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金句1:涨薪要靠跳槽,别指望加薪!
很多人会在工作后总结出一个“真理”:想要快速、大幅度涨薪,只能靠跳槽!加薪基本没戏!事实上,在论坛关于该主题的投票中,也确实有超7成的人选了“涨薪要靠跳槽”这个选项。
然而世事无绝对,只能靠跳槽涨薪,说明也许你没遇到好公司,或者没优秀到让公司为你破例:
论坛网友“陈皮特”:“加了2次,基本上翻倍了。碰到一家舍得给钱又给平台的公司,不要太爽。不过这样的公司太少了。”
君:如果是架构成熟的大公司,加薪幅度要统一权衡,很少有较大的跨度,毕竟加薪一般不会只针对某个人,调整的范围一旦扩大,集中到个人身上的也就变少了。但是小公司本身人员结构简单,薪酬制度未必有那么严格,如果确实业绩出色,大幅度的加薪也是有可能的。跳槽本身确实是一个快速提高薪资的机会,但前提是,你有足够的底气和资本去和企业开价,同时你的目标企业也是正确的,能接受你的价码,并且最后博弈成功,风险与机遇并存。
金句2:不是工作久了,就会让你升职!
在以前,公司升职挺看重工龄、工作年限的,小年轻即使做得好,也要熬个几年才可能上位,甚至可能一直轮不到。那么,现在还是这样的氛围吗?只有工作久了才能升职吗?
工作多久不算什么,关系多深才是硬道理:
论坛网友“柳絮随风舞”:“升职是要看关系的,能让你升上去的岗位大多是不重要的、无所谓的、没什么权限或者工资也不会给得太高的,重要的岗位还得是自家人。”
论坛网友“幻彩旋律”:“升职是要看关系的和资历的,领导喜欢你,你就升职,不喜欢你就待一辈子吧。”
年限不是问题,能力才是根本:
论坛网友“bbsugar”:“现在不是了, 因为环境变化太快,以前的经验到现在都不抵用了, 现在上司都喜欢重用提拔一些90后的员工,因为上司说的他们很快就能领悟,一些以前没有人做过的任务交给他们也能完成得很好,逻辑思维也很强。”
君:如今的社会发展速度不同于过去,信息化和互联网化使得以往经验上和认知上的差异发生转变,年轻一辈相比从前有更多的优势和机遇。相比工作年限,如今更有价值的是自身过硬且能紧跟时代更新的能力以及关系维系良好的“人脉网”。
金句3:一遇到问题就跳槽,结果发现去哪都一样!
刚入职没多久,发现这个公司还不如之前的!虽然没有上家的问题了,但是又冒出了新的问题,好想直接走人啊!然后就陷入了“频繁跳槽”的怪圈:一遇到问题就跳槽,结果发现去哪都一样。这种情况下,跳槽真的能解决问题吗?
跳槽,是为了验证跳槽能不能解决问题:
论坛网友“桃源君”:“跳槽可能解决不了问题,但不跳槽是永远解决不了问题。”
忍无可忍,无须再忍:
论坛网友“大白”:“受不了老板天天剥削我们,天天加班,更过分的是没有加班费。果断选择跳槽,终于摆脱了无良老板的魔爪。”
君:有些情况跳槽是止损,但还有些情况跳槽并不是最佳选择,比如人际关系复杂等。社会本身就是个鱼龙混杂的“大舞池”,你会碰到亦师亦友的领导同事,同样也会遇到阿谀奉承的职场小人。跳槽之后又遇到渣同事怎么办?再跳槽吗?逃避解决不了问题!除此之外,在找各种跳槽原因之前,不妨先找找自己身上有没有问题,解决不了自己的问题,就算跳到天涯海角也会碰到相似的难题。
《皇家律师》在豆瓣的评分有9.2分,在受到无数人追捧喜爱的同时,这部电视剧也成为了不少人认识并熟悉律师这一职业的启蒙,间接地让不少年轻人开始向往工作后能够成为一名律师。那么,当求职者们想要应聘律所的律师时,有哪些律所面试技巧呢?
了解律所情况去目标律所面试之前,最好提前了解好该律所的规模、合伙人、金牌律师、擅长案件等等。如果律所有自己的官网、官微等,可以多翻翻这些官方对外的资料。目前有些律所在面试前会告知面试官有谁,有些律所则不会。如果能够提前了解到面试官有谁,也可以把面试官的资料都查一遍,并在面试时突出自己与面试官相似的经历或业务领域内可交叉的内容,进而拉近自己与面试官之间的关系。
自我介绍有侧重点很多人在做自我介绍时,只是简单提一下自己的基本信息就结束了,这样无疑是拿不到高分的。一次好的自我介绍,除了基本信息外还要包含个人经验(工作、实习、办过的案件均可)和个人背景(学历好就重点提学历,经验多就重点提经验),与此同时,适当强调并表现出自己对于律师行业的热情和对律所的了解及热爱。最后在整体的表达时能够做到自信、从容、逻辑清晰的话,也会加分不少。
言语表达言简意赅相较于某些注重表达能力的岗位,律所对于求职者更看重的是有一说一,无论面对什么样的提问,回答时言简意赅即可,添加过多的描述或主观的见解反而扣分的风险更高。与此同时,如果确实不会或者不能回答,那就套用那些万能公式,告诉面试官确实不知道,但会在今后的工作中尽全力让自己知道答案。千万不要不懂装懂,如实回答还能落得个诚实坦然的美名,不懂装懂只能让别人觉得浮躁不堪大用。
最后,律所面试技巧除了上述三点之外,还有个隐藏小技巧,就是衣着要偏正式,最好是西装或者是职业套装。男性可以注意下搭配同色系的袜子和皮鞋,女性则要注意不要化过浓的妆,首饰也尽量挑选低调内敛的。整体形象简单大方也能够成为一个加分项哦。
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随着科技的发展和进步,各类新兴技术层出不穷,光电子、微电子等技术的应用范围越来越广,因此由光学、光电子、微电子等技术结合而成的多学科综合技术——光电信息技术也开始被越来越多的人所关注。那么以光电信息技术学习为主的光电专业,其就业前景又是怎样的呢?今天我们就来具体分析下。
光电信息行业发展情况光电信息技术广泛应用于国民经济和国防建设的各行各业。光电信息技术以其极快的响应速度、极宽的频宽、极大的信息容量以及极高的信息效率和分辨率推动着现代信息技术的发展,从而使光电信息产业在市场的份额逐年增加。在技术发达国家,与光电信息技术相关产业的产值已占国民经济总产值的一半以上,从业人员逐年增多,竞争力也越来越强。
光电专业就业方向光电专业学生毕业后的就业方向包括:科研院所、相关公司、企业从事产品研发、质量管理工作的光电子和光信息专业的工程技术人员;中等专业学校、技校、高等职业学校教师;相关企事业单位技术及管理人员和政府机关、事业单位公务员。
应届生刚入职后的工作主要包括相关企业及事业单位从事光电仪器、精密仪器的设计、制造,光学零件的加工、镀膜、刻划,以及生产组织、经营等工作;在高校、科研单位、部队从事教学、科研工作光学工程等工作。
光电专业可从事的岗位光电专业毕业的人群,可从事的岗位主要包括:光学工程师、工艺工程师、研发工程师、销售工程师、技术支持工程师、光电工程师、电子工程师、光学设计工程师。但刚毕业一般需要从工程师助理做起,随着工作年限及工作经验的增长,再逐步从初级工程师晋升成为高级工程师。当然,在工程师岗位上做了一段时间后,也有部分具有管理才能的人可以晋升为项目经理或部门管理者。
总体来看,光电信息技术的应用面越来越广,光电行业内的各类公司越来越多,所需的专业人才也越来越多,光电专业就业前景分析结果还是十分乐观的。对于光电专业的学习者而言,毕业后的就业方向和可从事的岗位选择较多,只要自己将基础知识学扎实,并积攒一定的工作经验,相信能在行业中拥有立足之地。
五一小长假就要来了,加班总是职场人绕不开的话题。尽管员工不喜欢加班,HR却不得不安排加班。
那么问题来了,你知道加班的一些常识吗?只要员工延长了工作时间,HR都需要支付加班费或者安排调休吗?针对以上问题,小编解析如下,供大家参考:
未必。这9种情形,法院就判定不属于加班。
1、值班不属于加班
判例:(2017)苏08民终436号:值班期间可以休息,通常为非生产经营性的工作,不认定为加班,比如电话值班。
2、提前20分钟上班参加晨会不属于加班
判例:(2017)陕01民终2553号
3、上下班乘坐班车的时间不属于加班
判例:(2015)太民初字第00061号,如果能算加班,那岂不是住的越远越划算?
4、就餐时间不属于加班
判例:2014佛城法湾民初字第172号
5、因自身未能正常完成工作任务而延长工作时间的不属于加班
判例:(2011)沪一中民三(民)终字第134号
6、公司依法组织安排的安全例会不属于加班
判例:(2014)珠中法民一终字第120号,这一条肯定招很多员工不喜欢了。
7、参加公司组织的集中培训、升国旗仪式不属于加班
判例:(2014)新民一初字第2138号
8、保安的待命或备岗期间不属于加班
判例:(2015)锦民二终字第00085号
9、每日下班后的例会不属于加班
判例:(2016)辽1282民初2941号,下班后的例会,其实在员工心里等同于加班,但其实并不会被认定为加班。
单就一个加班的问题,就有这么多复杂的情形,HR要熟练掌握劳动法,应对形形色色的员工的咨询,还是挺任重道远的。
现在满大街都是人才,但企业要招个满意的人却并不是十分容易。好不易通过简历筛选,几轮面试后,新人报到了,以为这下可以松口气,但事实并非如此。出于招聘成本考虑(时间和精力上的),不是万不得已,通常企业是不会有意刁难新人不让他过试用期。但是,这并不是说试用期就是保险期,一切万事大吉了。以我个人经验看,通常企业会在试用期考察候选人以下几个方面:
1.个人的真实业务能力
是骡子是马,这时该拉出来了,真实的环境下,简历上的那些水分自然也就会挤掉了。
2.是否能适合公司企业文化?是否可以融入团队?
有能力的人并不一定适合公司的需求。曾经有一位小男生,平时与团队中的其他成员都很少说话与沟通,这就让人很难想象今后是否可以一起工作。成功不是孤立的,他必须依靠集体的智慧和力量去获得,在试用期间,要注意与同事间建立友好合作的融洽关系,不仅要让领导认可你,更要让同事认同你。
3.待人处事是否符合职场规则
关于这个方面很琐碎也很细节,比如坐着的姿势像躺着,永远给人心不在焉的感觉;与人交谈,永远也不看对方眼睛,让人总觉得在开小差;有事早走也不打声招呼,病了也不会打个电话请个假等等,这些表现,还真不是原则性问题,但放在一块儿总感觉这人来自火星。
4.犯错却找借口
因为是新人的关系,难免会犯错,犯错不可怕,可怕的是犯了错,却找一堆理由来为自己开脱;或者说总是犯同样的错误。错了就是错了,如果一个人连承担错误的勇气都没有,是很难有大的发展。
5.主动与被动
有些新人让人感觉工作的主动性不够。比如,发现问题不会主动来询问为什么;不会、不懂也不会主动询问与学习。还是那位小男生,工作小节和计划都是问他要了好几次才迟迟上交,没有一次是主动自己交的。主动性强的新人,至少让人感觉你有这份工作的意愿。
6.“草莓族”
草莓族的特性是外面光鲜夺目,却质地棉软,稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥,但是它的表层也疙疙瘩瘩挺有个性,和他们相处拿捏要十分小心。一个团队中,人人平等,谁也不会因为你是新人就迁就你,谁愿意和草莓新人相处呢?
每个人都有试用期的经历,也能明白试用期新人的不容易,但是职场上的事,并不会因为你是新人就能得过且过,如果真是这样,“新人”可真的是张“免死金牌”了。(完)
员工与用人单位之间的申诉不清楚。虽然工人们有许多方法来维护他们的权利,但他们仍然无法摆脱繁琐的“程序”。现在让小编向职场人士们详细说明申请劳动仲裁时应注意的事项,以便避免绕道而行。
关于劳动仲裁,你需要了解的事
1、仲裁申请书:
内容包括当事人的基本信息(姓名、性别、国籍、出生日期、住所、联系电话号码、通讯地址;雇主姓名、法定代表人姓名和职位、住所和联系电话号码、具体仲裁请求和数量、基于这些资料的事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所)。
除了提交原件外,还应根据受访者的数量提交申请和证据。仲裁申请应由申请人自己签字(如果有代笔人指示,该人应盖章指纹)。
因身体残疾等特殊原因,书写仲裁申请书确有困难的,仲裁委员会可以口头申请,并记录在案。申请人应当在笔录上签名或者盖章。
2、其它材料:
劳动者提出仲裁申请的:
(一)提交身份证复印件;
(二)委托代理人担任仲裁员的,应当提交申请人、委托代理人的身份证原件和授权委托书;
(三)被申请人是企业的,应当提供“企业登记资料”原件;(向行政机关查询)工商行政管理局地址。
在雇主提出的仲裁申请的情况下:
(一)提交营业执照(复印件);
(二)法定代表人(主要负责人)身份证明;
(三)委托书。
许多员工不太可能知道这些情况,所以如果发生争议,他们总是感到困惑,犹豫不决,往往会失去仲裁的有效时间。
因此,当发生类似纠纷时,员工应大胆地从仲裁机构收到不予受理的通知,然后向合同履行地的法院起诉。不必担心公司的管辖权异议,也不必担心劳动合同中的类似条款。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《玻璃天花板的真相》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
玻璃天花板其实是一种职场内的地理现象——一旦你能够进入更加专业的腹地,更加靠近业务核心,天花板就会逐渐消失。很多人在求职时,如果长时间收不到面试邀请的时候,
会产生一种行为——海投简历。
觉得投得越多,机会越多。
所以不管岗位要求、行业类型、工资高低……
先投它个500份再说。
这样确实省时省力,
从概率学的角度来看,
好像也会拿到更多的面试机会。
如果说投15-20份简历能收获一份面试邀请,
那投500份简历就能拿到25次面试机会。
然而事实真的是这样吗?
答案是否定的。
为什么呢?
01不讲条件的概率算法,是耍流氓!投递简历应该是在仔细阅读JD,
分析自己与JD中描述信息相符合的前提下投递,
这样精准的投放,能够有更大概率获得面试机会。
而海投简历的行为,
为了能够在短时间内对大量岗位进行投递,
往往不会仔细阅读JD,甚至不阅读JD,
那么岗位需求、工作职责等信息并不能够完全了解,
无法做出判断自己是否适合该岗位工作,
获得面试机会概率远小于精准投放。
除了转化率不高,
海投还有很多其他方面的弊端,
请接着往下看。
02海投简历是无个人信息保护意识的表现简历包含了详细的个人信息,
已经不仅是电话号码这种个人信息,
因此,我们需要更加注重个人信息的保护。
海投简历意味着可能你并不知道给哪家公司投了简历,
这些公司都是干什么的?
他们拿到你的信息会做什么?
被不相关的公司掌握个人信息,
且这些信息是你主动发给他的,
是不是有点自投罗网的刺激感。
虽然你找工作必须要投递简历,
虽然我们会对发布的职位信息进行审核,
但防人之心不可无,
个人信息的保护意识要加强,
连什么公司在招人你都没认真了解就投递简历,
未免有些显得过于儿戏。
03接到面试岗位可能不符合个人要求可以肯定的说,
海投是能获得面试机会的,
要不也不会有很多同学选择海投的方式,
但海投得到的面试岗位一定符合你的个人要求吗?
每个人对工作都有一定的预期:
薪资、工作地点、公司规模、所属行业、岗位属性、发现前景、福利待遇等等。
而海投时,
你可能真的不会认真去看JD上关于这些内容的介绍,
但对于HR来说,
看到你投递的简历了,
就认为你对该岗位有意向,
认为该岗位符合你的基本需求,
这样在你的条件符合用人单位的需求时,
就会给与你联系进行面试。
这种情况下的面试,
岗位可能很难符合你的个人要求。
04可能错失心仪的公司和岗位海投了那么简历,
如果刚好有符合你预期的,
又邀请你来面试,
那也是一件皆大欢喜的事情。
可是还有一个现实问题,
你海投了那么多份简历,
真的能对投递的每个岗位都有个印象吗?
如果没有,那么在因为这个而失去错失机会,
是不是很可惜啊。
有些公司的HR会在电话邀约面试时,
做一些基本信息的了解,
其中可能包括“求职意向”的调查,
想知道约你来面试你是否会放鸽子,
以及如果一切顺利你的入职意向有多少。
通常的话术是:
HR:小明你好,我是XX公司HR,看到你投递了我们公司的xx职位,想先对你做一些简单的了解。
小明:xx公司?
HR:xx公司,xx岗位,
小明:哦……
HR:看到你的简历之前不是从事我们公司相关行业的,想了解一下你对我们公司及行业了解多少。
……
”基本聊到这儿,
有经验的HR就知道你是海投的,
没有诚意、不稳定等这种标签就会马上被贴给你,
礼貌寒暄几句,就没有然后了。
05海投简历的求职者,面试时往往准备不充分海投简历求职者在投递简历时,
没有对岗位、行业、公司做一定的筛选,
是无法保证所投递的岗位是自己擅长及知识结构所覆盖的,
就算来到了面试环节,
在面试准备上往往不能做到非常充分,
降低了获取offer的可能性。
相对而言,
精准投递简历求职者能够更好的做面试准备,
了解掌握面试岗位所需要的背景知识及技能结构,
甚至对公司情况做到非常了解,更容易获得offer。
求职,特别是想要找个好工作,
一直以来都不是一个容易的事。
现在竞争越发激烈的情况下,
为了能获得一份工作而选择海投简历是可以理解的,
但还需希望求职者都能科学求职。
认真阅读JD,精准投递简历,
充分做好面试准备,
每一步都踏踏实实的去做,
相信找到一个理想的工作,也不是那么困难。
加油!祝每位求职者都。
其实,职场有很多劳动维权知识都是大家必须要关注哒,这可是关乎姐妹们切身利益的哦~你必须知道的一下几点。接下来就让小编带你往下看吧
1.公司要求三八节上班,能主张加班费吗?
我也想!可惜很遗憾!
根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》的答复,关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题,按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定:
在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。所以,今天咱们还是愉快上班吧!
2.应聘时被就业歧视,可维权
遇到录用时因性别问题对女职工不公正的,可以全面收集证据,向劳动监察举报或投诉。我国《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等法律法规对“男女平等就业”都有明确规定。
(你需要了解的场女性维权知识)
3.劳动合同中约定期间“不得结婚、不得生子”,一律无效。
拒绝,因为女职工结婚生子不违反劳动合同约定。《就业促进法》第27条规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
4.在孕期、哺乳期内被调岗调薪,协商是前提
要求与你协商调岗。上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条明确规定,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。
5.“三期”内不能被裁员或者非过错解除。
一定要看清《劳动合同法》第三十九条的规定,千万不要出现违反规章制度、严重失职等过错,犯了错,仍然有被解除劳动合同的风险。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
即使是劳务派遣,在“三期”内,非法定情形不可退回劳务派遣单位。
不能出现《劳动合同法》中第39条或者第40条第1款第1项、第2项情形的,比如违反规章制度、严重失职等过错,或者不胜任工作等情况。
《劳务派遣暂行规定》,被劳务派遣的女职工处于孕期、产期、哺乳期时,在派遣期限届满前,用工单位不得依据客观情况变化、裁员、宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营等情况,将“三期”女职工退回劳务派遣单位;在派遣期限届满后,应当延续至女职工“三期”情形消失时方可退回。
6.女职工在劳动范围上有特殊保护
向单位提出。法律法规对女职工禁忌从事的劳动范围,以及女职工在经期、孕期、哺乳期的禁忌从事的劳动范围都有明确规定。这些禁忌劳动范围在《女职工劳动保护特别规定》的附录中均已列明。
7.用人单位给予女职工更多的关爱是法定义务
依据《上海市实施〈妇女权益保障法〉办法》规定:各单位应当每两年安排本单位女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。《女职工劳动保护特别规定》第10条规定:女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
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压价原因:频繁跳槽
论坛网友“看山看海”:
我毕业3年已经换了5家公司了。每次跳槽其实都是有理由的,第一份工作是当时还没清楚自己的定位,而后头有两次跳槽是受了骗,进公司后发现实际做的职位和面试时谈的不符,薪水自然也被压低了。再之后的两次跳槽薪水涨了一些,但最近我想跳槽时发现薪水再也涨不上去了,有些HR在电话面试时就表示我跳槽次数“太多”,暗示我在薪水上不要抱有太大希望,能给我个面试机会已经算是不错的了。
点评:
频繁跳槽无论对于面试还是谈薪来说无疑都是明显的负分行为,然而在面试谈薪上并非无可挽回的局面。首先,在面试时要向面试官说清楚自己每一次的离职理由,尤其是职场生涯初期对于自己的目标定位有偏差是可以被理解的;其次,一而再、再而三之后的跳槽理由则要谨慎说明,尽量强调客观的情况;再次,说明自己在经历过这些跳槽后已经明确了职业发展路径,同时也因为“试错”而让自己的稳定性加强;最后必须着重强调的是之前所有和现岗位工作有关联的工作经验,表达自己因跳槽积累起了不同类型公司的工作经验,在新客户的建立上、人际关系的处理上适应性都更强。
当然,频繁跳槽最需要重视的并非是谈薪,而更要注意眼下的这份工作是否能给自身增值,这个增值不仅是指薪资上的升值,更多的是新工作是否能带来自我价值的提升和发挥。
压价原因:从小公司跳到大公司
论坛网友“madbear”:
我曾经在面试的时候被压过价。当时我从一家小公司里跳槽出来,想要进入规模较大的公司就职。开始谈得好好的,对方也表示愿意要我了,但在谈薪这一环节时,对方以我从小公司出来,没有大公司的工作经验,可能不能马上进入工作状态为由,压低了我的薪资。我自己也知道这方面确实有欠缺,所以只好无奈地暂时接受了这个结果。
点评:
这种情况下被压价的原因可能是两个。第一,由于求职者之前工作的企业规模不同于所应聘的企业,可能在管理和处理事情的方法上有所差别,公司对于求职者是否能很好地适应企业的环境和工作氛围存有疑惑。第二,该公司有比较严格的薪酬机制,职位的薪资有明确上限,而求职者的期望薪资明显高于该标准。
对于第一种情况,求职者可以阐述自己对于该公司的了解,以及自己灵活的处事和适应新环境的能力,诚恳地表达自己的价值配得上自己的期望薪资,还有乐于在该公司长期发展下去的意愿。如果仍然无法说服对方但确实很想进入该公司,可以先暂时接受这个价位,利用试用期的时间,通过工作充分展示自己的能力,然后在转正时申请更好的待遇;或者可以在福利方面为自己多多争取一些,根据之前所做的“变相谈薪”调查显示,近4成的求职者在直接谈薪失败后希望能争取到诸如房贴、车贴、通讯费、保险、旅游、休假等“福利”方案,33%的求职者倾向“海外培训或工作机会”,18%的求职者认为“培训课程”也不失为一项对自己有利的非现金福利。
对于第二种情况,公司不太可能因为某一个人而破坏整体的薪酬机制,因此,求职者要做的就是明确自己的定位。如果自己的能力确实符合所要求的工资,那么是不是职位投低了,可以尝试更高的职位?反之,就要重新确定符合自己能力和职位的薪资范围。
如果你还是没办法GET到与面试官谈薪的要点,那么请移步锦囊君直播间,实力派讲师刘起予老师将在2019年1月3日隆重登场帮你搞定面试官,谈出自己的身价。
课程主题:搞定“老板、客户、面试官”必经的3个瞬间
开课时间:2019年1月3日晚8点
(错过直播也无妨,本课程报名成功后,可以不限次数回放)
参与方式:扫描下方二维码或者关注微信公众号“求职锦囊”进入直播间。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《关于劳资纠纷,你了解多少?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
随着劳动者法律意识的增强,越来越多的人不再只会做一个默默无闻的打工者,在自己的权益受到侵害时,会使用法律的武器,来和用人单位争取属于自己的薪资、假期等权益。但并不是每一次维权都是一帆风顺的,劳动者和用人单位之间的权益纠纷很容易就会变成劳资纠纷。
什么是劳资纠纷
劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。具体包括因确认劳动关系发生的纠纷;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷;因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷;法律、法规规定的其他劳动纠纷。
劳资纠纷的细分种类
1、按照劳资纠纷当事人人数多少的不同,可分为个人劳资纠纷和集体劳资纠纷。个人劳资纠纷是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳资纠纷是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。
2、按照劳资纠纷的内容,可分为:因履行劳动合同发生的纠纷;因履行集体合同发生的纠纷;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的纠纷;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的纠纷等。
3、按照当事人国籍的不同,可分为国内劳资纠纷与涉外劳资纠纷。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳资纠纷;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳资纠纷,包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳资纠纷、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳资纠纷。
4、按照劳资纠纷的客体来划分,可分为履行劳动合同纠纷、开除纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、工资纠纷、保险纠纷、福利纠纷、培训纠纷等。
发生劳资纠纷后应该怎么办
根据自愿原则,由双方当事人协议是否调解或仲裁,和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。
根据强制原则,劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力,有的国家则规定对裁决不服,当事人可向法院起诉。
有些人认为劳资纠纷离自己很遥远,自己好好工作并不会遇到这样的情况。但身为普通劳动者,我们无法保证自己遇到的每一个用人单位都没有差错。在有空时,还是要对于劳资纠纷的情况种类及应对方式有一定的了解,才能在遇到时及时应对。
提拔有时候看的不仅仅是能力---除了能力,你还有其他因素要去准备
好多人都默认为想得到领导的提拔,一定要有足够高的能力。其实除了能力,我们还需要其他的因素,比如说人缘,健康良好的人际关系等等。如果还想得到领导的提拔,你就不能忽视这以上因素!
真正的朋友在职场是一种奢望---职场上想找到真正的朋友,几乎是不可能的
职场中肯定有朋友,但想达到你内心所渴望得到的那种,可能你就会失望。不是说这种真心知己没有,而是你走到天边可能也碰不到。所以你要清楚这一种真相,真正的朋友在职场上可能就是一种奢望!
想得到认可就要学得强势一些---温顺的人在职场上难以生存,要学会狼性
被别人冠以狼性的意识,在工作上并不是没有任何道理可言的。谁都知道谁在职场上表现的强势,谁就有可能获得更多的资源和机会。所以这个真相,如果你不明白的话,想仅仅通过自己的努力去获得发展,可能会更难一些!
不要渴望领导可以能说话算话---跟领导斤斤计较,是你自讨苦吃
领导说的话不是不能当真,而是你不能去跟领导斤斤计较。领导之所以没有实现说到做到,很有可能是有原因的导致的。如果你没有能力去辨别这个真相,就不要在领导面前争这争那了,再争也是白搭!
最后的成功不是你一人的功劳---职场中是没有个人英雄的,如果有,那是你的失败
每个人都想在职场中获得成功,但你必须要学会依靠周围的因素,比如说机会资源和人脉等等。因为你跟职场中的其他因素都是相辅相成的,要是脱离他们而存在,别说成功了,你就连生存的机会可能都会被剥夺!
作为中国职场人,有时候技能一旦学会就能受益终生?当然是点!菜!了!
外国人吃饭只是吃饭,约会进餐便是是讲情调、讲氛围的事情。而在中国则不同,饭局往往是中国人促进感情,合作谈生意,交友谈心的场合。这便形成了独特的中国式外交。那么中餐上如何点菜,才恰当得体?下面跟小编一起来看看吧。
一、看人下菜碟,从选对地方开始
选择不对=不知体恤
口味的不一致首先是从吃不吃辣开始分别的。
小编见过点菜的人自己就不吃辣的,却选择了湘菜馆,一上来就说“小炒黄牛肉别放辣、血鸭能不能少点辣……哎呀你们还有什么不辣的菜”,饭还没开吃就想说句“你自己慢用啊”然后掀桌走人。
无论如何,川菜、湘菜虽美味,但适合彼此熟悉、又同是无辣不欢的朋友把酒言欢。若是彼此不熟的商务宴请,小编推荐还是选择粤菜、江浙菜等安全牌。
为什么从总体来说,全国各地的粤菜馆普遍比川菜馆高端(广东本地倒是除外)?这是和粤菜较适合商务宴请互为因果的。
二、想营造什么氛围,就选择什么场合
不知捕捉氛围=不知轻重
人多的话,尽可能选择有包厢或大厅人少安静的餐馆,吃围餐。
人少的话,倒是可以选择一些私密性略强的场合。例如少于四人的商务洽谈,就很适合在CBD找一家中档以上的日料店(但千万别是回转寿司连锁),逼格、分量、氛围都刚刚好。
如果是非正式的会议餐,也可不必趁中午出去扎堆。可以约个下午茶,端上来就精致好看,环境也都清净惬意,价格也比正餐便宜。面子里子都有了,轻松的氛围还有助于促进结果。
三、菜品怎么搭配?
先记住一条公式:热菜数量=人数。根据人数、场合做出基本判断,再根据场合隆重程度,对热菜进行增加,最后辅以凉菜、甜品、茶饮营造气氛。
然而,档次是比较虚化的概念,如果需要一点逼格,可以点一道鱼类菜;如果需要大幅提升,就可以考虑海鲜、蟹类等菜品。
四、酒水怎么点?
有时候碍于情面和气氛,好酒也是必要的。红酒还是啤酒要看场合和菜品,记住“红酒吃红肉,白酒吃白肉“。如果是海鲜,尽量配干白;如果中餐中有油腻的菜,最好是干红。不过在点之前,试探问一句:“您开车了吗?“,既显得有礼节又可以心中有数,万一对方心照不宣说“别点酒,我开车了呢“
五、荤素怎么搭配?
此时要留意下,如果桌上有特别能吃的男士,一定要点硬菜。如果桌上有女性,一定要提前问是否吃羊肉、内脏、麻辣等忌口。此外,还要问问有没有穆斯林、素食者或者过敏人群。如果人不多,点不到五个菜,最好一半荤一半素,或者都点荤素搭配的菜。到了五道以上的菜,就不能平局分配了,多点一些半荤半素的菜。
六、照顾他人感受
拿着菜单先点一通自己爱吃的,可能除了你爸妈,没人想再和你一起吃饭了。抛开自己多年固有的风格和品味,从同桌大部分人的角度进行换位思考。
千万别一口气自己全点完了!要停下来,看看已经点了些什么,征求大家意见,考虑到别人的忌口,最好是留出主食的空间。最后,还可以留出一两个菜,问一声:“你们要不要再看一下?”哪怕对方回答不要,问也比不问好。
七、用餐人情世故,禁忌须知:“三大纪律 八项注意”
纪律1:守时
纪律2:友尚往来
纪律3:守纪律
大致方向就是这样,但是也有八大注意
注意1:买单与安排座次
一般来说,如果你的老板出席,应该将老板引至主座,然后请客户最高级别的坐在主座左侧位置,除非这次招待对象的领导级别非常高。
注意2:谁买单谁有话语权
人家请客,总不能自己埋头苦吃把自己那一份吃回来吧?人家花了钱自己又不能多吃,你还和人抢着说话,有没有天理了?
注意3:慎重夹菜
如果你是个男的,不要给人随便夹菜,尤其是给女性。如果你是个女的,也许特讨厌别人用口水筷子给你夹菜,可以说自己在减肥,然后把硬塞给你的东西放骨碟里不吃。
注意4:搞清状况再行动
身边坐一异性,搞清楚她是一个人来还是两个人来,和桌上谁的关系如何再说话,不然会有麻烦。桌上有大老板在,就别谈自己的小生意,就算你是大老板,也得看桌上有没有大领导和更大的老板再吹牛,你得明白,这是别人的饭局,不是你的演讲会,周围坐的也不是你的下属和员工。
注意5:人抬人高
大家是来找乐的,不是来拼命的,不是花钱花时间来听你吹牛的。别人讲,你夸,再有人讲,你也夸,总之,把别人点赞点够了,自然别人也会过来找你点赞,你这时候需要的就是一点点谦虚,就可以深不可测了。
注意6:保守秘密
也许你会发现领导在酒桌上喝多了称兄道弟,和你说些你不该知道的秘密;你都必须保持缄默,如果你还想和他们一起吃饭,并且顺利打入他们的另一个圈子。
注意7:不要随便劝酒
等级不够就没资格劝酒,劝酒都是在熟人和同级别的人之间,你一小跑龙套的逼着领导干了,你是找干。另外开车的,不喝酒的,酒量小的,异性的,说不喝,你就不能劝,消除尴尬的方法只有一个“我干了,您随意”。
注意8:点单和买单
别人请客,就别点菜,真要自己点,就问问服务员有什么特色菜然后挑个便宜的点了,然后让给女士或者东道主。自己请客,那务必得有一两道印象深刻的“狠菜”,免得别人嫌菜档次不高格调不高就不和你玩了。
目前的经济趋势造成了企业生存和发展都较为困难。老板想要处理各种麻烦,应付各色人等,都需要会点菜的人,能妥善安排活动中各项细节。别以为他们就只是会点菜,其实最体现的是一个人的情商,也是潜在的老板人选——如果你了解人情世故,就该知道“大会走过场,小会定乾坤”的潜规则,重要的事情很多是在饭局上搞定的。
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