CPI飞涨,凡事都要精打细算,有人连卷筒纸都规定自己每次只能用两格。如果这时候工作还晃晃悠悠没落实,节衣缩食恐怕也不够支付找工作的求职成本,交通、置装、拍简历照、打印简历……哪一项不得花钱,如果是从外地到上海来找工作,来回的火车票、飞机票、住宿费更是花销不菲。最糟糕的是,钱花了,只找到一个性价比很低的工作,入不敷出,岂不亏死?专家为你支招,帮你有效降低三大求职成本。
案例:重金求职,结果还是竹篮打水一场空
H毕业之后就开始做公关工作,也许是看了杜拉拉,她特别向往成为剧中叶童扮演的那位公关,时尚、稳重、又有能力,完全符合她心目中的“白骨精”形象。
然而,公关表面风光,其实压力极大,而且工作时间不稳定,加班也是常有的事。“工作不开心就该辞了,要不然每天顶着各种郁闷上班,不小心落下什么病可咋办?工作是老板的,身体是自己的。”
今年3月,H辞了那份不开心的工作,心想凭之前的积累,应该也能找份好工作。也许是太过挑剔,H一连面试了几家公司,不是嫌公司规模小,就是嫌待遇不高,都拒绝了。
H理想的公司是500强外企,从朋友那里听说,500强公司对员工的仪表仪容要求高,说是一个人的品味也会反映能力的高低,为此H花了几千块置了一套日本名媛套装,这一穿上,的确感觉不一样,外企白领的范儿立马出来了。
一看效果不错,H马上把包包也换了,简历也做成了“精装版”。此时,万事俱备,只欠东风,H心想只要有好的外企通知面试,就能一举拿下,实现心愿了。
这期间H也有不少面试机会,但她就是不看不上,一些中等规模的民企她也不上心。两三个月过去了,好不容易盼来一家外企的面试机会,她信心十足地去了。
希望越大,失望也越大。虽然她各种中意这家公司,可是在第二面之后便再无音讯。对方拒绝的理由是,H并不适合这个职位。
H这下子懵了,花了那么多精力和成本去找这份工作,结果却是竹篮打水一场空。好几个月没有收入,找工作期间又花了不少钱,H的存款用得差不多了,生活也开始捉襟见肘。想想之前自己放弃了那么多的机会,只恨没有后悔药。看着那套数千元的套装,H真是欲哭无泪。
专家分析:三大求职成本,你伤不起!
求职中,得不偿失的事儿真不少,一不小心工作没得手,倒是花销一大笔。有些更是支出于无形中,细细想来真是亏大了!
1、经济成本
只要能找到一份满意的工作,似乎花点钱也没所谓。案例中,H的置装费就成了她求职过程中最大的开销。不仅置装费,来来回回的交通费等累积起来也是一笔不小的花销。有的人还不惜花重金请猎头相助,但结果也未必如意。
2、时间成本
面试一直不成功,待业在家的日子就是巨大的时间成本了。待业期间,如不利用起来有针对性的对目标岗位的所需技能进行学习和“充电”,那白花花的时间就此流过,别人在为其职业目标奋斗和积累的时候,你还在为找工作而“风餐雨宿”,飘摇不定,眼前的工作不解决,年龄和光阴就步步逼人。
3、机会成本
不少人在原来岗位上是有所建树的,但因为一点阻碍和不顺,一冲动就把工作辞了,到后来才知道,当初同等级的同事都升职了。这是最让人痛心疾首的机会成本。还有一种就是案例中,H因为职业定位不清,错失了一些不错的发展机会。俗话说“过了这个村,就没这个店”,没有把握好机会,只能暗自神伤。
专家建议:节省求职成本,从定位开始
只要身在职场,就别想置身事外,即便“裸辞”能让你暂时逃脱压力和苦恼,但这种“治标不治本”的方法有时只是饮鸩止渴,只要有一天重回职场,问题和苦恼很可能再次出现。如何有效降低求职成本?专家给出以下实用建议:
1、确定目标,从职业定位开始
无目标,亦无前进的方向,自然不知道要找什么工作。因此,找工作时,首先要把方向和目标确定,也就是要做好职业定位,这样能让你的成功率至少提高一倍,经济成本和时间成本也能至少减少一半。如何做好自我职业定位,可参考以下步骤:
认真梳理过往经历。看看自己在哪些方面最擅长。
找出其中自己比较感兴趣的两三个领域。
结合公司平台及周围职业环境,综合上述两个方面来确定一个可行的发展领域。
在选定的职业方向上做三五年至十年二十年的长远发展规划。
增强自己的专注力。通过设定阶段目标,学习时间管理等方式来实现。
2、精雕细琢你的简历
做好简历,其实求职就成功了一半。向阳生涯总结了近200例求职面试辅导的案例发现,八九成职场人不得简历制作之法,普遍受制于“模板”的限制和误导,大大降低了成功率。其实要做好简历,掌握以下几个要点即可:
明确主题,围绕职业定位做简历。
围绕你投递岗位,重点突出与之相关的工作经历与技能。
工作经历非“工作任务”罗列,数字化你过去的工作成果。
简历不要啰嗦,表达清楚重点即可。
排版重在体现技能和工作成果上。
3、良好的心态,也是你的筹码
当你把以上两步都完成好了,想必约你面试的电话已经很多,此时就是抓住机会把握offer的时候了。这是实现效益的最后一步,保证最后环节“完美无缺”,offer就能到手。心中有了清晰的目标和规划,坚信自己是与此岗位最匹配的人,再从着装打扮到言语举止等各细节上,传达出积极、专业的信号,保证让HR相信你就是不二人选。
留心以上建议,就一定不会出现H的悲剧。专家提醒职场人,没有做好职业规划和定位,不仅会付出高昂的求职成本,而且求职成功率低。尽快行动起来,从各个环节中“开源节流”,不仅节约成本,还能帮你拿到一份称心的工作!(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《让简历不再成为你的弱项》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
简历,是求职的第一关。没有恰到好处的简历,就可能失去面试机会,大学生正值求职之际,如何做好自己的简历呢?
简单明了的简历受青睐,没必要把所修课程都列上去
什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球?ibm人事部倪铮经理告诉记者,一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐,那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰,因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。但是记者采访时发现,很大一部分毕业生都认为:简历制作得面面俱到,才不会把用人单位关注的部分疏漏。把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理,北京林业大学就业服务中心王老师提醒毕业生,制作简历应学会详略得当,这样的简历才可能简单明了。毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等,没有必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去,只需突出与你应聘职位相应的课程。
应聘职位要明确,开头部分就写清楚部门和职位
有的毕业生认为,在简历中标明应聘职位越多,相对应聘成功率越高。这个职位不适合我,还会有另一个职位选择。其实,这样做的后果往往事与愿违。北京数码人事部张袁经理告诉记者:好的简历,目的性要强。最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位,这样人力资源部门才会一目了然。切忌针对一家公司同时应聘多个职位,这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。她特别提醒毕业生,在网上投递简历时,一定要表明某某应聘某某职位,比较明确的邮件标题,才不会错失机会。尽量用纯文本文件书写并发送。
不能只做一份大而全的简历,还需因职位不同而准备多份简历
记者在走访中了解到,有些毕业生常常只做一份大而全的简历,既不及时更新资料,也没有任何针对性。也有些毕业生抱着侥幸的心态,直接下载简历模版或借用周围同学的简历,简单改改姓名、身高等基本情况,就草率地将求职简历交给招聘单位。这样的简历投出去,效果可想而知。北林大就业服务中心王老师说,简历内容的重点要和用人单位结合起来,需要因应聘单位的不同而相应修改简历中的有关内容。必须针对招聘单位的特点和要求,量体裁衣特制一份简历,表明你对用人单位的重视和对这份职位的热爱。特点不突出的简历,会让招聘者感觉你对应聘公司一无所知,诚心不够,自然容易被拒之门外。王老师建议毕业生,要适当把自己的个性突出在简历中,比如栏目的设置名称使用一些关于我、我上过的学、我学过的课等别出心裁的用语,都更容易得到招聘者的注意。
避免语言做作和学生腔,术有专攻比全能冠军的简历更可信
给我一个支点,我将撬起地球、给我一个机会,我会还公司一个惊喜这样的求职语在毕业生的求职简历中经常出现,这样的语言不免显得虚伪和做作。试想,就像谈恋爱,第一次见面就冲上来做肉麻的表白,结果只会适得其反。北京数码人事部张袁经理告诉记者,去年公司接收了一名中国农业大学计算机专业的本科毕业生,他在简历的自我介绍中这样写道:我是一个农村的孩子,贫苦的生活磨练了我的意志。我非常珍惜这个机会,这份工作!正是这样一句朴实、真诚的话语,为自己赢得了面试机会,并最终被公司录取。张经理感叹道,现在还有这样一些毕业生,他们在简历中把自己写成全才,无所不能。看着这样一份求职简历,招聘者也往往会将其淘汰。其实,术有专攻比全能冠军更重要。
别让错别字给简历打折扣,句式选用短句为佳
一些招聘人员对记者谈到,有些错字连篇、文不对题的简历经常让他们哭笑不得,部分毕业生写求职简历时不注意细节,但正是这些细微之处可能让他的简历成为废纸。
据了解,简历中错别字多,特别是首页和英文简历上出现错别字,会让简历在招聘者 心中大打折扣。记者在一份简历上看到,首页获奖情况一栏赫然把交谊舞错写成交易舞,还有的简历把署名错写成暑名。就业指导专家提醒毕 业生,写简历时要避免用拗口语句和生僻字词,更不能有病句和错别字。行文要准确、规范,句式选用简明的短句为佳。
在制作和投递简历过程中还要巧用自己的经历。比如,简历中写入义务献血的经历既能说明你富有爱心,还能说明你身体健康;最后的建议是,简历投出后,礼貌地打个电话,询问是否收到自己的简历。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《专家指点:职业跳蚤该如何做职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场百态重生,你觉得不可能的事,其实天天在发生。两年换了11份工作,为什么?职场“跳蚤”的职业生涯如何圆梦?
案例:拿什么拯救你,我的工作?
梦飞(化名),大专生一枚,学的是工商管理专业。这个专业名字好听,什么基础理论都会学一些,但又什么都只学了皮毛,不深不专。毕业出来,真的是从零开始。工商管理专业似乎跟“商业”、“管理”等工作最对口,所以他就找了一份商务助理的工作。
刚开始工作,梦飞凡事都积极得不得了,想法很多,非常希望得到老板的认可和重视。但往往希望越大,失望越大。所在公司规模不大,各方面资源和平台并不能达到他的“理想状态”,他的很多建议没有被采纳,而且老板还多次在公开场合提醒他,要多关注公司当下的实际情况,结合实际想问题。
梦飞心里非常失落,他觉得公司之所以做不大,就是因为老板没远见,看不到自己那些建议的价值。没多久,他离职了。
第二份工作,是市场助理。在梦飞看来,这比上一份工作靠谱,冲着“学习+工作”的态度就去了。没想到这岗位上多是事务性工作,琐碎繁杂,很快,又觉得这工作价值不高,没发展。才没几个月,又离职。
第三份工作,变身销售。之前的两份工作薪水都不高,目前看来赚钱最快的应该就是做销售了,而且门槛要求不高,因此他又欣欣然地进入到新工作中。然而,巨大的业绩压力、疯狂加班加点,让这份工作才两个月就告结束。
第四份工作,着实让梦飞找了很久,似乎没有一份工作适合自己。换了几次工作,面试时HR总会问起,想要找一份工作似乎也没那么容易了。要把工作定下来,只能是看机会了。恰巧,一份网络推广专员的工作找上了他,他就去了。
可这份工作也只持续了三四个月,还是觉得没什么前途,公司太小,就又辞职了。这样第五份工作、第六、第七份工作……像走马灯一样一个个换过去。
很快,两年过去了,从出校门开始,几乎人才市场上所有的基层岗位,能想到的好像都做过了。
“对我来说,梦想是最大的扯淡。今年春节后,我又开始找工作了,这是我第十一次辞职。”抓心挠肺的心烦,简历难做,难于上青天。前后做了十一个岗位,怎么给第十二个HR交代呢?但是,再难也得硬着头皮上,生活就像一把尖刀戳着后背,不得不向前。“父母天天在家念叨,说我没出息,我耳朵起了茧,最后成为选择性‘失聪’。在职业发展的道路上,我真囧到家了。看看那些牛哄哄的同学朋友,叫我好生羡慕。”
“我的第十二份工作,是什么?这样的不停换工作的日子何时是个尽头?”带着这样的疑问,梦飞决定寻求专家的帮助。
解决方案:职业发展,不能忽视心态和认知的提升
梦飞的职业经历有点特殊,两年换12份工作的例子并不多见,解决他的问题重点在于挖掘其核心竞争力,做好职业定位,此外在提高个人职业素养、摆正就业心态方面也要进行指导。
梦飞前后做了11份工作,时间都不长,专家帮助他一起梳理了前前后后所有的工作经历。参考职业测评和职业问卷的结果来看,梦飞思维灵活,富有创意,喜欢接触新鲜事物,结合之前的工作经验,行业可锁定在广告或公关领域。
经过进一步的沟通,梦飞更倾向于选择广告行业。从当前他的能力特长、价值观和就业机会来看,可将短期职业目标定位在广告业务经理上,而切入点可从广告执行(AE)、文案这类岗位开始。
通过沟通,专家了解到梦飞对于与人打交道的工作比较感兴趣,同时他之前有相关的商务工作经验,可以很好地“嫁接”到新的行业,而他本人对广告行业也非常有兴趣。劣势在于,他在广告行业没有经验,也不是科班出身,只能从一些小公司起步,积累相关的专业知识,并提升业务技能。如果能顺利地快速积累经验,5年后他有望做到主管的位子。
转型往往要付出代价,尤其是时间和精力。梦飞步入职场的时间尚短,且对职场的认识不足,甚至有些偏颇,心态浮躁,做事的专注性和持久性比较弱,CCDM职业规划师建议他全面树立竞争意识,提升职业素养,如此“内外兼修”,才能让职业发展步入正轨。为此,闫岭推荐了一些针对性强的培训和专业书籍,帮助他更快提升。
案例启示:频繁换工作三次,必须重新思考职业定位及规划
看完梦飞的案例,也许你会觉得他是个“极端案例”,的确,两年换12份工作的职场“跳蚤”比较少,然而,他身上存在的典型问题,在很多职场人身上却十分普遍,因定位不清而频繁“试错”,频频跳槽却依旧找不到“归宿”,是很多职场新人的通病。
“频繁‘试错’式的就业,往往给个人职业生涯带来诸多的危害,务必尽早结束这种状态,尽早确立职业定位,进入职业生涯发展的正常轨道。”为此专家给出以下建议:
1、即使因生计问题“先就业”,也不能缺少职业定位
迫于生存压力而“先就业”无可厚非,但这并不意味着你可以放弃思考自己的职业发展最终落脚何处的问题。务必要在工作实践中多思考、自省,通过工作中自己的表现来挖掘个人能力特长,通过实践来确定自己的定位。一般来说,职业上的自我探索期通常需要三年。职业定位的问题不及早解决,它也会随着时间而不断累积风险,年龄越大,解决的难度也越大。
2、换了三次工作还不理想,务必重新审视职业定位
如果你已经换了好几次工作,以三次为界点,就一定要好好对过往的经历进行审视、检讨。如果之前的工作相关性很小,那么你的发展思路可说是一团乱麻,没有定位,没有目标,请教专家诊断问题所在是首要之事;如果之前的几分工作有一定的相关性,但仍然难以明确职业定位,那么也是时间好好考虑确定一个明确的方向,做好规划稳定下来是关键。
3、放眼长远,制定至少五至十年的规划
做好职业规划,能让你从容面对发展中可能发生的波动和风险。对个人而言,做好五年十年的职业规划,才能沿着一条清晰的路径走下去,让职业发展轨迹线呈台阶式上升。
两年后,梦飞又找了第十三份工作,但却是一次换平台、上台阶的选择,他在新公司顺利担任了广告客户主管的职位。职业发展是有迹可循的,碰运气、“试错”这样的方式并不能让机会眷顾你,尽早做好职业定位,好好规划未来五年的职业发展规划,才能收获职业生涯的稳步发展。(定)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《九条建议让你成为一个好的提问者》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
在网上时间长了,我有机会接触形形色色的求助者,提出种种不同的问题请教我。大部分热爱提问的朋友不过是用提问掩盖自己缺乏独立思考能力,用学习掩饰自己不思进取的现状而已。他们用一些容易的行动欺骗自己在努力,也希望别人看见他们在努力,但是一切自欺下的努力都不会导致真正的进步。
对于网上求助者,我的心态也不是没有变化。刚开始觉得有人提问很有成就感,毕竟有认同度才问你,然后也会慢慢变得厌烦,毕竟大部分人问的不是有质量的问题,他们不过是把你变成一个常规问题复读机,特别是有些问题,其实和我的专业完全无关,不知道为什么也问?但是也有开心的时候,因为偶尔还是会遇到有水准的朋友,好问题会让别人愿意思考一个好答案。
如果你真的想做一个好的提问者,我倒是可以提几条建议:
1、如果你是要别人的联系方式,提问前请花一分钟看看别人的公开信息,也许你要的联系方式都在其中...
2、提问前请判断下你问的人对此领域是否专业,假如你要问他一个非专业的问题,你得提供一个好理由...
3、用不同的关键词在百度谷歌上试试搜索你的问题,或者去图书馆查查资料,无路可走再尝试提问。
4、哪怕是非正式提问,也得先介绍下自己,别以为网络互动过,别人就该记住你...
5、问题越具体别人越好回答,尽量让别人做判断题,没有交代背景的问题我们基本上只能用外交辞令回答...
6、如果问题不紧急,优先去一些好的提问网站,比如百度知道,新浪爱问,知乎这样的社区提问...
7、不要指望请名师指路,他们可以提出看法,但决定权是你的。
8、有时候你的问题需要别人做大量的调研才能回答,你得评估下你是想提问还是想偷懒,假如想偷懒,你应该先考虑为别人的劳动付费,而不是打着所谓免费分享的口号去鄙视别人拒绝提问。(有内涵的人愿意免费分享是有爱,没内涵的人逼别人免费分享是自私。这点区别我很早就清楚,不过很多人不懂)
9、不能强求别人回复,你都要先给别人一个谢谢,不管回复不回复,至少我要花时间阅读你的问题吧?
最后一句忠告:不管你觉得通过提问学到了什么,但是伸手党永远是没有地位的,提问是为了让自己能够尽快独立思考,进而启发或者帮助别人,而不是爱上提问,依赖别人来指导自己的工作、学习和生活。
无论作为职场老手还是新手,你的办公室功夫练够火候了么?以下办公室致命弱点你有吗?
自吹自擂
与此恰好相反一些职场人由于对自己信心不足,便以自吹自擂来确定自己在同事心中的位置,或以此引起上司的注意。懂得证明自己价值的职场人固然勇气可嘉,但是如果你推销自己的欲望会一触即发,那么肯定会给同事和上司带来极糟的印象。
在与你相处一段时间以后,人们很可能认为你喜爱自吹自擂,反而忽视了你本身的长处。实际上,这种做法往往给人底气不足,用吹嘘来壮声势的感觉。在考查时,上司多半把你的能力打个对折。
过分谦虚
如果你从不认为在办公室里剖析自己是个错误,让上司有了你有待完善的印象实在是再可怕不过的。这往往是因为你太轻信自己的直觉,自我感觉过好的缘故。更可怕的是,碰到一个对你这些“顽冥不化”的缺点深恶痛绝的上司,那可就更惨了,把你全盘否定,扫地出门也是可能的。
管不住自己的舌头
在活跃的工作氛围中,上司总希望有人对他提出的方案发表意见。但是,如果在所有的会议上,你激烈的反对意见总给大家澎湃的热情泼一瓢冷水,那么,再民主的上司也会把你归为“另类”打入“冷宫”,比如指派你到无声无息的次要岗位工作。所以,如果你是个天生的“反对派”,一定要设法加以改变,学会强迫自己保持沉默,不要贸然讲出你的悲观言论,否则只会败坏大家的情绪,使上司更加坚定了对你的排斥。
常玩“哭泣游戏”
职场专家说:“你在办公室的信誉,至少有50%来自你在人前的表现。”
这表明你“听”起来和“看”起来能干与否,跟你真实的工作能力同样举足轻重。任何不专业的表现如脸红、哭泣、小女孩声音,甚至不适合的衣着,都会把你的专业形象推向死亡。
在工作场所上演“哭泣的游戏”,表示你注定要失败,如果你在老板面前因为工作而泪眼汪汪,证明你缺乏处理工作压力的应变能力,更令人怀疑你无法代表公司的形象。
你的上司不是你的父母,更不是你的心理医生。所以假如你有失态之举,应深呼吸一口气,数5秒,简单说句“不好意思”,然后立即恢复常态即可。
资源法则
资源是成功的基础条件。在生活中,大部分资源以物质形态出现,如金钱以及其他所有能看得见的财产;一些资源以非物质形态出现,如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等;还有的资源介于两者之间,如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。
假如月收入是一百块,那就表明所拥有的资源在一百块的水平上;假如月薪是一万块,那就表明所拥有的资源处在一万块的水平,包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它,它增值越快。比如说朋友资源,越爱结交朋友的人,朋友就会越多,结交新朋友的机会也越大,成功的机会也越多。
此外,时间是一种需要特别珍惜的资源。合理地利用时间,做该做的事,就会离成功越来越近。
领先法则
做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位,原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中,每个人也同样是商品,必须遵守这个法则。可在现实生活中,许多人不想当第一,或者不知如何当第一。他们往往这样想:公司也不是我的,何必干得那么卖力。还有一种想法:工资又少,待遇又低,等找到待遇好的公司再“玩命”干。
第一种人,不管干什么工作都不可能是最好的,因为他们没有积极主动地工作;第二种人,他们也许很有才能,但不想发挥。时间一长,很可能养成不好的工作态度,影响以后的职业发展。因此,一定要明确知道自己喜欢干哪类工作,选准方向后,就可以在该行业不断地积累资源,最终走向成功。
长效法则
不要只注重“杀鸡取卵”的短期效果。一个企业有短期的销售目标,也会有长期的发展计划。职场中人也一样,不但要有近期目标,也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想,往往并不是缺少能力,而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于:成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心;平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断,迈不出决定性的第一步。
牺牲法则
人的欲望往往是无限的,如果不能合理地利用自己的欲望,就会变成它的奴隶。人生如果想要成功,就应该学会放弃。
坦诚法则
承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人,把自己培养成一个道德高尚的人,不管事业成功与否,最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处,才能不断地走向完美。需要注意的是:坦诚法则要灵活运用,否则会弄巧成拙。
成功法则
用“成功”搏取成功。对于刚刚开始奋斗的创业者来说,营造成功者的形象尤其重要。对于形象来说,衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发现,有很多衣服只穿过几次,如果付两倍的价钱买一半的数量时,会发现很合算,并始终觉得自己处于一种最佳状态。
失败法则
失败需要正确面对,在很多情况下,失败并不是什么坏事。从另一方面看,有创造力的思考者会了解失败的潜在价值,会利用失败当作垫脚石,来产生新的创意。在现实生活中,如果非常害怕失败,这样会使孕育创新的机会大为减少。如果一个人很少失败,那表示该人不是很有创造力。
炒作法则
在生活中,不但要学会在成功法则中展示自己,也要学会如何宣传自己。简单地说,宣传就是为自己营造一个光环,让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种“润泽性”,比如一个人的某一品质被认为是好的,他就被一种积极的光环所笼罩,反之,该人就被赋予其它不好的品质,这就是“光环效应”。
当涉及到职场压力,甚至在工作中有轻微抑郁症,也许大多数人会把它视为“洪水猛兽”,据市场部专员调查显示,62.5%的白领经常感到精力不足,情绪烦躁。
长此以往,这将会影响他们的工作、生活和健康。此外,工作职能由于其技术技能不高而造成可替代性强,对自身职业前景感到迷茫(如职业发展瓶颈,跳槽目标不明确)等问题不同程度地影响着个人对职场压力的承受力。
作为外企的人事经理,A就是这样一个人。 在过去的两年里,他每天晚上都失眠,每晚直到凌晨一两点才能入睡;如果第二天有会议,或者近期有重要的事情,他甚至整晚都无法入睡。 结果导致大量脱发,身体抵抗力下降。 以前他的身体很健康,很少感冒。 现在却经常头痛,耳鸣,胸痛,背痛,视力下降,经常感冒,甚至胃肠也不好。
年轻的时候,身体抵抗力强,所以不在乎自己的身体是怎么透支的。我们更加注意和关心的是,努力工作可以给自己的信用卡加多少钱?能让自己的事业上个台阶吗?今年有机会升职吗?事实上,除了一个好的身体,其他的都是假的。一个四五十岁的中年男人能够很好的提醒你。
事实上,在职场,无论面对多大强度的工作,压力总是会如影随形,只是个人对它的承受力与见解均有所不同罢了。
据报道,在21世纪,让人们恐惧的病痛已经不再是艾滋病,癌症,而是工作压力综合征,其原因是个人对职业的责任和失业的恐惧,这些压力使每个职场人都处在长期的煎熬中,时常出现无力工作,失眠,免疫力下降,烦躁不安等症状、重则可能成为暴力、自杀事件的导火线。
所以目前在国内,已经有多家大型企业都建立了自己的公司职业咨询部门,负责致力于舒缓与减轻员的工作压力!
公司请假制度不够人性化,让员工气恼又无奈;公司请假制度过于人性化,又让主管头痛员工太随便。
Linda是一家杂志社的主编,工作态度认真且很富亲和力,近日却为了一个新人自说自话的请假事件闹得满肚子气。Calvin进公司才不到两个月,就“无故失踪”两次了。第一次过了10点半Calvin还没出现,问遍所有同事也都不知道他的去向,Linda还以为他在路上出了什么意外呢,怪提心吊胆的。直到Linda主动打电话去他家,Calvin才懒洋洋地说他得了急性胃肠炎,不舒服躺在家里。第二天Calvin又“旧病复发”,过了早晨11点才发来条短信说他又病了。这样没“规矩”的新人让Linda很是气恼。
“编辑因为经常有采访任务,在考勤上并不十分严格,但这也不意味着可以经常玩人间蒸发。生个病,有点事,都是人之常情,但一声不吭,等别人主动来询问你情况,未免也太不懂职场规矩了吧?职场不是学校,主管不是家长或是保姆,总不见得要我事事仔细询问,主动打个招呼说明一下是必须的。”Linda很是不满。
虽然Calvin得了急病,但并没有病重到连电话都打不了,实在是不应该。职场中人如遇到突发情况,通常都会采取什么方式请假呢?
据的调查()显示,过半数(53%)的受访者表示在可能的情况下,还是会当面请假;40%的受访者会选择打电话这一“声音面对面”的方式,显得比较正式;4%的受访者通过短信或者邮件方式沟通;2%的受访者会托第三方传话,只有1%的受访者“一声不吭”。
显然,大多职场中人还是很明了,遇到突发事件,更需要面对面或者电话沟通这样正式诚挚的方式请上司给予理解和准假。
话题:遇到突发事情需请假,您通常会用什么方式?
数据来源:
提醒:作为职场新人,如何请假是一门小课程,你需要掌握以下这些“学问”:
1.请假要主动,尽可能有提前量。不要等主管来追问你为什么当天没有来,主动告知是义务。
2.说明请假细节。想要请几天假,为什么要请假,自己手头的工作有哪些需要同事帮忙的,都要事先或者及时说明,以免给同事带来工作上的不便,甚至引起工作上的失误。
3.不要抱有侥幸心理。不少新人认为工作时临时走开一会儿没有人注意,就不需要告知。事实是,公司的职位一个萝卜一个坑,有时候就是在走开的那会儿时间,电话会来,有人会找,四处找不到人,自然会让主管头痛。如果被外人看见打小报告,对整个部门或者团队都会带来坏影响。
最后想说的是,假请得好,反而会让主管感觉你是一个做事有条理的人,会请假也是门学问。(完)
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《让你少走弯路的职场智慧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
走在职业道路上的你,有没有感觉到路途的艰难险境呢?为你罗列十条法则,让你的职场道路走得更加顺利!
1、贪睡和不守时,都将成为你工作和事业上的绊脚石,任何时候都一样。不仅要学会准时,更要学会提前。
2、做事不要养成挑三拣四的习惯,且处处表现出不满的情绪。记住,不做则已,要做就要做好。
3、不要因为寂寞而乱了方寸,就去做无聊无益的事情,白白浪费了宝贵的时间。每个人都有孤独的时候,要学会忍受孤独,这样才会成熟起来。
4、走运时要做好倒霉的准备,因为乐极只会生悲!
5、不要像玻璃那样脆弱,而应像水晶一样透明,太阳一样辉煌,腊梅一样坚强。
6、管住自己的嘴巴,不要议论别人。尤其是议论别人的短处,这些会降低你的人格。
7、没有机会,就要创造机会,有了机会,就要巧妙地抓住。机会只会给有准备的人。
8、交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑,往往会助你的事业更上一个台阶。
9、不要因为恋爱而影响工作和事业,更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
10、人生要有目标,要有计划,要有提醒,要有紧迫感。(完)
网友完美无敌:
我想请问怎样的英文自我介绍才会令人耳目一新呢?谢谢
EF英孚教育:
首先最基本的是要保证没有任何语句上的错误,行文无需花哨,简洁明了让人一目了然即可。最好不要完全套用网上的简历模版,可以拿来参照,但要针对自身的情况进行修改。尽量找出自己的闪光点,突出特长。如是刚毕业的学生,可以把自己在学校取得的优秀成绩获奖项列举出来,如是否获得过专项奖学金,是否被评为优秀学生或摘得优秀论文等等。当然如果有学生会或社团方面的经验也值得一提,可以反映你的综合素质。如已有工作经验,可以突出自己在某一领域的成果,比如曾参与了公司的哪些项目,或曾经为公司创造了多少业绩。还有就是可以挖掘一下自己的性格优势,突出自己的团队合作精神或组织能力,字里行间宜透露出自信,但应把握好度,使其看上去真实可信,勿夸夸其谈
另外,建议使用诸如accomplished, achieved,innovated,increased 等动词过去式用来描述自己的工作业绩,网上可以找到很多类似的例子,在此不作赘述。希望这些建议能帮助你在茫茫人海中脱颖而出!
网友Aielman:
我是国外比较有名的大学毕业,英语基本达到母语水平。目前很有兴趣回国发展,看到这个讨论,想问一个问题,目前在中国的一,二线城市的工作中,好的英语水平和只会基本口语的人在日常工作中有什么样的差别?
EF英孚教育:
很好的一个问题,感谢提问。就我个人的人生经验而言,我认为英文水平真正可以达到母语水平和只会基本口语存在着很大差别。比如像在英孚这样的外企中员工和高层管理人员均来自世界各地,工作语言一般均以英文为主,无论书面或口语。在工作中,专业技能固然重要,但即使是技术性非常强的工作,如编程开发人员,数据工作者等,与团队和管理层之间的沟通都是必不可少的。当然,如果英文一般也许不至于影响到工作考评,但如果对英文运用自如,则能更好得帮助工作进展,博得其他人的认可以及上司的赏识。若是管理方面的工作,则有可能大部分时间需要与人用英文进行沟通。英语就像是你背上的双翼,没有它,你依然行走,有了它,你可以飞得更高。
网友304842444:
我是微生物学专业硕士,应届毕业生,雅思:6.5分,大学英语六级:521分。阅读大量英文文献,具有良好英语的读写听说能力,能与英语语言人士熟练交流。有过销售实习经验,但是我不知道怎样才能顺利进入外企?
EF英孚教育:
你好,可以看出你的英文还是很不错的,尤其对于一个理科专业的硕士研究生而言。我认为进入外企不是问题,而是在外企中担当何种角色。因为你就读的专业专业性非常强,于是乎对口的职位相应也不会太多,但如果你希望另辟蹊径,找一个与自己专业不太相关的职位,则面试官可能会更多考量你的综合实力,对于外企而言,好的英文水平绝对是坚实的敲门砖。建议可以精心准备一份自荐信,将自己的优点一一罗列其中,投给猎头或心仪的公司,第一印象非常重要。另外在面试过程中要尽量保持自信,可以针对所想要面试的职位找认识的有经验的朋友整理一些FAQ,或许在面试中就会遇到类似的问题。当然,找到一份好的工作肯定需要付出很多,但相信有志者事竟成,记得机会总是留给准备好的人的。祝你成功!
网友無雙丶冰琳:
面试前的准备非常充分,但是一到面试时,就变得吞吞吐吐,之前背好的语句都想不起来,怎样才能在面试时更加自信和讨巧呢?
EF英孚教育:
其实我相信很多人都会遇到像你一样的问题。归根结底还是心态与经验的问题。不是很建议你事先把面试时的回答一字一句得背诵出来,那样往往会适得其反,造成面试时的胆怯与紧张,分散自己的注意力。所以不是你准备得不充分,而是没有用对力气。对于面试的内容心中有个大致的概念就好,因为即使你准备再详细,还是不知道面试官究竟会出什么难题。另外,可以尝试自己对着镜子练习一下自己的笑容和口才,有机会的话也可以去多参加一些社交活动,多跟不同的人打交道,提升一下自己的自信心。相信自己,nothing is impossible!
网友myselfj:
口语还可以但是英语语法不是很好,所以在写作方面很差,对于写英语简历非常迷茫,怎样提高英语写作,也希望能分享一下写好英语简历的技巧,谢谢!
EF英孚教育:
语法对于书面写作而言的确非常关键,然而语法毕竟是有规律的东西,通过学习和巩固肯定可以掌握自如。也许你在之前的学习过程中忽略了一些英语语法的使用方法,久而久之概念上产生了一定混淆,那其实一本好的语法书也许可以帮助你解决这个问题。对于简历语言而言,你所需要用到的英文语法通常不会太多,相对来说,描述的角度和用词更为重要。简历修改确实因人而异,尤其是英文简历书写,的确会让人有时不知如何下手,这也就是为什么英孚教育的职业规划课程中也曾经讲到过简历修改这一专题。我对82楼网友的回复中也提到了一些关于写简历时的建议,希望对你有所启发。也欢迎进一步分享你的问题和想法。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《1分钟让自己成为讲故事达人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
【导读】:皮克斯公司的资深剧本创作家曾经发表《讲故事的22条法则》,讲诉创作动画剧本时的原则,却被资深创业者认为简直就是“创业者的22条指南”。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场4法则让你轻松应对各色同事职场指南》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
1.爱说闲话的同事适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料.但遇到以传播八卦为“主业”的同事,一旦你把握不好尺度,会不知不觉为自己布下地雷阵,说不定什么时候让你自身难保!与TA过招:首先你要先分清哪些话题无害,哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等,通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里,会让你后悔莫及;在他们说老板的坏话时,你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌,把那些意见留给自己就好;如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现,请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说,就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。
2.无所不知的同事有些人喜欢炫耀自己的经验--把开会当成自己的专场演讲,或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事,但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情,让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。与TA过招:在会议中,你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情,认真倾听。找出共同话题作为入口,一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些,可以在开会前提议“每个人都必须有5分钟发言”。平时工作中,如果你不想TA对你的工作指手画脚,可以对TA说“你的建议很好,不过现在我手头有些急事,过会再聊。”要是还不管用,就干脆塞上耳机,先占领自己的耳朵!
3.精神过度紧张的同事你一定有过这样的同事:工作中遇到突发事件就完全没了方向,一脸惶恐、呼吸加快,连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强,但同时也会把办公室气氛搅得过分紧张,导致整个团队失去工作效率。与TA过招:对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染,你越重视它,它传播的速度越快,破坏性也越大。当TA急着寻求你的帮助时,你要冷静回应,谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果TA还是紧张的不得了,可以试着让TA以舒服的姿势坐下,朝纸袋里吹气,这种方法屡试不爽!
4.默默无闻的同事每天第一个进办公室,下班时不声不响的离开;眼睛盯着电脑一整天,却看不到有任何进展。这种人看似无害,其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说,消极的态度还会像吸血虫一样,渐渐吸走身边人的工作热情,宝贵的时间就这样浪费掉了。与TA过招:如果因为TA生性害羞,你可以经常邀请TA加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装,流露出自然本色,很快和大家打成一片。若是所有努力都无济于事,就赶紧走开,离TA越远越好,以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事,不能任由别人破坏!小贴士:高薪求职四大禁忌经济低迷时期,就连经验丰富的高薪求职者也会犯下初级错误。最近调查显示,谋求高薪职位者的最大错误竟然是面谈前的准备不充分;其次,履历不佳,太过急切,愿意接受任何职位空缺也成为很大失误;另外,在面试时表现的过度积极和咄咄逼人也不被雇主所认同;在初步接触或面谈后,未继续接洽也成为了高薪求职者的绊脚石。午休时你在干什么?每个员工都有午休,但根据企业文化和个人习惯的差异,大家在午餐时间的活动各有不同。根据国外调查数据显示,16%的员工会在午休时跟同事和朋友相约,把这当成是联络感情的好时机;15%会继续工作,省略正式午餐;另外12%的人把午休时间用来阅读,其中7%习惯浏览网站和新闻;还有8%会抽空锻炼身体;其他人有的利用午休去散步、遛狗、打电话、付账单或者干脆睡觉等等。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《三大法则,让你胜利在职场》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
“以前一直不敢跟你说,今天有机会一定要说。照理说,Jacky,按照你的能力和资历,早该升到总监了,副总裁也是有可能的,可是为什么老是轮不到你呢?说实话,最大的问题是你不懂‘政治’,办公室也是一样。”这是一次临别聚会,说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason,而接受忠告的是Jacky。
Jacky是一家跨国公司的技术经理,已经在公司工作了15年。他性格耿直,做事认真,而且技术方面完全可以称得上是公司内部的顶尖高手。不过,和Jacky差不多同时进来的同事,已经有担任公司重要岗位的高管,比如Eason,Jacky当年最好的“加班”伙伴,现在已经是公司业务部门的副总裁,正准备升任国外要职。所以年近四十的Jacky除了困惑,剩下的只有郁闷,要不是金融危机,他早萌去意。
职场文化:要在斗争中学会进退法则。
曾经对周围的朋友做过一个小调查,大家都有一个普遍的现象,最好的朋友往往绝大多数还是以前的大学、高中同学,甚至是素不相识的网友;极少数的人,而且尤其是刚踏入工作岗位的人,和办公室里共事的同事保持相当近的关系。其实道理非常简单,前者是完全没有利益冲突的,没有任何矛盾和斗争可言的;而后者,完全会发生利益上的冲突。
在职场中,充满着世俗光鲜的体面和平步青云的诱惑;背后也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。办公室作为一个由人组成的团队,每个人都有自己的优先顺序和利害关系。如果不学会协调人与人之间的关系,玩不转“办公室的政治游戏”,就好像Jacky,即便拥有一身过硬的专业本领,不懂得保护自己,不懂得适应环境,更不懂如何和谐共存,就很难在办公室的政治游戏中生存、崭露头角并得到应有的发展。
办公室里讲究更多的是利益,有利益必然会带来冲突和斗争,因此,办公室政治就是同僚之间,褒义地讲,是竞争,略带贬义地讲,就是斗争。因此,身处办公室,通晓办公室“政治”,进退的分寸拿捏准确,才能从竞争(斗争)中脱颖而出,稳稳占有自己的一席之地。
进退法则1:学会自我保护。
“害人之心不可有,防人之心不可无。”不得不承认这句古话在办公室斗争中还是很有实践意义的。很多人,尤其像Jacky这类男性,有着很强的学历和技术背景,进入企业后,认为只要全心全意投入工作,平步青云只是时间的问题。其实是大错特错,这类人往往不懂得保护自己,在拼命工作的同时,暴露了自己很多的弱点和问题,就是这些看似细小的问题,导致自己成为众矢之的和背后攻击的对象,要知道,办公室里不光看工作表现,还要看其他很多方面,因此往往最后业绩不错,但是自己得不到应有的认可。因此,努力工作的同时,必须懂得自我保护。孔子说过“敏于行,慎于言”。在办公室里,有很强的实践意义。建议在没有成为高层的时候,学会低调做人,用功做事。
进退法则2:学会观察。
福尔摩斯有一句话:“你们在看,而我却在观察。”想要在办公室斗争中,处于不败之地,必须能够掌握主宰你命运的人的需求,必须学会像“娱记”一样观察、聆听和分析。那些掌握你命运的人可能是你的主管,你的部门经理、总监,甚至是大老板。每天和他们一起工作交流,很多有用的信息都摆在你的面前,这时候就需要通过对表面现象的观察和分析,找出对自己有利的信息,帮助自己准确定位。因此,掌握办公室里的八卦新闻,在办公室里做一名传播八卦新闻的优秀“娱记”,才能处于不败之地。
进退法则3:学会变通和圆滑的解决问题。
在办公室里一味追求所谓的公平和原则,往往不会有好结果,反而常常容易讨人嫌。面临“办公室政治”的挑战,没有必要去追求绝对的公平和原则,而是应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法,有的放矢和游刃有余地处理和控制。升职加薪的确需要努力工作,真实才干的确是重要因素,但是办公室生存如果不懂得变通和适应环境,再能干再努力也仍旧会原地踏步,难上青云。
《专家指点:让你成为职场常青树!》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪智慧树”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新