大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这是hr可以接受的跳槽理由!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
工作情况与面试时不符:如,擅自调岗、薪资不符
“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道:“我应聘的是技术岗位,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受?
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒:擅自调岗比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?
根据之前做过的调查,HR最不能接受的五大跳槽理由为:1、对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符);2、说老板/公司的坏话;3、人际关系复杂;4、怀才不遇;5、工作压力太大。
论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽,一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”
不过这些HR们同时也指出,“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。
而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期,不应等到入职后才抱怨,因此这个理由也属于自己的问题;如果结合简历信息和面试过程中的追问,了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作,则可以酌情考虑。(完)
曾针对HR做过“不能接受求职者的跳槽理由”的专项调查,调查结果显示,HR最不认同的跳槽理由排名前五有:“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
而HR网友“菩提小半”对此分享道:对他来说,其实没有不能接受的跳槽理由!
“求职者痛苦,其实做招聘的HR也很痛苦。因为每个部门的主管对人员的用人需求都不一样,我们需要去配合不同部门的主管。
“而站在应聘者角度,作为HR,我们招人也被招,敢情那些HR不喜欢的理由就全都是不可理喻了吗?上班路程太远,会影响工作状工作态;工作压力太大,会造成个人困扰,每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情,HR能够理解。
“因此,我在做招聘时,基本没有不能接受的跳槽理由。但如果候选人在整体素质不达标时,当然,就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了,直接淘汰。
“而当我对候选人满意,我会考虑候选人的跳槽理由是否充分,是否能够让我、让招人的主管部门接受。”(完)
网友提问:刚入职场一年多,一份工作正在试用期。但我不想转正了,觉得公司财务制度不规范,岗位存在较大风险,如果找下一份工作,这2个月工作经历还需要写到简历上吗?会被认为频繁跳槽吗?找到这工作之前有一个月左右空白期,上一份工作离职因为公司经营不善被迫离职,如不写就有三个月的空白期,如实写上,我比较担心的是投递的简历会被认为不稳定频繁跳槽,导致能面试的机会不多,正在苦恼简历怎样写才好。
专家:不建议隐瞒这两个月的工作经历,第一,社保记录不会造假,如果入职后发现你有造假隐瞒的行为,公司完全是有法律依据解聘你的。第二,你的跳槽理由是合理的,如果面试官问你为什么上一家公司只工作了两个月,你完全有理由可以说希望有一个稳定的工作环境发展事业。至于,一年多的职场生活,已经换了2份工作的确会令HR怀疑你的稳定性,简历被刷的可能性也会增加,你可以直接在简历上注明离职原因,让HR知道你离职的主要原因不在于你,而是被迫的以及是出于职业发展的深思熟虑。
网友提问:如果工作空白期有一年以上应该如何说明?
专家:出现空白期,HR的担心是:
1)这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态?
2)当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少?他是否适合这个职位?
3)这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性?
你的回答思路思路可以是:
1)确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训;
2)明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子,那么你应该有孩子和工作的平衡方案;
3)从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考,你能够对自己更负责,也能够做出更为成熟的决定。
网友提问:怀孕后就没上班了,现在准备上班,空白期怎么胜任这个岗位怎么说?
专家:生完孩子重回职场,最重要的是能清楚自我过去积累的经验,并且结合长远的职业生涯规划,梳理清楚自我的优劣势。
另外,面试官或许还会担心你是否能解决孩子与工作的矛盾,你所要做的就是解除面试官的疑惑,让他对你产生信心。不必过多陈述空白期时自己干了些什么,当然如果是对你当前应聘的职位有益的,你可以适当提及一下。
[求助]网友“锋锋锋锋”的困惑:
在上家公司待了4个月之后离职的原因:
1、工作环境不是很好,在一个比较旧的工业区里面;
2、公司的有些同事不怎么好相处:比如,有些同事,见面主动打招呼,根本都不理人。
3、坐在周边的好些同事,桌面很乱,穿着打扮也很不修幅的感觉,而本人还算是一个会稍微注重仪容仪表的人,在这样的环境,有点格格不入的感觉,怕不能很好的融入,跟同事打成一片。
于是,虽然待遇还不错,但还是离职了。现在有一家好几家公司发来了面试邀约,想我这种情况,面试的时候,说什么样的离职理由比较好,望有经验的高手们能指点一二。
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】:
针对以上离职原因,可以这么帮助分析一下:
1、工作环境不是很好,在一个比较旧的工业区里面。
——这一条你在去面试的时候应该就已知道了,工作4个月以后才拿它说事,显得你当初做决定时有些草率。
2、公司的有些同事不怎么好相处:比如,有些同事,见面主动打招呼,根本都不理人。
——这个不是普遍现象,正象你的说是“有些同事”,也许这就是他的风格,或者你也有些地方不入他的眼,这很正常,职场里,你不可能要每个人都喜欢你。
3、坐在周边的好些同事,桌面很乱,穿着打扮也很不修幅的感觉,而本人还算是一个会稍微注重仪容仪表的人,在这样的环境,有点格格不入的感觉,怕不能很好的融入,跟同事打成一片。
——别人不注重整洁、不注重穿着,那仍然是他的个人风格,你可以喜欢可以不喜欢。关键是你要做好自己。当然,如果这样的风格,公司并不加以约束,也许能说明这就是公司企业文化的一种。如果你与这种文化格格不入,那么以此为理由离职,是很正常的,是可以上得了台面的,也就是说面试时这个是可以说的,但要上升到企业文化方面,而不仅仅是个人的喜好问题。
所以,前两条原因不要在面试时说,因为那会显得你不够成熟!第3条完全可以拿出来说,因为企业文化是一个企业的灵魂,不赞同它的文化,即是所谓“道不同,不相为谋”,离职也就理所当然了。而且企业文化在面试时是不容易看出来的,只有经过几个月的深入了解才能知道。所以说它可以是一个客观原因,之所以说“可以是客观原因”,是因为要看你怎么说!
[点拨] 网友“儀文”【精彩回复】:
一般情况下回答离职原因,应该从以下几个方面考虑:
1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
p.s. 尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
1、离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果原因容易引起误解的,尽量委婉地表达。
2、大家都可以理解的离职因素尽可直说无妨,比如“专业不对口”、“生病”、“职业生涯规划的需要”、““公司结构的变化带来的影响”等。
3、尽量用一些不可抗力的原因如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因
4、您可以选择诸如此类的理由,如像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。(完)
BBS相关热帖讨论:
同事难相处的离职理由HR能接受吗?
对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)
烂番茄指数:★★★★★
网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?
前程点评:“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。
工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR接受的3个跳槽理由》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
最上进的跳槽理由:长年没有晋升
@Holiday:毕业五年,也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过,我也不再年轻,当时的一腔热情也慢慢消散。五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我依然是一个小小的基层员工。当然,我的周围也有许多和我一样,做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状,又或者是认为公司对不起我这五年来的付出,我毅然决然提出了跳槽。
@HR:在众多理由中,“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言,我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工,对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用,恐怕我要好好想一想。
:都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特,你在面试时表达的内容,在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么,都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关,却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。
最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展
@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?
@HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人。
:与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。
最委屈的跳槽理由:长年不加工资
@马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢?
@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?
:求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。
曾针对HR做过“不能接受求职者的跳槽理由”的专项调查,调查结果显示,HR最不认同的跳槽理由排名前五有:“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
而HR网友“菩提小半”对此分享道:对他来说,其实没有不能接受的跳槽理由!
“求职者痛苦,其实做招聘的HR也很痛苦。因为每个部门的主管对人员的用人需求都不一样,我们需要去配合不同部门的主管。
“而站在应聘者角度,作为HR,我们招人也被招,敢情那些HR不喜欢的理由就全都是不可理喻了吗?上班路程太远,会影响工作状工作态;工作压力太大,会造成个人困扰,每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情,HR能够理解。
“因此,我在做招聘时,基本没有不能接受的跳槽理由。但如果候选人在整体素质不达标时,当然,就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了,直接淘汰。
“而当我对候选人满意,我会考虑候选人的跳槽理由是否充分,是否能够让我、让招人的主管部门接受。”(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR说:没有接受不了的跳槽理由!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
曾针对HR做过“不能接受求职者的跳槽理由”的专项调查,调查结果显示,HR最不认同的跳槽理由排名前五有:“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系复杂 ”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
而HR网友“菩提小半”对此分享道:对他来说,其实没有不能接受的跳槽理由!
“求职者痛苦,其实做招聘的HR也很痛苦。因为每个部门的主管对人员的用人需求都不一样,我们需要去配合不同部门的主管。
“而站在应聘者角度,作为HR,我们招人也被招,敢情那些HR不喜欢的理由就全都是不可理喻了吗?上班路程太远,会影响工作状工作态;工作压力太大,会造成个人困扰,每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情,HR能够理解。
“因此,我在做招聘时,基本没有不能接受的跳槽理由。但如果候选人在整体素质不达标时,当然,就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了,直接淘汰。
“而当我对候选人满意,我会考虑候选人的跳槽理由是否充分,是否能够让我、让招人的主管部门接受。”
在跳槽面试的过程中,HR一般都会问求职者在上一家公司离职的原因是什么,许多的求职者说了一大堆的理由,但是让HR都难以接受,甚至觉得求职者这是在抱怨。那么什么样的跳槽理由最容易让HR接受呢?小编为您总结一些跳槽最安全的理由,仅供参考,希望能帮助您!
跳槽理由:
薪资不太满意
有求职者担心这个理由太直接,会被HR认作自己只对钱感兴趣,而对工作本身不感兴趣。其实将心比心,HR也是打工者;再说,对薪资不满意是最直接也是最普遍的跳槽原因,HR内心很清楚这一点。当然,在表述这个理由的时候,你不能一上来就直奔主题,或者谈到钱就两眼放光,而可以用家庭压力增大、生活成本上涨这类民生理由来诚恳地表明困难,比如结婚、生孩子、养育父母是每个人所必须经历的,措辞用得恰当,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
公司离家远
有求职者担心“公司离家远”这个理会让HR觉得你吃不了苦。但也有HR觉得这个理由很质朴,尤其是你所找的新工作单位比原来的工作单位离家要近,这样HR就更有理由相信你说的是大实话。当然,最终决定你是否能接到offer,HR考量的还是你职业方面的素质和职业匹配度。
寻求更大的职业空间/学习空间
这是眼下的“主流”跳槽理由,但这个理由却是把双刃剑。大多HR都能认同这个理由,这种成长空间,既包括薪资上的成长,也包括职位上的成长,前者满足应聘者的生计需求——获得财务自由,后者满足应聘者的心理需求——获得足够的尊重。这种跳槽的理由可以得到面试官的理解,有时还能让面试官觉得此人有上进心。但有些雇主会认为员工的任务是工作而不是学习。
回答跳槽理由时谨记一点:你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么,你要清楚你不是为了取悦于公司,而是要清楚自己的职业目标和职场原则。说话的艺术很重要,光有理由还不够,还要知道怎么说能让人接受。
BBS网友“linda”:工作三年打算要宝宝,但是这份工作压力大,担心对怀孕不好,打算裸辞在家安心养胎。
解答:
1.人生的几大转折点对于经济上的要求会有所变化,所以不轻易裸辞或跳槽。
2.观察公司怀孕女员工得到的福利,再比较裸辞在家后会有的损失,两相权衡取其轻。
3.如果健康允许,正常的上班反而有利于孕妇本身。
在论坛上经常会有女性网友问类似的问题。其实,要不要裸辞还是要看你现在出于人生的什么阶段,比如人生的重要转折点,比如结婚、生育、买房等,这些转折点对于经济上的要求会有所提高,你如果突然裸辞会使经济上的压力变大。
其实并不建议在健康条件允许的情况下,女性员工提早裸辞回家养胎。国家和公司对女性员工都有生育保险,这也是对女性员工的一种福利。所以要不要裸辞可以先观察一下同公司的其他怀孕员工的福利待遇再做决定。
另外,如果健康允许的话也不建议过早得回家养胎,坚持一定时间的工作其实对孕妇的身体是有好处的,整天闷在家对于孩子和孕妇的身体都不是好事。当然一切都在健康允许的条件下,有一些特殊行业,比如化工行业、长时间要进行体力劳作的行业并不适合女性养胎,这种情况大家可以斟酌考虑。
《别担心,这种跳槽理由HR能接受!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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