职场人通勤状况小调查
“离家近”,一度都是职场人心目中最理想的工作标准之一。当然,这种工作可能也只是存在于梦中。尤其对于一、二线大型城市来说,“离家近”的工作更是难求。
7点出门,9点到公司,还没开始一天的工作,半条命就已经留在了拥挤的车厢里。关于挤公交挤地铁的段子也是随口就来:坐地铁上班,人挤人,把耳机挤掉了,费好半天劲把耳机带上,听了半天突然听到一句“美丽的草原我的家”,意识到不对劲,赶紧低头左右看看,果然一个阿姨尴尬地盯着我。
通勤让我们苦不堪言,这也许并不奇怪。英国国家统计局调查发现“相比非通勤人员,通勤人员通常生活满意度较低、更不容易感觉到日常活动的意义、幸福指数更低,而焦虑感更高”。事实上,如果你的通勤时间超过一小时,时间每增加一分钟,你的幸福感也会随之逐渐下降。不仅如此,德国AOK做了一项研究,发现上班路程的远近与人的心理健康息息相关。上班路途越遥远,员工患上心理疾病的几率也越高。
在2018年针对30个省市的职场人,围绕一年的通勤状况以及满意度展开调查,发布了《2018职场人通勤调查》。这份调查指出,虽然近年来新一线城市的崛起与相关人才户口落地支持政策吸引了部分职场人迁移,但一线城市北上广深的通勤压力并没有得到明显缓解。数据显示,所有受访者工作日平均通勤半径为15.64公里,其中,北京以工作日平均通勤半径16.79公里占据榜首,而上海以16.39公里位居第二。在上海,有23.08%的职场人工作日通勤半径在25公里及以上,其中有7.69%的人工作日通勤半径在40公里及以上,为所有省市之最。
近日,近期进行了一项关于职场人上班成本的调查,其中有一部分问题反应出了网友们的通勤现状。不知道,同为职场人的你,面对每天的通勤时间,是幸福着呢还是焦虑着?
拷问一:你每天是如何去上班的?
46.9%的参与调查的网友都是乘坐“公共交通”上下班的,20.6%的受访者是自己开车,步行上班的占13.6%,5%的受访者表示每天乘坐班车上下班。无论哪种方式,都有自己的利弊。公共交通最经济,但是要承受“沙丁鱼罐头”的滋味,自己开车最舒服,但是堵车堵到想跳车的事情也时有发生。还有网友表示,虽然公司有班车,但是路程实在太遥远,单程要花费1个多小时,久而久之,竟然腰椎颈椎的问题更加严重了。
拷问二:你每天上下班(单程)花费的时间多久?
41.1%的受访者每天单程的通勤时间为30分钟以内,38.8%的网友单程通勤时间为30分钟~1小时,1~2小时通勤时间的受访者有18.8%。从行业细分来看,IT行业的受访者通勤时间占比最大的是30分钟~1小时,有41%;贸易/进出口行业的受访中,过半的网友通勤时间都在30分钟~1小时。
如果你一周上班5 天,每天单程30 分钟,50 周总共花在通勤的时间是250 小时,以每天8 小时工作日计算等于每年花上超过6 周在路上。如果每天单程通勤时间一小时,你每年花在路上的时间则超出3 个月。由此看来,通勤时间到底是怎样的“魔鬼”?它就这样悄无声息地吞噬你的时间、自由与幸福。
虽说北上广深的公共交通系统已经相当发达了,以上海为例,已有地铁轨交线路18条,且还在陆续建设延伸线以及新开线路。但是如果能一部地铁直接从家到公司的上班族,实在是属于少数的幸福人群了。外加现在很多大型企业都有往近郊搬迁的趋势,所以很多上班族都需要公交车换乘地铁,倒好几趟车才能顺利坐进办公室。而每天下班到家,都已是筋疲力尽。
拷问三:你每天上下班交通(单程)上的花费是多少?
5元以下(含5元)的受访者占了46.6%,6~10元的受访者占25.2%。如此算来,大家在交通上的花费也不是小数目了。但是,另外一个数据让大家十分心痛,有84.9%的受访者表示,公司并没有交通补贴。在精神与金钱的双重折磨下,通勤时间真的会影响很多人的择业标准。
拷问四:你所在公司上下班考勤制度如何?
上班路上累就累点,但最沮丧的是,还要面临严格的考勤制度。50.2%的网友都表示,自己的公司考勤很严格,迟到一分钟就要扣钱。30.6%的网友表示自己公司的考勤制度不算太严格,可以有30分钟的宽限时间。当你的迟到扣钱是因为一部错过了的公交车、或者是一趟没挤上的地铁、或者是写字楼里排队等候的电梯,想想都觉得自己很冤。
职场人如实说:上下班实在不易!
小K:每天高铁上下班,是不是很拽?!
上班在上海,家在昆山,虽然每天坐着高铁去上班,但是比起那些同城上班的同事,我花在路上的时间还比他们少。不过我为了能上班方便,特地把房子买在了高铁站不远处,这个经济成本其实也不低了。
小Y:为了多睡10分钟,父母帮忙排队占座!
我们小区比较偏远,当时买这里的房子是因为小区里会有班车发往市区。但其实大家都是因为这个原因才买这里的房子的,所以造成的局面就是每天会有很多人坐班车,偏偏班车只能承运固定人数,多一个都不行。7点的班车,6点半就有人等在上车点了。爸妈为了让我能多睡一会,每天6点出头就去帮我排队占位,一把心酸泪!
小S:自从上下班手机打卡,整个人都不好了!
公司从今年开始,实行手机打卡,哪怕差一秒钟,手机屏幕都会无情地显示两个字:迟到!放在以往,迟到十几分钟根本不是什么事。现在每天上班路上都是一路小跑不停看表,快到公司的路上,凡是低头紧张地看着手机的,基本都是我们公司的。
终极拷问:路程远但心仪的公司,你去不去?
以往调查显示,近5成职场人表示,通勤时间超过1小时的工作就不考虑;此外也有15%的网友表示“只要工资满意,路程多远都无所谓”。路程过远的工作,上下班是一种艰辛,但面对心仪的公司、工作,就因为路程太远所以放弃?
古希腊历史学家修昔底德斯说:“幸福的秘诀是自由”。到底是不是幸福,看你追求的是哪种自由了。时间上的?精神上的?还是金钱上的?大家都是成年人,到底你的承受度又是多少,还是靠自己衡量。如果有一种遥远,是家与公司的距离,但你仍在坚持每天用步数去衡量它的话,那我相信,你离梦想的距离必定会越来越近!(完)
在微博和社区论坛兴盛的时代,求职和招聘有了全新的通道和呈现方式。你的简历不再是呆板的一页纸,而是一段时间里,由微博、论坛等累积而成的个人信息库,它能有效地引导招聘者、猎头迅速找到你;同样,应聘者也可以直接联系到心仪的企业,毛遂自荐。
又是一年求职、跳槽高峰季,这些新鲜热门的求职渠道可是职场人们的热议话题。向阳生涯专门针对微博、SNS及博客三大求职新渠道进行深入解读,点拨你打造你的网上职业品牌。
1、SNS:靠口碑建品牌
新年伊始,Jack萌生了跳槽的心意。在看过《社交网络》这部电影后,他想,这次跳槽也许可以好好利之前注册过的SNS网站,作为这次换工作的可利用资源。跳槽到外企,LinkedIn这家商业客户社交网络便成为他的首选平台。Jack一直想进一家日企做技术研发,在收集了一系列的行业资料后,根据该工作的特性,他制作了一份针对性极强的简历,并邀请业内的朋友和有资历的前辈来给自己做评论和推荐。
以往他不曾那么用心的打理过自己的社交网络,一年中他几乎没有接到过任何猎头的电话,而现在他的电话一个月就被猎头“骚扰”好几次。很快,他在朋友的推荐下,他如愿以偿进了一家日企公司,开始了他新的职业生涯。
典型问题:光靠口碑就能像Jack一样获得上乘的工作机会吗?
不管你将如何开始搭建你的网上职业品牌,不管你将从何种网络形式开始,有清晰的职业定位是至关重要的一步。和企业的品牌一样,打造个人网上职业品牌,也需要准确的定位,即职业定位,它是围绕你确定要从事的行业,如何体现出你的商业价值,换言之,就是如何让你从事的领域的潜在雇主,选择你而不是别人,那么你需要告诉大家你为什么和别人不一样。
有了明确的职位定位,那么发动网上一切能利用的资源为自己打开求职之门,是非常高效的办法。通过业内朋友的点评、推荐,可以提升自己的信誉度,巧妙的展示自己的价值所在,减少雇主对你的疑虑,良好的口碑能为你奠定良好的基础。
2、微博:个性化的个人媒体
在微博刚出现时,Summer就已经颇为关注这个新兴的网络社交平台。在微博上,她既不发布琐碎的心情,也没有哀怨连天的抱怨,而是分享她在工作和生活中感悟,简短的字句总能沁人心脾,吸引了很多粉丝的关注。
新年过后,她想给自己换一个工作环境,想进一家大公司做HR。而过去自己只有行政工作的经验,在传统招聘网站中,一张呆板的简历并不能体现自己善解人意、心思缜密、善于沟通的特质,有哪个公司会注意到自己呢?她想到了微博,她关注了一些招聘信息网和自己感兴趣的公司,时常刷新页面查看更新的信息,甚至通过一些关键词的搜索来寻找对自己求职有用的信息。同时每天她更用心的编发和HR相关的讯息,并写了一条“微简历”作为自己的个人说明。
没过多久,一家外资咨询企业主动联系到她,称她的微博做得很好,并且发觉她的特质正是他们公司所需要的。经过两论面试后,Summer顺利入职了。
典型问题:可是我也有用微博啊,为什么我就没能用微博找到工作呢?
在有确切的职业定位和发展方向的前提下,你需要利用微博绕围绕这个中心进行自我宣传。你要对即将从事的领域或正在从事的领域,做深入的了解和不断的学习,通过微博系统的发布关于你在这个领域的学习心得、总结和感悟。一些好的学习方法,最新的行业动态,有价值的见解,对行业内相关事件的评价等,都会引起同行的注意,这将使得你自然而然的融入这个领域中,成为其中的一员,获得认同。
在微博上,你说的话、表达的感情、感悟都反映着“你是什么样的一个人”。已发布信息按时间顺序排列,如果你有意识的发布一些含有关键词的信息,那么便能系统、清晰的反映你的发展历程,你的经验、能力、特点和心理状态等,这些能够吸引到潜在雇主的关注到你。
3、博客:我的个人专业“证书”
Ken本科自动化科班出身,但自己非常喜欢设计和市场策划,好在自己英文不错,花了一笔钱到澳洲读了个广告硕士回来。从工科一下转到文科,是个不小的跨度,如果没有一些经验积累很难的进到自己梦寐以求的广告公司。如果除了文聘什么也拿不出,照样不能如愿以偿。
在留学期间,他开始到电台做兼职,通过接触媒体来积累经验。课余时间定时定量在博客上翻译并发布一些最新的广告学的理论、案例等文章,撰写自己在专业上的学习心得,还把做得比较好的课题策划也放在上面。
通过一年的累积,不仅自己在专业上的理解更深入,而且在专业方面的英文翻译水平也随之提高不少,浏览他博客的人越来越多。就在毕业回国前,上海一些中小型的广告公司和社会化媒体都主动在网络上联系到他,打探求职意向。可他始终心系某大型国际广告公司,在精心制作简历后,并将他的博客地址也一并发了过去。两个月后,那家公司组建项目团队,就把他招了进去,他最终化梦想为现实。
典型问题:博客我也有写,可我不见得它能给我的职业生涯添砖加瓦
个人网上职业品牌并不是泛泛而谈,不是抽象不能看见,它其实建构于个人的职业价值、职业能力之上。品牌的建立和知名度的提高应同时进行。因此,你需要用好你周中的平台,定时定量的传播自己的信息,向别人展示你自己的特长、优势、价值,你的一言一词,一图片一视频,评论。这需要你掌握一些基本的语言技巧和有特点的呈现方式,形成你自己独有的风格。同时,你需要分析在这个行业里领头企业的接触的媒体等,来对你的个人品牌进行整合传播。让你的目标客户主动找你,你的品牌价值就会增加。
Ken就是将这件是做到极致的人,目标清晰,定位明确,单刀直入他的目标公司。在读书期间就非常有意识的累积行业经验和专业知识,并非常聪明的找到了契合自己特点的呈现方式,将自己展示出去。这样在毕业的时候他的起点就比其他人高,能进入羡煞旁人的公司,并不是碰运气。机会,常常都是留给有备而来,且目标清晰的人。
不论是在微博、SNS还是博客上,只要你使用过它们就会留下磨灭不掉的印记。你曾经记录过的生活、抒发的感情、发过的牢骚等等你的痕迹都会一一留在浩瀚的网络中。你是一个什么样的人,平常有怎样的情绪,你通常关注什么领域,只要想了解你的人都能在网络上有迹可循。想要有针对性的通过这些新潮的网络平台谋得一份工作,就需要自己给自己立个招牌,展现你的志向、兴趣、能力、为人处世等各方面的能力,为以后的求职加分。(完)
专家介绍:
洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场大的错误,就是高估了你和别人的关系!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
职场最大的错误,就是高估了你和别人的关系。付出不一定有回报,真心不一定有感动。“好心当成驴肝肺”,也是常事。
职场最大的错误,就是高估了你和别人的关系
太重感情,容易受伤
中国有句古话:“情深不寿,慧极必伤。”
感情里一旦投入过多,最后只会让自己受伤。
在电影《霸王别姬》里,有一幕是,当程蝶衣知道自己一直视作知己的小楼要娶菊仙时,他抓着对方的衣领,泪流满面地追问:“不是说好要唱一辈子的戏吗?”
对于一个渴望寻常茶饭、妻小天年的男子来说,唱戏从来只是谋生。在乱世中,小楼可以为生存抛弃尊严,可以为求自保告发蝶衣,甚至不惜与爱人菊仙划清界线……
小楼做不了程蝶衣的知己,也断然给不了他地久天长。
程蝶衣高估了小楼的感情,最后深陷哀伤,自我放逐;菊仙也高估了爱情,最后绝望地以自缢的方式香消玉殒。
自古以来,太重感情的人,更容易被感情所伤。
但是生命来来往往,人情冷暖,人性复杂。
没有谁真的离不开谁,也难有哪一份感情会至死不渝。
太过高估你和别人的感情,只会一次次把伤害的权利赋予对方。
终于有一天,当人性的冷漠、自私暴露出来时,你只会一次次遍体鳞伤。
最稳定的关系,是没关系
与其总想抓住,不如撒手放开。
是你的跑不掉,要走的留不了。
不可避免的,有些人就是只是在你生命中走个过场。
看淡人来人往,接纳人情冷暖,不再伤春悲秋,这样你就会好过很多。
所以,年龄越长,你越是要学会克制自己无处安放的孤独感。
不再高估人和人之间的感情,不刻意地去追求某段关系。
不强求,不捆绑,不执着,不自怨自艾,聚散随缘。
要冷静,要真诚,要通透,要豁达乐观,看人聚人散。
就像我在翻开刘瑜的《送你一颗子弹》时,曾在里面看到的一句话:
那些与你毫无关系的人,就是毫无关系的。
从第一天开始,其实你就知道。就算笑得甜甜蜜蜜,就算你努力经营这段关系。
而那些与你有关的,就是与你有关的,逃也逃不掉的,就算你们只见过三次,三年才搭理一次,就算是你们隔着十万八千里。
有些人注定是你职场里的癌症,而有些人只是一个喷嚏而已。
职场的聚散本是常态,如若你要走,我何苦强留。
不要高估,你和任何人的关系
生活中,有些失望是不可避免的,但大部分的失望,都因为我们高估了自己。
首当其冲,是高估了我们和他人的关系,高估了自己在他人心中的位置。
所以,才会渴望依赖,渴望被关注,对他们的背离难以释怀:
失望同事没有按你要的方式帮你;失望多年的朋友,关键时候怎么那么势利;失望自己真诚以待的年轻人,怎么就不知感恩;失望有血缘的亲戚,怎么那么经不住利益考验,一碰钱就疏离……
但是这世间,根本没有什么理所应当,只怪自己太想当然。
太被感情左右自己的情绪,倒不如学着过好自己的生活。
当一个人离开你时,无需过于伤心,你要明白,每个人只能陪你一段路,你才是陪自己走到底的那个人。
成年人的世界,你总要学会一个人走,一个人承受所有。
如果有人让你失望,希望那可以是你职场中的一记响亮耳光,告诉你:
不要高估自己和任何一个人的关系。
要亲疏随缘,爱恨随意。
职场上人与人相处,最好的心态莫过于:
你在,我便奉陪到底,若不,我便当你从没来过。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《自卑的你,只能用努力补偿自己》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
【导读】:自卑的你,只能用努力补偿自己。我们要通过自身努力获得的成就感会带来自信。而自信会带来幸福感和对这个世界的温柔理解之心。职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《为了自己的前途,你需要删除简历中这些无用的词语!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
但其实简历中无用的内容不仅不会增加简历的含金量,还会让HR觉得你的简历非常的不专业,而删除简历中多余的描述可以让你的简历更直观的表现出你的能力,简历上的每个词都应该尽力突出你的才华和技能。如果它们做不到这一点,就不应该出现。
因此,为了自己的前途,拿起红笔,删掉这些无用的词语吧。
那么简历中应该删除哪些词汇和内容呢?下面跟随小编来具体了解。
职业目标
小编最初的简历上也有这样类似的条目,而且放在简历的顶部中央:提醒,“职业目标:获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。
真让人昏昏欲睡。这不仅乏味,而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段,你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意,而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。
熟练
只做过某事一次或在过去十年每天都做,这两种情况下,你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧,用点更具体的描述。举个例子,如果你是客户报告专家,“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是,如果换成“每周制作五份定制报告,对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果,这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。
也需删除:经验丰富,精通
具有团队精神
创建过网络约交友人资料的人会明白,不是你说自己人好又有趣就行了,你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上,道理也一样:列出能够表现你优良素质的活动或成就,这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。
不要用“具有团队精神”,相反,说自己“领导了一个10人的团队,为分发报告开发了一个新系统,使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子,就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签,是没有多大用处的。
也需删除:善交际,以客户为中心
有活力
虽然简历是为了突出自己的最佳特质,但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能,与自吹自擂之间,存在很大区别。另外,即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”,因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候,让内容可以量化,显示有形的成果和成功经验,在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。
也需删除:精力充沛,热情
如有需要,可提供推荐人
这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为,如果一家企业想聘用你,他们会自己向你要推荐人,而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西,这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间,用更多的细节来展示自己的才华和成就。
在人才供大于求的就业市场,单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质,还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击,而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此,仔细检查一遍自己的简历,确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你是否清楚自己的性格适合什么工作?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
很多人会说,入职几年了,每天还是拿着微薄的工资,日复一日干着繁琐又看不到前途的工作,让人感到非常迷茫。
都说性格改变命运,找到的工作能对上你的性格那就真的太幸运了。事实上,职场上会有很多人都不喜欢自己的工作,大家可以根据自己的性格去找适合自己的工作。工作就是如人饮水,是冷是暖只有自己知道,外行人看起来稳定、体面、能赚钱、吸引人的工作不一定适合你。
想要知道你最适合的工作是什么,不妨先来寻找到自己的性格优势,做适合自己的事情才是最明智的选择。找到自己最适合的工作是什么不仅能将自己个人的潜能发挥到极致,并且工作本身也能带给你乐趣,从而取得更高效率的成就。
有时候选择比努力更重要。每个人在找工作之前都会考虑自己应该做什么,没有从自身实际去考虑你最适合的工作是什么,这就导致走不少弯路。因为他们没有考虑到性格优势和这项工作需要什么技能,要面对什么压力。不能因为自己喜欢鲜花就去贸然开花店,但是面对找店铺、做预算、装修、市场风险等等都是需要解决的问题。
没考虑清楚的辞职其实就是逃避。有些人一旦感觉自己工作不开心就立马辞职,却没有认真思考背后原因。是工作原因还是自身状态没有进行调整,这些没有考虑清楚就贸然辞职,结果还是会让自己陷入痛苦的循环中。先认清自身情况再合理规划自己需要什么样的计划,选择适合自己个性的工作,才能在职场中收获稳定成就。
已有大量的研究和实践证明:“职场幸福感”与“你的生活幸福感”交叉影响。职业性格与工作的适配才能让我们更好地发挥自己所长,全面施展才华。如果你现在对工作没有热情,或者对未来的职业选择很迷茫,毫无方向,是时候该了解你的职业性格,看看自己到底适合哪种工作。
在希腊德尔菲斯神庙的墙上,有一些传世铭文,其中有两条最出名的格言,其一便是苏格拉底的:“认识你自己”。认识自己,不仅仅是一个哲学课题,更是每个人应该思考的现实道理。尼采在《快乐的知识》里也说过“成为你自己”,成为真正的自己才能成就自己。那么,如何实现从“认识你自己”到“成为你自己”的转变呢?这是个非常有意思的课题。
近年来,各公职类面试越来越注重对于考生综合素质的考察,其中考生的个人经历成为考察中考官非常感兴趣的一个方面,政法干警考试对于考生自身实际和个人经历的考察比重也在逐年增加。在面试中如果能够较好地将自己的学习和实习经历作为答题的素材之一,可以给考官留下深刻的印象。然而,大部分考生对于自己的经历总结不到位,在面试考场上要么不能很好地结合自身经历作答,要么结合不到位,效果适得其反。
如果,考生了解到这一点,结合我们理论课所学到的求职动机及拟任职位等相关内容,在作答过程中与自身经历相结合会更加出彩。接下来,就让我们一起来看一下,怎样深层次挖掘自身经历,在山东政法干警面试中有的放矢,继而脱颖而出。
一、个人兴趣特长突出重点
【如何展现】
世界上没有完全相同的两片树叶,同样,每个人也有自己独特的性格特点和兴趣爱好,在政法干警面试中,若能够把自己的爱好和特长阐述清楚,会得到考官们的青睐,比如男生一般爱好运动,就可以谈一下自己在大学参加比赛如足球联赛篮球赛的经历,既可以体现自己的阳光积极,也可以展示自己团队协作的意识。女生则可以谈一下自己的艺术天赋,如歌唱舞蹈等,可以谈一下自己在一些比赛中的优秀成绩。当然,喜欢读书的
【?题目】
你最近读过什么书,推荐一本给我们。
【答题要点】
第一,推荐一本最近读过的书,最好是与自己相关专业和报考岗位相关的书籍,如若没有,谈一本古今中外的名著即可,注意书的内容要积极向上,传播正能量。
第二,简单介绍一下书的作者和创作背景,根据书的主要内容谈一下传递给我们的道理。比如美国作家海明威《老人与海》一书,桑迪亚哥老人的经历告诉我们说,人的精神是不可战胜的,所以每个人都要能去积极地挖掘自己的潜力,积极地去掌握生活的主动权。虽然老人知道最后收获的可能只是一堆白骨,但是他依然决然与大自然不屈不挠地抗争,其顽强的品格值得学习。类似的书籍都可以讲。
第三,结合我们政法干警的工作特点,把书中的这些道理运用到今后的工作中。比如政法干警一般工作环境较为艰苦,因此,要努力地适应环境,不断地克服困难。总之,能够结合岗位特点,言之成理即可。
二、高度提炼自己学习经历
【如何展现】
一个人的学习经历是塑造人格特点的关键时期,在里,我们不仅仅学到了科学文化知识,最重要的事,通过日常的学习,更好地为今后适应社会打好了基础,因此,高度提炼自己的学习经历,有助于在面试中展现自己的学习能力和人格魅力。
【?题目】
“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”结合自身实际谈谈你对这句话的理解。
【答题要点】
第一,提出观点,“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”出自《警世贤文·勤奋篇》,是习近平总书记与各界青年代表座谈时引用的。这句话告诫年轻人要不断地磨砺自己、锻炼自己,脚踏实地、艰苦奋斗,才能在助力中国梦的大潮中贡献自己的力量。
第二,论证观点,通过事实论证和理论论证相结合的方式阐述。可以结合自己的学习经历来谈,比如在大家学习期间我们很多人辅修过第二专业,有些同学选择的第二专业跟自己的本专业差距比较大,在自己学习第二专业的时候就时常遇到困难,有些时候还要协调自己的时间,跨越好几个校区学习这些课程,但是只要有踏实肯学不怕困难的决心,就一定会取得好的成绩,在毕业时很多人也利用第二专业的优势找到了适合自己的工作,这些都可以拿来作为事例。
第三,落实观点,结合自己报考岗位论述。作为一名政法干警,更应该不断磨砺自己,不仅从知识上提升自己,还应该从体能上完善自己、磨砺自己,这样才能正真的做到维护人民群众的各项基本权益。
三、实践经历展现个人风采
【如何展现】
如果说大学学习阶段塑造了我们的人格基础的话,那么一个人的实习和工作经历就反映了他的职业高度。实习、工作的经历能够使我们的品质更加直观地表现出来,而且这些经历都需要在工作中与别人的协作意识。报考政法干警的考生们绝大部分都是应届毕业生,因此,工作经历并不丰富,但我们可以谈自己的课外实践或者组织活动经历,这些经历也能有效体现自己的工作能力。[page]
【?题目】
政法干警工作一般较为艰苦,甚至经常遇到危险情况,请你谈一下为什么选择这样一份工作。
【答题要点】
第一,阐述对于政法干警工作的理解与认识,政法干警工作虽然累甚至危险,但是却能通过我们的努力,更好地维护社会的稳定团结,保证百姓们安居乐业。
第二,自己的个人经历塑造了艰苦奋斗的意识和品质,例如自己在大学期间担任过学生会的领导职务,在组织活动时承担很多任务,虽然资金有限物品不齐全,但是仍然能够不畏困难,积极筹备赞助,联系其他学生会干部一起做好计划,保证了活动顺利开展。也可以举一下暑期实习经历,比如很多同学参加假期支教活动,一般都是在偏远山区,条件恶劣,但是依然能够克服困难,帮助山区的孩子们,这种实践经历也与政法干警艰苦的条件相似。很有说服力。有些同学在临近毕业也到一些企事业单位实习,这些经历也可以作为答题的内容,比如很多同学都去过银行实习,可以把刚开始实习时候遇到的困难以及如何克服的作为论据,体现出适应新环境的能力来。
第三,可以根据之前讲述的实践经历,谈一下进入政法干警工作岗位之后,自己的打算,比如如何更快地适应新的工作环境和人机环境等。
四、补充两点注意事项:
1.在求职动机上
(1)要体现出现实需要与社会需要、政法干警岗位需要相结合。
(2)要体现出自我价值与社会价值、政法干警岗位价值相一致。
(3)围绕工作人员基本素质要求进行阐述,要熟悉政法干警工作人员能力要求。
(4)结合自己的实际经历来说明问题。
2.在工作态度上
(1)要表现出对于政法干警工作强烈的责任心和对事业的进取心。
(2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神。
(3)面对挫折时:勇敢面对,加强信心。
(4)面对困难时:正视困难,接受挑战,灵活机智想巧办法。
各位同学们,识人易识己难,更好地了解自己,可以让我们在面试中凸显自己的岗位优势。因此,我们建议广大考生对自己个人经历的挖掘,不断总结,更好地了解自己,才能在面试中更好地成就自己,取得骄人的成绩。
职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《你的价值决定你的位置》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
你可以一无所有,但不能一无是处。职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《让你的简历跟上时代?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
你的简历是最新的吗?时代变了,简历的风格也变了。因此,我们必须了解成功简历的风格和格式。如果你有强大的力量和广泛的工作经验,但你的简历没有任何优势,你可能需要装饰你的简历。
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做一个免费的测试,看你的简历是否可以通过10秒的浏览并获得面试官的注意。并请向以下专家咨询有关良好做法和错误的建议,以帮助您创建更有利的简历。
1.对:把专业摘要放在简历的顶部,你的简历上没有比这更多的卖点了。
错误的方法:将目标声明放在简历的顶部,只不过是目标声明而已。
亚特兰大Staffingtechnologies国际销售和招聘副总裁杰克威廉姆斯建议:“立即将其删除。雇主不关心候选人想做什么。他们关心候选人是否可以满足他们的需求。做。”
2。正确的方法:写有吸引力的申请信
“我没有时间查看每一份简历,找出关键之处,”整合媒体网站mywire的人力资源副总裁迈克·厄利(Mike Earley)说。他们需要跳进我的眼睛。“厄利的简历都很有条理,点对点,而不是一字一句,空白处看上去干净,视觉效果也很好。”
错误的方式:简陋的简历,大段文字不分段,招聘人员应该慢慢去看看。这次他们很可能不会浪费。
3。正确的做法:为你申请的每个职位定制你的简历
错误的方式:以一种大小适合的方式,每个位置发送的简历都是一样的。这就是当家用电脑还不流行时,因为随着时间的推移,不断变化的简历实在是麻烦的。
4,正确的方法:如果真的有必要,可以打两三页简历
错误的做法:当你急需两三页简历笔记时,挤到一页。
"所谓的单页简历是错误,"威廉斯说。没有5年工作经验的人可以在一页上清晰地表达他们的经验。”
5,正确的方式:像商品一样推销自己
厄尔利说,推销自己的最好方法是量化你的成就。他说:“当你描述你所做的事情时,一定要添加结果。你的成就是关键。例如,如果你是办公室经理,不要只写“组织一个系统来跟踪外部供应商”。总结实际结果,如“运营成本降低三分之一”。
做错误的事情是:不要成为你最好的销售部门。"仅在简历上列出职位和职责的天数不再存在。"认为自信,自信。”作者之一莱斯利·索科尔说。
6,正确的方法:在简历中添加每个公司主页的链接,如果可能的话,添加一个小公司介绍
“很少有人这样做,但它工作得很好,”Wiiams说。招聘经理有兴趣了解你前任的公司在做什么,以及你在该公司的工作。”
做的错误是:让招聘人员了解你以前的公司,或者他们不需要知道。
7,正确的方法:将一个linkedin或其他社交网络URL附加到您的简历标题
如果它是LinkedIn,请确保附加了正确的URL链接。
错误的事情是不能及时更新社交网络。
请参阅这些正确的做法和错误的做法,以帮助您创建一个有助于您获得理想职业生涯的闪亮简历。做一个免费测试,找到你真正喜欢的工作。
简历应写给谁看
在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理,他告诉记者,很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理,所以一些人会针对这两位来写求职简历。其实这是完全没有必要的,HR只是看你的基本条件是否过关,总经理一般更重视人品。
阳光快乐生活文化传播有限公司总经理张爱华证实了这种说法,他说他几乎不看简历,只是有时在HR推荐上来的人选中进行面试,随机问一些问题,我更注重的是人品,如果有人在我面前不合实际地自我夸大,我就不会考虑,觉得人品有问题。
老孙认为录用与否往往决定权在部门经理手中,而这个位置最看重的是下属的业务能力和合作精神。老孙所带领的企划部已经是一个成熟团队,年初需要补充一名设计人员,招聘广告发出不久HR就筛选出五六个大学毕业生简历供老孙定夺。据老孙讲,最先被淘汰的是一个在简历中写了很多与应聘职位无关的经历的人,他根本没有约见。另外三位简历比较清晰,言简意赅,并附有作品,老孙最终在面试后从这三个人中选择了一个人推荐给总经理。
虽然老孙的经历和观点未必能代表所有公司的中层态度,但是这提醒所有求职者,不要忽视公司中层对于你的评价。规模越大的公司,部门经理在招聘时的话语权越大,因为他们最怕把一个不好管不好用的兵招进来,所以对你的为人和能力将更看重,因此在简历中切忌大而无当的泛泛之谈。一份简历,如果所列的相关经历和专业背景与应聘职位相符合,那么这份简历就比较容易受到青睐,这样才会有后来面试、录取的可能。
一份优秀的英文简历好过一摞语言证书
虽然受金融危机影响,外企在人才需求上有一定的收缩,但其良好的晋升空间和薪资福利依然对求职者有较强的吸引力。不过,去外企求职,很多人反映成功率不高,究其原因与在语言方面表现不佳有很大关系。
日前,某招聘网站曾对求职者简历准备情况做过调查,只有28.38%的人拥有一份完整的英文简历。同时,英文简历拥有率会随工作年限的增长而增长,应届毕业生拥有率为16.95%,而工作八年以上的人拥有率为36.46%。而在外企的HR看来,一份好的英文简历比一摞语言证书要重要许多。
某跨国公司人力资源部经理Jessica告诉记者,准备英语简历除了表明自己与职位有关的相关技能,关键还在于表达语句的流畅,而非用词精准。这是因为大部分职位对员工的要求只是具备外语沟通能力,不需要员工成为语言专家。
废话别那么多
曾在一家企业做HR经理的王显辉这么评价一部分大学生求职简历:废话、大话连篇,如写上天生我才必有用;给我一根杠杆,我将撬起整个地球;给我一个机会,我给你我的全部!还有的喜欢面面俱到,什么时候学了驾照,拿了什么证书和奖学金,写了一大堆跟所应聘职位无关的话,一点儿亮点都没有。还有的,一份简历制作了七八页,甚至十几页,谁有时间看那么多?
总是希望把大大小小的成绩都罗列出来,希望得到青睐。这是最明显的无用功,既浪费了自己的时间精力,又不会对求职有什么帮助。例如有的大学生,说有计算机技能,还加上熟练使用Windows,会操作Office,这些都是计算机最基本的应用,谁不知道?说自己的教育背景,罗列一大堆在学校所学的课程,这有什么用?老孙这么总结。
王显辉说,HR看简历的时间非常短,所以简历应该在第一时间用最优的位置和最大的篇幅向HR呈现你的亮点,这个亮点,就要根据企业和应聘职位要求来决定,例如你应聘教育行业的一个职位,你恰恰在这方面获得过奖学金,那就说明该奖学金在这个学校或天津市有多少人拿,这样HR就能对你的优秀程度一目了然。
海投简历不可取
天津师范大学的晓乔不久前跟同学一起参加完一场招聘会,她在招聘现场看到,很多大学生只要看到招聘单位就上前递上一份简历,也不管那份工作对自己适合不适合,喜欢不喜欢,他们觉得这样能得到更多的机会。
在职业咨询方面工作多年的郭洁认为,不少大学毕业生缺乏经验,海量地投简历,连自己都搞不清应聘的是哪家企业的哪个职位,也不清楚公司的情况或职位的具体职责要求,这肯定会对求职成功率造成影响。有的时候我们电话打过去,那边会反问,你们是哪家企业啊,你们是招聘什么职位啊?这就让我们对你的第一印象很不好。还有的同学会问,你们那里怎么走啊,我要是坐车的话应该坐哪一路,诸如此类的问题,实际上你自己都可以查到,在电话里问工作人员这些问题,会让对方感觉你很不专业,而且没有独立检索资料的能力。
人力资源经理赵爽说,有的求职者一份简历走天下,不论职位不看行业,通通是网上下载的标准简历格式外加一张标准照,简历应该根据自己的求职意向量身定做,因为它表现的是一个人对某个职位的了解和对那个公司的清楚程度,以及自己对这份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要应聘的用人单位、了解职位要求。如今人才供求市场上求职就是打仗,在这场战争中最终胜利的是有能力有个性有自己主张的人。
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