大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这个离职原因,说出来会被面试官怼吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
网友:
“我待的是一个三线小城市,行业人员集中,圈子小,因为与上司不和而离职,再找工作的时候特别害怕招人单位问离职原因,该怎么办?”
锦囊君:
如果你担心背景调查,或者和这位网友的情况相似:当你的离职原因很有可能行业内人士都清楚,不可能隐瞒,该怎么办?既然瞒不住,那就只能坦白。当然,坦白也是有技巧的。你需要注意以下四点:
(1) 不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样,站的角度不同,得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说,面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。
(2) 不要夸大矛盾,如可能,可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小,有些事情的真相也只有当事人双方清楚,除非是你死我活的原则性问题,否则不如大事化小小事化了,转化成误会、误解。
(3) 既便是“仇敌”其身上也有闪光点,何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司,一定是有理由的。如果全盘否认前上司,其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点,加以赞赏,并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
(4) 勇于承担自己的一部分错误,比如没有及时沟通造成误解加深,当时自己也是一时冲动才做了离职行为,现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职,不会再像从前那样冲动行事了。
通过以上的解释,一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实,另一方面展示了自己对于这件事的反思,同时对于前上司也有欣赏之意,并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情,自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候,勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些跳槽原因说出来,分分钟被嫌弃!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
No.1 上份工作不适合我
这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划,不清楚自己的优劣势,甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是:盲目、不稳定,上个工作不适合,这个工作没准还是不适合。自己对自己都可以不负责任,何谈公司对其负责呢?
NO.2 寻求更大发展空间
只用一句“寻求更大发展空间”表示离职原因,听上去未免有些官方发言,让HR疑惑你的“隐藏真相”,毕竟有不少跳槽者的公司、行业、岗位发展前景都不错,天空那么广、池子那么大,还不够搭起你进步的阶梯?求职者说出这个理由后,应该在与HR的交流中着重描述自己在原公司的职责和业绩,表明因晋升通道、业务转变合并或是部门重要性造成了发展受阻,空口无凭地说“寻求更大发展空间”很难成为说服HR录用你的理由。
NO.3 人际关系
你把自己看作是超能英雄,别人都羡慕嫉妒恨你,其实在别人眼中你情商堪忧,不合作不合群。“有人的地方就有江湖”,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都一样。缺乏团队合作精神,没有适应能力和协作能力的人,很可能影响到整个团队乃至工作氛围,难道就你是真理,别人都是阻碍?
NO.4 老板出尔反尔
老板出尔反尔确实是个现实问题,但是说得太直接,难免会给自己留下不好的印象。HR是招聘者同时也是个打工者,在表述这个理由的时候,可以说自己生活压力大,生活成本上涨这些现实的问题,同时再表明自己做了很多工作作出了不少业绩,但因为公司种种原因,没能兑现之前的承诺。在表明自身困难的同时,陈述离职原因,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
NO.5 怀才不遇
怀才不遇看似是跳槽人群中最为尴尬的一个族群,实际上却是最容易被认为“消极工作,推卸责任”的人。想要跳出这个圈子,首先要明确,你有什么才?你是如何体现你的才的?你的业绩考核中有没有体现你的才?一般公司都会有绩效考核,如果你真的是怀才不遇,为什么没能从绩效中体现呢?真正的有才之人一定会通过其他方式和工作内容将它展现出来的。
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。
于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。(完)
求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案,不给面试官留下猜测的余地。
目前在面试中常见的辞职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。
推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的辞职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
此外,网友“大兵锐克”还建议大家说以下3点:
1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;
2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;
3、家庭原因:比如异地回乡等。(完)
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【导读】:求职者在面试中应该严谨的对待HR提出的每一个问题,因为HR们不会那么随意发问的,他们的每个问题是一种考察。在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《离职原因这么说,HR可以接受》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
工作情况与面试时不符:如,擅自调岗、薪资不符
“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道:“我应聘的是技术岗位,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受?
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒:擅自调岗比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?
根据之前做过的调查,HR最不能接受的五大跳槽理由为:1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符);2、说老板/公司的坏话;3、人际关系复杂;4、怀才不遇;5、工作压力太大。
论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽,一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”
不过这些HR们同时也指出,“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。
而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期,不应等到入职后才抱怨,因此这个理由也属于自己的问题;如果结合简历信息和面试过程中的追问,了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作,则可以酌情考虑。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时这样说离职原因有效》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【论坛网友“午夜风铃”求助】
我在一家公司工作了4年,这4年里工资没有涨过,申请过加薪,但是没批(因为全体员工一样),也没有加班费、奖品和年终奖,工龄工资都没有,各种福利,反正都没有。年薪大概2万块的样子.我不知道这样的工资在深圳能干啥。
现在,我在找工作。很多人说,面试时不要去说上一任公司的坏话,不要说上一任公司不好;可事实并非这样,我求职几个月了,基本都跟HR表明真像,但至今仍没有工作机会。曾经有一次面试,一个HR打击我,说我没有脑子,这样的公司都能呆四年。
难道真如BBS上的朋友所说,面试得靠眼缘,跟你的经历无关吗?请问,面试时,HR问离职原因,我该怎么回答?
【论坛网友“儀文”答复】
首先,任何人离开一家公司,不管你跟这家公司有何恩怨,在离开的时候,一切都应该终结。同样离开公司的人,原公司也不会对你乱打小报告,我相信对任何人的评价都会是中肯的。同样你在离开的时候,应聘的新公司问你为什么离开上家公司,也是想听听你对上家公司的一个评价和你离开的原因。
其实,公司问你离开的原因时,你不应该报着对原公司的一些不好的态度去回答问题,那样只会对你不利。就像你说的,有的公司HR会说你长达四年不离开上家公司完全是没脑子的事情。对于HR来说,他们也不希望找一个怀着怨恨的人。不管任何原因,你在一家公司工作,这公司为你提供了工作机会,不管工资待遇如何,至少是为你解决了生存问题吧,就凭这一点你也要心怀感恩。所以在你离开后,任何事情都不要再怨恨了,重新开始追求新的目标。
第三,调整好心态后,你在应聘时,面对应聘的公司,确实不应该说上家公司的不好。那么你可以回答一些,是合理理由并且很充分的答案。比如公司确实不错,但是因为我那段时间急需处理一些个人问题,公司那边确实也不能给我这么长时间的假期,为了公司和自己能解决这个问题,我只能选择辞职。或者说,因为我家搬家了,远离公司,后来经常会迟到,为了不影响工作,我只有选择在家附近重新找一份工作。这些理由是个明白的HR,都会认可的。
最后,天下没有不散的筵席,一个人特别是在私企混的人,不可能永远在一家公司呆一辈子,当然也有这样的人,不过太少太少。你尊重你的内心,但是也不能老实地把内心都表达出来告诉任何人。(完)
就是这么巧,当面试官知道离职原因是:与上司不和,该如何坦白?
网友:“我待的是一个三线小城市,行业人员集中,圈子小,因为与上司不和而离职,再找工作的时候特别害怕招人单位问离职原因,该怎么办?”
如果你担心背景调查,或者和这位网友的情况相似:当你的离职原因很有可能行业内人士都清楚,不可能隐瞒,该怎么办?既然瞒不住,那就只能坦白。当然,坦白也是有技巧的。你需要注意以下四点:
1. 不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样,站的角度不同,得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说,面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。
2. 不要夸大矛盾,如可能,可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小,有些事情的真相也只有当事人双方清楚,除非是你死我活的原则性问题,否则不如大事化小小事化了,转化成误会、误解。
3. 既便是“仇敌”其身上也有闪光点,何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司,一定是有理由的。如果全盘否认前上司,其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点,加以赞赏,并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
4. 勇于承担自己的一部分错误,比如没有及时沟通造成误解加深,当时自己也是一时冲动才做了离职行为,现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职,不会再像从前那样冲动行事了。
通过以上的解释,一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实,另一方面展示了自己对于这件事的反思,同时对于前上司也有欣赏之意,并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情,自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候,勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《成功跳槽说好离职原因是关键》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
跳槽是为个人职涯添彩什么样的离职理由可以让新老板接受?而什么样的理由又是新公司难以理解的呢?求职者需要掌握以下几点:
1.过去的已经过去。其实任何理由都应遵守一条原则,应聘者要使面试官相信,应聘者在过往公司的“离职原因”在此家新公司里不存在。考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受;如“想换换环境”、“个人原因”等。
2.离职原因不是阻碍,反而是助力。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
3.这些负能量的原因不要说。那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限,未完成项目、被竞争对手挖走。(完)
BBS相关热帖讨论:
出现这四种讯号,就辞职吧!
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网友“itpuber”的困惑:
我去年底跳槽到一家港资上市公司的内地子公司,任职IT经理。但公司的管理层不团结、内斗严重,我感觉不到融洽的企业氛围,行政经理、财务经理几个月就换一拨人,除了人事经理,IT经理算是任职时间最长的了。
最近我看到另一家公司有个不错的工作机会,想去试试,但像我这种情况,该怎么表述离职原因呢?
网友“儀文”精彩回复:
任何公司都有内斗,只不过是严重的程度不同而已。如果你不能适应办公室政治的话,跳槽去任何一家公司都没用。当然,小公司可能内斗少,但大公司没内斗是不可能的事情,正所谓人多事非就多。
到任何一家公司,学会明哲保身很重要,先看清形式然后再学站队,这样才能“长治久安”。
当然如果你确实在目前这家公司呆不下去了,真想换工作,那么请先考虑一下,如果下家公司仍旧存在着这样的问题,你又如何应对呢?难道再继续跳槽吗?先把这问题想通了以后,你再决定是否跳槽吧。
从你所说的内斗问题来看,你才进公司没多久就受不了了,这说明你在处理人际关系上、在团队合作精神上均很欠缺。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳、处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。
另外,你所说的各部门领导频频换人。工作时间,你只管做自己的事,领导层的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
你在跳槽时如果还带着这两个问题走,那么找工作是相当困难的。
如果你真把这个问题想明白了,还是决定要换工作,那么我建议:你尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
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网友提问:“我和前任上司真的合不来,他做事情有点拖拉,也缺乏条理,导致大量的工作堆积在一起,我在处理自己的事情之外还要帮上司处理快到期的工作。每次上司给我的任务都很匆忙,长期如此就感觉压力很大,我能直接说吗?”
“我的前上司的确就是这么对我的,为什么我还不能说实话?”——可能很多人有这样的想法。其实,你是从个人的角度认为前上司有这样那样的问题而导致自己离职。但是,如果站在面试官的角度上看问题,他可能就是你未来的上司,他的思维一定是站在公司方的,因此面试官未必就能认同你的抱怨。那么面试官的担心是:你对上司的各种不满情绪会不会在我们公司也发生?你与上司的恩怨为什么要在面试中吐槽?我们聘用你是为公司干活的,并不是为你主持正义的。更何况你认为的对,是否真的是对,很难从你的一面之词中评判。人际关系能力也是一种能力,吐槽上司从另外一种角度看也是人际关系处理不得当,这种主观因素给个人带来的只能是负面影响。
通常的情况是:你参加面试的公司不知道你在上家公司的情况。在这个前提下,你回答离职原因就可以尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如不符合职业生涯规划、追求个人发展、异地回乡、通勤时间过长、充电、休假、生病等。
当然,通用答案并不是万能药,尽量选择和自身情况相符的答案,并设想出面试官有可能追问的问题及细节。回答离职原因时不必长篇大论,简要说明1—3个理由即可。如果需要讲述事情的前因后果,注意详略得当,不必讲得太过细致,过分纠结于细节反而会引起面试官的种种追问。可以在最后自然地引出你来贵公司是谋求更好的发展。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这个跳槽原因,苦累第一名!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
不少悲催的职场人士都会遇到这么个相同的职业困境:初入职时薪资看着不低,但老板一直暗暗地加量不加价,长此以往,算上平均工时还不如新人,但是一提加薪、离职,往往又会被领导“套路”。
很明显,公司的这种行为可以算作是“可持续压榨”。虽然有些人在忍了一段时间后和上司提出,但态度不够坚定、不够强势。有些公司招募新人后会玩弄这么个花招,给个好听的副职title,但不给相应的待遇,这样可以减少用人成本,并且新人经验不足,三两下就被绕晕说服了。
如果不想提加薪离职无果后被套路,以下几点很关键:
1、表明自己想要离职的坚决态度
提离职时要坚定,面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫,表明这是你自己深思熟虑后的结果,并且不会轻易改变。
老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职,此时老板作出的承诺很可能只是权宜之计,为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职,转头老板就开始寻觅新人,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。有位的网友说了这么句大实话:“如果你不是独一无二的关键性人才,那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现,你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、表明自己已经找好下家,避免被套路
如果辞职意愿很强烈,即使没有找到下家也坚决要离职,为了避免被“套路”,可以表明自己并不是冲动离职,而是有后续安排。
3、被问及下家薪资时,让领导知难而退
领导很有可能会问你下家给出的薪资是多少,如果低于市场行情,在公司对你这个职位的薪资架构范围内,很有可能会开出同等的薪资留下你。因此如果下定决心要走人,在回答时可以说得稍微高一点,让领导知难而退,但也不能说得太高,会被领导发现你在撒谎。
不少人提离职的原因都是因为对薪资不满,觉得自己被企业压榨了。公司是否在“压榨”你,主要体现在以下几个方面:
1、工作内容是否有成长性;
2、工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任;
3、上司是否给你应得的收获,而非独享成果 。(完)
《这个离职原因一说出来就糟糕了!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“飞碟说职场礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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