职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场,
你的任何疑问,都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白!
Q:对于一个不善于交谈的人,如何才能在面试当中提高自已的表达能力?
在和面试官交流的过程中,有的东西自已懂但是说出去还是会吞吞吐吐,也可能面试官觉得我对这个不怎么了解才会吞吞吐吐,我想请问一下如何训练自已这种表达。
面试的过程中,面试官会对面试者进行综合考察,语言表达、应变能力也是面试官会评估的一个方面,而这个能力是在我们和面试官的交流沟通中逐渐展现出来的,同时这个能力也会影响我们在面试中展现自己的专业水平。
大部分的同学在面试时都会紧张,适度的紧张情绪有利于集中注意力,但过于紧张往往让我们不能很好地发挥自己的实际水平,不少本身就性格内向不爱表达自己的同学,则会因为担心自己无法在面试中很好的展示自己而加倍紧张,导致求职失败。
对这个问题我们可以从两个角度来改善:
一、做充分的准备
(1)对面试内容进行充足准备,可以在网上搜集应聘岗位的资料、常见面试问题等,面试官在面试中其实就是想收集你的专业水平、综合能力、求职动机等信息,能够抓住面试的核心,表达的时候有重点,可以给面试官留下很好的印象;
(2)熟悉面试场景,如果是线上面试,提前下载好面试软件,熟悉其界面与操作,提前测试好网速,尽量减少突发状况的发生;
(3)多进行模拟练习,可以寻求专业的面试辅导,也可以请家长、同学等对自己进行面试模拟,一个人的时候也可以对着镜子多多练习。
(4)提前准备文字稿,通过文字稿将自己的每一段经历做梳理,和求职意向匹配,做到有逻辑有条理的呈现,并将文字稿烂熟于心,面试的时候每个问题都知道但回答起来总结结巴巴,是因为每个回答自己需要重新组织语言重新思考,如果提前将文字稿熟记心中,面试的时候就能娓娓道来。
另外,给自己准备好一段精彩的自我介绍,为面试开个好头。
(5)遇到意外不慌张,如果在面试中遇到的问题是自己了解但不是很清楚的内容,不要慌张,急于去证明自己反而会导致表达混乱,起反效果,可以向面试官坦诚,自己了解过,但可能无法准确表达,然后说出自己观点~
二、调整心态
(1)对自己进行心理暗示,在心里用“我最棒!”等积极话语鼓励自己,不要使用“别紧张”等带负面词语的暗示;还可以深呼吸5次,科学表明深呼吸能有效消除人的紧张情绪。
(2)转移注意力,这点主要是指面试前过于紧张无法展开准备工作时,可以先做些轻松的事情,待心情有所舒缓再开始准备;
(3)将自己放到与面试官平等的角度,面试也可以是你对应聘公司的考核,这只是一个双方了解交流的过程;
对于本身就性格内向不爱表达自己的同学在求职的过程中需要意识到,性格内向并不是缺点,其实性格内向和外向都有各自的缺陷和优势,职场并不一定都是需要外向张扬的人。
性格内向的人虽然不善于张扬表达,但是也往往比较稳重、善于思考。要善于看到自己优势的地方,并且选择适合的职业类型。
而题主在面试中表现出的吞吞吐吐并不是因为性格内向,而是因为不自信,自认为自己不善表达,对自己不自信,甚至胆怯,自己都不相信自己,别人还如何相信你呢。
在面试中保持对自己自信的基础上,针对自己的目标职位充分展现自己的能力优势,当面试官考察你的专业能力时,要尽可能的予以展示。
祝内向的你可以找到适合自己的好工作~
往期穿越门
Q84:是不是985毕业的月薪都过万?
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Q86:大学生真的有必要做职业规划吗?
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虽然面试前做了充足的准备,但具体到了面试时,当你与面试官相对而坐,他究竟在想些什么呢?他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢?我们谁也不知道。
这次,赫敦管理顾问有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。
问:每次去面试,面试官开口的第一句话都是让我自我介绍,可是我的简历上都写得很明白了,还要我讲什么呢?
答:面试官让你做自我介绍,其实是有好几层的含义。其一,通过自我介绍,他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力;其二,他也可以基本判断你是否了解该职位的要求,就像我们所知道的,你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的,如果你连你未来工作的主要方向都不知道,那你自我描述时往往就是表述他们不感兴趣的东西;其三,他们也可以通过这个来判断你是否诚实,者有可能会在简历或者应聘表上做手脚,但临场的口头表述往往是真实的;另外,也可能你的简历撰写得并不好,他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说,还是一句话,自我介绍简单扼要,抓住面试官感兴趣的关键点。例如你去面试公关职位,你可能就要突出你的沟通能力,做到了这一点,你也就有了一个好的开端。
问:被问到有什么优点的时候还比较好说,但问到自己有什么缺点的时候究竟应该怎么回答呢?要真说出自己的缺点,会因此而丢掉这份工作吗?
答:回避缺点并不是一个明智的选择,这反而会让面试官认为你不够诚实。在这个问题上,请记住一点,不论是正面的或者是负面的问题,都要用积极而乐观的态度去对待。也许你做事情有一些慢是你的一个缺点,但如果你在面试财务工作,那么慢工出细活就是你在这个缺点上的优点。与此同时,你也要让面试官看到你为了解决这一问题而做出的努力。谁都会有缺点,但没人会喜欢一个知道缺点而不改的人。
问:当面试官问薪水要求的时候,究竟怎样回答才算是最好的答案呢?
答:一般来讲,我还是建议求职者先去市场上了解一下这个职位的基本薪酬范围。因为虽然面试者常常会回答薪水并不是最看重的,相信用人单位对自己的判断,会给出一个合理的薪水等等,但是面试官还是普遍都会追问你期望的薪资。所以说,面试前先去分析一下这个职位和公司背景,再通过周围亲友询问了解还是有必要的。如果最后还是吃不准,不妨表示:自己最看重的是职业发展空间,薪水希望能符合贵公司的标准及和自己的付出相平衡。
应届生·BBS精选主题-暑期实习
[暑期实习]2020宝洁CBD暑期实习经验帖
今天收到了CBD暑期实习的offercall!很早以前就立了flag,要是收到offer就写千字长帖回馈论坛,今天终于有机会了!
背景:985本科+两段快消500强
@小嘟爱小嘟
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时间线整理3.10网申
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4.17收到一面通知
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4.27一面
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5.7收到二面通知
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5.13二面
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5.20收到信息采集
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5.27收到oc
一面1v1,面试官很亲切,一上来就说因为疫情没能见面,还跟我云握手hhh
1.自我介绍
2.举一个你带领团队取得成功的例子
我举了在课程项目中担任组长的例子,面试官追问了四五个小问题,问题太碎有些记不清了,大概是团队是怎么构建的,leader怎么选的,给组员的表现进行1-10打分,如果再来一次,会有多少人再次选你当组长。
3.举一个在工作经历中你面对困难且取得重大突破的例子
因为限定了工作经历,所以我举了一个实习的例子,是关于优化流程、帮助公司削减成本的,面试官就追问了一个问题:在这个例子中,你最看重的是什么?根据重要性进行排序。
我当时排的是公司利益和成本为第一位、事业部需求为第二位、实际执行效果为第三位。
4.反问一个问题
我问的是CBD员工一天的workflow是什么样的。面试官很耐心地回复了好几分钟。
一面满打满算只面了20分钟,全中文,感觉还是比较轻松的,面完感觉也不错。感觉经验就是每个例子要说的略微精简一些,因为一面时间不长,追问机会也不是很多。
二面1v3,2女1男,都在宝洁工作超过10年。选的11点的场,三位面试官到的都很早,大概10:50面试就开始了。
1.英文自我介绍
2.(切换中文)看你自我介绍有说到责任感,可以举一个领导团队的例子吗?
追问:怎么选的组长,怎么分工的,最后是怎么妥协的,外国人的沟通效率是否有提升,你觉得你做的最有效的一件事情是什么?
自我介绍的时候我是有意提了自己具有责任感,领导力也是八大问第一问,准备的相对充分。但是与一面不同,这次面试官追问的更加细致,感觉大概有七八个小问题。所以建议大家一定要举真实的例子,这样才能顶得住一遍遍的追问。
3.看你有很多实习经历,可以举一个在实习经历中遇到的时间紧任务紧的例子吗,你是如何克服的?
追问:如何让事业部在一天之内反馈,是否有遇到不配合的情况?
这个我之前准备的是学习上的例子,面试官限定了实习,当时有点不知所措,但是幸运的是当时实习正好有一个类似的例子,就一五一十地按STAR原则说了。因为没准备过,所以一边说一边想,语速慢了一些。
4.有没有创新且取得突破的例子?
这个例子面试官没有追问,说完之后面试官说我很优秀,然后就开始挖坑了….
5.你之前经历都很不错,那你有没有遇到过因为你的决策导致项目失败的情况,你是如何处理的?
这个问题真的有被challenge到,没有准备过,脑子转了一圈也没有类似的例子。然后就说项目中好像没有类似的经历,说团队重要的都是大家一起的,但是面试官很坚持,就问那有没有个人的例子。然后我就说了一门课程中选题不够新颖然后重新争取机会弥补的例子。复盘的时候我觉得这个问题也许重要的不是失败是什么,而是遇到了失败之后要如何解决。
6.我看你大三就有这么多实习经历,那你是怎么协调上课和实习的呢?是有翘课吗?
这边我跟面试官讲了自己转专业的经历,表示先于同级的人修了专业课程,所以大三有比较充分的时间,也表明自己绝不会翘课实习。
7.情景1:你的同事和你一起完成任务,但是你的任务需要得到前面的同事的结论才可以完成,但是她delay了,你怎么办?
这个问题我假设了很多场景,说的相对全,面试官没有追问。
8.情景2:你们团队里面达成了一个方案但是你发觉有更好的方案,你怎么沟通?
这个问题我个人觉得答得不是很好,导致后面面试官一直在追问,但是我回答的内容都类似,复盘的时候才发觉应该要提到创新…
9.情景3:(另外一个面试官)我接着刚才的问题问,假设我是一个很资深的顾问,我在业内15年了,我对某些流程是有执念的,但是你却发觉有一些好的idea,你要怎么劝说我?
情景3是对情景2的追问,就感觉自己一直在被challenge,有点压力面的感觉,最后说的也不是太好,这是整场面试下来觉得很遗憾的地方。
10.locationpreference
11.反问问题
这边我问了两个问题,一个是CBD人最大的特质,另外一个是吸引面试官十多年留在宝洁的原因。三位面试官都非常非常细致耐心地回答了,面试官真的好nice!
二面花了整整1个小时,追问比一面要更加细致,也会存在被challenge的情况。另外情景题真的好难回答,复盘的时候发现自己过多地局限在准备的内容中,反而忘了一个问题如果正常去思考它的答案应该是什么样的。所以有时候还是要跳脱准备的框架去思考问题~
总的来说宝洁的面试真的超级人性化了,遇到的每一位面试官都超级和蔼。今天终于接到了oc,悬着的心终于可以落下。感谢宝洁,梦想成真的感觉真的好棒!也祝愿论坛的大家可以收获心仪的offer!
无论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些职场能力可概括为:
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务,执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺,这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们往往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干的欢快。反过来,别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迂回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为,书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为,责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他们成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟,有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外,或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事,并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且,迟早会取得成功。
其实这些能力不应该算是独特,应该把它们当作基础能力来培养才对。
国庆七天,你加班了吗?
根据安排,今年国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,10月4日、5日、6日、7日为休息日。
依据规定,10月1日-3日是国定假日,如果加班不能安排补休,必须按照日均工资三倍计发加班费。
10月4日-7日为休息日放假, 如果用人单位在这四天休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,应支付不低于两倍工资的工资报酬。
换言之,国庆长假前3天按3倍日工资计加班费,后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是,不管是3倍还是2倍加班费,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。
加班工资如何算:(以上海为例)计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。其他情况,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市最低工资标准的,按上海市最低工资标准计算。
举例来说,假设某职员Tony月工资10000元,按人社部规定月计薪天数为21.75天,则小红日工资为459.8元。Tony国庆前3天加班,合计将可获得加班费4138.2元,超过其月工资的4成;Tony若7天全部加班,将获加班费7816.6元,接近其月工资的8成。
近日,有博主就“你愿意加班还是休假?”发起网络投票,结果显示超半数人“只想休假”,近4成人愿意加班领3倍工资,剩下不足一成人表示加班休假都行,看公司安排。
所以,加班费还是休假,你怎么选?
需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。所以,不是公司提出的加班要求,你国庆七天天天去公司打卡报到,一分钱都没有哦!
很多人都觉得:面试并非易事,一不小心就可能会触碰到面试官的雷区、进而导致自己面试失败。但其实面试官已经见过了太多的求职者,并没有那么多雷区会被随意触碰到。只要求职者能够展现出自己的个人能力水平,再掌握以下这些面试实战技巧,拿下面试也并非难事。
礼仪篇
1、守时:在面试前一天就应该提前查好到面试地点的距离和交通方式,第二天出门的时间也要稍微早一些,避免堵车等突发情况,最好是比约定好的时间早5-15分钟到达面试地点。
2、进门礼仪:如果面试的会议室门关着,应该先敲门、得到允许后再进去,进去后再把门关上,注意开关门的动作要轻。
3、回答问题的礼仪:面试官在进行问题描述时,要认真倾听,并适当与面试官产生眼神交流。同时要等面试官的话全部说完之后再开始回答,注意不要打断面试官的话。
肢体语言篇
肢体语言也是表达的一部分,运用适当的肢体语言往往能起到事半功倍的效果。因此在面试过程中,也可以运用适当的肢体语言来凸显自己对于面试官的关注,具体的肢体语言包括:双手放在嘴前,手指搁在耳下,把双手交叉、身体前倾。同时也要避免出现眼神四处看、多次看手表、频繁地晃动身体等一些显示自己不耐烦的动作。
回答问题篇
1、把握重点,简洁明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。
2、讲清原委,避免抽象。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
3、确认提问内容,切忌答非所问。如果对于面试官的提问不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不至于答非所问。
面试过程中注意礼仪、善用肢体语言、恰当回答提问,是所有面试实战技巧中相当实用的三条,充分掌握并在面试过程中全部应用后,就可以给面试官留下一个较好的印象,也会让面试官更有耐心来了解自己的真实能力水平,进而增加面试通过率。
如果因为这种事情导致自己很忙很累,在接受前一定要先进行沟通,明确移交的代价与工作量,比如移交期,当中福利与增加工作量所相应的报酬如何计算,是或否也要给出个明确的答案。
如果部门实在没人,在这个时候也是考验你的时候,不要太过计较个人得失,毕竟你自己也空闲,多接触事务也是件好事,协助公司,特别协助部门经理的困难,也是一种工作经验的获取及人际上的财富收获,他的好处一定会显现的,只是价值体现的时间长短而已,想法不同,自然抵触情绪会降低很多,
如果会因此造成差错率上升,工作效率不强或者身心疲惫等等,一定要充分沟通,交接所带来的后续问题处理。需要明确。比如是否增加后续审核力度确保财务信息的真实,准确,完整等等,最重要的还是人减少了,但是工作质量不能降低,你可以谨慎大胆的提出你的建议,而不是据理力争或者干脆不做的态度,那只会把自己弄到绝路上去。也不利于工作,任何家公司都会遇到类似的事情,难道你都要以辞职的态度去沟通么。那你这一生可能都在频繁的跳槽。用工作的方式角度去充分沟通,去提出你的建议更显得你的智慧与事件处理的掌控力。(完)
关于面试,“考场紧张”可以说是大多学员所面临的一个永恒不变的话题。当然,非常能够理解大家渴望克服紧张的心情;但还是想要先跟大家说明一个真相,但凡你即将面临的事情是你所重视的、会对你切身情况产生影响的,那么“紧张”便在所难免。所以,“紧张”是一种常态,且适度的紧张还会帮助我们集中注意力。而今天,想跟大家聊一下如何尽量降低紧张感,消除过度紧张。
一、“考场紧张”的诱因
想要解决“考场紧张”,你就不得不清楚一下它产生的原因。考场上的紧张,无非两方面情况,一方面,是纯粹的紧张,源于场合较为正式、源于未知、源于对自己来说很重要;另一方面,则是因为没底气,说白了,就是怕不会答、怕大脑空白、怕考不上、担心知道的少、担心被人逆袭等。所以,请同学要先定位一下自己属于哪种类型。如果是第二种,那么我没有别的方法,大家只能多下功夫多练习,毕竟“熟能生巧”,考前不虚度,心里自然有底;而如果你属于第一种情况,那么我们接着聊一聊。
二、“考场紧张”的解决办法
解决考场上纯粹的紧张感,给大家两个很实用的技巧:
第一种方法,脑海预演。请各位同学,在考前一周的时候,每天利用碎片的时间,比如入睡前、等车时等,在脑海中按照面试考试流程幻想考试情景。第一阶段,从敲门开始、经过一系列礼仪、到回应考官引导语、再到看题思考及作答、乃至退场,将考试的全流程都尽可能细致的在脑海中进行演绎想象;第二阶段,熟悉后,在构思时,可以加入“意外情况”,比如一进门就摔倒了等,并且每加入一个意外情况就要立刻跟一个解决办法。如你按照上述操作进行了,你的心理会有种有底气的感觉,并且当你走进考场时,你会发觉你做的所有事情会格外熟悉,紧张感自然会大幅降低。
第二种方法,慢语速入考。同学们,当一个人在很紧张的情况下说话时,语速一般会不受控制的加快,而一旦大脑反映跟不上语速时,表达就会混乱,而越乱你就会越紧张,如此往复。所以,当你很紧张时,请谨记,在张嘴答题时,请刻意压慢你的语速,当感觉自己可以控制表达后,可以逐步恢复正常表达,如此便可以大大降低紧张感。
好了,“紧张”的问题我们就聊完了,方法很实用,大家不妨借鉴一下。如果你还有更多备考疑惑,不妨来到各地的学习中心,面对面地找老师聊一聊。
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