职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场的四大生存法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
来看这职场的四大生存法则:
职场智慧1、不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨,是最重要的原则。
向毫无裁定权的人抱怨,只有一个理由,就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员,然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用,你可以将抱怨的强度提高,向更高层次的人抱怨。
职场智慧2、抱怨方式很重要
尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意,同时更重要的是,你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住,听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关,甚至不知道情况为何,如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
职场智慧3、控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满,很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈,也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪,但不能在此时一股脑儿地抖落出来,而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由,而且还使得领导误以为,你是对他本人而不是对他的安排不满,如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合美国的罗宾森教授曾说:“人有时会很自然地改变自己的看法,但是如果有人当众说他错了,他会恼火,更加固执己见,甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵,而是他的自尊心受到了威胁。”
抱怨时,要多利用非正式场合,少使用正式场合,尽量与上司和同事私下交谈,避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地,即使提出的意见出现失误,也不会有损自己在公众心目中的形象,还有利于维护上司的尊严,不至于使别人陷入被动和难堪。选择好抱怨的时机“在我找上级阐明自己的不同意见时,先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议道。
当上司和同事正烦时,你去找他抱怨,岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗?即使你的抱怨很正当和合理,别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司,同事对此都不好表态,怎能安慰你呢?如果是你自己造成的,他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局,一些同事为了避嫌,反而会疏远了你,使你变得孤立起来。更不好的是,那些别有居心的人可能把你的话,经过添枝加叶后反映到上司那儿,加深了你与上司之间的裂痕。提出解决问题的建议当你对领导和同事抱怨后,最好还能提出相应的建设性意见,来弱化对方可能产生的不愉快。当然,通常你所考虑的方法,领导也往往考虑到了。因此,如果你不能提供一个即刻奏效的办法,至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
职场智慧4、对事不对人
你可以抱怨,但你抱怨后,要让领导和同事切实感到,你被所抱怨的事伤害了,而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲,别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易,因此在抱怨后,你最好还能说些理解对方的话。
切记,你抱怨的目的是帮助自己解决问题,而非让别人对你形成敌意。别耽误工作即使你受到了极大的委屈,也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的,等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了,影响了工作的进度,其他同事对你产生不满,更高一层的上司也会对你形成坏印象,而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难,今后的处境更为不妙。
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有人在职场上受尽坎坷,四处碰壁,最终还没落得一个好结果,好职位、好报酬、好机会仿佛和他绝缘;有人却平步青云,好机会、好运气接二连三,工作办事总有贵人相助,老板赏识,同事欣赏,客户也喜欢跟他打交道,大家都喜欢围着他转,活脱脱就是个职场“万人迷”。真是人比人,气死人。
职场“万人迷”是天生的么?什么方法能让你进入“万人迷”的行列?想知道其中的奥妙,来看看专家为您提供的妙招。
案例:机会竟然被个小丫头抢了
Sara中文专业毕业,啃了四年的文字,摆弄文字是她一贯的爱好,毕业进了一家规模中等的电子商务公司做市场部文案。因文字功底好,有好几次都漂亮地完成了工作任务。Sara在这个位子上呆了两年,正谋划着是不是往企划方面发展。现在自己对市场有不少了解,文案方面也越来越得心应手,Sara心里有了一个明确的发展计划。
有了计划,心里更有数了,Sara对工作也开始有些挑三拣四,感觉对目标不太有用的,或者是份内工作以外的事,她都想办法拒绝了。时间一长,同事们都感觉她很难接近,甚至有些自以为是;上司对她的看法也有些微妙的变化,她已经不是个“好用”的手下了。
最近,公司招进了一批新人,市场部也来了一个女孩,一张娃娃脸,成天笑盈盈的,还有个听起来很有范儿的名字——Tina。Tina刚从学校毕业,几乎就是个打杂的,但她做任何事情都乐呵呵的,对同事也特别热心,经常嘘寒问暖,“最近天气凉,大家可要注意身体啊”、“我有个同学在淘宝上开店做化妆品的,有需要的都来找我,熟人有折扣”,除了这些,能顺手做的事她都会主动承担,从来没有半点不耐烦。
Sara把一切都看在眼里,虽然一开始很不屑,但看到大家和Tina关系很好,上司也喜欢叫她做事,Sara心里很妒忌,但她没有做出任何改变,她认定,要目标明确,就得要做更重要的事。
Tina不仅热心,还以极大的耐心,毫不张扬地完成了很多工作,表现出的能力相当出色。上司在多个场合都表示很青睐她,希望把她培养成骨干,好几个重要的工作担子都交给她去挑。
时光飞逝,公司里的企划主管跳槽了,就在Sara以为自己肯定是继任者的时候,Tina却“捷足先登”了。
“机会竟然被这小丫头给抢了,难道是我的能力没她好,没她有魅力吗?凭什么!太不公平了!领导太偏心!”Sara一腔的委屈,难以接受,但事实摆在面前,她也无可奈何。
专家支招:遵从四大规则,“丑小鸭”变“天鹅”
在职场中不难发现总有这样的人,或是你的家人、同学、朋友,或者就是你邻座的同事,他们总是收到好运的眷顾:从诸多竞争者中脱颖而出获得升职,在和老板谈话后加了薪水,在朋友的推荐下去了更好的公司,在和客户吃一顿晚餐就签下一笔羡煞旁人的大单……对比一下自己,差距不是一点点。别人平步青云,意气风发,自己就像一只“丑小鸭”,有苦无处说。专家认为,职场上没有天生的丑小鸭,也没有天生的天鹅,对于默默无闻的你,想要变身“万人迷”,需遵循以下四大规则:
规则一:有才识但不傲慢
你应该听到过身边人抱怨他怀才不遇的境遇:老板看不到他的才华,没有给他展现才能的机会,只会吩咐一些无关紧要的工作,始终在一个不痛不痒的职位委屈着。案例中的Sara,同样也是一百个委屈。但她不知自己的问题,还没有站稳脚跟就开始端架子挑工作,这很容易被当成是职业化素养低的表现,严重影响了自己的发展。
专家建议:
机会是要自己去争取、去发掘的,不管是什么工作,都要想方设法去寻找学习和展现的机会。同时,切忌仗着自己“有才”就恃才放旷,挑三拣四,不把同事放在眼里。提高工作综合胜任力,并时刻表现出积极、进取的工作态度,才有可能赢得人心,赢得认可。
规则二:有能力但不强势
观察你身边的人不难发现,有那么几个人一定是能力极强的“牛人”——解决问题的能力、人脉关系和对大局的掌控能力都不得不让人佩服和羡慕,但是在他们中间有的人很难接近和沟通,总会用命令的口吻和同事说话,不苟言笑,做事只讲原则,久而久之没有人愿意在和他合作。而最后能高升,又有好人缘的人,也许不是那个能力最强的,却是始终笑容可掬、平易近人,受人欢迎的人。
专家建议:
即使你是领导,或是能力过人,也不意味着就有事事高人一等的权利。不管身处什么位置,对待同事,还是以谦虚、低调为好,事事以沟通在先,切忌盛气凌人,处处以领导身份自居。
规则三:有背景但不高调
有句话说:学历是铜牌,能力是银牌,人际关系是金牌。由此不难看出,“关系”、“背景”在职场上的重要性。有的人天生好命,仗着“上面有人”这棵大树,就对工作抱着坐享其成的态度,并且四处炫耀他的那点“来头”。然而,职场上需要的始终是有能力、能创造价值的人才,没有真正的实力,招摇过市至多让你得到昙花一现的“成果”,得不到稳定的发展和最终的成就。
专家建议:
职业生涯获得长远、稳定发展的关键,还是明确职业定位,做好科学的职业规划,通过一步步踏实的积累,打造自己的核心竞争力,适当时再运用上你的人际资源,才能真正平步青云。
规则四:有功劳但不炫耀
工作经历越长,你为公司或行业所付出的精力和努力就越多,大小都会有所收获,有所成就。但不论功劳大小,其实都只是记录你成长和奋斗的轨迹,而非你事业发展上的最终成就,没有必要因此炫耀和张扬,这会显得职业素养不高,专业度不够,给人留下不稳重、不成熟的印象,对职业生涯发展没有任何益处。
专家建议:
在取得一定成绩后,不妨“忽视”它,把视野对焦到更远大的目标上,只有踏实的、持续的进取才能收获职业生涯的辉煌。居功自傲,只会逆水行舟。
在职场这个大舞台上,并没有谁一开始就能出演亮丽迷人的“主角”,都要经过千锤百炼的磨砺,才会绽放耀眼的光芒。专家提醒职场人,想要变身职场“万人迷”,关键还是要以职业定位为中心,不断累积和炼造自己的核心竞争力,时刻展现综合胜任力,照此发展,想不迷人都难!(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
临近过年,马上就要领一笔丰厚的年终奖了,许多人都在关心今年年终奖什么时候发,怎么发,发多少?为此,编辑部特别总结了关于年终奖的四大江湖传闻,让我们逐一击破吧!
传闻一:年终奖一定是年终发放的
破解:全由公司定,就是这么任性!
年终奖的发放不具有强制性,是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,服从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。如果发放,发放时间一般由企业自行确定。
前段时间做过一个关于“年终奖何时发放”的调查,有近40%的网友表示,年终奖是在春节前发放的,占了绝大部分;有近20%的网友表示他们的年终奖是在12月月底发放的。无论是在农历新年前还是在公历新年前发放都符合我们对年终奖发放时间的传统认知。在调查中我们还发现有近20%的网友表示年终奖是在其他时间段发放的,比如说春节后,也有的公司是按月或者是分期发放的。不管是什么时候发放的,有年终奖拿总归是一件极好的事情,要知道还有近20%的网友表示公司压根就没有年终奖这回事。
传闻二:年终奖是公司必须发放的
破解:还是要看老板心情!
辛苦了一年,没有年终奖作为安慰和鼓励,哪里说得过去?尤其是很多“新人”都觉得年终奖是理所应当的。其实不然,年终奖究其本质是一种劳动报酬,但这种报酬不是法定的,属于非法定福利,发多少,甚至发不发,关键还是要看企业的效益,并且愿意和员工分享多少劳动果实。简单概括来说,除非“劳动合同”里清清楚楚写明,否则,只能乖乖地看老板心情了!
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则:一类是合同约定,一类是制度规定,还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则,对用人单位的约束力度依次递减。
很多人想知道,企业发不发年终奖,发多少年终奖,这里面有没有员工的话语权?通常而言,如果有劳动合同的约定,员工在争取合法权益时,将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话,员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定,也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖,更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响,那你很可能就要不幸地和年终奖说“bye-bye”了。
不管怎么说,年终奖不是随随便便就会到你碗里去的,做的好才有奖励,成绩越大自然奖励就越多!前程无忧人力资源调研中心曾在一份关于年终奖的报告中指出,超过七成的企业有年终奖和年终绩效考核,并且两者互相挂钩。从不同职能考评的侧重因素来看,企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力,尤其是对销售业务类、研发类及生产类员工。
因此,年终奖发不发全看老板,但是年终奖到底发多少,你自己,也是关键因素之一!
传闻三:年终奖只发钱
破解:有时候,谈钱“伤感情”!
纵观各大公司,年终对员工的激励方式主要有以下六种:
1、双薪 即在年终多发一个月的工资,俗称“第十三个月的工资”。
2、组织旅游或发放旅游费 既能放松身心、开阔眼界,还能增进感情,真的是一举三得。
3、年终奖金 这才是“年终奖”的大头,少则几千,多则上万!有时候也可以用购物卡代替。
4、按股票分红 这可是对长期投资者的回报。
5、组织专业培训或发放专业培训费 不仅提高了雇员的竞争力,而且增强了雇员对用人单位的感情,也是一个很好的选择。
6、派发股权 简单地说,就是:无需交钱,就拿股权。
7、各种礼品 不论大小和贵贱,也是公司的一片心意!
既然,年终奖“发不发、发多少”都得看老板的意思,那“发什么”也就是“百花齐放”的形式了。小到一袋年货,大到全套电器,都算是公司对你的“意思”!
此外,还有一种年终奖形式比较特别,值得大家引起注意。据的“年终奖”调查结果显示,有12%的受访者表示自己所在的企业是分次发放年终奖的。有些用人单位会把员工的一部分月工资扣除,留到年底作为年终奖发放。这种做法是否规范,很难从法律上界定。因为企业和员工双方既然当初在签订劳动合同时,如此约定了薪资的发放方式,就是被允许的。不过,如果此员工中途离职,那老板扣下的钱可得“吐还”给员工,因为这笔钱可是从员工的工资里扣除的,只不过当初约定留到年底发而已。
传闻四:离职后不能拿到年终奖
破解:合同说了算
辛辛苦苦工作了一整年,如果没拿到年终奖就跳槽,岂不是亏了?据前程无忧调查,大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。那有人就要问了,万一等不到年终奖发放就要离职,是否还可以拿到年终奖?
一般来说,只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖,并且明确了年终奖对应的年度,员工在做满了这个年度之后离职,才能够拿到年终奖。
还有些企业没有年终奖,但是会针对季度或者年度有其他奖励,比如根据绩效考核情况发放一定的奖励,其性质与年终奖有所差异,不能简单地认为是年终奖,这要视具体情况具体分析。
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身处尴尬处境时,常常会不知所措,那么我们该如何去化解呢?感兴趣的朋友不妨和小编一起来看看下面的这几种实用性超强的“武器”吧。
武器一:幽默
幽默是一种智慧,可以使复杂的问题变得简单,让困难的事情变得容易。 遇到职场“尴尬”,巧妙运用幽默这一武器,往往会有意想不到的收获。当然幽默也是要把握度的,不是对什么人什么场合都可以用的。不要随便拿不太外向的同事开玩笑。
武器2: 不伤害
所谓的“圆场”是为了追求一个圆满的结局,其目的是让对立的双方不受伤害。 所以当你在圆场的时候,必须考虑到可能对彼此造成的伤害。 对人保持一颗善良的心是一种处世之道,也很容易被人们接受为朋友。
武器三:合理化
“找借口”圆场的时候,需要得到对方的认同,这圆场才是成功的,否则,如果借口让对方感觉特别假,那就适得其反了。如何检查是否是一个合理的借口呢?可以换位思考一下,当自己处在对方的位置时,看看这个借口是否可以说服自己。
武器四:好心态
如果我们没有正确的心态对待职场中出现的尴尬问题,那么前面这三个武器也就没有了用武之地。相反,如果你能从心里上藐视这些所谓的“尴尬”,不把它当作一个多么严重的事,这样,在心理上你就已经获胜了。一旦摆正了心态,你就可以有能力充分调动自己的幽默和智慧,可以很轻松的去化解尴尬带来的不好的影响,从而为自己的职场发展加分。
合理运用这些好的解决尴尬的方法,会让你在职场中相处很顺利。
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曾就“你的职业生涯处于哪种状态?”进行调查,调查中近六成职场人表示自己“起点低,始终徘徊在低位”,这似乎成了绝大多数职场人现在所处的状态。在其他选项中有两成职场人表示正处于不安定的“动荡期”。
四年一度的奥运会即将拉开帷幕,那些为国争光的运动员们也再一次进入我们的视线,成为人们谈论的焦点。如果说运动员也是一种职业,那么运动生涯也就能称之为职场生涯了。一些竞技场上熟悉的名字,他们的个人职业生涯也十分精彩。有大起大落的刘翔也有大器晚成的李娜,有高开低走的易建联也有稳步提升的林丹。也许,我们可以从这些具有代表性的运动员身上,寻找一些关于职场的启示。
年少成名型
代表人物:男子羽毛球单打运动员 林丹
成长经历:
不必去细数林丹究竟获得过多少个男子羽毛球个人和团队冠军,因为他已经把能得到的冠军统统包揽了,27岁他就成了世界羽毛球历史上唯一的一位全满贯选手。他更是世界羽毛球历史上第一个、也是迄今为止唯一的“超级全满贯”选手:奥运会(2008年),世锦赛(2006年、2007年、2009年、20xx年),全英赛(2004年、2006年、2007年、2009年、20xx年),世界杯(2005年、2006年),汤姆斯杯(2004年、2006年、2008年、2010年、20xx年),苏迪曼杯(2005年、2007年、2009年、20xx年),亚运会(2010年),亚锦赛(2010年、20xx年),世界羽联总决赛(20xx年)全部男子单打冠军和世界团体大赛冠军的运动员。
林丹目前保持着世界羽联自有排名系统以来,男单累计世界排名第一时间的最长记录,并且还保持着男单杀球325公里每小时的世界纪录。
职业生涯解析:
5岁练习羽毛球,18岁进入国家队。2002年8月22日,未满19岁的林丹首次登顶世界第一,并有了自己取胜后的招牌庆祝动作——行军礼。2004年全英赛,林丹战胜皮特•盖德夺冠,更被国外媒体称为“Super Dan”(超级丹)。
虽然是羽坛的超级冠军,但林丹并非完美,相反,他是一个很有冠军相但争议性也极强的人物,因为各种各样狂放的庆祝动作和场内场外的毫不掩饰的情绪宣泄,让许多人看不惯这个狂妄的冠军。2004年雅典奥运会,更是让贵为世界排名第一的“Super Dan”经历了痛彻心扉的“首轮游”。幸好林丹在教练和家人的帮助下及时调整过来,在奥运会后重振雄风,在2004年到2008年这段时间里,林丹所向披靡,收获冠军无数。
2008年奥运会之前的韩国羽毛球公开赛,林丹在决胜盘时因为一个误判而情绪失控,“挥球拍砸向对方教练”,让人担忧克制不住火爆脾气的林丹又要重蹈2004年奥运会的覆辙。幸好,彼时的“超级丹”已然成熟许多。2008年加冕奥运男单冠军后,林丹无论是在气势上还是心理上,都迈过了重要的一关,成为真正霸气的“超级丹”。
奥运金牌固然弥足珍贵,但亚运金牌才成就了羽坛第一“全满贯”。2002年和2006年,林丹两次在亚运会上遭遇惨败。2010年亚运会前,林丹故意表现得满不在乎,放出“我已经是大满贯了,亚运会不过是洲际比赛,并不算世界大赛”的言论,但谁都知道,并且林丹自己心里最清楚,在职业生涯中,唯有亚运男单赛场还没有被自己征服。在2010年亚军会夺冠后,林丹毫不掩饰兴奋,进行了标准的脱衣庆祝后,他把战靴也扔了,最后给观众行了一个长久的军礼。“这块金牌对我来说太重要了,我证明了自己,证明了一切的一切。”
职场启示:
1. 舍我其谁的霸气和求胜欲望。林丹年少成名,其职业生涯的辉煌耀眼前无古人。林丹身上有股与生俱来的霸气,竞技体育需要这样的霸气成就伟业。无论是体育场,还是职场,要取得非凡的业绩,一定要有不愿低头、不服输的性格。在强势上升时期,第一次参加奥运会便首轮出局,但林丹熬过来了,因为他坚信他的实力、他的努力,他会成为No.1,他就是No.1!
2. 强劲的对手促人奋进,终极战役是超越自己。虽说林丹的职业生涯堪称完美,但他的成长道路并非一帆风顺,雅典奥运“首轮游”,2002年和2006年二次亚运会惨败,把贵为世界第一的林丹狠狠地抛向低谷,甚至让“超级丹”一度迷失自我,但林丹一辈子的对手陶菲克、李宗伟让他常年保持顶尖的斗志和竞技状态。20xx国际羽联超级系列赛采取与奥运会相似的小组赛加淘汰赛的赛制,对体力的要求更高,林丹毫不畏惧赛制的改变。已经拿遍所有赛会冠军的林丹表示最重要的是做好自己:“没有赢不了的对手,只有不能超越的自己。”
3. 遇到良师,得到知己。林丹不是个完人,他的个性势必将他推向风头浪尖。并且年少成名、霸气十足的他,早年时身上更多的是戾气。没有“羽坛教父”汤仙虎出马指导,林丹恐怕不会成就“超级满贯”。在接受汤仙虎在技战术方面的调教后,褪去戾气、保持霸气的林丹显得愈发沉稳,显露出真正的王者之气。而如果没有李永波教头的关照和大包大揽,林丹想必也会在纷纷扰扰的韩国摔拍事件、开放训练时拳打教练事件、频繁退赛等等事件中被口诛笔伐,甚至被打压。良师——是成功路上极重要的人脉!除了良师,林丹还得到一生的知己。从雅典惨败回国后的林丹与谢杏芳相互鼓励、共度难关。林丹的那句承诺“我会用成绩来保护我们的?椤保坏昧饺俗叱隽说兔裕巧鲜澜缬鹛撑琶谝坏谋ψ删土恕鞍旃伊登椤钡纳窕啊?
高开低走型
代表人物:男子篮球运动员,易健联
成长经历:
易健联一直被誉为姚明男篮之后新一代领军人物。2002年加入CBA广东宏远队,2005年成为CBA史上最年轻的MVP,2007年登陆NBA,选秀中以第六位的成绩被密尔沃基雄鹿队选中,并获得过“月东部最佳新秀”的荣誉。在国家队,在姚明退役后,他成为国家队“头牌明星”,09年带队杀入亚锦赛决赛,2010年进入世锦赛16强,成绩差强人意。而他近两年的NBA生涯也不尽如人意,20xx年因伤病和表现不佳被华盛顿奇才被裁后,于20xx年初被达拉斯小牛队签回NBA,但上场时间寥寥无几。
职业生涯解析:
深究易健联的职业生涯,我们发现,他的起点不可谓不低,16岁进入职业联盟,3次获得CBA总冠军,17岁就加入国家队并参加了雅典奥运会。以选秀第六位之姿登陆NBA,下一个“姚明”似乎顺利成章。怎奈,国家队,自姚明退役后,易健联带队再无出色表现;NBA,辗转多个球队,甚至一度被球队所裁,再次登陆也只能收获一个“饮水机守护神”的称号。
职场启示:
生活跌宕起伏,就算今天的起点再高,明天摔入谷底也不是不可能。且不说易健联,与他同年的状元秀奥登,本以为前途无量,还不是因伤病沦落到无球可打。职场人亦如是,今日你名牌大学毕业,意气风发,可如若不好好规划自己的职业生涯,将来如抛物线般往下掉也未可知,你看,北大毕业的还卖猪肉呢!
所以无论你在学生期间有着多辉煌的生涯——进入NBA前多牛逼的数据;那只是你打开职业生涯的一道门而已——选秀结果;能不能升职加薪——获得总冠军,是厚积勃发之后的结果。“好高骛远”更容易希望落空,切不可一开始工作就紧盯这一点,要把这一点当作是目标,而不是结果。
有人问科比为什么能获得5个总冠军,因为他坚持每天凌晨4点就去球馆训练。职场新人也一样,获得高成就不可能是依靠大学的名声、班长的头衔获得,而需要你在职肠上持之以恒地勤奋获得。你需要做的是好好经营自己的职业生涯,认真工作,和睦同事关系,获得高成就!
大起大落型
代表人物:男子田径110米跨栏运动员 刘翔
成长经历:
刘翔小时候接受的是跳高训练,进入体校后于1998年开始转向跨栏训练。2002年,刘翔打破尘封24年之久的110米栏世界青年纪录。第二年,他在世界田径锦标赛上获得一枚铜牌,就此进入世界顶尖跨栏运动员行列。2004年雅典奥运会上,刘翔以12.91秒的成绩获得了冠军,成为中国历史上第一个获得田径奥运冠军的男子选手。2006年,刘翔在洛桑田径黄金联赛中以12秒88打破了由科林•杰克逊保持了13年之久的世界纪录。2007年,刘翔在日本大阪举行的田径世锦赛上以12秒95获得冠军,成为集世界纪录、奥运会冠军、世锦赛冠军于一身的男子110米栏大满贯得主。2008年,刘翔因为右脚跟腱伤复发中途退出奥运会比赛,遭遇了人生中最大的挫折与磨难。经过了一年多的疗伤,2009年,刘翔再次回到比赛场上。时至今日,走出北京奥运会退赛阴影的刘翔,爆发出了惊人的能量,也印证了30岁左右是跨栏运动员黄金年龄的说法。
职业生涯解析:
从世界纪录、奥运会冠军、世锦赛冠军等一系列的傲人表现,到2008年因右脚跟腱伤复发中途退出北京奥运会比赛的遗憾收场,再经过停赛疗伤,直至一年多后回归田径跑道重登榜首。刘翔的职业生涯可谓大起大落。
在这不平淡的历程中,刘翔所要承受的压力是一般人难以想象的。正当外界猜测他是否还会重新回到赛场时,饱受舆论压力的刘翔终于没辜负众人期望,于2009年9月20日上海黄金赛完美复出!
职场启示:
作为一名职业运动员,不仅要具备优秀的身体素质,还应具有强大的心理素质,承受各界所带来的压力。从刘翔大起大落的经历,我们不难联想到职场人在职业发展道路上所遇到的种种挫折,无论是求职还是在职,无论是失业还是待业,职场人都将面临着各种压力。()曾就职场人的压力来源展开过网上调查,结果显示激烈的竞争是造成白领压力过大的“主凶”。
不管是职场还是赛场,竞争在所难免,关键是如何克服竞争所带来的压力,从而出色地完成既定目标。而宣泄压力的方式又有很多,据曾所做的“职场人解压方式”调查显示,大多数女性会选择向朋友倾诉的方式宣泄压力,而男性则会选择参加娱乐(40.52%)和运动(20.84%)来解压。在身体条件和状况允许的情况下,运动是最有益身心的解压方式。在如何不被压力打败的问题上,刘翔是我们每一位职场人值得学习的榜样!若有一天,你能把压力和挫折看作是前进道路上的助推器,那职场冠军的头衔将离你不远。
大器晚成型
代表人物:女子网球运动员 李娜
成长经历:
17岁转为职业选手,并在当年的ITF挑战赛上拿下3个单打冠军和8个双打冠军。2001年,李娜在北京大运会上接连拿下女单、女双、混双三枚金牌,同样九运会又连夺三金。但在2002年年底的釜山亚运会前,她却出人意料地选择退役去上学。2004年复出后,用一年的时间让自己的世界排名升至第33名。2006年,进入澳网8强,07年因骨折休战大半年,08年获得北京奥运会女单第四名。09年初,网管中心允许包括李娜在内的4名女子选手“单飞”,当年她进入美网8强。2010年,李娜进入澳网4强、美网8强,世界排名进入Top10。20xx年,李娜连续收获澳网亚军和法网冠军,达到个人成绩、商业价值和影响力的顶峰。
职业生涯解析:
回顾李娜13年的职业生涯,可谓几经蛰伏:17岁出名,20岁退役,22岁复出,25岁重伤,27岁“单飞”,29岁达到巅峰。“欧美化打法”、“脾气大、有性格”、“丈夫姜山”、“国家队”、“网管中心”……这些因素也一直围绕着她,在她的职业道路上起到了时而正面时而负面的作用。
李娜拥有异于亚洲运动员的出色身体素质,这让她的技术特点很欧美化,爆发力强,正手凶狠,发球强悍。外加上她敢说敢做的风格,比赛中李娜常常主动进攻,凶狠果断、拼劲十足。此外,她的丈夫兼教练姜山也给与了最大的支持,既照顾她的生活起居,也充当她的教练,有时甚至是她发泄情绪的对象。而说到李娜的成功,网管中心是不得不提的。虽然李娜和网管中心之间似乎总是矛盾重重,但09年初中心做出的允许女运动员“单飞”的改革,满足了李娜个人职业化发展的诉求,让她走上了欧美高水平运动员的成功模式。最后,李娜的成功也得益于世界女子网坛群龙无首的大环境,没有具有垄断性统治力的选手也让更多的人拥有了触及大满贯奖杯的机会。
但所谓成也萧何,败也萧何,让李娜成功的因素也在制约着她的进步。在技术层面,李娜攻击性的打法本身会带来更多的失误,特别在其状态不好时体现得更明显。而一旦比赛处于逆境,她脾气性格里的负面因素又会加剧她的崩盘,甚至做出咆哮观众的举动。脾气性格也影响了她的场外表现,心态、教练等一直是她面对媒体刻意会规避的话题,网管中心和国家队有时会惹得她不耐烦。至于教练,如今更多业内人士也指出,李娜需要是一个类似之前的托马斯或者莫腾森那样的、更有专业针对性的教练。这点上,姜山或因能力或因身份恐怕难以胜任。更别忘了,李娜已经30岁了,高强度的职业赛事对她的体能是个考验,而当她的特点被更多高水平的年轻选手所熟悉时,改变才能让她保持足够的竞争力。
职场启示:
15岁进国家队,20岁前屡获冠军,李娜的天赋自不必说,而在她几经蛰伏的职业生涯背后我们也不能忽视她对于网球运动的坚持——否则她完全可以像瓦伊蒂索娃一样在20岁退役并嫁为人妻。除了天赋和坚持,我们也能从李娜身上获取更多适用于职场的经验和教训,比如:要锻造过硬的专业技能;要控制并利用好自己的脾气性格;要学会适时地放弃和争取;要在你的每个职业发展期找到适合你的领导;要抓住大环境赐予的机遇;而在一次成功后想突破瓶颈,或许又需要一次思维上的颠覆性变革……
这是一个浮躁的社会,一些人想着迅速成功但苦于无门,一些人小有所成后坐等更大的惊喜。追求成功并没有错,但绝不会一帆风顺,哪怕是李娜自己也在遭遇瓶颈。就用一句源自李娜个人微博上的话与各位共勉吧:Life is like a cup of tea.It won't be bitter for a lifetime but for a short while anyway.(人生就像一杯茶,不会苦一辈子,但总会苦一阵子。)
再回头看看上文所例举的一些运动员们,也许他们的职业生涯是你所不能效仿的,但是他们对理想的坚持和对待“工作”的态度却是我们需要学习的。无论你处在哪一个阶段,你已经真真实实的踏入了职场,并在职场中“求生”,那么,就像运动员一样去拼搏吧,带着奥林匹克的精神。
许多往届生在工作一年后选择跳槽。那么作为跳槽者参加面试时一定会被问到离职原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素,说起来无顾忌,范文小编提醒如果是存在以下四种因素,就要慎之又慎了,弄不好,就会失去了应聘机会。
1、收入低没干劲
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。而且,你若仅公为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避,你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”,这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系,若你如此回答,其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率,企业中人人都处于高强度的工作状态之下,不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告,要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作,新的用人单位同样不会接受你,因为在现今形象下,绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。
毫无疑问,应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。
小编建议求职者在面试时要实事求是,有以上缺点的求职者要迅速改正。这样才能使你真正在事业上有所成就。
与白纸黑字、公众认可的潜规则不同,潜规则恰如摆不上桌面的小菜,从不会写在告示板上,却需要你明心亮眼地默默参透,才能避免接二连三的尴尬糗事。
潜规则1、不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事, 潜规则却说不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特权。
孙小明刚进公司做计划部主管时,除了工资,就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销,这让她很不服气!想那赵平天天坐在公司里,从没听她用手机联系工作,凭什么就能报通讯费?不行,她也要向老板争取!于是孙小明借汇报工作之机向老板提出申请,老板听了很惊讶,说后勤人员不是都没有通讯费吗?“可是赵平就有呀!她的费用实报实销,据说还不低呢。”老板听了沉吟道:“是吗?我了解一下再说。”
这一了解就是两个月,按说上司不回复也就算了,而且孙小明每月才一百多块钱的话费,争来争去也没啥意思。可是偏偏她就和赵平较上劲了,见老板没动静,她又生气又愤恨,终于忍不住和同事抱怨,却被人家一语道破天机:“你知道赵平的手机费是怎么回事?那是老板小秘的电话,只不过借了一下赵平的名字,免得当半个家的老板娘查问。就你傻,竟然想用这事和老板论高低,不是找死吗?”
孙小明吓出一身冷汗,暗暗自责不懂高低深浅!怪不得老板见了自己总皱眉头!从此她再也不敢提手机费的事,看赵平的时候也不眼红了。
场外提示:一味追求公平往往不会有好结果,“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌,有时候,你所知道的表象,不一定能成为申诉的证据或理由,对此你不必愤愤不平,等你深入了解公司的运作文化,慢慢熟悉老板的行事风格,也就能够见惯不怪了。
潜规则2、莫和同事金钱往来
潜规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱,潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系,阻碍了职场里的资金往来。
客户主任SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳!那次时值月底,正是她这种月光女神最难捱的痛苦时光,偏偏又赶上交房租,囊中羞涩的SUNNY只好向同事LILY求助,第一次开口借钱,LILY自然不好拒绝,很痛快地帮她解了燃眉之急,可是3000块钱也不是一时就能还清的,拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限,最后一次,LILY回答SUNNY说不着急,前几天给女儿交学琴费倒是用钱,不过我已经想了办法。SUNNY没心没肺地连声道谢,过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢,再说了,你满身名牌会还不起这3000块钱?谁信?话里话外都在影射SUNNY的赖账。SUNNY心里别提多么不舒服了,第二天马上找到同学拆墙补洞,才算暂把这一层羞给遮住,至于日后是否留下不良口碑,SUNNY却是想也不敢想了。
场外提示:的确,谁让这年头时兴本末倒置,欠账的是爷,赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友,尽管比陌生人多一份暖,但终究不像朋友有着互相帮衬的道义,离开了办公室这一亩三分地,还不是各自散去奔东西。
所以如果不想和同事的关系错位或变味,就不要和同事借钱。
潜规则3、闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非
”,潜规则将其深化成“言及莫论人”,因为少了一个“非”字,也就少了失言的机会。
总公司的市场经理MONICA初次来办事处指导工作,中午请部门同事一起吃饭,席间谈起一位刚刚离职的副总王琳,入职不久的LINDA说王琳脾气不好,很难相处。MONICA说是吗,是不是她的工作压力太大造成心情不好?LINDA说我看不是,三十多岁的女人嫁不出去,既没结婚也没男朋友,老处女都是这样心理变态。
闻听此言,刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为,除了LINDA,那些在座的老员工可都知道:MONICA也是待字闺中的老姑娘!好在一位同事及时扭转话题,才抹去MONICA隐隐的难堪,而事后得知真相的LINDA则为这句话悔青了肠子。
场外提示:都说言多必失,可言少也不一定没有失误,如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话,那后果真的堪比失言。
潜规则4、不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习,潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延,说懒散闲在的同事也不能得罪。
原以为外企公司的人各个精明强干,谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看,哈哈!不过如此:前台秘书整天忙着搞时装秀,销售部的小张天天晚来早走,3个月了也没见他拿回一个单子,还有统计员秀秀,整个一个吃闲饭的,每天的工作只有一件:统计全厂203个员工的午餐成本。天!魏莹惊叹:没想到进入了E时代,竟还有如此的闲云野鹤。
那天去行政部找阿玲领文具,小张陪着秀秀也来领,最后就剩了一个文件夹,魏莹笑着抢过说先来先得。秀秀可不高兴了,她说你刚来哪有那么多的文件要放?魏莹不服气,“你有?每天做一张报表就啥也不干了,你又有什么文件?”一听这话秀秀立即拉长了脸,阿玲连忙打圆场,从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。
魏莹气哼哼地回到座位上,小张端着一杯茶悠闲地进来:“怎么了MEIMEI,有什么不服气的?我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。下午,阿玲给魏莹送来一个新的文件夹,一个劲儿向魏莹道歉,她说她得罪不起秀秀,那是老总眼里的红人,也不敢得罪小张,因为他有广泛的社会关系,不少部门都得请他帮忙呢,况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我呗,阿玲吓得连连摆手:不敢不敢,在这里我谁也得罪不起呀。
魏莹听了,半天说不出话来。
场外提示:其实稍动脑筋魏莹就会明白:老板不是傻瓜,绝不会平白无故地让人白领工资,那些看似游手好闲的平庸同事,说不定担当着救火队员的光荣任务,关键时刻,老板还需要他们往前冲呢。所以,千万别和他们过不去,实际上你也得罪不起。 (完)
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很多职场新人在与主管、同事沟通时显得过于稚嫩,在处事方面也不够成熟,甚至屡屡犯错,面对这些情况时新人切记不要慌张,而是要冷静地分析自己所遇到的人际交往问题并找出解决问题的正确方法。以下是论坛网友“阿斯克尤”给初入职场的新人们提出的关于人际交往方面的四点建议:
建议一:初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管不是所有新人都要做礼仪高手或资深礼节专家,但是礼貌作为职场人的基本素质还是要引新人们的注意,注重礼貌细节也会体现新人具备良好的职业素养。
建议二:新人职场无小事,当务之急是认真的做好基础的工作。一个默默无闻的辛勤工作的员工总是得到主管们的关注。
建议三:新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露,利益争夺并不适合职场新人。新人毕竟还是新人,哪怕你再有能力,也会有经验不足的地方,主管们并不会把升职的机会留给一个缺乏经验并且需要通过犯错误来成长的新员工。
建议四:听懂主管言辞中所包含的隐含信息。主管们都是职场老手,他们通常在观察新人一段时间后就能大致了解新人的态度和能力,假如他们向你传达以下信号,你就该注意了:
信号一:如果你的主管对你说:“别总是跟我耍小聪明!”
这句话表明你的主管对你的评价是:你有工作能力,但是你的工作态度存在问题。
信号二:如果你的主管对你说:“你加班做的都是无用功!”
这句话表明你的主管对你的评价是:你工作态度不错,但没有工作能力。
新人们在初入职场时既要具备良好的职场礼仪,还应该保持一种平稳的心态,只要专注于做好自己的本分工作,主管及同事在看到新人的努力后就会放下心中的防线,久而久之新人就能在职场中占据有利的地位。
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