跳槽不是说跳就跳的事,需要在这之前做好各种准备。准备充分,就容易成功,准备不够就是撞大运,万一没有撞好,不仅浪费时间,还会耽误职业发展进度。此外,跳槽还需要选择适当的时间,同样是你,同样的准备,跳槽时间不同,收获也将有很大的差别。那么,如何选择适当的时间跳槽呢?
大势时间的选择:
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况,每年职场有两次行情启动,一个是春季2至4月,这时正是春节前后,一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳,准备在新的一年里有个好“薪情”,再一个就是8至10月份,在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下,一些职场人士也随波逐流,使职场形成一股大潮,为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上,会有很多公司趁机选择中高人才。
2、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,而且万一起跳后落不下去,那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以,2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行,将为提升自己带来有利时机。比如今年8月,人力资源一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的认为软件工程师是抢手货,行情火暴,随时可以跳槽,那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性,如果你选择跳槽和转行,都要考虑这个行业的时间因素,比如学校,招聘都是在寒暑假,开学的前10天左右基本定员。这个时候,各个学校准备跳槽的老师会来个大换防,你要是跳槽大军,也能找个不错的学校,如果你在两个学期之间跳槽,会引起学校的反感,自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
5、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后,这样,就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则,盲目的漫无边际的寻找,就是找到觉得不错的职位,也会由于“人岗不匹配”,导致再次跳槽,要么你能力高于职位要求,感到资源被浪费,想重新跳槽,要么职位要求高于你的能力,很快被企业的新生力量代替,被企业炒掉。
6、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要,求职前,要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模,以及今后预定拓展的业务等。另外,应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平,也可以判断出如果入职该企业,上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜,要谨慎地观察、思考,有没有投错公司。
7、做好各种准备之后
人们常言:不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前,准备工作马虎不得,如:简历是否针对职位目标和职位信息,面试的准备是否充分,面试前要做好几个准备:心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。(完)
也许你的英语口语相当好,可以非常自如地和外国人进行交流。英语口语是你引以为傲的优势,也是许多企业所需要的核心技能。可是为何在求职应聘的过程中却有英雄无用武之地的感觉呢?
原来在简历里标注了自己的英语水平是大学六级,强调自己的口语流利,其实许多口语并没有你好的同学,简历也是这么写的。除非我获得面试机会,否则人力资源部门又怎么能从简历里发现我的一技之长呢?文字描述毕竟是有限的这是很多人的苦恼。
时间有限,我只能用差不多10秒钟来浏览每一份简历。在如此之短的时间里,我只能程序化地看几个标准关键词:学校、专业、成绩、排名一位世界五百强企业的人事主管表示,对于同学们的困惑,他目前的回答是无解。
而许多遭遇十秒筛选简历的无奈的学生也在某调研中表示,虽然他们在简历上列出所有可以展现自我能力的关键词,但是这些简短的关键词并不能充分表达和展现出自己的个人特点,一个求职者说:你过了英语六级,别人也过了,你拿过奖学金,别人也拿过,你说自己精通计算机操作,别人也都是这么写的,我们宿舍8个人的简历差不多是一样的。
而实际上,很多毕业生是具有无限创意的。最近网上流传着一个很受追捧的求职简历,这名动漫专业的毕业生用Flash做了一个短小的视频,把自己制作成动画短片当中的主人公,将自己的优势和特点在几分钟的视频里面进行了全面的展示,而且用了很幽默的语言,让人耳目一新,并对他的能力眼见为实。这个视频被网友们被誉为2011年最给力的求职简历。还有一个求职者,他在电视求职节目中介绍自己的逻辑性很强,做事很有条理,为了说明这一点,他向招聘方展示了自己电脑的资源管理器,一级一级的菜单列得明明白白,条理清晰,找东西一目了然;同时他拍了一段家里的视频,他的柜子收拾得井井有条,每个格子里放什么东西都是固定的。这段展示之后,十多位招聘者都对他赞不绝口,抢着要录用他,就是因为他有机会把自己的一个优点进行了强化展示,而且让对方直观地感受到了这一点。
对此,北京高校毕业生就业指导中心书记崔超建议,传统简历虽然仍将是大多数用人单位初步筛选人才的主要模式,但是这种单一、高相似度的简历只能让用人单位泛泛而过,迅速筛选。由于这种简历存在局限性,应该鼓励求职者推出更加新颖的模式,作为传统简历的换代产品。
现在的公司那么多,并不是每一家公司从成立之初就能一直一帆风顺、越做越好的。不少公司都会遇到经济低迷、行业竞争压力大等外部情况,或者是组织架构调整、部门优化等内部情况,进而需要进行裁员。那么对于员工而言,怎样可以避免自己被公司裁员呢?
非特殊情况时少请假一般情况下员工在工作日是需要正常上班的,但如果有一些个人事务的时候则需要请假。如果企业运作正常,那么在必要的时候请假自然没什么。但如果企业本来就有裁员的打算,某个员工还因为一不是很着急的事情而频繁请假,请假理由也是诸如想出去旅游、想在家休息两天等非紧急的情况,那么企业很可能会因此将此员工归入先裁掉的名单之中。
不要被领导看到自己很闲在职场之中,很多人都不是每时每刻都在忙工作的。大部分人在工作时间多多少少也会看自己的微信消息,偶尔看看淘宝、抖音或其他APP。虽说在不忙的工作时间“摸鱼”是不少职场人的共识,但这种和工作无关的行为还是要尽量少有。特别是要注意,不能被自己的领导看到自己无所事事,在干一些和工作无关的事情。与此同时,也要尽量避免被同事抓到自己在“摸鱼”,否则对方一旦去打小报告,对自己也只会带来不好的影响。
适当展现自己的业绩与成绩有些人认为自己只要把手头的工作做好就行。但在职场中或多或少都有这样一种现象:做事好的待遇不一定有会表现自己的人待遇高。其实不一定只是因为会表现自己的人善于拍马屁,也可能是因为那个做事的人总是默默做事,但做出来的业绩和成绩领导并不知道。因此想要避免被裁员,就一定要学会在合适的场合向领导展现自己的业绩和成绩情况,让领导发现自己的付出和价值,才不容易被裁员。
按照一般的裁员逻辑,公司会优先裁掉对于公司来说价值最小的人。因此员工想要避免自己被公司裁员,最核心的一个点就是要让自己成为这个公司中不可替代的人,能够帮公司创造只有自己能做到的利益价值,让领导们觉得非自己不可。
前两年胡歌主演的《猎场》,让无数普通人开始认识到猎头这一岗位,除了有些人也开始对猎头这一岗位蠢蠢欲动外,更多的人则是在准备跳槽找工作时,开始期望也能有猎头来联系自己。那么怎样的简历能够让猎头更加青睐,进而帮助自己走向升职加薪之路呢?今天我们就来了解下猎头是如何看简历的。
基本信息是否明确猎头在判断候选人是否适合某个职位时,第一步要看的就是候选人的基本信息情况,包括年龄、性别、教育背景、是否结婚等等,这些信息缺一不可。特别是教育背景,猎头除了会关注求职者的最高学历外,也会关注求职者的第一学历及上学的时间线。与此同时,简历的最后的联系方式也必不可少,包括手机号和邮箱。
工作经历时间线是否完整工作经历在简历中是极为重要的组成部分,而猎头在看简历的时候,自然也会花较多的精力来查看具体的内容。首先要看求职者是否有和目标行业相关的工作经历,然后再看每段经历是否有提及工作具体内容及离职原因。最后则要关注求职者整体的工作经历时间线是否完整,如果不完整,断档的时间有多长,而具体的断档情况则可以在下一步的面试中来追问。
工作经验是否详细现在的公司及岗位多如牛毛,猎头在看简历时,除了会看简历中是否有公司的整体及业务/产品的介绍外,会重点关注简历中对于求职者这家公司中负责哪些工作,任职期间做出了哪些成绩等。
而某些求职者认为简历就是要求极简,在描述自己过去的工作经验时便只列出他曾经工作过的公司的名称和职位,就连工作内容也只是用一两句带过,猎头在看简历时会优先筛掉这些抓不住重点的简历。
猎头是如何看简历的呢?其实除了以上提到的信息之外,简历的排版也不容忽视。毕竟猎头每天看的简历少则几十份,多则上百份,排版太丑或过于不合理,无法让猎头第一眼就找到自己想看的信息的话,是很难通过第一轮的简历筛选的。
职场焦虑,一直以来都是网络热议的话题。在现实中,其实每个人有会有焦虑,收入差距、能力差异、同龄对比等,让我们陷入一种焦虑的状态,想通过努力来改变现状。
然而,为什么会越努力反而越焦虑呢?
努力的方向不对,只会更迷惘,甚至怀疑自己的能力,从而焦虑不安。接下来随着小编一起来看本文,希望对你有所启发。
小陈是一个很要强的人,大学毕业后听从父母的建议在一家事业单位做文员。小陈年中突然辞职,原因是做文员工资太低了,辞职转行做销售。小陈买了很多关于销售的资料,甚至报班学习。然而做了一系列努力后,并没有获得满意的结果。微信聊天时,小陈说,她自己可能并不适合做销售。其实,她性格偏内向,交流表达总是很被动,性格要强的小陈也轻易不肯低头。
一直在努力,却越来越迷茫,可能一开始努力的方向就没找准,没有正确的自我认知,也没有为自己努力的目标做客观的分析。
越努力越焦虑,多是因为和他人对比
便利的互联网时代,和其他人的差距很轻易就被放大。年底了,朋友圈里晒年终奖、晒升职加薪,妥妥的大型年底职场大比。同事小K说,年底同学聚会最怕聊到工作话题,感觉自己一个月三四千块钱相比人家月薪上万,就难以开口。自己一年来也是兢兢业业,在工作上一直很努力提高业绩,但是一比较,仍然有很大的落差。
许多客观因素,比如家庭教育、人脉资源、个人天赋等,因而人和人之间本就有差距,别人的成功难以复制。不妨学会和自己比较,不断超越自己,肯定自己努力的价值,不轻易否定自己的能力。
越努力越焦虑,可能急于求成。
量变到质变需要一个过程,很多事情付出努力,缺乏立竿见影的效果。急于求成却迟迟看不到结果,只会越来越焦虑。小编认识的一位资深编辑,文笔犀利,写的文章很有深度。她说,出色的写作能力不是短时间内可以形成的,而是经过长时间的积累,笔耕不辍。
急于求成,只会越来越焦虑,不妨放平心态,平常心对待努力的结果。
为何会越努力越焦虑?努力的方向没找准,和他人比较的落差,太急于求成,都会让你越努力越焦虑。 真正的努力,应该清楚自己在做什么,方向明确,而不应该只是内心焦虑不安,却一直在做无用功。努力应该是为了不断超越自己,而不是一味和他人一较高下。努力不一定有满意的结果,有时努力的过程或许才是应该关注的。
“人员流动量大是现在很多用人单位面临的最大问题。”辽宁省人力资源专家介绍。近日,麦可思公司发布的《2012年中国大学生就业报告》中一项调查也显示,大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。以2010届、2011届大学毕业生为例,平均有38%在毕业半年内发生过离职(其中本科生平均有27%,高职高专生有48%)。如果把调查时点延伸到毕业三年后,这一比例更高。
从职业类型上看,半年内本科生中电话推销员离职率最高达到48%,而高职生中平面设计师半年内离职率达到65%。
【现象】 跳槽越频繁 工资越低
孙鹏是大连交通大学2009届的毕业生,在毕业后的3年里,孙鹏前后换了4份工作。“本来以为工作可以越跳越好,工资也能越跳越高。”孙鹏说,“没想到现在的工作还没有第一份工作的待遇好。”
辽宁省人力资源专家表示,大学生刚毕业,频繁跳槽并不是好事。此时,大学生最缺乏的是工作经验,频繁地跳槽并不利于经验的积累。另外,频繁跳槽,反而会让老板产生不信任感。
其实这种情况绝对不是个案,据调查数据可以看出,短时间内跳槽次数越多,薪资待遇越低。以2008年毕业的本科生为例,换5份工作的人比从没换过工作的人月薪低了800元左右。
【调查】 薪资少、发展小成离职借口
调查发现,在所有离职人员中主动提出“分手”的98%是大学生,他们的离职借口分为“薪资福利偏低”、“工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“个人发展空间不够”、“就业没有安全感”、“准备求学深造”、“想改变职业或行业”以及“其他原因”。
【数据】 高职生离职率高于本科生
从辽宁省人力资源管理调配中心统计的今年上半年辽宁省就业供求情况看,高中、大专生找工作要比本科生容易,就业选择空间相对较大,虽然工作好找,但他们的跳槽几率也很大。
从数据上看,2011年毕业生在半年内的离职率高于同期本科生的离职率。
高职生中离职率最高的职业分别是:平面设计、电话推销员、数据录入员、图像设计师、销售代表(机械设备和零件)。
本科生中离职率最高的职业分别是:电话推销员、广告写手、零售售货员、其他从事教育、培训和图书馆工作的人员、平面设计。
小峰表示,自己没有这样的困扰,“当对方报自己名字的时候,我会立即重复一遍并说出声来,以便记忆。如果听不清楚,我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样,一轮下来,便不会再私下询问旁边的同事进行对号了。”
对于新人,职业顾问一般会建议要勤快多做事。在新的公司,除了安排的工作外,可以主动向上司咨询,看还有哪些需要做的;又或者主动留意部门同事有哪些要协助,如整理办公室、拿取文件等。主动向同事多请教工作上的问题,但要把握尺度。有些情况暂不了解则不要去碰触。例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价等。
一、尽快学习业务知识你必须有丰富的知识,才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同,学校中所学的是书本上的死知识,而工作所需要的是实践经验。
二、在预定的时间内完成工作一项工作从开始到完成,必定有预定的时间,而你必须在这个时间内将它完成,绝不可借故拖延,如果你能提前完成,那是再好不过的了。
三、在工作时间内避免闲聊工作中的闲聊,不但会影响你个人的工作进度,同时也会影响其他同事的工作情绪,甚至妨碍工作场所的安宁,招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。
职场新人如何避免遭“欺生”1.把握尊重原则有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子,许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”,势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时,大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会,才有展示才华的平台。
在日常交往中,新员工不要将自己“裹”在壳子里,适当地向同事敞开心扉,这也是对他人的尊重。譬如业余时间,大家在一起谈论成长经历时,不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中,不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇,尽管你毕业的大学没有显赫的名声,但这都没有关系,因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”,就是别人对你袒露相关的个人资料,你在接受以后,要尽可能提供给对方相应的对等信息。
2.不要斤斤计较领导在安排工作的时候,常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言,双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机,往往在周一就已经将双休日安排好,一旦在周五被临时通知周末加班,就会大有失落感,有的人甚至产生抵触的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作机会,以积极的心态来工作,带着感恩之心去面对。
此外,除了不要斤斤计较加班这样的事情,还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比,年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人,也许因为一个善意的批评,就变成一只咆哮的狮子,认为丢了面子,就没有发展前途。
其实,这是自我意识过强的表现。在工作中,每个人都会犯错误,尤其是新人,由于业务不熟练,社会阅历比较少,常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉,就是越担心出错,越错误不断。所以,坦然面对自己的错误,勇于承担责任,诚恳向老同事和领导请教,把坏事当成好事。
反之,如果总是没完没了地推脱责任,千方百计找客观原因,就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
3.少发表个人观点在一些女同志比较多的单位,大家在业余时间聊天的时候,更容易有意无意地评点不在场的人。
此时,新人不可退避三舍,坐下来听听,是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是,千万不要轻易发表自己的观点,更不要将一些信息传给不在场的人。否则,会给大家留下“新来的女孩子怎么这么是非”的不良印象。
因为在大家的潜意识中,即便老同志之间有什么矛盾,都比较正常,因为在长时间的工作中,难免有摩擦。
但是对于新人,大家就不会这么宽容了,毕竟思维比较简单,阅历又比较浅,应该是一张白纸,如果过早画上是非,就会自己贬低自己的信誉度。
《如何抵御猎头的诱惑,避免越跳越糟》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何提升的求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
相关文章
最新更新