在职场上,很多朋友在找工作时对公司并不是很了解,有些企业正如你写简历会修饰美化一样,即使非常平庸甚至处境不妙,也会有意识地“藏拙”,为自己树立企业前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”,接下来随着小编一起了解:
1.“只招实习生”
最近偶然看到这样一个提问:“为什么有的企业只招实习生?”仔细想了想,还是有必要分是否有留用转正的机会来讨论的:
①无留用机会。不少企业是为了节省聘用全职员工的成本,把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成,因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”,但也能看出企业在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类企业是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段,相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适,灵活性更高、成本更低。
小编总结:两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
有了网络招聘渠道后,不同于以往的现场招聘会流程,企业早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。一位HR朋友总结了如今让求职者自带简历的企业一般是以下几种情况:
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。
②职位本身缺乏吸引力,预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养,不愿事先准备。
④“小穷挫”企业,真的只是为了单纯节约用纸成本。
小编总结:求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项,但企业主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么?”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语:“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件,比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等,看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理,企业都是要赚钱的,不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容,一旦你的业绩不达标,立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
小编总结:人有梦想是好事,但一旦梦想被化为工作口号,就要心生警惕,别热血上头,吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制,无需打卡考勤”
“弹性工作制,结果导向,无需打卡考勤!”看起来是不是可以天天睡懒觉,享受错峰上下班的幸福职场生活了?也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意,但多数情况下这类岗位都涉及与客户打交道,而这可能就意味着,你即使下班离开公司了,仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是:不惜一切代价搞定客户。
小编总结:越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割,最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间,而这种情况下的超时工作,加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态,那也会是职业成长的机遇。
加班到家已经晚上10点半了,洗洗涮涮发发呆,倒在床上已是凌晨1点了,确认了一下床头的三个闹钟都在正常工作之后,终于闭上了已经超负荷看人世间的眼睛。早上8点饥肠辘辘出门,挤在狭小的地铁空间里掏出手机,突然看到了今天的热搜“90后已经开始立遗嘱”,顿时惊到醍醐灌顶。是啊,每天都是如此的生活工作节奏,连90后都意识到现在就要立遗嘱,不得不夸一夸这一届年轻人的睿智和远见。
读书的时候都说,“等工作后我就要开始我的美好人生”。可是工作后却发现,原来自己却是在走向人生的终结。和那些听着名字就让人产生恐惧的职场病痛相比,秃发、失眠真的就只是浮云而已。
据中华遗嘱库北京第二登记中心主管介绍,在近两年来,最大的工作感受就是立遗嘱的群体趋向于年轻化,许多90后、00后年轻人会选择立遗嘱,截止到今年8月底,全国范围内订立遗嘱的90后已达236人,其中大多数人为白领,主要是程序员、律师和保险行业人员,尤其是律师行业和保险行业,他们对于遗嘱的法律方面了解较多,而且学历大多为本科,接受程度也大,看待遗嘱问题也很理性和自然。
职场人的健康压力现状,就是这么“惨忍”——惨不忍睹。
那我们的老板们,是不是真的在意我们的健康呢?
本次“职场人健康大摸底”的调查数据显示,公司每年安排体检与不安排体检的数据比例基本是对半开。说实话,这个数据还是让小编我大吃一惊。纵观我们各个城市每年都在增长的最低工资标准,都快2046年了,竟然还有公司不给员工安排体检?!难道员工的健康和公司的关系不是“我好你也好”吗?旗下精英职业发展平台——精英网的一项调查访问中提到,高达88.74%的职场精英认为,不提供体检的企业意味着对员工关怀不够,影响其对企业的认可,值得没有体检福利的企业引起重视,避免因为小福利的缺失,导致人才流失。
那你们公司给员工安排的体检质量又如何呢?“职场人健康大摸底”的调查数据显示,“200元—500元(不含500元)”的占比排名第一,占55.5%。体检费用在“200元以内”的占比为28%。据一位坐标上海的公司内部采购表示,他们给员工采购的体检套餐,在市面上价格是700元,公司采购价在400元左右,这样的一个体检套餐内容,也属于中等偏上质量的了。由此可见,那些低于200元的体检价格,估计也就是做一些相当常规的检查了。
了解了体检的成本,那对于体检的项目,各位壮劳力们又有多少了解呢?福利比较好的公司,一般会让员工自由选择,大体还是按照年龄做一个划分,40岁以下和40岁以上,可以选择不同的套餐内容。通常,30岁以下的年轻人,关注的重点应该在传染病、皮肤病和生殖系统疾病上。30-40岁的成年人,就要对血压和血糖引起重视了,对于女员工来说,乳腺方面的检查必须要安排上。而40岁以上的中年们,你们迎来了健康高危期,心血管疾病要逐一排查,此时癌症也会开始萌芽,体检马虎不得。秉着早发现早治疗的心态,认真对待体检也是一种负责任的表现。
有这样一种相当普遍的现象:没有体检的时候感觉自己身体特强壮,熬夜、喝酒轮番上,彷佛老天真的给了500年,感觉自己棒棒的!没想到经过体检报告的洗礼,一下子认清了现实:关注身体健康,已经刻不容缓!
“职场人健康大摸底”的调查数据显示,困扰大家的“病痛排行榜”排名前五的是:视力下降、颈椎病、肥胖、脱发和肠胃病。医生们看了看报告,闻者伤心听者落泪:这些病都是你们自己“作”出来的。但凡改变一下自己的生活方式,就不会被这些病痛困扰。
25岁,更年期和青春期无缝对接
小志 视频编辑 工作3年
年少无知时,觉得睡觉就是在浪费生命。那会的我,要考试时,我的夜生活在自习室;不考试时,我的夜生活场所不固定,反正肯定不在床上。可是自从工作了,当朝九不再晚五变成习以为常后,我每天都想跟老板说:我家的床病了,我想回去照顾它。当然,我说不出口,因为老板可能会跟我说:太不幸了,那你赶紧回去全职照顾它吧!!于是,咖啡变成了我的回魂汤。作息紊乱之下,反射弧也越来越长。少年不睡觉,老大徒伤悲。我妈说我现在性情变了,烦躁不安犹如困兽。25岁的我更年期和青春期无缝对接,有点“完美”!我不知道该怎么去改变。这算是对生活的妥协吗?
35岁,同事用年假去修行了
娟姐 财务 工作12年
坐我隔壁的女同事修了12天的假,12天里处于了失联状态,我以为她是去世界尽头仰望星空,因为世界尽头可能信号不太好。后来才知道,人家报了个修行班,去深山里打坐去了。看她回来后,整个人的状态都很不错。她说,这12天里可以不用管做账,不用想报表,不会为每天醒来做什么早餐投喂给孩子和孩子他爸而烦恼。说得我不禁神往,这不就是我梦里出现的完美生活嘛!可是一个月之后,同事又回到了原来的焦躁状态。她劝我说,除非你想彻底改变,否则,这十几天的修行于你的生活,别说泛起漪涟了,最多也就是打了个水漂而已。也是,行走职场,随着时间的积累,有情绪病的人太多了,大家拼的只是演技而已。要么吃药要么就是彻底颠覆原先的生活状态,否则治不好。
45岁,每天30粒药续命
老大 项目经理 工作20年
前几年年轻人流行一个词语叫“药不能停”,当然,能坦然着用这话自嘲的也只有年轻人了,因为他们有资本有资格。 人到中行的我,只能摸摸口袋里的药盒,药盒在就心安了。40岁之后每天的体检报告都不太友好。于是想趁自己还未病入膏肓,能自救就赶紧自救。英年早逝这种事情,看多了听多了,对于已经步入英年的我,有不小的震慑作用。大脑需要补鱼油,骨头需要补钙片,五脏六腑的脂肪和血压都需要制约一下。还要拿出一部分零花钱给健身卡充值。你不用夸我的健康生活方式,我都是为了保命。20岁时不懂得珍惜身体,30岁时不懂得珍惜生活,40岁,希望一切为时未晚。
钱换命?命换钱?到底是命承载了钱还是钱颠覆了命?这么辩证的话题大家就无需去多纠结了。就如医生们所说,但凡稍稍做一些改变,现状就回大不一样。毕竟祖国的四化还是要靠我们的,家庭的致富也是要靠我们的。青山可以依旧在,夕阳不要太早来。
除了假期,职场人喜欢春节的原因自然离不开年终奖。你们公司的年终奖发了吗?年会最大的奖品是什么呢?我们采访了一些网友,来看看他们的情况吧。
运气爆棚,抽到二等奖
网友“hi黑”说:我们公司的年终奖一般是过年前发,打算买一身新衣服,剩下的钱给长辈发发红包或者是储存以备放假时周边游。年终奖一等奖是5000元、二等奖3000元、三等奖2000元。我今年运气不错,抽中了二等奖,特别开心,感觉这一年没有白干。
吐槽年会?太多了说不完!
网友“旺旺旺一年吧”说:我已经无力吐槽我们公司的年会了,讨厌的环节还蛮多的,实在选不出来一个最讨厌的。首先就是领导致辞,说一堆有的没的,灌鸡汤、打鸡血;一说就是一个多小时,员工还要捧场,领导不累我都累了,还不如发点钱实用。其次就是抽奖,这是我第一次参加公司的年会,对抽奖环节本来还抱有期待,因为像人家公司年会的礼物起码也要一台MacBook或者最新款的iPhone之类的。而我们公司的大奖就是一个吸尘器而已,很失望。
年终奖是10元现金,还有谁?!
网友“天真blue”说:那些发年终奖的公司已经很不错了,像我们公司,今年没有年终奖,你说气不气?我本来已经规划好用这笔钱买iPad,结果领导说去年公司效益不理想就取消了。领导说为了犒劳员工一年的辛苦,特意增多年会奖项,新设全员奖项,人人有份。开年会的时候才知道所谓的“全员奖项”就是把大家拉到群里,每个人发十元红包,没参加年会的连进群的机会都没有。虽然奖项增多了,但是奖项礼品的金额却比往年低了不少。
公司太抠了,一言难尽!
网友“童话里的独角兽”说:我们公司的年终奖很坑,领导怕员工拿了年终奖就离职,所以年终奖都是春节后才发给员工。上周开了年会,感觉公司是一年比一年抠门了。往年还有抽奖环节、颁发优秀员工环节等,今年就是吃个饭。因为公司人多,经费又不够,于是我们抠门的公司就想出了一个办法,每个部门派两个代表出席年会。你说要么就不要办,办了还每个部门抽两个人,谁见过这种操作啊?
工作太多,想辞职;被领导骂了,想辞职;同事太奇葩,想辞职。上班久了,总有那么一些时候会让人产生想要辞职的念头。因为以下几种情况想辞职,到底是被逼无奈还是太过矫情?
一不小心入错职,现在很悔恨
网友“作作”:我现在就是这种状态——每天上班如上坟,奉劝大家千万不要随随便便入职,我就是吃了没做好功课的亏。
去年疫情之后我离职了,很长一段时间都处于失业状态。在焦虑与压力之下,终于盼来了一份offer,想都没想我就入职了,完全没有考虑过这份工作的工作内容、发展前景等等。入职之后我才发现各种坑!薪资低不算,第一个月薪资才发了一半,美其名曰“试用期”;工作内容也都是一些基础性的文员工作,与我之前的工作完全没有关系,我感觉每天都在浪费时间。
锦囊君点评:在失业的重压之下,求职者降低求职标准是可以理解的,但是哪些可降低、哪些不可降低是需要谨慎思考的。锦囊君不建议大家有因为失业而随便找份工作的想法。可以预见的是,倘若大家做出类似上述网友一样的退让,往后的结果极有可能是与该网友类似的——工作干到抑郁,每天都在悔恨。
建议大家在求职时设立一条底线,比如:薪资低于生活水平线的offer不接;偏离职业规划的offer拒绝;公司提出条件明显违反劳动法的offer无视。如上述网友描述的“公司试用期只发一半薪资”,明显违反了劳动法规定的试用期月薪最低不能低于薪资的80%这一条款。
同事“表演性”人格,怕了想远离
网友“ALEX”:不知道大家最近有没有看一档叫《令人心动的offer2》的职场综艺节目,里面有位叫何旻哲的实习生备受争议,说他太好强、爱表现、讨好上司……本人,作为一位经历过真实职场的过来人想说的是,现实中这类人太多了,相处起来真的能把人逼疯。
我就因为这类同事,每天上班上得快精神抑郁了。领导一来,开启溜须拍马模式;领导一走,自动切换为“小领导”状态,指挥我们一群人干这干那,明明我们是同一职级,也没有从属关系,各自有各自的工作任务,非要跳出来主导,再说领导让你主导了吗?还要对我们的工作评头论足,其实自己完成得也就那样。
锦囊君点评:职场上碰到形形色色的人太正常了!用跳槽解决同事关系问题不是一个有价值的方案,因为你用一个损失你自身职业发展利益的方式,妄图去找一份同事关系纯粹的工作,很有可能下一份工作中你还会碰到这类爱表现、爱溜须拍马的同事,那时候你还是看不惯,感觉难受怎么办?再跳槽吗?
被压榨,24小时待命
网友“唯有干饭最快乐”:早就听说过职场中存在领导压榨下属的现象,但我万万没想到自己会成为那个被压榨的人。入职一段时间后我发现,我的工作内容远远超出了面试时所说的,不仅要完成自己的工作内容,还时常会被要求完成不是我职责范围内的工作。你们经历过在即将下班的时候突然被叫住,被迫接受一项当天就要完成的任务吗?我几乎每个礼拜都会遇到这样的情况,其实这和让我24小时待命比起来已经不算什么了。
在我们公司,没有真正的下班时间,因为即使下了班,工作群也不会消停,回了家也得继续工作。有一次凌晨,领导发了我好几条微信消息,当时我在睡觉没能看到,于是他开启了夺命连环call模式,而我因为手机开了免打扰模式,没能接到。第二天我一去公司领导就召集开了紧急会议,对我没能及时回复他这件事进行了严厉的批评。从此以后,我手机再也不敢开免打扰模式了。再干下去,我觉得我真的快抑郁了。
锦囊君点评:曾做过关于被领导压榨的投票调查,数据结果显示,在这种情况下,54.%的人会继续这份工作,而46%的受访者会选择离职。到底该不该离职,要综合多方面的因素来考量,毕竟冲动之下的离职,往往不会有好结果。
从你的描述来看,你只说了领导给你的工作量非常大,没有提到你是否享受了完成任务后的奖励,如果你因此得到了升职加薪的机会,并不能说自己是被压榨了。如果你的付出并没有得到回报,而你的付出却让领导专享了功劳,他就是在压榨你,赶紧逃!
老板永远在“画饼”,加薪升职无望
网友“sky”:在进入职场前,我对自己的职场生活充满了憧憬,然而现实却给我了一记重击。
这家公司成立没多久,规模并不大,各方面条件其实并没有那么好,但老板跟我说,公司前景很好,让我跟着他好好干,以后公司发展好了,肯定不会亏待我,年终奖也会给个大的。于是我就怀着一腔热血为公司“抛头颅,洒热血”,对待公司比老板还上心。但两年过去了,公司也有一些起色了,我既没升职也没加薪,说好的年终奖也没能等到。每次开口和老板谈加薪,又会被新的“饼”搪塞过去,感觉有点心寒了。
锦囊君点评:老板给你“画饼”,你就天真地信了?记住,口头承诺再诱人也是虚的,一定要学会辨别自己到底能不能吃到这个“饼”。比如,你和领导谈加薪升职,领导说等你完成了一些目标之后再给你升职加薪,如果有类似的确切的答复,那么不妨等一等。而如果对方一直不给准确的答复,只是拖延时间,那你就可以“骑驴找马”了。
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对薪资不满,主动提加薪和跳槽究竟哪个才是明智之举?
想要涨薪,跳槽最直接!
想要得到最大幅度的涨薪,的网友们普遍认为跳槽是最直接,最快速的方式。以下是网友的分享:
网友“心机girl”:
最近一次调薪,我的工资涨了10%,然而是在一年多前涨的,后来没调整过,因此我选择了跳槽。一开始我跟主管提离职的时候,她觉得不可思议,因为我做了三年,她觉得我非常稳定。而且由于她认为我家里条件还不错,所以对我说过,像我这样的调不调薪都无所谓吧,反正家里有钱。可是家里条件的好坏不至于影响到我薪资的调整吧,薪资是我工作价值的体现啊。
网友“萝卜君”:
最近一次调薪我的工资涨了40%,虽然我对调薪满意但我还是选择了跳槽,跳槽后的新公司虽然没以前大,但是工作量比以前小,工资比以前高,发展空间比以前大,领导们都觉得我工作做得很好,努力一年应该可以升职。
由此可见,对于员工来说,与同岗调薪相比,一般情况下跳槽的薪资涨幅会更大。值得注意的是,在选择跳槽时,你的目光不能只放在“诱人的薪资”上,工作时间、岗位职责、发展空间这些都是要考虑的因素。
工作时间:很多时候看似令人羡慕的薪资,往往都是经常加班换来的。原本过着朝九晚五的生活,换工作后薪资看似涨了,但是工作时间也长了。仔细核算一下,折合到每个小时的时薪,发现结果还是一样。这种涨薪,你还愿意要吗?
岗位职责:跳槽之前,首先要了解新岗位的具体工作内容。即使是同岗位跳槽,不同的公司也会有一定的差异。同时,岗位压力、新的工作内容等都可能增加你的工作难度,使你不得不延长工作时间。这样算来,你还觉得这次跳槽跳得“不亏”吗?
发展空间:这一点其实是关键,在跳槽前你要先明确职位的前景。当前职位现在薪资低,以后还有机会吗?目标岗位现在能给你一个不错的报价,它日后能长久吗?
如果跳槽后你在新单位拿到这个薪资,两三年后还是这份薪水,同时你的工作技能也没有提升的话,这份工作就不利于长远发展,你要谨慎考虑。另外,个人在市场上还能不能有竞争力和吸引力,也是一个需要评估的重点。
关于原来工作,你要考虑的是自己的能力、薪资以及发展的空间。举个很简单的例子,如果你在原公司目前的薪资比较低,但是磨练几年后技能可以达到一个质变;而在新公司薪资很高,技能却提升不了,那么,你就要考虑一下是否真的要投奔新东家了。如果在原单位的发展空间也不大,那么可以果断选择跳槽。(完)
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【网友“luous”求助】
当初招我进来的总经理要辞职了,主要是因为公司里的一些斗争。他今天找我谈话,颇有兄弟义气,跟我说:“兄弟,以后想换工作联系我。”当时我来这家公司还是同事介绍认识他的,这巴掌还没拍响就要散了,心底很郁闷。他很想邀我一起跳槽,我该怎么选择呢?
【网友“中南海保镖”回复】
这要看你们公司的风气:如果是以做事为主,那就好说,你做好自己的事情,和其他人没有直接或者间接的利益冲突,就可以在公司里安稳得呆着,;另外,还要看你的职位所处的位置会不会让公司其他人眼红。如果你所在的公司是一家喜欢内耗,喜欢搞内斗的公司,那么对于你而言,去留都没有问题,留下来长长见识也没什么不好,有些事情经历了就是一分收获,只要你还年轻不怕找不到工作,再说你的领导不是跟你说了吗,想换工作就联系他。
【网友“时刻准备找”回复】
我觉得你应该做两手准备:一方面继续认真工作,另一方面简历可以投起来了。是否要继续在这家公司呆下去,这要看你新来的领导的个人喜好了,如果是他是个心黑手狠的人,轻一点你会遭排挤,严重点你会被直接清理。不过你最好还是早做准备得好,有好机会就走吧。你的老领导不是邀你一起跳槽吗,看看他那边的机会也不错。公司的“漩涡”有时不是说躲就能躲的。(完)
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网友“梦里花儿”的困惑:
我跟我的直属上司曾因为工作上的事发生过口角,好几次我跟她沟通工作上的事,她都没耐心听,还大声斥责我说错了。因为我是新来的,对上司的脾气性格还不清楚,所以每次都撞枪口上了。之前每次被骂后,我都会自己安慰自己,为了工作一切都忍了吧,所以每次我都当没事人一样,而且更加好态度地跟她说工作上的事。
这样子才好过了一段时间,可是少了一份资料,领导都说了补交上去就行了,上司她却回来把我狠狠地当着办公室的人骂了一通,把我之前做的努力全部抹杀掉。之前的安全大检查我一个人加班到晚上11点才顺利通过了,她却说我天天看你说忙,都没见你加过班,还说“我没当着领导面骂你就给你面子了”。我听到这些话真的很伤心,没忍住就流眼泪了。她看到了又说,你现在哭是什么意思啊,别人看到了好像我在欺负你一样!我就顶了一句说,别人看我哭是因为我没用才哭,跟你没关系。
我刚从学校出来不到两年时间,也不知道该怎么面对今后的工作和上司。现在我有工作上的事要跟她沟通,但是一想到要跟她说话我就很紧张,有被她吼的恐惧后遗症了。我整天想着要不要辞职?希望大家给点建议,谢谢!
网友“cjyfz”精彩回复:
她是老板吗?显然不是,你是为公司工作,不是为她工作,把自己的层次和境界放高点。
你自己走人岂不是顺了她的意?换我的话,我就把自己的思路再放高一层:把她的上级当我的上级去考虑问题、去做事。至于她,可以选择性无视,因为你都做好了准备离职的预期,那还有什么可顾忌的?好的额结果是也许你的认真做事会被认可,毕竟领导不是她一个;坏的结果就是你被她气走,但这跟你主动离职又有什么区别吗?
而且她要耍手段赶走你,别的同事也会看见,当群众的怒气积攒到一定值时是会爆发的,她也要承受乱发脾气的后果的,不信,拭目以待。
你自己走对她没有影响,还顺了她的意。但你也不要跟她硬顶牛,毕竟她还是你的上司。我的策略是无视,这时候你不但不要顶还要示弱,我是指表情示弱,也就是被骂得楚楚可怜的不吭声,但做事时无视她。试试看,会有意想不到的情况出现哦。(完)
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鲁迅曾说过:倘使我们觉得有害,我们便能警戒了,正因为并不觉得怎样有害,我们这才总是觉不出这致死的毛病来,因为这是‘软刀子’。有的老板喜欢一刀下去裁人裁得毫不留情,而有的老板则是于无声处不动声色。“公司制度”可能就是软刀子的一种。当某一时期,公司突然对你实行了一些特别的“制度”关照,那可能你要面对的将是一场生理和心理的持久之战。能留下来的都是同道,逼走的就是异党。
求职锦囊公众号最近做了个调查,哪些公司制度你无法忍受。义务加班、拖延加薪、鸡汤洗脑、末尾淘汰、流放外派这些都入了“黑名单”,
网友笑言:领导有“狂躁症”,时不时因为工作上的事情骂人。如果心里不够强大的话,可能当下就会收拾包裹走人。可是领导却一直“鼓吹”:我骂你是因为对你还很看重,否则才懒得骂。不管是不是看重,人与人之间起码的尊重还是要有的吧?再不济,做人也是要有教养的好不好!反正被逼走的人已经一茬又一茬了。
网友大林:公司有个不成文的规定,就是每个月的最后一个周六是要加班的。但是老板又不称之为加班,而是美其名曰:月度交流。交流就交流,为啥一定要挑周末?挑周末也罢,为啥不算加班?总之吃相比较难看,正在酝酿离职。
网友萨拉:不知道我们领导是不是保险公司还是美容美发行业跳槽过来的,竟然每天早上要召集我们一起开早会读经,然后还要喊个口号。我们只是做平面的设计的而已啊,不用这么天天鸡血吧!姐姐我已经待够了!
网友阿奇:我们公司才奇葩呢,领导会每星期在群里推荐一本书,然后要求大家看,看完之后还要写心得体会。拜托,每天的活都干不过来了,还要写读书笔记。感觉自己要被虐死了。
公司的制度,之所以可以盛行被实施,多半还是和企业风格有关,甚至直接和老板的个性相挂钩。 公司规章制度的完善是一家公司日趋成长的标志,只是公司的规章制度也应跟着“以人为本”的纲领走,苛刻的制度只会让员工对公司没有归属感,想到每天上班都有那么多“规矩”,人才也该被吓的想“跑路”了吧!
如果实在忍无可忍,劝各位不要再继续接受煎熬。毕竟磨掉的不仅是你的工作热情和效率,还有你的大好青春和前途。跟对的人,干对的事。让那些拿着“软刀子”恐吓员工的老板,一边儿凉快去吧!(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR:我不想看的这种自我评价》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
简历中都有“自我评价”一栏。有意思的是HR对于自我评价很重视,写得好的话会是一个加分项,可求职者却把自我评价当鸡肋,他们在“爱好特长”上花了很大的心思,关于自我介绍却不怎么用心,随便从网上复制粘贴,几秒钟搞定。
另HR感到头疼的是,他们每天看到的自我评价是这样的:本人吃苦耐劳、性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力……,写得像入党申请书一样。一天看上百份简历,其中有80份自我介绍都是这样的,看到这样的自我介绍,你还想谈谈这个人和生活吗?
求职者抱怨:作为一名大学毕业生,我们不知道如何写自我介绍。我认为把自己觉得好的优点都写上来,难道这不真诚吗?
小编点评:如果自我评价成为一个没有标准的评价,没有个人的独特性,那么自我评价将失去它自己的意义。人力资源部门希望在自我评价中看到的是:个人对自己的了解,以及公司目前所招聘职位的了解。
如果 HR 手头上有几份简历,在工作经验/ 文化背景方面几乎没有什么不同,让HR 认为选择任何人来面试都是可以的。 此时,人力资源部将更加注重“自我评价”中的文字,看看应聘者是如何总结自己的,以及所强调的特长/ 技能/ 优势是否正是公司目前正在寻找的。应聘者所写的情况是否专门针对该职位和公司的文化? ?
因此,每份简历的内容可以相同(因为工作经验/教育等不允许伪造),但在“自我评价”中,应聘者准备申请某个职位后,针对其工作要求或公司情况,重点强调,更加具备针对性。这可以更好地帮助求职者获得人力资源的第一次面试机会。
在写“自我评价”时,要注意:1.语言简洁,避免空谈;2.从终点开始,突出个人优势,强调职业性;针对不同岗位,适当调整“自我评价”。(结束)
《这种公司再也呆不下去了!我要跳槽!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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