大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场“老人”谨慎跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
司徒南，31岁，有着6年的市场管理工作经验，并且对市场有较好的敏感度。他曾经在南方一家颇有名气的企业做市场部经理，成绩相当不错。不过，这家企业的文化过于呆板，他觉得受到压抑。司徒南从南方来到北方，跳槽到沈阳的某家外贸公司，他很快就适应了新岗位。到现在，司徒南工作快两年了，他所带领的团队业绩一直保持领先的位置。虽然上司对他十分欣赏，可他总得不到提升的机会。司徒南也寻找过跳槽的机会，不过一直没有理想的职位。司徒南不明白，一些比他年轻的人拿到了高学历，就可以做到更高的职位，他虽有丰富的市场经验，为什么一直不能晋升。
曾经有调查显示，有7年以上经验的职场“老人”很难晋升，而工作经验在5年左右的人，有一半的人可以顺利进入企业高层。司徒南的困惑在30岁左右的职业人中非常普遍，他们一般都有六七年以上的工作经验和本科学历，他们的职业需要进一步发展和突破，但由于某些原因，他们无法突破瓶颈。很多人都认为，随着职业年龄的增长，更容易跳上高位。事实并非如此，很多人跳来跳去之后才发现，自己一直在同一级别上转悠，还有很多人越跳越不如从前。专家建议，跳槽前应该有详细的策略规划，尤其是职场“老人”如果不能在这家单位迅速晋升，即便跳槽到其他单位，也很难被委以重任。（完）
zC530.Com延伸阅读
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年未跳槽尚需谨慎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
某医药化工外资公司的人力资源管理人员刘小姐认为，就今年和去年相比，至今经济仍未呈现完全复苏，而经济不景气对企业职位需求的影响，在今年表现得比去年更明显，所以她奉劝一些想在年底转换工作的职场人士，暂时不宜跳槽。而且从人力资源的角度，她认为职场人士很多会在年底计划职业转变，但年底跳槽并不明智，常见的情况是在过完年、拿到了年终奖之后，会成为一个跳槽的高峰期。
高管跳槽 危中有机
香港人才管理机构的高级顾问胡小姐则对前景表示乐观。即使许多公司的普通职位需求有起伏，但高层人员的需求是日趋明朗的。她也将今年的个人业绩调高了50%。她认为，目前企业对于年薪50万以上的高端职位日益看重，浑水摸鱼的人将被淘汰，而近来一些媒体、企业高管的跳槽行为，显示了他们对中国市场的信心，危机其实也是一种机会，意味着人才的重新洗牌。
高管也不宜频繁跳槽
锦田顾问董事长认为，一般猎头挖角高端人才都要6个月、9个月甚至一两年才能成功。要挖肯定会挖成绩斐然的厉害人物，而高管一般不会轻易选择跳槽，稳定是衡量高管的一个重要指标，如果中高级人才在公司没有呆上3至5年，一般都不予考虑。以入行15年计算，期间跳槽两三次算是高管的正常跳槽频率，但如果15年内跳了五六次，猎头公司也就会考虑此人的可靠性，也许就未必能称得上真正的高管了。高管跳槽，除了薪酬，还会综合考虑各方因素。如果公司要挽留这些高管，首先要给他们更大的工作平台，更好的激励机制。好的工作氛围、团队气氛很重要，高管做到了一定的位置，增加对公司的归属感、安全感可能比加薪更重要。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作不好找，跳槽需谨慎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场专家们也有这样的提醒：跳槽前一定要对跳槽的利弊有一个全面、客观地分析，以防跳错了槽。
眼下，职场又迎来了一批求职的高峰热潮，正所谓“年年招人年年跳”，有不少在职的职场人员总认为自己目前的工作不适合自己，想要寻找一份更好的工作。那么对于跳槽该如何跳才会越来越好呢？根据分析，小编总结了如下几点：
1.你能观全局
尽管在25岁的时候，你可能会因为一些事情感到生气，愤怒，咬牙切齿：老板告诉你“我们应该做XX事”(而这件XX事在几个月前你已经向他请求过了)，或者同事在会议上带有挑衅的意味地声称取代你的工作。不过时至今日，你已经早已毫不在乎了。也许你有点在意，但你已经让它过去了。
你之所以能让事情过去，是因为你能通观全局：只有老板才是给你职业机会的人，而那个带有剽窃倾向同事，无论怎么说都只是一个朋友或将来的参照物。这些人到最后会有意无意欣赏你处理这种公然窃取知识产权事情的成熟。所以，你能正视别人的小动作，并且将注意力放在更重要的事情上。
2. 你心理成熟
就目前看来，人们的琐碎烦恼，不安全感，以及闲言碎语都不会让你愤愤不平了。如果你是一个积极阳光的人，或者你不想加入八卦的行列，你就懂得如何优雅地拒绝请求。也许更重要的是，你很清楚你的事业与生活完全没必要赌注在这些琐事上。
你也知道大多数人都有点缺乏安全感，并且无论是怎样的场合他们的应对机制都会显示出来。专业领域就像一所规模庞大的幼儿园。你微笑，待人友好，然后回归本职出色地完成工作任务。
3. 你懂得如何拒绝他人
在笔者更年轻的时候，我遇到一位非常拼命工作的老板，甚至还能看到她的嘴唇冷得发紫(因为到了晚上，中央加热系统就会关闭)，她不像平常人一样每隔7到8小时就会进食一次，她每天只吃两顿。我隐隐感觉到，虽然我的薪水远远不如她，作为一名时薪制的员工，她所期待我的“付出”应与她一样。而我当时也很单纯，就按照老板的吩咐，这使我筋疲力尽，生活除了工作还是工作。
时至今天，我会在需要休息的时候跟老板说，哪怕客观条件不允许，我也争取一天两次小憩。我有能力调整工作模式让自己更有效率，也免于在长期的工作中损害自己。我也很清楚我不会因此而逃过被解雇命运。最坏的结果就是：压力和带有负面色彩的玩笑话。或被解雇。不过这总比视力模糊，工作效率低下，以及最终讨厌这份工作好多了。
4. 你清楚自己的价值
刚刚转行加入新公司的前几个月(或前几年)确实是困难的。你知道自己很能干有才，但很多人并不买账(因为能干的人惺惺相识，但很多你遇到的人并没有那么能干。)这也没有关系，你重新检视自己，勇往直前，以友好的姿态从容地介绍你的想法，与对的人结交朋友，你的能力就自然而然散发光芒。这样你会感到相比前一年那些让你感到针对个人的不公平，打击与压制都截然不同了。
5. 你懂得处理人际关系
情况是这样的：身边的同事并不都是专业或成熟的。他们都有可能成为大嘴巴的人。他们可能成为你的长期伙伴，但不是同事。他们可能会就开放性的问题给你一个很好的回应，并以成熟的方式缓解你的压力，也有可能拍老板的马屁或常常用不专业的言论攻击你。如果是20岁的你会怎样?怒火冲天或伤心沮丧。如今的你呢?你懂得选择战役——对待这些不实言论心里有数，向他人表明你的底线是成为好友，甚至让那些人回归自己的位置上。优雅地。毕竟，只是个幼儿园嘛。
最后，我的意思并不是说以上所有的这些情况都很容易处理。有时候还会更困难，不过有一天你会印证自己必须改变职业的命运。不过那些都只是暂时性的，毕竟，你还得学会如何透气，锻炼，与对的盟友并肩作战，以及在自己所选的事业向前进。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这三种情况，跳槽要谨慎！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作情况与面试时不符
在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。众网友纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是编辑，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受？ 7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
公司管理混乱
试用期内跳槽理由排行第二属“公司管理混乱”。网友Michelle表示：“我曾有一次试用期内跳槽，就是因为新加入的公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没办法学到实质性的东西。”职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示，如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。”
HR能否接受？ 论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，如果查明确有此事也可以接受。
专家提醒：“公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。
新成立的部门/公司存在各种问题
还有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”
HR能否接受？ 新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好：“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”
专家提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。（完）
自己不喜欢的“备胎”工作
不待见指数：★★★★★
讲述人：网友“忘川求水”
我本人非常不喜欢娱乐八卦，对这一领域没什么兴趣。可能是因为“职业空白期”太长了，饥不择食，上周就去面试了一家娱乐网站的编辑职位。没想到对方竟然说我很合适，如果没什么问题，可以马上发offer。我是该继续看看别的机会呢，还是将就着接下这个offer？
点评：职场上有一句话叫“干一行爱一行”，有的人的确拥有博爱的胸襟，可以做到这样；如果你不行，那么接受一份自己不喜欢的工作，无疑是跳进无涯的苦海。哪怕你会因为现实所迫勉强自己去接受这一份工作，但每天工作都会让你不开心，上班或许会变成一种折磨。所以，不喜欢的工作，万不得已还是不接受的好。
职位、工作内容、薪水没变的“备胎”工作
不待见指数：★★★★☆
讲述人：网友“Richard”
“裸辞”快2个月了，始终没找到满意的工作，心里很着急，兜里的钱也剩下的不多了。前几天去面试了一家公司，跟我谈了薪水和工作内容，如果我这边没问题，就可以去上班了。可我十分犹豫，因为薪水、工作内容、职位均没有变化。这样换工作毫无意义啊，薪水不用很多，但至少要涨一点吧，所以我想再等等其他机会，可就怕最后“竹篮打水一场空”，现在这个机会丢了，新的机会也没等到。
点评：如果你经济能力有限，也不是那种能力超群的抢手人才，尽量不要“裸辞”。不要因为和上司意见不合，和同事相处不快或对公司制度不满一怒之下就“裸辞”了，跟别人怄气，最受伤的还是你自己。
如果你已经“裸辞”了，但久久找不到各方面都很满意的工作，那么为什么不适当的放低一下标准，职位、工作内容、薪水不变，只是不变而已，又没有降低！先做着，养活自己之后，再看机会“骑驴找马”吧。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽有风险，裸辞需谨慎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
转换工作已经是个人追求生活目标的重要手段。有人说会骑驴找马找工作，也有人选择裸辞后给自己一个完全崭新的开始。论坛的曾经的一项调查显示，有30%左右的人在找工作时会选择裸辞。
网友“智慧之锁”这样表述他选择裸辞的理由：“第一，我在换新的工作环境之前需要调适好心情和状态，让自已‘喘口气’。第二，我认为这关乎职业素养。说简单点，忠诚度决定信任度。越是高端职务离职越要注意自已的行业形象，你未来的新东家和你现在的老东家可能是一个圈子里的人。第三，这是我的个性使然，做事情不喜欢拖泥带水，患得患失。”
然而现实往往让裸辞的人付出惨痛的代价。论坛的另一项调查显示，37%的人比较幸运，裸辞2个月以内就迅速找到了下家；而有26%左右的人在裸辞2-4个月后找到工作；裸辞长达一年才找到工作的人竟然达到了11%左右。这一年的失业期会给接下来的找工作带上更多的困扰，比如HR一直很关心的职业空白期，找工作会陷入一个恶性循环。
如果你一定要裸辞，那么专家提醒您以下注意事项：
1. 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。
2. “裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解。
3. 预留一定准备金，以防长时间失业带来的经济压力。
4. “裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。
5. 所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。（完）
2020的开篇，我们经历了太多太多的心酸：澳大利亚森林大火、中国的新型冠状病毒、美国乙型流感、东非蝗灾、 土耳其地震、科比去世、阿富汗坠机……然而，一切偶然的背后，都是必然。这是大自然给我们敲了一记警钟，也是整个社会的一次急刹车。
不知道你有没有这样的经历，就是每年年底的时候，时常会听到身边的朋友们说：“拿到年终奖就辞职”。
去年年底的时候，身边也有好些人表达了这样的想法，然而意外的是，2020年初这场疫情的突然爆发，打乱了每个人的节奏，打乱了社会的节奏，也打乱了“跳槽族”的节奏。
现在，给职场人们的直观感受就是：
那些年前没沉住气跳槽的，现在成了最上火的；
那些打算拿完年终奖，年后跳槽的，如今八成都沉默了。
那些暂时在岗的，人心惶惶，既怕接触病毒，又怕“人员优化”的雷声落在自己的头上。
对于此，其实真的没有谁能给你更好的建议，如果说非要有什么建议的话，那也只能是劝你：别轻易跳槽。
我们所有人都在等待风平浪静那一刻的出现，同时，关于“跳槽”这个话题，小编建议大家最好还是要趁这段时间给自己更多理性思考的空间。
2020年跳槽，请千万慎重
往年别人说跳槽，旁人可能听一听就罢了，毕竟正常市场环境下遍地是机会。
但今年如果你打算跳槽，周围的人很可能会使出浑身解数劝你慎重。
首先是健康因素。
此时此刻虽然大部分地区的疫情已经得到遏制，但不意味着我们已经战胜了疫情，打赢了这场抗疫战争。感染的风险仍然存在。你根本不知道在我们面试的路上哪里潜藏着病毒携带者，因为潜伏期无明显症状，万一你感染了还有可能造成大面积的他人感染风险。
此时此刻，熟悉的环境也许是最安全的。
第二，是跳槽优势偏弱。
由于受这次疫情的影响，很多企业若是没有十分急迫的招聘需求，基本上会把招聘安排延后。在招的岗位可能又非常急迫，一旦面试通过，就会急匆匆地催促入职。不会像往年一样能给你太多时间，攒好几个offer去比较。
这也就意味着，能留给跳槽族考虑的空间比较小，在这些在招的岗位中间挑选出匹配度高的职位的概率，进一步下降。
再者，就是判断的成本和风险升高。
跳槽这件事，最忌讳的就是在你不知道它是“槽”还是“坑”的时候，就贸然地纵身一跃。就当前的求职市场环境来看，真的不太好说。
近年来随着商业节奏的高速运转，行业洗牌的速度在不断加剧，这场疫情更是成了一支强有力的加速剂。这一步若是走下去，什么样的结果都有可能出现。
在真实的职场世界里，“浑水摸鱼”是工作中最糟糕的状态。因为你根本无法预见未来会发生什么，市场、环境将会是怎样的走向。
此时此刻跳槽，可能别管你有多好的市场嗅觉，有多强的行业预判，都有可能做出错误的决定。是深渊，还是巅峰，一切听天由命，实在没把握。
而且，行内有句话说“一次不成功的跳槽=三年工作白干”。此时此刻你的一个决定，可能会让未来你的职场生涯受到巨大的影响。
人是社会的动物，你当然可以逞强地说“我命由己不由天”，但这仅限于能力超强，环境约束不了的职场“上游圈层”，我相信整个职场中90％以上的人都没有达到那样的境界。
在市场行情不清晰、未来生死未卜的情况下，不适合做决定。
市场乱了，它还能自我调节回来，但你的阵脚乱了，相信我，真的没有谁能够帮到你。
今年这个时候，最适合我们的是踏下心来，静观其变，等待“柳暗花明又一村”那一刻。
在职场，请像个成年人一样戒掉情绪
某位互联网创业大神曾经说过这样一句话“大多数人离职跳槽的原因无非两个，钱没给够，人委屈了”，于是，很多人换工作的原因就成了：
钱给少了，跳槽；
工作干得不开心，跳槽；
又穷又受气，跳槽。
仿佛跳槽成了我们解决职场问题的万金油。但用不了几年你会发现，曾经的自己这样看待跳槽，是十分幼稚的表现。
一个人在整个职场发展阶段大致可以分为四个：小白期、上升期、稳定期和过渡期。如果你仔细观察就能发现，大多数“说走就走”的跳槽会高频地发生在一个人的职场小白期里。
那个时候我们会在各种各样的基础岗位里跳来跳去，换工作也相对容易。这是因为基础岗位对我们的胜任力要求本身不高。但用不了几年就会发现，之前看似容易的跳槽，后来会越来越难。
人往高处走，水往低处流，职场人们对跳槽是抱着升职加薪的期待的，底限就是要不比原岗位差。一位从事IT研发工作的朋友就这样说：“涨薪是跳槽的基本需求。”
但往高处走，也同样意味着阻力更大，那就像我们平时打游戏一样，过了这一关，在下一关还有更难的挑战等着我们。从A关闯到了B关，若是还想要闯过C关，则需要我们从A到B时的经验和从B到C时的突破。
很多人会在职业成长中，因为积淀不够导致困在从B到C这一步。
一旦到了这个时候，关于跳槽我们就必须要仔细思考一个问题，我过往从A到B的经验，能不能帮助我实现从B到C的跨越。如果不能，那我们此时跳槽不过是再次重复了从A到B的过程，没有考虑到发展问题。
所以说，关于跳槽问题，建议把那些无关紧要的情绪戒掉，因为你自己的职业发展不会容忍你的任性。
理性跳槽，是给简历整容
前段时间看第六季奇葩说，薛兆丰教授说了一个观点让人颇为认同，他说：
“每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们。”
简单而直接的两句话，道出了职业发展的关键：职场要想有突破，就要学会给简历整容。
很多的高端岗位会非常看重候选人的跳槽频率。一份工作没有坚持3年，他的简历就是ugly。
这并非职业歧视或偏见，而是通常来讲，一份工作对于一个人来说，半年的时间对工作刚刚上手，一年的时候才对公司的业务及发展方向有了大致的判断，两年的时候能够做到积累一些经验，而三年左右，才算刚做好了提升的准备。好单位看重的也是这些东西。
如果有更好的选择，公司为什么不愿意选择一个频繁跳槽的候选人？因为对他们来说，试错的成本太大。在企业生存的挑战面前，他们更容不得半点马虎。
在经济学里有一个词语叫做“需求法则”，在我看来，职场同样遵循这种需求法则。你只有在工作中多多沉淀，多多学习，才能吸引机会的青睐，有成果才能被更好的岗位、更好的公司需要。
在一个岗位上呆住了，向内扎根，向外生长，而完成这些都需要给自己留一段时间去打磨与沉淀，才能取得一点成绩。
悟到一个职场真相：其实最好的跳槽就是跳最少的槽。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《七成职场人“跳槽”变“卧槽”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有专家认为，如果金融风暴不能得到有效控制，2009年的就业状况有可能日趋恶化。近日，某人力资源网站对就业状况做了详细调查，调查显示，职场中人对全球的经济情况非常关注，而且有三成人士因此而推迟或取消了跳槽计划。“工作”从未如此被人们渴望。
调查中从“您目前的就业状况”来看，在职的32%，离职的30%，尚未就业的38%，后两项合计，竟然有超过2/3的被调查者处于离职和尚未就业状态，再加上592万应届大学毕业生即将入市，以及海外大批失业的洋和尚来华寻求发展机会，明年的职场压力之大可想而知。因此，职场人士对“您现在是否会关注金融危机”的问题，“密切关注”者高达52%，“偶尔会关注”者45%，仅有3%表示“不关注”。可见，不仅中央电视台一连数十日不停地播放“直击华尔街风暴”的节目，几乎所有的普通职场人士也对此给予不同程度的重视。毕竟，这牵涉到大多数人的饭碗问题。
针对在职人员设计的“金融危机对就业形式的严重冲击，是否影响您的跳槽计划”的问题，“本来就没有跳槽的心思”的占35%，“推迟跳槽计划”的占20%，“取消跳槽计划”的占9%，而继续进行跳槽计划的只占36%。36%，与往年同期动辄70-80%的跳槽率相比，今年的跳槽季实在是稳定得异乎寻常。这可能会让正打算通过降低薪酬福利以压缩人力成本的企业减少了一些顾虑。
对于这36%的坚定跳槽者，笔者认为一定要按照自己的职业发展轨迹前行，不可盲目跳槽。因为很多成长型的公司经常会有新的岗位产生，现在多数企业不怎么欢迎空降兵，往往会优先考虑内部选拔。频繁跳槽，不仅企业一般不会录用，也不利于个人工作经验和能力的积累。
针对离职或尚未就业者提出的“您是否会继续求职”的问题，92%的人表示“继续找工作”，5%的人表示“目前不准备再求职”，仅3%的人表示“准备复习考公考研”。可见，尽管职场岗位明显减少，人们对工作的渴望却更加强烈，毕竟越是经济前景不明朗，人们越是需要有工作有收入，对未来才会越有保障。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽谨防三大误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
误区一：跳槽前不作自我职业分析
有些求职者因为大环境不景气，工作不好找，随便与公司签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。
建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。
误区二：因职位无足轻重而寻他路
一位职场新人进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。
提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。
误区三：因为与上司不和而跳槽
虽然有句话离职看上司，但这只是表象。如果我们挖开上司这个表象，其实是个人对整个公司文化，领导风格等等诸多的不满意，与自己的职业发展相左，才促使了跳槽的念头。所以单单因为与上司不和这个“表象”而离职就显得冲动了。
提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《谨记以下6条跳槽职场规则，对你有益》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当然了，虽然跳槽这件事儿对于职场中人来讲早就是稀松平常了，可是如果想要在整个过程中顺顺利利，那么依然需要谨记以下6条跳槽职场规则，否则很容易让自己在毫无防备的情况下遭受职场滑铁卢。下面就跟小编一起来具体了解关于跳槽的这6个规则吧。
其一：跳槽要注意起码在职业适用期之后。换言之就是任何职业都有6-8个月不等的职业适应期，不要在职业适应没到的时候就换工作，因为那样就可能不等到对于现在的职业有起码的了解就跳，容易形成习惯性跳槽，也会使得前面的职业对于后面的职业的帮助很小；
其二：跳槽可以按照爱好与产生兴趣的模式去寻找。但是如果在这一点不明确的情况下，遵循与前一工作关联的原则选择也许更为有帮助，能产生职业的前后累积效应；
其三：跳槽的主要依据应该是个人的职业倾向与专长，或者是有兴趣发展的领域，而不是其他人的简单诱惑或者建议，尤其不是家人与亲友的所谓机会性建议，一般来说这类建议不具有提高职业成就感与满意度的效用；
其四：地域选择上。通常来说三四线城市比较大都市的选择机会明显要少，因此除非情感与特定的机会，否则不建议向下延城市寻找机会；
其五：在28岁以前跳槽对于职业信用的负面影响力还有限。但在此后应积极地学习职业中的妥协与自我调节，因为此后更为频繁的跳槽会造成人们严重质疑你的职业忠诚度，猎头的不在其中；
其六：女性在社会实践与职业体验方面尤其要注意尽早进行。因为在25-26岁之后，婚姻的压力与生育的考虑会明显地改变自己的职业在乎度，站在单位的角度，做好三年内职员的沟通稳定工作，再做好婚育期女员工的工作将有助于形成高稳定的女性职员群体。
跳槽是职业选择中一件普通的事情，我们在职业发展中完全可以把它作为一种机会与选择加以研究，也可以尽量地减少其负面影响。一般来说，适当频率的跳槽是有意义的，但如何能够减少没有目标的盲目跳槽与过度跳槽，在我们早年生活中形成的适当的耐心与工作承受力是有意义的，早期大学时期的实习有非常重要的意义，早期的社会交往导致的独立社会人脉也很有意义，在已经进入的职业中，超越开始阶段的积极进取的学习模式与拓展性的职业态度也是非常有意义的。
重要的不是跳不跳槽，而是怎么跳与在啥时候跳，这是一个对于我们的职业发展与职业机会的利用很有意义的事情。
近期就“那些令人斟酌的跳槽理由”展开调查讨论，54％的网友表示曾经在试用期跳过槽，还有12％的网友正在纠结试用期内要不要跳槽。看来即便是求低调、求“夹起尾巴做人”或是求转正，试用期内仍有大把引发跳槽的理由。导致其试用期内不能忍的跳槽主要理由为：工作职责、职位或者薪资与面试时公司的描述不符；公司管理混乱；公司违反劳动法；领导对员工不尊重等。
实际情况与面试时不符
在试用期内跳槽的各种原因中，最常见的一个是工作情况与面试不符。不少网友抱怨“实际工作内容与面试描述的完全不同，有一种上当受骗的感觉”。网友“程非”说，”我面试的是人事专员，但进入公司后却被安排在一个销售职位，相差太远了！”不少网友也表示，虽然很愤怒，但担心短时间内连续跳槽会对未来的求职产生负面影响，所以暂时容忍了这种情况。然而，一旦有不顺心的事情发生，辞职的想法就会浮现在脑海中。
人力资源可以接受吗？ 70％的人力资源表示可以理解并接受这个跳槽的原因。
小编提醒：未经同意的职位调动比薪资与面试时不一致更令人愤慨，因为这不仅影响工资，还影响职业发展规划，在这种情况下是应该果断地换工作了。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
公司管理混乱
试用期间跳槽原因的第二个原因是“公司管理混乱”。的网友“艾瑞克”表示：“我曾经在试用期间内跳槽，主要是因为新加入的公司处于转型过渡期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直接领导又过于敏感。我无法提出自己的建议，工作的开展过于被动，没有办法学习实质性的东西。“在职场上多年努力打拼的资深人士“落叶的归宿”也表示“如果公司管理混乱，人员派系无处不在，工作压力大到影响了我的现实生活，如睡眠、家庭生活等，我就会选择换工作。“
人力资源可以接受吗？大多数潜在的人力资源网友表示，由于公司搬迁、管理不善以及违反劳动法等原因都可以接受求职者跳槽；至于公司管理混乱，如果查明却有此事也是可以接受的。
小编提醒：”“公司管理混乱”具有客观情况和表现，但当被称为跳槽的原因时，将不可避免地被主观烙印。如果只是抱怨原公司，很可能被视为不够“专业”。
新成立的部门/公司存在各种问题
还有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”的网友“pipi20”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’等等”
人力资源能接受吗？新成立的公司或者部门必须经历这一阶段，而这种情况在面试时，人力资源部招聘人员都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。的网友“琳琳22”说得很好：“试用期内，即使公司有各种各样的问题，作为员工也应该尽力适应和改变，然后学到自己需要的东西。如果你想换工作也可以在试用期过后再跳槽。“
小编提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到任何地方也终结不了频繁跳槽的心。
人力资源最无法接受的5个跳槽原因是：1、对以前的工作不感兴趣（职业兴趣不匹配）; 2、说前老板/公司坏话; 3、人际关系复杂; 4、怀才不遇; 5、工作压力太大。
不过的大多数HR网友对于试用期跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。而至于“通勤时间长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《七成职场人士酝酿“跳槽”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
奥运期间，“跳槽”及招聘节奏普遍放缓，职场人士能够冷静思索未来的发展，同时，“奥运效应”正推动人才流动加速。据日前的调查显示，70%的受访者计划1年内“跳槽”。
一位受访者表示：“现代社会长久在一个岗位上工作已经很不现实了，长时间局限在一个狭窄的平台上，企业并不会因为你踏实而重用你，反而可能会觉得你不求上进，这也是职场人的压力之源，因此一旦发现自己没有上升空间，就该选择‘跳槽’”。调查显示，七成接受调查的职场人计划1年内“跳槽”，8%的人已进入“跳槽”阶段，正在积极“寻找机会”，而6%的人则表示刚刚“跳槽”不久。整个调查只有5%的人近期没有“跳槽”打算。
对于跳槽的原因，28%的受访者最不满当前工作“发展空间狭窄”，24%的人群表示“待遇未见提升”，另有15%的人群选择“对工作失去兴趣”。有了“跳槽”的打算，就要面临求职的困扰，在调查中发现，信息不对称是困扰求职者的第一要素，56%的受访者表示“难以确定下一家公司的发展远景跟个人的发展方向是否匹配”，41%的受访者非常需要“提供准确的就业信息”，32%的受访者表示也很需要“必要的技能培训”。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《简历就是个人广告，要重视要谨慎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。
这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。那么问题来了，如何把简历设计成你的个人广告呢？下面不妨和小编一起来看看吧。
对于初入职场的毕业生来说，简历事关第一份工作。
而有工作经验的人，要想提职加薪攀别的高枝儿，简历就得时常更新，不断修改完善。
所以设计像简历这样的个人广告，要重视要谨慎。
如果人家看到你的简历就想面试你，说明你的简历写得好。
写简历没什么绝对格式，以诚实为根本，没有的东西不要瞎吹，怕吹破了。可要诚实地把自己的经验技术和优点展现出来也是一大学问。所以你可以以专业为“核心”来写，以功能为主题来写。有必要时也要大谈成就，把能够扯到新工作的芝麻大的小事也逐一写到。
新手就要多写些东西在简历上，让简历不至于太单薄。比如说会的技术要单列一大项，而回头谈到工作经历时，再用其他词汇细节性地说一遍。经验丰富的人就该突出重点，废话少说，不要搞出3页以上的简历，让人看了打瞌睡。
看别人的，多改自己的，一切都尽在把握中。
有时写完让别人看看帮忙提出意见也很重要，因为别人会看出你看不出的错误，尤其是招聘者。总之，简历该如何写，那是八仙过海，各显神通。
去年大学毕业获得会计学硕士学位的赵波，经过几轮应聘，很快获得一家中介服务公司的面试通知，职位是财务顾问。随后，赵波参加了面试并被通知需接受两个月的培训，但该培训需要交纳2000元培训费，赵波需负担一半费用。初入社会的赵波并未多想，便交了1000元并接受了培训。可令赵波没想到的是，两个月后，该公司竟然以其不胜任工作为由并未与他签订劳动合同。赵波感觉自己受骗，拨打了顺义区148法律服务热线进行咨询。
律师指出，《劳动合同法》第9条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，该用人公司在招录员工的过程中，以进行入职前培训为由，向赵波收取培训费用的行为没有法律依据，赵波有权拒绝。同时，对于培训事宜还要分情况来看。如果培训带有试用性质，也就是赵波实际参与具体业务，付出劳动成本，那么有理由认为所谓培训存在事实上的用工关系，那么根据相关法律规定，用人单位应在一个月内签订劳动合同，并支付相应工资待遇，否则可到劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。
对此，律师建议赵波收集工作记录、值班记录或者劳动报酬签收证明等相关证据材料。如果培训属于封闭式的培训学习，不具有用工性质，那么要看其有无培训方面的资质，有无签订培训服务合同、提供发票等票据，如果存在不规范、不合法行为，可向劳动监察部门举报投诉。如果培训行为有合同依据，同时不存在违法事由，那么建议赵波根据培训合同相关规定，与公司进行协商，协商不成可通过诉讼解决。
如何识别陷阱
1、拒交各种名义的费用!任何招聘单位，以任何名义要求求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等收费行为，都属于违法行为。
2、不要轻信许诺到外地上岗、到外地企业、到国外打工或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘!无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他们的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，否则会吃大亏，被骗工、骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、不要将重要的证件作抵押。不要将自己的身份证，学生证，毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件，根据相关的规定，任何单位都不能扣押证件。
4、掌握劳动法规和相关政策。主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
5、多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。工商部门咨询电话：123156、谨慎签订劳动合同。与用人企业签订合同是要注意三看：
一看企业是否经过工商部门的登记以及企业注册的有效期限，否则所签的合同无效;
二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能使用缩写，替代或含糊的文字表达;
三看劳动合同是否有一些必备的内容。劳动合同的一般内容包括：合同期限;工作内容;劳动条件和劳动保护;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;社会保险和福利待遇;违反劳动合同者应承担的责任;双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备;第9项为协商条款。
6、发觉被骗应及时报案，通知辅导员，应拨打110与公安局取得联系，以保护自己的人身和财产安全。
求职过程中的常见陷阱
陷阱1、不通过正规的渠道招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的局道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。
陷阱2、要求应聘者交纳保证金等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。
陷阱3、要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，毕业生在求职的过程中如遇到类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。
陷阱4、不签订就业协议书就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案，户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济使用房，评审职称等。因此，单位不予毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。
陷阱5、不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
陷阱6、窃取应聘者的私人资料或作品企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱7、招聘单位无限期试用依据有关规定，试用期人员底薪通常是正式员工的1/4，劳保用品、物质奖励、各种保险和其他福利等又不与正式职工享受同等待遇。因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。这样一来，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月，然后被扫地出门。就这样，一群又一群学生被单位榨取劳动果实。实习期过长，以有问题为名予以辞退，这是大学生以往找工作的普遍遭遇。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场人士忌讳的四种跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽。
职场人士最忌讳的四种跳槽
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？（完）
相关文章
最新更新
