大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《前方警告：今年倒霉的离职故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大多数人离职是为了更好的发展，但对于有些人来说，离职简直就是噩梦的开始。也许你以为自己从坑里解脱出来了，保不齐下一秒等待你的是万丈深渊。下面这些也许是今年最倒霉的离职故事……
纵身一跳，从“朝阳产业”跳进“黑暗深渊”
小D的糟心跳槽故事：m.Zc530.Com
由于我所在的行业近几年都在走下坡路，而我所属的岗位找工作还是机会比较多的，所以我下定决心要换个行业。这几年不是旅游业一片火热嘛，我终于在去年等到一个机会，跳槽到了一家业内实力颇为雄厚的公司，做的还是管理职位，当时人人艳羡。谁知疫情一来，受打击最大的就是旅游业，一片大好的朝阳产业突然变成了眼前一黑的局面，作为管理人员，还要身先士卒地“自愿”降薪。公司明里暗里号召大家“自救”，我估计现在有很多朋友都想拉黑我，因为我的朋友圈天天都在“卖货”——酒店、机票、门票、自助餐、洗发水、香皂、锅子、茶杯、零食……简直成了电商。
锦囊君的忠告：
这纯属意外事件，谁都不知道会碰上这只“黑天鹅”。你的跳槽思路并没有错，而且可以看出来，你能力很强，换行进入的还是业内top的公司。今年不仅是受冲击非常大的旅游业在卖货，不少公司的中高层管理人员都降了薪，而非销售岗的普通员工也纷纷背起了业务，KPI指标也进一步提升了，大家都“能力越大，责任越大”。
换个角度去看待这个“糟心”的跳槽：你现在不但身居管理岗，需要管理手下，还要奔赴一线火线救援直接“卖货”，这样你就同时拥有了管理能力和一线销售能力，手中说不定还可以积累起一些进货渠道。并且，你还搭载上了最时髦的“电商”顺风车，在摸索中获取了互联网营销能力。这个看似错误的跳槽成就了你成为了一名复合型人才，假以时机，还怕找不到更好的工作？讲不准拓展好渠道后，以后还可以继续兼职“卖货”，为自己多挖一口井。
吃了裸辞的亏，把“花路”走成了“死路”
老U的悲催裸辞故事：
我今年30岁，无论经验值体力值都正值职场当打之年。当初会跳槽到这家公司，也是老板看重我，面试时我提的要求他满口答应，我也觉得“两情相悦”一拍即合。结果是“老板的嘴，骗人的鬼”，老板承诺我的都没给，我一个人辛苦搭建了全新的流程和平台，老板答应的绩效奖拖成了年终奖，到了年终又推说公司效益不好，缓缓第二年再给。我可是放弃了大公司的平台跳槽来了这家新兴公司，看到老板明明自己在办公室数钱，一转头在我面前就“卖惨”，一气之下就裸辞了。谁知道今年这个特殊情况，一晃我已经在家快半年了，从“青年骨干”成了“无业游民”……
锦囊君的忠告：
不要冲动裸辞！不要轻易裸辞！不要在今年裸辞！重要的事情说三乘三遍！就用最新出炉的“2020年裸辞现状调查”来让大家清醒一下：根据调查结果显示，3成受访者为裸辞准备了6个月以上的工资作为“裸辞准备金”，而1成受访者要花6个月以上的时间才能重新找到工作。可以发现，和去年相比，今年求职者的空白期有所增加，短期内就能找到工作的人群比例大幅度缩减。
再者，没有落实到白纸黑字，不要相信老板的花言巧语。承诺往往比守住承诺更容易做到，当老板想“挖人”或者“留人”的时候，自然会抛出让人心动的种种条件，但问题是，他做得到吗？他愿意做到吗？要想维护自己的权益，还是要靠“写”而不是“说”。众所周知，工资和五险一金是法定福利，但奖金不是，口头约定的数额根本作不了数。
最后，解决问题还是最关键的。既然已经造成了长达6个月的“职场空白期”，不如先想想怎么回到正轨。要想找到工作，首先要过简历关，尽可能针对招聘广告最重要，也就是写在最前面的几条招聘要求，突出自己和职位要求所符合的优势，引起HR的注意。另外，适当求助亲友，告知身边有相关资源的亲友自己已经裸辞的境况，请求他们一有合适的机会就推荐你。不要觉得丢脸，关系近一层，能获得面试的机会就大一点。
领导喜怒无常，莫名其妙被裁了
小D的心酸被裁故事：
经历了上家公司的欠薪、破产，我就想找一家正规的大企业安稳地待上几年。今年年初进的现在这家公司，称得上是业内头部企业，公司的各项制度也都很完善。本以为不会有什么幺蛾子了，想不到没过多久领导的奇葩属性开始显露。
无论是上班时间还是下班时间，只要是她发的消息，必须第一时间回复；她有一个砍价群，每天都会发各种链接让同事们帮她砍价，有一次我因为正在忙工作没有及时看到，就被她踢出了群；她的外卖、快递从来不自己拿，每次都会使唤别人去拿，有一次我帮她拿完快递忘了和她说，被大骂一通……虽然受了很多委屈，但我还是默默忍下了，没想到最后收到的竟然是被裁通知。
从其他同事那里得知，她向老板反映说我工作态度不好，让老板把我辞掉。我入职以来任劳任怨，无论是公事还是私事，只要是领导交给我的，我都认真完成，结果她一句话就让老板把我给辞了，简直太离谱了！她在公司待了十年，职级没有变化过，不像是被重用的样子，可为什么老板会听她的一面之词？
锦囊君的忠告：
作为一家规模不小，并且是业内的头部企业，老板肯定不会因为员工的一句告状就轻易辞退一个人的。从你的描述来看，你的这位领导以自我为中心，在部门内有绝对话语权，即使是无理的要求大家也会听从，想必一直以来都是这样的做派。老板看在眼里，不提拔也不做其他调动，经她手不需要其他理由就能辞掉一个人。你品，你细品，她像不像老板故意在你们之间安插的一个“鲶鱼”角色？
谈加薪被套路，钱没拿到还丢了工作
小Y的“被套路”辞职故事：
入职两年，我的工资都没变过，工作内容却越来越多，明明是三、四个人的工作量全要我一个人完成。上个月我鼓起勇气去和老板谈加薪的问题，详细地汇报了我入职以来的工作成果以及不合理的工作量。老板说要考虑一下，我以为是要考虑涨薪幅度，没想到第二天我就发现我被踢出了上班打卡群，工牌也被收掉了，想找老板问究竟是怎么回事，被告知老板出差了。无奈之下去找人事，对方说我的加薪问题需要再讨论一下，让我先回家休息一个礼拜等通知。天真的我相信了，一个礼拜后再去公司，被告知我旷工算我自动离职了，我这才反应过来自己被套路了！
锦囊君的忠告：
你按公司要求回去休息，却反被控诉旷工，这牵涉到一个证据的问题。公司认为你旷工，他们有你未出勤的证据，如打卡群、考勤记录等；而你所说的公司要求你回去休息，这是口头上的，有没有证据？在工作中要学会保护自己，“回家休息一段时间”——这是属于关系到自己用工状态的重大变化，遇见这样的重大变化，应该要得到单位的书面认可。如果认为纸质的认可麻烦，至少也要得到电子邮件认可，并使用电子邮件的格式完整保存在自己的存储设备中。
你们单位以旷工解除你的劳动合同，是依据《劳动合同法》第三十九条作出的：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”针对这一条款，《劳动合同法》第四十三条有一条程序性要求：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”因此，你有权抓住通知工会这一程序性要求否认单位解除双方劳动合同的效力，要求仲裁恢复双方的劳动关系。当然，一旦双方通过法律解决问题，单位必然提出你存在旷工的情况。此时，你会面临提供证据的要求，需要你想办法去收集准备。建议如果周围有同事了解你与公司的沟通内容，并且愿意作证的话，可以通过人证的方式来证明。
此外，由于你自己没有得到书面的辞退通知，所以你通过法律途径解决矛盾，需要先向单位索取书面通知。按照《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果单位拒绝给予，你可以以未接到书面通知为由继续上班。（完）
职场资讯网精选阅读
从（）指数的统计数据来看，一季度以来企业网上发布职位数每月都有小幅上涨，到3月总的网上发布职位数已站上220万个的高位数。
然而近期论坛投票显示，有8成多网友表示今年的跳槽比以往难。网友表示：一方面，物价上涨造成企业的成本升高；另一方面经济不太景气造成企业招聘谨慎,稳中有升，并未出现井喷。
个人跳槽意愿度下降
根据最新出炉“求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，今年一季度有跳槽计划的求职者较去年同期下降了12个百分点，明确表示不会跳槽的求职者则上涨了2个百分点。
如果一定要跳槽，求职者也调低了跳槽的薪资预期。去年同期有88.9%的受访者均期望借助跳槽抬高薪资，而今年一季度这个比例为77%，下降了近12个百分点。去年同期期望跳槽后薪资翻番（含以上）的受访者和涨幅在50%～100%的受访者分别占16.7%和31.4%，而今年一季度这两个区间的受访者比例均下跌近10个百分点，仅为7%和18%。有18%的受访者愿意接受涨幅在30%以下的跳槽后薪资目标，表示“有涨就好”，而愿意接受“平跳”的受访者比例也比去年同期上升了2个百分点，为11%。
总结：20xx年的一季度大家都不好过。（完）
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽：
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？（完）
虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”，但换工作不应该是随意轻忽的，“疫情期离职”也是如此，你应该冷静下来问问自己：辞职的根本原因是什么？如果是害怕逃避，那说明你对工作环境没有信心；如果是悲观失望，那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底，还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问，可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突，再进行如实回答是个不错的选择。
这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢？
锦囊君相信通过当代先进的技术，这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间，辞职相当于失业，如果你有大笔存款那是最好不过的，但如果没有，请三思而行，疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复，而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗？
疫情当前，经济形势难以估摸。如果现在选择了离职，虽然换来了一时的舒心，但也逃不过许多现实问题：工作真难找，物价真的贵。（完）
一年一度的“金三银四”跳槽旺季已临近尾声，根据（）指数的统计数据显示，20xx年3月，全国网上发布职位数逾249万个，同比上涨13.3%。值得欣喜的是，在20xx年1月至3月间，全国企业在网站上所发布的职位数量节节攀升，与去年同期相比有不同程度的涨幅。
近期，（）发布了《20xx年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，中国雇主的招聘将更趋活跃。超过七成的受访雇主说，他们将招聘比20xx年同期更多的雇员。相比20xx年第二季度，88.2%的雇主将在20xx年同期增或保持有经验人员的招聘量，85.2%的雇主将乐意增加或保持校园招聘的数量。其中员工规模在2000—4999人的中型企业最具活力，增加社会招聘的雇主比例达到78.0%，增加校园招聘的雇主占比56.3%，分别比20xx年一季度增加21.7和11.1个百分点。
这些乐观的数据无疑为广大求职者增加了巨大的信心。据的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有74%的受访者在今年一季度有跳槽之心，仅有5%的受访者不打算在一季度跳槽，还有21%的受访者选择了“说不准”。 （完）
论坛网友“Leslieem”提问：
本人男，985高校本科毕业1年。原来是做建筑行业CAD绘图的，想到我以后每天都要低头CAD，内心惶恐不已，想转行，果断裸辞在家，3个月了。现在，打开网页看到万千行业又茫然不知所措。压力很大，家里老是催促去工作，并且还是单身狗，如今该怎么办？
论坛网友支招：
@阿凯好好：任何技术工3年后都是重复，想创新的话，比较适合去做研发、科研类的工作。
@johndunbar：如果对编程感兴趣就去转程序员，IT还是能有几年好日子的。其实现在又有哪个行业好做？不过你是985，本身就比多数人的机会更大，但切记不要要求过高。
点评：
有很多毕业生在求职时由于缺乏对自己的认识，根本不知道自己到底适合怎样的职业，从而丧失了一些较好的就业机会。因此一定要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。同时准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础之上，才能更好地实现个人与职业之间的匹配。
制定一个明确的职业发展目标对大学生来说非常重要。带着目标求职比“有什么就投什么”的成功率要高很多，用人单位也更欣赏对自己有规划的求职者。对于刚毕业的大学生来说，求职的首要定位应当是个人发展空间。在求职时要深思熟虑，自己想要的，适合的，或擅长的职业。上岗后要调整心态，将自己沉淀到工作中去。面对跳槽要三思而后行，确认自己跳槽的动机以及未来的挑战，切莫将跳槽变成“习惯”。(完)
网友提问：我是从国企离职的，如何回答面试官离职原因？
专家：这个时候面试官的担心两点：1.在国企做过后，是否能适应其他类型的企业；2.离职原因是否会在当下的公司重演。
所以我们在回应时，首先要向面试官展示个人在国企工作经历中的亮点，积累了哪些实质性的经验？比如人脉？比如完成了多大的项目，当然这些业绩，都是与当下应聘的工作有相关性的，这也是给面试官一剂“强心药”。
接下来，可以按照离职原因回答原则进一步打消面试官的顾虑。这里分享一个模板：
我在之前的工作中享受了乐趣（或和大家相处得很好，学到了很多等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来、挑战自我。（可以根据自身情况进行修改）
回答的关键：1.上家的离职原因不会在新公司出现；2.跳槽的目的是为了提升，而不是因为遇上问题躲避离开。当然为了维护这个观点，不要流露对前工作的不满。（完）
年底对于想要跳槽的人来说确实是比较纠结的节点，除了担心年底招聘机会少外，假如拿到offer要不要放弃年终奖去新公司入职也是一大问题，毕竟不少公司的年终奖并不会在年底及时发放，甚至会在来年分批次发放。对此，近期发起了“你会因为想拿年终奖而暂缓跳槽计划吗？”的小调查，结果显示有半数的参与者表示会因为年终奖而暂时不跳槽，而有22%的人则斩钉截铁地表示年终奖不会阻碍他们的跳槽计划，另有28%的受访者认为需要看具体情况来决定。（见下图）到底是什么使他们做出了如此不同的选择呢？以下选取了不同角度的几种观点，一起来看看他们的真心话吧。
01
看年终奖有多少，以及下一份工作的吸引力
“看年终奖金额和新单位offer的吸引力，综合决定。”
“看年终奖有多少，超过全年20%就暂缓。”
“这要看下一份工作的吸引力，如是我梦寐以求的，那就不会暂缓跳槽计划，如是可有可无的，就会。”
“一般同城内的跳槽涨薪幅度不会很大，年终奖至少两个月工资，算上另一边的试用期，至少新公司的待遇要高30%-50%才划算。”
“如果后面的一家工资涨幅六个月大于年终奖，我觉得直接入职下一家，毕竟得长远一点看，已经想跳槽了，有好的机会应该尽快把握。”
短评：有些利益得失是可以用准确的数字计算出来的，但有些潜在的吸引力只有你心里才有数，综合权衡利弊也是为了总体收益的增加，忍住冲动、精打细算是属于打工人的精致。
02
都到下半年了，忍一忍，跳槽不差这点时间
“上半年的话，果断离职。如果已经到了10月份之后的话，则慎重考虑。”
“辛苦一整年，当然要拿了年终奖再说，这是劳动者应得的。”
“工作一年不就指望着年终奖了吗，没必要在年底折腾。”
短评：该拿的一定要拿到，不然太亏了，这样的想法也是人之常情。
03
年终奖不算什么，好的工作机会才重要
“为了一片绿叶，丢掉整个春天，得不偿失了吧！”
“如果想要跳槽，就直接走，有时候机会不等人。”
“把年终奖算在考虑范围的，注定一辈子是打工人。难道一个区区的年终奖就能把你困在打工的路子里吗？眼光放远一点，争取早日为自己打工，早日让别人为自己打工。年终奖就是驴面前那根永远吃不到的萝卜。”
“如果有非常好的机会的话，牺牲掉一个年终奖，可以赚回无数个年终奖。”
短评：不能简单粗暴地说考虑年终奖就是目光短浅的行为，但愿意放弃年终奖而抓住更好的机会，确实是目光长远的表现。
04
都想走了，年终奖也不会多吧！
“决定要走就是不看好工作平台，没钱没发展，还想什么年终奖？有好的年终奖的公司，就会有好的发展。”
“我们公司根本没年终奖，这个不成问题。”
“如果年终只有很少，何必期待。”
短评：今年是特殊的一年，大家对年终奖的期待值下降也情有可原。
05
谁说不能两全？要会谈啊！
“辛苦一年肯定得把能拿的拿了，下家找好了谈好时间入职就成了，两不耽误。”
“这个也是可以商量的，新公司应该也可以理解。”
短评：有勇气和能力去找下家谈判是好事，但请正确评估自身的价值及下家招人的紧迫度，以免“煮熟的鸭子飞了”。（完）
离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职如果处理不好，很容易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。
本文给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非常之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！
Tip：提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
Tip：辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
Tip：对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
Tip：小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
Tip：做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip：退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。（完）
又到一年面试季，经历了网申、笔试，好不容易才到群面关口的学子们，往往一个疏忽，便与心爱的OFFER失之交臂。怎样才能把握好群面这道关，顺利晋级呢？近日，记者潜伏在一场某外资企业的群面中，目睹43位同学分成6组，面对十余位由HR部门和各职能部门经理组成的面试官进行一场决定生死存亡的表现。记者对此进行了全程旁听，甚至被获准旁听面试官们最后的裁定讨论，现将现场记录的一些发生在群面中的真实故事，给正在为求职奔波的同学们提个醒，也好让大家细致了解一下HR面试官们的评判视角。
有位老兄要先走
群面通常占时很长，若干个小组经过分工、小组讨论，最后挨个上去做presentation，这样一折腾怎么也要一整天。求职的同学们也很忙，大家都抽空聚到一个地方耗上一天也不容易。当然，总有些同学当天有其他安排恰好时间冲突。
在这场群面中，有甲和乙两位同学都向面试官申请要早退。甲同学要赶下午三点学校里的考试，因此一做完自己小组的presentation就获准提前离开。乙同学称晚上有事，需要在五点之前离开，因为担心按照小组序号来做陈述可能会影响时间，因此申请所在小组提前做presentation，获得准许。
面试官们一致对甲同学表示了充分理解，但对乙同学颇有微词。幕后讨论时，有面试官问：他跟谁申请的要提前离开？暗示乙同学并没有让所有面试官都知道自己要早退的事情。而面试官们真正在意的并不是同学有早退需求，而是这个早退有没有提前告诉自己所在团队的其他成员。现场很明显能看到，乙同学所在团队的队友皆不知此事，对自己要提前上场纷纷毫无准备。正是这样一个细节场景，让面试官们对乙同学的印象打了折扣。这会引发对其不利的猜测评价，如乙同学缺乏团队协作精神，个人主义较重；再如乙同学故意在队友们没有心理准备的情况下提前做陈述，只有他一人知晓提前上场，因此准备和表现会比其他人充分，由此得到出挑效果。前者是性格脾性问题，后者是心机城府问题，无论哪种，都是不受HR们欢迎的理由。
为什么执意讲英文？
有一组团队上场时，其中一位女孩全程用一口流利的英语来做了陈述。而由于其他队友全部使用普通话陈述，因此这样的表现显得有点突兀。从现场分工来看，完全得不出她表述的这块内容非得用英语来阐述的必要理由，反而给面试官留下了比较刻意的印象。
针对语言使用的问题，有面试官当场直白地提问。这位同学给出的理由是，语言选择是征求过指导老师意见得到不限中英文的答复，而她觉得英语更加能让自己表现得自然得体，因此才使用英语。
面试官们幕后讨论时一致观点是，使用英语没问题，但这当中依旧涉及一个团队协作的问题。如果想好自己要用英语表述，应该事先通知组里的其他队员，让大家都有心理准备；或者可以按照语言差异来调整团队工作的分工，至少使团队presentation表现得有整体感。由此，尽管这位同学的英语能力确实让人印象深刻，但最终并没有获得评委们的好感，甚至直接被忽略。
一个人，对于公司的各种不满，其结果往往就是跳槽离开。很多人的跳槽只是一时的冲动，或者说，是一种习惯。
为什么觉得公司不好。因为大公司没有发展空间，因为小公司事情太多太杂，因为清闲的工作没有技术含量没有发展性，因为繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然后呢，跳槽吧。因为跳槽可以憧憬未来，因为跳槽可以博取命运。于是，小公司的人羡慕大公司正规化，大公司的人羡慕小公司事情少；殊不知各种羡慕的背后，你的现状正是别人期盼的未来。
俗话说，天下乌鸦一般黑，哪个公司或多或少没有一点问题呢？即便真是完美无缺的公司，你的能力又是否有可能进入呢？如果有，恭喜你；如果没有，那么就安分守己，现实一点。
我知道自己说这些，本意是劝那些正在痛苦中，坚持不下去的人不要轻易跳槽，也许有人要说我，根本不了解别人的痛楚。可是我自己，几千人的大企业待过，几个人的小企业待过，世界性品牌的外企待过，不正规的私人小作坊也待过，可以说各种痛苦都经历过。现在回想起来，觉得其中的很多次选择都是任性的，如果是现在的我，或许还留在第一家公司。
跳槽，真的会养成一种习惯。如果你稍有不满就选择跳槽，那么接下来还会不满，还会跳槽，从而简历和心态都越来越差。如果你能迎风而上，历经磨练而不退缩，一年、两年、五年、十年，在一家公司工作，你便不会觉得这些困难算什么了。最难熬的就是进一家公司的前面两三年。
所以，工作并不好找，奉劝大家在跳槽之前考虑清楚。我以前说过，跳槽是为了提升，而不是因为对原公司的不满。选择离开并不难，真正需要勇气的是坚守下去。（完）
《前方警告：今年倒霉的离职故事》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪的故事”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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