虽说跳槽已成了职场常态,但有些槽,不要轻易跳,遇到以下这个情况,还是谨慎为妙!
工作情况与面试时不符
在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。网友们纷纷抱怨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”
网友“莫非55”道:“我应聘的是行政,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时引爆。
HR能不能接受?
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
锦囊君提醒:擅自调岗比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,怎能让人跟随一个毫无诚信的公司打拼?(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这种公司真的不配拥有你!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
鲁迅曾说过:倘使我们觉得有害,我们便能警戒了,正因为并不觉得怎样有害,我们这才总是觉不出这致死的毛病来,因为这是‘软刀子’。有的老板喜欢一刀下去裁人裁得毫不留情,而有的老板则是于无声处不动声色。“公司制度”可能就是软刀子的一种。当某一时期,公司突然对你实行了一些特别的“制度”关照,那可能你要面对的将是一场生理和心理的持久之战。能留下来的都是同道,逼走的就是异党。
求职锦囊公众号最近做了个调查,哪些公司制度你无法忍受。义务加班、拖延加薪、鸡汤洗脑、末尾淘汰、流放外派这些都入了“黑名单”,
网友笑言:领导有“狂躁症”,时不时因为工作上的事情骂人。如果心里不够强大的话,可能当下就会收拾包裹走人。可是领导却一直“鼓吹”:我骂你是因为对你还很看重,否则才懒得骂。不管是不是看重,人与人之间起码的尊重还是要有的吧?再不济,做人也是要有教养的好不好!反正被逼走的人已经一茬又一茬了。
网友大林:公司有个不成文的规定,就是每个月的最后一个周六是要加班的。但是老板又不称之为加班,而是美其名曰:月度交流。交流就交流,为啥一定要挑周末?挑周末也罢,为啥不算加班?总之吃相比较难看,正在酝酿离职。
网友萨拉:不知道我们领导是不是保险公司还是美容美发行业跳槽过来的,竟然每天早上要召集我们一起开早会读经,然后还要喊个口号。我们只是做平面的设计的而已啊,不用这么天天鸡血吧!姐姐我已经待够了!
网友阿奇:我们公司才奇葩呢,领导会每星期在群里推荐一本书,然后要求大家看,看完之后还要写心得体会。拜托,每天的活都干不过来了,还要写读书笔记。感觉自己要被虐死了。
公司的制度,之所以可以盛行被实施,多半还是和企业风格有关,甚至直接和老板的个性相挂钩。 公司规章制度的完善是一家公司日趋成长的标志,只是公司的规章制度也应跟着“以人为本”的纲领走,苛刻的制度只会让员工对公司没有归属感,想到每天上班都有那么多“规矩”,人才也该被吓的想“跑路”了吧!
如果实在忍无可忍,劝各位不要再继续接受煎熬。毕竟磨掉的不仅是你的工作热情和效率,还有你的大好青春和前途。跟对的人,干对的事。让那些拿着“软刀子”恐吓员工的老板,一边儿凉快去吧!(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《忍了一年还不跳槽的人,2021年该行动了》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
转眼间,又要过春节了。在年前这个档口,很多人都收起了想跳槽的心,想等着过完年再行动。2020年的市场大环境不佳,职场人对于跳槽持保守态度,更有一些人忍了一年也没敢提离职。忍了一年不跳槽值得吗?过完年可以跳槽了吗?到底哪些情况不该跳槽?面临哪些问题可以跳槽呢?我们来看看。
忍了一年够了,这些情况今年可以跳了!
一、忍受不涨薪、薪资低
网友说:“进公司5年,只涨过2次薪,至今薪资未过万。同年毕业的同学收入都已经是我的2、3倍了,我还在啃着老板画的大饼。‘公司现在正在特殊时期’、‘等公司发展起来,一定给大家涨薪’……年复一年的‘云加薪’,实际薪资根本毫无涨幅,实在是忍不了了!”
支招:因为薪资低而跳槽是极其正常的跳槽理由。特别是在不合理的薪资待遇之下,如果一家公司无法给到与你的精力、能力匹配的薪资,那请你不要犹豫,果断“踹”掉它!
二、行情不好、没有跳槽机会
网友说:“晃眼间已经到2021年了,不瞒大家我从19年底就有了跳槽这个想法。本想着等着来年开春踹掉老东家,谁知道被疫情打乱了阵脚。外贸行业的我保住饭碗已经实属不易,更别说遇到一份更好的工作了。思前想后之下,还是先‘苟’着吧!”
支招:你面临的问题也可能是去年一大批网友面临的难题,想跳槽但遇上了行业寒冬怎么办?这个槽可以跳,也要跳。但跳槽讲究的是时机,在合适的时机下你能遇上薪资待遇更优渥的企业、能提供更广阔发展平台的公司,所以在这种情况下,不要在乎眼下一时的得失,等行业回暖后再伺机而动。
三、中年危机,不敢跳槽
网友说:“大家有没有跟我类似的情况——想跳又不敢跳,想着想着一年就这样过去了。36岁的年纪想跳槽是不是有点尴尬了?毕竟年轻人才是招聘市场的主力军,像我们这种36岁的职场老人去求职基本上都是炮灰。”
支招:36岁的职场老人能跳槽吗?当然可以!不要过于看重年龄的临界点,35、36岁,职场生涯也就过去了1/3,你能保证剩下2/3的职业生涯是在同一家公司度过的吗?跳槽是各年龄段职场人的常态,并不是35岁前职场人的专利。在求职过程中,个人含金量越高,年龄门槛要求越低。企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等,而对于35岁的求职者更看重其以往工作成绩和专业技术等优势。所以说,中年职场人跳槽莫慌、莫胆怯,有合适的机会还是要抓住!
总结:有了一年跳槽的念头却没跳成功,并不意味着你不适合跳槽。跳槽是解决问题的方式,如果换一份工作能让你脱离现在的职场困境,别纠结犹豫了。比如上述几位网友面临的职场窘境:薪资低、行业行情不好、中年危机,这些情况下跳槽并不是“头脑发热”的举动。新的一年,遇上合适的机会果断出击吧!
一年都忍过来了,这些情况那就再忍忍吧!
一、空有一颗想跳槽的心,奈何能力达不到
网友说:“我现在每天都过得浑浑噩噩的,感觉就是混日子。在现在的公司工作快5年了,工作挺清闲,缺点就是不加薪不升职也学不到东西。我在网上搜了搜其他公司同岗位,月薪比我多好几千,可惜我达不到那些招聘要求。现在每天都想跳槽,又担心没有公司要,怎么办啊?”
支招:能力不够者冲动跳槽,要么失业、要么找个不如现在的工作,所以劝你再忍一忍。能力不足者想跳槽,需要主动研究同岗位所需要的技能、证书,等提高了自身实力就可以考虑跳槽了。
二、讨厌的领导离职了,我还用走吗?
网友说:“奉劝各位职场人,千万别得罪领导!自从和领导闹掰后才意识到领导手握员工们的‘生杀权’。每个季度的绩效考核,领导要打分;你想参与的项目,领导要点头;你遇到的难题,还得靠领导解决……公司平台大、对薪资也满意,但架不住一个难缠的领导啊!就在我忍不了想辞职的时候,却听说了领导向老板提离职的消息,真庆幸自己熬到头了!”
支招:对公司各方面都满意只因为某个人而跳槽,谁能保证下家公司没有讨厌的领导/同事?身处职场,不可能避免与人打交道。你有没有想过自己为什么和领导闹掰?除了“冷处理”,没有更好的方法了吗?当你与领导/同事有矛盾,建议你尝试化干戈为玉帛,并且在以后的共事中,避免与他人起争执。
三、刚毕业的新人翅膀没硬就想飞?
网友说:“我刚刚工作一年多,带我的几个领导对我蛮好的,给了我很多的学习机会,我也学到了不少东西。最近和几个大学同学聊了聊,发现有好几个同学毕业后就进入大公司了,现在混得蛮不错的,而我只待过这一家小公司。大家都说工作的起点高一些、选择行业前景好的岗位有利于将来的职业发展,我也想去大公司试一试了。可我不知道该怎么和领导开口?”
支招:刚毕业的新人还没好好积累经验就跳槽,未免太仓促了吧?刚毕业的新人要建立自己的职场观,而不是别人说什么就跟着走。大公司和小公司各有优缺,既然现在的公司能学到东西,何必急着前往下一家?工作一年才刚了解到皮毛,不如沉下心继续学习。
总结:跳槽还是不跳槽绝不是拍拍脑袋就能快速做决定的,而应该考虑多方面因素:薪资、个人能力、公司平台、行业现状、团队氛围、通勤时间等。过完年就跳槽,对于面临上述3种现状的人来说不是最佳时机。当你一旦有了跳槽的念头,一味地忍耐就能改变现状吗?职场人更需要发挥自己的主观能动性,学会自己掌握事情的走向。在没有做好准备的时期,一边忍耐、一边充实自己,静等下一个跳槽时机吧。
除了假期,职场人喜欢春节的原因自然离不开年终奖。你们公司的年终奖发了吗?年会最大的奖品是什么呢?我们采访了一些网友,来看看他们的情况吧。
运气爆棚,抽到二等奖
网友“hi黑”说:我们公司的年终奖一般是过年前发,打算买一身新衣服,剩下的钱给长辈发发红包或者是储存以备放假时周边游。年终奖一等奖是5000元、二等奖3000元、三等奖2000元。我今年运气不错,抽中了二等奖,特别开心,感觉这一年没有白干。
吐槽年会?太多了说不完!
网友“旺旺旺一年吧”说:我已经无力吐槽我们公司的年会了,讨厌的环节还蛮多的,实在选不出来一个最讨厌的。首先就是领导致辞,说一堆有的没的,灌鸡汤、打鸡血;一说就是一个多小时,员工还要捧场,领导不累我都累了,还不如发点钱实用。其次就是抽奖,这是我第一次参加公司的年会,对抽奖环节本来还抱有期待,因为像人家公司年会的礼物起码也要一台MacBook或者最新款的iPhone之类的。而我们公司的大奖就是一个吸尘器而已,很失望。
年终奖是10元现金,还有谁?!
网友“天真blue”说:那些发年终奖的公司已经很不错了,像我们公司,今年没有年终奖,你说气不气?我本来已经规划好用这笔钱买iPad,结果领导说去年公司效益不理想就取消了。领导说为了犒劳员工一年的辛苦,特意增多年会奖项,新设全员奖项,人人有份。开年会的时候才知道所谓的“全员奖项”就是把大家拉到群里,每个人发十元红包,没参加年会的连进群的机会都没有。虽然奖项增多了,但是奖项礼品的金额却比往年低了不少。
公司太抠了,一言难尽!
网友“童话里的独角兽”说:我们公司的年终奖很坑,领导怕员工拿了年终奖就离职,所以年终奖都是春节后才发给员工。上周开了年会,感觉公司是一年比一年抠门了。往年还有抽奖环节、颁发优秀员工环节等,今年就是吃个饭。因为公司人多,经费又不够,于是我们抠门的公司就想出了一个办法,每个部门派两个代表出席年会。你说要么就不要办,办了还每个部门抽两个人,谁见过这种操作啊?
有些公司正如你写简历会修饰美化一样,即使非常平庸甚至处境不妙,也会有意识地“藏拙”,为自己树立公司前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”……
1.“只招实习生”
最近正巧看到这样一个提问:“为什么有的公司只招实习生?”仔细想了想,还是需要分是否有留用转正的机会来讨论的:
①无留用机会。不少公司是为了节省聘用全职员工的成本,把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成,因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”,但也能看出公司在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类公司是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段,相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适,灵活性更高、成本更低。
总结:两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
有了网络招聘渠道后,不同于以往的现场招聘会流程,公司早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。上曾有HR网友“羽野新绘”总结了如今让求职者自带简历的公司一般是以下几种情况:
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。
②职位本身缺乏吸引力,预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养,不愿事先准备。
④“小穷挫”公司,真的只是为了单纯节约用纸成本。
总结:求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项,但公司主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么?”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语:“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件,比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等,看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理,公司都是要赚钱的,不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容,一旦你的业绩不达标,立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
总结:人有梦想是好事,但一旦梦想被化为工作口号,就要心生警惕,别热血上头,吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制,无需打卡考勤”
“弹性工作制,结果导向,无需打卡考勤!”看起来是不是可以天天睡懒觉,享受错峰上下班的幸福职场生活了?也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意,但多数情况下这类岗位都需要和客户打交道,而这可能就意味着,你即使下班离开公司了,仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是:不惜一切代价搞定客户。
总结:越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割,最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间,而这种情况下的超时工作,加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态,那也会是职业成长的机遇。
日前,零点调查与指标数据发布的《2006年春季城镇居民生活调查研究报告》结果显示:城市和小城镇高学历人群的职业现状表现出“工作满意度最高,将来跳槽最活跃”的特点。
据介绍,该调查采用多阶段随机抽样方式,于今年2月针对北京、上海、广州、沈阳4个城市和浙江绍兴诸暨、福建福州长乐、辽宁锦州北宁3个小城镇的1645名18~60岁常住居民进行入户访问,其中城市居民1083人、小城镇居民562人。
对当前工作的满意情况方面,在目前有工作的1039人当中,有63.9%的人表示对当前工作比较满意,加上很满意的98人,共有高达73.3%的现有工作者表示对当前工作满意。
在本次调查中,大专及以上学历程度的群体定义为高学历群体,而把高中、中专、技校学历程度的群体看作中等学历群体,将初中及以下学历程度的群体作为低学历群体。其中,高学历群体对工作表示满意的比例达到了75.1%,高于中等学历群体(73.7%)和低学历群体(69.5%)。从本次调查来看,高学历群体的经济收入要明显高于其他学历群体,并且考虑到伴随高收入带来的良好社会地位和社会声望,高学历群体对自己当前工作的高满意度顺理成章。
当问到“是在一家单位工作一辈子好呢,还是有更好的机会就换单位好”时,有70.1%的被调查者表示有更好的机会就换单位,表示要在一家单位呆一辈子的比例只有29.9%,这一结果充分说明了随着现代职业流动的加速,人们职业变动倾向也明显增大。
值得关注的是,工作满意度最高的高学历群体跳槽的可能性也是最大的,其跳槽可能性比例达到了84.3%,即平均每5个高学历者,就有4个准备跳槽到一家更好的公司去。而中等学历群体的跳槽可能性仅为67.1%,低学历群体的跳槽可能性更低,只有57.1%。
人力资源专家分析,之所以高学历群体会出现满意度最高同时又最容易跳槽的现象,与宏观职业环境的变化和高学历群体自身的特点紧密相关。首先,中国的劳动力市场越来越市场化,人员在不同企业中的流动越来越自由和频繁,这就为高学历群体的跳槽提供了可能性;其次,高学历人群相比其他人群文化资本多、经济收入高、社会声望好,因此相对于其他学历群体关于当前工作的满意度要高。但是,根据社会心理学中的“参照群体理论”,人们比较的群体有时并不一定就是自己身边的群体。高学历群体在考虑是否跳槽时,其参照群体是跟他们处于同一学历的群体。同时,高满意度群体本身是单位中的高竞争能力群体,他们为外部竞争者注意和搜猎的可能性也更大,机会更多,因此如果在现有满意度基础上没有对应的滞留措施,反而很快会出现流动的现象。(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这种公司再也呆不下去了!我要跳槽!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
谈及“奇葩规定”四个字,单纯的加班不给加班费,已然弱爆了。论坛曾经对“奇葩公司奇葩规定奇葩老板”展开了相关调查,在网友们对各自公司进行强烈吐槽的同时,公司给出的解释看上去又似乎合情合理。我们列举了以下十条“奇葩”规定,博君一笑的同时也希望员工和公司都能互相体谅,毕竟大家是利益共同体。
1.去卫生间也受限制
奇葩指数:十只烂番茄
员工:公司的做法太没人性了。人总有三急,憋着难受,注意力都被分散了,何来的能够保证工作时间与质量?再说了,每个人的机体功能都是不一样的,总不见得每个人需要解决内急的情况也都是一样的吧。
公司:限制员工上厕所,其实最根本的原因是为了防止那些钻空子的小人!借着上厕所的由头做私事。不是公司不人性,这招是防小人不防君子!
酷评:作为员工,应该多多理解老板的为难之处,倘若清者自清,大可不必理会这招,如有些特殊原因,可以随时和领导沟通。而作为公司来说,不应一棒子打死所有人,可以人性化一点。然后根据实际情况,对有问题的员工进行教育和批评。
2.禁止同事间讨论工作以外的事情
奇葩指数:九只烂番茄
员工:上班时间不打岔一门心思干正事,对此我一点意见都没有。你付我工钱我出卖智力和体力,公平交易,你懂我懂大家都懂。可午休时间还来条“同事间禁止讨论私事”,拜托,现在连老师管小学生都不来这一套了好不好?缺乏足够的沟通和交流,还有脸提“企业文化”这四个字,虚伪!
公司:都是职场人了却没半点职业风范。工作就是工作,不带私人感情理智地看待问题、分析问题,才能更高效务实。平时少点“飞来口水”,还能避免勾心斗角呢!想交流?想融入?想契合?公司也提供了福利——每周一次的免费羽毛球场馆、公司联名的健身卡,怎么没见你们参加过这些活动,拉近同事距离呢?
酷评:上班时间禁止私聊八卦,是完全可以被理解的,是非多起于口舌之快。但若是连休息时间都要限制员工讨论的话题内容,这就有点过了。要记住的是,工作场所,还是少说多做为妙,除非你能说得老板眉开眼笑心花怒放。
3.夏天30度以上,冬天0度以下才能开空调
奇葩指数:八只烂番茄
员工:见过抠门的公司,没见过这么抠门的!一分电都要斤斤计较。夏天热得汗流浃背,根本无心上班;冬天冷得手都僵了,键盘都敲不利索,温度不到就是不准开空调。难道空调是摆设吗?
公司:在事业上做大做强,在细节上也要好好把握。规章制度一旦制定就要严格执行,俗话说无规矩不成方圆,就是这个意思。
酷评:在《不景气时公司如何省钱》 的调查报告中指出,公司在经济大环境不佳或者业绩不如人意时,最常用的“省钱之道”就是“节水节电”,此外还有“控制办公室文具申领”、“取消团队活动经费”等惯常的“节流”手段。其实企业节省的含义在于节约企业日常运营过程中的浪费和漏洞,重点在于老板们要进行颠覆性思维,改变以前固有的思维模式,这样才能挖掘更多的改进点,真正体现“省”的效果。既要高效的省,又要让员工的负面影响降到最低。说到底,公司和个人应该互惠互利,互相体谅,员工在良好的工作环境下办公效率也更高,这才是实现双赢的良策。
4.上厕所自带厕纸,洗手液限量供应先到先得
奇葩指数:七只烂番茄
员工:再抠门的公司和我们公司一比就是小巫见大巫。你见过自带厕纸的公司么?拜托,就连现在的公共厕所都是有手纸供应,而且还是免费的好嘛!再说洗手液,一个可怜的小小的瓶子,居然是限量供应,先到先得,而且绝不“续杯”!你能想象我们上班拉开抽屉都是厕纸,跑到厕所人人哄抢洗手液的画面么?!
公司:凡人怎知公司的苦心?正因为你们老是浪费,明明一两格纸就能解决的问题,非要拉出一大截,还扔得到处都是,大大增加了保洁阿姨的工作量,所以公司不再供应厕纸。洗手液本来就是浓缩的,你们稍微挤一点出来就可洗净,浪费就是极大的犯罪,节能减排、环保节约,你们不懂这个道理吗?
酷评:提倡节能减排、环保节约是好的,但作为公司也需要有基本的人性化管理,而作为员工,更应该和公司的企业文化保持一致。希望在这一问题上大家能互相体谅,找出更好的办法实现双方的目标,从而减少抱怨,提高工作效率。
5.因公加班,打车报销限制公里数
奇葩指数:六只烂番茄
员工:居然打车报销要限制我公里数?实在太可笑了!其实我家住得也不远,可就是和你们规定的额度差了那么一点点也不让给报?总不见得我有家还让我偏偏要租一套房子在公司附近,再说了,如果司机故意绕我远路,难道是我俩串通好的?想想就觉得无奈。
公司:真的是看到有些报销单怕了。有些员工住的就一个起步价,但是公里数却翻了个3倍!难道这些发票都是可以自己DIY的?公司又不是不知道员工的家都住在哪里?都是员工们自己做出来的,简直太离谱了!
酷评:对员工而言,可以合理控制自己回去的路程。而公司方面,应该稍作调整,不要把规定定得太死。或许可以设置成:每个月只能超出额度几次什么的,这样的话可以规避掉一些不可控的因素,例如,出租车司机绕原路,吃了好几个红灯之类的。
6.不准在公司吃饭/吃零食
奇葩指数:五只烂番茄
员工:公司抠门没饭贴,我们自认倒霉也就算了。现在外头连个盒饭都卖到15元了,靠公司这点工资我连盒饭都吃不起好嘛!我自己带饭犯法了吗?还不准我在公司吃!自从这条变态规定出现,吃饭都要抢座——走廊上有人,楼梯也上有人!难道要我严冬酷暑捧个饭碗蹲在公司大门口吃吗?!
公司:吃个午饭就把工作环境弄得惨不忍睹——乱倒剩饭堵住下水道,汤汤水水直接往垃圾桶里扔,请问你们在家也是这样吃饭的吗?冰箱里隔三差五地就出现过期食品,有些食物甚至都长毛了!零食往办公桌上随手一放,第二天又要尖叫作晕倒状,向行政部投诉有老鼠——这还都不是你们自己搞出来的!
酷评:公司管得太紧,被抱怨不够“人性化”;公司管理太松散,又会被投诉工作环境脏乱差。在这个问题上大家成熟一些、自觉一些,心照不宣地签订个双边协议,遵守规范就能“双赢”。
7.收快递和外卖去路口
奇葩指数:四只烂番茄
员工:公司在36楼,前台居然不代收快递和外卖!那还要前台做什么?就算没有快递,每天也至少要下楼一次解决吃饭问题,加上36楼等电梯都要很久,完全是在浪费时间!最多有过一天下去四次的经历,一个上午净在等电梯、坐电梯了!
公司:那么多员工,每个人的快递都让前台签收,她还要不要做其他工作了?更何况这些快递和外卖都是员工的私人物品,本来就不应该出现在公司。
酷评:这件事需要双方的体谅,员工体谅前台的同时公私也要体谅员工的“上下奔波”。不如让快递员和外卖小哥出现在公司门口,员工自行领取吧?
8.上班时间禁止打私人电话
奇葩指数:三只烂番茄
员工:工作的时候禁止打私人电话我可以理解,但要求我们全体关机,搞得跟封闭隔离坐牢似的,未免太过分了!谁家没个急事什么的,万一情况十万火急找不着人这算谁的?我用自己的手机接听,这总可以吧!
公司:难道这个要求很过分吗?工作时间不做私事天经地义。
酷评:这事需要员工的自觉。即便用自己的手机接听,在上班时间还是该做正事。拿着电话站在窗边一脸痴笑或者在厕所里嘀嘀咕咕密谋跳槽,理亏的毕竟是你。同样这事也需要公司的体谅,冷酷地一刀封杀不近人情的公司,不是好公司。
9.上班不准戴彩色美瞳、不准染发
奇葩指数:两只烂番茄
员工:女人的爱美之心本就更胜一筹。戴美瞳,是想让原本因为近视显得无神的双眼让人看上去更精神。至于染头发的话,我头发的颜色也惹到你了吗?我青春,我活力,我骄傲!
公司:这么做其实是为了公司的形象着想。戴彩色美瞳远看或许没什么,可近距离一看就像妖怪一样。如果戴着美瞳去做见客户、面试应聘者等需要代表公司形象的事,别人看了会对公司作何感想?至于染发,有些员工的发色过于夸张,实在不像一个职场人该有的样子。
酷评:员工们如果希望自己的眼睛看起来有神的话,其实可以不用戴美瞳,和眼睛颜色相近的自然色才是最佳选择!至于染发,身为一个企业的员工,应该让自己的着装更贴合公司文化,因为员工的一举一动都关系到公司的形象,老板在这方面要求严格也实属合理。
10.电脑不能自行安装任何软件
奇葩指数:一只烂番茄
员工:说是我的电脑,一点自主权都没有!任何软件都不能装,明明是工作需要的工具,想用还要打报告接受IT部门的“审问”。更别说那些即时聊天、视频网站、音乐播放、购物网站和游戏了!想要打开,简直就是在做梦!上班乐趣全无啊!
公司:如何让员工提高工作效率?控制他的电脑,把与工作无关的东西都剔除。在干扰因素减少的情况下,员工自然会好好工作。但这些都是被动的措施,真正的好员工应该主动远离那些无关的网站和软件,在工作时间为公司创造更大的效益才对。
酷评:网友“碧落黄泉”的观点客观解释了员工不得自行安装任何电脑软件和打开无关网站的理由:1、出于安全考虑,电脑病毒防不胜防。2、防止盗版,普通个人缺乏版权意识,公司可不行。3、提高员工工作效率,说到底,工作才是员工真正该干的事。
以上十大奇葩做法看似“叔可忍,婶也不可忍”,但结合公司的规定及解释来看,很多时候可能是“一个巴掌拍不响”的问题。希望大家看到这十大问题,能积极避免、正确面对,同时也在此呼吁公司的规定也更加人性化一些,才能避免沦落为奇葩笑柄。(完)
背景调查是很多企业录用员工前启动的重要考查环节,如果在这个环节上被前领导“陷害“了,该如何挽救呢?论坛网友给你支招……
[求助]网友“kame3p”的困惑:
经过了一系列的面试,我终于接到了某500强公司的预录用电话,要求我提供前直接领导的电话,用来做背景调查。对方表示如果调查完没有疑问,就准备出offer了。
我马上联系了前直接领导,让她帮忙协助做背景调查,客观如实地回答我在前公司的表现。当时她答应了我的请求,并且在当初我离职时也说过愿意协助我做背景调查的承诺。
想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试,问了很多之前我在面试时就已经问过的问题,包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促帮助才能完成工作等等……题题不离在前工作单位时的表现。
种种迹象表明,我的前领导“黑”了我。而从招聘方的态度来看,我此次的offer也悬了。
面对前领导在背景调查时的“陷害”,我该怎么办?这次的机会来之不易,我还有办法挽救一下吗?如果下次进行背景调查时,我又该如何避免被陷害呢?
[点拨]网友“Duende”【精彩回复】:
有一个挽救办法,就是请前领导为你写一份《推荐信》。
具体可以这么做:
1. 要求前领导出具书面加盖企业公章的推荐信;
2. 与该前领导联系,希望她能E-mail一份推荐信,如果之前她确实对你做出过会帮忙的承诺。
E-mail的推荐信,是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的,可以向新公司的HR证明,这的确是前领导为你写的推荐信。这份E-mail推荐信,可以为你现在的处境做辨析。
所以,如果前领导让你背了“黑锅”,那么这份她亲自写的推荐信,就可以戳穿她的谎言了。
将来如果再需要写到用于背景调查的联系电话,你可以写上财务经理、CFO、CEO之类的电话,写同事的也可以,因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑,你也可以通过合理的解释来打消这类疑虑。(完)
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《【重要】年底跳槽,如何不跳进坑?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
正所谓人往高处走,“跳槽”已成为职场人追求更好发展的重要途径。但离开一个熟悉的地方去往一个陌生的场所,总有很多不确定的因素接踵而至。为什么有些人跳槽能跳出两倍薪水,而有些人跳槽却越跳越差?
所有人都怕跳槽跳进坑底,但并不是所有人都知道前路哪些是坑,很多网友表示自己不是在坑里,就是刚从坑里出来,即将可能去下一个坑,那么究竟如何跳槽才能安全降落不入坑呢?究竟有没有适合自己的好工作呢?跳槽的正确姿势到底应该是怎样的?想知道就请来听课吧。让专家团帮你读懂跳槽难题,让你跳槽,!
本期主题:年底跳槽,如何不跳进坑?
开课时间:2018年12月18日晚8点(错过直播也无妨,本课程可以不限次数回放)
主讲嘉宾:冯莉华 内容经理、中国职业规划师、职场讲师
听课方式: 扫描下方二维码进入课堂,
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很多人都有个疑问:“今年到底能不能跳槽?”众所周知,今年大环境不佳,那些原本计划跳槽的人不少已经暂缓行动。但也有即使不跳槽也很尴尬的情况,到底发生了什么,让人如此左右为难?
公司负面新闻满天飞,我该走吗?
“最近大家都在偷偷议论网上有关公司的负面新闻,听说公司业务架构有调整,撤掉了好多地方的办事处,总有种‘公司是不是要运作不下去’的感觉。但其实我在BD组,清楚公司目前没有受到什么实际影响,就是比较害怕会不会有下一波动作,在这种情况下,我该考虑跳槽吗?”
锦囊君:从你的描述来看,新闻是真的,但其他都是些捕风捉影的事情。而且公司对于业务构架的调整会不会危及核心部门,都还有待观察。
建议你留意以下几点:被撤掉的业务是不是公司赚钱的主力?公司核心业务的发展方向如何?你所在部门的工作内容是否有变动?公司高层是否有动作?……多方面衡量后,再判断公司是在去芜存菁,还是确实‘大厦将倾’,并随之做出下一步计划。(完)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽五大惨案,你遇到过吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
无论你是蠢蠢欲动计划跳槽,还是一门心思专心“筑槽”,在跳槽季总会遇上一些意料之外的“惊喜”。来看看下面的“比惨大会”,提高警惕吧!
职场状态一:已经裸辞,在找工作
“惨案”:裸辞了,简历石沉大海,很长时间一点回音也没有!
网友“求职心慌”吐槽:裸辞后,投了很多简历,为何回音这么少?眼看着空白期越来越长,回音也越来越少,心好慌!
解忧:简历没有回音不一定和裸辞有关,也许你的简历本身就没有足够的竞争力,又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人,不管是哪种,都有好好调整自己简历的必要。修改简历的要点可以参考:
1、找对焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么,或者明确你下一份工作的职位。要避免没有目标以及列出好几个目标,这两种极端都对你不利,会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。就简历来说,比起那些什么都能做的人,现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。所以问自己这个问题:“我到底适合什么职务?”、“我能解决什么特殊的问题?”
2、抓住最重要的问题
“简历有什么对我有好处的?”通常一份简历被阅读的时间只有20秒,你不得不快速回答这个问题。回答好这个问题的方法是使用简洁“独特的销售主张”(USP),这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子,它包括三个重要问题:你是谁?你最强的地方?你为公司带来什么可量化的初步效益?你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定能为公司带来的价值属于哪一类。
3、空白期不荒废
虽然裸辞后简历上出现空白期很正常,但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时,对于空白期的问题可以这样处理:
①承认空白期,不要隐瞒;
②确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位,如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训;
③明确自己已经有了思想准备和具体方法措施;
④从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间思考了自己的职业和人生,能对自己更负责,也能做出更成熟的决定。
职场状态二:犹豫该不该跳槽(18%)
“惨案”:整个部门都走光了,就剩我一个人!
网友“阿凯233”吐槽:去年年会老板特意说了对我们部门的期望,谁知道过完年变化那么大,部门除了领导现在就剩我一个人了!一个被劝退,两个跳槽,还有一个申请调岗……整个部门的工作量突然都砸到我身上,一下就懵了!要不我也跳槽吧?
解忧:部门遭遇这样的情况,“一下就懵”的人绝对不止你一个。比起你也跳槽离开,当务之急是尽快与领导沟通协商以下内容:1、工作如何妥善安排?事分轻重缓急,在当下无人的情况下,把工作事项按紧急程度排序处理,先解决当前的麻烦;2、尽快补充人手。可以临时从相关业务部门征调同事来帮忙,同时招聘新员工;3、你在以上这些事项中担任的角色和承担的工作内容。其实“危机”常常也是“机遇”,把握住这次“就剩你一个人”的机遇,让领导和老板看到你为公司解决危机的能力,对你的职场发展会很有利。所以,若不是公司这条船快沉了,仅仅是因为周围同事都离职了,不要轻易就走人,因为可能这正是你大展身手的时候啊!
职场状态三:跳槽新东家,却是个坑(16%)
“惨案”:跳槽进了骗子公司,一场空欢喜
网友“小胖快跑”吐槽:上家公司经常加班还没加班补贴,也没什么其他福利,后来跳槽到现在的公司,没想到进了坑!面试说加班有调休,其实是根本没空给你调休,请不了假都是白搭。调休不兑现还没加班费,只有一顿晚上超过八点的餐贴,而且有时候周末也要去公司,我都快要变单休了,这次跳槽好失败!
解忧:近期 BBS邀请劳动法专家苗其巍老师,以《入职离职时一定要算清楚的钱》为主题进行微讲座,讲座中专家也提到了关于加班费的相关事宜。在加班得到用人单位和劳动者双重确认的情况下,平时加班是1.5倍的工资,双休日加班是2倍的工资,法定节假日加班是3倍的工资。需要注意的是,在双休日加班用人单位可以先安排调休,无法调休时才给予2倍的加班费。由此,建议你保留加班相关证据,在同用人单位协商不成之后可以申请劳动仲裁。
职场状态四:想跳却跳不了(13.4%)
“惨案”:明明想跳槽,迫于各种压力没法跳,接近崩溃!
网友“hyukoh”吐槽:上班对我来说就是折磨,同事很坑,看我是新人就把她们的工作也交给我做,我从早忙到晚,她们聊聊天玩玩手机一天就过去了,心里真是不平衡!每天心情都很糟糕,不止一次和父母说我想辞职,换来一顿数落,说我才毕业没多久,也没工作经验,根本就没有跳槽的资本!
解忧:同事让你多做事并不一定就是在欺压你,用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。要知道,作为一个职场新人,勤快点总没有错,最忌讳的是眼高手低又懒惰。新人到职场不适应环境,这是正常现象。但勤快一些的新人较容易得到老员工的指导,也更多地会得到一些机会。抱着学习的心态对待你的工作,从中总结经验才是你应该做的。
另外,人际关系相处的好坏,并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间,是否能够提升你的职业含金量,才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与同事关系不好就冲动的想跳槽,而不考虑自己职业发展的连贯性,即使跳了,也只是“换汤不换药”。不要期望跳槽就能解决所有的问题,如果没有自己的努力与适应,跳槽并不能解决所有职业困惑。
职场状态五:在职不想跳(2.6%)
“惨案”:明明不想跳槽,却被误会有跳槽之心,好冤!
网友“chimomo”吐槽:今天开会的时候,有个同事不小心开了微信语音公放,结果内容是别人挖角他的信息,瞬间场面很尴尬……也不知道领导心里是啥想法……你们要是不小心做了这类事,其实自己也没跳槽之心,会怎么化解啊?
解忧:先不论这位同事是否真的有跳槽之心,做出这个举动就已经大意了。如果他确实有跳槽的想法,但对现东家还有留恋,想用试探的方式看看是否有上升的余地,那么至少应该用更加不着痕迹的方式把信号传递给直属上司,在开会的公共场合上试探不是明智之举。论坛有网友曾经是这样做的:发一条对现在工作状态不够满意的朋友圈,屏蔽其他人,专门给领导看。结果在不久之后得到了待遇上的提升。当然这么做的前提是,你确实有被提升待遇的资本,和领导的关系也还不错。如果他没有跳槽的想法,只是手误而已,最好在当下就给予对方答复,并且让上司也了解到你的想法,在日后的工作中更要注意谨言慎行,用工作成绩和积极性来打消上司的顾虑。(完)
在职场上,很多朋友在找工作时对公司并不是很了解,有些企业正如你写简历会修饰美化一样,即使非常平庸甚至处境不妙,也会有意识地“藏拙”,为自己树立企业前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”,接下来随着小编一起了解:
1.“只招实习生”
最近偶然看到这样一个提问:“为什么有的企业只招实习生?”仔细想了想,还是有必要分是否有留用转正的机会来讨论的:
①无留用机会。不少企业是为了节省聘用全职员工的成本,把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成,因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”,但也能看出企业在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类企业是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段,相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适,灵活性更高、成本更低。
小编总结:两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
有了网络招聘渠道后,不同于以往的现场招聘会流程,企业早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。一位HR朋友总结了如今让求职者自带简历的企业一般是以下几种情况:
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。
②职位本身缺乏吸引力,预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养,不愿事先准备。
④“小穷挫”企业,真的只是为了单纯节约用纸成本。
小编总结:求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项,但企业主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么?”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语:“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件,比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等,看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理,企业都是要赚钱的,不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容,一旦你的业绩不达标,立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
小编总结:人有梦想是好事,但一旦梦想被化为工作口号,就要心生警惕,别热血上头,吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制,无需打卡考勤”
“弹性工作制,结果导向,无需打卡考勤!”看起来是不是可以天天睡懒觉,享受错峰上下班的幸福职场生活了?也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意,但多数情况下这类岗位都涉及与客户打交道,而这可能就意味着,你即使下班离开公司了,仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是:不惜一切代价搞定客户。
小编总结:越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割,最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间,而这种情况下的超时工作,加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态,那也会是职业成长的机遇。
1.最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展
@半死不活:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了500元,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思?
@HR:公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司总是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人。
:与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。
2.最心酸跳槽理由:加班没有尽头,工作压力大
@Jennifer:这份工作到现在不满一年,我瘦了五、六斤先不说,就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏,太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎,周末还常接到公司电话要我处理工作,完全不能放松。说的好听点是能者多劳,但实际上难道不是公司在节约人工成本吗?
@HR:这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟,公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。
:好工作要有前途又要不加班无压力,这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度,工作是为了更好地生活;站在公司角度,工作是在创造利益。为了完成目标,工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现,如果确认自己的工作效率和能力没有问题,那就像上述HR所言,请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑,不然这个跳槽理由有点危险。
3.最委屈的跳槽理由:长年不加工资
@马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢?
@HR:不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力?
:求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。
4.最上进的跳槽理由:长年没有晋升
@Holiday:毕业五年,也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过,我也不再年轻,当时的一腔热情也慢慢消散。五年前,我只是个小小的基层员工;五年后,我依然是一个小小的基层员工。当然,我的周围也有许多和我一样,做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状,又或者是认为公司对不起我这五年来的付出,我毅然决然提出了跳槽。
@HR:在众多理由中,“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言,我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工,对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用,恐怕我要好好想一想。
:都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特,你在面试时表达的内容,在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么,都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关,却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。
5.最烂理由:职业倦怠,每天上班如同上坟
@mama邓:我每天上班太忙,没有一点空闲,心情越来越累,老板也很情绪化,难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作,换个环境重新点燃对工作的激情。
@HR:对原来的工作失去兴趣,是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢?哪家公司愿意被人上坟呢?如果有了厌倦,或是职业倦怠就要跳槽,这稳定性实在差的可怜。
:跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候,当你刚开始一份工作的时候,会觉得进步非常快,似乎有很多这方面的天赋,非常适合这份工作,是“天生好手”。然而工作了几个月以后,你遇到各种各样的挫折,发觉自己成长的速度慢了下来,你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说:“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作,最后却发现,历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。
6.最不受欢迎的跳槽理由:受排挤、人际关系不好
@我是孤独星人:我是一个不善言辞的人,平时话不多,也不爱和同事聊八卦。因此,平时同事们聚餐、聚会的时候,我经常被排除在外。时间久了,我也觉得有点难受了。想和他们打成一片,却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧,我还选择另外一个环境好了。
@HR:我们团队也有内向的人,但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人,我们不需要。
:当你受了委屈想跳槽的时候,有没有想过,受排挤是自己的原因多一点,还是他人的原因多一点?显然,上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格,或许在任何团队都是不受欢迎的。因此,先要解决的是,努力融入团队,它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。
7.最无奈理由:上有老下有小,工作家庭难兼顾
@abby:公司到家单程一个半小时,路程真心远,但公司环境还不错,工资不高但也能活,所以就干了几年。结果这一切都随着宝宝的出生而改变了。每天很晚回家还要带孩子,先不说自己下班很累,光是父母亲帮我照看孩子就让我很内疚。有天我下班回家,母亲身上背着个玩具吉他在逗弄宝宝,看到这一情景我就哭了。女儿不孝啊,结婚成家了,母亲一天好日子都没过上,还要为我带娃,我还每天那么晚回家,真心觉得对不住。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了,所以我无奈离开了那家公司。
@HR:照顾家庭无可厚非,但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司,心却在家里的员工。当然重大变故除外。
:家庭与工作之间的平衡,永远是个难题,尤其是对于女性。在陈述这个理由时,需要传递的信息是,我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾,但工作也不会打折,无需在工作时间对我特殊照顾。(完)
《遇到这种公司,你还不跳槽?!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“跳槽求职面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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