职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何招架同事倚老卖老》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

初迈入职场,新人是盼望着能从老同事那里学点东西的,可是有些老同事未免太过“热情”,对于新人的工作处处干涉,事事都想指导一番,影响了新人能力的发挥,菜鸟们不敢公然拒绝又苦恼于不知道该怎么办。初入职场,总有那么一点不如意,大家一起来研究一下吧。

要学会理解

职场上存在倚老卖老的同事,确实不是什么好现象,不仅让新人为难,其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是,既然这是个摆在眼前的事实,就不得不去面对了。新人们会发现,领导级别里极少会有这样的人,倚老卖老的一般都是在部门里待得念头很久的,虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错,但是却不具备领导特质的人,所以一直没能升迁,并且他们也渴望升迁,以至于面对新人时,“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了,所以,他们的心理也是可以理解的。

尊重才是上策

身为新人,当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题,所以与这类老同事的相处也是其中的一项,要知道的是,这类同事常常比较爱面子,如果真的比较反感他们对你的指手画脚,可以只听不做,只要完成主管交给的工作任务就可以了,一定不要和他们有正面的冲突,否则,一开始同事关系就被你弄砸了,也许还会让其他同事对你产生不好的看法,时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。

努力寻找他们的闪光点

老同事的指导并不一定完全没有用,去粗取精,挑精华的部分听一听,肯定也会摸索出一些捷径来。既然他们那么喜欢指导,就不妨利用他们的耐心多问问,业务内容和流程他们肯定比你熟悉。职场新人,要学的定西太多了,除了业务上的,也可以观察一些老同事平时为人处事的方式,对于好的方面多学习并为之己用,不好的地方要杜绝发生在自己身上。

用事实证明你的能力

如果真的是运气不好,遇到的就是个一无是处的老同事,并且你也真的难以忍受他对你工作上的干涉,那么,最好的办法就是尽快做出一些成绩,得到其他同事和主管的高度肯定,这样的话,他一定没有办法再在你面前指手画脚了,因为他没有了卖老的资格了。

初入职场的新人,要招架的事情有很多,千万不要遇事就苦恼,找方法解决问题才是关键。慢慢的积累和学习,终有一天会你也会很好的驾驭职场,祝所有的职场菜鸟都能迅速而稳健地度过新人期。

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同事这么对付我,我真的招架不住!


示弱式撒娇:以退为进

生效指数:★★★

场景回放:

“已经没有利润了,您吃肉,也让我们喝点肉汤嘛。”合作沟通时,如果对方抛出这句话,即使再紧张的场面,也会变得轻松起来。

“我今天腰闪了,你能帮我搬个快递吗?回头请你吃饭哟!”

“我是电脑白痴,能帮我看一下为什么启动不了吗?”……

面对同事这样无伤大雅的撒娇,只要心情不错,想必大家都不会拒绝。

职场人观点:

必须承认,当同事示弱或者装无辜时,特别容易激起我的保护欲。不过,也有例外的时候,比如遇到自己心情不好或者涉及原则性问题的时候,示弱可能就会失效了。而如果同事本来就位高一级,突然的示弱,估计也会让同事受不了。

示弱是一种以退为进的方法,很多情况下可以回避矛盾、解决问题。所以,在职场上利用示弱手段,可以化解很多矛盾。可是万事总得有个度,过分示弱,就有“恃宠而骄”的嫌疑,反而会引起其他同事的反感。毕竟职场不是偶像剧,谁也不愿意天天面对一个什么事都需要别人帮忙的“傻白甜”吧。

所以,示弱式撒娇还真是一项技术活儿,要看对方的心情,并注意当下的场合是否合宜,表达时的方式、语气等是否运用得当,否则反而会招来白眼。(完)

同事吵架如何和好范文


职场中,同事间的吵架或隔膜经常发生,当你不知如何与朋友言归于好的时候,请遵循以下的规则,它能挽救你们曾经拥有的友谊。

一、弄清吵架的原因

假如你想言归于好,那么道歉与修好完全取决于你。假如你生气是因为你的朋友在困境时忽视了你,对待你如同“出气筒”,那么他应该改变这些做法。但是通常来说,这不是件容易的事。更多的时候,不是任何人的错,或是两个人都有错,或是没人能真正搞清是谁的错。这就是如何言归于好的奥妙所在。

二、寻找和尝试言归于好的办法

吵架后,朋友彼此之间会直接出现一种心境――担心。大多数人最担心的是遭到拒绝。被人拒绝的确很残酷,但还不至于是致命的打击。如果你的朋友扔下你,嘲笑你,那么这种友谊可能不是最真挚的。但是深呼吸,让自己轻松一下,这偶然的行为会帮助你和朋友驱散紧张的气氛。

三、迈出第一步

你一旦告别恐惧和担心,那么和朋友的交谈就会更容易些。别等朋友来找你,尽管他能迈出这第一步是至关重要的,但是谁先迈出第一步真的那么重要吗?如果你让争吵恶化,那么你们两个人会一起失去友谊。如果你们言归于好,你们就都是胜利者。不要等待他解决问题,你自己应负起责任。时间不等人,你越快越好。

四、循序渐进

不能假装什么事都没有发生过,需主动去尝试,用积极的态度唤起彼此的信心。“嗨,还生气呢?”“喂,有空咱聊聊。”假如你面对面地向他提问,不妨带着真诚的微笑。

五、倾听彼此的心声

假如你们双方都坚信自己是正确的话,那么很难听进对方的倾诉。你可以开诚布公地说:“我想听听你的意见,告诉我你是如何想的好吗?”而且当对方谈话时,不要打断他或是与其争辩,让他感到你尊重他,也许矛盾好解决一些。

职场新人,如何最快融入同事?


刚出社会的职场新人,难免多了一分浮躁感,不再像校园里,有成群的同学。新人如何和同事相处?对于一个社会新人来说,同事之间怎样相处这个问题就成为了自己日思夜想的问题,今天,小编就教各位出入职场的新人如何在新环境中待人接物。

1、对于领导或上级交待的任务,不要不懂装懂!这是很多职场新人的禁忌,不少人以为自己刚到新环境,如果对于新事物说不懂,会招人白眼或者排斥,其实不然。相反,如果你勤于发问,对于不清楚不懂之事可以先思考后发问,这会给周围同事一个好印象。何况,只要敢于问自己不懂的事情,才能快速掌握岗位工作。

2、午间不要自己一个人吃饭一天的工作下来,就只有中午的时间是与除了工作时间之外,和同事们一起的时间了。不要单独自己用餐,尝试和一些同事一起吃饭,此时,就可以弄懂自己不清楚不知道的问题。有些时候,个别同事不太乐意在休息时间还谈工作的话,就可以灵活一点,谈天说地的同时,将自己的疑问融入进去。

3、表现自己要适度,避免弄得筋疲力尽松弛有度,在职场上也是同样的道理,尤其在工作的时候,不会有像上学那么多时间可以休息,一旦筋疲力尽就会让自己精力透支,学习能力低下,接受能力也容易受到影响。所以,职场新人应该选择适当的时候来表现自己,取得好的效果。

4、多为同事们服务,乐于助人一个新的环境,首先是需要自己先付出努力。虽然身边很多老同事已经有些工作麻木感,容易忽略周围人的感觉,但是作为一个新人,就要多多顾虑同事们的感受,多点帮忙他们做自己力所能及的事情,尽快取得他们的信任和支持。

5、新人入职,按时上班,只能迟退不能迟到很多新人到了新的工作的环境,因为校园风气的影响,总是迟到或者请假,这会让用人单位留下了不好的印象,总觉得你这个人工作态度不认真,很多任务都不敢交给你,这会造成人才资源的浪费,不利于自己的发展。因此,脚踏实地的人总是比较受上司和同事们的欢迎,上班不要迟到,工作认真负责很重要。

如何面对职场同事的升迁


要知道工作只是生活的一部分。

即使工作中能够面面俱到,也不要忘了:我们工作的目的是为了更好的生活。有的人,工作兢兢业业,却忽视了家庭,甚至配偶反目、子女叛逆;有的人,工作上虽然马马虎虎,却做到了妻贤子孝、老人幸福。当然,最理想的状态应该是两者兼顾,但也说明,成功并不仅仅是那一纸任命书、那一顶乌纱帽;通往幸福、快乐的生活之路,有千条万条;幸福的定义,也不只是简单的一种。

要知道成功道路上必须经历挫折。

升职的压力往往在于:还没有、或者错过了升职的机会。这种时候,彷徨、失意在所难免;而这种时候,也正是我们学会如何面对挫折、接受正确挫折教育的最佳时机。笔者有位老师说:如果一个人一直成功、一直不犯错误,那他可能活不到三十岁,因为他肯定是世界上压力最大的人。再看看那些真正成功的人,哪有一帆风顺的,他们只是把每次挫折,当成了下一次成功的机会。还有人说过,人生如股市,哪有永远的牛市!

要学会正确面对别人的成功。

有时候,升职压力来自常有的一种情况,那就是:别人升职了。羡慕嫉妒恨之余,正好静下心来,好好分析一下升职的那个人,他有什么优势是自己所没有的,自己以后要在哪些方面、采取哪些措施,也成为像他们那样成功者。

另外,要相信机遇。这个世界没有百分之百的公平,成功女神也挺忙哒。让我们做好该做的,然后安安静静地等待成功女神的青睐。

要学会一些释放压力的方法和技巧。

有的人信奉成功学,苦行僧一样地磨(nue)砺(dai)自己,却老是看不到成功的影子;有的人下了班第一个就跑出办公事,然后运动、娱乐,却常常有好事降临。其实这不是简单的运气问题,要知道会休息的人更会工作,休息能够释放工作中积累的压力,适当的休闲娱乐,能够让自己精神饱满地再一次走进办公室。你的状态永远这么好,那成功还会远吗?

要持之以恒地完善和提升自己。

职场只是一个总体概念,不同的行业领域,对人才的要求也各具特色。有的要求销售业绩,有的要求产品产量,有的要求良品成品比率,不一而足。在党政事业单位,广泛存在德、能、勤、绩、廉、学六字人才评价体系;还有的对一个人的政治鉴别能力、依法执政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习提高能力、创新工作能力、心理调试能力、应对突发事件能力等综合能力提出要求。总之,不断地完善和提升自己,才能抓住眼前转瞬即逝的机会,做一个成功的人。

你会如何向同事要回欠款?


同事欠钱,好久不还,该怎么要回?日前,对“你会怎么要回同事欠你的钱”进行了投票调查,结果显示:有57%的网友选择了直接询问;32%的受访者表示会暗示提醒;还有4%的网友认为了强硬索要最可靠;只有7%的网友决定不提醒,等他自己想起来算了。

选择直接询问的网友是这么说的:

直接说不好吗?越是不主动说,借钱的人越是不在意!

直接一点,别纵容这种行为,要不然下次还是会找你借钱的。

选择了暗示提醒的网友是这么说的:

“天空飘来的这朵云像不像你向我借的那两百块钱?”

暗示一下就可以了,一般都会还给你的,实在不行就叫一下苦!

选择了强硬索要的网友是这么说的:

都到要的程度了,其它方式都不顶用,强硬索要才是王道!

我是债主,要回自己的钱也是天经地义,社会中的无赖小人并不少,你态度不硬,只会一拖再拖。

选择了不提醒,等他自己想起来的网友的想法:

钱借出去的时候就已经做好了要不回来的打算,所以,你懂的……

一般借钱的人都是:关系还不错且看起来真的急用钱的同事,我认为还是等他自己想起来吧,我相信自己看人的眼光!

同事欠钱,怎样才能有效率地要回?锦囊君在此分享三招:

第一招:礼貌询问

找一个双方的闲暇时间,开门见山地询问:“你什么时候能还上次问我借的钱呀?”如果他正面回答了你,并给出了一个时间点,或是补上了一份欠条,这是最好的;但如果他的回答很模糊或是态度很蛮横,你就要考虑下一步行动了。

第二招:打温情牌,上演“苦肉计”

晓之以理,动之以情。试着询问他,最近是不是发生了什么难事,所以特别急缺钱。如果你的演技够好,不妨再给自己加个戏:表演出一副十分为他担忧的样子。当他的回答是肯定的时候,你便可以说:“最近我也发生了点事,我手头也很紧……如果可以的话,能不能快一点把钱还我?如果实在难,慢慢还也可以。”但凡有点良心的人多多少少都会触动。但如果他是“无赖”,而你得到的回答是:“我也很缺钱啊,没钱还你!”那我们就可以动用最后一招。

第三招:公开索要,利用舆论施压

你帮助同事,借他钱是出于你的美德,而他抱着“我就不还,你能奈我何”的态度则是缺德。遇到吃相如此难看的人,你也不必再以礼相待。欺软怕硬是许多无赖的本质。如果他的态度过于恶劣的话,不必给他面子,在公众场合甚至领导面前当众向他索要,也可以警示别人不要再借钱给他。

锦囊君有话要说:如果最后的结果是没要回来,锦囊君希望你在下次遇到借钱事件的时候,将以下两点考虑进去:1.他跟我很熟吗?在我的认知里,他的人品怎么样?把这笔钱借出去后,我的生活会受到影响吗;2.当你决定把钱借出去时,别忘了拟定一份欠条,以便日后讨债时有书面证明和法律依据。(完)

如何与“黑名单”同事相处?


无论你愿不愿意接受,每个办公室中都或多或少存在着那么几个不招人喜欢的“黑名单”同事,他们或者抱怨连天、搬弄是非,或者煽动情绪、散播传言,总之就是不能让你踏踏实实地安心工作。

面对这种情形,究竟是该深恶痛绝地横眉冷对?还是一忍再忍地委曲求全?或许还有更好的处理方式……

黑名单同事之“嫉贤妒能型”

现象:别人受了表扬,他们不舒服;别人涨了工资,他们不平衡;别人升了职位,他们不服气……于是攻击对方的其他短处:“某某的腿也太短了!”、“某某就知道工作,当上经理又怎样,最后连老公都不要她了。”

应对策略:与这类人相处,要学会以平和心态维持一贯的行为方式,在按部就班做好工作的基础上尽量将消极影响削减到最低限度。不要参与他们的谈话,既不作无谓的反击,也不作勉强的应和,保持“敬而远之”。

黑名单同事之“惟恐天下不乱型”

现象:他们满嘴小道消息,还口口声声地炫耀消息“来源可靠”。仔细听来,这些消息不是说公司要裁员,就是说内部要减薪,再不然就是考核要加大难度……把人听得提心吊胆又难辨真假。

应对策略:一方面,可以将他们的小道消息适当作行动参考,但无须太过认真地为还没真正发生的事计较利害得失;另一方面,也可以通过“事实检验机制”使那些热衷于“胡说八道”的人彻底不再对你构成任何影响,做到“充耳不闻”。

同事是柠檬精,该如何相处?


求职锦囊君:并不是所有人都见得别人的好,何况是在利益交杂的职场中。

有这么一群柠檬精,当你发光发亮时,收到的并不是掌声与褒奖,很大的一部分可能是妒忌与他人的不爽——“肯定是靠了什么关系吧”“他就是运气好罢了”“这人怎么一点都不谦虚啊”,在面对妒忌心十分重的同事时,我们应该避免以下两点:

刻意去解释与讨好,吃力不讨好

当你遭到非议时,想及时辩解的话,锦囊君想对你说:“有些人及时沟通了也没用”,你善意的解释在柠檬精里就是负面形象的发言,只是为了你自己。这些人眼里根本不在乎真相,绝不会承认你的优秀,你的好都是酸的,除非你拿了奖金还分给他们一勺羹,可这样,值得吗?

过于显露锋芒,惹人厌烦

“为什么一群同事都看我不爽啊?”锦囊君答:除了柠檬精的因素以外,很大的一部分可能是:你的言行举止太跳了!在与同事的日常交流中,是否经常打断他人,是否过于以自我为中心,是否爱炫耀呢?如果你不能确定,不妨找个朋友,问问在他们眼里:你是不是一个过于显露锋芒的人。

如何处理同事的嫉妒心?

一次有效的沟通是解决误会的最有效率的方法,但前提是你是被“误会”的那个。如果你本就是一个爱炫耀的人,那对不起,真该被嫉妒!收起自己为人处世时的尖锐,当同事误解你时,友好的态度+诚实的坦白是最好的为人之道。(完)

职场:如何和讨厌的同事和平相处?


人在职场总会遇到几个及其讨厌的同事,讨厌的理由五花八门,有道理的没道理的最终结果都一样,就是那个同事喝口水你都觉得像是在跟你炫耀,但是同在一个办公室,又不得不低头和讨厌的同事和平相处,那么问题来了,如何和讨厌的同事和平相处?

事实上,这是一个非常简单的哲学问题,完全是一个发现问题、思考问题、解决问题的过程。

有一个故事,一个人站在自己家的窗户前看邻居在晾衣服,觉得邻居是一个非常邋遢的人,洗过的衣服总是有斑点,很不干净。走出自己的房间才发现,人家的衣服光鲜无比,是自己家的玻璃不干净!那么在你讨厌一个同事你的玻璃擦干净了吗?你确定不是在带着有色眼睛看人?如果一切是肯定的,就请思考问题!

要牢记“林子大,什么鸟都有的道理”。这个世界原本包罗万象,容纳百川。要调整自己的心态,有喜欢的人,自然就会有讨厌家伙,唯有接纳这个事实、放宽心胸,自己才能不轻易动怒,也才能平心静气工作,去创造效益。

事实上,在工作关系中,你只需与别人合作愉快,对其表现友善就行,而并不需要他们进入你的感情世界和是非判断。距离是必要的,因为工作不是交友,不以“好”、“坏”界定交往关系,故无须真情投入,完成任务才是工作关系的要了解自己的工作职责清楚自己的权限,不要越轨让自己也成为讨厌的人。

对于你讨厌的同事,最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离,并切记言行要谨慎,而在工作的环境中不妨大度一些,在你想喝下午茶的时候问问他想不想来一杯茶?毕竟和谐的团队才能造就优异的成绩。

如何正确的与各类同事相处?


爱打小报告型

这类同事的深层心理需要是满足心理上的平衡,一方面他们认为自己是有理的,把别人的错误报告上司是正确的做法,是为公司好;还有一类同事感觉自己受到伤害,会通过此类方式进行报复。

1.多了解企业文化、管理问题和上司的个人特点;

2.加强自己的学习和能力建设,在工作中更自律、仔细,力求以高标准要求自己,避免被人打小报告;

3.工作中有问题要与同事交流,掌握分寸;

坏同事型

态度差、能力弱的同事会打击部门的士气,还可能会有损你的职场声誉

1.在问题发生时就着手解决。在合适场合解决问题,对于影响双方的问题, 通过协商停止争执,尽量一对一解决问题;

2.要弄清楚自己是否也有责任。对自己电子邮件、短信、备忘录和社交媒 体等渠道进行的沟通进行全面的审视;

3.帮助他们认识自身的不足。主动提出帮助同事改进具体工作,或者建议 他一起参加培训,以提高双方的工作能力。试着与同事重新协商工作安排,使 任务的分配有利于发挥“刺头”同事的优势。你要留个心眼,让别人知道工作 都是由谁做的就可以了。

独行侠型

与他们透过电话沟通会比面对面沟通容易。让他们保有隐私,承认他们的 优点,例如有能力能独力完成工作等,当需要这些长处时可请他们帮忙。分配 工作时可协调让他们负责独力完成的部份,减少造成彼此困扰的机会。

过度竞争型

对于自己的工作内容要时时加以记录,包括自己当初提出的想法与做法, 做为书面证据留存,必要时可以提出供主管参考。鼓励他们跟自身竞争,挑战 更高的目标,把竞争的力气向外发展。

小编建议:性格坚定的人是需要的,性格温和的人也是需要的。这两种人配合得当,就会产生集体的力量。

难开金口型

1.与他们交谈时,要不带情绪并放低姿态;

2.花时间与他们一起将每个工作步骤记录,了解彼此对工作有相同的认知;

3.突如其来的改变会吓到他们,尽量让他们做自己分内的工作就好;

4.多问一些开放性的问题,鼓励他们说话,要耐心等待,给他们时间思考;

5.称赞他们的成就,以符合他们需求的方式鼓励他们。

职场新人如何对待爱卖弄的老同事?


新人一进入职场,最怕遇到喜欢倚老卖老的同事,处处干涉、事事指导,无法好好施展自己的能力,总是被老鸟牵制。新主管亦然,麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属,对部门绝非好事。

就外商公司的企业文化而言,能力凌驾一切,年龄并不是升迁的重点。年纪大又未获升迁的人,反而会变得谦虚;但是在传统或本土的企业里,讲究职场伦理与年资,倚老卖老的情形较明显。

尊重方为上策

会倚老卖老的同事,在组织里通常是年资够久、经验丰富,却升不上去的人。不过,这样的人除非是过度吹嘘自己,通常手中都握有筹码,才敢如此倚老卖老;例如,他们在实务上都具备一定的经验与能力,而且往往是部门的意见领袖,但是可能因为缺乏领导的特质,或是广大的格局与视野,而未获得升迁。

对一个新人而言,当务之急自然是尽快融入部门组织,适应企业文化与环境。所以,新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事,发觉并善用他的优点,将这些经验复制成自己的优点。

新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外,不要反驳他的看法,以免因为得罪意见领袖,而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态,在最短时间内熟悉业务内容与流程。

万一这位爱倚老卖老的同事,实在干涉过多,他的看法也与你、甚至与主管相左时,千万不能与他正面冲突,这样的人通常都爱面子,为他保留颜面、给予充分的尊重,才是上策。

因为真正过目、批准文件的人是主管,并不是老鸟,新人只要在表面上显示服从的态度即可,仍然可以做自己认为正确的提案,无须正面与老鸟争论。

逆向操作善加运用

除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突,其实,不论老鸟是否倚老卖老,都值得新人好好看齐与学习,正所谓见贤思齐,见不贤内自省。新人可以从主管与老鸟身上,看到一件事情不同的角度,帮助新人多面向的思考与判断能力。

就主管而言,这样的下属通常喜欢被新主管“垂询”,主管应借重老鸟爱表现的人格特质,了解新部门每位部属的态势;藉助老鸟的经验,新主管才得以尽快掌握全局、了解团队,并建立领导地位。

主管可以利用投票的方式,在会议中制造建设性的冲突,老鸟若有不同的意见,就得说服大家;或是减少请教老鸟意见的机会,让团队的力量显现;也可以建立重视“专业”的文化,强调“绩效管理”与数字等个人表现,让他明白主管衡量能力的重点在于专业,没有表现一切免谈,才能对他有所约束。

人的缘份很奇妙,常常“不打不相识”,主管如果觉得这个倚老卖老的部属其实还满可取的,只是因为一些盲点而错失升迁机会,不妨真心地拉他一把,或偶尔指点他一下,让他更愿意为团队效力。

爱倚老卖老的人若不检讨自己、不思改变,通常会与主管或同事闹翻,而要求调部门,通常转调的机会不高,因为别的部门也会多方打听对方的工作情形,所以,看不清自己缺点的人,最后的下场就是另谋高就了。

盘点:让女同事喜欢的男同事


“能力强却不张扬,在同事需要的时候能伸出援手,幽默风趣不说下三滥的笑话,温柔细心却不‘伪娘’,指甲修剪得干净整洁、懂得穿衣之道、还长得赏心悦目……”这样的男同事恐怕只是银幕上塑造出的完美形象,在现实中难以寻觅。但身在职场的男士们,让自己变得讨人喜欢些总是没错的。女同事们究竟喜欢怎样的男同事呢?日前,论坛就此话题做了一个调查,现在就呈现结果给大家,看看哪些男同事是最受女同事欢迎的。

No.1 尊重女性 ★★★★★

网友“晓如”:“我个人比较喜欢尊重女性的男同事,因为相互尊重才能赢得对方的好感。”

前程点评:男女同事只有在工作中建立起相互尊重的关系,才能营造出更好的工作氛围。譬如当女同事遇到尴尬的局面时,男同事不说一定要出面解围,起码不要在一旁说风凉话,不然很容易导致同事之间的关系不和谐。

No.2 富有团队精神 ★★★★★

网友“可可嚣张”:“我喜欢那些能及时有效率地处理工作中出现的问题,不给其他同事添麻烦的男同事。我更欣赏那些在工作中能够身先士卒、有担当的男同事。”

前程点评:男女同事在一个格子间里工作,如果丢到基本的团队精神,那么势必会影响到部门的发展。勇于挑起工作中的重担,敢于“智斗”那些蛮横无理的客户,团队中的工作任务出了差错时勇于承担责任、不会推诿给同事或者下属,特别是当关系到重大决策时,一定要有牺牲“小我”、完成“大我”的奉献精神和团队精神……这样的男同事,即使平时寡言少语、即使对人对已要求都有些严厉,依然会受到女同事们的爱戴——如同《天龙八部》中的乔峰,这样的大哥总有人追随。

No.3 有绅士风度 ★★★★

网友“碧落黄泉”:“我个人觉得男性能主动帮助女性干一些重活,具有一定的绅士风度,比较会受女性欢迎。当然最重要的还是显示出乐于帮忙的态度。”

前程点评:当你看到娇小的女同事要搬动笨重的电脑时,帮上一把;当你看到怀有宝宝的“职场妈妈”们为签收很重的包裹而犯愁时,帮上一把……毕竟大家都是抬头不见低头见的同事,乐于助人必定会让你在同事们的心目中加分,同样有助于同事之间的交流和沟通。

No.4 思维缜密逻辑清晰 ★★★★

网友“fastrain”:“我最受不了男同事思路混乱,做事‘一团糨糊’。我喜欢跟思维缜密的男同事一起做事,这样会改变我看问题的方式,让我跳出思维定势模式,能不断学习进步。”

前程点评:有些男同事受欢迎,绝对不是因为他长得帅或者是笑话讲得好,而是他做事有一手。做事严谨、考虑周详、有大局观,工作中的疑难杂症在他们手里虽不能说迎刃而解,至少也能保证有条理有秩序地向正确的解决方法前进。这样的男同事就算是“宅男”,平时不善交际,一样能受到女同事青睐——毕竟办公室主要是谈工作的地方,厘清问题、漂亮地完成任务是第一目标。

No.5 着装干净、整齐 ★★★

网友“夏蕜傷”:“我觉得其他条件都无所谓,最重要的是男同事要穿戴得干净、整齐。”

前程点评:根据()“职场爱美丽”的专题调查显示,“打扮着装”排在诸多会影响到职场生涯的美丽因素中的第二位。如果你身处中高层职位,或者是销售、市场、公关、金融、人事、教育等行业的从业者,大方得体的正装是必不可少的。每天对着一个衣着干净、整齐的男同事,不说可以赏心悦目,起码可以让人有一种心情舒爽的感觉吧。这也是女同事们在生活上对男同事们的一点点不足为过的要求吧!

No.6 温柔细心 ★★★

网友“tiktak”:“我喜欢温柔细心的男同事,正所谓‘谦谦君子,温润如玉’。”

前程点评:温柔细心不是女性的专利,能够及时发现同事的情绪波动并加以引导和帮助,让自己的团队能够像个大家庭一样相处,和这样的男同事搭班干活自然不会人累心累。

No.7活泼风趣 ★★

网友“苹朵卡然”:“我比较喜欢性格活泼的男同事。”

前程点评:面对高强度的工作压力,很多时候女同事的承受能力还是没有男性强。所以在平时的沟通中,就更需要男同事具有幽默、活泼的性格。例如在一些沉闷的场合,讲个风趣的故事打破僵局,能起到调和气氛的作用。

No.8 大智若愚 ★★

网友“odd”:“我喜欢含蓄深沉内敛的男同事,表面看不出亮点,但经过接触过总能不断发现他的闪光点。”

前程点评:不要小看格子间里那些外表看似一幅老实巴交模样的男同事。他们能够用多年的经验和经历将“腹黑”运用得完美得体又高效有益。职场环境暗流涌动,大智慧反而比小聪明来得更沉稳可靠,适度的“装楞充傻”,既能保护自己,又能维护“办公室和平”。

No.9 不玩办公室恋情 ★★

网友“刘少”:“只要不玩办公室恋情的男同事,我都喜欢,因为我不想因为感情而影响工作。”

前程点评:缘分到了,可能挡也挡不住。但别动不动就乱煽情,办公室最远的距离不是“心与心之间”,而是老板和同事都在站在你身后等着看好戏,而你却不知道。根据所做的“白领婚恋大调查”的结果显示,过半白领都表示办公室恋情“不稳定因素太多,会慎重考虑”。而且有调查显示,6成老板都会质疑员工间恋爱对工作效率的影响。因此最适合办公室恋情的至理名言还是“距离产生美”。别自作多情,天天窝在一个办公室灰头土脸熬夜赶工的男女还能产生什么?至多就是阶级感情了!别玩火自焚,万一热情减退,抬头不见低头见的两人进不可攻、退不可守,惹不起还躲不起,毕竟这年头找份称心的工作不容易!请时刻谨记,格子间不是婚姻介绍所。

No.10 不八卦 ★

网友“鎏毓”:“我个人不喜欢八卦的男性,特别是在工作时。”

前程点评:八卦的话题放在工作之余可能会调动同事之间的谈话气氛,但是如果把这个习惯带入工作中,则可能会影响到工作进程。所以男同事们一定要把握住分寸,谨防踩到职场雷区。

女同事们不要求身边的男同事个个都是“人见人爱、花见花开”的完人,但男同胞们至少要争取塑造一个可以靠近、可以理解、可以沟通的职场形象!(完)

《如何招架同事倚老卖老》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场同事礼仪”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!

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