根据一项调查,超过70%的受访者认为理想工作的第一个标准是“你为你喜欢和有成就感的东西付出的钱越多”。可以看出,找到一份合适的工作,全身心地工作,为了更好的“收获”而更加努力,这是大多数人想要的。
虽然累到了极点时,许多人都会梦想"多钱少活"的工作,但事实上,一旦他们真的"无所事事",他们就会立即陷入恐慌的危机。在工作场所的"闲人"希望保持忙碌,认清自己,准确定位自己,并使个人的潜力和资源充满活力,做好长期的规划是关键。
第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《不做规划,哪来的职业发展?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。
职业发展如同恋爱,从来就不是一厢情愿的事情,只有个人与职业之间形成良性互动,保持动态平衡,才有可能增进彼此之间的了解,保持积极发展的态势。
为什么我努力工作了绩效还是上不去?为什么同专业同学在不同的工作岗位,大家的努力程度差不多,别人的发展比我好?
为什么明明从事着别人眼中的“好工作”,却一点也开心不起来?
为什么一起进入公司的同事很快升职加薪,而我却依然得不到老板的重视?
这些疑问是大多数人在工作中容易碰到的问题,可当我们抱怨的时候,是否想过问题究竟出在哪里?是工作方法不对,还是方向选择出现偏差,是自己怀才不遇,还是从来就没有为职业做过规划。
职业发展如同恋爱,从来就不是一厢情愿的事情,只有个人与职业之间形成良性互动,保持动态平衡,才有可能增进彼此之间的了解,保持积极发展的态势。
工作不能只是单纯地依靠努力,还需要提前做好规划,结合个人现状、职业要求和环境资源等要素,制定职业发展战略,明确目标,才能做到有的放矢。
从一个人的职业发展历程上看,要经历“一口饭”、“一份工”、“一种生活”到“一份事业”的过程,层级由低到高。职业发展具有阶段性,每一个阶段的发展和提升转变,至少需要满足两个因素:个人能力满足组织的要求和组织提供的回馈满足个人的需求。
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根据CD模型(新精英),职业发展是“自我”与“职业”良性互动的结果。自我包括能力和需求;职业包括要求与反馈。当个人能力满足职业要求时,可以获得成就感;当组织回馈满足个人需求时,可以获得幸福感。
人的一生有两大追求——成功和幸福,而这两大人生目标在职业上同样有所体现。因此,在看到别人取得成绩的同时,要回头看看自己的“成功线”与“幸福线”是否处于平衡状态,及时作出调整和完善,才能让职业发展保持良好的态势。
自我方面
1.能力,具体包括知识、技能和才干。
知识,即我们所掌握和理解的东西。比如:法学、历史、地理、文学、计算机语言等。这些知识大多需要进行专门训练和学习才能获得,无法在各个领域之间进行迁移。
技能,即能够操作和完成的技术。比如:写作、演讲、管理、策划、主持、总结、逻辑等能力。技能是运用知识的过程,可以在不同领域间迁移,强调熟练度。
才干,即一个人运用知识和技能的过程中所反映出来的品质和特质。比如:耐心的、高抗压力的、热情的、积极的、主动的。
2.需求。根据马斯洛需求层次理论,人有生理、安全、归属、尊重、自我实现的需求,而这些需求在职业发展过程中,反映出来的就是:基本生活保障、工作条件、人际关系、成就、发展和成长等需求。
不同的职业发展阶段,会产生不一样的职业需求,需求满足往往呈现由低到高的趋势,,而最接近个人核心价值的需求,就是自我实现。
二、职业方面
1.岗位要求。不同的岗位,对人才的要求各不相同。比如:研发部门往往要求较强专业技能,销售部门则要求具有良好的沟通和较强的抗压能力。
2.回馈。这是工作给予员工的回馈,也是大部分人在求职和职业发展中最为看重的内容。包括:收入水平、工作环境、发展空间、员工关系、学习培训等内容。
三、动态平衡
要保持职业发展的动态平衡,每个人要对个人能力、需求、岗位要求和职业回馈进行全面探索和梳理。当出现职业发展瓶颈的时候,先问问自己,对于你来说,是希望更加成功还是更加幸福,成功线和幸福线两端,究竟是哪一个才是目前的重心?要优先解决哪个要素?总之,要努力让四个要素循环互动起来。
为什么我努力工作了绩效还是上不去?
这个问题的主要原因在于没有弄清楚岗位的具体要求,只会埋头苦干,忘了抬头看路。随着市场环境的变化,岗位对人才的需求也会发生变化,不论你是职场新人还是资深职场人士,必须时刻关注企业和职位的变化趋势,提前做好准备,要学会寻找职场导师,帮助你少走很多弯路。
为什么同专业同学在不同的工作岗位,大家的努力程度差不多,别人的发展比我好?
不同职业给员工的回馈条件各不相同。比如,医生的收入往往是高底薪,低绩效;而产品销售经理的收入是低底薪、高绩效,不同的收入组合对个人的职业行为和发展方向都会产生影响。
要对经济收入、发展空间、工作条件等因素进行综合考量,结合自己的需求预期,对职业回馈进行判断。
每个人的价值取向各不一样,发展好坏的关键在于自我价值是否得到满足,单纯地人与人之间的比较没有太大意义。
为什么明明从事着别人眼中的“好工作”,却一点也开心不起来?
大多数人都希望某得一份“好工作”,可又有多少“好工作”是真正适合自己的。当我们谈及适合的问题时,先要想到自己的需求是什么,期待从职业中获得怎样的收获。
职业需求与个人价值观紧密结合,必须事先对个人价值观进行探索,知道自己想要的是什么。社会地位、财富、影响力、创造性、稳定、人际关系等都是价值需求的体现。
当然,现实的职业环境很难完全满足个人需求,那么就要对这些需求进行排序,选择2-3个核心需求优先满足,主动调节工作状态,调动个人和职业资源,探索更多满足需求的可能。
“好工作”不开心,也许是你的价值需求得不到满足,产生了失落感;也许是你的价值需求不够清晰,产生了迷茫。明确需求是解决问题的关键。
为什么一起进入公司的同事很快升职加薪,而我却依然得不到老板的重视?
当一个人的知识、技能、才干和资源等因素能够匹配职业需求时,其产生的效益能够最大程度地满足企业的需求。个人能力与职业要求的匹配程度,决定了职业发展的速度和效能。
同事的升值加薪从某种程度上也反映出自己的个人能力与职业要求的差距。这就要求个人在明确职业要求的基础上,寻找与岗位要求的能力差,确定恰当的目标,制定清晰地阶段性能力提升计划,梳理出个人的能力结构,进行适当的调整和有针对性地提升。
职业生涯规划需要在自我探索和明确职业要求的基础上,根据自己的职业倾向,确定最佳的奋斗目标,并为这一目标作出行之有效的安排。要想职业发展朝着预期的目标前进,需要静下来心来认真地进行规划。
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