首先我们先来看看，为什么要问这个问题：
对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会特别关注应聘者的跳槽频率。但就算频繁跳槽，也不是世界末日。
我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷，很多候选人在应聘面试时是不能完全看出匹配与否。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后因为自己的不满而重新选择自己合适的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这样的跳槽都无可厚非。
但是，问题在于这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免给公司带来负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
HR给出的意见：
我的专业是人力资源管理方面的，从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事招聘者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机会为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。
这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些经验，尽快找到非常适合自己的工作，然后稳定地工作下去。（完）
zC530.Com延伸阅读
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《频繁跳槽就是忠诚度不高？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试问题：为什么换了这么多份工作？
只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，“也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。”如果让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。
专家点评：
首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记“流水账”，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。
在职业生涯发展中，“试错”也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调，“试错”绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清楚“试错”的价值。如：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。（完）
大学毕业生在1～3年间跳槽率达到70%%。
“大学生就业价值观变了。”北京大学社会学教授夏学銮指出，频繁跳槽不仅影响到相关单位，对自己也没有好处，和企业及个人的“急功近利有关”；也与社会保障体系、人才机制密切相关。
“刚开始跳槽，也许条件很好，但如果走向极端，像走马灯似的换工作，就弊大于利了，单位也很难委以重任。”夏学銮这样说道.
中国人民大学劳动人事学院丁大建教授则认为，大学毕业生走入社会，处在社会和工作经验积累的阶段，“虽然频繁流动，太随意，有些浮躁的表现，但我持肯定的态度，是能接受的”。
郝建分析，在大公司和小公司的工作环境和职业定位确实不同，这要看自己的职业是想做“大池塘里的小鱼”，还是“小池塘里的大鱼”。尽管大企业有很多不足，工作单一，但企业管理、待遇各方面相对较好；而一些民营企业受老板变动、政策、人际关系影响比较大，“风险也比较大”。
郝建建议选择就业单位，要根据自己的情况和兴趣，一般来说，“鱼与熊掌不可兼得”。
专家们一致认为，“大学毕业生两年左右流动是最合适的，对成长是有利的，跳槽太早或太频繁难以得到企业经验的积累或更多的收获”。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《频繁跳槽就是冲动？刻板印象！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年轻人频繁跳槽就是冲动不懂事！就是受不了委屈，吃不了苦！这是大多人对这个现象的刻板看法，但果真如此吗？锦囊君来为大家一一举例分析：
1. 为找到心仪的工作而频繁跳槽
不少踏入职场的年轻人们对于工作的概念中总包含着“迷茫”两个字。就业方向——还没确定，职场规划——走一步看一步。找到了一份工作想着先干着积累经验的心态，殊不知自己以后并不会用到这份经验。
锦囊君来分享一下亲身经历：在选择第一份工作时，锦囊君根据校招进入了一家与专业匹配的私企，但接触了之后发现自己深感不适，立马辞了职。通过第一份工作，锦囊君明确了在求职时的第一选择因素——兴趣。很多人一开始踏入职场都会陷入迷茫，并不知道自己喜欢什么，要的是什么，及时止损、适时跳槽、勇敢尝试能让人明了自己的择业方向。
锦囊君有话要说：这部分的年轻人通过跳槽来筛选以及确定心仪的工作领域，身体力行地贯彻“爱一行做一行”，而不是“做一行爱一行”，他们是不是傻？因为年轻时尚有试错的时间成本，而且为什么非要“忍”，而不是宁愿付出点代价去“选择”呢？年轻人的价值观不是只有“买买买”和“追星”，频繁跳槽的背后也不全是“眼高手低”，“为自己而活而奋斗”成为了年轻人的择业价值观，这并不都是错的、该被指摘的。
2. 承压能力差而导致的频繁跳槽
这一部分的年轻人们刚出象牙塔，心态还处于被呵护关爱的“学子”状态，面对工作中的种种不顺，有时候心态会崩掉，受委屈了就走是他们的第一反应，一次又一次地用跳槽来逃避问题导致了频繁跳槽的现象。逃避是并不可耻，但总是逃避……？
锦囊君有话要说：每个人的承压能力都有所不同，特别是刚从校园转进社会的“职场白纸们”，锦囊君想跟你们说：“当你们在工作中遇到了坑还栽了进去，那拍拍身上的灰重新站起来就好，慢一点也没关系，但你得好好想想：摔倒的原因，以及怎样才能避免下次的摔倒的方法。”
3. 工作不顺心 “爷”就换！
我行我素的年轻职场人也不少，他们的频繁跳槽不带有目的性，承压能力也不差，也不怕吃苦，但对于工作，他们只追求一个“爽”字，不顺小爷的心，还留着互相妥协干嘛？
锦囊君有话要说：运气这东西真的很神奇，有些应届生的第一份工作就是“天作之合”，有些年轻人频繁地换工作依旧没能达其所愿，还可能越跳越不顺。因此，在求职的路上，除了证书、学历、经验等硬件，你还需要一份名为 “良好心态”的软件，一份心仪的好工作急不来。（完）
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频繁跳槽是一个很矛盾的话题。一份工作，如果不适合或者干不下去了，需要“强忍”吗？对于频繁跳槽这件事，你可以这样看。
频繁跳槽的状况分析：
其实我们往往会发现，不断的变换工作环境虽然对于个人而言确实可以丰富人生经历，当事人也往往认为这样会让自己对自身有一个更为清晰的了解，可是他们往往忽视了一点：不断的环境的改变对自身而言也会产生很多不确定因素的影响。人在不断的改变中可能激起很多改变，如果自身没有在不断的改变中做好调节，那么就有可能被不断改变的环境牵着鼻子走，而失去了原本所具有的一些能力，同时也容易在不经意间失去一些很好的发展机会。
处在这样的关口的精英可能对自身也有些迷失，可能已经找不到自己想要的到底是什么，那么就需要调整好自己的状态，对自己要进行一个比较彻底的剖析，看自己不断的改变中发生了哪些改变，同时又因此而有了哪些优势；同时还需要确定一个目标，曾经模糊的理想需要做一些整理，让它再次清晰起来，如果仍然看不清楚则需要一些比较专业的帮助；之后还需要审时度势，对想要再次投入的行业做一些比较深入的了解，让自己的优良的能力能够在新的环境下得到合理的发挥。
频繁跳槽的相关建议：
在跳槽这个转折点上我们应该让自己清晰的看清楚一些事情，才能比较正确的分辨出跳槽的利弊因素，看清楚什么时候跳槽才是对自己最有益处的。但是我们同时还应该看清楚的一点是：很多大型企业对人才的选择方面，往往不仅仅对能力方面有比较高的要求，还会比较偏好那些稳定而且忠诚的人才，不断的变换工作可能让一些企业认为你的稳定性不是很强，从而对你的印象也会有些折扣，个人竞争力也在无形中降低。也就是说过多、过频繁的跳槽对于之后的求职而言还是有一定的弊端的，因此关于跳槽的决定也需谨慎。（完）
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近几天网上有一个问题上了热搜“每份工作没呆够一年，找工作时会被HR歧视吗？”底下的评论回答五花八门。
有人认为，每份工作不足一年，找工作时会被HR歧视，因为稳定性不足； 有人认为，有些岗位具有特殊性，不足一年的情况很常见，HR会表示理解； 有人认为，如果有足够的成功案例与项目经验，每份工作不足一年也不会受太大的影响； ……
今天，就从专业的角度来分析——HR会不会歧视频繁跳槽的人这一问题，下面和小编一起来看。
关于HR会不会歧视频繁跳槽的人？
首先说结论：不是歧视，但面对一个频繁跳槽的候选人的时候，他们考虑的因素会更多。
首先，找工作就像是谈恋爱一样。
面试官就像与你相亲的对象，如果在她之前，你有好多的前任，而且你跟每个前任“感情续存”的时间都不长，试问哪个对象能做到如此大度？
假如选择你，这可能意味着余生一直处于强烈的缺失安全感的环境下。
这个时候聪明一点的HR就会这样想：与其跟你“在一起”担惊受怕，还不如找个踏踏实实的“老实人”。
及时止损，无论是放在感情里，还是在招聘中，都是一项不容易“踩雷”的行事准则。
对于HR而言，不选你，并非是因为你人不好，也不是不认可你的能力，而是他在招聘的时候，往往想得是希望谈一场“不分手的恋爱”，有开始也有结果，公司与候选人之间能“修成正果”。
生活里，我们来一场说走就走的旅行，是洒脱；
工作中，我们来一场说走就走的辞职，是不负责任。
其次，我们还真不能给HR太多的误解。
在正常的工作流程里，HR招人也不是想招就招，想不招就不招的。一般来说，一个公司内部是由用人部门提出招聘需求，然后再由招聘官搜寻人才，进行面试邀约等一系列操作。
用人部门给定HR招聘的标准，HR保证自己找来的人符合用人部门的需求。而且由于不同部门不同岗位有不同的需求，在关于专业等方面的面试，HR并不会直接参与。
也就是说，决定一个人是否通过面试的，是用人部门，而不是HR。
如果用人部门点头，HR其实巴不得赶紧开offer邀请入职。歧视？不存在的，他们更想完成自己的招聘指标。
[求助]我在内地一城市做网游产品运营，月薪3000元，公司较大、项目多，可以接触到各方面资源。现在有个朋友拉我去浙江做棋牌类网游的产品策划，月薪给我8000元。但他们的公司刚起步，只有70个人左右。
现在我比较纠结：目前我所在的城市不是我家乡，但这家公司相对稳定，且有人指导我，成长会比较快些，公司研发实力强，项目较为靠谱。浙江朋友那边的项目比较难做起来，没有现在的公司有前景。但虽说现在公司的项目比较有前景，但个人却分不到什么奖金，比较好的情况是一季度拿个3000元左右；可是浙江那边的薪水很有诱惑力。我该怎么选择？
——网友“影子设计师”
[点拨]
网友“碧落黄泉”：
跳槽需要综合多种情况考虑，不能单看薪水：
1.不同城市的生活成本各不相同，江浙一带的生活成本比较高，除去衣食住行的花费，8000元的月薪还剩多少？
2.8000元的这份工作，你的自主权有多少？如果你想大干一场的话，老板会不会给你这个机会？如果没有，你看着业务不好却无可奈何，这种情况你能忍受吗？当然这也会直接影响到你个人的发展前景。
3.要充分考虑个人的兴趣点。运营与策划还是有区别的，策划是不是你的兴趣点？如果是，很大程度上会加重你选择浙江公司的砝码。
4.换工作城市要考虑家人的意见。听听家人的想法也许会有帮助。
5.你需要多多打听下浙江那家公司的情况，比如公司制度完不完善，老板为人靠不靠谱等。
总体上说，如果你的兴趣点在策划上，并且有意让你自己的职业道路走得更宽一点，这是个机会。风险当然存在，但仍值得。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你也总是会出于各种原因频繁跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在过去“频繁跳槽"一直被视为离职原因中的禁忌。如果你在简历上工作的变动频繁，面试官就会不断地问你为什么要换工作，更有甚者可能连面试机会都得不到。
然而，如今的职场变化很大。人力资源工作者们不再是一种老旧的思考频繁跳槽的方式。根据发起的的"面试官最不认可的跳槽理由"调查中，"频繁跳槽"根本没有出现在名单上的前五名之中。
后台有网友留言说，他在短短四年内跳槽了五次，因为他很不小心地被公司欺骗了——两次公司不给缴纳五险一金，一次公司投资失败，一次跟领导一起跳槽失败，甚至还有一次老板带着钱跑路了。对此，70%以上的HR网友对此表示理解，说可以给此人面试机会。
有些网友会把"频繁跳槽"和"离婚"相提并论。难道离婚就真的可以说是一方的错还是两者的错吗？网友"艾艾克”认为："跳槽很正常，有些人运气不太好，就是会遇到很差劲的公司或者是所在公司经营不善倒闭的，那能怎么办？"谁真的想经常换工作！
网友“玉兰满月"直截了当地说："频繁跳槽在当今社会是一个普遍的问题，很难说这是个人的责任。例如，你想为公司贡献你的一生，但有企业会说‘公司不是一个家’哪里待遇好就往哪里跳，这也是整个大环境市场经济所推动的选择，其实这是一个合理的选择。但有些人会有选择地跳，留出空间跳，给未来留出增值的空间。频繁跳槽可能不是个人的过错，但在做出频繁跳槽决定时，个人也应该对此负责。"
由于各种原因跳槽，这种因果关系本身没有什么错，但总是有一点点麻烦、遇到一点点的压力、对环境和人际关系的一点不满就选择换工作来逃避现实，那就不要责怪面试官"冷酷无情"。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《写好这几点，频繁跳槽也能被HR一眼看中》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
经常换工作的人在面试中也会被问到同样的问题——为什么你经常换工作?经常换工作的人，不管是申请简历还是参加面试，都会因为不被人力资源部门信任而受到伤害。所以，当你在写简历时，不妨写以下五点，给人力资源部门留下好印象。
写好这几点，频繁跳槽也能被HR一眼看中
两年换3次的要写原因
如果您经常跳槽，最好在简历中简单说明原因。这不是浪费简历空间，而是非常重要的一点。你知道，大多数公司都不会选择经常辞职的求职者。一个是因为他们太不稳定了，另一个是因为他们的工作基础不够坚固。为了避免被淘汰，你应该写明频繁跳槽的原因。你不必长篇大论，也无需真情实感，最好以客观的理由来解释它。
重客观原因轻主观原因
经常跳槽有很多原因。有很多客观的原因。常见的是公司条件与个人条件不符，如家庭原因、公司地点太远、公司转型等。这些客观的原因是无法避免的，人力资源也是可以说服的，但它可能无法得到人力资源。感谢。因此，你可以在这些客观的理由中加上最重要的一点--这与你的个人职业计划是不一致的。毕业后，他先就业，然后选择了自己的职业。他发现原来的公司与他的职位不符。经过多次尝试，他终于明确了自己的事业计划，也为这次跳槽做了不少准备。
明确写出同方向的职业规划
你应该在简历上写下你的个人职业规划的原因是为了提高你上述理由的可信度，表明你已经完成了你的功课;第二是表明你的诚意。经常辞职的人，很难得到人力资源的信任，经常在面试过程中反复询问。面对这种质疑，唯一的方法是让视频跳跃，同时弥补你专注于工作的意愿，一个可行的职业规划是最好的证据。当然，不要在简历中详细介绍您的计划，以免占用太多空间，您应该面对面并在人力资源面前展示详细的规划。
放大优势与业绩
除了职业规划，人力资源部在选择简历时更注重求职者的优势和绩效。与新来的学生相比，经常跳槽的人在这一点上有更多的写作内容。至于结果，这取决于你如何呈现它们。为了让人力资源部正确地看待你，你最好扩大你的工作优势，突出以前的成就，最重要的是，展示这些成就与你申请的工作的相关性。这部分至少占了简历的四分之一，用数据来说明，用简单的词来说明复杂的事情。如果人力资源部能看到他，他不会太在意频繁跳槽的经历。
短于3月的尽量不写
归根到底，这怎么算是频繁跳槽呢?一年换两次，一年换三次可以算作频繁跳槽.因为对于一份工作来说，第一阶段通常需要1-3年的时间才能牢固地学习基本技能，取得成就，并有晋升和机会的空间。如果你一年不换工作，不是公司不给你机会，而是你放弃了。因此，如果你的跳槽经历比三月更短，你就不用在简历上写了。一个增加了换工作的数量，另一个比三月更短的工作倾向于只触及皮毛，只触及实习生阶段。
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