在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《国企待遇还不如民工，要不要裸辞？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“癫狂肉肉”的职场困惑：M.zc530.cOM
因为上家不续签合同，LZ在10月找了家离家路程半小时的国企。合同薪资是工作以来最低的，加上现金津贴比上家高，缴纳社保和公积金是工作以来最低的。一个人还要做N个人的活，公司人事走了，除了签合同，做薪资，其他的人事工作目前都是我暂代。忙不过来，一个人精力有限，好不容易初面，复试了2个人事经理，领导说不满意再招。再招的人只做人事的事情，收入可能还比我高，心里瞬间有种甩手不干的冲动。从进这家单位以来，天天加班半小时到一小时以上，周末还得把事情带回家。又不算我加班，好不容易让我做个加班，我一个月做了6小时，给我砍到3.5小时，当我要饭的吧？我也不在乎你这点钱，你要么就按照实际给我做，要么也就不要算了。替公司 做了这么多事情，居然没年终。和我说到年底入公司不到3个月，没有奖金，加班没加班费。这哪是国企？私企还差不多！
本来想，人事复试完了，笔试，背调我做了，其他的人事工作可以交接了，我这边压力可以小一点，没想到天天给我安排事情，而且都是一直要持续的常规事情。本来想忍一忍，看看换岗位，结果现在是铁了心要走人。看在快过年的份上，我也只能忍。也不知道忍到年后裸辞找工作会不会好点。长期这样身体真心吃不消。 大家如果碰到这样的企业，还会坚持吗？
建议：
人一生的职业生涯，换十个雇主，四个行业，是可以允许的，所以辞职换工作也是可以理解的，人不可能为一个企业奋斗终身，如果能，那么你的人生也会失去很多精彩的花絮。
辞职换工作不能盲目，不能因为工资不涨，领导不好，老总有问题，等等理由，不顾后果的裸辞。辞职之前要综合分析下自己，目前我的能力是否可以找到更好的，你是最清楚的，能不能在短时间内找到下家，虽说无法预知，但是清醒的人总会知道。如果你不能做到这些，那么就请你骑驴找马吧，除非你经济基础还可以，不然裸辞三四个月还没工资进账，你不闹心才怪，你还能睡着觉才怪，食宿都可能出问题，更别提还房贷，养老人，养孩子了。冲动是魔鬼，其实仔细观察，还有许多人混的不如你，这不是说我们没有上进心，是告诉我们做事要踏实，好高骛远行不通。(完)
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[求助]网友“mqb3344”的困惑：
我辞职了，辞职的一个直接原因是部门领导走了，整个部门一盘散沙；根本原因是本部门所做的事公司从来没有一个明确的方向及规划。
今天人力资源部副总打电话给我，说部门做了新的调整，从别的部门抽调来了新领导，领导和老板之间的沟通顺畅（之前的领导不太讨老板的喜欢，沟通不顺），问我有没有可能回去。并表示新来的领导也会和我沟通，由于新领导不太熟悉部门的情况，希望有一个熟悉业务的人和她一块儿工作。
说实在我有点心动，心动的原因是新领导需要有人帮助，而且公司的福利也挺好，回去再提升一下待遇应该没问题，同时个人价值也会有一个很大的提升。
再说说我现在的公司，是一个创业型公司。我在新公司刚刚进入状态，待遇比不上旧公司。公司比较小，人际关系不复杂，我和大家相处得比较好。
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：
如果说新来的领导能解决当初你离职时的问题，公司又没有其它明显的不好，是可以考虑回去。
回去辅助新领导，你要摆正心态：只是辅助，没有其它！你只是一个熟悉环境与业务的老员工，不会功高震主，也没有不良企图，你才能站得稳、发展得好；否则，当新领导熟悉环境后，你可能会被当作异己被排除。
现在的公司虽然人际关系不复杂、和同事好相处，但毕竟待遇没原公司好；创业型公司风险比较大。除非你对新公司的业务非常有信心，否则有更好的机会为什么不回去呢？尽管是原公司，但此一时，彼一时，情况不一样了，对你来说仍然是个机会。
网友“儀文”【精彩答复】：
首先，我觉得你的离职有个问题。就因为领导走你就要委屈自己找一家待遇什么都不好的公司吗？受别人影响而辞职的人，所以机会也会与你擦肩而过。
现在你要吃回头草的话，必须弄清楚一个问题：公司叫你回去，会不会只是利用你？原公司请你回去，说明你有利用价值，但是可能存在的风险是，你的晋升空间没有了，公司对你的信任没有了，因为你是个不稳定的人，有可能公司用完你以后，就会一脚把你踢走。如果原公司存有利用之心，你最好还是“好马不吃回头草”。
如果公司不存在利用之嫌，还给你升职加薪，对你信任有加，你可以回去。待遇好环境好，而且你又熟悉工作，为什么不吃回头草？不过，人际关系处理方面，你要比以前更为谨慎小心才是。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《到底要不要海投》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论多么乐观，求职阶段也是一个艰难的时期。更换工作意味着收入将不可避免地有一段断档期。此时，焦虑感会促使你迫切地在招聘网站上海投简历，这似乎是最快最多拿到面试机会而且基本无代价付出的方法，现在主流专业招聘网站上有很多就业机会，很容易找到合适的职位，但真正选择匹配工作并不是一件好事。因此，海投简历是不可避免的。那么海投简历有哪些优缺点?小编给你详细的分析。
到底要不要海投
优势：
1、海投可以增加收到面试的几率
这是海头最直观的效果。据统计，在主流招聘网站中，只有13份简历会获得面试机会。这就是海头的必要性。只有海头才能保证它有最多的面试机会。
2、最大限度地扩大就业机会，不错失每一个合适的企业
求职是 2、就业机会最大化，不错失每一个合适的企业一种双向选择过程。永远不要挂在树上。海头可以保证您不会错过高质量的企业，并将您的简历出售给足够的人力资源公司。数量变化导致质的变化。
缺点：
1、针对性差，浪费时间
海投意味着你没有足够的时间来判断每个公司是否适合你，结果是你浪费了很多时间去面试那些与你不匹配的公司，而错过了正确的公司造成事倍功办的效果。
2、个人信息泄露，给企业带来麻烦
海投的简历将使你的信息不可避免地泄露，万一被教育培训机构盯上，少不了电话轰炸。更重要的是，如果每个人都有简历，也会增加公司负责人的工作。数量，给公司带来麻烦，将失去工作机会。
发送简历的正确姿势是什么?
简历只是一种战术，求职者应该有战略布局，才能赢得这场就业战!
做一份精致的简历
既然是海投，肯定是一份简历打天下，所以一定要好好打磨这份简历，格式明确，文字简洁，重点是工作技能和经验。去掉花里胡哨的东西，让HR一眼就能看到这一点。
确认岗位的真实性
在正常情况下，即使不招人，许多公司仍继续领取简历，这是公司的商业策略。这时，你需要验证这些“僵尸”职位，通过公司的官方网站，发布时间确认等手段是排除虚幻职位的最快方式。
确认自己的方向
即使在海头，也要做出准确的海头，确定自己的职业方向，海投那些高度适应的职位，有的不在自己考虑之中，或者工作描述模糊不清，都可以直接pass下去。
主动跟踪投递结果
当简历没有回应时，积极刷新招聘网站上的简历浏览过程。你亦可主动致电或电邮目标公司的人力资源部，要求他们提供职位招聘情况的最新资料，以确认你是否有面试机会。
总之，海投是一项技术性的工作，并不是说瞎投，要有自己强烈的目标，精度适合自己的工作企业，然后大批量撒网，鱼二自然就上钩了。
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1.太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2.最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3.坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳错了槽，要不要回头？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
@主人公Denise：“回到原公司后气氛变得很敏感，我觉得自己简直就像小三插足！可我明明是‘原配’！”见到旧同事Sansa时，她还佯装客气地去拿一次性水杯要招待我。我和老大从会议室回来的时候，她的表情就跟《甄嬛传》里的后宫似的，我想我自己的表情也假得可以。老大虽然热忱地应承我随时都可以回来，但他却把一个最难啃且生死未卜的项目扔给了我，美其名曰“最好的机会”。并且还留了句话，如果我不接受，会“热心”地把我调去别的部门，算是“全新的开始，全新的挑战”，这话让我心头一凉，太高竿了！不过事已至此，进退两难，我只能咬牙硬着头皮上了。
@前同事Sansa：都跳出去了还敢回来，皮可真厚！当初她不是踌躇满志地要一统天下，嫌我们这里庙小吗？没真本事还想回来继续占坑！我以为她只是旧地重游，想着我们这些老同事呢，还特地给她倒了杯水，谁知听说她是跳得不称心，又想回来了。
@前上司Jessie：“走时我就说这是条险路，撞了南墙后才知回来，只是已不是一样的年景了，何必呢？”Denise说要回来我很欢迎，她是老员工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已经升了Sansa的职，让她顶了Denise的位子，现在正是给Sansa建立信心的时候。正巧上头今年有个项目，可没料到今年年景不好，我也正为此头痛，Denise回来正好能助我一臂之力，我也可以给她个title。我知道Denise有想法，如果她不愿意的话，我也只能把她调往其他部门，这样能维持她的职级。毕竟原来的部门因为她的走已经重新调整了人员结构和工作职责，我要站在公司全局的角度考虑问题。
@职场专家：根据所发布的《职场回头草调查报告》，47.86%的职场人愿意吃“回头草”，他们的理由很简单：如果回去会比现在好，为何不呢？也有36.95%的人坚持认为“回头草还是不吃为好”，他们的观点是，人总是向前走的，事物也是向前发展，当时选择离开是经过慎重考虑的。调查还发现，因此企业文化的缘故，在外企工作的人更能接受回头这样的现象。也有HR特别指出，会优先考虑录取吃回头草的老员工。因为公司对老员工的品性能力等有所了解，而且通常情况下，吃回头草的老员工的忠诚度会比新人要高。
职场专家陈凯也指出，在试用期内就跳槽到原公司的损失会较大。在一个萝卜一个坑的组织架构里，你原来的经理职位已经被新人替代，回去势必要被降一级；在职位相对比较独立的公司，你原来的客户已经转给他人，你需要再重新去开拓客户。因此，在试用期内吃回头草，要做好充分的心理建设。
吃回头草秘籍：
想成功地吃回头草，从自身的角度，要考虑以下几个方面：①是否符合职业目标：最核心的判断标准。②公司文化：相对来说，欧美公司比亚洲公司容易接受回头草现象。③另外，与公司所处的行业也有很大关系，譬如建筑业、IT业的很多公司都是根据项目招聘人员的，一旦项目结束，员工的合同就终止了。下一次有项目，又会重新签订新的项目合同。④直接老板：直接老板如何看待回头草现象，直接决定着能否成功地吃回头草。⑤以往公司吃回头草员工的遭遇。 （完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试要不要“正装到底”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论是应届毕业生还是准备跳槽的求职者，给面试官的第一印象非常重要。对面试官来说，除了着装外，个人卫生也占据重要位置。男士的胡子、头发必须整理好，女士则应该化淡妆。不要过度修饰，比如男士的头发不要又油又亮，女士不要喷刺鼻的香水，不要浓妆艳抹。干净、整洁、大方、利落，是面试时的基本准则。
“高大上”企业最好着正装面试金融、法律等行业的单位，或国家机关、事业单位时，应该给人稳重的感觉，穿正装或职业装比较好。男士可穿西装打领带，女士可穿职业套装。男士西装、领带的颜色、款式，不要太过花哨，并要遵循穿西装的一些基本原则。比如深色西装不穿浅色袜子，整体色系不超过三个，皮鞋、皮带保持同色，腰上不要别钥匙。女士如果穿套裙，最好穿长筒或连裤的肉色丝袜，配简洁大方的系带皮鞋或船鞋，不能穿露趾的鞋。
根据企业性质选择着装并非面试所有企业都适宜穿正装，有的企业比较看重员工的个性、品位，正装反而给人一种呆板、不容易相处的印象，给面试减分。房地产等商业气息浓的企业，可以穿得“洋气”一点儿。商务休闲风格的打扮，给人以开放、新潮的感觉，让人感觉更好沟通、具有亲和力。制造业企业相对保守，但也不需要西装革履。衬衫、polo衫都是不错的选择，注意一定选择纯色，尽量别选格子图案。有的民营企业，风格由领导者主导，如果能提前了解老板的好恶，有的放矢地搭配衣着，面试起来会事半功倍。对于一些互联网公司，工作氛围宽松，应聘时着装可以不必过于正式。网友“IKASE”的困惑：
今年是我工作的第三个年头，但目前已经是我的第四份工作。我知道频繁换工作对于未来的发展是非常不好的，本想在这家公司稳定下来干个几年，但目前遇上的问题让我不得不重新考虑：
1、目前服务的客户是个全新的范畴，之前我没有接触过。入职已接近2月，对这个行业依旧了解不深，在看问题角度上有所欠缺；
2、入职以来一直处于被批评的状态，批评内容：思考不足，逻辑思维不清晰等；
3、直属上司没有耐心指导：（1）在工作大方向上，今天说A，明天换成B，还责怪我。（2）在方案上过于抠字眼，在一个词上来来回回折腾；
4、由于上司的态度影响到我个人对工作的积极性，甚至影响到个人工作进度。
我的顾虑是：
1、跳槽太多影响不好；
2、如果跳槽后再遇到同样的问题该怎么解决；
3、对于自己的个人发展定位迷茫。
因为做得非常不开心，但公司整体福利待遇还不错，所以很纠结不知道该不该再换工作。
网友“tian.yuan”精彩回复：
我个人不建议你离职，理由如下：
1、相对而言，你所处的公司业务正在上升期，正如你阐述的：“目前服务的客户是个全新的范畴，之前我没有接触过。入职已接近2月，对这个行业依旧了解不深，在看问题角度上有所欠缺。”正因为如此，很多业务都需要你去学习、了解、熟悉，在这个环境和过程中虽说困难重重，但是同时也是机会，时间久后你会发现自己学到很多，对你的成长很有利，以便于你今后走得更远。
2、因你在工作中有很多的不足，例如你阐述的：“思考不足，逻辑思维不清晰等”，引发了公司领导的批评，其实这些都是你的主观原因造成的。我觉得这根本不是问题的问题，只要你对待工作认真、仔细，保持专注度，不懂就问，我相信领导不会无缘无故地批评你。同理，换位思考，几年后当你成为领导，在教导新人时，一遍、二遍……多遍，你慢慢地也会失去耐心。
3、中国有一句俗话：“师傅领进门，学艺在自身”。你的工作进度无需看领导的态度，你自己的态度决定一切。
4、职场就是如此，你不该逃避这些问题，即便你辞职，你也不能保证下一家公司会不会出现同样的情况。你需要磨出你的工作抗压能力。（完）
很多人对国企充满好奇和渴望，大家都认为国企薪酬待遇相当好，工作又轻松，现在让大家看看国企的薪酬待遇排名！
这里说的国企包括国资委下属的央企，也包括金融国企，特指总部机关，不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。
第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后20W+，中石化可能稍低。第二档：中移动、网通、联通，新人转正税后15-20W。第三档：各国有银行总行、国有保险公司总公司，新人转正后10-15W。第四档：五大发电集团总部、几大进出口公司总部，新人转正后10-12W。第五档：其它非垄断性国企，新人转正后8-10W。这些年大家总在说央企薪酬多高多高，可来回来去引用的数据无一例外有点老。比如，电厂抄表工年薪10万这已是2006年的旧闻了。再比如，豪门央企(石油石化、通信、煤炭、交通、电力等垄断央企)工资是全国平均水平的3-4倍这话出自2006年的一份非官方报告。再再比如，1500多位央企副总以上高管总薪酬每年增长4600万元合情合理这句话直到今天还在被当成新闻报道，但一模一样的话，其实国资委主任李荣融早在2008年就说过了。全国人民都在抨击央企薪酬高，可抨击来抨击去抓住的不过是鸡零狗碎、陈芝麻烂谷子的边角料，真相依然捂在盖子里发酵。虽说咱们几乎每个月都能听说央企/国企薪酬制度改革正在搞，虽说咱们几乎每个星期都会听说某某新政比如对饭补征个税什么的是要拿央企/国企高工资、高福利开刀，但可笑的是，这些理论上属于全国人民的企业，他们饱受诟病、一直说要改革的高薪酬究竟是多高，根本没有有关部门愿意通报。也正因为如此，当昨天财政部在其官方网站挂出那篇就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》答问的文稿，没几个人关心通知本身，绝大部分眼球全都被这份答问里充当材料的一段数据抓过去了。这段数据是：2008年全国国有及国有控股企业财务决算显示，央企人均福利费支出为3387元，占工资总额的7%；其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%；最低的企业人均福利费支出为149元，仅占工资总额0.6%。如此算来，2008年央企的人均工资是48385元/年，其中工资最高的央企(姑且认为福利最高的工资最高)人均工资是17.15万元/年，工资最低的企业(姑且认为福利最低的工资最低)人均工资是24833元/年。而这份薪水的背景是，2008年国有及国有控股企业实现利润11843.5亿元，同比下降25.2%。其中中央管理企业累计实现利润6384.3亿元，同比下降34.2%。除了煤炭企业外，电网、交通、石油、石化、钢铁、有色、汽车等重点行业利润均明显下降，发电企业、航空企业还出现大幅亏损。而这份薪水更大的背景是：2008年我国城镇单位在岗职工平均工资为29229元之所以有这么高，是因为私企员工、个体户的收入都没往里算，据国家统计局今年10月份披露的数据，2008年我国城镇私营单位在岗职工平均工资为17071元，据专家推算，要是加上私企员工，我国城镇单位在岗职工平均工资至少会被下拉15个百分点。照此一算，央企人均工资是全国平均水平的1.95倍，其中工资最高的央企人均工资是全国平均水平的6.9倍。再考虑到不同央企之间还有那么大的收入差距(近7倍)，同一个央企内部还有那么大的收入差距(按一直没执行好的规定是小于12倍)，咱们可以想见，这些年央企特别是其中的豪门央企与普通企业的收入差距是在缩小还是在加剧。没有透明就没有公平，虽然据报道，国资委已下定决心对央企薪酬制度进行大胆改革，进行工资总额预算管理，但当央企工资总额已远远超过全国平均水平，且从没有有关部门正式公布有关信息，公众只能从其他文件中一窥究竟的时候，这种捂在袖筒里秘密进行、暗地里下定决心的改革只是让人担心，担心改革成了闷葫芦里的游戏，从头哑到底。《国企待遇还不如民工，要不要裸辞？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“国企求职技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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