很多时候，我们觉得跳槽找个更喜欢的工作，就可以解除倦怠感。这在短期内或许会有一些效果，然而从长久来看，频繁的跳槽让你无法在某个领域得到充分的积累。
很多人认为，找到一份能够使自己的能力完全发挥的职业就不会出现倦怠感。所以人们经常会被“新手的好运”迷惑，轻率做出转行的决定。所谓“新手的好运”，是指很多时候，当你刚进入一份工作的时候，你觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，你发觉自己成长的速度开始降下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，然而，历史总是惊人地相似。
因此当职业出现倦怠感时，你要做的不是跳槽，而是创造属于你的乐趣。有一些人产生职业倦怠，是因为工作内容单调乏味，而且缺乏挑战性。很多执行性的工作，而这些工作本身往往没有太多乐趣可言。【wj62.com 泡泡演讲稿】
在这种情况下可以思考的是，有没有其他的方式可以让你的工作变得有趣些，更富有挑战？相信每个人都可以找到一些方法让自己的工作变得更有趣些，关键是，为你的工作设定一个具有挑战性的目标。
除了在工作内找到乐趣外，还可以发展一些生活中的爱好，让自己度过倦怠期。工作并非是生活的全部，如果你处于倦怠期，不妨从你生活的其他维度来补充。
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【网友“luous”求助】
当初招我进来的总经理要辞职了，主要是因为公司里的一些斗争。他今天找我谈话，颇有兄弟义气，跟我说：“兄弟，以后想换工作联系我。”当时我来这家公司还是同事介绍认识他的，这巴掌还没拍响就要散了，心底很郁闷。他很想邀我一起跳槽，我该怎么选择呢？
【网友“中南海保镖”回复】
这要看你们公司的风气：如果是以做事为主，那就好说，你做好自己的事情，和其他人没有直接或者间接的利益冲突，就可以在公司里安稳得呆着，；另外，还要看你的职位所处的位置会不会让公司其他人眼红。如果你所在的公司是一家喜欢内耗，喜欢搞内斗的公司，那么对于你而言，去留都没有问题，留下来长长见识也没什么不好，有些事情经历了就是一分收获，只要你还年轻不怕找不到工作，再说你的领导不是跟你说了吗，想换工作就联系他。
【网友“时刻准备找”回复】
我觉得你应该做两手准备：一方面继续认真工作，另一方面简历可以投起来了。是否要继续在这家公司呆下去，这要看你新来的领导的个人喜好了，如果是他是个心黑手狠的人，轻一点你会遭排挤，严重点你会被直接清理。不过你最好还是早做准备得好，有好机会就走吧。你的老领导不是邀你一起跳槽吗，看看他那边的机会也不错。公司的“漩涡”有时不是说躲就能躲的。（完）
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目前职场上很多人，无论是就业还是跳槽，都处在找工作的自我理想状态，不考虑自己的职业定位究竟适合什么，总是说“我想……”结果，被职场现实撞得头破血流。
职场案例：Anne学的是电信专业，因为高考报考时爸爸说这个行业薪酬高，工作稳定。但是电信复杂的理论总是让她感到头痛，在学校没有学好，毕业后在一家电信公司做了不到一年， 3G的理论更让她感到深奥难懂，自己感到搞技术不是块料。看到高中时代的一个同学做人力资源不错，心想：女孩子做人力资源比较适合。于是，看书不看电信方面的，总是爱看人力资源方面的，飞快发展的电信知识更加落伍，工作越发跟不上，被公司炒了鱿鱼。刚开始自己还不在乎，心想反正不喜欢电信，干脆直接转行做人力资源算了，可人力资源的知识看了不少，却不系统，总是一知半解，囫囵半片，加上又没有经验，在众多学人力资源专业的竞争者面前，总是败下阵来，结果像那个三心二意钓鱼的小猫，一条也没钓着，还在着急地思索下一步该怎么办？
点评：学电信想做人力资源，学会计想做广告，学营销想做精算师，喜欢和专业、现实总是不相符，这是一个职业脚步错乱的开始，走下去很可怕。第一，不是自己的专业，没有敲门砖，想入“我想……”的行业总是没有机会，在等待机会时，就会不喜欢与自己专业相符的工作，干得心神不宁、没心充电，不久，“我想……”的行业没进去，自己的行业没干好，丧失了核心竞争力，在哪个行业中都不能成为精英，工作都难保，还谈什么升职加薪；第二，如果真的通过人际关系进入了“我想”的行业，但是因为既没这个行业的学历，又没有经验，所以，在这个行业里就是个跟不上别人的新兵，老是坐在学徒的位置上，试用期都很难通过，薪水自然上不去，心态变坏，又后悔不该离开自己的老巢，结果，也是心神不宁、没心充电，不久就可能被炒掉，如果赶上淡季，还要漂泊些日子。所以，既要干有兴趣的又要考虑最好不要丢了专业，因为毕竟竞争激烈，没有专业，竞争力就无从谈起。（完）
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据的网上调查显示，尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
什么时间跳，这是因人而异的问题，总体上可以从以下5点考虑：
1.选择行业的发展期或是公司的壮大期
一个新兴的行业有风险但也有机会，个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不称心，还有机会再次选择。
2.选择自己职业生涯上升期
选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。如果你的职业发展受阻，需要转行或是转职，那么你的跳槽成本更大，风险也更高。
3.必须是在职业定位之后
跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径，所以如果没有职业规划，职业目标不明确，那么只能算是盲目跳槽。
4.做好各种准备之后
在跳槽前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，包括有了目标公司后对目标公司的了解等等。
5.所在行业的人员跳槽独特性
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《工作遇瓶颈，选择跳槽就能解决吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友“sunnyQlife”提问:
目前在一家医疗单位工作。工作一年了，这里的同事们年纪都三四十岁，平时上班根本没话聊。我负责新媒体后台运营，领导要我创新，但又诸多限制。多多少少周末会加班，又没有加班工资，又没什么机会补假期。上班没动力，有压力，觉得自己不是医疗专业没有升职的可能性。才刚工作没多久就很想逃避，我不知道该怎么办。
专家答复:
医疗单位的新媒体后台运营，感觉对双方来说都是陌生且新颖的领域。对面向公众的平台而言，如何发挥医疗单位的独特属性应该也是一种方向吧，所谓创新还是要多研究才能找到有趣的东西。而后面你说的周末加班、没有加班工资等等则是这家单位的常规，应该不止你一人这样吧？我认为有机会在岗位上熟悉陌生领域是少有的体验，与其想着有没有升职的机会不如先把目前的工作做好，至少自己先要认可接纳它，才有继续下去的意义。新媒体运营，各家公司对该岗位的重视程度和职能分配不同，相对薪资必然不同。你不妨考虑一下你的工作占公司业务的多少，算多少绩效，大概能对你的薪资有一定参考价值。另一方面是你自己到底适不适合新媒体运营这个行业？是公司的问题，还是现在做的内容的问题，还是这个职业的问题？
跳槽是一种自我挑战，在没找到新工作之前主动离职应该说是一种冒险。当你因为各种原因萌生跳槽之意后，首先请考虑清楚跳槽的各种成本、跳槽后的职业规划。当工作遭遇瓶颈，跳槽未必是最佳的解决途径。而盲目跳槽或许就会让你丧失很多机会，而这些机会自然也是不会重来。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽后反而降薪了，这种失败只能怨自己》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
都说“高薪是靠跳槽来的”，可是为什么你一次次地跳，最后薪资却直接“扑街”了？不要把这一切归纳为自己运气不好导致跳槽总是跳进了坑里，你有没有聚焦过自己的能力？你的技能级别只是初级，却非要做出难度系数9.0的动作，在残酷的职场上，心比天高只会大概率导致“薪”比纸薄。
跳槽涨薪只适用于能力高的人，因为原有的薪资与他的能力已经不相匹配，他值得拥有更好的薪资和平台。你看到的是他通过跳槽获得的高薪，却没有看到他为了这个涨薪的跳槽付出了怎样的努力。
反观你自己，你有没有好好打磨自己的专业技能？你有没有在当前这个岗位上，为自己设立各种小目标去努力达成？你有没有为了提升而不断去充电？即使你做的只是基础岗位，你有没有努力地让每一个细节都尽善尽美？如果你一直以来的工作都始终得不到现任公司、现任领导、同事的认可，却天真地认为是时候靠跳槽加薪转运了，想必愿意做接盘侠的公司应该不会有很多。事都做不好，要你有何用？（完）
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