在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些离职原因HR不接受!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
公司不讲诚信,或不景气无发展
@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?
@HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人。
:与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。
加班没有尽头,工作压力大
@Jennifer:这份工作到现在不满一年,我瘦了五、六斤先不说,就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏,太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎,周末还常接到公司电话要我处理工作,完全不能放松。说的好听点是能者多劳,但实际上难道不是公司在节约人工成本吗?
@HR:这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟,公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。
:好工作要有前途又要不加班无压力,这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度,工作是为了更好地生活;站在公司角度,工作是在创造利益。为了完成目标,工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现,如果确认自己的工作效率和能力没有问题,那就像上述HR所言,请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑,不然这个跳槽理由有点危险。
长年不加工资
@马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢?
@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?
:求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。
上有老下有小,工作家庭难兼顾
@abby:公司到家单程一个半小时,路程真心远,但公司环境还不错,工资不高但也能活,所以就干了几年。结果这一切都随着宝宝的出生而改变了。每天很晚回家还要带孩子,先不说自己下班很累,光是父母亲帮我照看孩子就让我很内疚。有天我下班回家,母亲身上背着个玩具吉他在逗弄宝宝,看到这一情景我就哭了。女儿不孝啊,结婚成家了,母亲一天好日子都没过上,还要为我带娃,我还每天那么晚回家,真心觉得对不住。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了,所以我无奈离开了那家公司。
@HR:照顾家庭无可厚非,但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司,心却在家里的员工。当然重大变故除外。
:家庭与工作之间的平衡,永远是个难题,尤其是对于女性。在陈述这个理由时,需要传递的信息是,我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾,但工作也不会打折,无需在工作时间对我特殊照顾。(完)
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当事人自述:
因为公司各部门的政治斗争非常激烈,我在上家公司干了5个月就毅然辞职了,当时经理说要给我加薪,我也没有留下。目前,我正在求职中。每次面试,当被HR问到离职原因时,我都觉得自己回答得不太好。我想请教专家,在面试时我该如何回答离职原因?我可以实话实说吗?
职场专家:
面试时离职原因到底该怎么说,这个问题并没有标准的答案。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。
首先从动机角度分析,我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;也可以从工作本身去分析,找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。
再者可以从面试过程分析,这个问题可能在面试一开始HR就会问到,可能在面试中间环节HR才会问到,也可能在面试结尾时HR才问到,你要确保你这个问题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。
HR专家提醒:
面试忌讳提及的离职原因:1、收入太低;2、人际关系复杂;3、分配不公平;4、领导频频换人;5、上司有毛病;6、工作压力太大。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《离职原因这么说,HR可以接受》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
工作情况与面试时不符:如,擅自调岗、薪资不符
“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道:“我应聘的是技术岗位,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受?
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒:擅自调岗比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?
根据之前做过的调查,HR最不能接受的五大跳槽理由为:1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符);2、说老板/公司的坏话;3、人际关系复杂;4、怀才不遇;5、工作压力太大。
论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽,一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”
不过这些HR们同时也指出,“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。
而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期,不应等到入职后才抱怨,因此这个理由也属于自己的问题;如果结合简历信息和面试过程中的追问,了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作,则可以酌情考虑。
[求助]网友“锋锋锋锋”的困惑:
在上家公司待了4个月之后离职的原因:
1、工作环境不是很好,在一个比较旧的工业区里面;
2、公司的有些同事不怎么好相处:比如,有些同事,见面主动打招呼,根本都不理人。
3、坐在周边的好些同事,桌面很乱,穿着打扮也很不修幅的感觉,而本人还算是一个会稍微注重仪容仪表的人,在这样的环境,有点格格不入的感觉,怕不能很好的融入,跟同事打成一片。
于是,虽然待遇还不错,但还是离职了。现在有一家好几家公司发来了面试邀约,想我这种情况,面试的时候,说什么样的离职理由比较好,望有经验的高手们能指点一二。
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】:
针对以上离职原因,可以这么帮助分析一下:
1、工作环境不是很好,在一个比较旧的工业区里面。
——这一条你在去面试的时候应该就已知道了,工作4个月以后才拿它说事,显得你当初做决定时有些草率。
2、公司的有些同事不怎么好相处:比如,有些同事,见面主动打招呼,根本都不理人。
——这个不是普遍现象,正象你的说是“有些同事”,也许这就是他的风格,或者你也有些地方不入他的眼,这很正常,职场里,你不可能要每个人都喜欢你。
3、坐在周边的好些同事,桌面很乱,穿着打扮也很不修幅的感觉,而本人还算是一个会稍微注重仪容仪表的人,在这样的环境,有点格格不入的感觉,怕不能很好的融入,跟同事打成一片。
——别人不注重整洁、不注重穿着,那仍然是他的个人风格,你可以喜欢可以不喜欢。关键是你要做好自己。当然,如果这样的风格,公司并不加以约束,也许能说明这就是公司企业文化的一种。如果你与这种文化格格不入,那么以此为理由离职,是很正常的,是可以上得了台面的,也就是说面试时这个是可以说的,但要上升到企业文化方面,而不仅仅是个人的喜好问题。
所以,前两条原因不要在面试时说,因为那会显得你不够成熟!第3条完全可以拿出来说,因为企业文化是一个企业的灵魂,不赞同它的文化,即是所谓“道不同,不相为谋”,离职也就理所当然了。而且企业文化在面试时是不容易看出来的,只有经过几个月的深入了解才能知道。所以说它可以是一个客观原因,之所以说“可以是客观原因”,是因为要看你怎么说!
[点拨] 网友“儀文”【精彩回复】:
一般情况下回答离职原因,应该从以下几个方面考虑:
1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
p.s. 尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
1、离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。
2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨,比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、““公司结构的变化带来的影响”等。
3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因
4、您可以选择诸如此类的理由,如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。(完)
BBS相关热帖讨论:
同事难相处的离职理由HR能接受吗?
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网友“锋锋锋锋”的困惑:
我在上家公司待了4个月,离职原因为:
1、工作环境不太好,在一个比较旧的工业区里;
2、公司的有些同事不怎么好相处:比如我和有些同事见面时主动打招呼,他们却根本都不理人。
3、坐在我周围的好些同事桌面很乱,穿着打扮也很不修边幅,而本人较注重仪容仪表,在这样的环境中,难免有格格不入的感觉,怕不能很好地融入,和同事打成一片。
于是在待遇还不错的情况下我还是离职了,现在我接到了好几家公司发来的面试邀约。令我苦恼的是,面试时,这样的离职理由会被HR接受吗?
网友答疑解惑
网友“儀文”精彩回复:
有很大一部分人离职确实是因为和同事处不好关系。
人际关系处理不好,从企业招聘方来看,这个原因或多或少包含求职者本身的因素,可能会影响到你将来的工作表现,如你与同事及客户的人际关系。因此我不建议你采用此类离职原因。
一般情况下回答离职原因,应该从以下几个方面考虑:
1、应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。这点是最重要的。
2、离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果是容易引起误解的原因,要尽量委婉地表达。
3、大家都可以理解的离职原因直说无妨,比如“专业不对口”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。
4、不要掺杂求职者主观的负面感受,如“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等。
5、不要闪烁其词、故意回避,如回答:“想换换环境”、“个人原因”等。
6、不要涉及自己的负面人格特征,如“不诚实”、“懒惰”、“缺乏责任感”、“不随和”等。
7、尽量用一些不可抗力的原因,如上班路途太长、身体原因、读书进修、家庭问题等。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《三种离职原因HR肯定不能接受!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
“你为什么跳槽,或者是什么原因促使你辞职…”,这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题,其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中,并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
一般来说,大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是:
1.应聘者本无离职打算,只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑,“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。
2.还有些人易受到外界刺激的影响,因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
3.缺乏职业化素养,因违反职场基本规则而遭企业劝退。
在通常情况下下,大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性,对于应聘者简历上的空白期也持理解态度,但他们依然会提出这个问题,只要你能清晰、明确、基于事实地陈述,通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。(转自HRblog)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这是hr可以接受的跳槽理由!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
工作情况与面试时不符:如,擅自调岗、薪资不符
“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道:“我应聘的是技术岗位,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受?
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒:擅自调岗比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?
根据之前做过的调查,HR最不能接受的五大跳槽理由为:1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符);2、说老板/公司的坏话;3、人际关系复杂;4、怀才不遇;5、工作压力太大。
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不过这些HR们同时也指出,“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。
而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期,不应等到入职后才抱怨,因此这个理由也属于自己的问题;如果结合简历信息和面试过程中的追问,了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作,则可以酌情考虑。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《在私企就容易离职,肯定不稳定?未必!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
【网友提问】
本人父母均在国企、事业单位,也就是铁饭碗,母亲十分想让我进国企,并说私企外企各种不稳定云云,还说她们公司最近劳务派遣全部撤了,希望我有稳定体面的生活。
所以我想问问在私企工作的人们,或者你们父母在私企的人们,私企真的那么不稳定吗?如果是,那当你到了一定时候(比如私企倒闭、被开)又何去何从呢?又重新找新的?
【解析】
曾经总结过私企的利弊,大致如下(这里说的是规模较小的私企):
私企——利
能够发挥能力,发展空间较大;能够很快学到实用的知识;私企工作不单调,需要一职多能,无形中提高了自己的能力;升职、积累经验相对更快,想跳槽也容易。
私企——弊
风险较大,比如遇到疫情,经济压力骤增,私企一批批倒台;有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐,有些极好,有些极差;竞争相对激烈,工作环境不稳定;有些制度不够完善,容易出问题。
从以上内容中能看出,私企确实相对国企、体制内工作等更加不稳定,容易直接受到市场冲击,说不准一下子就裁员,甚至倒闭了,从而迫使员工重新找工作。但从私企的优势来看,如果你的能力、技术等得到足够的锻炼,再找下家是不太难的,毕竟私企的入职门槛比起学历等来说,更注重能力和经验。
那难道所有的私企都是不稳定的吗?倒也未必,能够维持稳定的私企一般具备以下特征:
1.老板靠谱。这个靠谱是多方面的:在做生意上人品过关、能保证资金链的连续性发展、不瞎做决策、知道如何管理公司和下属……总之至少让人觉得跟着TA干是有盼头的。
2.业务上有稳定的客户来源。不管是靠关系还是公司实力,业务上要有稳定的客户来源,而公司的产品或服务最好属于受市场经济冲击较小的领域。
不过能找到符合以上特征的私企,且获得老板的赏识,运气成分可不小。
总之,如果选了入职私企,那还是要做好面临跳槽情况的心理准备的,图稳定不太现实。(完)
曾针对HR做过“不能接受求职者的跳槽理由”的专项调查,调查结果显示,HR最不认同的跳槽理由排名前五有:“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
而HR网友“菩提小半”对此分享道:对他来说,其实没有不能接受的跳槽理由!
“求职者痛苦,其实做招聘的HR也很痛苦。因为每个部门的主管对人员的用人需求都不一样,我们需要去配合不同部门的主管。
“而站在应聘者角度,作为HR,我们招人也被招,敢情那些HR不喜欢的理由就全都是不可理喻了吗?上班路程太远,会影响工作状工作态;工作压力太大,会造成个人困扰,每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情,HR能够理解。
“因此,我在做招聘时,基本没有不能接受的跳槽理由。但如果候选人在整体素质不达标时,当然,就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了,直接淘汰。
“而当我对候选人满意,我会考虑候选人的跳槽理由是否充分,是否能够让我、让招人的主管部门接受。”(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官不能接受的离职原因》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
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一般来说,大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是:
§应聘者本无离职打算,只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑,“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。
§还有些人易受到外界刺激的影响,因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。
§缺乏职业化素养,因违反职场基本规则而遭企业劝退。
在通常情况下下,大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性,对于应聘者简历上的空白期也持理解态度,但他们依然会提出这个问题,只要你能清晰、明确、基于事实地陈述,通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。(转自 HRblog)
在求职面试中,我们经常会遇到同一个问题:“你愿意加班吗?”在面试中直接谈论加班似乎是一个不那么友好的问题,不管你说什么,这似乎都不是最好的答案。
HR问:“你接受加班吗”,这样回答不加班还能加薪!
我愿意加班,这是否意味着我将来会成为“加班狗”?我不想加班。我觉得这个答案并不真诚。因此,当人力资源面试时提出有关“加班”的问题时,我们该如何回答?
1。明确人力资源部提出问题的意图
hr的直接问题通常有两个目的:秘密披露公司经常加班,你需要明确表达你的愿望;公司不一定总是加班,但公司想知道你的个人意见。
最后,人力资源部要求加班只是为了了解我们对加班的看法。事实上,最好表现出我们的态度。我们可以根据实际情况作出适当的回答。
如果我们是工作场所的新人,我们可能希望接受它。首先,对于新手来说,工作场所的工作相对容易。加班加点可以学到更多,并获得更多的工作。其次,艰苦条件是工作场所必须具备的品质。当你年轻的时候,你应该吃更多的苦味。
如果我们真的不能接受加班文化,而且生活条件不允许我们经常加班,我们可以礼貌地拒绝。如果你之前同意,然后一次又一次地拒绝,这将使公司对你产生不良的印象和评价。
最重要的是明确你的态度。如果你愿意加班,你会接受的。如果你不想加班,你就直说吧。双方只能在真诚的会谈中达成协议。
二。对不同企业的回答
中国最典型的企业文化是大企业与小企业的差异。大企业:人多,管理好,分工严谨,人才济济,培训到位,制度大于人的条件。
小企业:人少,领导集中,多任务,招聘相对困难,培训依赖于外部就业,人际关系大于制度。根据上述一系列差异,大企业和小企业之间存在着不同的文化差异。因此,在面试中,面对不同的企业,我们应该选择不同的方向来回答。
在面试一个小公司时,尽量正面回答问题并给出明确的答案。一般来说,小企业没有明确的加班制度。老板经常命令员工加班,更随意。
当你回答的时候,尽量给自己留一条回去的路,不要说是,因为你的回答可能直接决定未来加班的痛苦。在表达了对公司加班需求的理解之后,把公司的工作作为第一位,如果你真的需要加班,你也愿意合作。
在采访大公司时,他们应该从多个角度分析它们,并展示全面的逻辑和深思熟虑的考虑因素。如果工作真的很紧急,那么必须尽快完成;如果保证个人效率,那么尽量避免加班效率低下;如果公司有明确的规定,那么遵守公司的制度。
3.针对不同情况回答
无论我们参加什么样的面试,我们都应该理解人力资源问题的目的不是让我们难堪,而是更全面地了解我们,评估我们的实际实力,了解我们对工作的真实态度。
因此,我们在回答“加班”的问题时,应该分开讨论,根据不同的想法给出适当的答案。
建议您按照以下逻辑顺序进行响应:
◆“贵公司的加班制度是什么?”
作为一个专业、全面、深思熟虑的思维是非常重要的。即使在面试中,你也应该尽可能清楚地了解问题的前提和整个情况。例如,如果我们先把加班这个棘手的问题抛给人力资源部,让人力资源部表达公司对加班的明确态度,我们可以根据公司的态度给出答案。
"我会尽量不工作到很晚。"
回应侧面,以温和的方式摆出你的位置。如果你真的不想加班,你应该温柔地说出你的意愿。为了避免因为否定的答案而被淘汰,最重要的前提是:效率。解释你的效率是有保证的,你不应该需要加班;表明你的态度是正确的,而不是拖延你的工作。
◆“在项目的前提下,我愿意和团队一起加班。”
事实上,加班还是不可避免的,特别是当公司的业务量很大时,几乎所有的员工都不能轻易离开。因此,为了尊重公司,体现工作的重要性,最好接受公司的要求,表达愿意与公司合作和团队安排,把工作放在首位。
态度就是一切。只要你站在自己的双脚上,在尊重对方的同时定义自己的态度,也会得到对方的尊重,并顺利完成面试。
BBS网友“linda”:工作三年打算要宝宝,但是这份工作压力大,担心对怀孕不好,打算裸辞在家安心养胎。
解答:
1.人生的几大转折点对于经济上的要求会有所变化,所以不轻易裸辞或跳槽。
2.观察公司怀孕女员工得到的福利,再比较裸辞在家后会有的损失,两相权衡取其轻。
3.如果健康允许,正常的上班反而有利于孕妇本身。
在论坛上经常会有女性网友问类似的问题。其实,要不要裸辞还是要看你现在出于人生的什么阶段,比如人生的重要转折点,比如结婚、生育、买房等,这些转折点对于经济上的要求会有所提高,你如果突然裸辞会使经济上的压力变大。
其实并不建议在健康条件允许的情况下,女性员工提早裸辞回家养胎。国家和公司对女性员工都有生育保险,这也是对女性员工的一种福利。所以要不要裸辞可以先观察一下同公司的其他怀孕员工的福利待遇再做决定。
另外,如果健康允许的话也不建议过早得回家养胎,坚持一定时间的工作其实对孕妇的身体是有好处的,整天闷在家对于孩子和孕妇的身体都不是好事。当然一切都在健康允许的条件下,有一些特殊行业,比如化工行业、长时间要进行体力劳作的行业并不适合女性养胎,这种情况大家可以斟酌考虑。
对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
烂番茄指数:★★★★★
网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?
前程点评:“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR接受的3个跳槽理由》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
最上进的跳槽理由:长年没有晋升
@Holiday:毕业五年,也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过,我也不再年轻,当时的一腔热情也慢慢消散。五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我依然是一个小小的基层员工。当然,我的周围也有许多和我一样,做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状,又或者是认为公司对不起我这五年来的付出,我毅然决然提出了跳槽。
@HR:在众多理由中,“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言,我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工,对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用,恐怕我要好好想一想。
:都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特,你在面试时表达的内容,在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么,都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关,却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。
最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展
@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?
@HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人。
:与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。
最委屈的跳槽理由:长年不加工资
@马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢?
@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?
:求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《空白期如何让HR接受呢!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
在职场上很多人离职之后都会休息一段时间,放松一下再出发。但是当你再次找工作面试的时候,往往不知道如何向HR交代这一段辞职空白期。一下是的小编为大家整理的数据,仅供大家参考!
裸辞,在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳,在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响?是否还能胜任全职工作?是否有所隐患?就是这种种隐患,使得HR在考量同等条件下的候选人时,优先考虑的是非裸辞的求职者。
那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢?网络论坛网友也就此话题展开了讨论,我们来听听他们的想法。
观点:
网友“落凡的一天”:空白不可怕,可怕的是真正“空白”
自己不妨考虑一下以下事项:
(1)有没有在这段时间,看过什么专业书专研过哪些方面?
(2)有没有在此期间考过什么证书?
(3)如果1和2都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽?之所以离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?
空白不可怕,可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。
网友“black_fred”:最忌讳说自己一直在找工作
“家里有情况”这个理由是最好的,如果实在不行,求职者也可以说自己工作长了,出去旅游放松了一段时间;或者报了个什么学习班充电之类的。
对这个问题,比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来,2个多月都找不到工作,很可能是本人会有问题,真正的人才是不会找不到工作的,当然经济形势不好的时候例外。
建议:
1.论述裸辞时的经历,首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如,你为考证考试而裸辞,这说明你在业务上能有一定提高;你为长途旅行而裸辞,那么说明你开阔了视野,增长了见识。
最忌回答:没做什么/只是在找工作,这会让HR认为你不思进取,并且容易产生“其他公司都不要你,我为什么要录取你”的心态。
2.强调自己收获了哪些东西。裸辞,总有一个恰当的裸辞理由,那么在这段时间里,你完成了它吗?你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历,面试官就能明白其中深意,但请记住:收获,一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。
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