在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《谈好的offer少给1千元，这槽我不跳了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，是为了追求比现在更高的薪资、更舒适的工作环境、发展更好的平台、离家更近的通勤路程……但跳槽只是一种行为，并不是个百分百的美好结果。当你自信满满地觉得能赢得一个漂亮的offer时，对方却将你一军，报价低于你的心理预期那么一点点，你能接受吗？
就这个问题做了一个网上小调查，根据调查结果显示，超过6成的网友表示能接受，其中37%的网友表示“要有其他福利弥补”，26%的网友表示只有“低一点点”的话，才能接受。27%的网友表示要“看情况”，具体问题具体分析。也有1成的网友斩钉截铁地表示，只要对方给出的薪资低于心理价位就绝不接受！（见下图）
接受派：大势不好/转行/被需要，可以接受
“我工作就冲两点：一是钱，二是尊重。如果工资低点，但是能感觉到被需要、被尊重，那还是可以考虑一下的。”
“一般在谈薪的时候，企业都会出于成本考量，留出点空间，在薪资上不给足。”
“相同的工作，换个公司，如果有更好的前景发展，低一点、累一点又何妨？薪资上稍微低一点是可以接受的，相信后期根据自身条件和工作能力，公司还是会加薪的。”
特殊情况：“转行意味着重新开始，在新的行业我就是个‘小白’，要通过自身的努力才能更快达到自己的心理预期。”
职场心得：大势不好的情况下，低点儿也不是说不能接受。
“看情况”派：有其他福利弥补，接受
“具体要看你看中这家公司的哪一方面？你跳槽是为了什么？涨薪？离家近？双休？福利待遇好？平台大？……工资不一定是唯一的衡量标准。”
“除了薪资，还要综合分析，工作时间、工作地点、工作强度、工作环境、企业文化、公司实力、后续发展等……都是要考虑的因素。”
“如果公司规模大，发展前景乐观，团队氛围nice，那么薪资报价略低，但有其他隐形福利，是可以接受的。”
“钱是暂时的，主要看空间、前景，再者能不能给自己带来经验，能不能做垫脚石——不做公司的垫脚石，而是让公司成为自己的垫脚石。”
“我第一考虑距离，如果距离近，可以在心理预期的价格上放低一些。”
“工作的维度有很多，不是只图钱，可以看看工作之余给自己的自由时间还有多少。”
职场心得：跳槽是个综合对比下得出的结论。用目前失去的部分Vs.即将得到的部分，看这个比例是否满足自己的需求而定。
绝不接受派：只要低了，就不接受！
“如果对方开出的薪资比现在还低，为什么跳槽？挑战极限吗？”
“谁会跟钱过不去？虽然我没有任何生活压力，但也不会和钱过不去。不是我的多一分都不要，该是我的少一分都不行！”
“我不接受！现在面试都会问‘你为什么跳槽’，费心编一大堆理由，其实就是钱少！”
“过低不考虑，特别是顺着把价往下砍。就和商务谈判一样，别人在乎的不是价格而是价值，对方报价太低有可能就是拒绝的信号！”
职场心得：选择跳槽换工作，那就是公司不能满足自己了，那就是自己各方面都提升了，工资比以前少当然不能接受啊！
tips：企业谈薪策略Vs. 个人谈薪策略
企业和个人谈薪，好比太极推手、围棋对弈，每一回合都决定着下一步的走向。不过也别太过紧张，实在缺乏经验和话术的话，不如诚恳地实话实说。
企业出招：
1、让求职者先说出期望薪酬：后手才能出其不意地制胜。知道了求职者的心理价位，企业就大有可操作的薪资空间了。对于企业来说，招到“对的人”可能比招到“好的人”更重要，所以会严格控制用人成本。
2、每家公司都有自己的薪酬体系。的确，直接用人部门的领导有话语权，大老板有决定权，但每家公司都有自己的薪酬体系，根据行业整体平均水准和企业自身经营情况而定。可以略有浮动，但太过超出的话，是断无可能的。
个人出招：
1、先摸底。现在资讯发达，没有亲朋好友的话，也可以通过网络来打探一下应聘职位的大致薪资范畴。如果找不到相关信息的话，也可以通过行业平均水准给自己先订下个“及格线”。
2、亮出你的底气。个人的自我价值评判肯定不客观，但对于不了解你的未来企业，更加无从评判你，只能从你的行业领域经验、你之前所服务的公司、你所获得的证书、你的毕业院校等等，来对你做个大致判断。因此，谈薪的时候要学会展示。就跟企业展示新产品一样，个人谈薪展示的重心是：为什么我值这个价——我的业绩，我能为企业产出的价值。
3、不会谈，就坚守底线。不是每个人都能侃侃而谈，很好地表达自己的。在这种情况下，给自己设立一条薪资底线，就是最好的保障。但不要把数字说死了，可以给自己设立一个薪资弹性空间，除了浮动百分比空间，还可以是“试用期过后的加薪可能”、“企业每年的固定加薪幅度”、“业绩奖金”等等。（完）
职场资讯网扩展阅读
1、一味奔高薪
Jan是海外留学回来的经济学硕士，毕业后进入一家美国贸易公司的上海分部做总裁助理，虽然薪资不太给力，但凭一口流利的英语和专业优势，很快便得到总裁的信任和赞赏。不过上海分部人员不多，工作量大而繁琐，坚持了两年，Jan感觉付出与收入不成正比。不久她毅然辞职，想要找一份高薪的工作。招聘会参加了一场又一场，Jan始终没能找到“识货”的东家。两个月过去了，积蓄眼看就见底了，正在焦头烂额之时终于有一家投资公司向她伸出了橄榄枝，薪水也比原来增加了25%左右，原以为从此可以一帆风顺，没想到高薪的职位竟那么难做，不到两个月，因为工作表现达不到公司的要求，人事部通知她提前结束试用期走人。Jan说：“其实到那家公司两周后我就发现自己根本适应不了那份工作。”
专家点评：
跳槽并非谋求高薪的灵丹妙药。选择怎样的行业、企业、职位，往往决定了职业人可以积累到多少职业含金量，这才是决定职业人薪水高低的关键。暂时放下高薪的诱惑吧，当你的职业含金量高的时候，高薪自然会来到你身边，你不找它，它也一定会来找你。
2、频繁跳槽惹的祸
“这个翻译工作实在太枯燥了，每天堆积如山的文件需要处理，生活都变得了无生趣……”Rose坐在办公桌前，心里一直抱怨自己的工作机械、重复和繁重。英语专业毕业的Rose参加工作已经5年了，可心里不定期的浮躁总是影响着她，每一份工作都不能做很久，这已经是她换的第六家公司，而现在的公司呆了不到一年。“公司里好几个人都走了，我也不想再干下去，我要辞职！立刻！”
春节前，Rose裸辞了。年后回到上海，她投的简历都石沉大海。就在她非常失望的时候，有一家奉贤的木材贸易公司给他投来了橄榄枝，职位依然是翻译。如今做回了原来的工作，但因为是跨行业跳槽，新的领域需要重新学习新的专业术语，加上刚到新环境，工作效率很低，老板为此找她谈过多次，表示干不好就走人。Rose这才后悔了。
专家点评：
最危险的一种情况，莫过于在一次次的盲目跳槽中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。这种急于想要逃离职场的跳槽，终究只是暂时的，最后还是要回到职场，而没有做好准备就跳槽，甚至是频繁地跳槽，最终将陷入自疑、抱怨、气馁的消极情绪中，与他人的职场差距也将越来越远。
3、盲目看头衔
Kan在一个二线城市的大公司做客户主管，几年的工作积累让他在那个城市有很多朋友，日子还比较滋润。不过，Kan一直希望能摆脱“主管”的层级，在职位上能更上一层楼，这样在朋友和家人们面前更有面子。在春节的同学聚会上，同学给他推荐了一个职位。新职位是上海某电子商务公司的销售总监，如果表现好，日后可能升为副总。冲着“总监”、“副总”这些诱人的头衔，Kan很快就辞职就赶往上海。进去后才发现，这是一个家族企业，公司统共只有十来人，销售人员4个，除老板外还有他的亲戚掌握大权，根本不像当初谈的那样有足够的掌握平台和空间。巨大的落差让他十分失望，Kan觉得自己这步棋走错了……
专家点评：
我们正生活在一个“头衔通胀”的时代。冲着好听的高职头衔的跳槽，很可能令自己陷入“头衔通胀”的尴尬中。人往高处走，任高职挣高薪是人之常情，但也要掂量自己的实力，同时仔细评估“高职”所在的行业和公司，看是否确实适合自己。别开“头衔通胀”不说，高职通常意味着更大的压力、更多的付出，以及更高的要求，如果你都能轻松应付，高职才真正属于你。
4、攀比心理在作怪
Ben与Jim是大学的同窗好友，毕业后，都先后找到了工作。可没多久，Ben就有些心灰意冷了。原来，Jim做的是管理职位，工作相对轻松，薪酬也比较高，颇有发展前途。而Ben被一大公司录用后，只是担当普通员工，工作劳累不算，月薪比Jim还低了很多。Ben心想，自己学历、能力与Jim不相上下，怎么我这么窝囊？心态失衡的Ben选择了跳槽，可奔波了近3个月，不仅没找到如意的工作，连生活费也只能找家里人要。
专家点评：
职场中盲目攀比的现象并不鲜见，如果把握得好些，恰当的攀比也是不断向前的动力。然而有些求职者，往往出现心态失衡，又无法及时纠正。其实，无论就业或择业，不仅受到知识、技能等的制约，而且兴趣、性格、机遇等因素也很重要。每个人都有不同的经历，所以还是要立足自己的基本情况去分析，而不是盲目比较。
5、喜新厌旧爱折腾
进银行工作是很多人梦寐以求的，工资福利好，工作稳定，这样一份工作应该够好了吧，但总有人喜欢折腾，Jack就是其中一个。Jack是普通二本大学的本科生，毕业后进到交通银行做行政工作。工作按部就班，时而繁忙时而清闲，和上司、同事关系也还融洽，很快这种不咸不淡的日子就让他厌倦了。当周边的人都在盘算着跳槽的时候，Jack也按捺不住自己的小九九，一心想要换个环境而选择跳槽。不久后，Jack进入一家金融贷款公司，因为新进人员要从做业务开始，面对新工作他充满了斗志。然而，每天奔波在城市各处和客户见面，有时候还要吃闭门羹，这样单调的生活也慢慢在他心里滋生厌倦。到底什么工作才能有持久的兴趣？他一时间尽是迷茫。
专家点评：
长期在同一个环境下工作，难免失去激情。这时候，对工作内容、工作环境等进行适当的调整，可能使自己的倦怠心情发生改变。假如这些表面工作都不行，那么跳槽换工作、转行也未尝不可。但切忌，职业转换要以职业定位和规划前提，在新环境下必须要有激发自己兴趣和雄心的亮点，喜新厌旧很容易导致惯性跳槽。
事实上，跳槽是为了更好的个人职业生涯发展，而不是为了表面的高薪高职或者互相攀比。在跳槽决策中，过于在乎外生涯而忽略内生涯的发展并不可取。每年的2-4月均为跳槽高发期，想要跳槽的职场人此时务必警醒。跳槽之前最好先做好职业定位，慎重考虑，理性规划，切莫得不偿失!（完）
求职者问：
我是一名“海归”硕士，在国外工作了三年。回国后的工作经历较“杂”，基本2年跳一次槽，每次涉足的行业又都不同，先后做过审计、零售和政府事务，目前主要从事市场和会展管理工作。令我苦恼的是，我个人可承受的底线是降薪8千元，可还是没得到什么跳槽机会。
专家：
1、找不到合适的跳槽机会，这很正常。从外部环境来说，职场境况不佳，机会少，而你的眼界想必高于常人，机会更少；从你自身来说，你的职业经历很容易被认为“动荡”、“不安分”，在HR眼中反而会减分。此外，你的竞争者中至少有相当一部分并不比你差多少。
2、“海归”没有免试金牌。公司领导层觉得同样的工作本土人士也能做好，工资还更低，也比“海归”更稳定。所以，“海归”们还是要调整自己的心态，“海归”只能代表具有某种经验，既然是经验，那就得看用人单位的需要，有需要才是有价值的经验，没需要对用人单位来说是“能力过剩”。
3、降薪的副作用在于难免在将来会产生“围城心态”，降薪会让自己的工作意愿度下降，很不爽。一般人才市场和企业对于各类人才都有工资标准，HR心中有数，如此幅度的降薪反而会HR产生诸多怀疑和遐想。
4、是否找到合适自己的工作，除了自身的商业价值外，机会系统发挥着非常重要的作用。所以，并不是自身能力高就一定能很快地找到好工作。此外，越是高阶职位的候选人，越需要对自身有个清晰的职业规划。您所从事的行业比较“杂”，自身的职业经历也有些跨度，如果不能向招聘方展示这些经历的连贯性以及你今后的职业规划，招聘方很容易怀疑你的职业稳定性。
很多人都有个疑问：“今年到底能不能跳槽？”众所周知，今年大环境不佳，那些原本计划跳槽的人不少已经暂缓行动。但也有即使不跳槽也很尴尬的情况，到底发生了什么，让人如此左右为难？
公司负面新闻满天飞，我该走吗？
“最近大家都在偷偷议论网上有关公司的负面新闻，听说公司业务架构有调整，撤掉了好多地方的办事处，总有种‘公司是不是要运作不下去’的感觉。但其实我在BD组，清楚公司目前没有受到什么实际影响，就是比较害怕会不会有下一波动作，在这种情况下，我该考虑跳槽吗？”
锦囊君：从你的描述来看，新闻是真的，但其他都是些捕风捉影的事情。而且公司对于业务构架的调整会不会危及核心部门，都还有待观察。
建议你留意以下几点：被撤掉的业务是不是公司赚钱的主力？公司核心业务的发展方向如何？你所在部门的工作内容是否有变动？公司高层是否有动作？……多方面衡量后，再判断公司是在去芜存菁，还是确实‘大厦将倾’，并随之做出下一步计划。（完）
很多人都有个疑问：“今年到底能不能跳槽？”众所周知，今年大环境不佳，那些原本计划跳槽的人不少已经暂停行动，默默贮备能量以求来日找到好工作。但也有即使不跳槽也很尴尬的情况，到底发生了什么，让人如此左右为难？现在究竟是不是最佳的跳槽时机？我们来看看他们发生的故事。
同事接二连三地跳槽，我也蠢蠢欲动
网友“就算是吧”：我还挺喜欢目前的工作，已经做了5年了，可惜今年旅游业惨淡，公司的同事越来越少了。虽说干一行爱一行，可是热爱不能当饭吃啊。同事一个接一个地跳槽，老李家有妻儿，小王明年就要结婚，陈姐的女儿马上小升初，谁家能耗得起？公司停工快半年了，最近复工还降了半薪，眼看着同事都走了，我更焦虑了。公司能来的新人少，帮不上什么忙，自己的工作内容又杂又多，啥时候是个头啊？还好我至今单身，经济压力不算大，还能自由做选择，但是对未来还是充满担忧的，是不是换个工作就能变好了？
解析：想先问你一个问题“如果你的同事没有离职，你还会有离职的想法吗？”盲目跳槽是不可取的，否则会产生更多难解决的问题。既然目前的工作已经做了5年，还能保有一份热爱，可见你对于工作内容和上升空间是比较满意的。眼下最主要的问题是你的跳槽原因不明晰，同事因为行业不佳/薪资而离职，你却没有这方面的烦恼。你的工作内容变得又杂又多是不是暂时性的？行业惨淡，那有别的副业可以发展下吗？假设你选择跳槽，还从事目前的行业吗？这个行业的情况多少有些相似，你能避免这种人少事多的境遇吗？换个公司，业务总会变化，你还需要重新适应和学习。两相比较之下，你还想跳槽吗？
公司负面新闻满天飞，我该走吗
网友“心累你造嘛”：最近公司内部都在偷偷议论网上有关公司的负面新闻，听说业务架构有调整，撤掉了好多地方的办事处，总有种“公司是不是要运作不下去”的感觉。但其实我在总部，目前看起来没有受到什么实际影响，就是比较害怕会不会殃及到我们这里，这种情况下，我该考虑跳槽吗？
解析：从你的描述来看，这些都还只是“捕风捉影”，新闻可能是真的，但是否属于正常调整，会不会危及核心业务都还有待观察。建议看看以下几点：被撤掉的业务是不是公司赚钱的主力？公司核心业务的发展方向如何？你所在部门的工作内容是否有变动？公司高层是否有动作？……多方面衡量后再判断公司是在去芜存菁还是确实“大厦将倾”，并随之做出下一步的计划。
老师还要负责涨粉？领导不行就得换！
网友“花月”：一说到这个我就气得上头！我为什么想跳槽？还不是新来的领导太会来事了。不比较不知道，和这个“空降”的领导一比，原来的领导简直是完美女神！听说新来的领导是关系户，很想快速做点成绩汇报给大老板。别人的领导都是先制定计划、资金投入、预测结果，我们领导倒好，今天看别人拍视频涨粉快就拍视频，明天看别人写文也能赚钱就写文，后天看大家都去摆摊还让我们去摊位拉客户……我现在都快忘了我的本职工作是做什么的了，我明明是培训班的老师啊。再这样下去我就要兼职做销售了，还是赶紧跑路吧！
解析：先消消气，工作再重要也还是身体第一。跟对一个好领导确实大有益处，如果现在的领导不仅不能让你做好本职工作，还要求你做一些既无关联又没有收获的工作内容，那你确实该考虑跳槽了。目前的工作不仅让你觉得委屈，也对未来的职业规划有一定影响。老师备课、整教案、改作业、和家长沟通等就已经很费时间和精力了，哪里还有其他心思拉新客户呢？建议你和其他同事先尝试与领导沟通，招聘专门的人做拉新工作，如果商量无果，还是尽早找下家吧。
公司有裁员风声，坐立不安
网友“猫猫头”：最近真的好焦躁，同事们一直在传公司要裁员了，每个部门可能都有分配的比例，而我是部门里入职时间最短的，工作业绩还没做出多少，和上司也谈不上交情有多好，害怕自己就是那个被抛弃的人。而且我担心如果被裁员，是不是再找下家的时候会被刁难，比如认为是我能力不够才被裁的？要不要干脆早做打算自己先走呢？
解析：这件事我们分两种假设来看。首先，假设裁员属实且轮到你了，那么等到公司来协调拿一笔补偿金再走是比较好的，也不用过度担心下家会对于你被裁员提出质疑，毕竟现在的市场环境下，裁员是不少公司为了存活下去的正常操作。第二种情况，裁员属实但没轮到你或者其实没有要裁员，那么没有其他更好选择的情况下，能留下来有什么不好呢？总之，这种情况下无须自乱阵脚，你可以“骑驴找马”看看是否有其他机会，但不必过早主动走人。
最后，要不要跳槽到底根据什么来判断，有比较通用的方式吗？给你提供一种思路：列需求，做表单，对比出结果。具体做法为：先列出自己理想工作的元素，并按重要度顺序从高到低排列好，然后对比当下的工作实际情况，看是否符合期望的元素，符合的打√，不符合的打×，如下表（表中内容仅为示例，个人应根据自身情况作出调整）。
而表单中“√”和“×”的分布及数量其实就可以作为判断是否需要跳槽的依据。以表中的选择为例，如果“×”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“×”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度比较高。把模糊的概念转化成量化的对比，选择起来是不是就更清晰了呢？（完）
后台就有收到这样的问题咨询，下面小编针对本案例进行了简单梳理，一起来看看在offer的选择上专家给到的一些建议，希望能让大家能在求职路上不留遗憾。
求职困惑
小于是社会工作专业的本科毕业生，由于他自身优秀的能力，毕业时收到了来自四个不同企业的offer，分别是：商业零售企业的管培生、房地产企业的行政管理员、物业公司的物业管理员，电子商务公司的行政管理员。面对这四个offer小李却不知道该如何选择。
职场专家解答
当面对多个offer时，同学们应当从以下三个关键要素来分析评估并进行选择：
1、选职位：优先选择与你的求职定位一致的职位；其次是也可以接受与你的求职定位相关的职位；不建议选择与你的求职定位无关的职位。例如小李同学的求职定位是行政管理，他接到的四个offer中，有两家单位提供的职位都是行政管理员，应当作为优先选择。
2、选公司：公司就是个人成长发展的平台，选择一个好的平台，其优势在于两个方面：第一是好公司有利于个人成长进步；第二是在好公司的工作经历，对于今后选择新的公司会有很大帮助。所以如果有两家以上的单位，提供给你的岗位都符合你求职定位，这种情况下你要对比两家公司，哪个是更好、更适合你的平台。
3、选待遇。待遇不仅仅只是工资多少，还包括各种福利待遇，例如五险一金、提成奖励、加班待遇、周末双休或单休、是否享受法定假日等等，这些都涉及到员工权益和经济利益，所以要全面衡量待遇水平，而不能简单的看对方提供的月薪是多少。
以上三点是最关键的因素，通过这三个关键因素的选择，相信很多同学现在都能够做出自己的选择了。当然，在选择一份工作时，每个人都会有自己所看重的因素，如果同学们觉得仅仅是看这三点还不够的话，还可以加上其他你所看重的因素来进行对比。但是要注意一点：对比因素太多时，可能给你的思维带来更大的混乱。所以，主张同学们尽量选择少数几个关键因素来进行对比分析，帮助自己做出选择。
网友提问：我现在在一家做国际工程承包的国企，市场部，又有点类似助理兼翻译的职位，工资9500，到手八千多，住别墅，有司机保姆厨师，现在有家私企，做能源的招助理，工作内容应该差不多，只是行业不一样，工资15000，到手14000左右，住高级公寓，有厨师司机，但周围其他中资很多，交际可能会也比较累（我比较喜欢自由），如果是各位，选择哪个比较好呢？
不管什么类型的公司工作都有利弊，基本上很难有完美的。
国企与私企，工资9500与15000，选哪个好？除了企业性质、工资数额外，行业前景、工作氛围、上升空间、个人需求等其他因素也要加以考虑。而当下的你适合哪份工作，是这些因素综合考虑之后的结果。
国企的优点在于工作稳定，工资不高，但福利不错，比较适合短时间内不需要大量金钱谋生计的人士，还有那些求稳定需要照顾家庭的人。私企挑战多、锻炼多，可以在这个过程中不断历练自己、提升自己，适合年轻、敢闯、有冲劲的职场新鲜血液。
两者具体的差别，锦囊君整理了以下这些：
国企——利
稳定的收入，良好的福利保障；有国家做后盾，安全系数高；国企注重规范，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到一些东西；有些行业工作相对安逸，心理压力相对较小。
国企——弊
入门难，不容易进入；有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；人际关系较复杂。
私企——利
能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。
私企——弊
风险较大，比如遇到疫情，经济压力骤增，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定；有些制度不够完善，容易出问题。
总之，外面的世界很精彩，当然也很无奈。跳槽有风险，但如果一旦选择了，请果断！
小编发现，条件优秀的应聘者容易受到用人单位青睐，求职应聘轻而易举。而真正求职难的是自身欠缺的求职者，往往投递简历后没有音讯。因此，对于自身欠缺的求职者，就需要注重自己的简历的制作，有效避免自己的短板。
如何写出一份完整的简历？如何让这份简历呈现你的特点？如何让这份简历助你求职顺利？小编今天给大家分享一下关于写简历的4个核心思想。
1、我们在制作简历之前最好先明确自己的职业规划、求职意向，意向越明确的简历往往更具有针对性。
可以有多个求职意向，但是通常建议最好一份简历针对一个类型的岗位，而且越具体越好，最好是针对某个企业的某个岗位，并且先仔细了解这个岗位的招聘需求。
2、在明确了这份简历要应聘的目标岗位之后，我们就可以着手准备简历了。
不妨先在网上找到一份合适的模板，模板切忌太过花哨，尽量简洁、清晰，没必要用太多抽象的图像、符号等修饰内容。
3、在写简历之前，我们不要把它只是看成一份简单的表格，而要看成一个命题作文，作文的题目是“你凭什么能够胜任这份工作”，接下来的内容都应该围绕这个题目来，不能偏题，尽量不要出现和题目完全无关的信息。
4、明确了要写什么之后，就开始逐一的围绕命题来介绍自己。
第一部分介绍的是“我是谁”
着重介绍自己的硬性条件、基本信息，通常包括姓名、学历、出生年月、电话、邮箱、求职意向等，最好还要附上一个气质较好的证件照。
第二部分是“我从哪里来”
应届生主要就是介绍自己的教育背景，若是研究生以上学历的，则要按照时间倒叙，写清楚自己最高学历一直到本科的教育信息，包括学校、专业、学历等。成绩较好的可以补充上自己的绩点或者排名。
第三部分是“我能做什么”
主要介绍自己的校内校外经历，建议校内校外经历最好分开写，同样是按照时间倒叙排列，从最近一个经历开始叙述。
尽可能选择和目标岗位相似的或者能力要求相匹配的经历，按照“STAR法则”进行描述，即Situation事情发生的背景、Target事情要完成的目标、Action你做了哪些事情、Result最后得到了什么结果。
重点突出这段经历中运用到的目标企业所要求的能力，比如沟通表达、抗压能力、专业技能等等。
第四部分是“我还能做什么”
补充自己的其他特长或技能，通常概括英语水平、计算机水平、技能证书、荣誉奖励等等。
最后是“我为什么要应聘这份工作”
主要通过一段“自我评价”来进行最后的归纳总结，表明自己对目标行业或职位的兴趣、或者自己的职业规划，此外还要对自己的性格、特长爱好等做一些描述性的补充。
能够做到以上几点，就是一份比较完整而且有针对性的简历了。
但是在具体的投递过程中，针对不同要求的企业还要做针对性的调整，对方需要什么，简历上尽量呈现什么，以此来证明“你凭什么能够胜任这份工作”！
求职困惑
小黄，2021届应届毕业生，明年7月份将结束大学生涯走向更为广阔的职场天地了，性格活泼开朗的她最近有一个烦恼，前来咨询就业指导老师： “老师，我目前手头上有几份销售工作的offer，但一个都不喜欢，其他的后勤岗位我也去面试了，却一直都没被录用，我该怎么办呢？！”
就业指导老师解答
从沟通中导师了解到，小黄在大学期间做了无数次促销类的兼职，前几份兼职还是自己找的，后来因为表现良好，甚至有一些人才中介机构或者企业主动联系她并提供相关实习岗位给她，而且主管们对她的评价也很不错。但小黄觉得自己其实并不喜欢做销售，因为总要去迎合别人，感觉心累。
导师认为即将毕业的大学生，做好职业定位非常重要，但现实中很多同学找工作时往往只找自己感兴趣的，而忽略了自己擅长的或者是有潜质的领域，小黄就是这样的一个例子。
尽管小黄一直说自己不喜欢做销售类型的工作，但结合她的个性、表达能力与过往的实践来看，她其实还是具备从事销售岗位的工作潜力的，否则她也不会一而再再而三地被邀请去做销售类的兼职，也不会有企业主动找上门来给她安排实习岗位。而且小黄大学期间一直都在做销售类实习工作，并没有主动尝试过其他类型的工作，这意味着她的个性与潜能让她在做销售类型的工作时会比其他同学更为轻松、更容易取得业绩，做自己擅长的事能够事半功倍，何乐而不为？
此外，如今的销售模式已进入互联网+时代，销售工作已经被赋予了更多的新内涵，也会更适合年轻一代对突破自我与工作创新的诉求。
听了导师的分析与指导，小梁豁然开朗，霎时觉得对于未来的职业生涯，换个角度和思路，能让自己更为理性地对待职业选择。
《谈好的offer少给1千元，这槽我不跳了！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“我的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
相关文章
最新更新
04-24 04-24 
