互联网+时代,“狼性文化”越来越受互联网企业的欢迎,主要是在于其代表了积极进取、所向披靡的精神。把狼性精神作为企业文化运用到现代企业管理中,
是企业对于飞速发展的渴望,也是面对群狼环伺被迫应激下的转变。
打造具有“狼性”企业文化,是战略层面的考量,也是对每个员工的期望:
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一、主动拥抱外部变化
当“狼群”所处外部环境发生剧变时,唯有适应环境才能“生存”下来。
我们知道,随着移动设备不断得到发展与更新,用户花在互联网上的时间已经从传统互联网向移动互联网转移了。对此,很多企业都已经意识到并开始了“主动拥抱变化”,大家的共识就是“与其抗拒市场变化,不如主动引导用户,而不是拼命维持现状。”这方面,百度、华为已做出了表率。
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二、修炼内功做好准备
面对不断变化的外部环境,“狼性”本能就是要通过激发潜能,迎难而上,不断变换猎食策略,保证狼群的生存。对于企业来讲,就要主动修炼“内功”,从公司战略和制度管理两个方面做好充分的准备。
面对互联网的转型,很多公司已在移动互联网转型方面做了非常多的尝试。除了把自身优势技术和服务向移动互联网迁移,还把业务平台做大做宽。
而在内部制度管理方面,只有充分激发员工的潜能力和积极性,才能让整个企业体系焕发出生机与活力,才能在即将迅猛突袭的移动互联网狂潮中不被淹没。
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三、时刻保持危机意识
要想永远立于潮头浪尖,最关键的是要员工像狼群队伍一样,时刻保持危机意识。
在公司规模日益庞大的情况下,很多企业的应对变化能力都会变得“钝化”,创新活跃度也大大降低。无论哪个行业企业,面对“危”与“机”,都需要时刻保持危机意识的企业狼性文化,而这些创新的要求也是一一落到了员工身上。
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但是在这些铺天盖地的狼性文化下,却常常出现这样的情况,一些企业遭遇顶级的销售往往背着数百万甚至千万的指标,月收入也不足2万,而这已经是公司的定薪规中的天花板了。这收入水平,在这个一线城市也就解决个温饱问题。
于是就有人说,你不要给员工喂着吃草,却希望他们一个个像狼一样。没有匹配的员工管理制度与薪酬制度,狼性文化只是一种不知所谓的闭门造车。要保证狼群有“肉”吃,丰厚回报少不了。
看到好东西扑上去是人的本能
没人见到钱不想去拿的
想清楚这点,你也许明白了,那些叫嚣狼性的人,无非是想「空手套白狼」。可他们忘记了另一个俗语:「舍不得孩子,套不住狼」。总得有点投入才能享受回报。
可现实却是,很多管理者总觊觎别人压出来的水,却不去看别人倒进去的水。他们动不动就对标华为、顺丰、德邦,说别人的员工如何如何狼性。可却不愿看看人家对员工的投入。
就说顺丰,为基层员工定制Nike的SHIELD工作服,价值2099元。
整体定制费用超过1亿元,看看多惊艳,这套衣服,我都舍不得买,人家竟然当成工作服......
再来看看德邦,在某年年会上,老板崔维星为优秀的快递员颁发金砖作为年终奖,每条金砖价值10万,就这一项砸出去就花了800万。
而在华为有一句话被大家熟知“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段,员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”试想一下,在如此“血腥”的诱惑面前,员工心中的狼性又怎能按捺的住呢?
当然这个市场并没有那么多的BAT级别的大公司,但依然有很多公司在这块做出他们可以实施的策略:为结婚的员工举行集体婚礼,而且在全世界最顶级的景点;凡遇节日,必给家属送大礼;每月给员工家里寄额外的工资补助,十多万员工,十多年如一日;为员工下一代投入教育津贴、营养费等,每年额度大概1000万左右。
此外,也有一些企业刚刚起步,或者效益不好,确实没有足够的资源用于物质激励。
这种情况下,狼性文化更需要一些草莽江湖气,你就要对下属讲点义气。
义气是很中国化的一个词,你甚至找不到一个合适的英文去翻译。它代表了一种私约化了的行为规范。我把你当兄弟,我尊重你,更会罩着你。有难时我需要大家风雨同舟,享福时我也不会将你遗忘。
有这样的一个故事,一个人跟着他的领导,在某大企业一干20年,有人问他为什么如此死心塌地?
他就说了一件事。
某年业绩大丰收,公司开年会,请了近百名优秀员工一同参加。
当领导去敬酒时才发现,只有自己所在的主桌是茅台酒,其它桌都是一般的酒。
于是大为光火,对办公室主任一通臭骂,要求全部换上茅台。
虽然是件小事,但却见微知著,认为这领导值得跟随。我想换成是其他人当时那情境必然也是对老板产生誓死相随的感慨。
越来越多人喜欢看美剧,因为美剧大部分剧情都很有特色 ,还有着个性鲜明的主角。而美剧总会给人一些相关剧情的学习及启迪,下面我们就来看看美剧Suits给我们带来的职场生存守则。
剧情简介:Harvey Specter是纽约最著名的律师事务所里的王牌律师,Mike Ross是拥有过目不忘能力的大学辍学生。Harvey看厌了千篇一律的哈佛法学院毕业生,在见识到Mike的天赋和能力后决定让Mike来做自己的副手。尽管Mike是一个天才,但他还是有很多法律上的东西需要学。而Harvey表面上冷酷无情,实际却在悉心指导初出茅庐的Mike。由此Mike和Harvey组成了法律界的常胜队伍,终结一个又一个的疑难案件。
职场生存法则学习笔记
1.Anyone, no matter how valuable, can be let go.
任何人不管多么有价值,都可能被解雇。
所谓的铁饭碗已经不存在了,不管你有多厉害,创造过多少价值,获得过多少荣誉,一旦形势有变,你都有可能被解雇。对自己职业生涯最好的 保障不是银行账户里的那些零,而是早已撒下的人际网和与时俱进的专业才能,即使不幸遭遇解雇,你也可以潇洒地来一句此处不留爷,自有留爷处!
2.You need to deal in facts, evidence, information that can hold up.
你得学会只和靠得住的事实、证据和信息打交道。
任何事实、证据、信息的关键都在于它们必须是可靠的、确切的。所以,不要把时间浪费在那些道听途说的八卦上,只有靠得住的东西才能给你你想要的分析、成绩和结果。
词汇拓展:(1)hold up这个词组有很多含义,最常见的是举起、抬起的意思,例如:She held up her arm and wiped her tears off(她抬起手擦去了眼角的泪).(2)hold up 还有展示、做榜样的意思,常和as连用,比如:The teacher held up my composition as example to the class(老师举出我的作文给全班作范文).(3)hold up还可以表示支撑、承担的意思,例句:This old tree is held up by a post(这棵老树用一根柱子支撑着).
3.Your best asset is your mind. They cant take that from you.
你最值钱的资产是你的头脑,别人拿不走。
常言道只有知识是你自己的,别人抢也抢不走,所以,你最大的价值在于你的头脑,如果你的头脑中没有丰富的专业知识和技能,没有人无我 有的创造力,没有十万个为什么的思考力,那么,你就失去了最宝贵的一笔财富了。从现在开始,投资你最大的资产吧!
4.Its not about caring. Its about winning.
无关同情,只看输赢。
这话听起来很残酷,但现实就是这样。没有人会同情输家付出的努力和心血,人们只会羡慕赢家的风光无限。不要拿你的失败去博取同情,这只会让别人嘲笑你的无能与天真。你的失败是用来为下一次的成功铺路的,你的失败是成功底下隐藏着的那六分之五的冰山。
5.You know how I judge a mans character? Not by how he treats his equals, but by how he treats the underlings. Lowest rungs on the ladder.
知道我怎么判断一个人的品性的吗?不是看他怎么对待自己平级的人,而是看他怎么对待自己的下属,尤其是最底层的员工。
在写字楼上班的人可能都有过这样的经历,外派来的金发碧眼的大老板,无论他们的职位有多高,在电梯间里、在走廊上遇到了,也会微笑、点头、 打招呼;反而是有一些中国高管,可能也就是个部门经理,却个个趾高气扬,对底层员工视而不见。这里不是要说中外领导的优劣,而是一种态度。
不管你是大老板、还是小老板,只要是打工的,大家都一样,只是分工不同、权利和义务不同而已,看老板怎么对待下属,就能多多少少判断出一个老板的做事风格和公司的企业文化。对上不对下的老板也许是优秀的管理者,但还不能称之为杰出的领导家。
最近下班跟一个好久没见的朋友吃饭,刚吃两口,她就来了一个电话,是领导打来的。
电话一接通,对面就一顿暴躁,朋友当场脸就黑了。电话打了20分钟,她挨了20分钟的骂。
放下电话,问原因,原来是领导出差,高铁票买的不合领导的心意,才引得他此番怒火。
朋友无奈“毕业好几年了,还被领导痛骂,我是不是太没出息了?”
我叹口气,“这不是有没有出息的问题,是你舍弃不了这份工作,所以领导骂人也能忍罢了”。
看到这里,很多人可能会觉得我朋友被pua了,领导这么骂人都能安然接受。
但其实并不是,我朋友拎得清得很:她们公司事业单位,待遇超好,工作不忙,领导人也挺好的,很乐意教年轻人东西,唯一的不足是这个领导是个“性情中人”,批评下属时很爱骂人。
刚开始她也不习惯这种方式,工作久了也接受了领导的这种做派,不觉得难接受了。
像我朋友遇到的这种领导可能也不少见,人挺好但是爱骂人。
有些领导是仗着年纪大,认为“良药苦口”,觉得教育年轻人严厉一点是应该的;
有些人是属于个性爽朗的那一派,夸人很浮夸,骂起人来丝毫不马虎,甚至有些时候越重视的下属越下嘴重,让人难以招架。
其实每个人性格不同,对于别人对自己的冒犯和批评的话能接受的尺度也不同。
有人接受豪爽真性情的领导,有人喜欢温柔细致的领导,这都是可以自由选择的。
在面试的时候就可以考量一下跟直属领导的合拍度,然后在试用期的宝贵时间里努力磨合互相适应。
无论是工作伙伴还是直接领导,目标一致、性格合拍,才能长久地配合合作下去。
还有些时候我们也很容易走另一个极端,对领导的一点细微的批评都接受不了。
尤其是对于刚毕业的年轻人来说,社会经验少,脸皮薄,有点我行我素,接受不了一点批评。
肝火旺盛的,再遇到个脾气也不怎么好的领导,因为理念不合产生冲突引发口角也是有可能的。
另外,在职场做错事情很正常,尤其是面对不熟悉的工作环境和工作内容,做错了也没什么。
错了就要认,一点委屈都受不得是不成熟的表现。
说起来,这也是磨合和成熟的过程,能带给我们阅历的增长。
可能对于很多人来说,一个脾气暴躁的领导可能真的很难接受。
大家都是来工作的,虽然职级不同,但是同样是为公司效力的一份子,没有高下之分。
领导有情绪了,就对下属大骂出口,这也不是合理的方式。
有情绪很正常,下属做错事批评指责甚至训斥都可以,但骂人终归是素质问题。
做什么事情都讲究方式方法,让下属能信任和信服靠的不是领导的权威,而是人品。
下属面对骂人的领导,可以忍一时之气,但是积压久了就成了情绪的炸弹,共事一天就有一天引爆的风险。
希望大家都能体面待人,互相尊重,尤其是在职场上。
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