“3月初裸辞，找了近2个月的工作了，至今还没找到，感觉心好慌，不知道该怎么办了？”
裸辞多久找不到工作，心态会崩？
找不到工作的时候压力很大，有人说自信会很受打击，还有人说会很绝望，是人生的低谷……尽管很多时候我们自己知道，我不是找不到工作，只是找不到理想中的好工作。但这也不能改变你的空白期正在一天一天变长，不妥协的那份坚定正在一天一天动摇的事实。
那么，找不到工作的时候，你会降低标准吗？求职过程中，哪些条件不能降低呢？
网友“大兵锐克”分享了下面这些观点：
1、第一项是“不能降行业”。
对于职场新人而言，总感觉自己的接受能力很强，也能迅速地适应新环境，可谓是只要薪资够高，干啥都行。这个想法实际上是大错特错，离开自己的大学专业，或者跳槽转行，不亚于自杀，因为从一个自己完全陌生的地方起步，跟那些专业人员相比，不但缺少专业知识，更缺少人脉。
当然，也有人在不同的领域里创造了不少奇迹，但是对于大多数人而言，放弃了自己熟悉的专业或行业，就像没有了根的树木，空虚不说，也缺少很多底气。
所以，不论是大学毕业生找工作，还是跳槽找工作，哪怕再难找，也不要离开自己的老本行。
2、我认为第二位不能降的是职位和薪资。
职位和薪资是相辅相成的，当选择跳槽时，什么样的职位匹配对应的薪资。不过很多时候，我们会见到，有些企业挂着很高的头衔，什么总监，高级经理之类，但是待遇一般。类似这样的职位，一般都是幌子，这样的公司也不会好到哪儿去。总监这样的高级职位，起码也有年薪30W+的价码，低于这个价码的总监，往往是徒有虚名。
当然，跳槽时，职位和薪资，至少不能降，这是起码原则。
对于同城跳槽，如果职位相同，在你现有年薪的基础上，薪资大约有10~30%的涨幅是合理的，如果你的要求高出这个标准，对方HR一般都会觉得你的胃口够大。如果升职的话，薪资涨幅要根据实际情况，比如你的职责范围，工作量，带的队伍情况等等，不能一味认为升职了薪资必须涨50%以上。
对于裸辞的求职者，有时比较纠结，长时间赋闲后，急于找到工作，往往宁可降低身价来赢得工作机会，这样的情况在婚育产假后的女士居多。
自甘降低身价，对求职者而言的出发点是希望有工作机会，但是对方会认为你的能力有限，你的自信心不足，这样被误解后，容易被HR Pass掉。
个人认为，至少要持平。如果对方抓住你裸辞或者赋闲太久的空档期，主动要求你降职或降薪时，请记住：薪资可以适当降，但是职位万万不能降。因为，保住了职位，只要你表现得好，日后要求加薪是水到渠成的。但是职位却不是那么容易升的，除非你做出了卓越的贡献，你才有机会，但不一定升职成功！
3、对于其他选项，工作地点，公司规模等，我认为只要是同城跳槽，只要是你心仪的公司，地点和规模都是忽略不计的事情。
很多人对小公司有歧视，觉得大公司正规，有面子，这也是误区，麻雀虽小五脏俱全，只要公司正规，小公司更舒服，船小好调头。
另外，现在的城市都在将城里的企业搬到郊区，在家门口办公的机会越来越少，到偏远郊区上班也是新常态。而且，城市现在各种堵车，只要交通便利，或有班车，在郊区比市内更舒服。（完）
职场资讯网扩展阅读
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“离过年不到半个月，我决定裸辞了”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近锦囊君收到一条读者的留言：锦囊君，由于各种原因吧，最近我离职了，现在投简历会有回音吗？还能找到工作吗？想听听你的建议。
根据锦囊君多年对人才市场的数据观察，年底企业的招聘职位数相对而言会缩减，此处年底更多指的是年前1-2个月份，更何况现在距离过年差不多还仅剩两个礼拜，多数企业会关闭招聘通道。
临近年底，你会考虑离职吗？
根据最新发布的“2019年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示：41.4%的受访者表示不会跳槽，有明确跳槽意愿的受访者占35.2%，23.4%的受访者表示说不准。
由此可见，大部分职场人在年底选择离职的意愿并不高。员工年底不想离职的原因是众所周知的，马上就能拿到年终奖了，即使想跳槽也要拿到后再走。
那为什么还有一部分员工会在年底离职呢？有以下4种情况：
1.对现在的工作极度厌恶
如果你每天都怀着“上坟”的心情去上班，不喜欢领导的行为作风、无法接受勾心斗角的人际关系、受够了无休无止的加班、工作严重影响到身体健康等，就别管年底或年终奖了，早离职才是解脱。
2.没有年终奖/加薪
很多职场人即使想离职也会为了年终奖选择忍耐，一边面试其他公司约好了年后上岗，一边等着原公司发放年终奖。忽然被通知今年的年终奖取消了，那就没必要继续等待了，早点找下家才是明智之举。
还有一些职场人每年跳槽的依据是原公司的加薪幅度有没有达到自己的预期。如果公司一直有加薪的制度，自己的业绩各方面已经达标，却被告知来年无法加薪，应该没有人能接受吧。
3.一次难得的机遇
如果你正在面临一个抉择：一方面是丰厚的年终奖，一方面是新的诱人的发展机会。长远利益与眼前利益，你会怎么选择呢？对此，锦囊君建议职场人把职位、能力、眼界、薪水与年终奖放在一起均衡比较。在离职前核算下自己的跳槽成本，如果有更广阔的发展空间，或者薪酬增长幅度超越30%等，年底离职也是不错的选择。
4.被裁员
年底被裁员，也只能坦然接受这个事实了。在招聘机会少的年底，人们的跳槽意愿也不那么强烈，竞争相对会小一些，企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续。
到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，可以好好把握这个机会。
锦囊君答疑平台，欢迎扫码关注哦~
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《辞职N个月后，我尝到了裸辞自由的代价》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在辞职这件事上，很多人认为裸辞太过冒险，骑驴找马比较安全。但到底该不该裸辞，还是得分情况来看，对于有些人来说，裸辞是后悔莫及，而对有些人来说，裸辞是及时止损。有些事，裸辞之后才会知道，来看看下面几位网友分享的裸辞经历吧。
下一份工作也许不会那么快找到，攒够钱再跑路
网友“cici”：受够了看领导眼色的日子，去年的某一天，我辞职了。当时我觉得自己特别潇洒，然而过了一段时间我就不这么认为了。我一直都没有存钱的习惯，还经常提前消费，辞职的时候当然就不会有太多存款。原本以为自己很快就能找到下一份工作，然而投出的简历石沉大海。就算之后改为海投，收到仅有的几个面试邀约也并不理想，不是薪资太低，就是公司不太靠谱。就这样过了三个月，一直没遇到让我满意的offer，可是存款已经告急了。如果之后再收不到满意的offer，只能降低要求了，其他方面还过得去的话，薪资不高也只能接受。第一次裸辞就惨遭滑铁卢，我下次一定攒够钱再跑路！
要摆清楚自己的位置，你并不是不可取代的
网友“冲动是魔鬼”：在公司待了六年了，增加的只有我的年龄，和领导提了几次涨工资，那点涨幅简直微乎其微。朋友们的工资和我比都翻了个倍了，我觉得这样不行，于是决定这次憋个大招。在想好了说辞之后我去找了领导，告诉他我想跳槽，然后强调了几遍我对薪资的不满。原本想着我在公司待了那么久了，领导不会真的让我走，毕竟找个新人接手我的工作还得花费时间和精力。没想到领导一口答应，我当场傻眼。现在就是非常后悔，也对自己有了清晰的认识，没有人是不可取代的，想要拿高薪，就得不断提升自己的价值。
永远不要对渣公司抱有期望，快逃！
网友“jojo”：我的前公司经常会拖欠工资，去问老板，每次说辞都一样，“最近公司接了一个大工程，资金比较紧张”、“不是不发工资，只是延后一段时间再发”、“现在好好干，到了年底公司不会亏待你”。前几次我信了，想着公司目前正处于发展阶段，有艰难的时期也正常，只要我好好干，等公司步入正轨了，升职加薪一定是迟早的事。这次过年，拖欠的工资倒是发了，但说好的年底大红包呢？另外，其他部门的一个同事告诉我，她的工资都是正常发放的，没有拖欠过。要么都发了，要么都别发，给别人发不给我发是怎么回事？我算是看透了，这种渣公司没什么好期待的，第一次拖欠工资的时候我就该走人。
压力大到影响健康的工作，工资再高也不值得
网友“不是超人”：去年年底，公司交给我们部门一个新项目，紧接着前领导就辞职了。新领导来了之后，告诉我好好抓住这次的机会，跟着他一起干，只要我们做好了，就可以给我转正并且加薪。我听了之后干劲满满，每天加班加点，忙到吃饭都只是应付几口就完事，经常凌晨才回家。这样的状态持续了两个月，我的工资翻了个倍，但我觉得自己快垮了。有一天早晨，起床的瞬间眼前一黑，强撑着下了床，但眼前还是天旋地转，还不停冒冷汗。最后强撑着去了公司，听说项目问题还是很多，在项目上线前还是得不断测试，我一听立马提了离职，这么干下去命都得搭进去。如果再给我一次机会，我一定和前领导一起辞职。
异地跳槽
网友提问：32岁，做了4年呼叫中心客服，也很满意目前的工作。已婚，孩子8个月，因跟爱人两地分居，现在想从上海辞职回郑州。我目前遇到的尴尬是，骑驴找马呢？还是直接裸辞，集中精力找一份好的工作呢？目前生活压力有点大，房贷车贷孩子奶粉钱！迷茫啊！
专家：现在在上海，想回郑州上班，现实情况是，如果你骑驴找马的话会面临异地求职面试的问题，这需要你再斟酌一下是否有时间、金钱、精力以及足够的假期来应对这类情况。现在的工资收入是否大于异地求职所需的各类成本，如果以3次面试来算的话，上海往返郑州的交通费也是一笔不小的支出。
学历低
网友提问：30岁，高中学历。没手艺被别人瞧不起，做什么能有点本事？怕这怕那的，销售又不包吃住，前期又耗时，又在外地，纠结中。
专家：30岁，高中学历，推算一下其实你已经有了10多年的工作经历，请你仔细考虑一下通过这十多年的工作，积累了多少经验，哪些方面的经验？这里的经验不光指的是职业技能上的，也可以是沟通能力、语言表达能力等等。通过这些来确定你可以考虑的职业方向。另外，我想说的是，找工作的确需要有要求，但有些要求是可以退让的，有些事不可以退让的，这点需要你再理清一下思路，是否因为不包吃不包住，工作耗时等原因放弃一份可能你适合的、也能胜任的工作？
网友：“裸辞后，投了很多简历，为什么回音这么少？眼看着空白期越来越长，回音也越来越少，心好慌！”
锦囊君：简历没有回音不一定和裸辞有关，也许你的简历本身就没有足够的竞争力，又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人。不管是哪种，都要好好调整重新修改一下自己的简历。下面来教大家一些修改简历的小技巧：
1、找准焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么、明确你下一份工作的职位。要避免没有目标或者列出好多个工作目标，这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。
2、抓住最重要的问题
通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你得抓住、突出自己最出彩的那部分。
3、空白期不荒废
虽然裸辞后简历上出现空白期很正常，但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时，对于空白期的问题可以这样处理：① 承认空白期，不要隐瞒；② 确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训；③ 明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；④ 从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《半年找不到工作，都是裸辞惹的祸？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友“Lc1230” 的经历：
20xx年7月末辞职，休息了几天就开始找工作，想着要找一个比上家待遇各方面都好的，就这样慢慢找，没找到心里满意的，高不成低不就了。到后来就想只要自己能做了就行。到现在不敢迈出那一步了，总是给自己找各种理由，自己做不了。大道理都会说，就是行动不了。这种情况该怎么办？
点评：
当你裸辞后一直找工作，都三个月还没找到工作，那么你就摊上事了，如果不调整一下，很可能6个月，1年的空窗期就来了。相较于裸辞，裸辞带来的较长空窗期给求职带来的负面影响更可怕。而裸辞最普遍会遇到的问题就是在没有工作的时候，因为社会期望、自我期望，会产生很多焦虑感与自我怀疑感，即使理智上知道要调整，但现实的压力仍旧存在。是否能够回到最初选择裸辞的那种动力，帮助自己更多得调整状态、就像当初勇敢裸辞那样，也试着设想如何再度勇敢地面对可能的人际压力，若独自一人没有办法的话，可以寻求周围可信任的人协助，或是寻找专业咨询协助，度过这个特别的时期。（完）
如果要跳槽，你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”？“尽管‘裸辞’可能会承担更大的风险，但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦！”网友“Anthom”这样说道。
近日，论坛（）对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查，结果显示：“请假去面试”被网友们认为最难实现；其次是“骑驴找马”需要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也很难操作；接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂，认为是脚踏两条船；也有网友表示担心自己“骑驴找马”会被老东家发现……
接下来这篇文章就对以上网友们认为“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决下面五件事，无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”，都能找到好工作！
请假太难？搞定上司就好
骑驴找马时，该如何请假呢？这是求职者最为头痛的事，但以笔者多年请假的经验，与上司和同事关系的好坏是你能否请出假的关键。特别是当你无假可请，非得以事假为代价去面试时，能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。
个人担心1：请给我一条合适的请假理由吧！
上司回应：只要不是太不靠谱，太不符合逻辑，太小看上司的智商，什么理由都是OK的。
个人担心2:临时请假，能不能批准？
上司回应：最好能提前一天请假，如果事出紧急，那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了，不会耽误工作。
个人担心3：上司会不会怀疑我有跳槽之心？
上司回应：一定会有怀疑，但跳槽行为已是人之常情，与其阻拦不如放手。成功了，祝贺；不成的，至少个人也能发现自己的差距在哪里。外面的世界很大，你可以去走走。
面试时间怎么约？来点自信来点底气！
面试约吗？当然要约，但关键是怎么约？特别是面试邀请很多，正好两个面试时间冲突了怎么办？这个时候你可以说：我很珍惜公司给我的面试机会，但是这个时间点我确实来不了，希望公司能另外安排时间，我会按时来的。
特别提醒：1.给自己一点准备时间，相隔一天为宜。2.不建议把还有其他面试作为改时间的理由，这会让面试官误会你对这份面试并不重视。
该开口时要开口
“骑驴找马”时请假面试是个难题，交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了，万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬；说晚了给上司和团队都留个烂摊子，害人害己，人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说？什么时候说？也要按照公司流程、摸清上司的脾气来。
如果你身兼整个部门的重责，一定要留出充分的交接时间。觉得说得太明会让自己处于不利的位置，在离职准备的前期可以以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比较有把握的，可以在基本确定之后就借培养新人，让同事熟悉和接受一部分自己的工作。如果和上司平时关系就比较好，不妨找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题，可以是自己的，也可以借助“朋友的故事”，一来让上司有个心理准备，二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。
如何交接？
接到对方公司的offer后，不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就可以来办入职”。其实，在面试时当对方公司问起到岗时间，你就该给对方打好“预防针”：“我需要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职，也可以进一步考虑要不要接这个offer，或者手头有其他选择也可有时间进行斟酌比较。同时，这也是富有职业精神和职业风范的表现。根据劳动合同法规定，劳动者的单方解除劳动关系，要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。尤其是一些比较重要的岗位，比如销售经理、项目主管、财务会计等，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题，交接工作一旦出了纰漏，可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。
友情提醒，不要把离职交接看作是个人的事情，留下一堆烂摊子，想什么时候走就什么时候走，反正公司不能强行留人。离职还需要办退工手续，只有办理了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等；只有办理了退工，你才能去新的单位办理录用。当然，在员工正式提出离职后，公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻，而且你还可能在业内落下一个不好的口碑，万一对方公司的背景调查是入职后做的，你岂不是自毁名节？
参考：《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
这样骑驴找马才是最负责任！
在论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中，总有部分网友认为职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的，是对自己东家不忠诚的表现，这样的行为还可能会引起下家对自己的不满，从而影响职业口碑等等不良后果……
那么“骑驴找马”到底是不是脚踏两条船？对于这个问题，笔者认为其实可以理性处理。不可否认，“骑驴找马”必然会引出“身在曹寅心在汉”这样的心理状态，但作为有职业操守的成年人，在对老东家的劳动合同没有到期之前，依然尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散，如果员工因为已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事，那这样的行为无可厚非会受到谴责。但相反，如果员工自始至终对老东家尽心尽力，在不影响工作的情况下请假面试，离职前做好负责细致的交接工作，为老东家站好最后一班岗的同时也开启了自己下一段职业生涯，这样的“骑驴找马”何错之有呢？
所以“骑驴找马”关键还是要“负责”，不仅是对老东家，更是对自己和下家的负责。每个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利，前提是在自己能力范围之内减少对他人造成的影响。不知道这样的观点能否说服认为“骑驴找马”不道德的你呢？（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞之后，长时间找不到工作怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人都有过辞职的经历，在职场上，辞职换工作也是比较正常的事情了。对于辞职，有的人会先找到工作了，然后才会从原公司辞职，然后直接到下一家公司入职；而有的人会先裸辞，然后休息一段时间，再去找工作。那么，如果是裸辞，很长时间之后还找不到工作该怎么办？
近期，小编就收到网友私信求助：裸辞半个月后找不到合适的工作怎么办？
下面是小编整理的职场专家回复的建议，一起来看：
首先，一定要稳住心态。裸辞半个月没有找到合适的工作并非个例，不少跳槽的人需要花费1个月以上才能找到合意的工作：根据网上发布的“求职者跳槽意愿度调查”结果显示，4成以上受访者最近一次跳槽花费了1个月以上的求职时间。而一旦裸辞，求职时间的拉长也是不可避免的。所以先别灰心，裸辞最重要的就是稳住心态，要知道找到合适的工作并不是那么容易的，要有耐心、恒心、信心。一旦自己的内心动摇，将更加无法呈现出好的面试状态，更加难以得到公司的青睐。
其次，要学会重新审视和评估自己的能力和求职要求是否相匹配。
公司没有选择录用一个人可能基于很多原因，盲目悲观怀疑自己的能力大可不必。但重新审视很有必要：是否自己当下的能力还无法匹配内心预设的求职要求，比如希望提升职级、提高薪资待遇等，同时也要结合如今的就业市场来综合评估实现自己期望待遇的可行性。假如评估后认为自己完全配得上，也有一定经济储备，那么可以继续坚持寻找。而评估后认为确实自己的期望过高，那可以适当调整对工作待遇等的要求。
再次，要学会复盘过往经历的面试，总结出可以改进之处。
面试肯定是存在技巧的，学会复盘面试经历，在此过程中发现自己的不足之处，一回生两回熟，在多次的复盘和修正后，相信你的面试表现会越来越好。
最后，一定要持续学习，用最新的知识和技能充实自己，同时也让空白期变得有话可说。
如今的职场技能更新速度已经越来越快了，平时在职期间忙于工作可能无法同步学习，既然有了裸辞后的闲暇时间，持续学习，保持对工作的热情，保有对变化世界的好奇心总不是坏事。甚至可以在这段时间内尝试考一个有利于自己工作岗位的证书，不断增加自己的求职砝码，也间接消除面试官可能对空白期产生的质疑。
对于想换工作的人，是先辞职再找工作，还是先找工作再辞职？这是老生常谈的话题，至今也没有一个统一的标准答案。因为，其中有太多的因素需要权衡，所以本身就没有“标准答案”，只有“个性化答案”。所以，必须先分析自己的情况，再做定夺。下面就上述这个问题，小编总结如下分析和建议，欢迎有需要的朋友们阅读参考。
事实上，职场不存在绝对的选择。
很多人会建议你先找份工作，然后辞职。
最理想的情况，其实是，先辞职。
但是，这一选项需要很多的先决条件。
1、经济状况短时间不工作不愁。
2、已经决定好要跳槽，或者说下定决心离开原公司了。
3、有一技之长（非必须项，加分项），这个一技之长，指那种能随时找到一份养活自己的工作的技能。
在这种状态下，小编是建议先辞职的。
毕竟除了互联网这种跳槽率较高的行业，其他行业在职时候找下家，并不怎么被人接受。而且匆忙之间，没有仔细甄别，于是忙乱了解一下就跳了，最终只是从一个坑跳到另一个坑。
有时候找工作比找对象还要费劲，双方不仅要互相看对眼，还需要在未来的发展上，能够互相成就！在这里小编整理了一些建议，希望能够帮助到大家。
一、决定换工作时，最好不要“裸辞”。
李嘉诚曾经说：“冒险不等于盲目，从不打无准备之仗”。
如果你决定要更换工作时，最好不要冲动的“裸辞”。
因为，企业在招聘员工时，相比那些主动四处投放简历的“主动型候选人”，更喜欢仍然在职的的“被动型人才”。
这和谈恋爱是一个道理，过于主动的反而丧失了主动权，显得有些“掉价”。
二、认清自己的能力水平以此确定对工作的要求
当我们在选择工作的时候，往往去挑剔薪资待遇，工作环境，企业文化，发展空间等等。但是，我们在给工作设置条件时，忘了一个大前提，那就是我们自己的能力是如何的。更直截了当地说，我们自身的能力配得上什么样的工作？
我有个读者，他曾经给我私信说，自己在当前的工作中抑郁不得志，他的梦想是成为一名培训师，他希望让我帮忙推荐。我问他，你既然想当培训师，那么对这一行有多少了解？自己又擅长哪方面的培训呢？有哪些方式来证明自己的能力呢？
最后他给我回复说，他只是对培训师感兴趣，觉得当培训师收入不错。他本人还没有能力去证明自己的实力。
你看，这就是典型的“想当然”式的择业。
当你想要高薪工作时，最好扪心自问，看看自己的能力是否能配得上。
因此，在选择职业的时候，不妨先花一点时间考量一下自己的工作实力，确定你到底适合什么类型的工作，找到你能够应用于工作的特长和优势，然后再去据此来确定对未来工作的要求。
三、对于目标工作先了解再就业
每个人心里面都会有一个目标工作。他们目前从事的职业和梦想中的没有多大联系，目标工作在他们眼里更像是“情人眼里出西施”，好像是“自带滤镜”一样，怎么看怎么喜欢。
然而，正是因为这样，才会造成对期待的工作缺乏了解，有着不切合实际的幻想。
所以，小编更建议大家在想要进入目标的职业领域时，先别着急，先去对该工作的职业常态，工作方式，能力要求，价值回报，优缺点等因素做个全面的了解。
例如，先去参加一个与该工作相关的职业能力培训。培训的老师往往就是从事该职业的“老手”，你通过和他们学习，既能学习到该职业所需要的专业能力，又能够通过观察和聊天，咨询等方式了解到该职业常态和细节等。
您还可以通过网络的方式，找到和目标工作相关的论坛，社群，还有认识正从事这份工作的朋友。通过和他们交流也可以打破你对该职业的诸多不切合实际的“美好幻想”，了解到它真实的那一面。
如果通过以上方式确定自己真的有能力，也是真的喜欢这份工作，那么，可以通过招聘网站等形式先去整理一下招聘市场对该职位的要求是什么。以此来审视自己目前的条件，从而“缺哪补哪”。
四、不要忽视过往工作经历中显现的问题
每个问题都是成长的机会，每次失败都是通往成功的阶梯。
工作中显现的问题都是弥足珍贵的。千万不要冲动的选择辞职、转行、换工作等逃避方式以期待解决问题。
不如，将自己以往工作的不顺利，不开心或是失败的经历都总结出来，找到背后的原因，着手解决。
简而言之，请记住，辞职并不等同于转变，转变也不一定要通过辞职来实现。千万不要让辞职跳槽成为一种习惯，毕竟，跳槽才是职业发展中最大的诱惑，也是最大的陷阱。
谁也没想到2020年是这么开头的。有人冲动之下在年前“甩了”没情分的旧公司，摩拳擦掌等着“金三月”招聘高峰的到来，然而高峰没有来……有人强忍着痛苦，做着不喜欢但还算擅长的工作，却等来了降薪通告、裁员通知。以下就是一位来自网友眼下所面临的典型困境：
“因为老板答应给我的年终奖没到位，我在春节前一气之下就裸辞了。谁知道这场疫情的影响那么大，到现在我还在找工作，今年连面试机会都很少。我是做电子技术这块的，又正好到了35岁这个尬年龄……”
这位有着十几年名企工作经验的大咖，因为疫情的影响，至今还在苦苦寻觅工作……根据的调查，二季度仍有6成人有跳槽的打算。然而情况并不乐观，根据不久前发布的“2020年简历投递行为习惯调查”显示，有3成受访者需要投递50份以上的简历才能获得一次面试机会。而在2018年，这个数字只有不到1成。此外，今年简历投出去后没有任何回应的受访者比例急速上升到将近3成！
35岁裸辞，今年找工作是不是没希望了？
首先，也是最重要的一点：在手头有工作，不是忍无可忍的情况下，今年千万不要任性裸辞！眼下的形势如此，因此建议要养家糊口的，即便对眼下工作不满意的想换工作的，也请尽量采取“骑驴找马”的方法。然而，世界上没有后悔药，如果已经裸辞还正在找工作的，只能从长计议了，关键是一定要做好从经济上到心理上的全面准备。
从找工作的第一步--简历筛选上来看，空窗期过长确实会有不利影响。在同等条件下，往往空白期过长的候选人在第一轮就被淘汰了。就算进入面试流程，也要面对面试官犀利的追问。
不要用谎言掩盖空白期
在此建议空白期比较长的朋友们，不要试图用谎言去掩盖这段经历，因为社保记录把你整得清清楚楚、明明白白。面对这种绕不开的问题，不妨坦白点、诚恳些。今年不少行业遭受到疫情的影响也是众所周知的，面试官也能够理解。即便是遭受到了严重的外界干扰，仍旧要表现出自己的规划和准备。比如：我没有放下老本行，我在这段时间内一直关注着业内动态，每天仍然按照工作作息要求自己，我阅读了XX专业书籍、学习了XXX专业知识……
职场“大龄”优势：无需“适应期”
再来谈一谈让35岁职场“大龄”们焦虑的问题。35岁在职场中不能算高龄，但对于某些职位，一些企业出于考虑用人成本的关系，“大龄”人选在“性价比”就不是最优选了。但“职场黄金期”永远和“职业含金量”挂钩，职场“大龄”人士的问题关键在于是否拥有资深的工作经验、出色的工作业绩以及丰厚的人脉。如果想过第一关简历，一定要结合招聘职位的要求，高亮出和招聘广告上最贴合的工作经验和业绩，让HR知道：姜还是老的辣，在“经典好用”面前，“性价比”的排位就靠后了。作为职场“大龄”，你可以为企业更快更好地创造出更多的利润，而且无需“适应期”。
从目前的情况来看，产业链的连锁打击反应可能要持续相当长的一段时间，因此，企业肯定会在减少各项成本上下大力气。在人力成本这一块，原有的人才培养机制可能会被暂时搁置，企业在候选人的甄选上会更倾向于“来了就能用”的人才。所以，建议大家再去检查一下自己的简历，是不是还是N年前的版本？有需要更新的信息吗？手机号码和邮箱有没有更换过？有需要补充的项目经验、工作业绩和证书吗？按照招聘广告的需求修改简历，让自己看起来至少是个8分契合、“随时可用”的合格候选人。（完）
1．年龄
网友提问：年龄大是不是不好找工作？
专家：不能这么绝对，年龄大好不好找工作，不仅看你自身还要看工作、看行业。如果是你年龄大，再找基础岗位的工作确实可能存在一些问题。但如果你应聘的是管理岗位，并且你在该职位上积累了多年的经验，那年龄完全就是你的优势了。如果你是大龄转行，那要看具体年龄，如果是30岁转行也不算太晚，关键还是要看自己的心态。如果岁数再往上走一些，那转行求职就很困难了。还有一些行业，有行业潜规则，就是喜欢年轻人，比如IT行业，你听说过40岁还在写代码的吗？
网友提问：45岁，8年经理，跳槽应聘经理，是否年龄太大了？
专家：你有8年的管理经验，你现在所要做的就是突出、强调这方面的经验能力，不要太在意年龄，不知道你是在哪个行业，有些行业需要一定年数的经验积累沉淀，所以年龄不是太大的问题。关键是你的积累的能力是否和年龄成正比？
2．频繁跳槽
网友提问：跳槽频繁，怎么给面试官一个好的答复？
专家：在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下几点：首先反思一下自身为何会多次“入坑”，以便在之后找下家的过程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽，你的需求点到底在哪里？自身和公司的问题都得到解答了，那么在回答频繁跳槽原因的时候思路也就清楚了。
比如是由于自身不清楚需求造成的，那么就可以回答之前对自身的职业发展还很模糊，现在理清楚了，会希望长久稳定地发展下去；如果是公司本身有违法行为，如拖欠工资等现象，倒是可以照实说。总之，比较主观的原因需要有回答技巧，至少表明你已经排除了问题，不会在下家发生，比较客观的问题，可以比较直接地表达。
网友提问：临床医学本科毕业19年，为照顾家庭有空窗期，有几份工作时间不长，且不同行业，行政、导游、心理咨询师。全兼职做心理咨询师至今约八年。近一年在私企做人事，主要负责招聘。工资不高事务繁杂没发展，老板难相处，但离家近同事关系好，工作游刃有余。希望凭自己的努力取得更好的收入。不知是否应该离开，离开又能找什么样的工作。目前投递了一些简历没有回音。可能因年龄大，没有专精行业，跳槽频繁所致。
专家：从你的提问来看，你对自己的求职劣势还是比较清楚的。你最大的问题就是跳槽频繁且几份工作没有关联性，给我感觉是一条很混乱的职业线，没有清晰的职业规划。更为严峻的是，你已经毕业19年了，重头再来的可能性几乎为0，我个人的建议是不要贸然裸辞。当然如果想好了离职，就要考虑好后路，不要盲目跳槽。考虑一下你职业生涯中最长的一段工作是什么？积累到经验最多的一份工作又是什么？你的求职优势是哪些？这是处于职业生涯中后期的你，必须要反思的几个问题。
相关文章
最新更新
