工作太多,想辞职;被领导骂了,想辞职;同事太奇葩,想辞职。上班久了,总有那么一些时候会让人产生想要辞职的念头。因为以下几种情况想辞职,到底是被逼无奈还是太过矫情?
一不小心入错职,现在很悔恨
网友“作作”:我现在就是这种状态——每天上班如上坟,奉劝大家千万不要随随便便入职,我就是吃了没做好功课的亏。
去年疫情之后我离职了,很长一段时间都处于失业状态。在焦虑与压力之下,终于盼来了一份offer,想都没想我就入职了,完全没有考虑过这份工作的工作内容、发展前景等等。入职之后我才发现各种坑!薪资低不算,第一个月薪资才发了一半,美其名曰“试用期”;工作内容也都是一些基础性的文员工作,与我之前的工作完全没有关系,我感觉每天都在浪费时间。
锦囊君点评:在失业的重压之下,求职者降低求职标准是可以理解的,但是哪些可降低、哪些不可降低是需要谨慎思考的。锦囊君不建议大家有因为失业而随便找份工作的想法。可以预见的是,倘若大家做出类似上述网友一样的退让,往后的结果极有可能是与该网友类似的——工作干到抑郁,每天都在悔恨。
建议大家在求职时设立一条底线,比如:薪资低于生活水平线的offer不接;偏离职业规划的offer拒绝;公司提出条件明显违反劳动法的offer无视。如上述网友描述的“公司试用期只发一半薪资”,明显违反了劳动法规定的试用期月薪最低不能低于薪资的80%这一条款。
同事“表演性”人格,怕了想远离
网友“ALEX”:不知道大家最近有没有看一档叫《令人心动的offer2》的职场综艺节目,里面有位叫何旻哲的实习生备受争议,说他太好强、爱表现、讨好上司……本人,作为一位经历过真实职场的过来人想说的是,现实中这类人太多了,相处起来真的能把人逼疯。
我就因为这类同事,每天上班上得快精神抑郁了。领导一来,开启溜须拍马模式;领导一走,自动切换为“小领导”状态,指挥我们一群人干这干那,明明我们是同一职级,也没有从属关系,各自有各自的工作任务,非要跳出来主导,再说领导让你主导了吗?还要对我们的工作评头论足,其实自己完成得也就那样。
锦囊君点评:职场上碰到形形色色的人太正常了!用跳槽解决同事关系问题不是一个有价值的方案,因为你用一个损失你自身职业发展利益的方式,妄图去找一份同事关系纯粹的工作,很有可能下一份工作中你还会碰到这类爱表现、爱溜须拍马的同事,那时候你还是看不惯,感觉难受怎么办?再跳槽吗?
被压榨,24小时待命
网友“唯有干饭最快乐”:早就听说过职场中存在领导压榨下属的现象,但我万万没想到自己会成为那个被压榨的人。入职一段时间后我发现,我的工作内容远远超出了面试时所说的,不仅要完成自己的工作内容,还时常会被要求完成不是我职责范围内的工作。你们经历过在即将下班的时候突然被叫住,被迫接受一项当天就要完成的任务吗?我几乎每个礼拜都会遇到这样的情况,其实这和让我24小时待命比起来已经不算什么了。
在我们公司,没有真正的下班时间,因为即使下了班,工作群也不会消停,回了家也得继续工作。有一次凌晨,领导发了我好几条微信消息,当时我在睡觉没能看到,于是他开启了夺命连环call模式,而我因为手机开了免打扰模式,没能接到。第二天我一去公司领导就召集开了紧急会议,对我没能及时回复他这件事进行了严厉的批评。从此以后,我手机再也不敢开免打扰模式了。再干下去,我觉得我真的快抑郁了。
锦囊君点评:曾做过关于被领导压榨的投票调查,数据结果显示,在这种情况下,54.%的人会继续这份工作,而46%的受访者会选择离职。到底该不该离职,要综合多方面的因素来考量,毕竟冲动之下的离职,往往不会有好结果。
从你的描述来看,你只说了领导给你的工作量非常大,没有提到你是否享受了完成任务后的奖励,如果你因此得到了升职加薪的机会,并不能说自己是被压榨了。如果你的付出并没有得到回报,而你的付出却让领导专享了功劳,他就是在压榨你,赶紧逃!
老板永远在“画饼”,加薪升职无望
网友“sky”:在进入职场前,我对自己的职场生活充满了憧憬,然而现实却给我了一记重击。
这家公司成立没多久,规模并不大,各方面条件其实并没有那么好,但老板跟我说,公司前景很好,让我跟着他好好干,以后公司发展好了,肯定不会亏待我,年终奖也会给个大的。于是我就怀着一腔热血为公司“抛头颅,洒热血”,对待公司比老板还上心。但两年过去了,公司也有一些起色了,我既没升职也没加薪,说好的年终奖也没能等到。每次开口和老板谈加薪,又会被新的“饼”搪塞过去,感觉有点心寒了。
锦囊君点评:老板给你“画饼”,你就天真地信了?记住,口头承诺再诱人也是虚的,一定要学会辨别自己到底能不能吃到这个“饼”。比如,你和领导谈加薪升职,领导说等你完成了一些目标之后再给你升职加薪,如果有类似的确切的答复,那么不妨等一等。而如果对方一直不给准确的答复,只是拖延时间,那你就可以“骑驴找马”了。
在职场上,很多朋友在找工作时对公司并不是很了解,有些企业正如你写简历会修饰美化一样,即使非常平庸甚至处境不妙,也会有意识地“藏拙”,为自己树立企业前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”,接下来随着小编一起了解:
1.“只招实习生”
最近偶然看到这样一个提问:“为什么有的企业只招实习生?”仔细想了想,还是有必要分是否有留用转正的机会来讨论的:
①无留用机会。不少企业是为了节省聘用全职员工的成本,把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成,因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”,但也能看出企业在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类企业是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段,相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适,灵活性更高、成本更低。
小编总结:两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
有了网络招聘渠道后,不同于以往的现场招聘会流程,企业早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。一位HR朋友总结了如今让求职者自带简历的企业一般是以下几种情况:
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。
②职位本身缺乏吸引力,预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养,不愿事先准备。
④“小穷挫”企业,真的只是为了单纯节约用纸成本。
小编总结:求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项,但企业主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么?”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语:“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件,比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等,看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理,企业都是要赚钱的,不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容,一旦你的业绩不达标,立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
小编总结:人有梦想是好事,但一旦梦想被化为工作口号,就要心生警惕,别热血上头,吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制,无需打卡考勤”
“弹性工作制,结果导向,无需打卡考勤!”看起来是不是可以天天睡懒觉,享受错峰上下班的幸福职场生活了?也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意,但多数情况下这类岗位都涉及与客户打交道,而这可能就意味着,你即使下班离开公司了,仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是:不惜一切代价搞定客户。
小编总结:越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割,最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间,而这种情况下的超时工作,加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态,那也会是职业成长的机遇。
除了假期,职场人喜欢春节的原因自然离不开年终奖。你们公司的年终奖发了吗?年会最大的奖品是什么呢?我们采访了一些网友,来看看他们的情况吧。
运气爆棚,抽到二等奖
网友“hi黑”说:我们公司的年终奖一般是过年前发,打算买一身新衣服,剩下的钱给长辈发发红包或者是储存以备放假时周边游。年终奖一等奖是5000元、二等奖3000元、三等奖2000元。我今年运气不错,抽中了二等奖,特别开心,感觉这一年没有白干。
吐槽年会?太多了说不完!
网友“旺旺旺一年吧”说:我已经无力吐槽我们公司的年会了,讨厌的环节还蛮多的,实在选不出来一个最讨厌的。首先就是领导致辞,说一堆有的没的,灌鸡汤、打鸡血;一说就是一个多小时,员工还要捧场,领导不累我都累了,还不如发点钱实用。其次就是抽奖,这是我第一次参加公司的年会,对抽奖环节本来还抱有期待,因为像人家公司年会的礼物起码也要一台MacBook或者最新款的iPhone之类的。而我们公司的大奖就是一个吸尘器而已,很失望。
年终奖是10元现金,还有谁?!
网友“天真blue”说:那些发年终奖的公司已经很不错了,像我们公司,今年没有年终奖,你说气不气?我本来已经规划好用这笔钱买iPad,结果领导说去年公司效益不理想就取消了。领导说为了犒劳员工一年的辛苦,特意增多年会奖项,新设全员奖项,人人有份。开年会的时候才知道所谓的“全员奖项”就是把大家拉到群里,每个人发十元红包,没参加年会的连进群的机会都没有。虽然奖项增多了,但是奖项礼品的金额却比往年低了不少。
公司太抠了,一言难尽!
网友“童话里的独角兽”说:我们公司的年终奖很坑,领导怕员工拿了年终奖就离职,所以年终奖都是春节后才发给员工。上周开了年会,感觉公司是一年比一年抠门了。往年还有抽奖环节、颁发优秀员工环节等,今年就是吃个饭。因为公司人多,经费又不够,于是我们抠门的公司就想出了一个办法,每个部门派两个代表出席年会。你说要么就不要办,办了还每个部门抽两个人,谁见过这种操作啊?
有些公司正如你写简历会修饰美化一样,即使非常平庸甚至处境不妙,也会有意识地“藏拙”,为自己树立公司前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”……
1.“只招实习生”
最近正巧看到这样一个提问:“为什么有的公司只招实习生?”仔细想了想,还是需要分是否有留用转正的机会来讨论的:
①无留用机会。不少公司是为了节省聘用全职员工的成本,把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成,因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”,但也能看出公司在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类公司是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段,相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适,灵活性更高、成本更低。
总结:两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
有了网络招聘渠道后,不同于以往的现场招聘会流程,公司早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。上曾有HR网友“羽野新绘”总结了如今让求职者自带简历的公司一般是以下几种情况:
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。
②职位本身缺乏吸引力,预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养,不愿事先准备。
④“小穷挫”公司,真的只是为了单纯节约用纸成本。
总结:求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项,但公司主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么?”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语:“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件,比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等,看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理,公司都是要赚钱的,不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容,一旦你的业绩不达标,立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
总结:人有梦想是好事,但一旦梦想被化为工作口号,就要心生警惕,别热血上头,吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制,无需打卡考勤”
“弹性工作制,结果导向,无需打卡考勤!”看起来是不是可以天天睡懒觉,享受错峰上下班的幸福职场生活了?也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意,但多数情况下这类岗位都需要和客户打交道,而这可能就意味着,你即使下班离开公司了,仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是:不惜一切代价搞定客户。
总结:越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割,最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间,而这种情况下的超时工作,加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态,那也会是职业成长的机遇。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《Offer发出又反悔,这种公司不去也罢》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
很多人在找工作时会特别的迷茫,不知道干什么工作会有前途。也经常听说不少求职者面试失败的案例,有的让人感到可惜,有的让人愤慨,有的却让人庆幸——庆幸在入职前认清这家公司,没有跳到“坑”里。最近小编也听到了不少这类让人感到“塞翁失马焉知非福”的故事,如果你遇到这种情况还是不要去了吧,可能会“坑”了你。
Offer发出又反悔
最近跟朋友小W聊起近况,他说他最近被迫裸辞、失业在家。讲真,当时听完还蛮震惊的,小W属于那种规划好所有退路才会跳槽的类型。裸辞,而且还是这种特殊时期裸辞绝对不是他的行事风格。原来,1个月前朋友小W怀着尝试的心态投递了一家业界排名前三的公司,不久便收到了那家公司的面试通知。接下去的初面、二面、终面也都很顺利,最后,小W拿到了这家公司的offer。拿到offer后,小W随即向老东家提出了离职。然而倒霉事来了,新公司通知小W,offer取消了,给出的理由是人事预算审核出现问题,这个岗位现在不招人了。尽管,公司承诺会给小W一些所谓的补偿,但与他将要面临的“裸辞”窘境相比似乎于事无补。
而当提及没有去成这家公司是否感到遗憾时,意外地,小W表示庆幸道幸好没去成。用他的话来说就是:“会发生这种情况的公司要么业务量萎缩,要么内部管理混乱,怎么看都不是最好的选择,这些情况面试阶段可能没办法知道,能在入职前知道也是件好事。”
小编提醒:公司可以不去,但自己的权益要维护和争取。公司发出的书面offer是有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,因为要约人已经为履行合同作了准备工作。应聘者为了实现订立劳动合同的目的,已经辞去了原先的职务,即已经为履行劳动合同作了准备工作,所以这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消,必须承担因此给应聘者带来的损失。
“干垃圾”公司:干到快渴死,万年不加薪水
多少人上班是为了生存、生活?多少人又是为了理想、梦想?当然是求生的人多啊!万年不加薪,老板你是怎么把公司支撑到现在的?这种公司,如果在面试时就明确告诉没有加薪,鬼才会去!
“湿垃圾”公司:前途不大,但是太“锻炼”人,1个人=N个人
一个人承担起一个部门的职责,你说是不是很锻炼人?这样的公司肯定也没啥大前途,但是对于新人来说,还是很有利用价值的!在这种公司的工作经验养成后,可以作为跳槽寻得下一份工作的“肥料”。所以遇到这样的公司,多留个心眼,暗暗收藏经验,以备后用!
“可回收垃圾”公司:加班加到吐、天天画大饼
工作当然要做实事,让你拼命加班的公司能给你带来什么?加班费?工作经验?画大饼的梦想能当饭吃吗?这种公司有缺点,但也不是大问题,回炉重造一下还有救。遇到这种公司,如果你能扭转乾坤把公司“融化成新”也是一种能力和实力的展现!
“有害垃圾”公司:剥削员工,不遵守劳动法
不少人跳来跳去,就是为了找一份稳定、能够养老的工作。结果入职时不给签劳动合同,也不缴纳五险一金,想着法儿地剥削员工。这种连基本的劳动法都不遵守的公司,坑了一批又一批应届毕业生,良心不会痛吗?收到这种公司的offer,千万不要去!
那创业型公司是什么垃圾?
不好说,顶着初创公司的名头,向员工哭穷,压榨普通员工的应该归到有害垃圾;公司业务差、刚创办就要“归西”的可以归类到可回收垃圾……
@初创公司们,你们要学会成长、学会成熟,五年后再来看看你们是什么垃圾?
你现在的公司属于什么“垃圾”呢?快来留言分享吧~
我们在感叹:难找好工作的同时,公司也在感叹:难找称心如意好员工,那么称心如意的好员工都有哪些特质呢?
年底失业?拥有这几种特质,被公司抢着要
01、独立思考大于被动执行
执行力在职场中总是被提及,公司的运转靠的是每一个员工有条不紊的按时完成任务。然而执行力固然重要,但“听话”的人却比不上“动脑”的人。
曾经的早期海尔,几乎“一潭死水”,濒临倒闭,1985年张瑞敏收到海尔用户来信,信中称冰箱质量有问题。这封信也许对发件人的反馈看似微不足道,但张瑞敏立即注意到了问题,带人去仓库查看,发现400多台冰箱没有达到76台。
干部商量如何应对,有人说“冰箱外面刮,卖便宜一点的工人”,这也可能是大多数人的想法。但是,张瑞敏已经做出了决定思维有很大的损害和意外后:这76个单位未能打破所有的冰箱,让人们打生产冰箱的人。但也“不随波逐流”的海尔决定开一个新的职业生涯。
这本书“哈佛班的六个独立思考”观察日本和美国的教育系统之间的差异后,学会找独立思考的作者,自建的看法是,每个人都需要学习的重要能力,终于完成了在日本这个销售“想的秘密”的书。发现问题的同时,开始思考,解决问题的思维的结果,海尔能有今天的成就,而不是大多数人“习惯了”一切如常,但在独立思考和创新不在少数。工作场所是一步步的,它也是一片腥风血雨,不稳定的,只有保持独立思考,让你真正的“独立”。
02、认真且不怂
2019年,当许多人调侃“罗永浩人”是“首席虚张声势”时,他屏蔽了外界的声音,重新思考了自己的新方向。
2011年,罗永浩奉告老友冯唐,说本人想做手机,冯唐以为他开玩笑。后来,冯唐给他很多综合分析,可以很全面的,最后的结论是:你做手机,是注定要失败。因为这样做耳机,空气净化器等行业。但是罗永浩是非常坚定的“没有猫”,他说:“你说这些领域很好,你有很好的战略眼光,但是,我只想成为一部手机。”
后来,他做了一个手机,真的很失败,整个网络几乎成了一个笑话,但他仍然是“无辅导”,他经历了风风雨雨,他仍然能够说:我可以去跳。有网友还发出感叹:人在做,像罗永浩会闪烁,失败,是什么,怎么样,爬起来,或者罗永浩
周鸿祎曾在谈罗永浩守业失败时说:中国将来立异最大的挑战时“惧怕失败”的文明,99%立异的结果是失败,惧怕失败明显行不通,我们应该宽容失败、容忍失败,才能创新。无论是生活还是职场,认真不求是最好的态度。
03、拥有职业规划,不止步眼前
在面试的时候我们会遇到这样的问题:
你为什么会选择我们公司??你的计划和计划是什么?
你对这个职位有什么期望?
你打算在未来五年,简单的谈一下?
你的优缺点是什么?
........
这些问题有什么看起来像跳跃,他们都是了不起的,我们先来看看职业生涯规划是指?职业生涯规划:是职业生涯规划和系统的持续生命的过程。一个完整的职业生涯规划由专业的定位,目标设定和通道设计三个要素。而这些问题其实都是相关的,职业生涯规划,其中,选择公司和义务的利弊都与定位精度的职业生涯规划的目的,人才是“男人的工作,”比赛的程度。 5,甚至10年的计划是目标设定和通道设计。
对公司来说,一个拥有“前景”的人,就像埋藏在沙漠中的宝藏,是值得发现和培育的。有一个职业规划不仅仅是“工作”匹配,它更多的是为社会的不确定性找到一个稳定的锚。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《出现这种问题,刷掉你没商量》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
如今的化妆技术如此之高,男人可以变成女人,女人也变成男人,化妆连父母都认不出来,卸下妆连自己都不认识。许多人力资源读者也很清楚,现在简历中有很多“水分”,技能培训经验较高,工作时间模糊,成绩夸大…又称“装饰”、“美化”。
在你的简历上加点不切实际的化妆品,更多时候是个自己挖了不少坑。进入公司后,你必须“卸妆”。迟早,要展露出“素颜”的你。因此,下面这两份“雷区”的书面简历绝对不能踩到!
出现这种问题,刷掉你没商量
无中生有
几年前,一宗企业高管伪造虚假学历的案件给我们敲响了警钟。一名妇女利用假复旦双学士学位获得企业经理的职位,月薪超过1万英镑。雇主在四年后被发现,并在与学校核实后被起诉。法院支持该企业,命令劳动合同无效,退还部分额外工资,并赔偿公司的经济损失。
在三国杀中,“无中生有”也许可以让你起死回生,但是当你在寻找工作时,你只能自己挖坑自己跳 - 走向死胡同。这种伪造不仅违反了道德底线,而且违反了法律。如果雇主发现欺诈行为,企业可以直接解雇当事人。与此同时,许多公司将聘请第三方公司为其竞争对手进行背景调查。在比较小的行业圈子里,如果你“无中生有”伪造简历,那么你将在这个行业中将会身败名裂。
夸大其词
应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看HR的洞察能力,在面试中HR所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!
一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。小编认为有那个造假精力,还不如多用知识和技能武装自己。
注水简历六大禁忌:
1.能力达不到,胡乱吹嘘;
2.在证书上做文章;
3.入职时间和离职证明上不相符;
4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;
5.夸大工作表现;
6.虚构手下员工人数。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你确定你真的会使用E》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
您还在使用电子邮件来发送您的简历吗?虽然大多数招聘网站现在可以直接电子邮件,但有时需要发送电子邮件简历来增加面试机会。
你确定你真的会使用E-Mail投递简历?
但有时我会用电子邮件使用数以千计的简历,但我几乎无法得到任何答复。
因此,你开始感到气馁和自我抛弃。也许,你从未想过,问题可能发生在发邮件的那一刻,要知道正确使用电子邮件发送简历是求职成功的关键!
看看在使用电子邮件发送简历时常见的错误。你做过吗?
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邮箱的正确名称会使您的个人信息变得清晰。
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最好不要在邮箱名称中添加任何符号,也不要修改它。从您自己的角度来看,假设您在邮箱中收到了简历。乍一看你看什么?答案肯定是谁发送了这封电子邮件。
这封邮件是求职用的,是吗?你的电邮地址的昵称是什么意思(有些儿童鞋的邮箱名是符号)?在我打开它之前我以为它是垃圾邮件。
最好的标题应该是:工作名称本身的一个亮点。例如:数据分析员-香蕉-中山大学研究生,自我媒体编辑-简-5年工作经验.
作业应用程序的名称将写入前端,以便HR可以轻松地按邮箱中的关键字过滤简历。因为HR邮箱中有很多简历,如果你没有写你的帖子,他就无法通过在邮箱中搜索关键字来找到你。
在邮件的标题中写一个亮点,以引起人力资源部对你的兴趣。如果学校的牛群能把整个学校作为一个亮点。如果你有丰富的工作经验,你可以写下几年的工作经验,如果你在一些大公司或公司实习,你也可以写下来作为一个亮点。
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信件文本不应为空
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阅读发件人和标题后,单击电子邮件并开始阅读,但单击它后,即可找到它。
当您有兴趣打开要阅读的电子邮件时,您会发现该文本为空白。即使下面有附件,你会默默地呕吐,并想知道这个人在做什么吗?
如果没有内容,人力资源部在看到电子邮件时会感到不足或不严重。
因此,电子邮件的内容不需要很长。简单地介绍你自己,展示你的严肃性。书写文字的格式与写信的格式相似。你必须向上看然后把钱扔了。你必须从这些细节入手,给对方留下第一好印象。
同样重要的是,如果您已经编写了一个模板,并且可以复制和粘贴它以供重用,您还必须注意修改地址,而不是将公司A写成公司B。
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附加名称的格式同样重要
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你认为我们现在已经完成了身体的所有部分了吗?和附件!
一般的电子邮件附件都会放一份简历在上面,不放自己的文件夹,所以人力资源下载很多,或者下载大文件,因为网络很慢,所以最终不会下载。现在网络已经很发达了,如果你的工作做得很好,你可以把它放到网上,用超链接在你的简历中引用你的工作地址。
许多简历名称都是随机的,例如:[Jane最新的.pdf][简历2019.doc][简历-第二版.doc]。简历附件的名称与电子邮件标题相同:候选人的名字是一个亮点。
发送附件的建议:
1.使用Office Word创建简历。如果招聘信息中没有特别提及,建议转换为pdf格式。因为下载了很多word文档,因为计算机版本不同,开放将会出现乱码或格式混乱,pdf会保存您要渲染的版本。
2。附件只需发送简历而不发送成绩单、证书等附件,除非招聘信息明确表明需要提供这些材料;
附件文件不应过大,应尽可能小。
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温馨提示
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如果简历被嵌入电子邮件的正文中,为了使简历看起来更好看,在发送简历之前,需要仔细设计纯文本格式的简历,这样会有很好的效果。以下是一些可供参考的建议:
●请注意,边距设置为使文本宽度约为16厘米,因此大多数情况下您的简历似乎不会换行;
尽量使用大字体。
如果你想让你的简历看起来与众不同,你可以使用一些星号(*),特殊的字母(如o),加上符号(+)等来分隔你简历的内容。这些符号不会被转换为无法识别的标记,如布局符号(如列表字符等)。
值得注意的是,绝大多数雇主更注重简历的内容,而不是表格,所以如果你有时间,不妨权衡简历的内容。
小编认为电子邮件可以粗略地看到申请人对求职和寻找工作的态度。我希望你下次申请简历时,可以避免上述基本错误,让人力资源无可挑剔。打开电子邮件后,我们会立即与您联系!
近年来,随着公职面试的不断发展与成熟,考官们越来越熟悉考生的“套路”。所以,为了更加了解考生们的真实水平,公职面试考试也在不断提出新的要求,即“去套路化”。其初衷是希望考生们能够在更加自然的状态下,展现自己的真实水平。因此,去套路化的趋势可见一斑。什么是套路化表现?考试过程中又如何去套路化,把题目答得更加自然呢?
接下来专家就具体向各位考生做一个完整的介绍。
一、什么是套路化的表现
1.答题状态过于拘谨、僵化。考生对于自己的礼仪要求过于刻板,僵化。例如:敲门一定要敲三下;向考官问好的话,必须是“各位考官好,我是今天XX号考生”;鞠躬必须是15度或者30度;答题时必须双手交叠,放在桌面上诸如此类等等。
2.答题语言充斥着太多没有价值的套话。在答题过程中,有一些没有实质意义的,可说可不说的话,被考生反复拿出来使用,难免会让考官觉得套路化。例如:“考生开始答题,考生答题完毕”;“领导将此项工作交给我,是对我的信任。所以,我一定要干好。”;“面对XX情况,我一定会先认真反思自己”;“根据上述原因,我提出以下对策”等等。这类话语既没有营养,也没有切实地解决题目中问题,自然会招致考官的反感。
3.答题内容没有针对性,纯粹是没有内容的框架。在答题中,只要是一个类型的题目,无视题目中的具体问题、矛盾和要求,都会用一个放诸四海而皆准的框架进行答题,没有细化的内容。例如:人际题里不分具体情况,一上来就要“反思自己,与同事沟通,积极改正,提升自己的能力”;计划组织协调题目中,每次上来都要“成立活动小组,制定活动方案,报请领导批准”等等。既没有解决好题目中的问题,也没有很好地展现自己办事的能力。
二、如何能够做到更加自然答题
1.仪态举止自然不僵化。在面试考试现场只要我们能够做到自信大方,体现出对于考官的充分尊重即可,不一定非要按照所谓的规定步骤,亦步亦趋地做。在考试中,适当面带笑容,多跟考官有一些眼神互动,当考官讲话时能够真诚尊重,适当点头予以回应。如果出现一些特殊的情况(如考官直接邀请考生就坐,或者是考生出现口误等情况),也要具体问题具体分析,根据具体情况恰当反应,切忌刻板。
2.踩雷句要回避。对于面试考试中一些被考生们频繁使用,又无确切意义的话,考生要合理回避或者是合理转化。例如:“凡事欲则立,不预则废,所以我要在活动开始之前制定一个全面有效的计划”;“领导把xx工作交给我是对我的信任”等此类话要从自己的答题内容中删去。
对于像“考生开始答题”,“考生答题完毕”等这类的话,可以合理的转化。比如可以根据题目问法将其转化成“考生就第一题中的xx问题谈一谈自己的理解”,“以上呢,就是考生对于这一题的看法”等等。
3.打造一个聊天式的开头。亲切自然接地气的答题,其实就是要结合实际,结合现实,来答题。考生可以在题目中找到一个关键词,然后根据关键词,结合现实生活与考官聊两句天。
【例题】对于提高人民群众生活的幸福感,你认为政府应该怎么做?
针对于这道题,考生可以先确定题目中的关键词是什么,即“幸福感”。那考生就可以根据幸福感,结合生活进行论述。
例如:各位考官,幸福是什么呢?可能每个人的理解都不一样。幸福也许就是猫吃鱼,狗吃肉,奥特曼打小怪兽。在我看来幸福是一个仁者见仁,智者见智的话题。那当前政府要提高人民群众生活的幸福感,那势必要回答一个问题“对于人民群众来讲什么是幸福”。
4.合理排版答题内容。过去考生的思路比较趋向于一个比较固定的模式,按照线性流程进行思考。例如针对于社会上的消极社会现象,可能答题的思路就“表态,危害,原因,对策”所以在内容上就会让考官觉得千篇一律。
所以,现在考生可以根据自己之前预想的答题内容,合理的安排答题内容的顺序,或者考生可以就自己比较有想法的,有思考的部分内容讲清楚,讲透彻,讲深刻,让考官耳目一新。
【例题】随着城市食品安全监管力度的加大,一些不法商贩动起了“上山下乡”的歪脑筋,他们铤而走险把假酒、假保健品等以低价销售到农村市场,致使一些农村地区成为“消废市场”。对此,请谈谈你的看法。
例如:针对于这道题,考生就可以将当前农村地区的假冒伪劣产品盛行的现状作为切入点,分析这一问题给农村地区带来的危害,得出对于这一现状的判断评价,之后考生可以就这一问题分析其原因和对策。
民以食为天,食以安为先。一些农村市场成为不少消“废”品的倾销点,这些假冒、伪劣甚至是山寨的食品,在农村市场上大行其道。在一些农村地区的小卖部,我们随处可见“粤利粤”,“丑粮液”,“七个核桃”等让人啼笑皆非的产品。
这些不合格产品,一旦在农村地区流通,不仅会扰乱农村地区现有的市场经济秩序,影响正常商品的流通,同时,还会损害农村消费者的合法权益,对他们的身体健康产生极大的影响。所以,整治假冒伪劣产品已经到了迫在眉睫的地步,此事应引起监管部门足够的重视,坚决予以整治。
假冒伪劣食品之所以在农村地区泛滥成灾。从消费者的角度来看,农村收入相对较低、价格因素在消费选择中的权重较大,受主客观条件限制,科学知识、商品知识普及范围和程度有限。从市场管理的角度来看,一方面是农村市场分散、监管力量不足,另一方面是农村市场体系、销售网络不健全不完善,缺少-些规模大、信誉好、制度健全、管理措施到位的商业企业及其零售部门。
所以,要想从根本上打击假冒伪劣产品,整顿农村消费市场的乱象,必须标本兼治,多措并举。
一是努力促进农民增收,让农民群众购买力得以提升;二是加大对于食品安全方面的宣传教育,掌握食品安全常识;三是统筹整合农村市场,加大农村电商建设,做好农村消费市场的依法监管工作,注重运用互联网、大数据等提升监管效能,逐步实现我们的乡村振兴战略。
5.使用自然流畅的过渡句。
为了防止在答题中出现过于刻板,僵硬的问题。考生在日常练习的过程中可以有意识地去积累和设计自己的过渡句。避免出现“我认为这个问题的影响是…”,“xx现象的原因是”,“针对以上问题,我提出以下建议”。 考生可以使用一些比较自然的表达,也可以恰当使用设问句。例如说影响时可用表述:“xx问题的出现,不仅会导致…而且更有可能造成…”;分析原因时可用的表述为:“对于xx问题,我们在痛心疾首之余,更应该反思为什么会出现这一问题,只有这样才能更好的防范这类问题,从根本上杜绝”,或者是“造成这一问题的原因是多方面的,我们必须要全面考虑”。
综上所述,考生要从个人形象,仪态举止,答题内容等多方面共同努力,才能打造一个更加自然的答题表现。
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