职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《九条建议让你成为一个好的提问者》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在网上时间长了,我有机会接触形形色色的求助者,提出种种不同的问题请教我。大部分热爱提问的朋友不过是用提问掩盖自己缺乏独立思考能力,用学习掩饰自己不思进取的现状而已。他们用一些容易的行动欺骗自己在努力,也希望别人看见他们在努力,但是一切自欺下的努力都不会导致真正的进步。
对于网上求助者,我的心态也不是没有变化。刚开始觉得有人提问很有成就感,毕竟有认同度才问你,然后也会慢慢变得厌烦,毕竟大部分人问的不是有质量的问题,他们不过是把你变成一个常规问题复读机,特别是有些问题,其实和我的专业完全无关,不知道为什么也问?但是也有开心的时候,因为偶尔还是会遇到有水准的朋友,好问题会让别人愿意思考一个好答案。
如果你真的想做一个好的提问者,我倒是可以提几条建议:
1、如果你是要别人的联系方式,提问前请花一分钟看看别人的公开信息,也许你要的联系方式都在其中...
2、提问前请判断下你问的人对此领域是否专业,假如你要问他一个非专业的问题,你得提供一个好理由...
3、用不同的关键词在百度谷歌上试试搜索你的问题,或者去图书馆查查资料,无路可走再尝试提问。
4、哪怕是非正式提问,也得先介绍下自己,别以为网络互动过,别人就该记住你...
5、问题越具体别人越好回答,尽量让别人做判断题,没有交代背景的问题我们基本上只能用外交辞令回答...
6、如果问题不紧急,优先去一些好的提问网站,比如百度知道,新浪爱问,知乎这样的社区提问...
7、不要指望请名师指路,他们可以提出看法,但决定权是你的。
8、有时候你的问题需要别人做大量的调研才能回答,你得评估下你是想提问还是想偷懒,假如想偷懒,你应该先考虑为别人的劳动付费,而不是打着所谓免费分享的口号去鄙视别人拒绝提问。(有内涵的人愿意免费分享是有爱,没内涵的人逼别人免费分享是自私。这点区别我很早就清楚,不过很多人不懂)
9、不能强求别人回复,你都要先给别人一个谢谢,不管回复不回复,至少我要花时间阅读你的问题吧?
最后一句忠告:不管你觉得通过提问学到了什么,但是伸手党永远是没有地位的,提问是为了让自己能够尽快独立思考,进而启发或者帮助别人,而不是爱上提问,依赖别人来指导自己的工作、学习和生活。
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算算时间,从大学毕业到出来工作已经快要一年了,这一年里经历了很多的苦和累。
一个怀着自己伟大青春梦想的小女孩,从容的迈出了大学的校门。去追求属于自己的天空。
现在一年过去了,一年里,我做过很多尝试,在旅行社做总经理助理,说好听点是助理,其实就像是打杂的。
告别了助理的工作,再去到另外一个旅行社做旅游顾问,说白了就是个接待,只是名字比较华丽。兜兜转转,到码头做起了船票,每天在船上过着像船员一样的生活,早出晚归,一个暑假就被晒成了非洲人,终于有一天,这种忙碌而充实的生活模式被船务公司打破了,码头,客船上,没有了我的忙碌的身影。就这样,我又走回了原来的路,在旅行社做我的顾问,每天有着固定的上下班,不再风吹日晒。为了跟各大旅行社部门经理打成一片,找一个有能力的人在后面撑自己一把,就这样开始有了不同的应酬,久而久之就学会了在酒桌上谈生意,在酒桌上建立人际关系。原本就口齿伶俐的我开始懂得油嘴滑舌,见人说人话,见鬼说鬼话。其实,一年真的不长,一年还不足以让我认识这个现实的社会,但是这一年真的把我变成了一个没心没肺,是金钱如生命的人。这让我发现社会这个染缸真的很可怕。
活得都快要丢失自己,用十年的青春换来一身的铜臭味,用十年的青春换来存折的存款,有十年的青春换回一台车,一套房,把自己变成车奴,房奴,这一切的一切就是为了自己那高贵的理想。做的这一切到底值不值得?
最后,我找到了答案:不值得!
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【导读】:职场励志故事,一个乞丐的故事,一个乞丐的营销策略,我深深感到人才不一定在办公室,在人才市场网站上,如果是人才,那么不管身处什么环境,什么岗位,都能通过自身努力成为专家的人!人性的弱点之一就是贪图安逸,这毋庸置疑,每个人都想过得舒服自在。但是,就像茨威格在《断头王后》中所说“她那时还太年轻,不知道所有命运的馈赠,早已在暗中标明了价格”,安逸的生活,会让我们在当下过得很舒服,但却会透支我们往后余生的气运,让我们日后的生活越来越难甚至越来越穷。
没有任何人的“富”是从天而降的,而任何人的“穷”却都是有迹可循的。现实生活中,有些人之所以变穷,就是因为把安逸却平庸的生活过习惯了,没有意识到自己正在超下坡路滑落。一般来说,一个人有以下3个迹象,说明你真的把生活过穷了,有一个,就值得警惕了。接下来跟随着小编一起来看看你躺枪了没有?
1、格局变得越来越小
格局是一个人的眼界,也是一个人看事物认知范围,它指的是一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局!
不知道大家有没有看过这个故事:
三名工人正在施工现场砌墙,有人问他们在干嘛?
第一个人没好气说:砌墙,你看不出来吗?第二个人笑笑:我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面:我们正在建一座新城市。
10年后,第一个人仍在砌墙,第二个人成了工程师,而第三个人,是前两个人的老板。
前两个人之所以在10年后还是打工仔,第三个人之所以成为老板,其实差距就在于他们的格局不一样。
一个人越穷格局就会越小,他们只看眼前、重视小利、输不起。
心理学上有这样一个词,叫“隧道视野“,指的就是,一个人如果身处隧道,能看到的就只是前后非常狭窄的视野。
生活中一个格局小的人,目光短浅看不出事物之间的因果逻辑,更容易庸碌无为地度过一生。
格局大的人,总会在放弃微小利益的同时,获得更大的利益。我们要远离身边格局小的“穷人“,让自己拥有更大的格局。
马云曾经说过:“如果心胸不似海,你又怎能有海一样的事业?”
在职场上,我们偶尔也会遭人暗算,甚至躺着也中枪,格局小的人可能会以同样的方式对付对手。
而格局大的人都知道,战胜对手的最好策略,不是削弱对手,而是让自己变得更强。
所以,穷人之所以越来越穷,其实与他的格局有很大关系。
2、思维方式越来越窄
穷人和富人的思维方式会有很大的不同,一个人的思维方式越窄,那他越难成功。
通过以下几个例子,让大家先了解下两者的区别。
▲有了新增的收入
穷人思维:太棒了,又可以存钱了。
富人思维:太好了,可以增加投资多赚一些钱。
▲超市搞大促销了
穷人思维:只要东西便宜,不管有没有用都要买回家。
富人思维:除了必须买的物品,其他都是多余的浪费。
“穷人思维”和“富人思维”最大的区别在于:穷人更倾向于当下利益的权衡,而富人更倾向于长远利益的考虑。
当一个人的思维方式变得越来越狭窄的时候,这个人也很难富裕起来。
很多人说,“贫穷”并不可怕,可怕的是“穷人思维”。
在现代社会,决定一个人是不是“穷人”,不是根据他先天的物质条件,而是他们的思维方式。
一个人认识到自己穷,从来都不是什么难事,但难的是你如何改变自己的穷人思维。
如果你永远抱着穷人思维生活,那你一辈子就只配做一个穷人。
我们要改变自己的生活,那么首先要改变自己的思维方式。要想变得富有,最好的方法是向富人学习。
因为在富人的‘言传身教’中,能学到了富人的致富的智慧和经验。
富人都会把时间花在有意义有价值的事情上,把钱花在可以“升值”的事情上。
前段时间一则,两辆豪车意外相撞,双方不吵架还互递名片的新闻蹭上了热搜榜。
这种“教科书级别”的处理方式称得上史上“最文明撞车”了。
如果两辆豪车相撞之后,车主愤然下车,然后展开一场“天雷勾地火”的对骂,最后捉对厮打在一起……
这样不仅浪费时间,还会引发很多争端,甚至会闹到法庭。
我们要让自己变得值钱,变得越来越富裕,那么我们必须要摒弃穷人思维。
3、社交圈子越来越小
你选择和什么样的人在一起,你就会变成跟他一样的人。
都说穷人也有穷人的朋友圈子,但穷人社交圈还是比富人要小很多。
很多穷人的交际圈看起来非常的广,看起来人数非常多,但是他所接触的都是跟他一类的人。
他们的行为处事都是穷人的一种模式,互相之间不仅不会学到东西,反而是互相的堕落。
但是富人们不一样,他们愿意去花费时间和金钱去结交那些有钱人,因为他们可以从对方身上学到很多东西。
当你混在一个普通人的圈子中,终日谈论的是闲事,赚的是工资,想的是明天。
而一个生意人的圈子,谈论的是项目,赚的是利润,想的是下一年。
在一个有事业的人的圈子中,谈论的是机会,赚的是财富,想到的是未来和保障。
在一个情商高,有智慧人的圈子中,谈论是给予,交流是的奉献,一切自然富足。
而在一个大家每天谈论着打折商品,交流着节约技巧的圈子里。
我们尽管能学到一些生存能力,但你的眼界也就渐渐囿于这样的琐事,而将雄心壮志消磨掉了。
在现实生活中,和谁在一起的确很重要,甚至能改变你的成长轨迹,决定您的人生成败。
一个人长期不自觉的给自己的社交设限,有一天你会发现自己经常处于狭窄的社交圈中。
如果你不去主动拓展圈子,每天见到的也都是相同的人,那么你也慢慢成为他们一样平庸的人。
事实上,无论是在学校还是在社会,能够最大限度调动人脉资源的人,成功的几率越大。
和什么样的人在一起,的确很重要,和不同的人在一起就会有不一样的人生。
当你什么时候,肯迈出改变的第一步,你也就离成功越来越近了,人的本性就是安于现状,不愿意去改变,这也是很多人碌碌无为的原因,怎么过都富不起来的原因。
好的生活是自己赋予的,而不是别人赋予的,即使你的家境再好,但你自己不够努力,你也是坐吃山空,越过越穷,当然,即使你的家境再不好,你也能通过自己的不懈努力,而改变现状。
你活得怎么样,活得好不好,更多程度上取决你自己,当你付出足够多的努力,自然会收获更多,成功永远是属于努力的人。
所以,想要改变自己贫穷的现状,那么就马上行动起来吧!
1960年,他出生于台中市一个殷实的家庭,父亲是公务员,还经营着一家舶来品店。从小就喜欢唱歌的他,梦想着自己长大后能成为一名著名歌手。但有着传统观念的父亲认为当歌手是不学无术的表现,因此他禁止儿子接触任何与音乐有关的东西。
但父亲实在太忙,根本没时间管他,母亲也沉溺于牌桌之间,这让他有机会去接触音乐。那个时候,他最大的兴趣就是跑到同学家里,听收音机里播放的流行音乐,在熟悉了旋律之后,再改唱自己创作的词。
不久后,父母婚姻破裂,受到刺激的父亲脾气大变,动不动就毒打他,他只好经常逃家,一逃就是好几天,头两天跑去同学、朋友家住,之后住不下去了,就跑去车站、公园露宿。也就是在那个时候,他认识了很多街头混混,并与他们来往密切。
父亲开始还骂他几句,久而久之,也就爱理不理了。这样的日子过了差不多一年,他出事了,因为喝醉了酒,他去帮别人追债,三更半夜踢人家的铁门,被闻讯而来的警察抓住,判了三年刑,进了感化院。
父亲知道后气得要死,托信来要和他断绝父子关系,他感到了绝望,甚至有了轻生的念头,只是他觉得对不起姐姐。自从他进感化院后,姐姐每个周末都会来看他,风雨无阻。在姐姐如水般的关怀下,他慢慢地恢复了斗志。有一次,姐姐把他带到他劳动的地方,指着一株鲜花说:还记得你小时候的梦想吗?梦想就好比是栽花,从播种到发芽再到开花,总需要一定的时间,而你现在只是一粒种子,如果你想成功,你就得播种,浇水,你必须学会坚持。
为了激励他,姐姐还把当时颇有名气的李泰祥先生请到了感化院,在李泰祥的鼓励下,他开始对自己的未来充满信心。
从感化院出来后,为了继续追梦,他找了一份打字员的工作,白天上班,晚上就去餐厅敲门,给顾客唱歌。他唱过的地方很多,有一天,他在翔声餐厅唱歌,唱了一首《你说过》,中场休息时,突然有一个人走过来问他:你有没有兴趣出唱片?当时,他愣住了,似乎不敢相信自己的耳朵,直到对方掏出名片,他才相信。
第二天,他来到对方的公司签约,成了一名真正的歌手。之后,一首电影主题曲《就是溜溜的她》,让他一炮而红。
他就是齐秦。在回忆过去时,他不止一次提到姐姐的名字,他说:就在我快放弃人生理想的时候,是姐姐拯救了我,她让我明白了坚持的重要。这个世界上,每个人都会有自己的理想,所不同的是,有的人因为各种挫折,没有去播种,所以结果只能沦为空想;有的人一直在坚持,所以才把自己开成了一朵最美的花。
是的,给梦想一个播种的时间,你才能收获芳香一片。
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眼见逃荒的人越来越多,王老六背起自己的全部财产,一袋红薯,也加入到逃荒的队伍中来。走到半路,老六碰到饿得只剩一口气的父子二人,父亲背上也背着一个很重的袋子。
那人见老六背着那么多红薯,便向老六讨要一个给孩子吃,老六不肯。
那人便说:你卖给我行吗?说完把自己背上的一袋银子全倒在地上。
老六的眼睛直了,因为他穷了一辈子,做梦都没见过这么多银子。
老六背着一袋银子上路了,他怕那父子二人反悔,加快了脚步往前赶。
几天后,老六再也走不动了,因为他一路上买不到任何东西吃。买他红薯的父子二人,很快就赶上了他。老六望着那个男人背上的红薯,开始后悔了,他走上前去要把红薯买回来,那人无论如何也不肯卖。
老六失望地跌坐在地上,抱着他的银子,在饥饿中死去
老六去见阎王,阎王说:本想给你一个发财的机会,没想到却要了你的命。真是人为财死,鸟为食亡呀!老六说:我前世穷怕了,今生不想再当穷人了。阎王说:其实你前世也命不该穷,那红薯只要卖一半,也就不叫穷了,谁叫你全部卖了呢?
今生的事,好说。我且问你,今生你有两个去向,一个去向是一万个人供养你一人,另一个去向是你一个人供养一万个人,你愿意走哪条路?
老六一听,不加思索就答道:肯定是一万个人供养我一个人了!然后,千恩万谢地高兴而去。
30年后,老六又回到阎王面前,大说阎王骗他。阎王笑道:怎么就说我骗你呢?老六说:听了您的话,我做了一辈子的乞丐。阎王说:那就对了!一万个人供养一个人,指的就是乞丐呀!你不能怪我,只能怪你自己贪心!
老六一听,便对阎王说:阎王老爷,我接下来的一世,求您一定得让我过点好日子啊!阎王说:这个好说,现在有两份好差事:一份是看守一座金山,一份是看守一片土地,你选哪份呢?老六这回仔细地想了想,觉得还是看守金山的好。
阎王看着老六远去的背影说:这人生就是个穷命啊!众小鬼问为什么?阎王说:这看守一片土地的差事,实际上是在一个地方当个大官;而那个看守一座金山的差事,实际上是当只老鼠,守一座谷仓啊!
生活,是你自己过出来的。
同样的路,有人漫步,有人奔跑,有人驾车方式不同,结果就会不同。
同样的命运,有人笑着抗争,有人哭着哀求,有人静默地承受态度不同,结果就会相异。
没有谁能规定你的生活模式,一切都是你自己的选择。
人,性格不同,选择就不同;选择不同,命运就跟着不同
职场上存在着各种各样的人,有混迹职场多年的行业风云人物,也有职场后起之秀的黑马,还有初入职场的小白。他们每天都在做的事其实都是一样的,那就是提供价值和同行竞争。在这每日每夜竞争不断的职场上,随时会有一批批职场大咖倒下,会有一批批后来者居上。今天小编要谈的一个话题是,为什么说职场上跟对人很重要。
近日,一家北京媒体公司奇葩的罚款规定,上了微博热搜。这家公司的罚款规定细致到,稍微行差踏错都要罚钱,简直就是一个工资回收计划。
比如:
员工朋友圈不能屏蔽同事,违者罚100 元;
邮箱未按公司规定设置个性签名,罚50 元;
不接电话,不回微信、短信、邮件,罚 50~100元;
当日运营数据不达标,工作人员罚 50 元,负责人罚 100 元;
周报迟交,要罚款 50 元;
迟到,要扣 100元,请假,要扣半天工资;
还有很多奇葩的规定,比如强制员工加微信,比如老员工要主动加新员工,上级要主动加下级,工作群要置顶。做不到的人,要被通报批评,或者罚款……
奇葩的还不止这些,因为这家公司罚款的“坑”实在太多,有员工向公司索要员工手册,要了解相关条款,公司方面的回复是这样的:
以前公司是给员工手册的,但是有人曾以员工手册为证据,起诉过公司,所以不能给你们发员工手册,防止留下证据。
Excuse me?知道自己这样做不地道,还恶意消除证据?
小编进入职场多年以来,也见过许多奇葩规定:
例如,离职前必须亲手打扫工位、倒垃圾;
公司发的所有办公用品必须全部归还,否则会被罚款;
必须自带电脑、手机为公司工作……
我必须说,所有奇葩规定背后,都站着一个不值得跟随的老板,和一个不值得拼命的公司。
这样的老板要么是格局小、情商低,总盯着员工的那点小钱,而不是想办法带员工赚大钱;要么就是视野狭窄,又不爱学习,脑子里的管理手段非常单一,缺乏有效管理公司的手段。
简而言之,一个值得追随的老板,对你的帮助可能无穷无尽。跟对老板就是为你的长期收益寻找到合适杠杆,押上你的才干和时间,用杠杆大幅提高你的赢面。
一个不值得追随的老板,就像你鞋里的沙子,相处越久,你就越痛苦。
这就是为什么,马云在韩国KBS 电视台的访谈中说:
“一个人 30 岁之前,追随一个好老板,比进入一个好公司更重要。”
总出台奇葩规定
往往说明企业出现了大问题
员工对公司的不满大多来自两方面,要么是钱没给够,要么是心委屈了。
那些奇葩规定尽出的公司往往两边都占,既不能给够钱,也会让你的心受委屈。
想必大家都能明白,如果一家公司、单位的前途光明,盈利能力蒸蒸日上,往往就是它管理相对宽松的时候。
但是如果公司开始出台各种奇葩规定,大多数就是公司的经营、业务出现了问题,在开拓增量的方向上逐渐受阻,就只好想尽办法折腾存量。
但问题就在于,做不好增量的人,往往也做不好存量,但是又不能什么都不做,只好开始瞎折腾:
例如,突然严格的考勤制度,突然严格起来的会议制度,越来越繁琐的报销流程,各种各样的罚款制度……
大家可以看看最近几年,原来以弹性工作、福利优厚著称的互联网大厂,近两年经营压力比较大的,一个个都开始严格考勤、裁人、查贪污、报销越来越严……
人对自己往往有种天然的自信,如果不能够碰撞到更大、更强的东西上,就会喜滋滋的自满自足,拒绝承认这个世界上有比自己更好的存在。
真正的好老板,则会把这个现实扔到你的脸上,告诉你这个井底之蛙快省省吧!
他不仅会带你赚更多的钱,还能拓宽你的能力极限,教你什么叫精益求精,帮你挖掘潜力,从而实现你的个人价值。
例如,乔布斯就有一个出名的能力,就是以他急躁、粗暴的态度,推动下属去完成看起来不可能完成的任务。
有一次,乔布斯让人创作一款叫做《爆发》的游戏,得到的答复是需要几个月时间。乔布斯非常不满,他死死盯着对方说:四天就够了。
下属最初认为“不可能”,但最终还是做到了。
乔布斯总是想办法让员工们相信,自己可以创造出超越用户想象、有史以来最伟大的产品。
员工们总是在乔布斯的压力和鼓舞下,一次次去挑战极限,挖掘潜能,让自身的能力也随着“完成——受挫——绝望——鼓舞——完成更好”这样不断的迭代,一次次成长起来。
这就是为什么说,最快的成长,是逆着本能成长。
但人的本能就是容易懒惰、自满,想完全靠自己战胜本能,是很难走出这个人性泥潭的。
而好老板就是一个好的成长教练,他不会让你沾沾自喜和自满骄傲,他会不断地向你施压,挖掘你的潜能,带你走到极限,从而实现快速成长。
不是说日常管理不重要,而是说如果你的老板,总是把眼光放在这些奇葩规定上,关心的都是员工发朋友圈有没有屏蔽同事,邮箱的个性签名是不是符合标准,周报是不是晚交了一个小时……
那这种管理就是无效管理,不仅不能给公司和员工带来收益与成长,反而带来的都是麻烦和憋屈,正事儿反倒没什么人干。
看到这里,相信你也明白了,一份工作好不好,有没有前途,老板的因素要占到一大半。
在职场上跟对了人,你就会事半功倍,那你跟老板可以相互成就。
但是如果你跟错了人,你就会发现自己如同鞋里进了沙子,走的越远就越辛苦,何况你们可能根本走不远。
人生的逆袭必须靠贵人。但是这些贵人并不是远在九天云端,而可能就是一个好老板、好领导。
如果你有幸找到了这个好老板,那你就要不断的向他学习,变得更强、更靠谱,或者展示你的用心、努力、谦虚、好学、忠诚,让贵人愿意接纳你,信任你,给你机会。
如果你不幸遇到了一个坏老板,那你就赶紧抽身离去,擦亮眼睛,尽快寻找一个好老板,而不要停留在这里浪费时间。
如果不能马上成为一位老板,那么,今天你要做的一件事就是,做一名好的下属。下属与上司保持融洽关系的首要是,认清你的上司。
你是否有这样的上司?
1、整日无所事事,只知道盯着下属,一点小毛病也不放过。
2、妒贤嫉能,对你的成绩或者掩盖、或者否定,很怕你超过他。
3、业务水平很低,却外行领导内行,整日不着边际地瞎指挥。
4、老板是虐待狂,每天给我无数的工作去作,看着我累昏了他才高兴。
5、他根本不懂得如何采纳下属意见,只知道一意孤行。
6、缺乏开拓精神,谨小慎微,缺乏创新改革的魄力。
……
如果你说“是,上面这几点和我的老板像极了”,那么你应该想一想,差不多有60%的下属都对他们的上司抱有同样看法。“天下乌鸦一般黑”可能没错,但是天下老板是不是也一般坏呢?
上司在一个群体中的特定位置,几乎决定了他的这个职位在众下属的眼中绝对不是一个讨好的角色,“一朝权在手,便把令来行”,所有的下属都有同感。
所以,早晨一觉醒来,你应该想清楚一个问题,今天我要去工作,而不是去打仗。与同事需要合作,与上司更需要合作。
不求左右逢源,也不要四处碰壁
“你以为你是谁呀?你原来不也就是……有什么了不起!”一位下属在暗骂上司的时候,心底常常会想到这么一句话。那么,上司到底是谁呢?
有几点需要明确,上司并没有独立在你的群体之外,上司同你一样,需要为这个群体工作。上司不仅仅是一个上司,他同样也是他的上司的下属,对他的上司,他可能与你抱有同样的心态。上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的,他们中应该有90%以上的确是因为能力、业绩高人一等才被提拔为上司的。他们和你一样,需要工作,挣薪水,支撑家庭。只不过他们充当了一个管理者的角色而已。
正是这一角色,决定了作为一个下属,应尽量不要期待上司把你看成是同一战壕的亲兄弟,但是你可以把他看成是需要你协助完成某个群体任务的伙伴。
作为一个下属,对老板不要有更多平易平等的心理期许。他没有义务容忍你一错再错,他也同样没有义务为你的失误开脱。
下属对于上司的种种意见,归纳起来,不过是以下几种:一、能力低下;二、性格或个人习惯令你难以接受;三、对于你的个人业绩评判不公。当然,这其中的任何一点都足以让你无法忍受,但是,换一个角度,如果他不是你的上司,而是你的同事,这些缺点是不是足以影响你无法与之共事?在很大程度上,正是由于他具有上司这个特定的身份才会令你产生了某种特定的评价。
记住,为上司工作应该意味着与上司更好地合作。
正如对一份职业的认同一样,对于自己的上司,同样需要认同。
你最好不要这样对你的上司
1、当着他的面评判同级同类部门的领导。
2、过于关注他的私生活和个人经历,并由此推导出其行为方式的心理成 因。
3、在接受任务的时候,尽量少提困难和客观原因,把任务转给别人,因为你此后还得去完成它。
4、向领导暗示你有另谋高就的打算,并暗示有的伯乐已相中了你这匹千里马。
5、尽管他说你屡次犯了同样的错误,但你坚持认为那是你的行事原则。
6、在行使意志的权利和效力上,期待与上司平起平坐。
7、认为上司应该像父母、像师长,或者像亲密朋友。
8、时时提醒他,你已经完成了那么多工作,取得了那么多成绩,他应该心里有数。
9、与上司进行过于亲密的接触。
职场人际关系微妙复杂,用一句话可以这样形容:你永远摆不平,你不玩还不行。有一点要承认地是,就像智力天生会有不同,情商也天生会有不同,有的人很自然地就会与人相处,有的人则努力也成效不大,所以,不必为此过于烦恼。
但每个人可以做最好的自己,在自己目前与人相处的水平上,提高一点,还是可以的。
1、热情对待同事
投桃报李,没有人会对热情的人冷淡。热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题,但热情不等于过于亲密,同事不是朋友,要注意:不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。
2、尊重同事
礼让、客气是尊重,但更重要地是:从不打断别人说话,耐心倾听别人的事情,虽然于已无关,但也表现出认同与理解;讨论工作时,即使不同意,也从不说什么:“瞎说”“废话”“胡说八道”,而是陈述理由。
3、从内心认同同事
认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节,如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者,而不是竞争者。
4、建立私人关系
别总公事公办,尽量一起吃饭;工作时间之外可以约了去喝茶、逛街;在同事遇到困难时,决不袖手旁观,尽自己的力量和可能予以帮助。
人与人之间的关系是一种相互的投射,如果想别人对自己如何,则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出,一定会有积极地回报,同事之间相处时,只知道享受别人的友情阳光,而不知回报的人,一定会被慢慢地排除出友情圈子。
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