大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧之有话“好好说”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
大家都知道公务员考试招录的绝大数岗位都是基层岗位,也就是说意味着刚参加工作之后就需要直面群众,那么什么最重要呢?当然是沟通了,可以这么说,近年来沟通能力已经成为了考试的重点,尤其是以现场模拟说话更重要,为什么呢?是因为这种沟通最能直接反映考生说话办事能力、人际能力、应变能力、分析能力等。更简单来说,就是用说话解决问题,遗憾的是考生在解决这种题目时效果不是很好。专家就给大家介绍几个小技巧,希望对大家有帮助。
一、称呼
在这种题目里往往我们需要和不同的人来对话、有时需要同时面对多人,常见的有领导、同事、群众。比如说对领导讲话我们就需要表示出足够的尊敬,尊称是必不可少的比如:领导,您看您现在忙不忙,我有一些工作需要汇报。一定是伴有请教之意的。接下来就是同事了,同事和同事也不一样,比如同事是多年经验的老同事,那么对待他就把他当作领导称呼,请放心这是最佳的称呼。如果没有老这个字那就简单很多了。比如李姓同事,就可以直接称呼李哥、李姐,但是也是要伴有尊敬比如“李哥,你现在忙不忙我有个事情求教”当然有时我们是领导就不一样了,比如“小李,有件事情要和你沟通一下”群众那当然没什么说的,他们就是我们的“上帝”必须要体现出服务人员的语气,比如:这位老大爷,您那千万别着急,有什么可以帮助您?所以说一个正确的称谓特别重要
二、换位思考
什么是换位思考?很多人会说不就是同理心吗?大家也都知道但是真正理解的却不多,而且有时我们常常把同情心和同理心搞混。我说一个生活的例子大家来体会。比如说你有一个好朋友,处了三年的对象突然提出了分手,你好朋友很伤心,你怎么劝慰他?很多上来不假思索直接说“你看,我觉得分了更好,以你的条件啥样的找不到啊,别伤心了”这典型的同情心,但是你却不知道好朋友听了这话难过死了。你要知道三年的情感说断就断换谁也很难接受,他现在根本没考虑说再找一个的问题,如果这么说估计朋友快没的做了。因为他现在想的是不想分手,所以你至少应该真正的理解他“哎,这处了三年的感情突然就断了,我知道你特别难过,作为朋友我理解你,有什么我陪你一起扛过去。。”这才是朋友吧?体会一下吧
三、有时你不如“别人”
这里说一下一个技巧,就是借别人的嘴说话。比如说,你要夸一个女孩漂亮,你怎么说呢?哇,你真漂亮,对方会觉得你之所以这么说完全是恭维。我们换一个方式,哇,你眼睛长的真像林志玲,真好看,对方会觉得自己某处像女明星,就是说,你用了一个公认漂亮的事实在比喻他好看,效果就很好了。但是你再试试这种表达,哇,刚才有人聊天说,这里有一个女孩长得像林志玲,说的就是你吧。我也这么觉得。好了我不多说自己感受下吧。
专家认为,其实说话是一种艺术,把这些好技巧放到你的面试语言里。我们“好好说话”
最近正好有机会和之前认识的一个候选人叙旧聊天,席间在谈到猎头行业的时候,他竟像半个行内人似的,对专注在对口行业的几家主流公司和它们的主要顾问都挺熟悉,我有些惊讶,问他说:“哟,你倒是对我们猎头也很了解啊!挺难得”,他身体往后一倚,对我说:“工作这么多年啦,身边没几个相熟的猎头,那就真的落伍啦。”
换工作,你为什么需要猎头?
所以今天,想来聊一聊,跳槽的时候,你为什么需要猎头?
1。最大可能确保立场的真实性
猎头:目前的招聘市场,公司将会把空缺的猎头公司来寻找基本上是最紧迫和最可靠的工作,甚至在一些高端级别的职位,委托猎头公司,其中大部分是显著关系企业职位的发展,既保证了工作的可靠性是非常高的,而且要保证文章的含金量。
找到自己: 在当前的互联网时代,确实有很多在线求职渠道,但是大多数求职者都应该有经验,清楚地显示出当天更新的职位,简历过海后递交,没有消息。 这是因为,对于许多在线招聘信息,很难真正了解他们的现状和紧迫性,即使考虑到向客户发布信息的成本,它已经成为企业通信公司收集简历的工具,当然,很难保证你在线求职的及时性。
2。多维度确认工作信息
猎头:猎头提供的大部分职位都可以包含必要的职位信息,包括商户位置,企业规模,以确定邮局的能力,确定岗位职责,汇报关系的确认,工资和福利进行确认,确认面试过程,这些关键信息的确认,可以帮助的就业机会早期多维度,全面地了解考生,申请工作做出更准确的判断,当然,最能更好地在面试前准备。
为了找到自己的:职位描述只有这样,才能从线上渠道的文字描述和雇佣方获得的信息,为企业文化,包括内部各部门的具体情况,可以得到的信息往往不是三维的,客观的,全面的,容易因为信息不对称造成实际的期望和内部候选人的偏见。
3.全流程双向跟进
猎头:作为候选人之间的桥梁,从最初的沟通、面试、推荐报告发布、后续简历审核、面试准备推荐、协调面试时间、薪酬谈判指导、后续报价发放、到最终候选人回访后的跟进等,都会提供全程的跟进服务,确保候选人与企业能够顺利达成合作。
为了找到自己的:无论是自己的简历,或者让内部的朋友帮助下业务方面建议,都很难抢占先机,公司能获得的第一时间反馈和通报处理结果;关键是在工资谈判中,如果没有猎头的专业知识和在中间谈判技巧安排顺畅的沟通,无论是个人的传递,还是企业的内部帮助朋友推荐,也难以最大限度地为个人利益。
猎头服务是一种专业的人力资源服务。 猎头行业的生存依赖于“高素质候选人”的资源。 因此,专业猎头公司会为求职者建立专业档案,定期或不定期地互动,甚至成为朋友。 一个好的猎头能够及时了解应聘者职业状况的变化,一旦有机会就会提出建议。 包括出发后的协助、回访甚至介绍新环境、行业信息共享等,都可以提供最专业的咨询服务。 当然,这也是猎头公司的价值所在,当候选人的价值上升时,猎头咨询公司的价值和回报也会相应上升。
当然在和猎头的合作当中,你也要擦亮眼睛,找对好搭档,才能让上文所提到的这些猎头价值发挥最大的功效哦。
进入社会久了的上班族都应该清楚换工作是有风险的,换新工作是要付出昂贵的代价的,包括现有资源的流失、环境的适应、新工作的发展等等。如果换工作的好处不能抵消这部分成本,那么跳槽带来的不是好运气,而是坏运气的开始。因此,学会换工作是非常重要的。
你真的知道怎么换工作吗?
换工作前需要做什么准备
如果你想在一年后换工作,不要在一年后开始准备,更别说把所有的希望都寄托在常见的招聘信息上或猎头公司打来的电话。成功的换工作需要主客观因素的结合。即使你有愿望,有能力,也很努力,但你没有采取正确的措施,一切都是徒劳的。为了顺利地搬到目标公司,你至少要提前半年认真做好以下准备:
1、彼知己的基础上,明确自己的目标职业、行业、公司。
2、确定目标公司,加深对工作内容与任职要求的理解。
3、职位与公司的要求,制作有针对性的求职信与简历。
4、多种渠道争取面试机会提高面试技巧。
换工作的注意事项
第一、不要裸辞找工作:找工作中的许多因素是你无法控制的,没有人能保证你在一定时间内找到合适的工作。如果辞职后长时间找不到工作,会影响你的情绪,破坏你的自信,也许你会接受一份比原本还差的工作。
第二、不要让你现在上班的公司知道你想换工作:公司知道你想换工作,会对你采取预防措施,一般来说不会再委以重任,升职加薪的机会自然会消失。
第三、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
第四、求职时尽量不要影响现有工作:不要新的工作还没下文,旧的工作反而没了。
第五、在提交辞职信之前处理好所有的资料、文件和信件:有些公司在你递交辞职信后,会禁止你再次使用公司的电脑和文件。
第六、在讨论离职日期、补偿等问题时,我们应该学会用法律来保护自己的合法权益:一般来说,只要提前30天提交书面辞职报告,无论公司是否同意,你都可以离开;现在很多公司都与员工签订了行业禁止协议,事实上,这份合同要生效,根据相关法律规定,公司必须向你支付巨额费用,换句话说,如果公司不向你支付损失费,他们当然没有权利禁止你进入同一行业。
第七、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式提交书面辞职信:如果对辞职有任何争议,有证据可以核实。
第八、递交辞职信后,要做好现有工作的顺利交接:这是任何职业上班人士的基本职业道德。
换工作,是一个新的开始,不要让换工作成为一个负担。学会换工作是很重要的。
发泄榜样:戴云
32岁 / 云南烟草集团海天酒店副总
“上级总是希望下属能够很得力,凡事滴水不漏,但商场总是充满变数,一个再有经验和工作能力的下属,也会有失手的时候,而一个不够体恤下属的上司,往往会在这个时候颇有微词,并会对其施加不少的压力,相反,一个把事情做砸了的下属,这个时候往往需要上级的鼓励、体谅,而并非苛刻的训斥,上级无理的施压,只会让下属难以负荷,因此,上级和下属的合作,一切都要用‘沟通’来维系——上级不能对下属的过失耿耿于怀,而是要从下属的角度来考虑,为什么这件十拿九稳的事情会办砸了?有没有什么办法可以弥补?而下属同样要考虑,为什么上司会有如此激烈的反应,该从哪个角度来调整。彼此之间,与其把矛盾激化、盲目发泄,不如好好沟通。”戴云的一番话,道出了一个职场中人所承受的压力来源,主要在于,同事之间,没有达成很好的沟通,所以造成各自 “积怨”,一旦互相找准沟通的方式,许多无谓的冲突也将得到化解。
戴云坦然,她也曾经有过茫然困惑的阶段,那是酒店的目标消费群刚转型,各部门新领导班子走马上任的那一阵子,一方面,要全力适应与收入紧密相关的各项工作新指标,另一方面,作为高级管理层,需要通过自己的表现来获得上级的信任和重视,再一方面,还要应对竞争对手的冲击——这其实是很多人的工作缩影:既要确保收入,又要让自己的工作表现得到肯定,压力由此而来,于是,每天都在紧张繁忙而琐碎的工作中度过,生怕会因为自己一时的疏忽而给酒店的运作带来不好的影响,现在回想起来,她认为,这样的压力,其实也是一种动力,因为一开始就具有明确的目标,只要运用恰当的工作方式,就能够把这样的压力有效化解。如何把压力转化成动力,是一门充满技巧的课程,必须调整好自己的心态和立场。
很多白领在工作几年之后,热情下降,得过且过。戴云认为,当一个人的职业生涯止步不前的时候,要记得给自己敲响警钟,不能掉以轻心,一个经历或即将经历“四年之痒”的职场女性,需要进行不定期的自我充电,由此开阔视野、广交良朋,例如参加一些具有启发性质的学习班,能够因此重新获得逐渐失去的工作激情和动力,而从别人的成功个案中,也能够吸取一些可贵的经验,引为己用,在新的工作压力突然袭来之际,就能够运用充分的经验和能力使之迎刃而解。
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年底想换工作?这几点你得先想好》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
想换份工作,是职场中人再正常不过的念头。但在考虑换工作时,你首先需要确认你能够发现新机会,并且非常享受走出舒适区的感觉。此外,你还要相信自己有能力在新的岗位取得成功。
年底想换工作?这几点你得先想好
在职业生涯中,我们都会遇到这样的时刻:一切都很好,只是在有些方面感觉不对头。有时候,我们很清楚为什么自己有些不安分,但有些原因可能难以察觉。你或许热爱自己的工作,信任你的公司,有一支优秀的团队,但你依旧感到困扰,因为你不再具备刚上任时那种 充实感。什么时候才是换工作的最佳时机?根本没有一种通用的方法可以确定。根据我个人的经验,有一些方法经实践证明,确实可以用来确定新的机会。在换新工作之前,最明智的作法应该是首先研究自己目前的职责,然后在公司内部寻找机会,而不是舍近求远。
考虑换工作时,确认下面几点可以帮你更容易做出决定:
你是否能够发现新的机会?
到目前为止,我已经在三个不同的位置在某公司工作。刚进公司时,我曾作为一个企业的发展,这项工作与我的经验,完美的匹配。我与该公司的产品使命一直保持激情,我擅长与人打交道,也善于理解人的思想。但是,像其他许多小公司在这个快速增长的初创公司,我有许多事要做,还有我需要注意的地方。这样的公司能够继续鼓舞我的新的挑战欲望,但它并没有成为一个专门的领导者,以驱动特定的业务。
积极寻找新的机会,围绕组织的痛点和挑战发展你的想法,往往会带来新的责任、新的客户业务解决方案,以及公司新的收入来源。 如果你能发现商业机会,并将其转化为有利于公司和帮助你实现职业目标的增长源,那就意味着你应该进一步探索这些选择的潜力。
你能享受走出舒适区的乐趣吗?
在一个节点的职业生涯,你可能想寻找新的方法通过扩大专业知识领域实现自己的职业抱负。这意味着,拓展视野,学习你还没有掌握专业技能。你应该被看作是一个机会,而不是障碍,这种态度会帮助你打破桎梏。这将是一个理想的时间来重新定义职业道路。
那么为什么内部工作改变是最好的首选呢? 理想情况下,你已经获得了同事的信任和信心,这样当你接手一个新项目时,你就会从他们那里得到鼓励。 走出你的舒适区,获得新的技能和能力,你将面临陌生的(但令人兴奋的)挑战,这将重新激励你。 选择内部工作也给你机会与新的人和团队一起工作,提高你在内部的知名度,扩展你的未来。
你相信你有能力成功吗?
换工作可能会令人感到恐惧(尤其是进入一个全新的领域时),但你要相信自己有能力在新的岗位上有所作为。如果你认真权衡过进入一个全新领域的利弊,并坦率地与你的同事和上司交流过你的兴趣,你的自信将让换工作的过程变得更容易。最终,你的自信将助你在未来取得更大的成功。
有个女友,喜欢唱林忆莲的《失踪》,她反反复复唱的只有一句“到底哪里才有够好的男人”。
我问她什么叫够好的男人。她不假思索地回答要有钱有房有车有貌有学历有能力有风度有气质有品位。我笑她是中了爱情小说的毒。她说的岂止是够好的男人,简直是绝世好男人。可惜大多数绝世好男人的背后,往往都站着一个绝世好女人,难怪尔等踏破铁鞋却无觅处。
绝世好男人始终是水中月、雾里花,可遇而不可求的。好男人却是可以发掘和培养的:
好男人要有点钱
经济基础决定上层建筑。风花雪月建立在物质基础上,没有钱的浪漫只是辛酸的浪漫。男人也不能有太多的钱。男人有钱就变坏,这个地球人都知道。你等着他为你换房换车换首饰,也许他第一个选择换掉的就是你。
好男人要厚道
阴险狡诈的男人,就算他是真的爱你,也可能在下一秒钟,为了自己而牺牲你。不是他不够爱你,而是自始至终,他最爱的那个人还是他自己。看看人家神仙姐姐王语嫣吧,她对表哥慕容复一往情深,可慕容复为了争做西夏驸马,完成他的复燕大业竟然抛弃她。央视版的《天龙八部》,片尾曲唱得好呵:“你给我保护,我还你祝福。你英雄好汉,需要抱负。可你欠我幸福,拿什么来弥补,难道爱比恨更难宽恕?”男人也不能太厚道。那种男人说好听点叫单纯,说穿了白痴一个。说不定哪天,他就让某个工于心计的小妖精给拐走了。他明明伤了你的心,还偏偏要说对不起,你比她坚强。她离开我根本就活不下去,所以她比你更需要我。
好男人不能太帅
帅哥习惯了女人的青睐,自尊心无限地膨胀,都像自恋的水仙花。得到一个帅哥不难,可你想守住他,就准备去打一场特洛伊战争吧。等到有一天你身心疲惫了,却发觉自己红颜已逝。而他却十年如一日,依然光彩照人。上天可真的不公平。
好男人要温柔体贴
调情高手少碰为妙,此类男人都是阅尽人间美色,千锤百炼而成。就连爱情专家,都可能分不清他是虚情假意,还是假假真真。木讷笨拙的男人,实属不开窍。明示也好,暗示也罢,只要你得到了你想要的体贴,开心就好。
好男人要下得厨房
不是为了满足你的胃,也不是为了留住你的心,只是为了要他也沾点人间烟火。不能让他以为下厨是女人的本分,你为他烟熏火烤成了黄脸婆,他却以审美疲劳为由,出去拈花惹草。
我寻寻觅觅,始终未发现够好的男人,最终找了一个普通男人滥竽充数。如果我不能把他改造成我心目中的好男人,干脆就去生个绝世好BABY,培养一个未来的绝世好男人。可是一想到二十年后,他会被小妖精掳走,我就心如刀割。
年底了,不少职场人士跃跃欲试,打算辞职跳槽,该辞?不该辞?据小编统计相关调查数据显示,31%的职场人员对当前的工作不满意,74%的人表示如果有其它工作机会,他们会选择辞职。但由于种种原因,都在犹豫不决,不能做出果断的选择。
虽然对现在的工作不满意,但是万一换一份工作也好不到哪儿去呢?相信这是很多朋友们都会遇到的问题。
这个时候我们应该做的是自我检视,清楚地了解自己的工作能力与职场竞争力,扪心自问“我真的都学会了吗?还有没有其他可以再钻研的地方?”,在这一份工作的这几年期间有没有一直持续自我能力的提升?我的资历在简历上是否有可加分的地方?而不是因为公司人员流动率高、要好的同事想离职、或者是公司负面八卦很多等因素,就因此一时情绪激起,跟风离职。
据小编整理总结,了解到离职的大部分原因都是以下几点:
1.工作影响了你的身体健康
这个身体出问题,不是工作环境导致的,而是由于心理因素而引起的。心理专家表示,如果你整个周末都在为下一周要上班而忧虑,或者是每天起床一想到要工作你就郁郁寡欢、无精打采,那肯定是有不小的问题的。职业规划师也表示,不适合自己的工作会让身体得病,不管是心理,还是生理上的。所以说,如果你出现了无故头疼、腰酸背痛、失眠等症状,趁早换工作是一个很明智的选择,没什么好犹豫的。
2.学不到新技能,创造力下降
缺乏职业发展机会是职场人士跳槽的首要原因之一,如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,或许应该考虑一下其他的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机遇。
3.公司文化与自身价值观不一致,对工作失去兴趣
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。当企业文化与自身的原则信仰有出入或者是相悖时,就表明,你每天做的事情都不是你愿意做的,而是在强迫自己。你即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。
你或许会问“那该做多久离职才好?”,其实这没有一定的答案,随着年纪的增长,资深的职场工作者应该都不喜欢一直转换跑道吧!主要还是在这个工作环境与工作内容是不是你所想要的,如果要换工作,这份资历在简历上能有多少加分才是重点。
年后离职潮即将来到,最后小编在这里建议年轻人在做决定之前,应该多花点时间好好想想自己目前的状况与未来发展的方向,就当作是给自己新年的新计划吧!还有,请务必多花一点心思在简历的撰写上,因为在更新简历时,正是自我检讨的一个最好时机。换工作不是不好,而是换工作之前要想清楚自己真正遇到的问题点在哪,自己想要的是什麽,以及自己在就业市场上的分量,与大家共勉之。
最近小编一直在做招聘工作,不管是作为HR还是面试者都会很好奇,为什么年后的三四月份是找工作的金三银四?想要找工作、换工作、跳槽的到底什么时候考虑最好?今天小编给大家分析一下!
找工作、换工作、跳槽在几月份比较好?
首先,了解一下,为什么年后的三四月份是找工作的金三银四?这是有四个原因的:
1、很多人能坚持一年的工作是为了年底的年终奖,拿到手了自然就走啦!那么企业自然就需要补上人才了。
2、年初有大部分公司要调整团队规划,优化团队成员,这个时候拿到年终奖的人才也比较多,自然就对上了。
3、人才政策大多都是在春季发布,当然这只是很小的一个因素
4、很多企业是年底年初评级调薪,这也是一个影响因素
当然还有另一个时间段就是金九银十,也就是每年的九十月份,跟三四月份的原因差不多,主要是因为前两个原因。
小编觉得这个阶段的岗位需求量确实比较大,很多公司在这一阶段都会急需补充人员,但是这一阶段找工作的人流量也是最大的,所以双方都会有更多的机会选择,所以相对而言,双方的满意度不会那么兼容。 有一些小伙伴找工作会选择一年前错峰找工作,这段时间找工作??
年前招聘的公司也是不少的,一般会选择年前招聘的企业有两种可能:
1、公司内的高精人才突然流失,需要抓紧补缺。这种情况在招人时,岗位对口程度契合度要求具有较高,大部分在12月左右,这个时候的薪资福利待遇会比较自己理想。
2、这个阶段的人事编制要求还没下来,很多公司都是抱着先看求职者的情况再考虑是否需要,这种状态下的招聘期会比较长,大概是年前面试,面试结果可能是在年后..所以不着急的小伙伴还是可以考虑的,做有把握的决定!
以小编多年的工作经验来说,以上两种情况都不是错峰,因为情况一的岗位要求较高,情况二只是拉长了选择周期,没有太大优势。如果你的情况跟情况一契合,还是可以尽量争取,这个时候的求职者相对较少,优势较大!
还有一种情况就是,中中小微企业的人员编制配制要求比较灵活,对人才需求量较大,所以选择中小微企业的小伙伴就不要过于在意是什么时间了,因为不同岗位需求会一直在。
通过以上分析,小编觉得:在三四月份找工作确实是一个不错的选择,因为这个阶段公司的大部分岗位会在这个阶段进行优化,但是想要有更好的选择,最好在年前就找到适合的公司岗位,如果不满意的话,再在三四月份来一轮最好!年前如果遇到那种很着急你入职的公司,就要好好谈谈工资,这个时候有机会争取到更好的待遇。
小编最后一句忠告:别管你在什么时候,想找什么样的工作,年前千万别裸辞,除非你有钱到任性!
在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试中的语言技巧:“好好说话”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
言语表达能力是面试的重要测评要素之一,面试过程中的语言能力的把握,会直观的而反应考生的基本素质和修养。掌握好的语言表达能力的技巧,会增加考官对于考生的认同感和亲切感,更能表现出考生的处事能力,那么,如何展现考生的语言表达能力,专家认为在面试备考中需要做到以下几点:
一、 心态
1、 积极的自我暗示,对于心态平衡,有一种自我制约的功能。自己对自己要有心理暗示,加以鼓励,以便减轻乃至消除自己心里内心的紧张。
2、 放慢说话的速度,有助于调理思路还可以稳定情绪,使得语言相对流畅并且沉稳
3、 在平时的练习过程中一定要注重面试的情境感和代入感,把压力放在平时的练习中,在考场上态度要豁达,别给自己太大的压力,放平心态。
二、 言语内容
1、 语言文明,语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养,我们要用文明与礼节性的语言尤为重要。不要将自己不文明的口头语带出来,那样会使场面非常尴尬。
2、 称呼恰当,能使考官产生认同感,拉近自己与考官之间的距离,不要随意省略主语,日常生活中我们的口语可能比较随便,经常在谈话到时候会省略主语,但是在考场上即使双方都能理解的情况下最好也不要随便省略主语,尤其是必须注意对考官的称呼,绝对不能省略。并且在情境模拟的时候对情境中对方的称呼要恰当。
3、 语言表达要精练不要啰嗦,简单明了,尽量不要重复,不使用特别绝对的词语,避免产生歧义或者不认同。
在答题的过程中,答题效果不要受前一道题的影响,及时的调整好状态,加强对政府思维的练习,平时多看新闻,多了解时事政治,内容进行熟读背诵,在考试之前,再一次熟悉答题的要点。
最后,很大一定程度上起决定性作用的是坚持。因为恐惧于找寻标准答案,所以大多数的考生会比较焦躁和不安,时不时的会冒出一些小情绪,特别是在越临近面试时间时,这种情况下,考生不能放弃答题的念头,放松心理,这样才能真正答好面试题目。
都说频繁跳槽是坏事,会让HR觉得你不稳定,不想聘用你。但是,只要明白自己想要的是什么,懂得把握机会不断提升自己,频繁跳槽的经验也可能变成你面试谈薪的砝码,论坛网友“闲云飞叶”就发表了类似的看法:
“来说说,为什么跳槽对自身提升有好处。当然我并不是鼓励大家都去跳槽。我也有跳到坑里的时候,特别是刚毕业那几年,一直找不到好的工作,一直找不到欣赏我的伯乐。
我的理念就是,我在一家公司一段时间,如果这家公司通过我争取了,都无法争取到机会,就算他加薪留我,我也不会留下。原因很简单,因为我们要想到三十年后我们拿什么养活自己,当你步入四十岁以后,你的核心竞争力是什么,那是你在前二十年或者说前十多年,不断的积累,新人无法超越的东西,这才是你真正的核心竞争力,也是你谈价的砝码。
而我去面试,虽然我的简历上有多次跳槽经历,但是从来没有公司提出过异疑。而有的老板甚至跟我说,就是因为看到我丰富的工作经历,才愿意花半天时间跟我聊一聊。很多长时间在一家公司就干一个岗位的那种人,我是不愿意看,也不愿意见的,因为他如同井底之蛙,知识经验过于单一,他们不能给公司带来更先进的理念和大的效益。而同样的对于我来,一家公司如果不能让我成长,我为何要浪费时间在你这里呢?当我不能成长,你把我榨干以后,我还能拿什么来养活我自己。
所以,我多年来跳槽,一直是不断的寻找机会,寻找伯乐。跳槽也让我的薪资上涨了很多,记得我刚踏入社会的时候工资300。现在我不敢说我拿得多,也不能跟一线城市的同学比,但是至少我目前是满足了。而且再也不敢有人说我跳槽是错误的事情。
所以大家好好思考一下,你跳槽是为了什么,个人认为,发展空间比目前他能给你的薪水更重要。因为发展空间给你带来的价值是远远超过目前那点点薪水差价的。如果发展空间更为广阔的话,薪水可以比没发展空间的岗位适当降低都是可以的。同时跳槽能增加你的面试经验,经验多了应变各种陷阱的能力也会增加。所以我从来不认为频繁跳槽是坏事。关键你要知道你要的是什么,不能盲目的跳槽,当你知道你要的是什么,跳槽的目的只是让你寻找机会,就像当我寻找到机会以后,我就非常稳定,跟着公司一起成长。
没有发展空间的工作机会,就算你每年涨薪能达到市场平均水平,我也不会选择,因为我不想一辈子就干一个低端岗位。”(完)
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些跳槽理由,好好考虑再说出口!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
论坛就“那些令人斟酌的跳槽理由”展开调查讨论,引发跳槽的主要理由有:工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符;公司管理混乱;公司违反劳动法;领导对员工不尊重等……
工作情况与面试时不符
在各类试用期内跳槽理由中,出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。众网友纷纷抱怨,“实际工作内容与面试时描述的严重不符,瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道:“我应聘的是编辑,进公司后我却被安置在了销售岗位,太坑人了!”也有不少网友表示,虽然气愤,但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响,所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此,只要一有不顺心的事情出现,辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受? 7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒:擅自调岗比薪资不符更令人气愤,不单影响到薪资,还影响到了职业发展规划,这种情况下是该果断跳槽。况且,怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼?
公司管理混乱
试用期内跳槽理由排行第二属“公司管理混乱”。网友Michelle表示:“我曾有一次试用期内跳槽,就是因为新加入的公司处于转型期,内部管理混乱,派系斗争激烈,直属领导又过于敏感,我既无法提出自己的建议,在工作的开展上又过于被动,没办法学到实质性的东西。”职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示,如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活,如睡眠、恋爱、家庭生活等,我就会选择跳槽。”
HR能否接受? 论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽;至于公司管理混乱,如果查明确有此事也可以接受。
专家提醒:“公司管理混乱”虽有客观情况和表现,但作为跳槽理由被陈述时,不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司,很有可能会被视为不够“职业化”。
新成立的部门/公司存在各种问题
还有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司,所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快,在管理方面跟不上,领导一直飞来飞去,遥控布置任务,我就成了‘三不管地带’……”
HR能否接受? 新成立的公司或部门,必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时,HR或者用人部门都会表明,所以,这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好:“在试用期内,即使公司有种种问题,作为员工也要尽力去适应进而改变,然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”
专家提醒:觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪,是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前,先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题,跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。(完)
论坛网友“柱子007”提问:
父母的身体不好,虽然有他们有国家的合作医疗,可是看病仍是一大笔支出,特别是这种支出有不确定性,不知道什么时候就要花,我最害怕的就是万一父母那天住院了,我连给他们看病的钱都拿不出来,现在的工作虽然很累,但是毕竟每个月还能攒下点钱。如果裸辞或者跳槽的话,不能保证新公司的稳定性,收入就没有保障。不敢随意跳槽啊。
专家答复:
其实这还是你自己这边的主观原因,和工作方面并没有太大的关系。感觉你现在的工作并不是一定要跳槽,安稳起见,还是在现岗位上充分发挥你的能力。当这个平台不再适合你了,需要更大的空间来延续你的职业道路了再去考虑跳槽应该比较稳妥。
虽然人才的合理流动可以极大地激发人的创造力,促进人的解放,同时也可以使社会资源得到更合理的配置。但是,因此就成为频繁跳槽的职场人显然是有欠考虑的。许多有杰出成就的人都离不开积累:知识需要积累,财富需要积累,人生的体验也需要积累,而积累总是在一定的时期内才能完成。对许多就业者来说,在一个企业呆上3-4个月,应该说对企业才刚刚有一个了解,岗位的技能也才刚刚上手,这时候跳槽,对个人来说,是一种时间和精力的浪费,也是对企业的不负责任。所以希望你不要盲目无序地流动,成为职场匆匆的过客!(完)
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