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楼主是华南理工大学本科毕业，工科专业，算起来也快毕业两年了；碰巧点进来应届生，对当初找工作感慨也蛮多，发个帖子回报一下论坛。
offer也算拿了不少，华为客户经理、大疆海外销售、BASF巴斯夫管培、汉高管培、OPPO销售、基恩士销售、4399海外运营、还有一些小的offer。
写在前面的两段话：
1.对于应届毕业生来说，秋招/春招从来都是一场持久战，要给自己充足的耐心以及精力，你坚持下去，机会总会来的。
2.对于校园招聘或是社会招聘，都需要充分的准备，简历+面试。其中简历从来不是一天做起来的，其中的经历需要时间沉淀出来，所以大二大三就要开始有多准备；一份好的简历也是不断在修改的，简历的核心在于对职位的匹配，而不是简单的经历/证书堆叠。而面试也需要不断的练习与总结，有一个小的tip是多找实习，实习的面试可以让你熟悉面试流程，从而避免在正式校园招聘因为面试没经验而失败，也可以让你在多次的实习经历中找到你想做的。
写这个帖子很重要的一个原因，也是想告诉大家：
找工作真的是为了找一份适合你的工作，而不是因为要毕业了，为找工作而找工作。
同样的，offer的多少并不重要，你最终也只能选一个而已，重要的是不要因为单纯地薪水高（当然如果你特别缺钱或者是你就是想要钱，那也无可后非）或是公司规模而选择一家公司。
多想想自己到底想做什么（或是不讨厌做什么，很多时候并不是每个人都知道自己想做什么），现在要什么，3年后想要什么，5年后想要什么，这也就是我们所说的职业规划，很重要。如果没有想过，那么毕业三个月或者一年后可能你就会加入辞职大军，迷茫地去找下一份工作。
选择比努力重要，找一个好行业内的顶级的几家公司，无论是对于职业发展还是物质汇报，大概率上都会更好。
//简历//所谓简历，我觉得最重要的作用，是让HR或者用人部门在最短的浏览时间内发现你。可能是因为你的简历设计新颖，但其实最终还是你的简历内容（经历/技能）匹配应聘职位要求，让你得到面试机会。而后续的单面环节，简历或多或少有参考作用，但是更多的还是依靠你自己的展现，你的语言，你所展现的（或者你装出来的）自信气场，你根据职位要求而有所侧重地对你的过往经历的讲述（俗称讲好一个故事）。最终公司或者老板要的是人，而不是简历。
简历是大学期间的经历的一个浓缩，所以说简历不是一天做出来的。头脑风暴一下，想想你都做过什么，其中有哪些是对你所应聘的职位有价值的，运用STAR方法把他写下来（STAR应该用烂了吧现在？）然后放进去。简历做完还需要经过一次又一次的修改，想想你是面试官，你看到这份简历后有没有什么很感兴趣的，或者是明显有漏洞的，如果都没有，那恭喜你，你的简历毫无价值。厉害的同学可以在简历里面挖坑，等着面试官跳进去，按照你的节奏走。
//面试//不得不说宝洁八大问真是一个好东西，所有的面试准备，过一遍宝洁八大问，梳理出来了就比别人多走了一大步。很多同学面试很容易紧张，一紧张就忘了自己原本准备的东西。
有个小tips，当你紧张的时候，心里一遍遍告诉自己，你这是兴奋兴奋兴奋；把对面的面试官当做你的朋友或者是你未来的同事，进门活跃一下气氛，就不那么容易紧张了。楼主经常用的就是进门打招呼，说这么热的天/大中午的，希望我接下来说的不会让你们昏昏欲睡~
面试一定要自信，自信，自信。
对你的简历/经历的细节了如指掌，把故事讲得有趣，把你想要表现的特质传达出来，相信我，面试官对你的评价会好的。多准备一下面试完的问题，你可以去研究一下这家公司的历史，或者是公司最近的举动再去问问题，或者你可以问你的面试官在公司的经历，其中可以传达出这家公司的文化或者质量。
//签约//拿到offer后，决定签不签offer的时候到了。可以试着问问在这家公司内部工作的师兄师姐，你就可以知道公司的生意状况，部门的业务状况，工作的实际情况，出差的频率。HR说的都是很好的，宣讲会都是很高达上的，关键时刻我们还是要接地气一点，毕竟关乎以后的职业发展。还有就是五险一金尤其是公积金的比例及缴纳基数（公积金10K的10%跟3K的10%差别是很大的），年假的天数等等公司福利也要弄清楚。
//工作//新人大学毕业刚进入职场都是豪情万丈，想要大干一场的吧？别着急，搞清楚公司内部的组织架构、业务、人事流程，最重要的是你的老板是谁。
前期最好的就是，踏踏实实做事，主动地以超出自己以及老板的预期去把事情做好，格局要大，多做事总没有坏处（背锅除外，多做事无非就是多占用一部分个人时间）。
毕竟工作也快2年了，很多面试之类的细节东西，忘得也差不多，就不写了，有问题的同学可以留言问我，谢谢！
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所谓职场回头草，即是从原公司离职后，又重新回到原公司上班。不少职场白领经历了辞职跳槽、选择比较，会产生一种众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处之感，犹豫着要不要重新回到原公司。乔布斯当年若是没吃回头草，也许现在就不会有让无数人痴狂的iPhone，但不是人人都是乔爷，职场回头草要不要吃，怎么吃，仍是一个需要好好思考的问题。
白领故事：回头后，一心一意工作
小马，23岁，运营策划。
我吃回头草的这间公司主要做母婴产品，所在的部门工作氛围很好，我去的时候，刚换了一位很好的总监，很尊重下属想法，对我也挺重视的。但是公司的工资不高，加上那时候部门的发展很混乱，分工极其不明确，什么都要我来做，让人有一种付出和回报不成比例的感觉。所以当有人给我介绍了一家待遇比现在好的公司时，我就辞职了。
新公司给出的待遇确实很不错，但是去了以后我才发现，公司规模小，私企老板苛刻不说，工作环境复杂，同事勾心斗角，公司还借着各种理由扣我工资。我真的是后悔莫及。
跳槽后的第4个月，原公司的总监组织了一次聚餐，也叫上了我们这些已经离职的员工。吃饭时，总监什么也没说，就是纯粹的朋友聚餐、聊天。我见到他真是倍感亲切，但没好意思张口说想回去，毕竟当时是自己要辞职的。没想到第二天就接到原公司人事部的电话，说我各方面条件都不错，总监很希望留住人才，然后很直接地问我有没有回去的意向。我当即就同意了，迅速从私企辞职回到了原公司，工资又上了一个台阶。
有一个开放式的好平台，一个尊重你的上司，比什么都重要。现在想想，我当时实在是不成熟，也有点被这种气氛宠坏了，出去了以后才发现，这样的工作氛围是多么的难得。现在我一心一意在这里工作，已经是部门元老级员工了，工作很开心，也能学到很多东西。
经验谈：在一个地方累积出来的人脉和经验是最宝贵的。职场回头草当然可以吃，但回头之前要确定自己和公司的价值，以及对方是否还稀罕你的价值。如果你本身不具备吸引原公司的价值，那么要回去只是痴人说梦，你乐意对方还不乐意呢。另外还要仔细考虑清楚，回去后是否还能创造更多的价值，是否将这个公司作为自己的长期战地，千万不可一时冲动。
专家：不一定非要回头才能找到合适的
记者：从职业发展角度考虑，职场人吃回头草有何影响?
姜红：有利之处在于，回到熟悉的环境，彼此知根知底，工作驾轻就熟，职业风险较低;专业所长得以发挥，专业的知识技能得以提升，职场关系得以巩固，职场人脉得以延续：众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处的真实体会，会让你倍加珍惜回归的机会，积极进取的工作态度为你赢得良好的晋升空间。但也有弊端，首先复杂的人际关系处理也许超出你的预期;其次过去你面临的困难也许并不会得到改善;第三时过境迁，或许你已经找不回原来的工作状态与感觉;第四总在旧有的圈子打转，会让你变得因循守旧，固步自封，鼠目寸光，不思进取，职业生涯停滞不前。
记者：应该如何权衡和判断是否吃回头草呢?
姜红：首先回顾一下你的离职原因。如果是对企业文化不认同，请放弃回归的念头;如果是对原上级工作方式不认同，请确认过去的磕磕碰碰对将来是否有不可逾越的阻碍。第二，当你发现当时的离去是多么的草率与不成熟，外面的月亮其实并没有想象中的圆，原来的企业更加人性化，更能发挥你的特长，有更大的发展空间，工作氛围更加融洽，上级与同事亲切而宽容，那么，回到老东家是明智的选择。第三，回头之前也要理智地认清楚，回到老东家也许一切要从头再来，也许过去平起平坐的同事已经位居要职，也许你过去的积累与沉淀已经烟消云散，也许你曾经无法逾越的鸿沟依然无法逾越，也许过去的冷风暗箭将来还会时时袭来。如果这一切你觉得可以应对，回头草但吃无妨。不过我还是觉得，在职场上应该保有要么坚守，要么就坚决地走的决心;职场非情场，没有企业或个人是不可替代的。有时候，不一定非要回头才能找到合适的。
记者：回到原公司后，应该如何处理与老同事、老上级的关系?
姜红：回到原公司，很多人面临重新入职，从基层做起的窘境，老同事已经成了你的上司，过去你获得的尊重与地位已经被人遗忘。所谓海纳百川，有容乃大，要以新人的心态去重新接纳，以空杯的心态去重新学习，以诚意的行动去融化隔阂，以坚持不懈的努力获得坚挺的业绩，重新被认可只是时间问题。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
普华秋招回顾——面试中你有犯过这些错误吗？
2020.11.03，同组小伙伴们收到了PWC的offer或是官网状态改成了offer（好像是12进8），这也意味着没有收到offer的我又一次挑战四大失败。鉴于这可能是此生最后一次以应届生的身份参加四大的面试，第四次被拒绝却又不知道究竟是什么原因，心中郁闷，故写此文以回顾，不吐不快。
鄙人在四次面试中犯错良多，希望各位小伙伴都能吸取我的错误，有则改之无则加勉。祝这个论坛的各位莘莘学子都能得到自己心仪的工作。
楼主背景：本科北京双非院校会计专业，研究生港硕（非港中科），三段企业财会实习，无审计实习经历
@化石菜鸟
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时间线2020.08.07网申
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2020.08.08GBA测试
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2020.09.08收到VI
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2020.09.24第一次收到Superday邀请
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2020.09.25拒绝第一次Superday邀请（拒绝原因在后文给出）
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2020.10.22第二次收到Superday邀请
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2020.10.25参加Superday
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2020.11.03同组成员收到Offer
关于GBA
我做4次GBA平均分应该在9400左右，综合各类信息来看分数并不重要，重要的应该是那个性格报告，这个东西也不是人为可控的，大家自己好好做就好，卡片顺序该拿笔记拿笔记，发电的找到俩50的不停交换点就能满了，类似的攻略大家应该都能找得到，在这里不多赘述
关于VI我申请两次PWC都没有被VI卡过，录制环境比较随意，也没穿西服。我觉得主要是提前准备一下题目，把回答说的有条理，要像对人讲述一样，最好有点眼神交流有点肢体动作。去年和今年的八道题一样，大家去百度搜索“PWCVI题”下面就是。
Superday面试流程：
12人为一大组，分成6人AB组
1.英文自我介绍+英文题卡回答
每个人面前一张纸，上面四个题，选一个用英文回答，我的是“隔离十四天带三样东西带什么”，别人的有“穿越时空你愿意去过去还是未来”，“早起愿意变成什么动物”，更多的还请大家自己去找找啦
2.阅读资料+小组讨论+PRE+两组对问
具体每项需要多长时间记不清了，我们组的Case是第三方检测机构，继续维持现有业务还是开拓新业务，小组针对自己的方向讨论完会有10min的英文展示，每人至少发言1.5min
3.两组合并获得新材料讨论，最后选出至少四人pre，中英文不限
4.par面，一个par和一个m一起面一个同学
个人表现在AB组讨论过程中我们都很和谐，订好了目标和时间，按部就班的讨论，每个人都有发言，也没有哪里特别突出，在规定时间内准备好了pre的内容和各自负责的部分。但我在pre的时候有点跳，因为我觉得我说的部分内容有点少，时间可能不够，于是想用画图的方式来说明数量的变化，结果画的那叫一个烂，还压缩了后面队友的时间，后来感觉此举实在多余且不该，在此也给同组的司司同学表示歉意。
在AB组对问的时候因为我在B组中间位置，所以希望发挥一点领导作用，在向对方问询的时候有些aggressive，但并没有抢话或者有无理的行为，只是在给对方提问的时候语气有些尖锐，也在争取每个小组成员都有发言的机会。
两个小组合并讨论是我觉得比较失利的地方，我们没有坐在桌前讨论，而是12个人一起站到白板前围坐一团，par和m貌似也就没怎么关注讨论过程。时间到了之后我们其实并没有太好结论，推选发言比较少的四位同学进行展示，只展示了6分钟就结束了（要求pre10分钟），最后还是一位同学力挽狂澜说了两分钟，拖到了8分钟，大家都觉得最后这个pre有些拉胯，但也就这样了。
我们组是第二波par面的，所以先和m闲聊，m说这个环节不算面试范围，大家放松就好，于是我们都开始闲聊模式，我也暴露了我的死宅身份，不知道这个印象是不是让m给我打了负印象分，而且我长相本来就不算好，大概人家会觉得死肥宅不符合四大气质吧……
我看par在整个过程中就没怎么笑（苦瓜脸），所以par面时我也不那么放松了，问了问实习经历，遇到什么难事，你加入pwc你能带来什么，emmm回答这个问题的时候中二的心又爆发了，说了说半泽直树，说了说这份职业的使命感……毕竟要正经回答我也确实带来不了什么，不如说说自己的理想化想法。同样在下一个问题里也是，“你怎么看待压力？”，“我觉得我比较善于消化自己的压力，高三四五点天还没亮就去上早自习，觉得披星戴月的自己很帅”，说的par和m都乐了，也不知道是好回答还是坏回答。
总之，最后的结果是我没有得到offer，小组12进8（大概，有几位在群里没出声我就觉得没得到offer）还请大家各取所需，不过能犯我这样错误的人应该也蛮少得了吧。四大皆空了，审计这条路大概就此封上了。希望看到这篇的大家多多努力！Offer多多！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《12份简历，7份offer，回顾我的秋招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
[秋招实录]12份简历，7份offer，回顾我的秋招
我的基本学习状况：本科海南大学211，研究生吉林大学。
本科是比较活跃参加过很多班级和学院活动，也取得了一些荣誉证书。
研究生期间先后在两家世界500强公司实习了1年，这是最大的收获，也为找工作提供了很大的方便。
（建议看到这个帖子的学弟学妹，如果你们在大三或研二阶段，真心建议你们出去实习一下，不仅能在简历上有一段工作经验，更重要的是能够锻炼自己，学习到很多书本上学不到的东西）
先后拿到7个公司的offer，特此把经验分享给大家，仅供参考。
@桂花开
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校招之前，我把学校就业招聘网站上的招聘信息浏览一遍，看到自己心仪的公司，就把宣讲时间、招聘流程等信息详细记录到笔记本上，然后按照流程投简历，做测评。
我的目标是山东，因为是独生子女，所以离家近也是我的要求之一，所以投的企业99%是在山东的公司：大陆汽车（曲阜、兖州）、博世华裕转向系统（烟台）公司、海信、一汽大众（青岛基地）、中车四方研究所（青岛）、宇通（郑州）、吉利、潍柴动力（潍坊）、海尔、一汽物流青岛分公司、中国外运物流、费斯托气动公司。其中大陆汽车（曲阜、兖州）、中车四方研究所（青岛）、海尔、中国外运物流至今没有给面试消息，有的是因为专业不符合被拒绝了，有的是宣讲会有点晚。
1海信海信就是我的初面,我的师兄去年去了海信，他说福利待遇都挺好的，偶尔加班。
首先是群面：在一间大的教室里面，前面两个HR提问，后面一个HR记录，一次进去10个人，全程英语面。问的问题都是一些简单的问题，例如Pleaseintroduceyourself/Whereareyoufromanddescribeyourhometown/Whatkindofphonedoyouuseandintroduceittous/Pleaseintroduceyourfamily/Doyouhavegirlfriendandintroduceher......都是一些生活话题，稍微准备一下不成问题。
这些简单问题是一个人一个人的问，全部问完之后HR会提一个大问题，然后让大家思考几分钟抢答，我们这组的问题是：Whatdifficultiesdidyoufaceandhowtohandleit?在一个女生抢答完之后我也抢答了，我正说的带劲的时候，HR打断了我，说时间到了。
海信群面是英语面我还是比较吃惊的，很多同学望而止步，觉得英语不好肯定被刷不敢去，别这样，大家英语水平都差不多，无非是敢说和不敢说，我的发音很一般还带有山东方言的味道，但是敢说。和我们一起群面的同学，有的支支吾吾半天，来了一句“Sorry......”，有的很紧张，其实可以理解，咱们学的都是哑巴英语，但是如果你想进入海信，自己必须自信！突破自己，战胜自己内心的紧张和自卑感。
群面结束之后，紧接着我们10个人去了另一个教室参加无领导小组面试（总体原则是：不要太激进到处抢着说，也不要太保守，全程基本不说话没有参与感；不要抢着当领导，因为是无！领导小组面试）。
有3个HR，HR先让我们用A4纸折名牌，然后5分钟读题+每人1分钟陈述+20分钟讨论+5分钟总结报告，我们的题目是一个营销排序问题，假如你是一个地区的区域经理，今天是星期四，突然遇到三个问题：一家用户因为海信电器短路着火了要起诉而且电视台已经去了；一家经销商要求获得更大利润否则就不再跟我们合作；总经理打电话让立刻回总公司，因为这个周末竞争对手要搞促销，我们需要讨论对策；大家都很和谐，气氛十分融洽。
过了几天就收到终面通知，两个人面试，2vs1，具体讨论一些细节问题：自我介绍，问问你的专业和一些生活问题，然后你提问。差不多第二天就拿到了offer.（后来因为其他原因拒绝了海信，也在这里给人家说声抱歉吧......）
2一汽物流一面是一汽集团的无领导小组面试，问题是：给了德国、英国、美国、日本针对网瘾孩子提出的办法进行优劣排序，然后针对我国国情讨论怎么解决孩子网瘾问题。
之后短信通知第二面，也就是集团旗下的一汽物流公司3vs1面试，面试出奇的顺利，跟HR聊得很流畅，HR表现了强烈的渴求人才的欲望，当场给了我橄榄枝-offer，让我回去跟家人商量商量，周一回消息。
这个时候我就开始出错了，我以为自己很牛b了开始，哈哈哈......周一并没有回复而是拖着一汽物流，因为我想去一汽大众，野心啊，后来一汽大众迟迟不给结果，我想先签了一汽物流保底，结果人家也是拖着我最终拒绝了我，想想也是自己当时没有做好决策，大家引以为戒，能签还是先签个保底。
3宇通首先是无领导小组面试：只有一个面试官，问题是讨论找工作时你能为公司做什么和公司能给你什么哪个更重要（每人1分钟陈述+20分钟讨论+5分钟总结报告）；
结束之后直接第二面：一对一专业面试，每个人差不多聊20多分钟，所以中间等待时间特别长，3个多小时才轮到我。
中间隔了很长时间，我还以为没戏了，结果给了我offer。（因为不想去河南，就拒绝了）
4一汽大众我有强烈的想进入一汽大众的心，为了它我放弃了一汽物流、海信和潍柴动力，结果没有遂我所愿。
我一直都在关注一汽大众官网，出消息的第一时间就投了简历填各种个人信息。
首先是无领导小组面试，题目是讨论新能源汽车：混合动力、燃料电池和纯电动汽车的优缺点，然后排序并给出理由。
表现稳定，成功收到第二轮笔试的机会，笔试题目是100多道行测题，就是考公务员做的那种题目，认真做基本没问题，考试完微信扫码做了100多道心理测评题；
过了几天收到终面通知3vs1，开始中文提问，其中一个人问一些简历上的内容和专业知识以及对大众的了解，接着另一个人问你从高中到大学再到研究生的成绩以及在学校的各种表现和本人优缺点，最后第三个面试官考察你的英语，用英语问一些简单问题。
终面过后，我以为自己没问题，答应5个工作日内给消息，结果我们班其他三个女生都收到了offer，唯独没有我，然后打电话询问HR，说是待定状态：也就是备胎，招不满才要你。顿时感觉慌了，一汽物流拒绝了我。直到现在大众也没有给我拒信，还在待定......接着我得继续找啊。不等傻傻的等。
5潍柴动力我感觉潍柴动力是一家非常好的公司，很佩服董事长谭旭光，看了他的履历，内心满满的都是敬意，虽然是一家国企，但是听在那里实习过的小伙伴说这家企业不存在所谓的国企那种作风，大家都在干实事，氛围不错；
然后公司给的待遇也很高，潍坊房价也很低。
第一轮是4vs1，面试超级简单，只要你是山东的，专业符合，就要你，问我的时候说“你家哪里的？”“自我介绍”“后天给你签约能不能签？”.....然后就完事了，每个人平均3分钟，超级快。
第二天就收到了二面通知，是无领导小组面试，问题是公司推出一项活动，每个人提出改善项目，但是大家不配合，有的部门为了提问题而提问题，怎么解决这个问题。我们组从激励和惩罚政策、公司文化改善、IT系统设限等方面解决。
过了几天就给了offer签约通知，我去了签约现场，潍柴不等你，你签就马上签，不签不会因为你找的借口等你。为了等一汽大众，没有签潍柴。
6费斯托气动公司前一天晚上参加完宣讲会，第二天在酒店参加面试，首先是做搭乐高积木的游戏，差不多6个人一组，大家一起找积木一起搭积木，搭的过程HR会暗中观察你的表现，搭建完成后HR会跟你们这组互动问问题之类的；
接着笔试做题，包括一些心理题目和性格测试题；最后是HR总监一个一个聊，聊一下工作内容，薪资什么的，一上午就结束了。完事回去等消息，费斯托给offer的周期特别长，所以小伙伴要慎重考虑，万一你被拒绝了，要考虑好退路。
我是在10.09拿到的offer，也就是写这篇经验帖的前一天。最终决定签这家公司。因为我之前实习都是在德企实习，很喜欢外企的工作氛围，福利待遇和地理位置都符合我的要求，我就打算老老实实在这里干了！
7博世华裕转向系统公司（烟台）当一汽物流拒绝我的时候，就有点慌了，费斯托也说10月中旬才给消息。这时正好博世华裕给我打了电话，给了面试机会，说最好去烟台公司面试。我挺着急的，担心失业啊，就买了张廉价机票，飞到烟台，找了家宾馆住下，参加了为期两天的面试：
首先做一张题目考察你的英语翻译；然后HR看着你的简历提问题1对1面试，提的问题稍微有些尖锐；
然后部门1对1专业面试，问一些跟你专业和工作相关的问题，问的很细；
之后是副总经理一对一面试，也是讨论一下你的学习和实习经历，主要看你的表现；这些都是一上午就结束了，周期并不长。
HR让我第二天早晨去体检了，意味着通过了。当天下午HR打电话通知明天体检完需要总经理面试。第二天我又去了公司，跟总经理一对一聊，总经理说会英语吗，我说会，然后我俩用英语聊了大约20分钟，后来用中文交流，我也提了一些问题。接着我出去找HR说要走了，HR把我拉到旁边说通过了，说了下薪资，然后让国庆后10.08回复。
10.08号在回学校的火车上，我给博世华裕HR打了电话，说愿意去，明天把三方寄过去；紧接着我就给费斯托的HR微信发了消息，催他们给消息，把自己的实际情况都坦诚说了，我确实是想去济南这家公司。HR估计被我感动了，说明天一定给你发offer，特别感谢这位HR姐姐，为了我一个人跑上跑下，找领导审核签字，深深的感谢！
第二天我没有立刻给博世华裕寄三方，而是等费斯托的消息，终于在下午4点多收到了offer，我就给博世华裕HR打了电话，委婉的拒绝了，也在这里说一声抱歉吧，毕竟人家为了面试我也很辛苦。
以上就是我整个的找工作过程和经验，分享给大家，希望对大家有所帮助，感谢整个平台，感谢大家的阅读。
最后，祝愿大家都能找到自己喜欢的工作，进入自己想去的公司，加油，只要有梦想，就去追~
楼主是华南理工大学本科毕业，工科专业，算起来也快毕业两年了；碰巧点进来应届生，对当初找工作感慨也蛮多，发个帖子回报一下论坛。
Offer也算拿了不少，华为客户经理、大疆海外销售、BASF巴斯夫管培、汉高管培、OPPO销售、基恩士销售、4399海外运营、还有一些小的Offer。
写在前面对于应届毕业生来说，秋招/春招从来都是一场持久战，要给自己充足的耐心以及精力，你坚持下去，机会总会来的。
对于校园招聘或是社会招聘，都需要充分的准备，简历+面试。其中简历从来不是一天做起来的，其中的经历需要时间沉淀出来，所以大二大三就要开始有多准备；一份好的简历也是不断在修改的，简历的核心在于对职位的匹配，而不是简单的经历/证书堆叠。而面试也需要不断的练习与总结，有一个小的tip是多找实习，实习的面试可以让你熟悉面试流程，从而避免在正式校园招聘因为面试没经验而失败，也可以让你在多次的实习经历中找到你想做的。
写这个帖子很重要的一个原因，也是想告诉大家，找工作真的是为了找一份适合你的工作，而不是因为要毕业了，为找工作而找工作；同样的，Offer的多少并不重要，你最终也只能选一个而已，重要的是不要因为单纯地薪水高（当然如果你特别缺钱或者是你就是想要钱，那也无可后非）或是公司规模而选择一家公司。多想想自己到底想做什么（或是不讨厌做什么，很多时候并不是每个人都知道自己想做什么），现在要什么，3年后想要什么，5年后想要什么，这也就是我们所说的职业规划，很重要。如果没有想过，那么毕业三个月或者一年后可能你就会加入辞职大军，迷茫地去找下一份工作。
选择比努力重要，找一个好行业内的顶级的几家公司，无论是对于职业发展还是物质汇报，大概率上都会更好。
简历所谓简历，我觉得最重要的作用，是让HR或者用人部门在最短的浏览时间内发现你，可能是因为你的简历设计新颖，但其实最终还是你的简历内容（经历/技能）匹配应聘职位要求，让你得到面试机会。而后续的单面环节，简历或多或少有参考作用，但是更多的还是依靠你自己的展现，你的语言，你所展现的（或者你装出来的）自信气场，你根据职位要求而有所侧重地对你的过往经历的讲述（俗称讲好一个故事）。最终公司或者老板要的是人，而不是简历。简历是大学期间的经历的一个浓缩，所以说简历不是一天做出来的。头脑风暴一下，想想你都做过什么，其中有哪些是对你所应聘的职位有价值的，运用STAR方法把他写下来（STAR应该用烂了吧现在？）然后放进去。简历做完还需要经过一次又一次的修改，想想你是面试官，你看到这份简历后有没有什么很感兴趣的，或者是明显有漏洞的，如果都没有，那恭喜你，你的简历毫无价值。厉害的同学可以在简历里面挖坑，等着面试官跳进去，按照你的节奏走。
面试不得不说宝洁八大问真是一个好东西，所有的面试准备，过一遍宝洁八大问，梳理出来了就比别人多走了一大步。很多同学面试很容易紧张，一紧张就忘了自己原本准备的东西。有个小tips，当你紧张的时候，心里一遍遍告诉自己，你这是兴奋兴奋兴奋；把对面的面试官当做你的朋友或者是你未来的同事，进门活跃一下气氛，就不那么容易紧张了。楼主经常用的就是进门打招呼，说这么热的天/大中午的，希望我接下来说的不会让你们昏昏欲睡~
面试一定要自信，自信，自信。对你的简历/经历的细节了如指掌，把故事讲得有趣，把你想要表现的特质传达出来，相信我，面试官对你的评价会好的。多准备一下面试完的问题，你可以去研究一下这家公司的历史，或者是公司最近的举动再去问问题，或者你可以问你的面试官在公司的经历，其中可以传达出这家公司的文化或者质量。
签约拿到Offer后，决定签不签Offer的时候到了。可以试着问问在这家公司内部工作的师兄师姐，你就可以知道公司的生意状况，部门的业务状况，工作的实际情况，出差的频率。HR说的都是很好的，宣讲会都是很高大上的，关键时刻我们还是要接地气一点，毕竟关乎以后的职业发展。还有就是五险一金尤其是公积金的比例及缴纳基数（公积金10K的10%跟3K的10%差别是很大的），年假的天数等等公司福利也要弄清楚。
工作新人大学毕业刚进入职场都是豪情万丈，想要大干一场的吧？别着急，搞清楚公司内部的组织架构、业务、人事流程，最重要的是你的老板是谁。前期最好的就是，踏踏实实做事，主动地以超出自己以及老板的预期去把事情做好，格局要大，多做事总没有坏处（背锅除外，多做事无非就是多占用一部分个人时间）。
毕竟工作也快2年了，很多面试之类的细节东西，忘得也差不多，就不写了，有问题的同学可以留言问我，谢谢！
裸辞可能是一时冲动，也可能是情急之下的无奈之举，个人除了精神上的煎熬之外，还会陷入没有收入的窘境。裸辞之后还有哪些弊端？经济压力下大家都为裸辞准备了多少“保命钱”呢？在近期开展了“2019年职场人裸辞情况调查”，为大家揭开这些疑问，来了解一下吧。
裸辞准备金：近6成人准备1—3个月的工资，14.1%的人准备超6个月工资
在裸辞前，你会提前存下多少钱呢？调查结果显示，有56.8%的网友表示“会准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’”；与此同时，也有15.7%的受访者表示“没有准备金或是很少”；更有14.1%的人表示会准备6个月及以上的工资来应对裸辞后产生的经济压力。显然大部分人比较重视裸辞后会面临的经济压力。
数据来源：
此外与去年裸辞调查数据相比，“没有准备，说走就走”的人群比率下降了2个百分点；而准备6个月及以上工资的人群比例上升了1个百分点。
裸辞开销：超七成人花费1—3个月工资
说到裸辞，生活成本是一个无法回避的问题。在失去主要收入来源之后。“节流”是生存下去的唯一选择。那么在裸辞期间，大家的支出情况如何呢？
根据的调查数据显示：裸辞期间花费一个月工资的受访者占到总数的28%；花费两个月工资的受访者占到总数的25%；花费三个月工资的受访者占到总数的22%；而花费四个月工资及以上的受访者人数占到总数的25%，其中有6%的受访者裸辞后的花费超过了6个月工资。显然超过七成的人裸辞花费在1—3个月工资之间，大家都很节制。
从行业角度分析，哪个行业的从业者在裸辞之后最节约呢？根据调查数据显示，IT行业从业者在裸辞期间花费一个月工资的人数占比最高，达39.2%，比全行业平均数高出10个百分点。同时，酒店旅游行业是裸辞之后支出最多的行业，这一行业在裸辞期间花费6个月工资及以上的受访者比例高达14.4%，超过全行业平均数8个百分点。
数据来源：
注意：裸辞后，这些人会被压价
裸辞后，除了现实的经济压力，最令人担心的事就是被压价。由此，什么样的人裸辞后会被压价成了大家关心的问题。调查显示，有75%的受访者在裸辞之后遭遇过被压价的情况。
数据来源：
根据调查的数据分析显示，裸辞后容易被压价的人群都有以下标签：
1. 频繁跳槽的人
一般而言，在一个岗位上做满5年是个分水岭，工作满5年再跳槽HR们较易接受。因为一个职位的流程熟悉、经验积累和沉淀至少需要2—3年的时间，尤其是某些技术含量较高的职位，更需要长时间的学习磨练，比如质量经理和产品经理，一般至少要有5年的历练才会引起HR的青睐。在职时间过短根本就学不到技术，熟悉不了流程及业务，面试时问及技术问题答非所问，很容易被面试官标记为“能力不足”的标签，进而被压价。
2. 空白期半年以上的人
根据曾做过的网上调查显示，5成的HR能够理解和接受3个月内的“空白期”，19%的HR能够接受6个月内的“空白期”，但是当候选人的空白期达到半年及以上时，面试官会对候选人的个人能力提出质疑，从而影响到薪资待遇。
3. 生育时期的女性
女性生育容易带来一段较长时间的工作空窗期，这对于很多女性重返职场带来一定的困难，薪资待遇上受到压价的可能很大。
4. 薪资待遇不上不下的人
对于低薪人群而言，能被压价的空间很小；而能拿高薪的人，基本处于高管层面，薪资谈判的筹码非普通人可比。只有薪资待遇处于不上不下的中间层人群，自身没有核心竞争力，可替代性强，很容易在裸辞后被压价。
5. 中年转行的人
转行是有成本的，而且随着年龄的增长，转行的成本一定会增加。如果到了30岁后再想到裸辞转行，未来的职业发展不容乐观。转行+中年+裸辞，这是一个“悲惨”的组合，想要不被压价，太难了！（完）
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其实我并不很懂理财，算术一直不是我的强项，但是工作两三年了，总觉得不该把钱单单放在裤兜里存，要让它钱生钱。白领文小姐戏称自己为笨女人，对投资理财非常不在行，现在只做做小理财。不过在记者看来，文小姐的保守小投资却可以为懒人们提供参考。
文小姐告诉记者，2008年是全民炒股的沸腾时期，刚从大学毕业的她在父母的指导下，也拿着自己存的1000元零花钱投入股市。其实我并不懂，只是好奇，就做着玩玩。那时文小姐以5元、4.7元分别买入了中科合臣与众和机电。本想期待与其他人一样，靠牛市赚上一笔，但梦想和现实总有差距，在买入后，两只股票上下浮动很大。在有所下跌的过程中，父母都帮着追加资金，本金一共达到了3000元。后来还算我运气好，经过耐心操作，这笔钱在2008年底变成了3400多元。可是在尝到了股市风险后，文小姐觉得自己不适合风险大的投资产品，就将资金退出不做了。
现在工作了两年多，看着自己存折里的数字已经突破六位数，但每年的活期利息却只有那么几十块钱，我忍不住了，决定重新复出，让钱生钱。那选择什么来投资呢？文小姐综合自己的情况发现，做股票吧，平时在公司不能用软件看，不好掌握；购买银行理财产品又相当于把资金冻结，不能灵活使用，万一浮动一大，本都保不了。
一番观察后，文小姐决定选择做基金定投。我给自己规划的是工资大头存入银行，一部分作为身边零用，另外剩下的一部分就做投资。风险大的产品不敢尝试，而基金定投的条件就非常合我心意。文小姐购买的是华夏定投基金，设定每月5日银行自动转账投入500元。基金定投的投资门槛比较低，如果亏了也不会太心疼，就当是在银行存着。而最令文小姐倾心的就是操作方便。我只要看看每月的基金走势，如果高，就电话通知银行少买进一些，走势低，就通知多买一些，可以自由设定。从去年10月份到现在，净赚了600多元。
笨女人文小姐虽然不懂投资门道，但给自己定位却非常清楚。她建议，投资有风险、入市需谨慎，看清自己条件，若承受不了风险就做保守稳定型的小投资，不要光想着赚大钱，更重要的是不费心费力，在保本的情况下获利。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《85后妈妈怀孕裸辞，一年后顺利重回职场！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“怀了宝宝，当然要辞了工作好好养胎带孩子！”一位85后准妈妈如是说。随着85后一代逐渐进入婚育年龄，不少准妈妈们为了更好地安胎养身、照顾宝宝，在怀孕后就把工作辞了，很多人在产假结束后也不会马上返回职场。可是，一直在家呆着毕竟不是长久之计，没了社交圈和稳定的收入，家庭和夫妻感情都会发生种种问题。然而，长时间离开职场，再回去谈何容易。近日，我们接到了多个新妈妈打来的咨询电话，她们都碰到了一个共同的问题，那就是，如何在一年后顺利重返职场？
案例：不想继续当“保姆”，但又找不到好工作
May一毕业就结婚，工作三年不到怀上了宝宝。幸福来得快，烦恼也接踵而至。
May一直在一家资讯类电子商务公司做编辑。工作任务重，强度也大，每天采访、写稿没个停。要配合做专题报道时，加班就成了家常便饭。
May是独生女，从小备受宠爱。现在怀上宝宝了，家里说什么也不让她继续工作，要她在家好好养胎。老公也觉得她该在家好好调养，不要成天疲于奔命地工作，反正家里经济也还算宽裕。怀孕5个月不到，她就把工作辞了
宝宝平安降生，全家都开心得不得了。May的老公工作很忙，双方父母又不在他们定居的城市，家人商量下来，决定让May还是在家多休息一阵子，照顾宝宝，暂时不工作。
事实上，May并非居家型女人，在家呆久了觉得不舒服，非要做点事才行。忍了一年，她和老公商量请保姆来帮忙照顾宝宝，开始做重回职场的准备。
可是，因为离开职场太久，又是“妈妈”身份，再去找采编工作时，几乎得不到任何面试机会，一些行政、辅助类的工作她又不愿接受，两三个月下来，May都没有找到合适的工作。工作定不下来，心里烦躁：“难道要这样一直在家当‘黄脸婆’么？”May越想心情越差，每天还要照顾哇哇啼哭的宝宝，让她的脾气越来越暴躁，经常为了一点小事和老公吵架，夫妻感情也开始出现裂痕。
专家解决方案：深度发掘+能力迁移，再获新发展
May就在职业发展商的困惑咨询了我们的专家，在一对一的咨询中，专家发现May是个做事认真、极富责任心的人，一旦目标确定，她就有较强的行动力和意志力，达成目标。过去的工作经历为她积累了丰富的见识和知识，不仅练就了一手好文笔，而且在洞察力、影响力方面也有不错的表现。结合兴趣与能力两方面，闫岭了解到May对营销策划工作的兴趣很大，这和她过去的经历有相通之处。那么，去广告公司做策划合适么？
对于这个提议，May有点犹豫，因为广告公司的工作强度众所周知。充分考虑到May要照顾家庭和宝宝的客观情况，闫岭向她提供了培训师行业的有关信息，如果发展顺利，可以朝培训讲师这一自由职业发展，工作时间相对灵活。May对此很感兴趣，而她的个人特质也比较适合做培训师。一番探讨后，行业的大方向基本确定。
接下来的问题是，做什么行业的培训师呢？May认为，在这个新媒体蓬勃发展的年代，媒体营销颇受欢迎。结合之前的媒体工作经历，May可以把高级媒体营销师作为新定位，发展路径是：营销讲师助理—>媒体营销培训师师—>高级媒体营销培训师。如果条件允许，未来可选择成为自由培训师。
看到这个方案，May心中的石头落了地。有了新的目标和方向，情绪慢慢平复下来。她花了3个月时间学习营销知识，不到半年，就找到了一份相关的工作。
案例启示：把握两个关键点，重回职场不难
May有能力，也有运气。在专家的帮助下，她成功地将之前的技能迁移到新领域，从而获得了新的发展。面对巨大的竞争压力，现在不少OL都不敢生孩子，担心职业发展受到影响，总是在生与不生的问题上纠结。就此为题，专家认为生不生不是问题的关键，职场OL要把握以下两点：
1）在生育前一定要做好职业规划，在某个专业方向上累积好竞争力资本。
2）如果之前完全没考虑过职业规划，也没有做好技能准备，那么生育期和调养期就要好好利用时间，结合自身实际状况，规划一条生育后的职业发展路，做好回归职场的各种准备。如果能在生小孩前就把职业规划和未来的生活安排做好，那么离开职场一年也不怕，照样能顺利回归。如果以上两点都做不到，角色转换的确会让你倍感吃力。
职场女性不易，当妈更不易。专家提醒职场OL，为宝宝、为家庭、为自己都要做好生育期前后的职业规划，才能保证家庭、事业两不误。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
最近有个网友问小编一个问题‘公司20%的工资一年后发是合法的吗?’那么小编把他的案列理了出来，仅供大家参考!
陈某入职加工厂两个月，当时入职前，和老板说好的工资是5000元一个月，但是发工资时却发现只发了4000元。陈某去找老板问个清楚，老板说每月工资是5000元，但是其中有20%是押金，工作满一年就一次性把押金发给员工，当时说好工资，但是并没有说一定都是每月发放。陈某觉得，老板之前从来没有说过这个事，是对自己的欺骗，可是苦于自己没有和老板签订劳动合同，不知道该怎么办。
专家答复：
按照《劳动合同法》的规定，劳动者自用工之日起一个月内应该要和单位签署劳动合同。这样做的好处是，签订劳动合同后，劳动者可以把双方的主要权利义务固定下来，未来有争议的时候可以有据可循。劳动者在面试时，都会和面试官谈到待遇问题。如果辛苦谈好的待遇，没有得到书面的确认，发生争议后，维护自己的权益就增加一道困挠。试想，陈某老板如果一口咬定当时说好的就是4000元，陈某哪有什么证据可以反驳老板呢?
有些应聘者在确定入职前，会要求用人单位给予一份书面Offer，上面记载好双方面试时谈妥的主要条件，再离职加入新的单位，这种做法比较靠谱。《劳动合同法》要求劳动合同是用工之日起一个月内签订，却没有要求入职前就签订。况且在全国的人力资源实践中，能事先签订劳动合同，再入职的，也是属于少数。如果尚在职的员工应聘新单位，最好还是要求得到一份Offer后，再办理离职，以保护自己的权益。
但是，有了Offer后是否可以不签订劳动合同呢?答案是否定的。Offer是一份用人单位向劳动者发出的签约要约，需要得到应聘者的承诺才具有效力。而这种承诺的最好书面体现，是最后双方签署劳动合同。大多数单位的劳动合同，要比Offer内容完善得多。特别是很多单位的Offer还约定了非常短的有效期，拿来当成劳动合同不妥当。
陈某所在工厂没有与陈某签署劳动合同，应当承担相应的法律责任。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以陈某有权自第二个月起向老板索要二倍工资。双方说好的5000元工资，由于没有书面的确认，其支付方式不明确，恐怕要争取就有点难度。
锦囊君经常看到这样的问题：“离职很久了，前同事还要问我工作的事，要回复吗？”
锦囊君认为，对于这种同事，不该回复。 当然，不回复也是有前提的，那就是你确实已经做好了交接工作。通常而言，离职前会有一段时间用来交接，这段时间内，接替你工作的人但凡有疑问，你就有责任去帮忙解答。
交接工作做到位了吗？
自己做完交接工作还不够，还要让领导及同事知道。比较稳妥的方式就是离职前一天，给领导和相关同事发送一封交接邮件，把已经交接的工作、交接进度、注意事项、经常联系的业务单位和业务人员等等一并附上，这样一来你既不容易遗漏工作，一旦后续出问题也有据可依。
保险起见，你也可以打印一份交接清单，列出自己需要交接的工作，打印成表，依次交待相关责任人，各自签名，最后交给领导签名。
已经做好交接工作并离职，前同事三番两次咨询你，你其实已经没有义务解答。但在职场中做事，不能太绝对。如果接替者对工作还有些小问题，你和前领导及同事的关系还不错，能帮则帮。不仅是遵循职业道德，也能给前领导/同事留下好印象，说不定以后还能共事呢？职场中，多点人脉总归是好事。
最佳的解决方式是怎样的？
但是如题主这般，不管大事小事都要来咨询，微信、电话轮番轰炸的，怎么解决比较稳妥？虽然拉黑是简单便捷的方式，还是不建议你这么做。毕竟前领导/同事不知道发生了什么，万一出现什么紧要的事，或者接替者甩锅给你，岂不是得不偿失？
你可以这样做：首先，每当接替者有问题咨询你，你都等上一段时间再回复，然后说一句“不好意思，刚刚在忙工作的事。”如果她继续问你，千万不要秒回，久而久之，她就不会经常问你了。
其次，找关系较好的前同事/领导吐槽两句，反正该交接的你已经交接完了，也不担心什么。这样做是避免接替者在前同事面前让你当“背锅侠”。
最后，可以发一下朋友圈，语气和善点，大意就是“自己现在的工作真的很忙，但是顾及与前同事并肩奋战的情谊，仍要隔三差五处理交接琐事，可远水解不了近渴，你也是有心无力”之类的。
随着90后渐入职场，70后、80后、90后同坐一个办公室也越来越普遍。70后们有的已经开始规划退休的生活，80后们还在拼命工作养家糊口，而90后此时已经带着独有的个性和不被70后、80后理解的文化杀入职场。
人们日常都说，只要相差三岁就会有代沟，那么相差个十年，是否就是鸿沟呢？小编今天就带大家深入了解下三代人有哪些不一样的职场观，一起来看下。
1、选择工作的偏好
70后偏好专业对口，学有所用，稳定体面，国企事业单位；
80后好多金，偏向于高大上的知名企业，青睐外企；
90后则喜欢有互联网基因的公司，倾向于自己创业解决就业。
2、职场偶像
70后柳传志、李彦宏、马云、俞敏洪等商业牛人；
80后赵丽颖、胡歌等正能量明星偶像；
90后只崇拜自己身边看得见、摸得着的职场强人。
3、什么样的同事最受欢迎？
70后在职场上是业务能手；
80后积极、好合作、情绪控制好的人；
90后天然呆，职场的开心果。
4、职场行事风格
70后谨言慎行，内敛，不善于表达；
80后适时表达自己，焦虑，重视实际利益；
90后口无遮拦，做事的热情不持久。
5、喜欢的领导类型
70后倾向于权威、专家型领导；
80后倾向于平等和善魅力型领导；
90后喜欢少管我型领导。
6、工作动力
70后岗位责任，一定程度上有改造社会的理想；
80后实现自我价值，现实社会的压力；
90后自己的兴趣以及周边的工作氛围。
7、业余跟同事谈论的话题
70后更关注的还是工作中的人和事；
80后更喜欢时政、社会八卦等；
90后喜欢逛街、购物等贴近生活的鸡毛蒜皮。
8、怎样支配自己的工资？
70后量入为出；
80后投资、买股票和基金；
90后基本月光。
9、每天上班的心情
70后平平淡淡；
80后盼望收工；
90后开心，充满期待。
10、辞职原因
70后心里不爽，受了委屈；
80后移情别恋，想看外面的世界；
90后年没给够，想要更好的生活。
关于差异小编就整理分享到这里了，那么，除了以上的差异，有没有哪些相同点呢？
下面随着小编一起来看——70后、80后、90后之间的相同点
1.喜欢的工作氛围：轻松、平等、友爱型；
2.和上级的关系：若即若离；
3.和同事的关系：抱团不离群；
4.工作中最高兴的时刻：被领导表扬、出成绩的时候；
5.工作中最沮丧的时刻：职业倦怠期或瓶颈期，看不到前途；
6.职业规划：有一定时期的规划，70后有中长期规划，80/90后偏爱短期规划；
7.职场形象重视程度：一般，只有隆重的职场活动才精心打扮，偶尔健身；
8.职场化身动物：多数选择代表“独立、自我意识强”的猫，而不是代表“温顺”的羊和“有野心”的狼；
9.上班时间：喜欢弹性工作制，不定点坐班；
10.对待办公室恋情：不摧残但也不卷入。
网友提问：下班后工作微信该不该回，如果不回会对职场生涯造成多大影响？
专家：从官方立场的角度来说，确实是可以不回的，毕竟下班后的时间是员工自行支配的，并不在工作的范围内。
但对接到现实来看，如今有不少职位是需要员工及时响应的，否则极有可能影响公司项目或者工作的整体进度，所以该不该回要分情况来看。比如一个软件版本更新的时期，可能会发生不少问题，一旦没有及时响应，也许会造成不小的后果，甚至累及公司生存。
因此判断这个阶段是不是工作的非常时期，或者这个工作本身是不是需要随时响应的岗位是关键。
当然一般的岗位和优先级不高的非紧急任务，其实是没必要时刻待命的，有这样的情况也只能说明这个公司本身的文化太鸡血、不人性，或者说这个领导本身没有很好的管理能力，没有办法把正常的事态控制好，需要靠折腾员工来达成结果。
至于如果不回微信会造成什么后果，也要看你自身的底气了。假如你是业界大牛，其实影响不大，不管去哪里都有机会；假如你是小透明菜鸟，那也要看你所在这家公司和领导本身的风格，如果公司是要求这样的并且领导也很在意的话，即使公司不会马上开除你，也会给你之后的工作造成一些麻烦。
年后跳槽黄金期，你做好准备了么？网友分享了新版职位搜索器的使用心得，非常实用哦！“隐藏功能”被一一挖掘，PO上来给大家做个参考吧。好工作，搜出来！
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