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还记得我大学毕业后来上海找工作,进入的第一家公司是一家私人公司。和每个异地工作者一样,刚到一个陌生的环境,我总会感到有各种不习惯和不适应:1、公司里的员工都是与老板沾亲带故的,让我总觉得自己就是一个外人,被排挤的感觉很强烈;2、语言不通。公司流行老板的家乡方言和上海话这两种语言,我都不懂,很是郁闷。在他们交谈时,我只能当自己不存在。3、公司提供的午餐很不符合胃口,很难吃。我最忍受不了的是,午饭时公司男女老少围坐在一起吃,像吃酒席一样,当着那么多不熟悉的人面吃饭真是让我尴尬……

根据论坛“初到异地工作让人无法忍受的那些事”的话题调查,调查结果显示,“被本地同事排挤、边缘化”成为异地工作者最无法忍受的事情,其次是“语言不通”、“上下班交通不方便”。

异地工作者无法忍受的这些事集中反映了一个问题,就是适应问题。

对于适应,首先要坚定地确定一个核心信念:“一个人只能改变自己,不能改变别人或世界”。一个人要先将“怎么改变他人”、“怎么改变公司”、“怎么改变职场生存环境”的念头都放弃掉,才有可能反观自己,看看自己可以做些什么。

其次,认清一个客观事实:那就是这些问题并不只是你一个人要面对的,而是几乎所有异地工作者初到陌生城市工作都要面临的情况。不管你是普通职员还是管理者、不管你是初出茅庐的还是工作经验丰富的,不管是这两年还是十年前,这些问题都一样。这些并不是解决不了的事情,异地工作者所有的抱怨会集中在其初到这个城市的1—3年内,过了这个适应期,就又是另一片天空。只是因为每个人“适应能力”的个性化差异,会有适应时间长短的区别。

第三,对自己定个合理的期待。尤其是性格有些害羞、内向的人,不要期望自己能在短时间内(比如半年到一年)就能和本地同事打得火热,且对于生活节奏、饮食、交通的适应性都完全与本地人契合,否则本地人多年在一个地方工作生活的优势又是什么呢?对自己的高期待本身就是让人感觉压力很大的根本原因。

第四,澄清自己的感受。当人们处在一个不那么自信,自认为比较弱势的位置时,对于他人对自己的态度和行为就会分外敏感,也比较容易收集到他人不友善的言行,以确认自己的感觉是正确的。比如,现在你认为是“被排挤”、“被边缘化”的事情,待到自己终于在这个环境里如鱼得水时可能就毫无感觉了。

况且,职场中人对于新人、新加入的陌生同事,通常的态度都是淡淡的欢迎,除非是HR和部门负责人因为工作需要,或者特别热心热情的员工因为性格原因,会主动对你嘘寒问暖、关心一下,否则大家都在高压的工作状态中,没有人有义务一定要来主动和你建立良好的关系。这的确就需要新人,不管是不是异地的,自己花更多努力去加入和融入到老员工、本地员工的圈子里。对方愿意接纳你,你就感恩;对方暂时还不那么愿意接纳你,那你就接受,转向自己,修炼内功。

第五,共性问题。一个企业里工作节奏快或慢,是不是有新人请客的潜规则,这是一个共性问题,并非只针对异地员工。既然是企业长期存在的状况,一定就有它存在的基于企业文化的特殊原因。员工如果选择这样的公司就要接受它的文化,如果难以适应当然也有选择离开的主动权。如果既不愿意接受、不愿适应,又无力离开,那就需要员工提高能力,增强更多的自主权。这种能力包括人际沟通能力、专业技能、独立自主性、自信心等等。

(本期专家智慧提供:马丽,林紫心理咨询中心咨询师、国家注册心理咨询师、人力资源管理师。)

精选阅读

五招助你找到第一份工作


第一,明确自己的相对优势所在,并且在简历上清楚写出自己的能力、职业目标、个人自我评价。总之,简历要一眼能让HR知道你适合不适合你所投的岗位。

第二,投不同的岗位要用不同的简历,要针对不同岗位修改简历。简历要不断的润饰,让HR阅读起来一目了然,又很舒服。(要时不时的检查自己的简历,不断的修改,不断的修饰简历的细节。)

第三,如今的HR非常重视个人职业目标,HR是想确认你在这个岗位上能否持续发展下去,HR并不希望学生在工作以后才发现职位根本不对劲,而后不稳定想跳槽。

第四,对于应届生,如果没有与你所找工作相关的实习经验,找工作更是难上加难。这时面对HR一定要让他明白你对这份工作以及未来要从事这份工作的决心!另外要让HR明确的知道你的兴趣和相对优势能力所在!

第五,应届生首先要明确工作职能,你具体想从事什么性质的工作,先找到一份工作熟悉这个工作职能,然后再跨到你喜欢的行业。总之,一定要细化工作职能,去认真理解你想从事的职能。(完)

BBS热帖讨论:

找工作心得,但愿对应届生有帮助!

7招让你快速融入新团队


先把工作做好

不要急着去融入一个新团队,首先把工作做好,这才是职场生存的第一步,有了生存才去谈融入团队。

主动参与甚至发起组织集体活动

下班后和同事一起吃饭、打球等,可以快速消除和同事之间的陌生感,为融入新团队起到很好的破冰作用。

平时可以送同事一些小礼物,或者和同事分享零食

送一些小礼物,特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了,那么相处就会容易很多。

利用工作午餐时间与同事打成一片

这是一天中最长的休息时间,也是最融洽的时间,中午就和大家一起吃饭,可以得到很好的交流。这个时候一定要表现主动,积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃,也先忍忍吧!

微笑面对周围的每个人

新人刚进公司,不管对谁都要笑脸相对、客客气气。让大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象,会有利于后面的进一步接触!

不站队,不拉帮结派

和各方同事相处都要掌握分寸,不过分亲近,也不过分疏远,不要向外界散发出你是某一方的这种信息,因为这样的话你总会招来对立方的敌视。

主动与老员工交流工作心得

要记住,新人最忌急于表现自己。尽可能多问,最好的员工不是事事都懂的人,而是那些虚心求教的人。即使你知道,还是适当向老人们请教一些业务上的问题,显示对老人的尊重。(完)

必备!六招助你快速晋升


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《必备!六招助你快速晋升》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

第一招,学会直面上司

向上司直述目标:寻找接近上司机会。主动抓住与老板相遇的机会,比如电梯、餐厅、走道等,轻松面对,便会渐入佳境。上司、同事会对你刮目相看,在老板眼中你自然也会比其他躲得远远的人亲近许多。

第二招,学会主动推销自己

该“秀”的时候一定不要客气,而且要“秀”得精彩。但切忌过分推销, 在任何场合都过分突出自己的人,必然忽略了他人的感受,往往给人以不懂得尊重他人的坏印象,因此这样的人,极难获得好口碑,当然也难受到上司的青睐。

第三招,积极脱颖而出

哪家大公司不是MBA、名校毕业生一大把,要成为真正出类拔萃的一个,不是三五年就出得了头的。要尽快脱颖而出,当然得另辟蹊径展示你的与众不同。要让老板知道你勤奋工作,并不一定要在办公室苦干到9点10点。或许可以试试在夜晚12点或清晨6点给老板发封重要的邮件,没有人会询问你当时在哪里,之前是否一直在工作。

第四招,形象职业化

人要衣装。千万不要忽视“衣貌识人”的力量,这在经济学上是最节省成本、最行之有效的一种判断方式,在社会学上更有其非遵循不悖的苦衷。没有令人足够信服的外表,又如何吸引别人探究你的能力呢?如果你是老板,会放心把一个拥有8位数预算的大客户交给一个衣服总是皱巴巴的下属打理吗?

第五招,全力以赴协助上司,做上司的“救生圈”

据说老板最大的噩梦之一,就是某天所有的下属都不再惟命是从,集体倒戈。现实的职场中不乏这样的事情,老板的命令,尤其是在涉及原有利益分配的时候失去了效力,下属阳奉阴违,执行不力,导致老板地位岌岌可危。这当口若能看清形势,鼎力相助老板,你在他心中的分量不言自明。

第六招,建立人脉通道,赢得同事们的信赖

如何与同事相处才能获得他人的信赖呢?别客气,走快捷方式。真才实学人人都有几分,但人脉关系却是各人累积。那么多员工下属,个个都能干,老板为什么一定要给你机会?好好整理一下你的人脉资源,不一定只有公司里位高权重的人才说得上话,部门经理,总经理助理,都有可能成为你晋升的阶梯,一句话,还有千万不要忽略”和绅”式的人物。

So easy!四招助你融入新团队


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初入职场,忐忑吗?紧张吗?害怕被领导骂吗?担心被同事孤立吗?离开了学校的光环,逃脱了老师的善意保护,能适应“弱肉强食”的职场吗?特此为你罗列新人初入职场最容易遭遇的四大职场问题。

场景1:被同事冷落怎么办?

当事人自述:新工作刚上班不过半天,我就开始坐立不安了。原因我的座位被分配到两个女孩子中间,而这两个女孩子是关系非常好的朋友,闲暇下来就会聊聊天,分点零食吃,她们简直把我当透明人处理了。聊天时完全不会顾及我的存在,分零食也从不叫过我,导致我站也不是,坐也不是。

前程支招:老人不理新人,新人可以主动和老人搭讪;老人不分新人东西吃,新人可以主动分老人东西吃,没有攻不破的老人,只有不努力的新人。新人在适应新公司或新部门的环境时,原来的老人也同样要适应一位新同事的存在。为了让老人更快地熟悉新人,也为了让新人更好地融入工作中,上班第一天,新人大可以主动一点,带点小礼物、作个有趣的自我介绍、主动搭讪等,积极融入新部门中。

场景2:只安排琐事给我做怎么办?

当事人自述:我是一名中小型企业的新员工,本应该为得到一份新工作而高兴才对,可是我却始终笑不起来。原因就在于身边“老人”总爱惦记着我,不知是嫌我没事干,还是故意捉弄我,总喜欢在我专心做一件事的时候,突然打断我,要求我做些和我手头工作不相关的事。如果只是公事也算了,就连倒茶送水、缴费充值、清洁桌面等份外事都要我来代做。

前程支招:新人刚上手时,给他们做一些基础性工作,往往会嫌重复简单,从而不动脑筋不思考,机械地完成任务,难以悟出这些基础性工作的要义——只有完成每一项基础工作,才能充分接触到这份工作的各个层面,对工作职责有更透彻的理解。至于分派一些与工作无关的琐事给新人,比如换个桶装水、订个团队活动的餐厅,这可是新人表现亲和力和凝聚力的好机会。你能给老板泡壶满意的茶,渐渐摸透老板的喜好,何乐而不为呢?熟练和老练都是需要慢火炖出来的。

场景3:“新想法”碰到“老观念”怎么办?

当事人自述:我在一家网络公司的视频直播部门工作,已经上班三个月了。碰巧有一回主持人要出差,主管决定让我做当期的节目。我特地“推陈出新”加了点自己想法在节目里,自认为节目做得挺顺利,主管却对我处处挑错:“你的发型、着装习惯、访谈风格都不太符合这档节目的定位。因此团队决定还是让你先做前期的准备工作,等你适应了这里的一切再做调整。”从那以后,我再也没得到临时替补的机会!

前程支招:“90后”新人内心充满着各种新鲜观念,想以此让自己脱颖而出也是一个好想法。但其出发点在于要遵守原来团队的工作风格,一个团队成熟的工作风格势必有其存在的道理。熟悉工作流程,了解部门的行事风格才是新人应做的首要工作。而“让合适的人做适合的事”则是管理者提高团队合作效率所坚持的一项原则。新人应当理解、服从领导的工作分配,而非一味地追求自我。

场景4:新人要不要主动发言?

当事人自述:我当时是在一家食品公司市场部实习,刚进去没多久我就和部门一起开会,讨论的是将产品怎样打到一个二线城市中去,而据我了解,这个市场推广活动并不符合当地人的口味,当时公司投入了很多人力物力也未见起色,所以当主管试探性的问我意见时,我直言这个计划是失败的,当即主管的脸色就变得铁青,因为我不知道,这个项目是上司力排众议,才把它做下来的,而现在被我一个初出茅庐的小朋友批得体无完肤,主管的脸色自然不好看。

前程支招:根据此前所作“新人开会类型”调查,65%的新人在会上一言不发,但不发言的新人易被同事领导视作没有主见,所以专家鼓励新人在会议上应多多发表意见,但当新人刚刚进公司,什么都不了解就贸然直说一些负面的意见,未免就不太妥当了。这样做,第一你不了解整个情况,你的发言不见得你就是正确的;第二还容易得罪人,说出去的话泼出去的水,收也收不回。新人可以在开会初期,先观察同事的举动,等到摸清开会流程、同事习惯后再开口。

Tips:7招快速融入新团队

先把工作做好

不要急着去融入一个新团队,首先把工作做好,这才是职场生存的第一步,有了生存才去谈融入团队。

主动参与甚至发起组织集体活动

下班后和同事一起吃饭、打球等,可以快速消除和同事之间的陌生感,为融入新团队起到很好的破冰作用。

平时可以送同事一些小礼物,或者和同事分享零食

送一些小礼物,特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了,那么相处就会容易很多。

利用工作午餐时间与同事打成一片

这是一天中最长的休息时间,也是最融洽的时间,中午就和大家一起吃饭,可以得到很好的交流。这个时候一定要表现主动,积极回应同事们的话题。即使外卖真的不好吃,也先忍忍吧!

微笑面对周围的每个人

新人刚进公司,不管对谁都要笑脸相对、客客气气。让大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象,会有利于后面的进一步接触!

不站队,不拉帮结派

和各方同事相处都要掌握分寸,不过分亲近,也不过分疏远,不要向外界散发出你是某一方的这种信息,因为这样的话你总会招来对立方的敌视。

主动与老员工交流工作心得

要记住,新人最忌急于表现自己。尽可能多问,最好的员工不是事事都懂的人,而是那些虚心求教的人。即使你知道,还是适当向老人们请教一些业务上的问题,显示对老人的尊重。

五招帮你打通职场人脉


某个人的一句负面评价,也许就成了你职业生涯的一个坎儿。所以,人际关系良好,或者说人脉的畅通,对职业发展大有裨益。

在上一家公司时,曾负责过一个人才库项目,即确定各部门的核心人才,关注他们的成长,给予他们更多的发展机会。
部门经理提名了核心人才后,我们HR将组织一个评审会议,在会议上,各部门轮流介绍自己的人才候选人名单,然后相关部门经理可以针对名单给出自己的意见。大家都持赞成态度后,候选人才能进入人才库。
这个过程很有意思,有些候选人,会得到其它部门领导的一致认同。而有些经理提名的自己部门的业务牛人,却会招来其它人的反对意见。大家会举例说你看上次那个XX项目,他就和我们合作的不怎么样。
这时,平时积累的人缘,就十分重要了。某个人的一句正面赞扬,你就可以一路畅通进入人才库,也就意味着你有更好的发展机会。某个人的一句负面评价,也许就成了你职业生涯的一个坎儿。所以,人际关系良好,或者说人脉的畅通,对职业发展大有裨益。
上大学的时候参加辩论赛,记得决赛时和对手辩论的主题就是能力重要,还是关系重要。我方抽到的是能力重要,最后我们辩赢了。但这样非此即彼的辩论,对人的思维模式荼毒甚深。如今的社会,充满非黑即白的二元论,比如能力更重要,还是关系更重要,又比如个人努力更重要,还是机遇更重要,人生可以规划,还是无法掌控。
这样的二元论,毫无益处,会造成厚此薄彼的结果。诸葛亮要不是能力很强的金凤凰,也引不来刘备的三顾茅庐。而没有刘备的伯乐赏识,诸葛又怎能名扬天下,也许始终在卧龙岗草堂春睡呢。正确的思维模式应该是这样的:能力重要,关系也重要;个人努力重要,机遇也重要;人生可以规划,但充满偶然性和变数。这些要看对谁,和你的人生处于什么阶段,这个世界永远不是非黑即白非此即彼。
话说回来,不管怎样,职场人脉对我们都十分重要。接下来,分享五招,帮你打通职场人脉。

第一招:把你的工作做的很牛X

只有优秀的人,才能聚拢广泛而有效的人脉。在《影响力》一书中,作者把互惠列为增强影响力的最佳方式,我本人十分认同。这个社会人与人相处,剥离所有的表象之后,本质是交换二字。我们与他人相处,总有所求。这些渴求,可能是物质的有形的,也可能是精神的无形的。即使看似无所求的公益和奉献,施行者也是要在心灵和精神世界有所收获和不断丰盈。所以,前提是你自己变得很牛X,其它牛X的人和人脉才会自然聚拢。否则,你在人际交往中会成为索取者,那些牛人会避之唯恐不及。这如同总需要你贴补的农村亲戚,一般他们不主动找你,你不太会主动联系他们。把自己的专业搞牛X了,你自己就是品牌和名片,人脉自然来。

第二招:发展跨部门业余爱好

这招,真心管用。我们当年有一个羽毛球小团体,10多个人,来自公司不同部门,每周打两次球。平时在一起玩,工作需要有互动时,一个电话就搞定了。这种跨部门活动,多多参加,有百利而无一害。

第三招:往情感帐户里存款

建立人脉和影响力的最佳方式是互惠,其次,就是在不太影响自己工作的前提下,多多帮别人的忙,增加情感帐户的存款。人与人之间,有个情感帐户,乐于助人与人为善等正向行为都会在帐户里存款,待到你需要时,对方也会挺你。

第四招:参加培训/各种学习班

这个是相当有效的积累公司外人脉的方式,因为在培训里,和各种学习班上,你结识的差不多都是同道中人,共同语言会让人们自然走近。2007年,我在北京一个培训课上认识了一个同学Cathy,2011年我在苏州,她介绍一个做教练的朋友给我认识。通过这个教练朋友的引荐,我上了埃里克森的一个教练课程,在那个班上,我认识了好多教练同学。这两年,互动比较多的就是这些同学了。

第五招:加入行业协会/各类兴趣组织

我的同事David是做精益生产的,他参加了一个精益协会,7月15号就有一个近300出席的论坛活动。哇,想象一下,加入这样的协会,对扩展人脉得多有帮助啊。还有比如豆瓣网上的一些读书小组啊,还有网上的一些跑步、探险等业余爱好组织,都是拓展圈子的不错途径。
能力重要,人脉同样重要。把你的工作做的很牛X,是打造广泛有效人脉的前提。而发展跨部门业余爱好,往情感帐户存款多帮助别人,能够让你在公司内部左右逢源。参加培训/各种学习班,加入行业协会/各类兴趣组织,可以有效的拓展公司外的圈子,让你在行业内和江湖上如鱼得水。

面试有戏没戏就看这五招!


网友提问:如何判断自己面试是不是凉了?

专家:出现这五个信号,你的面试可能会凉:

1.面试时间过短,或心不在焉。不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。

2.“找茬”。比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3.大吐苦水。如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。

4.没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。

5.面试完说:我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟,所谓的领导都没见过我,你能商量出什么结果。(完)

五招助90后总监成功跳槽


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《五招助90后总监成功跳槽》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

90后网友的工作经历:

17岁做的是工程管理,还是技术,做了半年。08年去了广州,08年的9月全面接手车行的市场部,那个时候18岁(学历未知),09年破格提拔为见习市场部经理,之后成为了总经理助理,那年19岁。

一共在这家车行工作了2年。10年回老家,在家不管做什么吧,呆了1年,20岁了。11年又回到广州,21岁,一路打拼到销售总监。今年22岁。

该网友的困惑:

假如我现在出了公司我去做什么,貌似我什么也能做,什么也会,但现在中国这类的全才(废材)非常多,同时我身份证年龄是1990的,不会外语,主要是经济压力大,。

每月房供大几K,房是11年买的,贷款期10年,我自认为算的上是个实战派,但与很多企业聊天过后都保持怀疑,说年龄太小,要么就是薪资开的低。

请老师分析下,我要如何突破现有瓶颈?

专家解答:

作为一个资深HR,我看到你的简历绝不会雇佣你,原因如下:

1.年纪太小,这个年龄无论你的心智有多成熟,都不适合做管理,因为这涉及到公司的晋升体系(HR招一个22岁的来做总监,压力会很大,如果你做不出什么业绩,HR就会成为笑柄)

2.你的经历能看出你并不是一个脚踏实地在学习的人,5年,换了3个地方,N份工作。我不知道你具体的学历,应该不是本科毕业(如果是本科的话意味着你13岁就考上了大学)在企业里做管理,越是往上升,学历越重要,因为学历的晋升本身就代表着你自我学习的能力。

3.接上一点,你没有在一家企业服务超过3年的经验,这对企业来说是非常担心的,因为这代表着你没有对企业的忠诚度,喜欢频繁跳槽(至少你的经历里显示出的是这样)回过头来看看你走的路,你自己有什么感觉吗?

建议如下:

1.不要轻易转换行业,行业积累越到后期越重要,如果要转换也尽量往相关行业转换。

2.尽量不要轻易的转换工作的城市,在一个城市的人脉积累很慢,一旦离开想要衔接就很难。

3.专注一个行业或者岗位精耕细作,你最大的问题就是升的太快了。正常来说你这个年纪和工作经历,做个主管或者经理都是不正常的。也许你很注重名头,所以我猜想你的老板正是利用了年轻人的虚荣心,给了你一个没什么实惠的总监名头(这一点从你的待遇里就看以看出来,绝没有一家公司的销售总监是不拿提成的,如果没有提成也会有分红)就让你继续卖命了。与其这样,为什么不踏踏实实做一个普通的销售或者主管,先解决自己的生存问题呢。

4.觉得经济压力大就把房子卖掉吧。22岁的年轻人,学习和成长才是最重要的,绝不是什么房子。听你的描述,你每个月的工资全部供了房子,连生存都成问题哪还有时间和金钱去自我提升呢。

5.你说的很对,这个社会全才就是废材。所以人一定要有专长,你想想你的专长是什么?如果没有那就抓紧时间培养吧。22岁,多年轻啊。找到自己的专长,不断的去锻炼发挥它,几年以后一定会有超出你预期的回报。(完)

职场新人如何快速融入工作环境


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人如何快速融入工作环境》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

对于刚踏入职场的新人来说,前三个月的试用期是非常关键的,这将决定你在新公司以后的发展,也与你今后的职场生涯有着密切的关系。对于刚踏入职场的我们大家要注意什么呢,下面是编者整理的一些前辈的经验,希望对你的职场生活有所帮助。

调整心态新人进入职场一定要把自己平时的孩子气、学生气全部去除干净,很多事情也不能用之前的思维模式了。刚入职场的你应该放低自己,虚心好学,慢慢熟悉这个新环境。认识新同事工作中打交道最多的就是同事了,所以要处理好同事之间的关系。一定要在最短的时间里记住同事们的名字,也要让他们记住你。在这个观察与学习的过程中,找出你的职场贵人。另外,记不住同事的名字是件很没有礼貌的事情。在称呼对方的时候可以去掉对方的姓,直接叫后面的名字,可以迅速拉近两人之间的距离。

尽快进入工作状态新人入职会有很多顾虑与担忧,不过既来之则安之,用心的做好自己的工作才行。在工作中,比如一些打杂、加班、会议或是别人推过来的杂事等都是有益的机会,不要有不是我的分内事等想法。你的一举一动都会影响你在大家心中的评价与人缘。勤奋好学新人刚入职场对新工作是很好奇的,往往会表现的很勤快、好学,干起活来也很有积极性。如果在这种状态下适当的表现自己,比如多请教前辈你不懂的问题,他们会很乐意帮你解答的,但不要三番五次重复一个简单的问题,大家会认为你的理解能力或接受能力很差。心态平和部门人事变动是很正常的事情,即使是新人,也会遭到公司或者部门之间的工作变动。这时要摆正心态,你要做到处世不惊,不论如何变动你都可以去学习与人交往以及工作的技能。人际是非有人的地方就有是非,有争斗,职场新人不要卷入这些明争暗斗之中。工作的时候要多看、多想、多做,但是不要多说。传来的是非并不一定是真的,也与你没有什么瓜葛,所以做好自己分内的是就可以了。

五招让你勇敢对领导说“不”


论坛网友“梦雨成烟”困惑:

从进公司2年以来,默默奉献,可是慢慢发现自己的工作越来越多,一开始当作是领导信任、并且想着多做事对自己磨练。相信职场中人有不少人都会这么想。可是慢慢地,什么杂事、小事都指派给你,你还会默默承受么?你敢于对上司、领导不合理安排说不么?

专家观点:

人在职场,总会碰到与上司意见不合时,通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢?

1. 不要全盘否绝:

不要全盘否决上司的方案。先指出上司方案的可取之处是值得下属学习的,但如进一步完善更是无懈可击,此时把自己的想法道出,上司接受度也会适当提高。

2. 提出更好的意见:

既然要否认上司的方案,那就一定要拿出更可行的方案,但光有方案并不具备说明力,下属还应以权威数据为辅,让上司了解新方案的优点,上司都希望自己部门的任务完成得越出色越好,他可以向老板交一份漂亮的成绩,所以对于更优化的方案上司定会如获珍宝。

3. 引导上司:

拿出自己的方案请教上司,诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司指导你成功,暗地里你也把自己的想法传达给了上司。

4. 软性同化:

经常与上司聊天,摸清上司的喜好,了解其较易接受的沟通方式。

5. 学会站在领导的角度考虑问题:

为什么总是觉得上司提出的建议和自己提出的建议不相吻合?如果感觉上司提出的意见不合理,提出自己的建议,但是要以事实为依据,提出有效的数据说明,同时提供可执行方案;如果上司坚持自己的观点和方案,要服从命令,按照上司的指示开展工作。

BBS热帖讨论:

你敢对上司说“不”么?

跳槽,如何快速融入新公司?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《跳槽,如何快速融入新公司?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我们都知道,初入职场,会面临忐忑、紧张的情绪,害怕被领导骂,担心被同事孤立,陷入各种未知的职场潜规则中等等。下面举几个例子。

场景1:被同事冷落

当事人自述:新工作刚上班不过半天,我就开始坐立不安了。原因我的座位被分配到两个女孩子中间,而这两个女孩子是关系非常好的朋友,闲暇下来就会聊聊天,分点零食吃,她们简直把我当透明人处理了。聊天时完全不会顾及我的存在,分零食也从不叫过我,导致我站也不是,坐也不是。

分析:老人不理新人,新人可以主动和老人搭讪;老人不分新人东西吃,新人可以主动分老人东西吃,没有攻不破的老人,只有不努力的新人。新人在适应新公司或新部门的环境时,原来的老人也同样要适应一位新同事的存在。为了让老人更快地熟悉新人,也为了让新人更好地融入工作中,上班第一天,新人大可以主动一点,带点小礼物、做作个有趣的自我介绍、主动搭讪等,积极融入新部门中。

场景2:被安排琐事

当事人自述:我是一名中小型企业的新员工,本应该为得到一份新工作而高兴才对,可是我却始终笑不起来。原因就在于身边“老人”总爱惦记着我,不知是嫌我没事干,还是故意捉弄我,总喜欢在我专心做一件事的时候,突然打断我,要求我做些和我手头工作不相关的事。如果只是公事也算了,就连倒茶送水、缴费充值、清洁桌面等份外事都要我来代做。

分析:新人刚上手时,给他们做一些基础性工作,往往会嫌重复简单,从而不动脑筋不思考,机械地完成任务,难以悟出这些基础性工作的要义——只有完成每一项基础工作,才能充分接触到这份工作的各个层面,对工作职责有更透彻的理解。至于分派一些与工作无关的琐事给新人,比如换个桶装水、订个团队活动的餐厅,这可是新人表现亲和力和凝聚力的好机会。你能给老板泡壶满意的茶,渐渐摸透老板的喜好,何乐而不为呢?熟练和老练都是需要慢火炖出来的。

场景3:“新想法”碰到“老观念”

当事人自述:我在一家网络公司的视频直播部门工作,已经上班三个月了。碰巧有一回主持人要出差,主管决定让我做当期的节目。我特地“推陈出新”加了点自己想法在节目里,自认为节目做得挺顺利,主管却对我处处挑错:“你的发型、着装习惯、访谈风格都不太符合这档节目的定位。因此团队决定还是让你先做前期的准备工作,等你适应了这里的一切再做调整。”从那以后,我再也没得到临时替补的机会!

分析: 新人内心充满着各种新鲜观念,想以此让自己脱颖而出也是一个好想法。但其出发点在于要遵守原来团队的工作风格,一个团队成熟的工作风格势必有其存在的道理。熟悉工作流程,了解部门的行事风格才是新人应做的首要工作。而“让合适的人做适合的事”则是管理者提高团队合作效率所坚持的一项原则。新人应当理解、服从领导的工作分配,而非一味地追求自我。

场景4:要不要提负面意见

当事人自述:我当时是在一家食品公司市场部实习,刚进去没多久我就和部门一起开会,讨论的是将产品怎样打到一个二线城市中去,而据我了解,这个市场推广活动并不符合当地人的口味,当时公司投入了很多人力物力也未见起色,所以当主管试探性的问我意见时,我直言这个计划是失败的,当即主管的脸色就变得铁青,因为我不知道,这个项目是上司力排众议,才把它做下来的,而现在被我一个初出茅庐的小朋友批得体无完肤,主管的脸色自然不好看。

分析:根据此前关于 “新人开会类型”调查,65%的新人在会上一言不发,但不发言的新人易被同事领导视作没有主见,所以我们鼓励新人在会议上应多多发表意见,但当新人刚刚进公司,什么都不了解就贸然直说一些负面的意见,未免就不太妥当了。这样做,第一因为不了解前因后果,观点难免会有偏颇;第二容易得罪人,说出去的话泼出去的水,收也收不回。新人可以在开会初期,先观察同事的举动,等到摸清开会流程、同事习惯后再开口。

Tips:7招快速融入新团队

1.先把工作做好

不要急着去融入一个新团队,首先把工作做好,这才是职场生存的第一步,有了生存才去谈融入团队。

2.主动参与甚至发起组织集体活动

下班后和同事一起吃饭、打球等,可以快速消除和同事之间的陌生感,为融入新团队起到很好的破冰作用。

3.平时可以送同事一些小礼物,或者和同事分享零食

送一些小礼物,特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事。这样对方会感觉自己被别人重视了,那么相处就会容易很多。

4.利用工作午餐时间与同事打成一片

这是一天中最长的休息时间,也是最融洽的时间,中午就和大家一起吃饭,可以得到很好的交流。这个时候一定要表现主动,积极回应同事们的话题。即使饭菜真的不好吃,也先忍忍吧!

5.微笑面对周围的每个人

新人刚进公司,不管对谁都要笑脸相对、客客气气。让大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象,会有利于后面的进一步接触!

6.不站队,不拉帮结派

和各方同事相处都要掌握分寸,不过分亲近,也不过分疏远,不要向外界散发出你是某一方的这种信息,因为这样的话你总会招来对立方的敌视。

7.主动与老员工交流工作心得

要记住,新人最忌急于表现自己。尽可能多问,最好的员工不是事事都懂的人,而是那些虚心求教的人。即使你知道,还是适当向老人们请教一些业务上的问题,显示对老人的尊重。(完)

职场新员工如何快速适应工作岗位?


作为职场新人,员工入职后的第一天、第一周、第一个月是员工的不稳定期,企业对新员工有考察,新员工同样对新公司有考察。无论是职场新人,还是有多年工作经验的人,一旦进入公司,或者去公司别的部门就职,基本都会懵懵懂懂。因为每个人对事物接受快慢的原因,导致了工作适应期的长短。轻车熟路的估计需要1个月,多的有可能需要半年甚至1年,这个磨合期是非常煎熬的。那么如何在业务和环境等都不熟悉的情况下,快速适应新的工作岗位呢?

大方和同事打交道

刚刚进入公司的时候千万不要腼腆,大方地和同事打交道,亲切地打招呼,尽可能地多和每个人沟通,大到领导,小到门卫。呆了一段时间后,自然就会了解清楚每个人都在做什么,你的部门在公司的重要性等。如果你清楚地知道了每个人在做什么,你就清楚了你们部门的具体业务以及你具体要负责的工作。我们都知道,做熟练的事情自然就不会有排斥感,同事相处越来越融洽,慢慢也就接纳和适应了新岗位。

了解项目执行流程

了解了每个人做什么,也知道了公司的工作流程,这时就要看每个项目具体执行流程是什么。最迅速的办法就是跟着你的领导或熟悉的人走一遍流程,虽然有点痛苦,但这个方法可以让你快速了解整个公司运转的流程,同时也知道自己该做什么,哪地方欠缺,然后就可以想办法去弥补。在了解项目执行流程过程中,不断完善自己的能力。这样,岗位工作也就能越做越熟练,也越来越轻松。

判断上级领导的做事风格

不论面对老领导还是新领导,熟悉他的做事风格总没有坏处。如果有机会,也可以通过要好的老职工做一个简单的领导调研,你会有意想不到的收获。因为知道领导的做事风格后,你在处理业务的时候自然就会套用他的思维方式,会更容易让领导接受。你做的是不是上司想要的,这需要你一再明确,你和上司的目标是一致的,才能保证结果不会出入太大。

上面3个步骤,第一步能够让你迅速融入新的环境和人际关系,第二步能够让你更快地成为业务上的熟手,第三步能够让你更快地适应老板的风格,了解这3个步骤后,即便是新员工,相信用不了多久一定可以脱颖而出,在职场上走得更顺利一些。

五招走出新入职的“职业孤独期”


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《五招走出新入职的“职业孤独期”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

不夸张的说,新人入职或跳槽到一个新的环境、新的工作岗位,或多或少都要经历一段刻骨铭心的心路历程,职业心理学称之为“职业孤独期”,这段时间平均约为3个月,适应慢的人,或许需要6个月甚至更长些才能过去。过渡不好,不但自己的职业生涯会遭到搁浅,甚至会带来心灵上的创伤。

现在正是跳槽入职的高峰期,也许你还在求职的路上,也许你已经敲开了新东家的大门,但无论是新人,还是老练的游击队员,我们应该怎样见招、接招、拆招,顺利平稳的度过孤独期呢?

在新进公司后,要注意以下几个问题,供大家参考:

第一,问、察、看;

问:大多公司都会给新员工做相应的入职培训,利用这个机会,多向负责培训的公司前辈询问,一是避免犯错误,二是多了解公司情况;

察:察言观色,一定要了解清楚招你来是为什么?才能在工作中,把干劲使对地方,免得适得其反;

看:看准机会,该出手时就出手。

第二,穿新鞋不能走老路;

充分总结前面离职的原因,找到新东家,不能再犯同样的“错误”。

第三,克服落差感,尽快适应角色;

第四,取得领导信任,才能得到重用;

第五,与同事真诚相处,培养人气,打好群众基础。(完)

BBS热帖讨论:

活动:财会人员怎样度过新入职的“职业孤独期”?

五招让你试用期提前转正


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《五招让你试用期提前转正》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

关于试用期时间,根据劳动合同签定的年限不一样,会有长有短。对于很多职场人来说,遇上喜欢的工作,希望能缩短试用期,尽早成为公司的正式一员。论坛曾就“有没有老板主动给你试用期提前转正的?”进行投票,结果有四成多人表示,老板曾主动提出提前转正。可见职场人要提前转正并不是不切实际的幻想,本文教你如何主动出击向老板提转正。

1.前提条件:你的确做出了贡献

想要与老板提转正的事,那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事,并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何?在几个月内完成的工作量与质如何?有没有犯过错误,就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正,那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估,进而当作谈判的指标。

Tips:诸如薪资太少,没有功劳也有苦劳的想法千万别作为与老板沟通的理由,老板不是慈善家。

2.恰当的时间

时间要把握好,太早显得猴急,太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月,那么在三个月时候提比较合适,留一个月给老板考察,还有二个月可以有回转的余地。

Tips:对于本来就很短的试用期,比如一个月,那么要不要费劲提前个几天就看自己的“成本核算”了。

3.先谈贡献再提要求

回顾自己进公司后的表现,并以书面或数字等证据,动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面,都对公司有具体而实际的贡献,如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值,才能确认你是他值是投资的一位员工。

Tips:别把工作内容汇报成流水账。要有重点,有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。

4.适当提出薪资要求

如果试用期薪水与转正后的薪资不一样,那么这个时候需要提出来。通常情况下,有些企业在试用期发放正式薪水的80%

Tips:直接说明转正后的期望薪水,点到为止。

5.做好被拒绝的准备

凡事都有成败,一旦要求被拒,最好还是心平气和并且很有技巧地询问原由,表示你是一个经得起考验的人,当然更不会因此破坏了两人之间的关系。

Tips:假如你真的如愿提前转正,也须知老板一定会对你的期望更高,相对地,你所要承受的压力与责任也随之增加。

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