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李明学历高、能力强，来到一家企业后业绩也较为突出，但却不被大家认可，只好匆匆离职
李明研究生毕业后来到一家大型的咨询公司工作，让所有的同学都狠狠嫉妒了一把，李明自然很是得意。
李明从上班的第一天，便自信满满，丝毫不理会同学告诫的要在老同事面前谦虚谨慎、戒骄戒躁的话。
与李明坐对桌的是个40岁左右的女人，同事们都叫她赵姐。或许因为李明是新人的原因，她总爱找李明的茬儿提醒他几句，如说李明的办公桌上摆上饰物和明星照片，容易影响工作等等。李明听了想也没想便回道："赵姐，您真不了解现在的年轻人，他们可是能边玩边把工作做好的一代，而且工作累了看看这些时尚的东西，也不错。"赵姐听了没再说什么，但脸色却明显地难看起来。
几天后李明在账目上出了点小差错，她就像抓住什么把柄似地、高声地指责李明。此后，他们两个人的摩擦便多起来。（Hc179.coM 一起合同网）
因为学历高、业绩突出，李明的奖金很高。有同事便在休息的时候半开玩笑地说：小李，刚工作便做出这样出色的成绩，可要请客。李明听了一脸得意地道：这算什么啊，等我有了更大的成绩，一定请你们去大饭店大吃一顿！但随后却发现大家很奇怪地都不爱搭理李明了，有时候看大家谈得热火朝天，李明也很兴奋地跑过去加入，却是刚凑过去，同事便找理由散开了。
在李明还没有弄明白大家是怎么回事的时候，就到了一年一度评先进的时间。这个奖项，大家都希望得到，李明私下里算了算自己的业绩，觉得这个先进奖非李明莫属。最后的结果，却是被一个次李明一等，在人前一团和气的同事夺了去，有话便说的李明直接去找了领导。领导笑眯眯地听李明说完，然后说：正有一个消息要告诉你，因为工作关系，你暂时被借调到分公司去工作一年。李明一下子呆住了，这个所谓的借调，其实是不认可的代名词。
李明没有按照领导的吩咐，去“协助”分公司工作，而是直接辞职了。不久后，找到了不错的新工作。去转档案的时候，李明故意从正门进，以便让每一个同事都看到愈加辉煌的自己。本以为大家会向自己祝贺，拿羡慕的眼光看自己。但是，却只有几个同事和他打招呼，便低头忙自己的工作了。
突然他产生一阵很强烈的失落。半年后，李明在街上遇到那位得了先进的同事。简单寒暄过后，他说：小李，你很聪明，但还得好好地学习一下如何说话和处世。李明不明白，自己很优秀，但是，到底是什么在这家公司绊住了自己？
王建一心理分析：表面上看，李明似乎没有大错，但是，职场上，小错往往就是大错。他学历高、能力强，本来是好事，但是，他不懂得初到一家公司要“夹着尾巴做人”的道理，尤其对于老同事，需要礼貌和尊重。
赵姐的提示，其实某种意义上她不是对李明摆放东西有意见，而是表示一种态度：我是老同事，你要眼睛里面有我，是一种提醒。因为，直接的提醒显得太没水准和丢面子，间接的提醒更能显示自己的存在。而李明不懂得这一点，直接上来就顶撞，伤了赵姐不说，传出去还会伤到其他和赵姐一样的老同事。职场是个讲究“先来后到”的地方，新来者，一定懂得尊重老同事，是起码的道理。这种“小错”，如果犯在一个低学历者的身上，也不会引起太多关注，但是，在李明身上，大家就不会原谅。
业绩突出大家让请客，其实最好的办法就是“顺坡下”，借此和大家聚会增进感情。而李明却扯到一年后，还说什么大饭店，显得不实在和夸口，给人虚伪和骄傲的印象，于是，大家从心里不愿意接受他，才有了距离感。
和大家有了距离感，大家评先进的时候自然不愿意选他，而他却幼稚地以为：只要业绩好就能当先进。其实，先进是人缘+业绩，缺一不可。没评上，其实也没必要找领导理论，但是，他偏偏不服气。为何领导马上做出调离他的决定，不是因为不能和领导理论，而是，他的所作所为，验证了领导听到的各种反映，也许过去领导半信半疑，但是这次，领导变得和大家一样不喜欢他了，因此，才有了调离的结局。
李明是有学历、有能力的人，因此，很快找到了更好的新工作。但李明的确如他遇到的同事提醒他的那样：应该学会对同事谦虚和感激。否则，再有学历和能力，到哪里，都不会有好人缘。（完）
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很多企业发布的职位在招聘网站上一挂就是三个月，甚至半年以上。求职者们往往心存疑惑，为什么这些岗位一直招不到人，还是因为其他的什么原因。根据论坛网友们的分享，整理出了以下几种可能。
一、求职者给HR或公司“放鸽子”
很多求职者在发现企业的某些客观方面不能满足自己的设想时候便会中途放弃进入该企业入职。公司的客观劣势是求职者放弃考虑其职位的主要原因。这些原因主要来自：
1、工作地点处于工业区，偏远
2、初级岗位，提供的薪资有限
3、工作内容较枯燥，主要负责应收应付账款核对
4、因为新办公大楼尚未建成，临时办公地点工作环境不佳
5、公司知名度不高，为候选人提供的增值空间有限
二、从企业本身来看，招不到人的原因可以总结为：
1、人员需求大，需长期招聘。如保险行业的业务员，业务员底薪比较低,只要收入是靠业务提成,所以保险公司招聘很多。
2、比较难招聘，需长期招聘。如中高层，这种职位需要很强的执行力和组织管理、沟通协调、资源整合能力、很高的经验等。
3、流动性较大，需长期招聘。如服务类行业，工作时间不定、薪资标准不定、工作职务不定，因而也造成了人员的心态无法不定，走的也快。
4、由于购买的网站服务时间长，如1年。那么长期刷新可以宣传公司的信息，起了打广告的作用。
5、企业在招到人之后出于对新人的考察，往往还要将职位保留一个月以上，以防新人不能适应公司的文化和环境离开。
6、还有一种是骗子公司了。骗子公司为了诈骗钱财，因此发布的职位需要在网站上长期吸引求职者的注意，求职者们要谨防被骗。
很多时候，我们看到，求职者在抱怨自己的机会廖廖，同时却也有不少企业在抱怨招个人非常难。为什么呢？作为一个HR工作者，仅以个人拙见，对此做一个简单的解读。
企业招不到人，求职者没面试，要从自身找原因，这都是老生常谈了。其实，答案很简单：供求不对称。
这里的供求是双方面的：企业供给岗位和薪水，索取劳动和能力；应聘者供给自身的实力，索取薪水和发展。
一般意义上来说，企业是强势的，应聘者是弱势的，因为中国劳动人口多，所以对于单个应聘者来说，任何岗位上的竞争都很激烈。因此很多企业提出了经理级别的要求，却只给一个主管甚至专员级别的薪酬；很多企业口号响亮，空手画饼，到兑现是往往打马虎眼。而结果，往往适得其反。毕竟招聘是一个双向选择的过程。
另外，从应聘者的角度来说，当企业一窝蜂地发offer，可能让个人感到不知所措，结果拈来想去，却把自己耽误了，陷入一个退无可退的地步，就像狗熊掰玉米，最后拿了个穗子。
在这个快餐时代，应聘者漫天开价，企业坐地还钱的时候已经过去了，大多数招聘者都喜欢找应聘者要个期望薪金，然后打开自己薪酬带宽去衡量，不符合？再见！就如我给一个在找工作的朋友的建议：你可以结合工作年限、经验、能力、公司水平、地区情况来给出一个市场价。即使高了，也别离谱，企业是有带宽的。
就我个人经历而言，近两年我觉得最难招的是招一线工人，其次是中层，反而招到基层管理的专员难度最小，因为有0-3年工作经验的本科毕业生一抓一大把，个个都身经百战能力超群。
以上是个人的一些看法，说到哪儿是哪儿，大家姑且一看，欢迎交流。
论坛最近发起了关于“简历那些糟心事”的讨论,引来众多网友吐槽。投递简历的三大悲剧分别是：简历投了没人看；简历被看了却没有下载；而最为悲剧，也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了，却没有等来任何HR的回音。在参与投票的200多名网友中，有6成网友都遇到过这个情况。
一般来说，如果简历投了没有人看（具体参看“谁看了我的简历”功能），那你得自我检讨一下你的投递行为是不是有误，例如：海投、反复投等等。但是众多网友都不能理解的是，为什么HR下载了简历却不联系我？毕竟HR每下载一份简历，也是有现金成本的投入。
对此，职场专家解释道：企业下载了你的简历，的确说明你已经被纳入到候选人的池子里了。但一般来说，简历被HR下载后，还会被转交到相关职能部门。如果你没有收到面试电话，说明你的“专业度”被池子里的其他简历给比了下来，说到底，还是你的简历问题。尤其是对于已经有工作经验的职场人来说，如果将自己过往的经验、能力，转化为更直观的表达方式来打动看简历的人，这是值得大家去认真操作的。（完）
工资不高却坚持留在大城市，是因为相信未来工资会越来越高。
刚开始进入职场时，大城市与小城市的确没什么太大区别，
但在3-5年之后，这个差距就会越来越明显。
我自己就是真实例子。
刚开始实习时三个月零薪水，后三个月每月一千。
如果这样的情况发生其他人身上，很多人早就离开了。
那时候过年回家整个春节都不敢出门见人。
年后不久换了第二份工作，月薪三千，因为工作表现不错，一年内涨了四次薪水。
现在我的薪水其实也很一般，但是和老家相比，同龄人基本没有比我高的工资。
为什么很多人工资不高，却还是要拥挤在大城市生活
只要你多用心，多动脑，熬过眼前的难关，一切总会慢慢好起来。
大城市相信奇迹，相信梦想。
很多人觉得这么说太鸡汤了，有多少人在大城市里实现了梦想？
这就好比买彩票，结果出来之前，谁也不知道自己会不会中奖，但为什么还有那么多人买呢？
因为【可能】啊，买彩票买的就是一种概率和可能啊。
大城市和小城市的区别，不就在于【有可能】和【基本不可能】吗？
以下是我之前写的一篇文章，列举了一些让我留在北京的小事。这些事看起来微不足道，也不全面，但是累积起来，却足以促使一个人改变生活轨迹。
为什么很多人工资不高，却还是要拥挤在大城市生活
【1、一份合适的工作】
有很多人留在北京的首要因素，就是在这里能找到合适的工作。比如我做广告，虽然老家也有广告公司，但跟北京的广告公司是两种完全不同性质的公司。当年上大学时曾冒昧去县城一家公司询问有没有招聘实习文案的需求，老板反问我：文案是做什么的？
这个老板的回答没什么问题，但这个没问题却可以引申出很多问题。因为经济、文化水平的差异，很多人在自己的家乡并不能找到自己相应的职位，尤其是公关、互联网、金融、媒体等行业，一旦要回到老家，就意味着必须放弃已有经验，从零开始进入另一个行业。这是大多数在北京工作多年的人无法返回家乡安定下来的原因。
【2、可以换工作的自由】
在这里不仅能够找到自己想做的工作，还拥有可以随意挑选工作的选择，这种选择往高了说，是一种自由意志的体现。如果你的老家是个小城市，你基本上只能在公务员和个体户之间二选一，一旦选定之后，它们就会伴随你一生。对于好不容易飞出鸟笼的鸟儿来说，能在憋屈的时候切换另一条飞行路线，也是一种弥足珍贵的自由。
【3、二十四小时便利店】
小城市里的人们九、十点就进入梦乡了，稍微晚一点的也就坚持到十一、二点，到了凌晨很多街道连路灯都关了，更别说商店。可对于很多经常加班到凌晨的人以及夜间工作者来说，他们需要能够随时买到宵夜、香烟、口香糖、杜蕾斯及其他日用品的便利店，在结束工作或娱乐之后，能解决一些应急需求。
为什么很多人工资不高，却还是要拥挤在大城市生活
【4、相对规范的出租车】
去其他城市出差的时候，即便是二三线城市的出租车市场，大部分也是很混乱的。不打表、乱报价、态度差、车内有异味，而且因为人生地不熟，还要担心司机的人品。虽然在北京也存在一部分问题，但整体而言，打车的时候都可以很放心，有时候遇到善于聊天的司机，还能涨姿势。
【5、能认识不同类型的朋友】
看看我爸爸身边的朋友，基本上都是打小就认识的那些人，一辈子都没有新的圈子（没有看不起老爸的意思）。有人会觉得朋友是老的好，觉得真正的朋友只能是相识多年的发小，这是个狭隘的认知。要想人生的路越走越宽，必须不断接触新的环境和圈子，把自己打开，和不同的人群交流。在北京这些年，除了同学和同事，还因为爱好认识了一些不同类型的朋友，这也是一种收获。
【6、能吃到各种各样的美食】
很多在北京工作的人也经常自己做饭，或者平时都固定吃某几家饭馆，但重点是，假如有一天想换个新口味，或者要请朋友吃饭，这里有各种各样的餐厅和菜系可以选择。想节约就吃凉皮和煎饼，想省时就吃各种快餐，想吃好点就去精品餐厅，想请客就找高端餐厅从街头快餐车到五星大饭店，要什么有什么。
【7、多晚的街道上都有人】
我喜欢夜晚空无一人的街道，也喜欢夜晚还人来人往的街道。记得2013年冬天，有一次加班到凌晨两点，外面下起了很大的雪，打不到出租车，我从大望路一直走到双井，一路上有很多人和我一样边走边等车。在那大雪纷纷的寒冷夜晚，虽然没有言语的交流，但街道上那些一起行走的陌生人，就是这个城市给我的温暖。
【8、很多书店和咖啡店】
如果没有这两者，我在北京的生活将会变得非常乏味。这几年的周末只要有时间，我经常会去各个书店转一转。最常去的是三联书店，每次都买一两本书，然后在楼上的雕刻时光看完一本就回家。如今三联成了北京第一家24小时书店，人气比以前更旺了。除了三联，北京还有单向街、万圣书园等很多很棒的书店。以前还常去中关村的海淀图书城，那里有大量的折扣书店，每次去都背一堆书回来，现在好像快拆了，很遗憾。
【10、看不完的演出】
每个夜晚都有不同的演出：小型的有各种小酒吧里的民谣、爵士表演，中型的有各类LIVE HOUSE里的摇滚乐队表演，大型的有音乐厅、体育场的明星演唱会。当然还有话剧、音乐剧、芭蕾舞、交响乐等其他形式的演出。无论你喜欢什么样的艺术形式，无论你喜欢小众歌手还是大众艺人，这里都是离偶像最近的地方。
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【11、纹身不用担心别人的异样眼光】
虽然我没有纹身，但我一直喜欢纹身。因为在这座城市里，纹身被当做一种文化和美的象征而存在，也经常能在街头巷尾看到一些精致的纹身店。不用担心露出胳膊或小腿上的图案时会被人说三道四，不会被当做无所事事的小流氓。这种包容性带来的安全感，只有在这样的大城市才能找到。
春节过后，各地闹起“民工荒”，尤以珠三角、长三角为甚，用工缺口都超过百万。企业出招涨薪引人，前不久，媒体爆出杭州一家企业竟开价4000元招收抛光工，结果还是“空手而归”。
和来势汹汹的“民工荒”相比，大学生“就业难”同样引人注目。国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示：“2010年需要就业的应届生人数为630万，而2009年未就业的大学生约有80万，就业压力依然很大。”
一边是企业高薪招聘呼喊“民工荒”，另一边是学子期望薪资低却还倍感“就业难”，那么在这样的情势下，未就业的应届生是否愿意选择去做高薪民工呢？
6成学子心动愿作高薪民工
“别说4000元，现在谁要是给我1500元，只要包吃包住，我立马去！”一位应届毕业生在论坛上愤怒地说道。近日，论坛发起了关于“大学生无奈之下是否愿意做高薪民工”的调查，数据显示，有60%的同学表示“愿意接受”，21%的同学认为“可以考虑”，而仅有19%的同学因为转行难、受歧视等原因而选择“不干”。
图表1：2010届毕业生期望薪资所处区间占比
数据来源：
大学生一旦毕业就必须要面对残酷的生存现实，在“僧多粥少”的就业环境下，大学生们理智却也无奈地放低身价以求得企业的垂怜。根据薪酬调查部对2010届毕业生所作的薪资调查数据显示，有45%的同学对第一份工作的税前月薪期望低于2000元；而对第一份工作可接受的最低税前月薪调查中，更有59%的同学选择了1000—2000元这个区间，甚至还有5%的同学表示“有份工作就可以”。此时，所有的理想都向现实低头，无论是期望薪资还是可接受的最低薪资，都说明对于大学生而言，能找到一份工作是毕业后最为迫切的。
论坛上一位在职网友说：“我也是大学生，刚毕业时曾在工厂做过普工。当时也因为求职无门，觉得做民工的钱来得实在，大学毕业后自食其力才是王道”。高薪已然成为梦想，现在有企业能喊出4000元高价招工，大学生怎么会不心动呢？
做高薪民工，学子为何心动却不行动
因“民工荒”，企业高薪向市场发出需求，大学生也因势“识时务”而有所心动，但进工厂做民工，大学生虽然心动但却并未打算实践。
1、学子顾虑做民工转行难
在论坛上关于“大学生无奈之下是否愿意做高薪民工”的调查中显示，有17%的同学不愿做高薪民工是考虑到以后转行太难，只有2%的同学认为大学生做民工会 “降身价”、“受歧视”。
有专家、学者认为“大学生就业难是职业规划缺失的必然结果”，我们不否认职业规划对学子成长发展的意义，但是有同学因为“转行难”的理由拒绝高薪民工，从这一点上恰恰说明了大学生对自己的前途并非是毫无规划的。即使在如此严峻的就业形势下，他们也不愿意草草了事，随意选择工作。在论坛上，网友“人生陌路客”感慨道：“我现在就是农民工，不过我决定离开了，这工作不太合适我们大学生做，做久了学的知识就荒废了。从长期发展的角度来看，做民工不会有什么发展前途。”
2、大学生缺乏专业技能，无力做技工
时下的“用工荒”实质是“技工荒”，企业愿出高薪招聘的工人也多为蓝领技工。他们所掌握的专业技能都是在长年的实践中积累的，亦或是接受过专门的技术培训。而高等学校不可能教授大学生这些实用技术，企业这边又渴望招收的新人能够力立即上岗填补用工空缺，所以对于大学生而言，高薪民工的岗位也只能让他们望而却步。论坛上网友“jrdier”指出：“高薪蓝领技工不是大学生想做就可以做的。我以前做项目管理工作时，接触的农民工都有一定的专业技能，这是实打实的技能，哪有‘找不到工作就去做高薪民工’这样轻巧的说法。”
并非所有民工都能拿到高薪，所谓3000—5000元的高薪一般给熟练技工的薪酬，而高薪的蓝领技工大学生做不了；一线的操作工虽然企业也嚷着“高薪”招聘，不过这只是相对于往年普工的薪资水平而言略有上涨，一般也就处在1000—2000元之间。这样一来，对比大学里的投入与产生，学子们当然会放弃做民工的想法——即使自己目前找不到工作。
3、企业青睐熟练工，不愿培养应届生
现在很多企业更偏向于招聘熟练工，处在“用工荒”困境中的企业，并不愿花时间、花精力去培养初次就业的大学毕业生。企业不愿招收大学毕业生最主要出于两种顾虑：一是怕大学生不能保证产出效率，二是怕大学生积累了经验就跳槽。假如企业能够为每一个招聘的员工，不管是熟练工还是应届生，描绘出明确的未来发展规划，那么即便是面对有些所谓民工工种，大学生也可以心中有底，不会因前途渺茫而整天想着快速逃离“苦海”了。
4、家长顾及面子不允许
即使学子能放下身段做民工，他们也会处于亲朋好友的舆论压力之中。虽然学子们早已意识到大学生的标签算不上光鲜，但是作为独生子女一代，他们在父母以及家人的心里依旧是“天之骄子”，是一家人的精神寄托。现在，自己引以为豪、辛苦培养数十年的孩子一出校门就去做民工，试想又有几个父母愿意呢？的调查数据显示，如果大学生无奈之下选择做民工，有25%的人表示“家里人不会允许，这样大学就白读了”，而有55%的人认为“父母不会接受，因为做民工有失体面”。一位网友留言说：“我刚毕业曾经做过电工，但是不想让其他人知道，所以父母一般都说我去学装潢了。”
做好规划，在职场中练就软实力
在严峻的就业形势下，并不是所有的大学生都能在毕业后顺利接轨自己的职业理想。面对求职困境，大学生已经降低薪资期望先就业再择业，但在这个过程中绝对不能放弃规职业划，丢失方向，在被动择业中迷失自己。
随着高等教育大众化发展，大学生到基层、从低端工作做起将会越来越普遍。在普通岗位上，大学生所要思考的是让自己接受过大学教育的优势体现出来，只有把一份普通的工作做得比别人好了，才能在这份工作中找到更多的机会和更长远的未来。同样是擦皮鞋，有人干的永远是又脏又累的体力活，有人却能细分客流量、客户群、成本、收益等等。
初入职场的大学生往往还缺乏职场软实力，主要包括沟通表达能力、心理承受能力，应变处理能力等。不管是进写字楼做都市白领，还是选择下基层从事艰苦工作，只要在实践中沿着规划的方向不断学习，提高职业竞争的软实力，都有机会实现自己的职业理想。上海现代管理研究中心跨国教育研究所常务副所长杨寿林先生说：“大学生从进入基层工作开始自己的职业生涯，即使就业初期在餐厅做服务生实习工作，依然可以通过与客人沟通交流锻炼表达能力，处理客户的特殊要求锻炼应变能力，而服务工作本身就充满了压力，锻炼了大学生的心理承受能力，更重要的是这个过程使大学生积累了基层管理工作的经验，为将来的职业发展打下扎实的基础。许多著名企业家在职业发展生涯的初期都有下基层锻炼的类似经历。”
面对就业困境，大学生求职心态的转变最为关键。学子无奈选择基层做普工，有的人是一蹶不振的感叹命途多舛，有的人则是踏踏实实地准备蓄势待发。世界经济有其周期性发展规律，危机总会过去，当经济形势好转的时候，只有在当前就业困境中准确把握未来发展契机的大学生才能驰骋职场。(完)
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1、【原创】应届生，考虑从民工开始发展吗？
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私人高管说，每一个季节的考生，都会有无尽的简历，就像一个名不见经传的国内民营企业，很受青睐大学的一段时间。一部分是绝对不可能看到的，不要太花哨，不要太苍白，甚至更多。独特的简历，总是第一个吸引眼球。当然，一个好的简历是敲门砖，真正的考验是在采访中，她建议去采访了几个学生刚毕业。
企业高管教你如何包装简历
面试时不要害羞..一定要出卖自己..你一定要提前做好准备，做好面试，展示自己最好的..采访中的一些细节值得关注：
一定要找到了这个公司的地位1.面试前，查看网络上的数据;
2。提前打印两份简历，一份给人事部，一份给业务部；
3. 仔细阅读你的简历，回顾一下你的工作经验
4。面试时穿正装；
水少5.面试前，不吃重口味的食物;
6。随身携带签字笔，以免聊天结束后直接进行笔试。
杀。 不能有专长，但一定要有自己的爱好，一般不看书，听音乐。 谈论理解书籍，理解音乐。 会给面试官留下深刻印象的。
8。有些人自己真的很优秀，为了掩饰强大的气场，会装傻，不这样做，展现自己的真实自我，因为面试官也是来自应聘者，可能会遇到欣赏你的人。如果你假装，你会错过它，并留下错误的印象。
然后司空见惯。谈谈如何创建一份简历，并让公司找到你的简历。这无非是几个方法可以找到工作：某招聘网站;二，公司HR直招;三推的同事;四，自主创业解决就业问题。
一、学会包装简历
简历是HR或猎头看到你的第一印象。每个HR或猎头公司每天都要检查数百份简历。一定要包装好并交付。记住：一定要尽可能完整地填写在线简历，90-100%完成。让我们从如何打包简历开始：
1. 工作经验倒叙式写作;
2。完整说明每项工作的经验（责任、参与、项目责任、最重要的数字结果）；
3.不要工作列的窗口期;
四。经验太多，忽略了工作经验的短暂性；
5. 缺乏实习经验，可以增加兼职实习经验;
6。根据投递岗位调整内容，只写和应聘相关工作经历；
7.位置和没有相关经验，根据综合素质的要求，以适应工作要求;
8.简历要尽量完整；
9。上传自己的身份证照片；
10。 在提交或更新你的简历之前，检查打字错误和正确的联系信息。
自我评估后公布简历
很多人找工作会投大海，所以尽快找到理想的工作是不利的。每个人都应该学会通过自我评估后，再继续投放。
1。分析工作能力和经验
这些工作几乎都是“基础-中间-顶端”的顺序，你根据自己的能力和经验来分析自己。 工作2-3年，工作能力积极，其次能够交大公司、中小公司的专员交监督员。
2.分析行业竞争力
分析你的职业障碍是否高，以及它们是否是当前的障碍。今天的互联网、互联网金融、汽车、OTO、P2P，如果你有这种经验，试着把这些行业排名最高的公司送出去。
3.转行因素分析
你想转行你的简历需要仔细分析，以满足他们的水平和交付位置之前。你会体验到什么过去给你申请工作的帮助，你的综合能力符合这个职位，如果你想涉足这一领域的长期。
3、 学会更新简历，让更多的机会找到你
学会正确使用刷新简历..当你在找工作时，投递简历很重要，还有一件事：每天刷新简历。
本文作者晓晓帮表妹寻找Caroline实习工作，将他推荐入某家公司本以为万事OK。谁料，面试中暴露的种种问题，让企业不要实习生……
一、不能将书本知识运用于实践
面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力；二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了——这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
二、简历面试过程表现太随意
IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点？”Caroline填写“粗心”。也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面；这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下？
找实习该注意什么
这些年来，在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为，公司早已不把用实习生作为廉价劳动力，而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2－3个月的实习生是否值得？从这点上说，找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求，为企业带来价值”的资质和实力。的确，这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始，如果大家都不给机会，怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢？
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找实习比找一份正式工作更难吗？
今年6月，又有很多大学毕业生要走上职场，离开校园，可谓几家欢乐几家愁。很多应届毕业生已经参加工作了，而还有一部分毕业生，还在学校里等待自己满意的工作。同样在今年的3月、4月，也是一个跳槽的好时节，其中不乏一些在知名企业效力的高管，也不乏一时间找不到工作而留守在家里的人。就这样，两路人马相互交错，在职场上演一幕幕的悲欢离合。那么对于当前的就业形势，大学生又该何去何从呢？
大学生，要工资还是要发展？
招聘会上，某民营企业的人力资源部经理招聘文员、销售员、总经理助理。其中，文员工资为1000元、销售员为1500元、总经理助理为5000元。其中，文员没有人去应聘，销售员应聘的寥寥无几，何况适合的没几个，按道理说总经理助理应该应聘的人多啊，可是恰恰相反，也没有人应聘。
工资是应届毕业生最关心的问题，工资1000元，明显太少，很多的大学生表示：“自己心理底线是1500-2000元，租房子、吃饭、穿衣……一个月没1500块钱怎么活啊！1000元肯定不会去”。而用人单位则表示，对一个刚参加工作的新人，公司只能给予1000元每月，何况公司还要花时间来培养，工作一段时间后，只要新员工有能力，工资肯定会不断的往上提的，但很多大学生最终都选择离开。
那么工资低没有人应聘不足为奇，为什么工资高，也没有人来应聘呢？该人力资源部经理表示：“我们需要的是一名综合能力强的大学生，不仅要在知识、沟通、形象上突出，而且为人的诚信和胆识我们也很看重，最重要的还是此人的自信”。可很多大学生走到这里，看到“总经理”三个字，就怯场了，觉得该职位不应该在大学生里面招，明显是自己自身的自信心不够。
为什么有些大学生有名牌大学的背景、跨国公司的实习经验，而这些令人羡慕的“就业资本”，为什么没有被好好利用，反而成为就业者的职场障碍呢？《职场教练工作室》认为：就业者本身的自我竞争力判断和自我定位的模糊，让自己的第一份工作，往往成为骑驴找马的诱发因素。太多人，完全不清楚自己想要的是什么，自己是一个什么样的人，自己未来要成为一个什么样的人。只是带着很多的面子因素、投机心理，盲目的冲到职场中，增加了新人职场的阵亡率。
戒除“好高骛远”和“自命不凡”的两大通病
Jones是某名牌大学金融专业的应届毕业生，凭借着优异的成绩，去年就已经在某大型金融机构实习。当Jones来到我的工作室，向我提出一大推抱怨的时候，我就知道，他已经遭遇了职场的挫折。面对着这次手头上的几张“offer”，Jones希望能够从我这里提供一些有用的建议，来帮助他做出决策。Jones自己也坦言，自己现在希望找的一份工作，是轻松的、工资又高的，而且不能比自己实习的这家机构差，否则会很没面子。
名牌大学的背景、优异的学习成绩、著名国企的实习背景，这些都是你的资源，如果运用的好，是有助于自己的职业发展，但如果自己过分的停留在自我陶醉的理想世界当中，当“好高骛远”和“自命不凡”两大毒瘤寄生在自己的内心，逐渐成为心魔是，那是相当可怕的事情。如果自己本身的优异无法放下，以此资本来放空眼前的现实，那么很多真实的发展机会就会和自己失之交臂，最终的职业生涯规划也无从谈起。
《职场教练工作室》认为：进入社会之后，职业生涯才刚刚起步，曾经的光环将不再存在，曾经的经历也只是让你的眼界相对开阔了一些，而缺乏工作经验和社会阅历，这才是摆在毕业生眼前的两大难题。那么最好的解决方法，就是摆正心态，摆正自己的位置，选择适合的公司和职位，从企业底层开始锻炼自己，不必急于一下子去名牌企业，毕竟你的工作经验为零；也不要不甘于从小职员做起，因为每个职业成功人士，都是从小职员开始做起的。相信是金子总要闪光，是人才总会有职业发展机会，在日后的发展中，不断挖掘自己内在的优势，不断的提升自我的核心竞争力，而达到真的职场精英的要求。
过去的失败不等于未来，相信自己，成就自己
像Jones这样，从名牌大学出来，又去了著名的国企，出现对第一份工作失望，也是十分正常的。当自己抱着“找更好的公司”这种想法，也是非常值得鼓励的。但我们每个月必须清楚的认识到，我们每个人都是不同的，世界上，也只有一个像我们这样的人。我们的资源、我们的优势，都是不同的。因此，我们所选择的公司、发展未来，也一定不尽相同。有些公司有名气，但发展潜力受限；有些公司有潜力，但福利待遇稍逊一筹；有些公司地处优异，但行业背景不好；有些公司规模很大，但交通不便。公司在外人的眼界中是一个样子，当自己进去又是另一个样子，你只能选择一个你认为有足够发展空间，相对也比较喜欢的行业。一开始的薪水不是最终的问题，我相信，只要自己能力变强，走到哪里都是有人要的。最怕的就是一开始冲着钱过去，但自己工作一段时间之后，发现过的很痛苦，这个时候选择转行，年纪也已经来不及，坚持做下去，下半辈子难道要一直痛苦下去吗？我相信这些才是你必须给自己定位，做好一个职业生涯规划的原因。
工作，要找自己喜欢的，有潜力的，没有人会比自己更清楚自己想要什么。对于自己来说，职业有没有发展，职位能不能晋升，人际关系的压力等等才是促使自己跳槽的导火线。所以在找新工作时，一定要把这些因素放在首位考虑。摆脱哪些不切实际的想法，也不要被旁人的思想所左右，相信，你会在职业生涯上，越走越光芒。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《进入一家不错的公司，要长久呆下去吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
都说年轻人跳槽太频繁，不好管理。但仔细想想就知道，没有人愿意一直跳来跳去。之所以频繁跳槽就是为了找一个可以长久呆下去的平台。当进入一家不错的公司后，不管是几零后都会考虑认真考虑在这家公司长久发展的可能性。
不错的公司一般有这些共同点：
较为人性化的管理；较为轻松的工作氛围；较为有前景的发展机会；平台规模较大。
在比较好的环境中生存，我们会慢慢产生依赖感，时间一长很容易陷入这个“温柔的陷阱”里，也就是我们常说的进入了“舒适圈”，要不要跳出这个圈是一个很艰难的选择，但你总会在某个阶段面对，即我们开头的问题，遇到不错的公司，你会考虑长久呆下去吗？
要回答这个问题，先想想这个舒适圈对自己来说是好还是坏？
追求工作轻松的舒适圈，可以考虑长久呆下去工作中的舒适圈，一方面是工作量不大，工作难度不高，可以轻松完成，确实没有压力。
如果你对这种状况很满足，那对你来说就是好事，完全可以考虑长久呆下去。
有些人在某些阶段照顾家庭的责任比较多；身体原因不能加班；性格原因只想当一个轻轻松松的打工人等，就会更倾向轻松的工作，这种情况下遇到了各方面都满意的公司，当然会懒得折腾，长久呆下去是很不错的选择。
有更高职业追求，慎重选择另一方面是虽然有更高的职业追求，但是现状确实舒服，好像失去了更进一步的动力。
如果对这种状况不满足，那对你来说就不是好事，需要认真想想长久呆下去的必要性。
如果你并不喜欢没有挑战的工作，希望能快速成长，那这个舒适的平台可能真的不太适合你。虽然他有很多优点，你也对这种舒适感产生依赖，但是从长远的角度考虑，这并不符合你的职业诉求。
这时候你就要好好想想是继续“舒适”地活着，还是从此刻开始改变。
破圈很容易的人不受限制还有就是工作虽然也不简单，但自己处理起来得心应手。这种状态不得不说需要很强的业务能力，对于职场新人来说很难达成，困难的工作也容易吓退一些人，但是对职业有很高追求且久经职场磨练的人就很适应这种节奏，那对他来说或许是最好的状态。
对于能应付这种情况的人，我们不能简单定义他是否处于舒适圈，他们破圈相对比较容易，只是时机的问题，那要不要继续在当前的公司呆下去就显得不那么重要了。
我们在未加入一家公司之前，对公司和岗位的了解来自熟人，网络等第三方平台，还有面试中的交流，但从这些渠道得到的信息有限。有些信息甚至必须进入公司才能感受到，比如公司文化，工作氛围等。所以往往是在真正入职才会发现到底适不适合自己。
遇到合适的公司不说很难，也没有那么容易，这时候出于对自己职业生涯稳定性/长期发展性等方面的考虑，我们会很容易想到要不要在这家公司长期呆下去，并把职业规划中的重要内容和这家公司挂钩，依据公司的情况对职业规划做出调整，也其实也是理性的考虑。
但是，进入一家不错的公司后，是否长久待下去，关键还是看个人需求。
和许多困难家庭一样，重庆沙坪坝区天星桥街道的老况，一家三口的生存是他肩上沉重的压力。他好不容易找到一家三星级酒店从事服务工作，但每月收入却只有500元，除开交通、吃饭等成本，所剩无几；他于是辞了工作，一家三口申请“吃低保”，按重庆每人195元/月的标准，一家人每月的低保金达585元，不仅比上班的收入高，而且这是没有成本的“净收入”，老况由此彻底放弃了找工作的念头，以低保度日。
近日在成都、重庆、西安等地调查发现，像老况这种有劳动能力而不愿就业的“低保户”较为普遍，就业不如“吃低保”成了一个令人尴尬的现象。
专家指出，我国城市低保制度的建立和实施，为困难群众提供了有效的物质帮助，促进了社会和谐。但是，由于贫困群体就业竞争力弱、社会最低工资标准偏低等多种因素的影响，促使困难群众“愿吃低保不就业”。
“低保户”主体年富力强
与传统的孤寡老人、残疾人和慢性病人等丧失劳动力的救济对象不同，近年来，有劳动力的无业失业人员已经成为“低保户”的主体，约占总数的40%至50%左右，在一些老工业城市，这一比例更高。
46岁的杨明自2003年从重庆一工厂下岗后，一家三口全吃低保。3年多来，他参加了无数的招聘会，却一直找不到工作，别人要么嫌他年纪大，要么嫌他只有初中毕业。年富力强的他说：“我也不想吃低保，但现在的社会根本不需要我们这些‘4050’人员；大学生都找不到工作，何况我们？”
西安相关部门的调查表明，低保户家庭是初中以下文化程度的占到70.3%，小学文化程度的占到35.7%，文化水平低限制了他们的就业取向，就业渠道和空间都很小，劳动技能又少，只能从事简单劳动。
清华大学社会学系教授孙立平指出，目前的下岗和失业者，事实上是社会中的被淘汰者，他们已经成为被甩到社会结构之外的一个群体。由于年龄偏大、文化偏低，新的就业机会主要是提供给受过高等教育的年轻人的。即使有新的经济增长来临，即使国有企业的改革搞好了，他们的状况也难有根本改变。对于他们中的大多数来说，第一，回到社会的主导产业中去几乎没有可能；第二，在目前的体制下，回到原来那种稳定的就业体制中去也没有可能；第三，朝阳产业不会给他们提供太多就业机会。
最低工资标准低就业不如“吃低保”
近年来，各地多次提高低保金标准，成都、重庆、西安主城区的低保金标准已达到了每人200元/月左右，高于全国平均水平。如果按一家三口吃低保计算，将有600元/月的收入。而在西安主城区的最低工资也只有490元/月，再加上“低保户”可享受教育、医疗、住房等优惠政策，使低保成了“香饽饽”，吸引力明显比就业强。
成都、重庆的一些街道社区每周都举办针对低保对象的现场招聘会，提供保安、营业员、清洁工、家政服务等岗位，但不少“低保户”都嫌工资太低，不愿意就业。重庆一名社区干部告诉我们，自己每周都带“低保户”去参加招聘会，常常是无人愿意签约，一些看起来相当不错的工作，“低保户”也不愿意去，总是找各种理由推辞。
有关专家指出，由于我国近期内劳动力无限供给的现状是无法改变的，劳动力供大于求将持续较长一段时间，但是，不能成为压低社会最低工资标准的借口。特别是有些地方政府甚至将低工资作为吸引投资办厂的“竞争优势”，这是一种恶化就业环境的短视行为。应鼓励工会(或职工代表)代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商订立书面协议。政府、工会、雇主协会三方协商，实现雇主和雇员的社会伙伴关系。
弱势群体需要特殊的就业援助
专家学者、社区工作者普遍认为，积极扩大就业和再就业是增加居民收入的重要途径，如果没有充分而稳定的就业，“低保户”将无法改变吃低保的命运
调查发现，低保户家庭与就业率之间呈正相关关系，低保户家庭就业率比平均数低了4个百分点左右，他们大多由于家庭主要支撑者失业或无业而造成贫困。陕西钢铁厂是西安首批破产国有企业，没破产前有20户吃低保，上个世纪90年代末工厂破产后，低保户猛增到860多户；2003年企业重组，部分人员重新上岗，一下就有600户主动退出了低保。
专家建议，低保户是一个特殊的困难群体，需要特殊的就业援助。针对他们文化偏低、年龄偏大、技能单一的特点，应多开发公益性的岗位，落实企业增加就业岗位、加强就业培训的财税、信贷等有关优惠政策。
孙立平认为，可以考虑以家庭为单位就业，提倡在夫妻双方中有一人就业，一人持家。假如，按照最理想的状态，全部家庭都实行夫妻一人就业，就业人口就可以减少近一半，这样就可以从根本上解决中国劳动力过剩和就业压力的问题。
社区干部说，对于“低保户”来讲，只要就业一个人，就可以救活一家人。重庆沙坪坝区2005年以来，提出“每一个贫困家庭至少有一个人就业”的口号，探索分类帮扶就业机制，将困难家庭成员按照就业能力等级、就业愿望、就业技能，分为“ABCDE”5类就业模式，进行有针对性的分类帮扶指导：A类有就业能力和就业愿望的人员，及时推荐其就业；B类有就业能力和愿望但无就业技能的人员，采取有针对性的培训，再解决就业；C类就业能力等级低，身体状况差的人员，结合具体情况，通过灵活就业、弹性就业等方式，保证其有稳定收入；D类有就业能力但无就业愿望的人员，先帮助转变观念，再推荐就业；E类无就业能力的人员，由帮扶人员协助其依法享受政策性扶持。通过这一模式，沙坪坝区已帮助65%的贫困家庭实现了就业和再就业。
目前，“就业不如吃低保”的问题引起了各地的重视，不少地方都在探求破解这一怪圈。重庆江北区近年来推出“就业补贴”，就业收入达到300元至400元，按收入的20%给予补贴；就业收入达到401元至500元，按收入的15%给予补贴；收入超过800元，则不再享受就业补贴。这一政策不仅减少了低保资金支出，减小了财政压力，而且调动了低保户的就业积极性。（完）
很多人觉得离职了就和“老东家”没有任何联系了，“老东家”不会欢迎自己再次回去工作，自己也不愿意“吃回头草”，想当初能离职就一定是这家公司呆不下去了，万万没有再回去的道理。
但是事实是很多公司很重视离职员工的价值，特别是大公司，对于离职员工“回流”也很欢迎。
很多员工也愿意回到“老东家”工作。
曾有调查显示，近5成员工表示如果有机会，愿意回到原公司。也有三成企业表示愿意接纳前员工再入职。
腾讯曾公布过一份内部调查，显示共有200多位前员工在20xx-20xx年期间被再次聘用，而在阿里巴巴，已有超过2000名老员工被返聘。
员工友好离职后又重新入职老东家，对双方来说，在用人成本、稳定性、适应性这3方面，其实都有好处。
1入职成本对于公司来说，离职员工比其他员工的招聘成本、培训成本更低。
在这家公司已经有过良好背书的员工，更容易取得公司的信任，所以在简历筛选的过程中不用花费太多时间成本和人力成本来确定简历的可信性。
加快入职流程，提高人事部门的工作效率，对公司来说是好事。
其次，入职后的培训成本也相对低，离职员工对公司文化、相关制度流程、部门配合、员工关系等都较为熟悉，适应期相对较短，能更快投入工作。特别是有专门入职培训的公司，离职员工在很大程度上可以跳过这个流程，直接上岗，何乐而不为呢！
对于员工来说，重回老东家也是一种低成本的求职路径。
基本每家公司大多数岗位的新员工入职都会有试用期，根据劳动法试用期的薪资福利允许和转正员工有所区别，试用期的薪资福利一般以转正后的80%计算。离职员工重回老东家在这个方面其实比其他员工更有谈判空间。
试用期就是看员工和公司以及岗位的适应性，你之前已经验证过这个问题了，虽然可能离职后工作内容会有细微的变化，但不影响大体。所以重回老东家谈判减少试用期，不减少相关薪资福利，休假等，会有更充分的理由。有些公司甚至可以直接免去你的试用期，皆大欢喜。
2稳定性重回老东家的人，对公司来说是高稳定性的一类员工。
稳定性是公司考察员工的一项重要指标，离职员工在外面转了一圈又回来，说明他有想法在这家公司长久发展下去，对公司的文化比较认同，也接受公司目前的薪资水平，晋升制度等，不会因为“领导和我合不来、这个月绩效奖金不多、公司离地铁站太远了……”这类理由离职。只要不出差错，这类人极有可能在这家公司干到退休。这样的“优质”员工，企业当然希望越多越好。
对于个人来说，重回老东家除了薪资福利，生活等其他方面的稳定性更高。
离开了还想回去的公司，肯定有吸引人的地方，而这些吸引人的地方除了薪资福利，更多是对生活有极大利好。随着人生不同阶段的诉求不同，很多人希望拥有稳定的工作和生活，以此来保障面临的压力。
对于要顾家的人来说，工作轻松不加班可能是个很重要的指标；
在大城市，有些公司的落户名额也吸引一部分人回流；还有些公司的子女教育优待、买房优待等是实实在在的好处。
这些公司的共同点就是稳定，足够帮助员工抵抗一些生活上的风险，对于员工来说，在这样的公司会很安心。
3适应性对于公司来说，重回老东家的员工对公司的适应度更快。
重回老东家的人更知道如何在这家公司更好地工作，对公司来说，很多新员工会犯的错，二进宫的人就可以避免。犯错误的风险更低，工作失误会更少，公司省去了很多需要包容新员工错误的成本。有些业务线持续时间很长，新员工可能需要很多时间了解，但是二进宫的员工因为有之前的工作经验作为背景，就很容易理解这条业务线的整体情况，工作上手更容易，和公司的“气场”更合。
对于个人来说，重回老东家适应成本较低。
回到熟悉的环境，不太需要特意调整心态适应，之前的经历可以帮助你像个老员工那样工作。
在一家公司时间越久，越了解公司的工作流程，越知道部门之间如何配合工作，也越知道每个同事的工作风格，这些都是宝贵的工作经验。
在推进任务的时候就更能知道如何安排时间，协调进度，以前积累的人脉关系也能很快用上，在一定程度上帮助推进工作。有时候，你会觉得二进宫后的职场生活比第一次更加惬意，和公司迎来难得的蜜月期。
所以，不要以为离职了就和老东家再无瓜葛了，其实离职的员工在很多公司都是很受欢迎的。
特别是大公司都有专门针对离职员工的组织，比如阿里有“前橙会”，新浪有“毕浪”，百度有“百老汇”。
这些企业非常重视核心离职员工，还建立了人才动态跟踪系统。这些人对公司来说是一种很高效的人力资源，公司很愿意再次聘用。
当然我们以上说的都是针对友好离职的员工，因为不友好的官司离职的员工，公司大概率不会再次聘用。希望大家看完这篇文章，或许可以在适当的时机把老东家也当做自己的目标企业，毕竟去哪里都是工作，去一个自己熟悉的地方，好处多多。
不知道你有没有注意到你自己的薪水有多长时间没有变过了，或许你现在的工作做起来得心应手，可是你有收获成就感吗？
不知道你有没有注意到领导有多久没有注意到你了呢？或许你从来没有出过什么大的错误，可是你的工作又能出多大的错误呢？
不知道你有没有注意到你自己的这个工作可替代性有多强？有你没你的区别是多少？自己是不是太缺乏存在感了呢？
为什么你只有苦劳，功劳却总是轮不到你？ ——这个问题很有代表性，不少职场人成天忙忙碌碌，工作成果却永远进不了领导的“法眼”，到年底“论功行赏”时，升职加薪永远轮不到你。陷入这样的职场怪圈应该怎么破呢？不妨和小编一起来分析一下。
身在职场，时间和精力有限，如果你承担太多额外工作而负荷过重，不仅影响工作质量，而且可能因“多做多错”，从而担上额外责任。有些职场人士，却不清楚自已工作量为什么越做越多，等到不堪负重时，不想接却又躲不掉。这种现象可称之为“职场深坑”。
正如上所述，领导多次把别人负责的事让你干，你已不堪重负。以小编之见：这本质上不是公司给不给回报的问题，而是你没有意识到“职场深坑”带来的危害！
就以此问题，我们来分析：当领导分派给员工不属于他职责范围的工作任务时，作为员工两种可能的回应及带来的后果。
思考：员工两种不同的回应方式，区别在哪里？
某天，领导来你办公桌旁，要你统计一组经营数据，而这个工作应该是统计岗的。领导说统计岗的同事在忙，所以请你来帮忙做。
第一种回应方式：好的，没问题！我现在就统计，我会在规定时间给您送过来。
第二种回应方式：好的，没问题！我会协助统计岗的同事，按时把数据统计出来。到时候，我会提醒统计岗的同事把数据给您。
这两种回应方式，相同的是都会完成领导交办的工作任务，但区别在哪里？最大区别在于---前者不知不觉替别人承担了责任，而后者区分了责任---让责任回到正确的岗位和人！
两种不同的回应方式，发展朝向有何不同？
第一种：你完成了领导这一次交代的工作，给领导留下的印象是：你有能力、而且有时间去完成他交办的工作，当你数次“不加选择”地接受领导交办的工作，领导就“不加选择”地继续分配任务给你，逐渐会变成他的一种习惯。而事实上，当工作量已经远远超出了你的能力和精力范围，你早已不堪负重。正如你现在的情况。
第二种：你明确了自己在任务中的角色：是协助者而非主要责任人，因此工作的责任没有转移到你身上。如果领导下次再指派非本职工作给你，你重复这样的原则。领导遇到拒绝后，就会明白，这并不属于你的工作，慢慢地，就不会交待不属于你职责范围内的任务给你了。你是不是成功地躲开了这个“职场深坑”？
职场中，很多工作并没有明确的职责界限，领导分派工作给你，你感觉防不胜防，不好拒绝。怎么办呢？
1、主动制定工作计划
既然有些工作内容职责无法划分，那你就自已主动划分，如何划分？制定详细的工作计划！详尽有效的工作计划能区隔工作内容，划分职责，有助你合理地安排自己的时间和精力，保质保量完成本职工作。
2、主动汇报工作
主动汇报的作用是什么？有可能减少来自领导分派的额外工作。为什么？假设你常常进行汇报，让领导意识到：我的员工正在执行我要求的事，而且工作量已经接近饱和，员工已无力承担额外的工作任务了。
其实并不反对员工在有空闲的时候，多帮领导或同事做一些事，但前提是员工自己必须把本职工作做好，好的工作质量需要充足的时间和精力投入。相反，员工不加选择地大包大揽，结果会成为万金油，看似很忙，成果却不突出。到头来，苦劳一大堆，功劳动很少。企业要的是功劳，还是苦劳？
许多人在大学时代选择专业时没有考虑自己的兴趣和擅长，而是听从父母选择就业前景“较好”的专业，结果在校期间对所学提不起兴趣。学历不够，竞争力不够，都让这些“热门专业”的人在求职时迷失了自己的方向。另外，一些专业，如中文、外语、管理学等专业性不强，这些学生在毕业后没有特定的求职目标，往往是能做的工作都接受了，在一定时间之后想要业有所精，却发现自己没有清晰的发展方向，或者某方面足够的经验积累。一方面掌握了很多基础工作能力，另一方面却没有往具体方向深入的发展机会，这让许多人感到非常迷茫。
赫敦经典案例
案例一
周小姐在一家公司担任基础法务工作和行政管理工作，工作三年多，工作内容和职位还是在原地打转，晋升之路漫漫，使得周小姐产生了跳槽的愿望。她所学专业是法律，但自己的工作经历仅仅维持在处理公司的基本法务，行政管理工作也仅仅是初步，她不知道自己该往哪个方向发展，如果跳槽，以她的工作经验到另一个公司她可能还要从基础工作做起，这是她不能接受的。
赫敦职业顾问分析后认为，周小姐困惑的主要原因是源于她的专业背景、兴趣和自己所从事具体岗位工作之间的现实落差。综合测试结果显示，虽然她对目前的工作有很好的胜任，但她对个人发展机会不满意，对现有的工作也缺乏价值感和认同感。
赫敦顾问对她的建议是，跳槽并不是她改变现状的唯一选择，关键是她要重新调整自己的职业目标，对所希望行业、职位、薪资和个人发展空间进行综合考虑，将自己的心态和期望值逐渐调整到自己适合的工作领域中去。除了跳槽，她还可以考虑延续自己现在的基础法务工作，通过企业法律顾问的考试获取相关职业资格，目的是改善目前的工作环境，同时为自己日后的职业转型积累经验。从中长期发展来看，她还可以多关注人力资源、企业战略规划、研究等管理领域，逐步转型。
案例二
李小姐有着五年的医科专业学习和五年的药学研究工作经历，目前担任的工作是似乎和医药专业背景完全没有联系的行政文秘。尽管她认为行政文秘工作比较适合她的个性，但是放弃自己的行业背景，行政工作的发展机会又不清晰，使得她产生了跳槽的想法，个人特点与专业背景的矛盾让她很为难。
赫敦职业顾问认为，李小姐没有明确的目标，因此跳槽的可能性较低。无论是测试结果，还是李小姐本人的想法，行政文秘的工作都更加适合她，因此建议她能将此工作作为她从医药学研究转行的新起点。目前心态的调整是首要任务，立足当下的工作岗位。工作一两年后，她可以转型做人力资源工作，也可以做市场工作，甚至财务工作，这还要结合她的个人爱好以及在日后工作中展现出来的能力特质。
赫敦职业顾问启示录
赫敦首席职业顾问张建勤女士指出，许多人在没有全面了解自己的能力倾向的情况下随意选择职业，对长期的职业发展形成了阻碍。职业目标不清晰，积累了一堆对自己未来的发展没有太大价值的经验，不仅不能向上层发展，还可能浪费掉宝贵的青春。
尽早进行个人职业规划，抓住职业发展的黄金时期，有目标地求职、工作。无论学的是什么专业，从事过什么工作，职业目标的确定还是要综合考虑个人的职业能力倾向。目标制定后要稳固自己的心态，为转型进行充足的准备，并积极寻找机会。
注重工作经验的积累和心态的调整。在如今的时代，人的职业素养更被看重，尤以工作态度和情商为甚。如果我们对待工作仅仅从每日的具体事务出发，很容易会被琐碎的事务弄得心烦意乱。这个时候就要转变心态，从组织的目标来看待自己的工作，看到自己为实现目标所贡献的价值，从而以积极心态脚踏实地地做好工作，逐步培养和积累综合能力，为未来职业的发展奠定坚实的基础。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《在一线挣扎，却不放弃回家的想法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
姓名：王丰
职位：产品经理
所在城市：北京
王丰在北京已经待了五年，从2006年懵懂无知地踏上这座城市，到现在已经做到一家门户网站的产品经理，这一路走来有太多辛酸。谈及对北京这个城市的感觉，他只是淡淡一笑，然后说了一句：“其实我想走，其实不想留。”
既然想走的念头这么强烈，为何还要留在北京呢？这还要从当初王丰为何去北京说起。他说：“从小我就没有对大城市的向往，也未曾想到有一天自己会‘北漂’，但是当你开始在这里工作以后，回去就不是一件容易的事了。”王丰来自古都洛阳，2006年他毕业于郑州的一所二本院校，所学的专业是新闻传播学。因为进入传统媒体十分困难，而洛阳、郑州的新媒体发展比较落后，毕业那会他还欠着助学贷款。迫于压力，他只好踏上开往北京的列车，去了那个自己没有一丝好感的城市。
其实，有些人在一线城市工作、生活稳定以后，就慢慢地适应了城市的节奏，离开的想法也会在脑海中褪去，他们终究有一天会变成新一代的城市居民。当我提到这一点时，王丰立即打断我的话，他说：“我一定会回去的！你觉得五年时间够长吗？可是我始终都不习惯这个城市喧嚣的氛围，行走在这个城市当中，我感觉心里十分压抑！”
一线城市的白领选择逃离，最主要的原因莫过于无力承受高房价、高消费、强压力。王丰对于自己目前的工作还很满意，去年刚升为产品经理。这一年的时间他都在经营公司的新产品，从前期的用户调研、需求分析，到最终产品上线、成型，他就像看着自己的孩子一天天的成长。工作虽有压力，倒也欣慰。至于高房价、高消费，他坦言自己确实也没能力在北京买房，只要不买房，他和女友两人的日子就还算不错。然而此时，我却听到了王丰微微的叹息声，间隔大约10秒钟，他接着说：“我确实不想在北京买房，一方面这里的房价高得吓人，经济上我和女友两个人不能承受，另一方面，我也不想被房子套牢，勒紧腰带做房奴，我并不喜欢这样的生活！女友对我很好，我们打算明年结婚，没有房子始终是我的心病，虽然她一次也未曾跟我提起，但我心里还是有一丝愧疚。”王丰强调说，只要回到洛阳，房子的问题可以立即解决，两个人的生活也能够达到小康水平。
现在，他们两个人都在北京拥有自己喜欢的工作，回顾这两年的发展状况，也让王丰颇有成就。也许未来的发展之路会更好，买房也不无可能，但是他如此坚定地说要离开北京，只是因为自己对生活的理想化追求？对于这个即将走入而立之年的男人，我对他执着离开的想法还是有些怀疑。王丰告诉我：“在刚来北京的时候，我只想着多赚一些钱，能为父母分忧解难，那个时候想买一件像样的衣服都会让我犹豫不决。记得2007年夏天，有一次我看上了一件嫩绿色的衬衫，忍不住试穿，连旁边的顾客都在不停地夸我非常合适这件衣服。但我想想毕竟要300多块钱，还是舍不得，这都够妹妹一个月的伙食费了。可以说，那个时候为了能够赚到钱，我确实离不开这个城市！”如果以前是因为生活所迫，那现在呢？王丰在北京有了朋友，有了事业，还可以潇洒地离开这个给与他机会的城市吗？况且，他所在的互联网行业在洛阳可没有一点优势。他却坚持说：“在北京我赚的是钱，学的是经验。洛阳的互联网行业并没有北京发达，可是我现在已经走上管理路线，我相信回去可以找到合适自己的工作。”
于是，我们又回到了最初的那个问题，既然有种种离开的理由，现在为何还要勉强自己待在北京。王丰故作高深地跟我说：“时机还不成熟！”原来是因为他的女友。王丰的女友也是洛阳人，目前还不愿离开北京，而王丰所负责的产品现在也不能脱手。不过这些都只是暂时的，他们终究是要回家的。
后来，王丰跟我讲了许多他的“北漂”生活，言语中透露着对漂泊的厌倦，对家乡的思念。我也开始渐渐理解他的决定。虽然，他现在还不能回去，但是我知道这个时间不会太久。(完)
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