大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽惨的情况,不看要悲剧!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
跳槽是件高风险的事,弄不好就会“赔了夫人又折兵”。那么,最惨的跳槽情况是什么呢?一起来看看!
Offer不翼而飞
悲催级数:★★★★★
Jason做电话销售已经有几个年头了,早已心生去意。在这家公司呆了也快一年,业绩不好不坏,就这么一直混着,一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前,他从朋友那边得到消息,某大型公司在招企划,福利和待遇都比现在好太多了。他一心动,就开始行动,工作也不用心做了,时不时请假。一个星期后,他在新公司的面试就进入了最后阶段,、HR口头答应他,等他提交了体检报告就发offer。Jason一听激动了,立马辞职去做入职体检。没想到,又一个星期过去了,Offer却迟迟不来,好不容易等到了电话,对方说:“内部人员调整,招聘计划暂时冻结。”这下,Jason全蒙了。
专家点评:
Offer不翼而飞的事并不少见。专家建议,在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前,务必全面深入地了解新公司的状况,正规的公司都会通过邮件发送正式的offer,如果没收到,不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定,就不能急着提交辞呈,不然,像Jason一样两头踏空,会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《临近年底,现在跳槽还有希望吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
2020年只剩下不到一个月,这是找工作最尴尬的时间段,各个企业的招聘计划基本都结束了,很少有空缺的职位。大部分人的假期都用完了,有了面试机会却请不出假。基于种种原因,现在跳槽似乎不是件简单的事。
纠结年底能不能跳槽的很多人都会质疑:“年底公司真的招人吗?”因为他们感觉在年底这个时间段没有什么职位可投。回答这个问题前,让我们先来分析一下,什么情况下,公司会在年底有招聘需求?
1.难招职位
2.流动性很大的职位
3.常规岗位人员跳槽而发生的职位空缺
4.新业务增加而产生的职位需求
由上可知,年底公司一定有招人的需求,作为在年底找工作的人来说,如何判断公司招不招人,还是要依据实际的情况,冷静分析处理。接下来分享几种鉴别方法:
1.看公司招聘硬件:职位名称,公司名字,公司性质,公司规模及公司所属行业
如果公司规模人数小于50人,却突然有了大量的招聘职位数量(可以通过这家公司的所有招聘职位了解),且每个职位都在招20个及以上的,一定要小心了。如果查明这家公司不是中介也不是猎头,近期也没有新业务需要扩张(个人可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息),那么“前方高危”四个大字应该出现在你的脑海里。 再比如,招聘职位名称模糊不清,或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的也需要慎重对待。
……
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人到了30岁时,应该有独立思考的能力。到30岁的时候,应该有一个经济独立,更多的意识是要有一个以社会为基础的事业,或者更深刻的意义是说,30岁的人应该知道他生活的方向。
30岁后跳槽还有希望吗
首先小编讲讲30岁的劣势:30岁,在结婚生子阶段,重点不能完全放在工作上。在许多面试官看来,工作了1 - 2年的候选人更年轻,更吃苦耐劳,更有活力,学历程度也更高。他们在基层职位上的能力不比30岁以上的候选人差。 30岁以后,当前或未来的时期将面临:孩子的健康问题,孩子的教育问题,老年人需要照顾等问题,这对30岁以上的候选人肯定会产生一定的影响。
再来谈谈优势:在与许多人力资源部门的沟通中,我们知道许多人力资源部门在招聘时并没有严格规定年龄限制,因此那些年龄较大的候选人有很好的机会赢得他们想要的职位,只要他们有能力和经验。
最后,如何提高你的求职成功率:
1.突出个人优势和能力
我们可能希望从企业的角度来考虑它。招募人才的根本目的是什么?当然,企业招聘是为了招聘能够为公司带来价值的员工。那么,我们是否比较自己并有能力为公司带来价值?是的,那么请将此值写入您的简历,如果有机会,请参加面试。只要您清楚地表达了您可以为公司带来多少价值,年龄仍然是个问题?
2.注重人力资源的积累
一位猎头说:“30岁以后,你不应该再找工作了。”30岁以后,找一份工作,熟人或朋友推荐更多的机会。原因很简单。朋友往往首先强调个人经验和能力。给公司的第一印象是“优秀的能力”。公司在这个时候常常是先入为主的,年龄已经成为次要的问题。
3.努力成为一个"斜线"青年
目前传统产业普遍低迷,互联网如火如荼。曾经让你在工作场所的技能与社会环境脱节。所以不妨低头看看,看看你有没有意义为傲的“两把刷子”,如果有的话,快速找到契合点施展开来。
在30岁的时候找准方面并坚持做下去,或许你会比别人走的辛苦一些,你的成功会稍微来得晚一些,但是在正确的道路上坚持走下去,你终究还是会迎来属于自己的美好未来。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《想转行想跳槽,这些诀窍你不能不看!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
网友“ggg20xx”提问:
本人工作十年,前五年房产销售、后五年直销行业处理纠纷类工作,目前想跳槽,但是目前所在城市只有两家直销企业可应聘,而这两家又暂时不需要我这个岗位,外地有机会但是不想去,所以无奈想转行。本人未婚未育,也是属于比较尴尬的年龄,喜欢法律方面或者处理客户投诉类工作,想应聘保险公司,但是投递简历均未通知面试。本人属于一闲下来就发慌的、越忙越有力量的那种人,目前这种迷茫的状态不想持续太久,所以希望专家给点指导建议!
专家回复:
即便是一般我们说的转行跳槽也是要循序渐进的,转行或者转岗择其一,慢慢来。你描述的是比较偏向处理售后的工作,如果法律知识储备、资质比较健全的话,可以参考一下房地产的售后或者法律顾问的这个方向,毕竟你之前也有多年的房产销售经验。
提示:
转行跳槽,你必须知道以下这些诀窍:
1.你可以对行业总体不了解,但你必须知道你所应聘的企业在这个行业内的位置;
2.你可以不清楚你未来的同事在做什么,但你必须知道你所应聘的岗位需要履行的职责;
3.你可以不知道公司的技术力量、盈利产品等专业知识,但你必须要学习。
4.你可以从来没有接触过这个新行业,但你必须对它有兴趣,并对自己充满信心。(完)
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网友提问:四十岁想跳槽,有没有什么意见能给?
专家:思考三个问题:
思路1:跳槽,不要问“我要什么”,而要问“我能够失去什么”
之所以这样说,是因为人的心理有一个特点“厌恶损失”,人们很难失去曾经拥有的悠闲、待遇、尊重、成就等等,很多人都因为“要”而跳槽,但是真正影响你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能够承受的最大损失想清楚,跳槽就不难进行了。
思路2:跳槽,不要把前面的单位当成“归宿”,而要把它当成一个“站点”
这是职场上的规则,没有可以长期呆下去的单位,没有长期合作的老板,变化、新是职场的主旋律,所以,跳槽的决策主要要考察下一个单位是不是有助于自己的提高,这种提高可能是知识上的、经验上的、能力上的,也可能是心理上的、人际关系上的。每一个“站点”都是为了下一步更好的发展作准备。
思路3:跳槽,不要过于在乎年龄,而要在乎机会
有些人跳槽是因为“年龄大了,再不跳槽就来不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是机会本身,要考虑这个机会是不是很有风险,是不是适合自己,是不是可以把握,是不是可以持续发展,如果真是一个不错的机会,就要大胆地接受,如果没有把握,就不要轻举妄动。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“晒工资”引发跳槽者集体“充电”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
“大学本科毕业3年,基本工资420元,工龄工资30元,技能工资175元,岗位工资205元,当月绩效工资1000元左右,住宿及用餐补助340元,总额2140-2570元之间。”这是国内某网站近日贴出的工资条。在互联网上,这样的工资条比比皆是,即网上流行的“晒工资”。所谓“晒工资”,即有好事者将一些行业的工资条公布在网上,供各行各业的人作为薪金标准的参考。
工资条在网上被“晒”后,引发了职场强烈的地震:很多人纷纷不满原单位的待遇而离去,而一些理性人士则选择了先充电、再跳槽。据有关数据显示,从去年12月到今年3月期间,购买网络“充电”课程的人数比往年同期上涨40%,其中有跳槽倾向的人超过50%,这些人关注的问题是如何在面试中胜出、如何提升职业生涯以及外语水平等。专家表示,“金三银四”是白领一族的跳槽高峰,这导致了很多人“临阵磨枪”选择网络充电,而“晒工资”现象突然涌现则引发了白领群体对自身收入的普遍焦虑,于是出现集体“充电”现象。孙畅建议,在当前就业压力增大情况下,白领人士除了临时突击,更应树立日常学习的意识,把自我充电当作一个长期持续的投资行为,这样才能在激烈职场中胜出。(完)
对于很多“骑驴找马”的人来说,最痛苦的莫过刚和旧东家说“Bye”却被新东家“放鸽子”,硬生生被贴上了“裸辞”标签。那Offer到底具有法律效力吗?若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗?为了让自己有保障,你应尽量要求公司发送纸质的Offer;如果公司没有纸质的Offer,你可以要求公司发送电子邮件,留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些,尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件,这样比较有公信力。如果对方不愿意,你可以要求对方改日再打个电话确认Offer,然后你可以做好录音的准备,总之,留下证据很重要!
当然,证据链还是大有讲究,()职场专家提醒大家:
公司的Offer是有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的,已经辞去了原先的职务,即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消,必须承担因此给应聘者带来的损失。
对于收到纸质Offer的应聘者,要注意Offer上是否有有权人的签字或公司盖章。若只是一张简单打印的纸,则可能出现无法得到认可的情况。如果公司提供的Offer上没有明确入职时间,建议职场人与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的Offer在法律上是可撤消的。
[求助]网友“sally_yao”的困惑:
我已在新公司工作了一个星期,突然接到之前面试过的还挺心仪的公司打电话来,让我去上班。这家公司的待遇福利都比我眼下入职的公司要好,我该怎么办呢?如果我辞去现在的工作,是不是很不厚道?我就是因为考虑到这点,所以没辞职,现在越想越后悔。之后再遇到这样的问题该怎么办?
[点拨]网友“yinluo”【精彩回复】:
从日后来看,你如果不选择那家心仪的公司,你今后在目前这家公司一遇到不如意的事情,就容易为自己单方面找借口,遇到一次你就会自责一次、后悔一次。你会想,早知道当初去另一家公司就好了,真后悔当初没去另一家公司。心态变了,若不能及时进行自我调整,就会直接影响你的行动,进而形成恶性循环。
如果你想去那家心仪的公司,事先一定要调查清楚:可能你心仪的公司并非像你想象得那么好,不能单纯看待遇或公司的名头,最重要的是看公司的工作方式是否适合你。如果你调查清楚后觉得一切都没问题,那么就果断地投奔你心仪的公司吧,这种机会是可遇而不可求的!(完)
都说“技高人胆大”,如今毅然选择“裸辞”的人越来越多。辞职,当然是对下一家公司抱有更高的期望,找工作时常常会因此受到牵制和影响,没有达到心理预期便难以接受,结果越是拖延,“职业空白期”就越长。在职业生涯中,“职业空白期”是个比较敏感的问题,可能会对未来的职业发展带来负面影响。面试官对此的质疑是:这段“空白期”对应聘者的业务技能会造成多少影响?他是否可以很快地进入工作状态?
如果简历上有“空白期”,那一定逃不过面试官的询问,不过面试官关心的并不是你在这段时间里干了什么,而是经过这段“空白期”你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在“全职妈妈”重出江湖之际,比如,面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾,你所要做的就是解除面试官的疑惑,让他对你产生信心。不要过多地解释为什么会有“空白期”,也不必过多地陈述“空白期”时自己干了些什么,除非这对你当前应聘的职位有益。
升值对策:
1、确认自己的优势,而这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在“空白期”里你参加了与应聘职位有关的培训;
2、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作之间的平衡方案;
3、从另一方面说明这段“职业空白”对你相当宝贵,你利用了这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。
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Devin一年前依靠家人的关系被推荐进了一家国企工作,由于他始终适应不了国企的文化,所以萌发了跳槽的念头。经过一番折腾,他终于得到了一家民企的面试机会。在面试之后的那些日子里,Devin苦苦等待。突然有一天他从新公司打来的电话中获得了梦寐以求的offer通知。得知自己能脱离“旧社会”、来到“新时代”后,Devin第二天就胸有成竹地向原来的单位提交了辞职信。正当离职手续都已办妥之时,令Devin万万没有想到的悲剧发生了——新公司又“奇迹般地”从电话中告知Devin:“对不起!您申请的职位已有新人选,不用再来了。”就这样,Devin既没得到新职位,也无脸再回旧单位。一个简单的口头offer就让Devin在这次跳槽中栽了跟头。
提醒:跳槽者应该要求企业给出邮件或书面的offer。只有这样,在企业毁约后跳槽者才能有据可查,维护自己的合法权益。
《offer不看工资,跳槽还有意义?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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