找工作时，显然不能简单地只看薪资或者领导。只看薪资选工作，这个想法会害惨你。薪资固然是挑选一份工作很重要的选择因素，但绝不是唯一要素。也不太有公司会喜欢一个只看重钱的求职者，更不用说那些竞争激烈的“好工作”了——他们对求职者条件的考量是方方面面的，同样的他们也希望求职者对公司的选择是经过多方面考量后深思熟虑的决定，有忠诚度也有稳定性。
如果只是因为领导好，就选择了这份工作，显然也是不成熟的想法。万一公司没有发展前景、薪资低、所在的岗位没有发展空间，选择这样的工作是没有未来的。
因此，一份工作的选择，是要综合多个因素来判断的。将各种因素按重要程度进行排列，最终选择更适合自己发展的那一份offer。
锦囊君按通常的情况列出了十项要素供你参考，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断：
1.工作内容
工作内容是不是你想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的。
2.公司平台
公司的平台是否是你现阶段所需要的，比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。
3.行业前景
行业本身是处于高速发展的蓝海阶段，还是竞争激烈的红海时期，是否已经发展到了夕阳产业阶段等。
4.公司风评
公司以往的风评是否良好，包括人际关系是否和谐、是否经营状况良好、是否涉及违法乱纪等。
5.薪资外的其他福利待遇
薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：各类补贴、班车、带薪假期、年终奖、绩效奖等。
6.工作时间
工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万，但工作时间很长，即使有不少加班费，换算下来的时薪也不见得让人满意，更何况个人时间的流失有时不是金钱的价值就能弥补的。
7.工作地点、环境
工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感挂钩；工作环境则会明显影响工作的效率和心情。
8.个人发展空间
行业好、公司平台好，但对于你个人发展是否有利也并不好说，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。
9.企业文化
这个问题是被很多人所忽略的，但在如今个人意识增强的现状下，一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。
10.公司性质
公司性质往往意味着工作节奏、工作模式、同事氛围等不同的呈现方式，国企、民企、外企都有各自不同的特点。（完）
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《白领：选高薪还是要好心情》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
问题提出：我是一名标准的白领，每天出入高级写字楼，穿时尚的衣服，化时尚的妆，拿着相当不菲的薪水。在别人眼里，我是一个幸运儿，我有快乐的理由。但实际上，做这份高薪工作，我并不快乐，我觉得自己整个人都被这份高薪吞噬了去，没有时间，没有精力，长期的竞争高压……这些都让我非常苦闷。时常在想，有没有既高薪又高兴的职业呢？究竟应该选择一份高薪但是不快乐的工作，还是一份快乐但不高薪的工作呢？
观点A——高薪是我追逐的目标
答案1：高薪能证明自己的能力。
我是学财会专业的，大学毕业后，我很幸运地被一家著名的会计事务所录用。上班后的第一个月，就拿到6000元的工资，事务所还对我承诺，一年后收入就可翻一番。我很快成为同学们欣羡和追逐的目标，我也从大家惊羡的眼中看到了自身的价值，全然忘了平日里加班加点工作的辛苦。在我看来，人活着就得证明自己的价值，高薪正是人生价值的绝好体现。
答案2：拼命工作是为了生活更好。
yeda有份丰厚的薪水，年底根据业绩除了提成还可以获得一笔可观的奖金，所以，虽然她已经结婚并有一女，但她的生活观念和生活态度是超前的。她会花几千元就为了买一个小巧精致的皮包，也可以不做晚饭跑去星巴克浪漫。她有自己的打算，赚钱很不易，要学会享受才不会委屈了自己，年底她还打算再买一辆车。
答案3：高薪能让自己梦想成真。
房子、车子、女朋友……哪一个不得花钱？因此，拿高薪还是非常必要的。虽然拿10倍薪水可能意味着付出100倍辛苦，但在我看来，这都是值得的。想当初谈了一个女朋友，发展顺利、结婚有望，谁知最后还是被一个阿开勾引了去。从那以后，我就发誓要努力赚钱，这世道，有了钱什么都好办，如果没钱啊，就只有望洋兴叹的份儿了……
观点B——拿到高薪也未必快乐
答案1：多拿薪水，就要付出更多代价。
这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊！加班没关系，反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就凭这，我对这份工作是满意得不得了！慢慢地我才发现，每晚加班，有时候要在凌晨2点以后才能休息，白天就更难熬。你想比别人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代价！
答案2：残酷竞争让人战战兢兢。
夏天跟她那个青年才俊的老公相爱多年，终于要修成正果了。大家都为她高兴，可是她却无论如何高兴不起来。原因是：她所供职的公司虽然是个名噪一时的企业，但是却长年累月没有休假，任何人，任何事，都不是请假的理由。新婚第三天，夏天就被领导一个电话揪回办公室开会！“现在竞争压力这么大，年龄大了干不动了怎么办……”一想到这些，夏天就愁眉不展。
答案3：要高薪就不能要个性。
我学的是秘书专业，毕业后在企业做行政管理。因为是本科毕业，月薪还不错，但这份工作并不是我想要的。因为我的性格天生好静，而秘书工作则要求八面玲珑、能说会道。每天上班我要替总经理接无数个电话，遇到问题还要懂得随机应变。虽然不太喜欢，但也要强打起精神，工作和薪水对我太重要了，我只好暂且把人格和个性放在一边。
背景：据前不久某招聘网站发布的调查显示，目前，有6成以上的白领员工尽管拿着高薪，却感觉幸福指数并不高。而半数以上的人为跳槽方便，只肯与公司签一年工作合同。数据显示，都市白领员工中只有37.72%的人选择工作“总的来说是快乐的”这一答案，有41.64%的人表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的人表示“很痛苦，想换工作”。
出乎意料的是，工作压力大并非是导致白领感觉不快乐的主要因素。而觉得所在单位管理制度与流程不合理、对直接上级的管理方法和风格感到不满意、认为工资待遇与对单位的贡献不成正比，成了影响工作幸福感的三大因素。不少接受调查的白领员工表示，现代人并不惧怕压力，只要能在工作中实现个人价值，完全可以不畏辛苦。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《总是找不到好工作，你犯了哪些错？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近，很多人加入了求职浪潮，但他们已经投入了大量的简历，也面试了很多公司。他们为什么不能找到他们自己认为好的工作?跟小编来看看，你到底犯了哪些错误。
总是找不到好工作，你犯了哪些错？
1.你不知道自己的价值。
一个真正了解自己价值的求职者也更有可能找到他或她想要的工作——因为他们知道自己的工作技能和人脉在这个行业中的位置，并且对工资和福利的谈判更有信心。
2.你不会用你的简历来表达自己。
不要以为写简历是一件荒谬的事情。实际上，有很多这样的求职者!缺乏逻辑性，不清晰，语义模糊，夸张，甚至发送不符合职位的简历都不能给招聘人员留下好印象，也不会给你一个面试机会。
3.你与猎头没有积极有效的沟通。
随着年龄的增长和工作经验的积累，你需要学会与猎头公司打交道，在很多情况下，猎头公司比在招聘网站上发布简历更有效。猎头公司知道你的价值和你正在寻找的东西，可以帮助你找到行业中的热点，并获得最高的薪酬。学会和他们成为朋友，你还可以学到很多外界不知道的信息。
4.缺乏适当的面试技能。
面试是另一个展示自己的好机会。你抓到了吗?不幸的是，许多求职者没有。要记住一些面试技巧。例如，抱怨前老板不能赢得面试官对你的同情，只会让对方认为你不成熟，缺乏专业精神。一方面，你将获得与你的实际经验和能力截然不同的薪水。它只会留下为钱等工作的坏印象。
找工作的途径有很多，最传统的是“走”着奔波找工作，而随着时代的发展，“躺”着足不出户找工作越来越受求职者的喜爱。
下面小编就来跟大家聊聊找工作的这些途径，希望能为你今后的求职找工作带来多一种选择。
职场专家：在互联网还未普及的那个年代，招聘比较常见的形式有现场招聘会、报纸上的招聘广告、人际互推等，而现如今，招聘的业务已经大部分转向了依托互联网的存在形式：
招聘网站成为最常见的投递简历渠道，门槛低、选择多、资源集中等都是其优势所在。
企业/HR电子邮箱是第二大常用的投递渠道，很多HR为了更快更有效地招募到需要的人才，会在符合目标职位特质的一些网站（如专业化论坛、讨论小组等）发布招聘信息，而相应的人才可以通过HR邮箱投递简历获得应聘机会，也算是各取所需。
手机如今不仅是一个工具型的存在，不少人对手机的依赖程度似乎已经到了“手机离身就心慌”的地步。这也就不难理解为何“手机各类APP”会成为第三大简历投递渠道的原因了。除了各种层出不穷的招聘类手机应用外，社交类软件的人际传播、公众号的招聘信息投放、专门的招聘页H5开发等也是如今常见且丰富的投递简历渠道。
对于目标非常明确的人群而言，企业官网也是一个投递简历的有效渠道。
还有，【】是面向的专业人才招聘平台，也是小伙伴们求职最不能错过的一个求职渠道哦。
以上这些就是小编今天总结出找工作的途径，如果有遗漏，欢迎大家留言补充。找工作还是要选择最合适，成功率最大的方式。
经常遇到很多在找工作的朋友说面试的时候会因为不好意思没有问清楚薪资待遇，导致入职上班了解之后又开始后悔，立马辞职不现实，继续上班自己心里又不是那么回事儿。因此，小编今天就来跟大家提出几个建议，让你在面试的时候，优雅的和HR谈论薪资这个话题以及满意的薪水，欢迎阅读借鉴，希望能给正在求职的小伙伴们带来帮助。
调查本地同行业同岗位的薪资水平
最简单的方法是，在招聘网站上搜索与职位和职责相关的薪资信息，你会发现同行的工资水平大概处于什么样的位置。还有一个方法，就是问问其他同行朋友，打听类似职位的薪资范围，这样可以帮助你确定这份工作的薪水是高还是低。
查看薪酬报告
有时候，招聘网站上用人单位发布的薪资水平要么太高要么太低，不能很好地反映出职位的平均薪酬，那么，这时候可以查看下当地的薪酬报告。比如，市场每个季度发布的薪酬报告，可以看出职位的平均薪酬。还可以通过的查薪酬工具，具体查询到职位的平均薪酬。
有了数据的支撑，谈薪资的时候心中更有底气。
结合自身能力和经验
研究求职岗位的要求，面试的时候和HR再次确认自己的工作职责，然后结合自身能力，认真考虑自己能为公司带来怎样的效益，能在岗位做出多大的贡献。当你进行研究的时候，最好将学历、其他技能以及证书考虑进去，这样比较能够全面地衡量薪资价位。
要自信，相信自己值得心中的那个薪酬价位。
给出一个薪酬范围
当HR问你期望的薪水的时候是多少，不要直接说出数字。聪明的求职者往往会给出一个薪酬范围。你可以这么说：
据我了解，这个职位的平均年薪是18万。那么，考虑到我在这个行业已经工作了5年，结合我自身的经验和能力，我认为我的工资应该高于平均水平。因此，我希望薪水在18万到20万之间。
考虑其他的经济性福利
工资并不是唯一的考虑因素，有些公司的工资水平可能一般，但是福利待遇较好，也是值得考虑的。所以，要记得询问公司的经济性福利。例如：有没有年休假；除了五险一金之外，有没有商业保险；有没有住房补贴；有没有交通补贴；有没有餐补等等。
说白了，我们工作就是为了钱，在面试过程中不把工资问清楚，不把钱谈清楚，那这个面试就毫无意义。不要害怕在面试中谈钱，也不要觉得谈钱很世俗，很功利，更不要担心谈钱会影响在对方心目中的形象，从你敢大方地谈钱开始，你就在走向职业成熟和成功的路上了。
据小编整理某论坛相关调查显示，仍有很多人希望在年底投简历的。老实说，这个时间能找到工作的机率不高。年底大家手中的工作告一段落了，公司的招聘也告一段落了，一般来说，只有两种情况才会真正地还在开启招聘：一是非常急招的岗位；二是一贯难招的岗位。所以在这段时间内，面试机会少是很正常的。在这段时间里可以做做功课，补足自己简历的不足，更新信息，因为很多人的简历在不找工作时是不会去做修正、修改的。接下来让我们看看，到底大家为什么还要在年底投简历！
案例一：刚入职一两个月后，别的部门有人辞职，短时间内没找到人，就把我调了过去接替那个人的职务，我不喜欢那个职务，又调不回原来的职务，我想辞职，这样会不会太冲动？
专家回复：如果现在的职位与原本职位和职业规划有很大的出入，可以考虑辞职。建议先跟领导沟通表达自己的意愿，阐述自己的职业规划，争取转岗的机会。
案例二：年前辞职是个好时机吗？
专家回复：年底可以辞职，但不是好时机。目前这个槽是不是已经到了非跳不可的程度？年终奖与跳槽带来的利益回报，更吸引你的是哪个？现在跳槽，以你的能力能顺利找到下一份工作吗？……从招聘市场的热度及年底跳槽的成本来说，年底不是一个好时机。
案例三：财务毕业没有经验，很难找工作，年底更难，所以不知道应该暂时找一个工作坐着再考证再找还是说找一个小公司做着？
专家回复：应届生没有工作经验是劣势，不易求职是现实难题。但并不意味着你需要丢弃你的职业规划，随便找一份工作。你要有明确的职业目标。如果你今后的职业规划就是财务方向的，那不妨先找一家正规的小公司接触财务的各个模版。不要随便妥协于一份对你职业发展无益的工作！
案例四：我有经验也不容易找，小公司通知面试一大堆都拒绝了，就怕大公司急要人时去不了，年底个个等年终奖呀.
专家回复：不要太纠结大公司还是小公司，适合自己的公司才是好公司。不妨接受一些小公司的面试邀约，暂且不说能不能被录用，增加一些面试经验对求职也是有所裨益的。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《辞职时，领导让同事来找我谈话，几个意思？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
辞职的时候，领导不找员工谈话，反而让同事来谈，这是几个意思？求职锦囊君认为这背后的意思，换位思考一下就能想明白了！
同事的刺探更有用
在领导眼中：当有着阶级差异的领导找员工喝茶谈心，员工往往会有防备心并有所顾虑，但与朝夕相处的同事交谈时，防备心相对而言会更低一点。以此衍生，同事获得的情况更真实：领导现在并不确定你是已经有了下家还是正在寻找下家的情况，通过同事，能更了解你的真实情况，以此做出对策。
而你该做的是：以其人之道还治其人之身
我们知道了同事的身份牌是“卧底”，那与卧底的交谈必定少不了“你为什么要辞职”这个问题，如果你的离职没有那么坚决，条件改变仍有转圜余地，那么锦囊君希望你：不妨说出一些实质性且可改变的离职原因，例如“薪资不满意”、“晋升遥遥无期”、“补贴不到位”等实质性的离职问题。领导将这位卧底视为探测器，你也可将其视为传话筒。
及时做出对策：走还是留？
走还是留？这个问题很简单，看看你通过“传话筒”提出了“需求”后，你是否得到了满意的反馈呢？
锦囊君有话要说：锦囊君希望你在得到答案前，就开始观望合适的工作机会，毕竟领导彻底解决员工离职原因的情况少之又少。（完）
一般来说，当HR问你对工资的看法，说明你离这份工作只有一步之遥了。可是不要小看这最后一步，很多人往往就在这最后一步失足，导致错失这份工作，或者即使得到了工作，但是没有拿到预期的薪酬。作为职场一族总是嫌公司开价低？你有没有想过，其实根本不是人家开价低，而是你不谈薪时犯了这些错误！小编整理了几点导致你薪资低的原因，看看小编分析的对不对。
原因一：勇气不足
“不知道要怎么开口”是在网上关于“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人摆布的表情直接表现出自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做好充足的薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误认为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
原因四：“前后”疏忽或者大意
马虎大意的求职者容易在“税前”“税后”的问题上存在疏忽。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。举个例子，就拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。
温馨提醒：薪水是对自己工作的肯定和尊重，因此，不要不好意思谈薪水，在谈薪水时要避免以上提到的错误就可以了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《找到原因了！你薪资低是因为这五个因素》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
提问：决定薪资高低的这5个因素——工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力，按照影响度你认为该如何排序？
网友紫云幽月回答：这是5个变量，每个变量都不同的话，很难明确划分出高低。如果特殊案例、研究性岗位等非普遍性的个例不考虑，就一般的岗位来说，我认为排序如下：
工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭
毫无疑问，工作经验（必须明确的是，能提供借鉴，并帮助解决实际的复杂性问题，才能称之为经验，否则只能称之为经历），肯定排在首位。因为只有能解决问题，并且是解决他人不一定能解决的问题，或是解决程度更为完美、消耗更少、所花费的时间更短。那么同岗位/同级别下，薪酬更高。
工作经验是一个职场人获得生存或发展的必备技能，排在其次的，就是职场人脉。在同等经验的条件下，谁的人脉更广，更能为团队带来额外的效益，那么谁的薪酬就更高。但如果只有人脉，而本身不具备驾驭人脉的能力，那么这样的人只能称之为“掮客”。
排在第三位的是工作年限，因为工作经验的获得，与工作年限没有必然的联系。举个简单的例子，有些人可能工作十年，都未必能碰上一次IPO，但有些人工作才1、2年，甚至是刚入职，就碰到IPO。
第四，是外语能力。虽然在求职过程中，还是有很多公司看中外语能力，但如果公司业务只注重于国内市场，与国外市场毫无关联，那么，外语能力再强，对加薪的影响也是微乎其微。
最后是学历。既然能够入职，那么就说明学历是达到了公司的要求。既然大家在学历方面的起跑线差不多，那么，对于加薪来说，学历基本就不在考虑范围之内了。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选工作除了薪资，还要考量哪些重要因素？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
除了薪资外，一份工作还有哪些要素可以考量呢？锦囊菌按通常的情况列出了十项要素供你参考，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断：
1.工作内容
工作内容是不是你想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的。
2.公司平台
公司的平台是否是你现阶段所需要的，比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。
3.行业前景
行业本身是处于高速发展的蓝海阶段，还是竞争激烈的红海时期，是否已经发展到了夕阳产业阶段等。
4.公司风评
公司以往的风评是否良好，包括人际关系是否和谐、是否经营状况良好、是否涉及违法乱纪等。
5.薪资外的其他福利待遇
薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：各类补贴、班车、带薪假期、年终奖、绩效奖等。
6.工作时间
工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万，但工作时间很长，即使有不少加班费，换算下来的时薪也不见得让人满意，更何况个人时间的流失有时不是金钱的价值就能弥补的。
7.工作地点、环境
工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感挂钩；工作环境则会明显影响工作的效率和心情。
8.个人发展空间
行业好、公司平台好，但对于你个人发展是否有利也并不好说，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。
9.企业文化
这个问题是被很多人所忽略的，但在如今个人意识增强的现状下，一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。
10.公司性质
公司性质往往意味着工作节奏、工作模式、同事氛围等不同的呈现方式，国企、民企、外企都有各自不同的特点。（完）
论坛网友“海滨98”的困惑：
如果一个一直很好很关照也很有魄力和想法的上司跳槽了，选择自己创业，并且不是忽悠型而是实干型的。现在的公司情况也不是很好，前上司的“跳槽邀请”要接受吗？会有什么问题吗？
点评：
当上司力邀下属跟随自己到另一家新公司时，一般来说，下属往往有一种被信任被赏识的满足感，情感回报的结果就是跟着一起走。但是能否适应新公司的环境、能否达到新老板的期望值、新公司老员工是否排挤你，都决定了这是不是一次成功的跳槽。
“我是棋子还是千里马？”面对是否要跟着上司一起跳槽的时候，这是个首先要考虑的问题。而邀请你跳槽的老上司有两种动机，一种是双方合作愉快，上司认为可以在新公司保持更好的合作关系，以实现双赢；另一种是为自己的利益，或者是打击原公司，或者是在新公司增加砝码。
所以是否跟随，情感因素会影响判断，分不清自己是棋子还是千里马，作为职场人，最需要考虑的应该是根据职涯规划来确定自己的走向。其实，是否去新公司跟上司无关，上司为你搭了一座桥，跟或不跟，没有对错，只是多了一次选择。（完）
BBS讨论：对你很好的上司跳槽，带你走，你跟去吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《国企与私企，工资9千与1万5，选哪个好？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：我现在在一家做国际工程承包的国企，市场部，又有点类似助理兼翻译的职位，工资9500，到手八千多，住别墅，有司机保姆厨师，现在有家私企，做能源的招助理，工作内容应该差不多，只是行业不一样，工资15000，到手14000左右，住高级公寓，有厨师司机，但周围其他中资很多，交际可能会也比较累（我比较喜欢自由），如果是各位，选择哪个比较好呢？
不管什么类型的公司工作都有利弊，基本上很难有完美的。
国企与私企，工资9500与15000，选哪个好？除了企业性质、工资数额外，行业前景、工作氛围、上升空间、个人需求等其他因素也要加以考虑。而当下的你适合哪份工作，是这些因素综合考虑之后的结果。
国企的优点在于工作稳定，工资不高，但福利不错，比较适合短时间内不需要大量金钱谋生计的人士，还有那些求稳定需要照顾家庭的人。私企挑战多、锻炼多，可以在这个过程中不断历练自己、提升自己，适合年轻、敢闯、有冲劲的职场新鲜血液。
两者具体的差别，锦囊君整理了以下这些：
国企——利
稳定的收入，良好的福利保障；有国家做后盾，安全系数高；国企注重规范，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到一些东西；有些行业工作相对安逸，心理压力相对较小。
国企——弊
入门难，不容易进入；有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；人际关系较复杂。
私企——利
能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易。
私企——弊
风险较大，比如遇到疫情，经济压力骤增，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定；有些制度不够完善，容易出问题。
总之，外面的世界很精彩，当然也很无奈。跳槽有风险，但如果一旦选择了，请果断！
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