在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《注意：公司这么对你就是要你自己走人！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
经济不景气，人人自危。今天人们见面，不再问“你吃了么？”，而是问“你被炒了么？”。不过，摄于《劳动合同法》的威力，大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段辞退，甚至让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。下面阿克就来曝光一些企业常用的骗辞招数：
第一式：调换工作
调岗
调换工作岗位，放平常是件好事。这可以丰富员工的工作经历，加强工作沟通。不过现在是特殊时期，把你从熟悉的工作岗位上调离，换到让你不舒服的工作岗位上去，是让你辞职的一个信号。
欺骗指数：★☆☆☆☆
应对手段：混吧！
换部门
换部门涉及部门间的协调，不是件容易事。可是如今不少企业特别热衷把员工从这个部门换到另外一个部门，比如从业务部门换到销售部门。业务部门那些养尊处优的白领哪受得了销售的风吹日晒。行，受不了你走啊！
欺骗指数：★★☆☆☆
应对手段：忍！
换工作点
天天在办公楼里上班，挺开心的，下周别来了，去松江工厂轮一阵！听到这话，不少人要晕了。挂职下基层锻炼是国家公务员常用的招，这年头企业也开始向国家学习了。只不过享受惯了淮海路的灯红酒绿，站在松江的田野间，风呼呼的，确有一番滋味在心头。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：要求给车贴油钱！
长期出差
外地分支机构一向缺人，而北京上海总部总是人才济济，把多余的人整去外地出差，好主意。一般人想，出差嘛，一个月就回来了。不过现在出差不光住的宾馆差，往往几个月都回不来，公司还不给报回家探亲的路费，真是愁死人啦。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：警惕出差！
发配外地
公司调令下，今起派某某某前往某二级城市办事机构工作，担任机构总经理！别看这回总算升职当官了，可惜该办事机构只有光杆司令一个，名曰经理，其实事事自理。自古以来，名升暗降，发配边疆都是处罚官员的好办法。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：拒绝调令！
搬迁
员工赶不走，那公司走还不行？现在不少内地省份招商引资条件优厚，诸如免税返税已算是小把戏。呼得一下把工厂搬到四川去，既支持震后灾区建设，又能够甩掉包袱，何乐不为？
欺骗指数：★★★★★
应对手段：争取补偿！
第二式：降低待遇
降职
金融海啸，业绩下滑，这是大多数企业面临的困境。业绩下滑，各责任人降职也合情合理。但如果光降你，不降别人，你面子上大概挂不住了。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：先忍！
降薪
公司业绩下滑，都发不出钱来了，大家只好同舟共济，共同减薪，支援企业生产。话说前两年公司业绩大幅增长的时候，怎么也没见工资大幅增长呀？危机面前，华盛顿都不相信眼泪了，前两年的事就甭提了。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：再忍！
取消福利
取消饭贴，取消车贴，取消食堂，取消公司班车，取消体检，取消补充公积金，取消年终奖，取消一切法律没有强制规定，劳动合同上没有约定的多余福利。于是外企变成了私企，私企变成了黑砖窑。反正这些锦上添花的东西，取消了你也无处说理。
欺骗指数：★★☆☆☆
应对手段：只好忍！
第三式：暂停工作
强休年假
国家好不容易出了一个带薪年休假制度，结果在这次危机时就用到了。现在工作量不饱和，先把各自的年休假给休掉，这样一来，以后万一经济恢复了，也就不需要休年休假了。
欺骗指数：★☆☆☆☆
应对手段：算了！
无薪假
年休假是有薪的，而且数量是有限的，更重要的是也省不了什么支出。于是建议休无薪假开始风靡起来。这个建议是有讲究的，听从公司建议休的人，肯定会得到公司的垂青。而那些不听建议的人，说不定就要彻底无薪了。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：随机应变！
停工停产
没有订单，开不了工，这倒也不是企业故意的。只是长时间的停工停产，只拿个最低工资，对于有追求有理想的青年来说，不免非常失落。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：外接兼职！
第四式：先手为强
严查考勤
以往迟到个10分钟，没人会当真。可是现在不一样了，人事天天在电梯口候着大家打卡，不免受宠若惊。有没有发现地铁比过去更挤了？那都是被迫准时上班的家伙。
欺骗指数：★☆☆☆☆
应对手段：准时上班！
财务调查
财务报销不能马虎，从以往的案例来看，财务报销不规范被拉下马的高层不再少数。企业有时候对于一些虚报往往睁一只眼闭一只眼，但是在关键时刻，一本财务账足以把任何一个强大的人赶出公司。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：老实人不吃亏！
加强考评
绩效考评，做得好的企业不多。之所以不多，是因为没人相信这个东西能真正反映实际情况，只会沦为上骗奖金，下压良民的有力工具。不巧，现在正好是下压良民的时候。考评做得差一些，一方面节约了奖金支出，另一方面又可以为将来辞退员工打下基础，可谓一箭双鵰。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：团结领导！
第五式：情感攻坚
骗签解除协议
你们看，现在企业业绩非常不好，大家在这里待着也没大意思，哪天树倒猢狲散，更是浪费了你们的青春和光阴。领导们也许会这样一把鼻涕一把泪地站在你的角度给你分析。不少人眼一红，就签了解除协议，拿着N+1的补偿离开了公司。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：不要心太软！
骗写辞职信
签任何文本时要看清楚内容，有一些企业说签了辞职信才能拿补偿，上当的人不止几百几千了。届时一分钱补偿都没有。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：管好自己的手！
第六式：精神摧残
离间同事
无数厚黑学教材证明，当下属之间相互斗争的时候，领导是最舒服的；当下属之间齐心协力的时候，斗的就是领导你了。所以在危机来临的时候，利用同事间的矛盾相互挤兑，逼走失败者，是非常好的案例。
欺骗指数：★★☆☆☆
应对手段：团结同事！
棒打鸳鸯
大公司常有情侣同事。人多嘛，内部解决总比肥了外人的田要好。正因为有这样的惯性思维，解决一个就意味着解决了一双。
欺骗指数：★★☆☆☆
应对手段：记住唇亡齿寒！
紧张气氛
据说英国企业员工在危机里都穿白衬衫上班，以免被老板看到列入下一个被裁减的名单。这种紧张的气氛也会使得一些人支撑不下去，提前退出战场。试想，搞个保险公司式的晨会制度，不是每个人都受得了的。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：锻炼自己的神经！
阿克总结了六式二十招的骗辞手法，一直非常矛盾要不要公开。生怕员工没有看到，倒启发了企业的智慧。不过的编辑们劝慰到：正所谓杀人的，是人而不是刀。于是释怀。望看官明鉴。
zc530.COM编辑推荐
网友@淡定姐：
通常HR都会把公司吹的很好，但是毕竟内部什么情况无从得知，那么，我们从哪些方面考察这个公司是不是就是自己的那盘菜呢？
热心网友@froms回复：
选工作可以考虑以下因素：
1、公司规模。是小公司，还是中等以上公司？个人目前情况适合什么样的公司？并不是小公司就一定不好，也并不是大公司就万事。
2、工作内容。从事的工作是否是你感兴趣或者是可以发挥你专业以及特长工作。对工作可以抱有期望，不过要适当降低期望值，否则你的满足感会降低。
3、福利待遇。薪酬能否达到自己的心理预期。
4、发展空间。在公司是否会很快达到自己的职业天花板，公司给该职位是否设定明确的晋升路线。
5、公司文化。你是否愿意与跟你面试的人共同工作，公司装修风格及员工衣着打扮自己是否可以接受，公司的作息时间等。
6、办公地址。公司的办公地点，自己是否可以接受上下班的时间成本。
如何能了解到以上相关信息呢？建议可以通过以下两方面：1、寻找在该公司做过的人，可以通过论坛、QQ群、百度求助、熟人介绍、微博搜索等方式，这样可以了解到一些第一手资料，但是还需要自己去好好分析。2、通过网站搜索这些内容，看官网、公司目前的招聘职位以及其他求职者对于该公司评价。（完）
网友@淡定姐:
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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年后跳槽，你需要注意什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
即使工作场所竞争激烈，即使找不到好工作，即使经济还没有完全恢复，工作场所仍然有大量的人毫不犹豫地提交辞职报告。
在更替的原因中，"对薪酬和福利的不满"是第一位的，一半以上的受访者说他们的离开最终是由于"钱。"
无论离职的原因是因为“薪水”，“个人发展”，“工作环境”还是“人际关系”，都不要忘记离职的重点 - 让工作“完美”，没有金钱纠纷不要让自己受到委屈，让前主人欣赏你的专业成熟度。
跳槽虽然看似简单，但在实际操作过程中仍有许多值得注意的经验教训。接下来，我将向您介绍跳槽前您需要知道哪些课程。
年后跳槽，你需要注意什么？
一.必须通知该单位有多少天的主动离开?
30天/ 3天(试用期)：根据“劳动合同法”第37条：“当劳动者提前30天以书面形式通知雇主时，劳动合同可以终止。劳动者在试用期间有三个人提前终止劳动合同。如果雇主在该日期被通知，则可以终止劳动合同。“
二.不违反竞业禁止合同协议
如果公司在竞争的期限内未给予您的经济补偿，您将无法补偿公司所谓的违约赔偿金。比赛的持续时间不得超过两年。
三：奖金问题(在离开年终奖之前)
用人单位劳动合同或者企业规章制度中明确规定年终奖和相应年终奖年份的，劳动者应当在年度终了后获得年终奖。有些企业没有年终奖，但也有其他季度或年度奖。例如，根据绩效评估，会授予一些奖励。它们的性质不同于年终奖。不能简单地将其视为年终奖，应根据具体情况进行分析。
四、社保公积金转账。
同一城市的社会保障转移：社会保险(包括医疗保险)转移到城市相对简单。雇主为离职员工支付最后一个月的社会保险后，将被转出，否则该单位将支付更多的社会保障并造成损失。新单位可以在社会保障转移后转移。这些操作可以在社会保险网络上完成。由于社会保险已移交给下个月，刚刚离开公司的员工不应过于急于转移社会保障。也许雇主仍然需要为您支付社会保障金，不能立即将其转出。当有可能转移到最好的和家里的单位确认大致的时间，做你的心。
异地社保转移：对于离职后离开当地工作岗位的员工，他们将面临社会保险不能撤回，只能异地转移的问题。因此，员工在新的城市开始缴纳社会保险时，可以到当地区县的社会保险中心办理社会保险转移手续。
公积金转账：住房公积金转账相对复杂。由于住房公积金有个人账户，首先，员工需要知道自己的账号。查询方式有两种：一是询问上院单位人员，二是使用身份证查询区县公积金申请中心。员工应始终在离职时提前询问人事部门自有资金账号。
五：离职证明。
辞职证书的要素包括：劳动合同期限，劳动合同终止或终止日期，工作岗位和工作年限。
最后，小编提醒大家：在现代社会，由于激烈的社会竞争、行业变化、个人追求、工资等原因，我们在职业生涯中会有很多跳槽的经历。虽然跳槽很常见，但我们仍然需要提前计划，以避免冲动辞职，甚至裸辞。许多人可能因为工资不理想而换工作，尽管收入很重要，但为他们的才能找到一个合适的平台也很重要。
毕业季即将来临，即将进入职场的同学们一个个都面临着找工作这件人生大事。找工作除了靠实力，面试发挥也很重要。哪些话该说哪些话不该说，初出茅庐的年轻人可得弄明白。资深面试官告诉你，下面这七句话是“面试雷区”，千万不要踩。
一、“我做事很出色”
夸口和流露出真正的自信是有差别的。你的目标应该是呈现自己的才能，而不是自吹自擂。当你告诉面试官自己很出色时，你以为说了这句话他们就会认可你。但他们一般不会相信你。
然而，当你通过事例、故事和成就向面试官展示自己时，他们可以从你的描述中揣摩出你很出色。你让他们有机会自己得出论断，认为你会让团队受益。所以下一次在被问到为什么你认为你是最适合这个职位的人选，省掉那句废话，直接谈你能给公司带来的好处吧。
二、“我不擅长这个，但是……”
试想一下，如果你听到你的伴侣说：“我不爱你，但是……”你的第一反应将是“你说什么?”无论接下来说的话有多么宽慰人心，你都听不进去了。对方说的其他话对你来说都无关痛痒，因为你还在想着前半句话。你就能想象到当你说“我不擅长这个，但是……”或“我在这个领域没有太多经验，但是……”时面试官的感觉。
说出去的话泼出去的水，就算你在某个方面确实缺乏经验，但你的语言表达依然非常重要。直接谈自己所拥有的经验或给你增值的技能，来展示出你能很好地应对挑战。无论你要说什么，不要用那几个字开头。
三、“在目前的职位，我的薪水是……”
你目前的薪水和你未来的薪水没有关系。这依然是一个不受欢迎的观点，但是你越快接受这一观点，你就能越快成为入职新工作后薪水至少增加2万美元的一员。你目前的薪水不能代表你将给新职位或公司带来的价值。它不能代表你能提供给团队的技能、创意和方案。在面试谈话中提到现在的薪水，将会迅速限制你的收入潜力，尤其是在你被正式录用前。
四、和现在的公司有关的负面或不必要的评论
你可能会认为只有菜鸟才会犯这种错误，但恐怕你要吃惊了。谈到目前就职公司所缺失的东西或你的现任主管所欠缺的技能，甚至是解释你希望下一任主管所拥有的技能，都可算作是对现在公司的批评。你要避免说下面这种话：“在现任职位上，我觉得没有挑战性，也没有得到主管的支持，我真的很希望换到一家能支持团队成员、提供启发指导的公司。这也是我对这个工作机会充满兴趣的原因。”
你应该着重谈论自己对未来的期许，略掉所有不必要的细节，而不是谈现公司的缺憾。
五、“我周一就能来上班。”
虽然你很可能想尽快上岗，但你也不要那么急迫，要显得自己抢手一些。即使你目前没有工作，但热门候选人通常都在衡量各种选择，在多份邀约之间做出决定。如果你说自己已经准备好随时上岗，这会给人事经理一个印象，认为你不是有竞争力的热门候选人，而且既然你已经表现出自己无论如何都想尽快开始工作，你在谈薪水时也不会有太多商议空间。
另一方面，如果你现在就职于其他公司，迫不及待地表示你愿意现在就入职，而不是提前两周通知原公司让其做好准备，面试官会认为你未来很有可能也让他们陷入这种尴尬处境。你这种做法还会让他们好奇你在现任岗位上到底有多少价值，因为在你准备离职加入新公司时，你手头上似乎没有任何需要收尾的项目或责任。
六、“我的缺点是我是个完美主义者。”
请你饶了麦女士官们吧。在面试了太多求职者之后，很多面试官都在抱怨人们试图把强项说成弱项。我们想知道你的弱项。没有人是完美或没有短板的，所以你最好坦诚说出你真正的弱项，并告知你将采取什么措施来改善自己，而不是给面试官一个你以为他们想听到的答案。这会让你显得更有自知之明，对自己的职业发展很上心，比那些“我是个完美主义者”或“我在做事时总是速度太快”之类的话要好得多。
七、“不，我没有任何想问的问题。”
你应该永远都有想问的问题，永远。即使你脑中的问题考官碰巧在面试过程中已经回答过了，你还是应该提出更多问题。他们在面试你的时候，其实你也在面试他们。提出问题是帮助你在知情的情况下做出决定的最好方式。提出见解深刻的问题能够进一步证明你是他们所需要的员工，同时也能保证这个职位真的适合你。
以上内容，就是一个资深的HR面试过无数个求职者后心有所得分享给大家的忠告，希望你面试时可以牢记。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职想要引起HR的注意，你需要这样做！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在网络求职时代，在很多求职者找工作都会选择网投简历，简历是求职者给HR的第一印象，那么怎样做才能够让HR一眼看中你投递的简历呢？下面随着小编一起了解一下吧。
第一步：公开你的简历
如果你目前是找工作状态，可以将自己的简历设置为“公开”；如果你不希望自己的简历被某些公司看到，简历功能里可以屏蔽10个公司。在简历中心内，可以设置简历的开放程度：
1、对所有公开：所有人都可以看到你的简历；
2、对公开：在不投递情况下，只有及其用户看得到你的简历；
3、完全保密：除了你投递的公司，谁都看不到你的简历。
第二步：每天刷新简历
当HR搜索人才时，符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列，最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。很多求职者并不清楚刷新简历也许可以获得更多找工作机会。因此每次登陆后刷新简历，就能提高排位，更容易被HR发现！
第三步：标签很重要
“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职，敢“秀”、会“秀”、认真“秀”，这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时，一份漂亮的简历就是你成功的第一步。小编整理总结以下这几个标签，对于“秀”出自己会有很大的帮助。
曾任职企业HR首先会看简历中求职者现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业领先企业的任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历也会得到优先考虑。
职位如果你是一位有着丰富工作经验的优秀人才，简历中如果没有显示出你有足够的资历（比如5-7年），那么你的简历很容易备忽略。其次，通过简历了解你的职责范围，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），以此来判断你与空缺职位的匹配程度。
业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设定不同，所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩，数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容；一份上乘的简历还应该包括工作经历的介绍，如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。
每个在职场打拼的人，在每个阶段，都会遇到一些低落和迷茫。想跳槽，却不知道自己能干什么。
1.职场迷茫期
可能你即将毕业不想从事本专业的工作，但不知道自己可以做什么；可能你初入职场，发现自己选择了不适合自己的工作；或者你现在职业发展进入瓶颈，停滞不前，也可能是你所在的行业发生大动荡或不景气，被裁员。以及那些创业失败或者生意走下坡路，想重回职场或是为了照顾家庭脱离职场比较长时间，想重回职场的人。
要确保通过跳槽走出自己的迷茫期，跳槽之前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽？另一个是自己有什么能力跳槽？要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。
如果不清楚自己目前的职业特征，只是相应的平台没有大的发展空间，而且自己没有意识该怎么在自己的职业方向去积累自己的核心竞争力，不清楚以后的发展在哪里，在这样的情况下，难免心态浮躁，再多跳几次还是解决不了问题。
而如果清楚地认识到自己的个性特征、职业兴趣以及能力倾向都不吻合目前的职业特征，而且现有的薪资待遇以及发展空间也难以满足自身的需求，跳槽就是迫在眉睫的事了。
2.了解了自我
了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。
因为在现实选择工作中，仅仅明白自己的适合度是不够的，一方面需要明确工作是生活的一部分，选择什么工作就是选择了什么样的生活方式，所以需要了解自己选择工作的方方面面，明确是否是自己真正需要的；另外一方面，企业需要的是能为自己出效益的人才，所以更关注的是个人的工作能力。职业顾问认为，这就是为什么很多人在网上作了很多测评，但是却不能真正解决问题的关键。
3.职业规划
跳槽的大前提是需要明确自己的定位，有系统的职业规划，才能防止自己跳错槽，或者越跳越迷茫，不能解决相应的问题。但是，除此以外，很多人跳槽计划最终搁置的原因，还是在于不能真正到现实中实施成功的原因。因为跳槽等于再求职，同样面临着竞争的问题，遇到好的适合自己的机会，因为缺乏相应的求职技巧，往往和机会失之交臂，在现实中碰壁，不好的自己也看不上，所以跳槽计划在寻觅过程中也渐渐冷却了，而年龄越来越大，机会却越来越少了。
职场人在职场生涯中总是避免不了几次跳槽换工作，在面试的过程中，很多公司为了吸引求职者，时常会夸大部分事实，粉饰公司的不足。然而，无论是初入职场的新人小白，还是工作好几年的职场老鸟，谁都不想跳槽跳进“坑”里，那么入职前对一家公司的判断就很重要了。下面，小编来教你如何在入职前鉴别不靠谱的“坑”公司！希望给正在求职或即将面试的你有所帮助！
1.伪狼性文化的公司
这里来讲个故事：M最近面试遇上了这么一家“狼性”公司。整场面试给她的感觉就是大型洗脑现场。M稍微罗列了一些面试官的“雷人语录”：
①年轻就是要拼，职场上你所有得到的一切成就都是你用“血泪”换来的。
②不要问能拿多少钱，先问问自己能给公司付出多少？
③我们公司刚处于起步阶段，待遇可能不是最好的，但未来可期。
总结一下就是：卖血洒泪，没有回报；画个大饼，骗你入坑。讽刺的是，面试官还将之定义为狼性文化，但事实上，M去的只是一家初创公司，连组建一个像样的狼群都谈不上。
3.加班文化严重
工作任务短期内比较重或者自己效率问题导致的加班也就算了，但鼓励有事没事都留下来的加班文化真的无用又烦人。这类公司不知有没有意识到，加班假象的背后是员工正常上班时间的消极怠工和公司资源的长期占用、浪费，“养生式加班”谁不会？
而且据网友们的观察，大多数公司在加班费这件事上总会使很多“阴招”。网友“小明童鞋”吐槽：绝大多数公司加班费不会按照明面上法律走的，公司都是先以利益为主，我曾见过一个朋友并无过错却因公司效益不好而突然告知其一周内离职且不给赔偿费 ，实际生活没有像文字写的那么简单和有道理 。大家其实都是看透不说透，明白公平都是相对而言的。
3.办公室，公司的抠门阵地
现在的商业写字楼都是空调房间，密封设计，人群集中，尤其是到了下午，加上多台电脑散热，如果不开空调，那简直就比蒸桑拿还难受。大夏天不发高温费也就算了，可这空调的开关也那么讲究。网友“童年记忆”说：“今年6月有几天特别热，胖一点的男生工作时都汗流浃背，从家里带了电风扇也不管用。每到下午，大家都在办公室里憋的满脸通红，呼吸困难。可老板就是不给开空调，还振振有词地告诉我们：‘绿色办公，现在温度还没达到35度，不开空调！’终于有一天，天气预报说明天最高温度35度，可到了第二天老板竟然拿出一个温度测试仪，实地测量了一番，对我们说：‘室外温度到了，室内还没到，你们看温度计上显示才33度！’可他自己倒好，借着有客户来访的理由，在办公室里吹着冷空调！”
你辞职的时候遇到过刁难吗？现代职场辞职已经是非常普遍的事情，但怎样处理好离职问题却是许多人共同的一个心病。根据市场部有关调查数据显示，有7成求职者对于自己辞职时应该维护的权益都不甚了解，最近小编就在后台看到了这样一条留言：
小编，我最近辞职的过程中遇到了一些坑：
“首先，因为太相信人事主管了（平时自以为关系不错），过早签字，失去了讨价还价的优势。
其次，公司每月从工资里面扣8％的资金作为年底绩效，现在我辞职了，公司称不能把这部分钱退还给我，太让人生气了。
也有考虑过要录音，但听说录音是要先经过对方同意才具备法律效果，所以后来也没录。现在想想很后悔，应该不管三七二十一先录了再说的。
总之这一次的辞职事件，让我觉得世态炎凉，领导自己忙着跳槽根本靠不上，同事也是与我打哈哈，不跟我交心，人事就更不用说了各种坑。万事还是要靠自己，自己的权益一定要做到心中有数。”
每年开春，是跳槽求职高峰。无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结。希望能让各位在跳槽前对自己的权益做到心中有数。
大家在离职中是否也遇上了糟心的问题呢？最后又是如何“搞定”的？离职过程中又有哪些独门秘籍？欢迎留言分享。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《看你该去大公司还是小公司》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
案例：Jessie，某知名企业的市场专员，目前有生娃计划。此时有猎头介绍她跳槽到一家民营小公司（50人），担任市场产品经理，薪资也有四位数的提高，留下还是跳槽成了她的难题。
生育对于大多数职场女性来说是必定要经历的，但何时生娃，每个人有着自己的计划。大公司有稳定、管理规范、制度健全、福利和薪资体系完善等特点，这对于有生育打算的女性是不错的选择。
同时大公司的优势还体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑一段时间的几率还是很高的。就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。而小公司却不同了，公司就这么几个人，业务往往比较单一，有时能接到一个大项目就能“养活”全部员工几个月，但有时没有项目几个月，全体人员就得喝“西北风”。对于每月就指着月薪还贷款，过日子，上有老下有小的人而言，小公司的风险必须要有预见。
稳定是大公司的优点，但相伴而生的是大公司的运营成本会很高，随之而来的不利点是薪资提升不会很快。小公司有风险，做不好要走人，但是只要你业绩做好，老板一点头，加薪和奖金更为迅速。小公司不必死守着薪资体系，一年只能加一次或是两次。原因很简单，小公司的运作成本低于大公司，运营相对灵活，而且公司小，人头也少，奖金绝对数额分摊到每个人头上也会相当可观。有时候，对于员工而言，自己最好的价值体现就是工资和奖金的直接数额。
所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。
当今社会各行业发展不景气的时候，你的工作要向“前”走还是向“钱”走？所谓良禽择木而栖，“跳槽”就像是在爬树时，发现自己正在攀附的树枝无法承受你的重量时，为了自己未来继续向上，跳槽似乎在职涯规划上是无可避免的。
现在的职场环境，不仅要求员工要专业，最好也要具有跨领域专长的多种表现，才能满足公司精简人力的成本需求，正所谓一个人抵两个人用的职场文化就在于此。因此职场上不断求新求变的学习，不论是新技能还是新趋势，当工作上的学习阶段已经到了临界点，意味著该换个工作，当作投资职涯的能力。
但是换工作不见得薪酬也会跟着涨，如果没有岗位的相关经验，甚至可能会比前份薪酬还低。这时当你的薪酬被迫“缩水”的同时，不妨就当作自己在投资一个新事业。跳槽是每个职场上的每个人都会面临的必经过程，若你认为跳槽是必然的，就不要拖延时间，当你发现了你的职涯规划将可能产生发展困境，却恋于目前的薪酬或岗位而不肯换工作，此时越晚跳槽所必须付出的成本也越大。
在网络与计算机技术刚刚流行的时候，许多公司资深员工面临到新技术带来的工作挑战，却选择以逃避作为面对。而今很多的公司在管理与作业上，都以网络科技作为发展的基础，却让抗拒这项科技的员工与公司经营变革，更扩大彼此间鸿沟，同时加快了汰换了人力步骤。职涯是不断面临到市场与科技的挑战，每一个当初轻易忽视的趋势发展，都可能会对自己未来工作上带来更多不确定的危机。
换个角度想，如果跳槽薪酬虽然少了，却能进入一个更有前途的事业，这样并没有实质上的损失，你是在投资未来。保持自己职场上学习的弹性，薪酬固然极为重要，但能在科技与商业管理趋势一迈千里的情况，持续接纳新技术的知识，将精力集中在新工作上，别过于拘泥薪酬福利与权力，这可能才是最稳健长远的发展规划。大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试回答“你的兴趣爱好是什么”时，要注意以下两点！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
这个问题看起来很简单，但其实并没有。在你开始长篇大论，小编要提醒你一点，一定要先明白一点：HR问这个问题不是为了跟你闲聊！也不是单纯的好奇，如果你以为HR想找一个兴趣相投的朋友就更傻了！从事多年人事管理的HR ，会从你的回答中获取信息，判断你能不能胜任这项工作，所以童鞋们，在回答这个问题时要注意以下两点：
1、兴趣爱好的选择要与所应聘的工作相关
面试不是单纯的聊天，面试官的每一个问题都有他的用意。候选人在谈论个人的兴趣爱好时，需要选择与岗位要求息息相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。
在第一轮面试中，面试官一般会考察候选人是否与企业的价值观相契合，这也可以通过候选人的兴趣爱好来做初步判断。例如，企业的价值观之一是“在变化中前进”，在谈论自己的兴趣爱好时，倘若你和面试官说自己喜欢宅在家里不出去，就可能给面试官留下“你是一个消极、被动，不愿意尝试改变的人”的印象，这可能就会让你在价值观匹配度上失分。
因此，在面试前，最好的方式是通过各种渠道去了解一下企业文化，仔细细解读招聘职位的各项要求，提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作。
2、没有兴趣爱好怎么办？
每个人都会有自己的兴趣爱好，或许只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说，或者是某些爱好在大众眼中被视为是消极的，候选人担心说出来会给面试官留下不好的印象，所以便说自己没兴趣爱好。但凡事都具有两面性，看似消极的兴趣爱好可能只是大众的看法，也许在具体岗位上它就有积极的一面。
比如你的兴趣爱好是玩网络游戏，可能对于职场人来说，一提到玩游戏就会给别人沉溺于游戏、虚度光阴的错觉，如果你去面试人事行政工作，这个兴趣爱好大概就不会给你加分，甚至遇上对玩网游反感的面试官还会给你减分；但如果你去应聘网游运营专员，那这个兴趣爱好就是你的加分项。只是在谈论这个兴趣爱好时，你需要格外注意：你可以谈论自己对某款网络游戏的认识，例如它哪里做得好，哪里还需要改善，相对于其他游戏你为何喜欢它等等，但不要一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。
最后小编提醒大家，在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜想，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好，那也可以说一些日常经常做或者比较熟悉的事。不过，如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你最喜欢哪一本书”，“你喜欢听什么样的音乐”等等。
拿到了心仪的 offer 就走向人生巅峰了吗？No，真正的大坑才刚刚挖开！就业问题，薪资问题、同事关系、陌生的环境，所有看似是小小问题，offer 只是起点，你还要面临诸多危机！例如，到手的offer又“飞走了”......
网络上曾有过关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题的相关调查，结果显示有近二成左右的受访者表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并非是个例。下面和小编一起来看看拿到offer之后，你可能会遇到的哪些坑。
坑点一：公司只给了口头offer
@网友：公司反悔的事例太多了，口头offer是没有意义的，我就曾吃过亏上过当。明明我这里离职手续已经办理完成，新公司却发来一封邮件说，已找到更合适的人选。太气人了！
@职场专家：纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。假如有公司盖章最好，倘若仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否能够代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的最大特点是方便快捷。但它同时还有个缺陷就是容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
坑点二：offer上内容表达不清楚
@网友：最近面试了一家大公司，申请的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释称，因为公司比较大，岗位太多了，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事，归类在“业务支持岗”这一大类中。
@职场专家：一份完整的offer通常包括以下几项内容：（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
当然以上是理想情况，现实的求职过程中，国家相关法律并没有明确规定offer上需要列明哪些内容，所以应聘者应该按照自己的实际情况来做出判断。考虑到offer的作用，应聘者应该对offer上提出的条件做出衡量，再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果觉得信息不够完善，无法做出决定的，应聘者最好及时和公司联系，要求他们补充信息。
应聘者可以要求公司在职位名称后面标记一些能够体现工作特点的字样，如人事。或者也可以要求公司提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件，将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解，确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称，包括人事，那么接受offer未尝不可。但是在签署劳动合同时，小编仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。
收到offer这样回复才算完美
相关调查显示，有相当一部分网友在接到offer后不知如何回复。这里小编根据应聘者的意愿分为三类回复模板，供大家参考。
1.愿意接受offer的回复：首先表示已经收到offer，感谢公司的赏识，接下来表达自己有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。
2.需要时间考虑的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后提出自己原单位的移交工作尚未全部处理完毕，为了避免造成日后不必要的麻烦，所以还需要XX天来处理完这些事情，希望对方能够理解。最后落款个人姓名，电话。
3.委婉拒绝offer的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后表明自己暂时不能入职并且说明相关理由（如家庭问题，企业文化适合度和最终的职业目标发展等），接下来再向对方表示感谢，并说保持联络或希望公司的招聘过程顺利。还可以表示愿意了解公司的最新的工作机会情况，或是倘若自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。最后落款个人姓名，电话。
无数职场人的教训都在说，离职原因这一项，是个含高危险的技术活，一不小心就会弄巧成拙。需小心谨慎对待。
跳槽问你为啥离职，这么回答就对了
今天来说跳槽第一计：离职原因，宜模棱两可。
老东家：做到好聚好散
先来看一个错误示范。去年，网传某位员工向公司提出了离职申请，当时他已找好新公司，面试也已经通过。但在入职当天，遭到了新公司的拒绝，原因是离职证明上的一句话“该员工在项目未完成的情况下因个人原因提出离职申请”。
那就太尴尬了。因为这显然是说该员工没有责任心，没有做好擅自离职的工作，给原公司造成不必要的麻烦..显然，该公司也做出了回应，让这名员工陷入了求职的困境。
那怎么才能避免这种情况呢？
离职细节见人品，不能留“把柄”在老东家手里，最重要的是做到好聚好散。如果确定要选择离职，也开始在面试以及其他行为意向影响公司，这时我们就可以进行正式发展提出员工离职申请了。按照企业一般的职场惯例，提前一个月可以提出离职申请最为恰当，这样既给公司需要留出一定时间来应对，也方便你交接工作。
在你离开后，你必须准备好原因。 老老板离开的原因有三：
离开大城市，准备回国发展
准备创业
家里有私事需要一个很长时间我们才能进行解决：如父母年纪大了，要陪他们住一段工作时间；家里有小孩儿，准备照顾孩子学习等等
以上三个原因，都给出了离职的具体原因但都是不可抗力，此时大多数公司都会理解，同意离职..同时做好工作交接，取得成功离职证明..
马云不得不说的离职原因：“第一：钱到位没有给;第二个是：心脏，可惜了。”其实，不管有多大的抱怨，因为我们必须给双方留下回旋余地，不应该处理留在老东家的手中。至于离开的理由，信仰混淆的原则，所以老东家认为是因为自己的个人原因，而不是公司。
在应对完老东家后，面对新雇主“为什么选择离职”的问题，又该通过如何进行回答呢？
新主人：避重就轻，换话题
在这个时候，还是要“模糊”。内部原因和前老板之间的关系应是不明确的，回避处理，集中员工的工作表现和能力。新雇主更感兴趣的是你的工作经验，为前雇主和“好和坏”，他们并不十分在意。
而大多数的职场离职原因，无非就是通过上面提到的“个人信息职业技术发展受阻”和“薪资没达到学生心理健康预期”，这些重要原因大家一个基本都心知肚明。所以企业只需要给出合理且能表现出你对职场的积极主动追求，就可以了。
提供三个万金油回答：
（1）寻求更大更专业的职业发展平台
原因（2）个人职业发展计划
（3）喜欢学习更有一些挑战的工作
这样的回答会让新雇主觉得你是一个自信、努力的人，自然会给你留下很好的印象。你已经成功地把这个话题带到了你的工作中，避免在你为什么离开的话题上停留太久。有道是：多说错话..
职场老司机谁曾经说过：爱情就像找工作，右边则是最重要的。事实上，离开过，因为不正确的，这将“做一个两宽，各生欢”好聚好散才是正解。
当然，关于员工离职问题原因，还有就是一些企业更具花式的回答。如几年前大火的关于公司离职的网络使用流行语“世界没有那么大，我想去看看”，一位女教师厌烦眼前一成不变的生活和工作，向往作为未知的诗和远方。引发了学生众多网友的共鸣。又比如我们之前某年的世界杯，一位具有资深球迷之间因为要半夜起来看球，无法进行专心学习工作，就提出了选择离职。也是太任性。
无论是离职的常规原因，还是离职的“怪异”原因，更多的是个人在职业道路上的提升。现在的跳槽季节，你在职场这个时候，更应该做的是静下心来思考自己的职业规划，寻找长远发展，而不是为了短期利益盲目跟风..
成交量看人品，除了看到人物的离去，是不是雇主“字符”体现的时间。按照正常程序，相关工作人员漠视的态度，坏的演技员工离职手续。
一天我们可以他们办完的手续，拖拖拉拉个三五天；
社保公积金转移接续明明只工作半天，却以各种理由拖延一个月..
这些绒毛，无不透露出该公司的低端和小气。
不然，可预见的，只是不断的摩擦与碰壁，较高的流失率和不堪一击的品牌形象。
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