大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《OFFICE生存 每次跳槽都危险》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年底转眼间要到来，等到年终奖发完后，跳槽旺季就要到来，相信不少人已经踌躇满志地摩拳擦掌起来了。不过也有相当一部分人的离职非常突然，源起冲动。
Elle在一家文化企业工作，本来太太平平，但最近被老板挖来的资深编辑大吴老师居然在高级商务楼的办公室里吞云吐雾，不顾办公室里女性同事皱眉的皱眉咳嗽的咳嗽，让她很不舒服。Elle生来最反感烟味，偏偏老板还把Elle调到大吴的对面搭档做版面。碍于面子，老板从来没有公开制止，旁人自然也不好意思提。只有Elle多次明示暗示大吴老师不要在办公室抽烟，可他始终我行我素。年少气盛的Elle不愿意继续吸二手烟，就潇洒辞职了。幸好Elle在圈子里口碑不错，休整了一个多月后经朋友介绍进入一家时尚杂志工作，可是杂志老板刚易主，增加了版面削减了人手，所以Elle一个人做几个专题，忙得脸上长满了青春痘，长时间不正常饮食还得了胃病。
相比Elle而言，Eva的跳槽属于热血澎湃型。Eva做销售，因为工作能干，且和上司投缘，在公司的前途一片光明。一次午餐时间，上司很突然地告诉Eva同一行业更知名的公司来中国发展了，他即将走马上任担当华东区销售总监，鼓动Eva跟他一起去开创新的事业。Eva想到自己一路以来得到上司很多鼓励和支持，况且上司描绘的前景很有挑战性，于是Eva立马表态愿意辅助上司打拼。事与愿违，Eva和上司很快发现新的工作环境非常动荡，所有的流程关系都在建立中，他们两个原有的才能很难得到发挥。因市场迟迟没有打开，大老板对他们颇有微辞，最后上司和Eva双双被炒，而Eva原来公司的平级同事已经做到了经理的位置。
Eva的上司觉得愧对她，所以推荐给她好几次面试机会；而Emma同学的跳槽不仅没有得到好老板，反而失去了一个朋友。Emma是快速消费品公司的市场推广，因为多年工作关系和公关公司的Kitty合作很愉快。正巧Kitty手下多出一个空缺，问Emma有没有兴趣加入。Emma一直因为公关公司各种活动丰富而心向往之，Kitty又是一个很不错的女老板，所以她欣然跳槽。距离产生美感这句老话一点没错。从甲方乙方的关系变成上下级的关系，让Emma和Kitty两人都很不适应，一是Emma不习惯公关公司的快节奏，二来Emma发现原来Kitty在做老板时候的样子和她以前认识的Kitty根本不是同一个人。而因为思维方式和工作方法的差别，Emma做起事来总让Kitty不太满意，自己也不太舒服……别别扭扭相处着，虽然还没过试用期，Emma又在考虑是不是该换份工作了。
其实，跳槽凭的不仅是实力，同时也要看运气，所以还是三思而后行的好！（完）
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很多人都有个疑问：“今年到底能不能跳槽？”众所周知，今年大环境不佳，那些原本计划跳槽的人不少已经暂缓行动。但也有即使不跳槽也很尴尬的情况，到底发生了什么，让人如此左右为难？
公司负面新闻满天飞，我该走吗？
“最近大家都在偷偷议论网上有关公司的负面新闻，听说公司业务架构有调整，撤掉了好多地方的办事处，总有种‘公司是不是要运作不下去’的感觉。但其实我在BD组，清楚公司目前没有受到什么实际影响，就是比较害怕会不会有下一波动作，在这种情况下，我该考虑跳槽吗？”
锦囊君：从你的描述来看，新闻是真的，但其他都是些捕风捉影的事情。而且公司对于业务构架的调整会不会危及核心部门，都还有待观察。
建议你留意以下几点：被撤掉的业务是不是公司赚钱的主力？公司核心业务的发展方向如何？你所在部门的工作内容是否有变动？公司高层是否有动作？……多方面衡量后，再判断公司是在去芜存菁，还是确实‘大厦将倾’，并随之做出下一步计划。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不是每个人都喜欢跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为广告公司的老总，我很看好欧阳晨，可惜他在另外一家公司。在我看来，他的公司并不景气，也没有拿到过大的项目，就一个劲劝他：“过来吧，我可以给你更好的舞台展示自己的才华。”
可他从来也没有松过口，尽管我们已经可以交心。
“跳槽已经是这社会职场上最普遍的事情了，你怎么还死守着老观念不放？”
他不疾不徐地反驳我：“别人跳槽是为了找到更好的舞台，可我的坚守为的是保护自己。”
我真被他说的晕头转向，理解不清他说了什么。他笑着说，总有一天你会懂的。
这天，他约我一道参观市博物馆，我立即就答应了。
从入口看到结束，我不断惊奇地下埋藏物和远古时期的精美物品，这些文物确实可以找到很多设计的灵感光芒。
怪不得他的思路一直与众不同呢。我一下子明白了很多。
可欧阳晨的心思好像并不在这上面。看着我疑惑的神态，他喃喃道：“这些文物，本来在地下好好地存在着，为什么非要为了满足我们的窥探欲和占有欲，就挖过来了呢？”
我一笑：“很简单啊。这样可以开发旅游搞收入，同时也是对民众认识历史探究历史根源提供场所啊。有什么不好吗？”
“难道这是最好的办法吗？”他问我。
我解释说：“这当然是为了更好的保护它们呀。也许只有这里才是它们最好的归宿。”
欧阳晨忽然有点悲怆地说：“如果没有破坏，它们可以在地下沉睡一千年，难道就不可以再久一些吗？
“不是每一件宝物都喜欢暴露在阳光下。就像陕西的秦王墓，听说国家已经不准备开发了。实际上，最好的保护正是让它安静地按照自己的方式存在。阳光一晒，也许就破坏了它的宁静。”
一时间，我竟然语塞。
相对于保护文物来说，也许这里确实可以提供一流的保护，但谁又能说深埋底下不是它们自己的心愿呢？
忽然扭头看欧阳，他正恬静地站立在路边，冷静地注视着来往的人流。旋即，我顿悟：为什么非要挖他过我公司来呢？也许，他本身就属于另一公司。没有理由的存在，本身就是理由。本意想给朋友提供更好的机会，可一味逆转他的思想，可能在他心里就是无尽的打扰。如此说来，让他安静地存在，就是对他最大的尊重。
或许真的成了上下级，我就破坏了我们的感情；也许，真的离开那公司，他就缺少了创作的灵光；也许，浮躁的我们是要复制浮躁，而他不想接受……
欧阳晨虽然没有被我挖过来，但他还是在最关键的时刻为我设计了很多精品，而且目前我们还是可以交心的朋友。
对于不适合“挖过来”的人，千万不要“晒”他们，破坏他们的心境。也许，他能成为你珍藏的“文物”。 （完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不要放过每次面试的机会》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
社会是个大舞台，每个人都在其中扮演着自己的角色：平凡的或是伟大的，顺利的或是坎坷的，自愿的或是被迫的……许多人对自己的处境、对自己所扮演的角色不满意，因而心里不平衡，甚至对生活失去信心。这种心情是可以理解的。但我们必须要一种棉队现实的态度。然后对症下药，争取能找到一种好的解决方法。
许多人常常抱怨社会不公，环境不好，生活没劲；抱怨自己的条件不好，自己得到的太少。可我们是否注意到了那些生活充实、有所贡献的人们所处的环境、所具备的条件原本也是不如意的呢？
实际上，任何环境和条件都具有两重性，既不会一切都好也不会一无是处。所以刚刚走出校门的我们，在经历了多次求职失败后也不要对生活丧失信心，同时若想早一天解决自己的就业问题，让自己的父母和朋友放心和宽心我们就应该抓住任何一次面试的机会。
张强毕业于江南一所著名的经贸学院。毕业后他用了半年的时间去寻找自己理想中的工作，结果目标与现实时间的距离太远，再加上他个人也没有什么特别的才能，所以屡次参加面试都被淘汰出局，最后不得不仰仗父母救济的生活费懒散地生活下去，纵然碰到一些公司通知他去面试他也懒得去行动了。
当然作为一个理智且胸怀理想的人就不能像张强这样生活下去，而是要随时做好以下准备，去认真对面求职上的每一次面试机会。
1、 随时听候调遣
忙碌的经理们可能会让你久等，甚至把面试安排在周末。听候安排可能会显示出些许的不便，但并不会影响你对工作的渴望。
2、 准时到场
面试时若迟到，你就等着和工作说再见吧。
3、 带上公文包
这会使你显得职业化和训练有素。
4、 与考官见面时面带微笑而有力地握手
松软的握手方式会淘汰那些原本合格的应聘者。坚强有力的握手对女士同样适用，否则你会给他们留下软弱的印象。
5、 目光接触
在西方文化中不敢正式他人眼睛就意味着有所隐瞒，这会给人一种不诚实的印象。至少这会让对方觉得你缺乏自信。
6、 对所有人彬彬有礼
从接待员到考官，你都要把他们当成考官一样对待，因为你无从知道你离开后谁会说什么。
7、 步履轻盈
这可以给人一种目标明确的印象，低着头拖着步子走路会显得缺乏方向或精神散漫。
8、 少说闲话
自我介绍后跟考官闲谈一会儿还可以但长篇大论没完没了就要不得了。要迅速切入正题这会显得你比较认真且尊重考官。
如果你真正做好了准备并认真地去应付每一场面试，相信就会很快走出求职道路上的困境。
问：工作几年后跳槽比较好？
答：通常建议从事一份工作两到三年后再跳槽。因为“了解一份工作或者一家公司”、“在工作中发挥作用，有自己的一席立足之地”、“熟练地掌握了工作技能，了解了这个行业”，一般来讲，做到这三个阶段，需要两到三年的时间。
问：一年之中，什么时候跳槽最好找工作？
答：“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，也就是过年后的2－3月份，9、10月份工作机会是比较多的。但也不要被这个时间点套住，有经验有本事的，什么时候都能跳槽，只要机会来了成熟了随时都可以行动。
也可以有人选择在招聘淡季跳槽，因为竞争对手少一些，工作机会看上去少但反而更牢靠了。
问：想跳槽，遭遇老板挽留了，是走还是留呢？
答：遇到老板“想要用心把你留下来”，你需要好好考虑这两个问题：
1）促使你跳槽的问题已经解决了吗？
当初你跳槽的原因是什么？如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺给你“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那你就可以考虑留下。如果你是因为公司发展不好、个人职业发展不理想跳槽的，根本问题没有解决，薪水加了以后过一阵子你还是还会有跳槽的想法的，早知如此折腾，还不如走得干脆。
2）要当心老板承诺给你的“高薪高位”是不是“空头支票”？
你想想，等你要走了老板才给你“画大饼”，说可以给你加薪挽留你，你自己心里要清楚，他给你的“高薪高位”是不是“镜花水月”？如果老板一向态度暧昧言而无信，还是劝你果断地离开；如果老板之前太忙真的顾及不到你，但还是有想法也大方的，你可以考虑留下。
问：我可以用跳槽来让老板给我加薪吗？
答：你用出这招杀手锏，另外一层含义就是“威胁”老板加薪了，所以你要做好这几项准备 ：
1）只有你够“份量”，老板才会考虑加薪。分析一下你手上有哪些重量级的砝码，再去跟老板谈加薪。
2）了解你所处的行业和职位的薪资水平，对比给你加薪和从外面再招一个人，哪一个对老板来说更划算。
3）之前有成功的案例吗？有些企业就是“吃软不吃硬”的，不接受你的威胁，那样你所作的努力只能是白费心机。
4）做好最坏的打算。你可以在拿到offer时再提要求，一方面你可以借此证明自己的市场竞争力，另一方面也为自己留条出路。
5）即使老板同意给你加薪，你也不能放松警惕。观察一下公司的招聘情况，小心老板暗地里招人然后再找借口换掉你。
问：跳错槽了，还能救得回来吗？
答：1）坚持做满试用期，看看新的岗位是不是真的不适合自己。
2）看看是不是有内部转岗的机会。如果你确定不是很适应目前的工作，不妨和老板直说，看看老板是不是可以让你内部跳槽。
3）理性规划二次跳槽。二次跳槽绝对要吸取教训，不能再次随大流地选择跳槽，因为跳槽是一件容易上瘾的事。
招聘陷阱多，求职需谨慎，如果你在求职路上遇到问题，我们欢迎大家前往论坛与我们一起参与求职相关话题讨论，最后预祝大家面试成功，！（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《什么都涨只有薪水没有涨 想过跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
房价涨了，出租车费涨了，方便面也涨了。就连猪肉都要卖20块一斤了。似乎除了每月到账的薪水没有动静之外，所有需要花钱的东西都在猛蹿猛涨。据说，上海的一个普通的三口之家，每月的花费比以前高出700至800元。形势很严峻，你想过跳槽——主动帮自己加薪了吗？
做好准备“起跳”
每年的7月都是职场淡季，应届毕业生大多安排妥当，老员工则安安心心等待年中奖金。在这样的淡季里，职位少，就像下跳棋，前方的路多已堵死，不易起跳。
到9、10月，总会有不少人开始跃跃欲试，起跳的人多了，棋子开始松动，腾出一些空穴，这时跳槽，位置会很多。
在跳槽之前，一定要做好准备，才能跳得稳、准。所以，不如先做好职业规划，找到自己的最佳切入点，并做有目标的充电，做好专业化简历和面试辅导，再寻找并等待最佳时机的出现。
这样的你最好按兵不动
职场虽然会和天气一样保持高温，但是，并不是每一个跃跃欲试、有跳槽意念的人都适合立即转换工作的。是否应该跳槽，具有一定的衡量标准，如果是以下这样的你，近期最好保持按兵不动。
①在现有工作岗位上不满一年时间刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，你还没有到可以让你对现有公司挥一挥手，带上一堆金子去新公司走马上任的时候。这时候离去，对你而言，价值是不大的。
②仅仅因为与老板关系不好的
人在职场上，什么样的上司都有可能碰上。人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。
③近期正在进行学习和培训的
在明确职业发展方向和所需职业资质的前提下，进行相应的学习培训是必要的。在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的金子跳槽，一直是一个颠扑不破的道理。（完）
每年的三月是招聘旺季，招聘旺季也会带来跳槽的高峰。大家都希望借此获得高薪。然而这对于一些跟风跳槽者并不适合。
其实要不要跳槽，与具体的时间有关系，但并不是决定性的。我们在做出跳槽决定前必须要想清楚三件事。
第一件事：对于下一份工作的期望是什么？
内容包括：薪资要求、工作内容、通勤时间、工作环境等等，并且按照需求的权重度进行顺序排列，也就是把最重要的排在第一位，次要的排在第二位，依次排序。
第二件事：对于当下的这份工作进行评估
从第一件事中，我们已经有了对于自己期望的工作的具体描述。接下来要对照理想工作的各项指标，分析当下工作哪些已经达成，哪些没有具备。具体见下表。
表：理想工作与当下工作各项元素对比
数据来源：
注：1.理想工作的包括元素及重要度排列，因人而异。此表仅做参考。
2.表中打√表示目前的工作与期望的工作相符，打Χ表示不相符。（所有评估只是举例）
第三件事：分析表单中“√”和“Χ”的分布数量为跳槽做出依据
以表中的选择为例，要不要跳槽的迫切程度与“√”或是“Χ”的分布位置有关系。如果“Χ”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“Χ”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度。
对于骑驴找马的人来说，这份表单也能用于筛选新工作。如果新找的工作“√”的数量还比不上旧的工作，那么必定不能选择。如果新的工作“√”的数量与当下工作一致，可以再比较“√”的位置是靠前面的还是靠后面的，按照表单的排序约定，越靠前的重要程度越高，以此也能辨别出新旧工作的好与坏。
需要注意的是，我们在挑选新工作要提高表中“√”的数量时，千万别忘记我们的能力才是支撑找到好公司的关键。
碰触这些底线请第一时间跳槽
所谓底线代表着不用考虑其他，一旦触碰到一定要十分坚决地离开。当然每个人经历不一样，底线也会不同，这里介绍一些小编自己认定的底线要求。
1.影响健康的工作
什么是影响健康呢，举例来说，工作环境甲醛超标，员工天天要加班，没有休息日等。这类工作就算钱再多也不能干，因为拿健康换来的钱，后半辈子会加倍付给医院。
2.公司有各种违法行为
举个例子，公司欠薪，不与劳动者签订劳动合同等等。作为劳动者来说，没有劳动合同，就像少了张护身符，一边做一边心里发怵：工资有没有保证？始终提心吊胆，时常担惊受怕，实在是很吃力的。
3.个人隐私受侵犯
比如座位被监控，上厕所也会被监控；员工需上交各种社交账号等。没有隐私的人生是很恐怖的，不被尊重，如何能为之卖命？
4.各种无法接受的公司规定
经常看到新闻播报一些公司的奇葩规定，真的不能忍受。比如：业绩不达标就要进行自我体罚，年会不表演节目就扣工资等等。
5.公司陷入困境，各种降薪降职压缩人力成本
这类公司迟早会有裁员动作，对于个人而言早做打算才能不被动。
想了解更多内容，就来听由锦囊君直播间推出的《抓住这些信号，踏准2021年最佳跳槽时机》系列课吧！帮助你解决在年后跳槽时遇到的种种难题。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年底选择跳槽的人都怎么样了，跳到坑里了？！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职锦囊公众号在近期做过一项关于年底跳槽的调查，结果显示超八成网友表示年底有过跳槽的念头。这些人真的跳槽了吗？有很多网友在留言中表示虽然有过跳槽念头，但在年底这个节骨眼上她们选择了“忍一忍”。以下是网友看法：
观点1：年底不走，为下一份工作做准备！看好机会。也顺便存点钱。
观点2：怎么说也得把年底的双薪拿到手。
观点3：拿着固定工资生活，什么福利都没有，要不是家里条件差，不然真的想辞掉工作好好休息下。
观点4：年底不走。熬一熬拿到年终奖，明年继续工作到三四月份，赚到找下一份工作的备用金再走。
观点5：这个时候走是真傻，不要为了一时之气跳槽，像专家说的，要及时止损。做任何选择之前都得想清楚想明白，因为选择之后的后果只能自己承担，不管是好的还是坏的。
观点6：年底大家应该不会裸辞，但是遇上裁员潮流，不走也不用。
现在，过年也过完了，你准备好跳槽了吗？欢迎点此——这都过完年了，你准备好跳槽了吗？参与调查讨论，分享你的跳槽心得。
附上跳槽小贴士：
1、知己知彼：翻出你与公司签订的劳动合同，查看核实自己是否受到违约金或竞业禁止等条款的影响；尽可能多渠道地搜集新公司的信息，看清楚招聘信息中的岗位职责和要求；
2、设计简历：准备一份简洁而职业化的简历；
3、寻找机会：在专业招聘网站上搜寻相关工作信息，如有熟人推荐更佳；
4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排；
5、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟的职场人的表现。（完）
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