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最近睡了三个月来第一个懒觉，太阳晒的人很平静遂决定把之前校招几个月的求职经历记录下来，以作纪念。【亦希望能给其他正在以及将会在求职季彷徨不安的人一点鼓舞或方向】
楼主本科毕业于某211财经院校，因考研失利且错过了秋招，心情郁结……之后突发奇想决定走出去看看这个世界，顺便攻读了英国某校的金融硕士。
网申回国之时正当绝大部分银行发布秋招公告和接受网申的阶段，本着广撒网的原则，楼主大概填了11家银行的网申。
填写网申是一个比较枯燥的环节，因为几乎每一家银行都有各自的模板（内容相差不多），因此每一个空都要自己手动填写或勾选，楼主对不能导入简历这种事充满了怨念。
话说楼主看到了很多辅导机构提供简历修改服务，有无必要在此不做评论。但根据楼主自己的判断，如果同学们学校是正经学校，实习经历真实有效，老老实实填写就够了。最终楼主收到了9个笔试通知，比较意外的是苏州银行和招商银行的网申竟然没过，因此希望同学们不要把松花蛋放在一个篮子里。【重要提示：网申务必要尽可能多报几家。】因为网申，笔试，面试，体检任何一个环节都有可能被刷掉。
楼主回头看了下银行系统的秋招，很多人都是陪跑到了终面环节然后宣告GG，更多的网申意味着更高的签约的可能。
笔试下面就到了笔试环节。银行系统的笔试通知，是在大约笔试前一周的几天内陆续发送的。
很多同学在网申刚开始的阶段就将网申填报完毕，经历了漫长且杳无音信的等待期，甚至怀疑自己是不是网申某个环节出了问题。[考试祝福网 692p.cOm]
在这里要将心态放平和，没有人会在网申阶段就收到银行的笔试通知。
至于笔试的内容，根据楼主考的7家银行来看，考察内容大致都是行测，金融时政，行情行史还有一些大部分人都考蒙的专业知识（涉及经济金融，会计，管理，法律法规等方面），当然英语能力很多银行也会考察，楼主认为四六级水平足够了，无需专门准备英语方面。楼主曾经接触过国家公务员考试因此行测没有再次复习，但是对于从未接触过这一方面的同学来说，楼主建议花个两周的时间熟悉题型，以及把自己的答题速度刷上去。
行测对于大部分新手玩家来说比较难的点在于逻辑推理和数量关系，逻辑推理搞清楚必要条件和充要条件的概念，熟悉假言命题，联言命题和选言命题的几个公式，这一块就没什么大问题了。对于像楼主这样没有数学天赋的同学来说，我建议数量关系一眼能看出来答案就继续往下做，10秒看不出思路或者列不出式子的题，直接选B然后点击下一题要告诉自己时间宝贵，浪费时间就是浪费生命，毕竟数量关系就算全选B还能对上两三题哈哈哈哈哈。
划重点！银行笔试时在计算机上可以选择答题顺序，因此楼主建议在还剩逻辑判断，数量关系，资料分析这几类题目时，优先做资料分析。
资料分析这一块涉及到了一些数学快速运算技巧和方法，不做详细介绍，关键在于提升阅读材料、定位题干所需数据以及列式计算的速度。
金融时政楼主没有准备，因为楼主坚信大多数人和楼主一样都只能蒙对几题行情行史建议在笔试前一天查询该银行百度百科，或者在其微信公众号上阅读银行介绍，关键数据在于一些关于该银行的重要历史事件及其年份，银行资产总额，以及该银行特色金融产品的名称。
笔试当天，在每个考点门口都有辅导机构的人散发印有预测题的纸张，建议提早50分钟到达考场，顺手拿一份预测看看行情行史和金融时政相关部分的题目，直接记答案，靠前脑容量有限，记太多容易死机。总的来说，放轻松，心平气和且快速的完成每一道会做的选择题，不会的最后再统一蒙。。。银行笔试通过率相对较高。
面试银行校招让人疲惫的地方在于每一家银行都有各自的笔试，同学们要在一段日子内不断奔波于各个学校的考点。当收到面试通知时，恭喜大家，最刺激的环节就要到了。楼主面试了不少，斟酌再三，选择了三家印象较为深刻的面试进行分享。
南京银行南京分行
楼主进入了南京银行南京分行的面试环节，初面硕士生大概有800余人。初面采用辩论赛的形式，正反双方各5人。整体氛围较为严肃，但是辩论的力度却是不如在校期间参加的辩论比赛。楼主至今还能想起本科时被哲学院的辩论队所支配的恐惧23333。辩论的第一轮是正反方轮流阐述各方观点，每人一分钟发言时间，超时会被三位考官所提醒。楼主建议在对面几人挨个阐释观点的时候，快速在纸上记下对面每个人所陈述理由的关键词，在第二轮的双方自由辩论环节能够做到有针对性的辩论。
在自由辩论的环节，不再要求按顺序发言，因此思维敏捷的同学可以选择连续两次都是自己站起身来发表观点。但是楼主不建议同学们在辩论时一鼓作气试图压倒对面，君子和而不同，辩论不同于争吵，发表观点语速要适中，面带微笑，注意礼节。
PS：不要急于在一开始将自己的观点全盘托出，考官很重视各位同学的参与度，要保证自己在整个辩论的过程中都有话可说，而不是一开始高歌猛进，后半程鸦雀无声，这是兵家大忌。
正常情况下，如果你发表观点时声音洪亮，思路清晰，神态自若，在第三个环节总结陈词中有很大概率会被己方推荐为代表，发表己方的最终观点，请努力争取并把握好这个加分的机会。根据楼主的经验，通常在这一环节表现良好的人有70%可能性收到复试通知。初试当晚夜里12:50左右楼主收到复试通知，第二天的复试是典型的一对多形式。每个人轮流进入会议室，里面三位面试官，居中的通常是银行本行的领导，左右可能是其他分行的领导或者第三方面试机构的人员。复试氛围较为轻松，先做自我介绍，三位面试官会根据他们手中你的网申简历挑选他们感兴趣的地方进行提问，如请你介绍你的学校，为什么报考我行，你对银行系统有什么看法，你愿意在柜员岗位吗BALABALA诸如此类。保持坐姿端正，腰背挺直，面带微笑，楼主很开心的聊了15分钟然后三位面试官示意面试结束。一周后收到了体检通知。
中国农业银行江苏省分行
楼主志愿填写的是中国农业银行江苏省分行省行本部的机关，并入围了面试环节。面试只有一轮，无领导小组和半结构化都有考察。这场面试给楼主印象深刻的原因在于除了楼主，其他11人都是985本硕。楼主仿佛错进了人大和南京大学的校友会。。。
无领导小组讨论的任务是将一系列投资项目排序并选出几项优先级较高的，要求得出一致意见。讨论的专业化程度较高，如果没有相关的实习经历和对当下经济形势的把握，很难在讨论时取得话语权乃至领导讨论方向。建议志在省行岗位的同学们在平时注重积累，省行岗位的面试对专业知识要求相对严格，不能够泛泛而谈。
半结构化的问题只有一个：你的职业规划和为此已做了哪些准备。职业规划是很多单位应聘时都会考察的问题，同学们平时要认真思考这个问题，千篇一律的回答只会让考官决定你没有自己的想法和态度。楼主顽强的参加完了此次面试，但是遗憾的没有收到体检通知。不过此次面试让楼主意识到了越往上走越会看到更多优秀的人，楼主也因此制定了未来一年内的自我提升计划。
中国工商银行南京城区分行
宇宙行招聘貌似一直不着急，在各大银行招聘都展开的时候不急不慢的开始了招聘工作。楼主志愿填写的是宇宙行南京城区分行，并顺利进入面试。面试仍然是无领导和半结构化两部分，但是是在两个房间里由两组不同考官负责开展。无领导小组讨论是对抗式无领导小组讨论。讨论形式类似于辩论赛，但是最后要双方得出一个一致的意见。
楼主建议在面试时要注意观察双方讨论的形式，如果双方仍在坚持各自观点，在时间所剩不多时要果断的站出来引导双方将结论向一个统一的方向进行靠拢，做一个能够引导讨论方向和节奏的人在一定程度上会给考官留下较为深刻的印象。
宇宙行的半结构面试是将无领导小组的人员分为两批，一次五人进入会议室，面对三个考官的提问。首先仍然是自我介绍，考官亦分为C位（不一定是坐中间那个）和辅助人员，回答问题时眼光要直视C位考官，神态自然，谈吐自信，眼光要不定时的转向其他几位考官，以示尊重，同时也可以在一定程度上缓解来自主考官的压力。楼主在宇宙行的面试表现的较为轻松，提着两盒糕点一杯奶茶，抱着打酱油的心态前来，回答问题时较为自然，没有刻意迎合或者提前准备好模板的痕迹，收到体检通知时略感意外……
总的来说面试较好的反映出一个人的临场应变能力，这也是实际工作中单位比较看重的一项职业素养。如果在生活中同学们是自信且活泼的人，楼主认为面试无需刻意准备，平时在各种论坛里看看各种面经，思考下里面的真题自己该怎么回答即可。面试的问题没有标准答案，楼主没有选择去背一些模板。至于是否选择面试培训，这一方面仁者见仁智者见智，培训的优势在于帮你纠正仪态，通过重复话题训练让你做到敢于开口说话，但是个人看待问题的角度与观点，处理问题的方法与态度，却不是培训能够速成的。
希望各位仍然迷茫彷徨的同学，能够顺利开启新的旅程，遇见新的朋友。
最后，预祝诸君求职成功！
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应届生·BBS精选主题-秋招实录
普华秋招回顾——面试中你有犯过这些错误吗？
2020.11.03，同组小伙伴们收到了PWC的offer或是官网状态改成了offer（好像是12进8），这也意味着没有收到offer的我又一次挑战四大失败。鉴于这可能是此生最后一次以应届生的身份参加四大的面试，第四次被拒绝却又不知道究竟是什么原因，心中郁闷，故写此文以回顾，不吐不快。
鄙人在四次面试中犯错良多，希望各位小伙伴都能吸取我的错误，有则改之无则加勉。祝这个论坛的各位莘莘学子都能得到自己心仪的工作。
楼主背景：本科北京双非院校会计专业，研究生港硕（非港中科），三段企业财会实习，无审计实习经历
@化石菜鸟
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时间线2020.08.07网申
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2020.08.08GBA测试
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2020.09.08收到VI
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2020.09.24第一次收到Superday邀请
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2020.09.25拒绝第一次Superday邀请（拒绝原因在后文给出）
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2020.10.22第二次收到Superday邀请
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2020.10.25参加Superday
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2020.11.03同组成员收到Offer
关于GBA
我做4次GBA平均分应该在9400左右，综合各类信息来看分数并不重要，重要的应该是那个性格报告，这个东西也不是人为可控的，大家自己好好做就好，卡片顺序该拿笔记拿笔记，发电的找到俩50的不停交换点就能满了，类似的攻略大家应该都能找得到，在这里不多赘述
关于VI我申请两次PWC都没有被VI卡过，录制环境比较随意，也没穿西服。我觉得主要是提前准备一下题目，把回答说的有条理，要像对人讲述一样，最好有点眼神交流有点肢体动作。去年和今年的八道题一样，大家去百度搜索“PWCVI题”下面就是。
Superday面试流程：
12人为一大组，分成6人AB组
1.英文自我介绍+英文题卡回答
每个人面前一张纸，上面四个题，选一个用英文回答，我的是“隔离十四天带三样东西带什么”，别人的有“穿越时空你愿意去过去还是未来”，“早起愿意变成什么动物”，更多的还请大家自己去找找啦
2.阅读资料+小组讨论+PRE+两组对问
具体每项需要多长时间记不清了，我们组的Case是第三方检测机构，继续维持现有业务还是开拓新业务，小组针对自己的方向讨论完会有10min的英文展示，每人至少发言1.5min
3.两组合并获得新材料讨论，最后选出至少四人pre，中英文不限
4.par面，一个par和一个m一起面一个同学
个人表现在AB组讨论过程中我们都很和谐，订好了目标和时间，按部就班的讨论，每个人都有发言，也没有哪里特别突出，在规定时间内准备好了pre的内容和各自负责的部分。但我在pre的时候有点跳，因为我觉得我说的部分内容有点少，时间可能不够，于是想用画图的方式来说明数量的变化，结果画的那叫一个烂，还压缩了后面队友的时间，后来感觉此举实在多余且不该，在此也给同组的司司同学表示歉意。
在AB组对问的时候因为我在B组中间位置，所以希望发挥一点领导作用，在向对方问询的时候有些aggressive，但并没有抢话或者有无理的行为，只是在给对方提问的时候语气有些尖锐，也在争取每个小组成员都有发言的机会。
两个小组合并讨论是我觉得比较失利的地方，我们没有坐在桌前讨论，而是12个人一起站到白板前围坐一团，par和m貌似也就没怎么关注讨论过程。时间到了之后我们其实并没有太好结论，推选发言比较少的四位同学进行展示，只展示了6分钟就结束了（要求pre10分钟），最后还是一位同学力挽狂澜说了两分钟，拖到了8分钟，大家都觉得最后这个pre有些拉胯，但也就这样了。
我们组是第二波par面的，所以先和m闲聊，m说这个环节不算面试范围，大家放松就好，于是我们都开始闲聊模式，我也暴露了我的死宅身份，不知道这个印象是不是让m给我打了负印象分，而且我长相本来就不算好，大概人家会觉得死肥宅不符合四大气质吧……
我看par在整个过程中就没怎么笑（苦瓜脸），所以par面时我也不那么放松了，问了问实习经历，遇到什么难事，你加入pwc你能带来什么，emmm回答这个问题的时候中二的心又爆发了，说了说半泽直树，说了说这份职业的使命感……毕竟要正经回答我也确实带来不了什么，不如说说自己的理想化想法。同样在下一个问题里也是，“你怎么看待压力？”，“我觉得我比较善于消化自己的压力，高三四五点天还没亮就去上早自习，觉得披星戴月的自己很帅”，说的par和m都乐了，也不知道是好回答还是坏回答。
总之，最后的结果是我没有得到offer，小组12进8（大概，有几位在群里没出声我就觉得没得到offer）还请大家各取所需，不过能犯我这样错误的人应该也蛮少得了吧。四大皆空了，审计这条路大概就此封上了。希望看到这篇的大家多多努力！Offer多多！
参加人力资源主管面试，面对的是与自己同专业的HR，很多人都会在心里打鼓，觉得自己的底细三言两语就会被套走，大家的专业水平通过几句话就会一目了然，很多问题会在不经意间暴露。如何通过人力资源主管面试呢？来看看全网最全的人力资源主管面试技巧，帮你轻松通过面试。
回顾以前的工作经历很多面试官都会问到前公司，以及以前的工作经历。有的人哗啦啦说了一堆前公司的业绩目标，前公司的规模，但是这并不是面试官想听的。面试官想听听你对公司发展方向的想法，或许作为HR专员对这些只要知道一些皮毛，而作为人力资源主管，则需要你对公司的发展道路有一个深刻的理解，并能做出一些判断和分析。同样都是HR，从你的分析中面试官可以很快判断出你的专业水准，所以面试人力资源主管，千万不能掉以轻心，应该提前对整体方向和企业脉络作简单梳理，以便在面试时顺利表达。
熟悉应聘的公司除了了解前公司的发展方向，还应该对当前应聘公司的工作内容有所了解，在面试前可以搜集该公司的资料，包括近几年的发展趋势、发展路径、企业理念等等，了解了公司的工作重点，才可以对面试官可能提出的问题进行预估，提前想好对策。即便是面对一些意料之外的问题，也可以摸清楚大概回答的方向。比如你面试了一家技术主导的公司，你可以在回答问题时多往研发新产品、新技术，或是招揽高精尖技术人才方向回答。
坦承前公司离职原因大多数面试官都会问起上一家公司的离职原因，面对跳槽原因，不必支支吾吾，反而应该坦诚沟通，但也不意味着什么都说，你可以说自己希望在短期内获得晋升，而在前公司没有这个机会。同时要注意的是，不要说上一家公司的坏话，大部分情况下，面试官还是站在公司那一边的，他会考虑：你今天讲了前公司的坏话，明天就会说这家公司的坏话。所以要学会表扬前公司，在陈述离职原因时也不要带入过多个人情感，变成对老东家的控诉，而是要理性地陈述，以免引起面试官反感。
找工作，专业水平很重要，面试技巧更重要，了解人力资源主管面试技巧，才能在面试过程中少踩雷。其实作为可以互相理解的同行，适应HR面试并不难，只是面试中的随机应变和面试前的准备都必不可少。面试前要对自己在之前公司的工作经历进行回顾和思考，还要对即将应聘公司的工作方向和工作重点认真了解和研究。除此之外，聊到前公司的离职原因也需要格外注意，相信大家一定能面试成功。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试结束后需要反思什么，让你不再错过offer》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职的必经过程就是面试环节，面试也直接决定了求职的结果，要么录用，要么淘汰。对于有些求职者来说，面试可以积累宝贵经验，每面试一次，都能从中获取更多信息，方便了解该行业需要注意的事项，以便下次面试加以利用，或者避免踩雷回答。从面试中反思问题，才能更好地应对下一场面试，那么，面试结束需要反思吗？又应该反思哪些问题呢？
面试中存在的不足有哪些
在面试的过程中，有些应聘者会畅所欲言，但事后想想，很多回答是“词不达意”的，对于面试官设立的“陷阱”问题，想也不想就作答，这就暴露出面试中的一些问题。面试后反思的最大意义，就是在于能发现面试过程中的不足，比如面试时有哪些回答不上来的问题，下次面试再遇到怎么办？这时候就可以先把哪些觉得没有把握的问题记录下来，并思考最优答案，那么，下次面试再遇到此类问题，就不再卡壳。
是否所有问题都聊明白了
很多人面试还没聊明白呢，就糊里糊涂回家等结果了，其实这种情况你大概也明白，十有八九是被淘汰了。为什么会出现这种情况呢？因为你在面试中不敢聊得太深入。其实面试是一个双向选择的过程，除了公司在考察你的能力之外，你也在考察公司，应聘公司能否满足你的求职需求。所以，在和面试官沟通的环节，你可以主动表达自己的求职需求，如果面试官真的很想留住你，他会为你寻求解决方案。聊得不深入，面试结束后就会出现以下情况：待遇福利没谈清楚，你会觉得吃亏，企业文化不匹配，你会觉得遗憾等等。这些问题，都需要你在面试中大胆详细地深入谈清楚，这样即使面试不成功，也没有什么遗憾。
主动询问失败原因
有句话说得好，“如果你为了错过月亮而哭泣，那么你也要错过星星了”，面试失败如此，万事皆如此，跌倒了可以难受一会，但难受过后去找出自己失败的原因才更为重要。如果回顾整场面试，靠自己都找不出表现不好的地方，那么可以选择直接询问和自己对接的招聘人员，问问对方自己是哪里表现不够好，或者是哪方面和该公司的招聘需求不符，这样在下一次面试时就可以调整自己在面试中的表现，更侧重于表现自己和公司想要能力的情况。
如果你在曾经的面试过程中，错过了心仪的offer，看了上面的三个总结，你至少知道了如何不再错失下一个。面试后多加反思，才能让你更了解自己的不足和需要改进的地方，为下次面试做充分准备。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《投递140个岗位，100余场面试，收获11个offer，总结我的秋招之旅》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
投递140个岗位，100余场面试，收获11个offer，总结我的秋招之旅
2021年1月13日我接到了最后的offercall，是我一直想要去的头部保险集团国企后台，工资待遇都是自己很满意的，直接在电话里接了offer，挂掉电话就留了眼泪，一路的坎坷和艰难终于在那一刻圆满的画上句号。
回想回国后的半年来，在疫情不断反复及求职内卷的大环境下，论坛给了我太多帮助，借此平台也想要回顾总结这半年来的经验和得失，也给之后准备继续春招以及未来的应届生学弟学妹一点点参考，祝愿大家都能找到心仪的工作~~
基本情况
本科是上海中流211，硕士QS30的英硕
实习经历只有银行以及财务
校内大大小小的活动经历，没拿啥奖，真的就是普通求职大军中的一员
尤其是在人才济济的上海，竞争力也不算太大。我的主要投递方向比较繁杂，以传统金融行业为主，其他个别感兴趣的公司为辅，总体概括就是主要方向明显，但辐射范围较广，也属于海投吧。
也建议大家不要太过担心海投，毕竟大环境不好的前提下海投也是给自己多一重保障和机会。
据我个人统计记录，本次秋招我共投递约80家公司，涉及岗位140个，参加过100余岗位的面试或笔试，最终收获11个offer，包括股份制银行，城市银行，国有银行，国有银行子公司，保险行业管培，券商销售的实习邀请，以及一家新型科技类小公司的金融运营岗位。
@柠萌超萌
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我想要从几个方面分析和概括自己的经验，个人感受，希望大家能多多交流~
Part1调整心态，不要被peerpressure控制整个秋招下来，我感触最深的就是心态真的很重要！！！因为秋招拉的战线长，不确定性大，中间等待的过程着实煎熬，再加上同学小伙伴互通消息，总会因为自己没过而对方过了这种事产生无尽的自我怀疑，peerpressure就会越来越大，自卑负面情绪就会发酵，从而直接影响之后的笔面表现和结果，就是得不偿失的事情了！
个人建议：一定要有一块秋招的小伙伴，但是数量不必太多，同方向的有几个互通流程进度即可，不用对某一家公司的落选而纠结许久，因为很多时候公司的判断标准并不是唯一的，你在某家公司看来是劣势的地方也可能是别家公司寻找的优势，所以千万不要妄自菲薄，过于纠结与别人比较，随时调整心态，有不好的情绪需要及时和身边的信得过的小伙伴或者父母倾诉，我的秋招真的多亏了我男朋友和我爸妈的鼓励，中间崩溃的几次都是他们陪我走过来。
所以还是那句话，专注于自己，不比较，没过的不要太纠结，要向前看往前走，相信好的一定在后面
Part2养成随时跟进记录的习惯因为秋招大部分同学还是海投为主，投递的多了就会造成收到面试的时候不记得自己投递的岗位，或者找不到JD没办法准备面试，面试的时候被问到的话就会十分尴尬！所以大家一定要在投递完之后就马上对投递的信息进行记录，推荐excel，十分简洁，可以给大家参考一下我自己记录的excel的title，大家可以根据自己的习惯进行记录，每家的进度都要在表中及时体现，我习惯用不同颜色的highlight，大概呈现出来就是这样哈哈。
我个人还特意买了一本台历，对面试笔试时间点进行日历上的标注，方便在接HR电话安排面试的时候及时确定自己的schedule，有冲突可以第一时间申请调整。10月11月是面试高峰期，一天最多我跑过34场面试，期间要注意休息保持精神状态~
Part3笔面有必要做功课准备笔试的话，因人而异，底子好或者有备考公考的朋友应该不大担心，如果是比较差的朋友们还是建议好好准备一下，我倒是觉得那些好几万的银行考试培训班没啥必要，可以白嫖一下他们每次出的一些押题资料看看，花钱意思不大，网上的资料花点时间还是挺多的。
还有个问题就是，笔试还是尽量仔细做，往高分做，因为我后来发现，有些岗位选择进面名单是会按照笔试成绩的，比如我今年工行，本来笔试进的是管培和专业英才，但是后来面试的时候收到的是专业英才，大概率说明我的笔试成绩不够管培的要求，就很遗憾，管培的培养体系还是要优于其他的。
到了面试这关，面试形式其实无非就是几种，无领导小组、对抗式辩论、多对一单面，还会有个别公司加入游戏化，随机抽题演讲等形式，今年由于疫情影响，很多公司也采用了线上形式，虽然我个人觉得线上群面真实尴尬哈哈哈，但是经历过几次感觉也还好~
这里提示一下，多关注论坛以及一些秋招群里的动态消息，很多之前面试过的同学会及时的更新一些面试形式和内容的面经，不必过度依赖但是有相关信息一定会帮助自己更稳定的发挥。
无领导其实蛮难准备的，因为表现的好不好也很大程度取决于问题的难易和队友的配合，重要的是找准自己的优势和定位。今年很多公司都有涉及金融科技相关的话题，题目大多数都是易懂的，只不过想说出惊艳的观点还是需要有一些积累。个人觉得无领导还是有必要在开始前安排人记录和总结，因为之前有遇到过时间到了但是还没讲好谁来总结的乌龙尴尬事件，其他的角色倒也不必一个个挑，显得很尴尬，之前遇到过一个上来就说要做timer的妹子，结果整个过程中一次也没看时间，还长篇大论控制不好时间，导致结束后直接被老师点名diss了一下…所以融入讨论中，在适当的时间说适当的话就好~
这里想说下性格内向的小伙伴，因为我本身比较外向所以不是很怕在公共场所说话，但是面试中碰到过很多讲自我介绍都哽咽说不出话的小伙伴，我看着也是替他紧张。
这个我觉得真的要克服没有更好的办法，心里暗示或者锻炼自己说话等等，都要尝试，因为面试紧张如果不克服真的很难通过，一定要迎难而上，多磨练几次找感觉
多对一面试对我来说是最轻松的环节，因为大概率会围绕个人情况、简历以及稳定性发展性这些问题上展开，本质上就是聊天。
所以多对一单面面试的准备工作可以有的放矢，遇上特别有意向的一定要提前对公司有所了解，特别是公司的主营业务、产品、客户群体等等，再结合自己对申请的岗位了解进行总结。
我个人的习惯是面试前习惯新建一个word把有可能的问题罗列出来，把自己的回答梳理成点，再自己练习回答。我整个秋招基本没有遇到过故意板着脸压力面的面试官，所以大家也不必过于紧张，把单面当成一个双方互相了解的过程，就像相亲一样哈哈哈（但是要注意回答不要踩雷，尤其在面试有销售性质的岗位时不要提到自己不爱讲话，不喜欢绩效压力等等。。）
其他形式出现的少，如果有的话就随机应变，像是外企快消咨询四大会有case面，par面，ac面这种的，我没有投很多这类的，只参与过一家快消的AC面还被刷了，所以没有发言权哈哈哈~
Part4Offer的选择不要只“向钱看”当然一切不谈钱的工作都是耍流氓，但是钱绝对不是唯一因素。每个人对于工作的期待不同，我个人是不希望自己的工作过于劳累，希望从事非销售稳定类的工作，不需要年入百万啥的，只要是还不错可以自己生活的开心就行，所以我选择offer的时候工资并不是我最重要的考量因素，更多的关注福利待遇五险一金以及工作内容和工资构成，我最终选择的也不是工资最高的工作，但是很符合我的预期。
那对于一些比较有冲劲有上进心的小伙伴，可能成长性，发展性更重要，第一份工作能否作为自己今后跳槽的加分项，自己能否在这个岗位得到学习和成长是第一要素，起点的工资可能也不是非常重要。
所以综合来看，不要只关注在当下的薪资，先搞清楚自己的预期和理想的工作模式，然后结合薪资做出最合理的选择，当然就算是不那么十全十美也不要紧，作为职场小白的我们也还有很多机会，起点并不能决定全部，未来的发展是有无限可能的~
最后的最后，感谢bbs这个平台将迷茫的秋招人们聚集在一起，分享消息，互相鼓励，让我也有机会在这里分享一点点我的经验和感受，希望接下来的春招和秋招大家都一切顺心~也欢迎大家一起评论讨论
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《年关可以缓解更年期失眠的小妙招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在职场中，许多女性因为年关的压力陷入了保健误区，大家都知道更年期是女人的一个过渡阶段，所以职场女性若是步入了更年期怎么保健好呢?专家解释，女人在更年期容易出现各种异常现象，比如经常性失眠问题，这可怎么办呢?白领年关经常晚上睡不着怎么办呢?小编给大家介绍年关可以远离失眠问题的小妙招，为了呵护职场健康，随着小编来看看吧!
女性在进入更年期后，我们应该怎么调整好自己的睡眠呢?一起看看小编为大家整理的4个小技巧吧。
1、睡前别饱腹。
有些女性朋友们喜欢在睡前吃些东西，怕半夜肚子饿，然而，睡前吃太多东西，容易对肠胃、肝脏等都产生影响，令它们得不到休息，从而刺激大脑的兴奋神经，影响睡眠，尤其是对于正处于更年期的女人们来说，更会失眠多梦，因此，睡前别吃太饱。
2、睡前别激动。
更年期的女性朋友们特别容易动怒，虽然家人都能够理解和包容，但对自己的身体健康会有严重的影响。人的喜怒哀乐，都会引起大脑神经中枢的紊乱，因而，临睡觉前若是过于激动或是发脾气，则会造成失眠，建议更年期的女性朋友们睡前听听轻音乐，想想开心的事情，别被情绪所累。
3、睡前别动脑。
女性朋友们临睡前尽量别用大脑去胡思乱想一些事情，如果一直处于这种状态的话，脑袋始终不能够安静下来，就更睡不着了。
4、睡觉宜右侧卧。
很多女人们还不知道最佳的睡眠方式是哪种，它就是右侧卧的睡眠形式，因为这样全身上下的肌肉都自然和放松，不容易产生疲劳，非常容易使人进入梦乡。
小编碎碎念：职场中女性失眠怎么办呢?以上就是可以帮助更年期女人缓解失眠问题的4个小技巧，建议年关之际，大家要重视保健。尤其是更年期的女人更加害怕冷天，建议多了解一些缓解更年期失眠的小妙招，可以缓解失眠现象。
某网友正在骑驴找马，所以每天晚上回家上网投简历，但是却很少接到面试电话。但是他本人又感觉很多公司的职位自己完全是可以胜任的。那是不是投简历时间不恰当？周五投递是否容易被忽略？小长假前是否适合投递简历？
看看的网友们给出怎样的观点吧！
网友“雷Ray”：我建议在周日晚上的12点后投递简历，这样周一HR上班打开Email时你的简历的可见度就会提高一大截，不要选择在晚上7-10点投递，这时候投递的人太多了。
网友“cxqhaha”：一般接到的电话都是在上午或者下午下班之前，所以你把握这两个时间点，而且一般人事的下班点会比普通员工要迟一点。
网友“孝孝”：如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。另一个“高峰”是指在招聘网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页招聘岗位集中投递。出于网上的习惯，很多求职者会选择投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的招聘企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
网友“好客的人”：我认为这和发简历的时间有很大的关系，一般在周日或周一都可以。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件，这是人的工作习性，等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了。
无论在情感中还是生活中，被拒绝都是很难受的体验。可是在求职过程中，我们大多数人都会经历不同程度的被拒绝。被拒绝了你会怎么办？拒绝过自己的公司，还可继续投简历吗？
这里的被拒绝，可能有这样两种情况：一种是投过简历，但是没有到面试环节；一种是进了面试环节，进行过面试，最终没有拿到offer。
你要问我哪种更惨，我一时半会儿真的比较不出来。或许对于不同人来说，这两种是不同程度的心酸。
但无论是哪种情况，我想跟大家强调的，都是一样的：求职时被拒绝是常有的事。如果这是你心仪的公司，或者你们在不同时期有缘再见，别犹豫，继续投。
在求职这件事上，我们得主动点大多数人找工作，可能都是自己主动投的简历。招聘方看到了觉得合适，然后邀请面试；面试双方都满意；发放offer，成功入职。也就是说，越主动，你可能碰到的机会就越多。
因为找工作是我们自己的事，自己的事就要自己上心，自己的事就应该自己主动。所以在求职这个过程中，无论进行到哪个流程了，能主动的时候绝对不要被动等待。
选不选择我们是用人公司的事，但是能不能先被看到并留下印象，是我们自己需要做的努力。主动点，也许不会有理想的结果，不主动，把主动权完全交给对方，结果只会更不理想。
此一时彼一时，不合适不是永远的世界在动态变化，所以很多事情都是此一时彼一时的，不是一成不变的。一次被拒绝，并不代表永远都不合适。以前被拒绝过，现在可能又有了转变的时机。
这个转变，有很多方面的因素。
一方面是我们自己的转变。普通毕业生，刚毕业时想进名企，可能会被直接拒绝，连面试的机会都没有。但过了两年，有了一定工作经验，再投同一家名企，可能能进面试，甚至能获得工作机会。这是我们自己的改变和成长带来的转变。
另外一方面，可能是招人的公司有了转变。比如不同时期的面试官不同，所以对候选人的选拔标准不同；或者还是同一个面试官，但因为久招不到合适的人，也会改变选择的标准；或者是公司内部招聘的变动，比如，公司突然要扩大规模了，招聘需求旺盛，于是条件差不多的，都进入了候选范围。
由于各种各样的原因，之前不合适，现在合适了，都是有可能的。
被拒绝了，也没必要记恨我们会很清楚的记得被一家公司拒绝了，可能原因有二：一这家公司自己心仪已久，但是总是得不到机会；二对这家公司拒绝自己的理由不满意，耿耿于怀。
被自己心仪的公司拒绝
正常的心态可能会愈挫愈勇，“果然是我得不到的公司，我终有一天把你拿下”，会记忆深刻，不会记恨。
被用特别理由拒绝
可能当时心里会过不去，甚至打算从此“拉黑”这家公司，再也不想跟它产生任何瓜葛。但时间久了，我们会发现，刺痛我们的理由也许也会成为督促我们进步的动力，“你说我不行，我偏要证明给你看，你是错的”。久而久之，也带来有益的影响，也无需记恨了。之后再有没有合作的可能或要不要再试试投简历，都看缘分了。
也就是说，没有什么大不了的理由，也没必要主动放弃可能的机会。不管当时是因为什么被某个公司拒绝了，只要有工作的机会，也不是不可以再去试试。
更多情况是，成年人要工作要赚钱，可能没有太多时间和精力去计较当时被谁拒绝过。
打工重要，养活家庭重要，过好自己的人生重要，一些过去的小过节小矛盾小别扭总会随时间的流逝，变得越来越无关紧要无足轻重。
希望大家都好好赚钱，珍惜当下，并且，向前看。
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每年的6月到9月，天气火热，但职场招聘却进入了“淡季”。毕业了还没有找到工作的同学肯定心理都急坏了。虽然错过了火爆的校园招聘，和春季招聘，但是淡季找工作可以让更好的凸显自己的优势。
今年五一长假过后，一些同学也明显感觉很多的人才市场举办招聘会的频率也减少了。根据某人才市场的负责人介绍，每年6月到9月职位减少的原因，主要原因是经过了春季的招聘高峰，很多公司的用人指标已经饱和，现在没有空的职位，而通过春季招聘，多数单位的人员储备也比较充足，临时的岗位空缺也能通过内部调剂解决。另外，夏季闷热的气候也是影响招聘活动的一个重要因素，很多单位不想在这个时间招人。
其实淡季求职也有优势，虽然现在已经进入了职场招聘的“淡季”，想要跳槽的求职者需三思而后行。而对于未就业的大中专毕业生来说，并不意味着就找不到满意的工作。相反，“淡季”求职依然有它独有的优势。
首先，在淡季坚持招聘的单位往往对人才有较为急切的需求，说明他要招的岗位很可能是急着用人。这时段去应聘成功的可能性较以往增大。其次，竞争对手减少。随着春季就业高峰过去，许多优秀人才都已经找到适合自己的岗位，原有单位中的员工也正在努力充实提高自己，以求不被新来者代替，跳槽者较少。在这种形势下去应聘，竞争压力自然减少。再次，夏日应聘更显诚意，会给用人单位留下较深的印象。
学会主动出击。采取主动出击的方式求职往往会给求职者带来很多好处。求职中的主动出击表现在两方面：一是主动调整心态。求职往往受到自身条件和客观因素的制约，夏天天气炎热，更需要求职者静下心来反思自己找工作碰壁的原因，对症下药，再行出击。二是主动为自己寻找机会。主动登门拜访或采取刊登招聘求职广告等形式来推销自己也是不错的方法。
做到有的放矢。求职者在直接跑市场前，可以先买份报刊，对一周招聘会仔细研究，事先了解各场招聘会的规模、定位和服务等，尽可能选择与自己求职方向相符的招聘专场或者是设摊单位较多、规模较大的招聘会。而对于外地来的求职者，事先还需知晓每场招聘会的方位，确定自己的“求职”线路图，减少时间和体力成本。
利用网络平台，比如。虽然传统招聘会求职已经“入伏”，但是网络招聘市场仍然呈现“淡季不淡”的趋势。来自某地人才网的数据表明，进入6月以来，在网络上发布的招聘单位和岗位都有不同程度的增长。通过网络，求职者可以不出门就查找到适合自己的岗位信息，许多人才网站也相应地开通了诸如视频招聘等服务。另外，在网络上除了可以直接找工作外，求职者还可以在网络上查找到现场招聘会的安排、现场张贴内容等。
实在找不到满意的工作的，求职者可乘此机会自行“充电”，完善自己的知识结构，以增强自己的求职竞争力。等到招聘市场回暖的时候，自然比现在更有机会找到好工作。此外，求职者还可以考虑在招聘淡季里做做兼职或者从实习工作做起。这样既能锻炼能力，又可以一定程度上缓解自己就业的压力。
职业能力测验是指通过一些测试，来判断求职者的能力、性格等方面是否适合这一类工作的过程，一般在中大型企业的招聘笔试环节比较常见。很多求职者表示，就算知道目标公司会有职业能力测验部分，但还是不知道公司到底会考什么，更不知道该如何准备。今天就从题型出发，来说说职业能力测验的准备方向。
数学运算题很多技术型的工作岗位是需要大量的数学知识应用的，因此公司在进行职业能力测验的时候也会侧重于数学运算方面的考核。求职者在准备职业能力测验时，可以从数学思维、计算技巧、题型演练和模拟提高几个方面入手。了解六大数学思想的具体内容，并理解相应的解题方法；熟悉各种计算技巧，逐步提高解题速度；了解传统题型，掌握每种题型的常用解题方法和步骤，在此基础上深入掌握综合题型；常做模拟练习，提高解题速度和正确率。
逻辑推理题逻辑推理题也是一种在职业能力测验中常见的题型，主要是为了考核判断求职者的推理能力。针对图形推理题，求职者可以提前有意识地培养自己的观察能力、辨别能力、推理能力、想象能力。针对定义推理题，则要提前背熟职位相关的定义，勤做练习，彻底掌握关键词法解题的精髓。而针对逻辑题，则可以学习一些常见的职业逻辑基本知识，有效应对考试中的必然性推理题目。
常识判断题常识判断题也是在职业能力测验中常见的一种题型，也是最难靠答题技巧找出正确答案的题型。因此求职者需要重视平时积累。常识判断的考查以基础知识为主，虽然题目设计灵活多样，但最终都没有脱离基础理论知识这个主线。准备过程中要打牢基础理论知识，才能从容应对考试。与此同时，在笔试前几天也可以关注下最近的时事热点，以防在常识判断题中遇到一些自己没有关注过的热点话题。
虽然职业能力测验听起来很难，但其本质上是一种帮助企业筛选出适合岗位人才的工具。因此求职者只要在专业知识及技能方面足够优秀，应对职业能力测验自然也不会有什么大问题。但如果在测验开始前再重点复习下数学运算、逻辑推理和常识判断三类题型，也能够帮助自己在测验中拿到更高的分数哦。
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求职找工作最怕投了简历石沉大海，自己又不知道问题出在哪儿。
除了简历本身要不断优化，一些投简历要注意的点也在一定程度上会影响收到面试邀请的速度和数量。
1投递时间可能很多求职者想不明白，投简历为什么还要分时间。
主要是因为，为了得到更多的面试机会，我们需要尽可能配合HR的工作节奏。HR和我们的工作时间一样，简历当然是工作日投递反馈更高。
一般投简历，会涉及到HR的工作有：职位发布/更新，简历整理/查看。根据的数据，工作日发布或更新职位数量明显多于周末，特别是在周一、周二，新发布的职位更多。
求职者投递简历的数量也会随新职位的发布增多而增多，这种现象也使得大部分HR更习惯在工作日特别是新职位发布后一两天内进行整理/查看简历的工作。
每个HR都有自己的工作节奏，且整理/查看简历到预约面试，不同的公司要求不同，不可能做到面试者当即投递HR当即处理简历并预约面试，一般投递反馈有长有短，除了个别紧急情况。
大部分时候
HR从收到简历到预约面试，可能在1-5个工作日，意味着你周一投递的简历，很有可能本周内有反馈，而部分公司（特别是大公司），如果有较长的流程，时间可能更长。对于着急找工作的人来说，拖的时间越久，求职周期越长，越不利于保持良好的状态。
为了得到更多的面试，一定注意投递时间，最好在HR发布/更新职位信息短时间内进行投递，简历更早被HR看到，更容易获得面试机会，因为一旦面试官时间已预约满，或者有足够数量的优秀求职者确认来面试，再想获得面试机会就比较困难了。
因此，建议在工作日，特别是周一、周二进行投递，多关注感兴趣的公司动态，发布职位后，第一时间投递适合自己的。
2准备多份简历我们一直说，投简历要根据具体情况，准备多份简历，只有一份简历对于找工作是不利的。
不同岗位的要求不一样，根据JD有侧重点地修改简历，才能提高匹配度。这个问题，很多求职者可能没有意识到，觉得把一份简历优化到最佳状态就可以适用于任何岗位。但是我觉得这只是大多数同学规避麻烦的借口，多准备一份简历就多一份胜算，更快找到心仪的工作，这个道理我相信大家都懂。从这一刻开始，打开，准备多份简历吧。
准备多份简历，每份简历的重点就在工作经验和项目经验。
与岗位和行业相关性大的工作经验多写，相关不大的少写或者不写。岗位侧重要求的经验多写，且排列的前面，其他相关经验少写，排列在后面等。
只有不断提高简历与投递岗位的匹配度，才能做到精准投递，反馈率才会更高，面试也会相对顺利。虽然可能做不到每投一个岗位就改一次简历，但针对不同类型岗位投递对应简历，是基本认识。
3刷新简历，调整方向在，求职者除了主动投递简历收到面试邀约外，还有很多同学会发现能接到一些未投递过简历的公司发来的面试邀约。这主要是因为，除了方便求职者主动寻找合适的岗位外，还支持用人单位主动寻找合适的求职者。
经常更新简历，会让你更容易被主动寻找求职者的用人单位看到，有机会获得更多面试。所以，不断提高简历活跃度被搜到的几率就会大大提升。
除了每天不断投递简历提高活跃度，一个小技巧教给大家，也能让你被HR搜到的几率变大。
打开app→简历→刷新！
如果该做的工作都做了，还是长时间都没有收到面试邀请的话，可能是你的投递方向需要调整了。
工作经验在很大程度上决定了简历反馈的结果，投递结果不理想说明你的工作经验在一定程度上是不符合所期望岗位的要求的，那就要重新审视自己的期望岗位，或是转变求职方向，或是仔细研究期望岗位，提前提升技能或者做点其他努力，以便尽快得到面试邀请。
总之，投简历也是讲究技巧和方法的。遇到问题解决问题，才能。祝大家都能找到满意的好工作。
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