在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽、转行如何选择时间？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备，特别是转行，是个跨度很大的跳槽，要更加准备的充分。准备的充分，就容易成功，准备不够就是闯大运，万一没有闯好，那就要返工，浪费时间、耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择合适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。
那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？
一、大势时间的选择：
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8~10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，能走的路子也很长，当然薪酬和职位也容易得到提升。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头还没有选择余地。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，随时可以跳槽，更何况大势刚刚启动，行情火暴，那就会处于被动局面。
二、个人时间的选择
1.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，通过职业顾问对自己的现状重新进行市场定位、行业定位、职位定位、薪酬定位，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，就会盲目的漫无边际的寻找，从行情初期到末期也没有找到匹配职位，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。
3.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
4.拿到年终奖之后
辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、转行也要把年终奖拿到之后再走人。按部就班的搞好冬季的年终总结，把这一年的工作开始做分析性的总结，如做了哪些有创意、有成果的工作，最好用数据和业绩把自己的贡献描述出来，让公司认识自己，看到自己的成绩，这样等待年终奖发放之后再提出离职要求，让一年的收益更丰厚点，避免不必要的损失。
三、原公司的工作是否能安排
1.给原公司离职信号之后
在一个公司工作，离职的时候要讲究职业道德，选择原公司的人员比较充分、工作能安排的开的时机，或者是正在招聘季节，企业大量进人，你提出离职，给原来的公司一个信号，他们就会马上进人接替工作，而且最好有个交接过程。如果企业没有人员准备或者正是任务多、人员紧张的时候，不批准你的离职报告，那么，要么你不要工资强行走人，给自己造成经济损失，要么就是勉强留在这里，局面尴尬。
2.适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前十天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
宏威职业顾问首席咨询师，高级资深职业顾问郭策友情提示：
跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，不要盲目决定，最好是趁大势、借东风，就像聆听《拉德斯基进行曲》那样，该鼓掌时就鼓掌，该休息时就休息，这样才能有利抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，掀起职业进程的新高潮，达到跳槽、转行的预期效果。（完）
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论坛网友mustiop的困惑：
现在的转行就像谈恋爱似的，要不停地对中意的职位或公司猛烈地追吗？而且企业并不一定要转行的人！直接找应届或一些无该行业经历的新人不是企业更好的选择吗？
论坛网友“童姥”：
猛烈地追求就不必了，会让企业觉得你很纠缠。
但要展示你的优势是最关键的。企业之所以会选择转行的，是因为对方原来的人脉关系，技术能力，在新的行业有相关性，并且要比培养一位一张白纸的毕业生来得更迅速上手些。
举例来说，一位技术出身的人，转为技术型的销售话，可能就比一开始做销售有优势。因为在许多行业，产品销售要懂技术，这样客户才能更信任你，更愿意与你合作。
比如做布线集成产品的销售，他如果懂得如何布线，需要什么样的产品能达到客户的要求，中间可以省略什么，什么是必需要有的，那么在与客户谈时，该销售就能出一下粗略的方案了，你的单子也就成功一半了。（完）
热门讨论：
说说你转行的原因
在职场上发展，转行和跳槽对每一个职场人来说都是一个非常重要的话题。因为转行穷三年，跳槽穷半年，所以在做这些选择的时候一定要慎重。同时，转行和跳槽也要把握好时间点，要在认真思考和清晰认知的基础上再做出选择，只有这样你才能找好最佳切入点，最终切入到新的工作中去。
转行跳槽要做好哪些准备？
转换和跳槽时要考虑好以下的三个因素：天时、地利、人和。在这三者中，相较于前两者来说，人和在转行跳槽的选择中占的比重会更大一些。
同时，跳槽也不能盲目进行，在下定决心要跳槽之前，你必须静下心来为自己以后的职业发展做好规划，只有这样才不至于你在以后的职场中因为迷茫而胡乱选择，最终做出让自己后悔的事情。
跳槽
既然转行和跳槽这么重要，那在转行和跳槽的时候，要注意哪些点呢？
一、转行/跳槽时间选择
在职场中，每年有两次求职招聘的旺季，一次是春季过年后的2-4月，也就是职场人经常所说的“金三银四”，这时跳槽的人多，所以空出来的岗位也多，你的机会也就自然多。还有一个便是8~10月份，也就是职场人经常所说的“金九银十”。这时在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。此时，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
在这两个时期转行和跳槽，你的选择机会多，你能选择的道路也很多，当然你也能更容易的找到薪酬高和职位好的工作。
转行
二、转行/跳槽方式选择
到底是在职时利用这些空余时间出去求职还是辞职后全身心的投入到求职中好，这要看每个人的具体实际情况。如果没有你想做的比较保守一点，那你就选择 “骑驴找马”，这样你可以在做好发展自己公司目前研究工作的同时也是实现社会工作的自然经济过渡。同时，你也不用担心他们自己需要几个月找不到相关工作而出现社保和公积金断缴的情况。
如果你想追求激进一点方式，你也可以选择裸辞职，但这样做是不安全的。 当然，不管你最终会得到什么，但你是否下定决心去找一份新工作。 如果你犹豫了一会儿，建议你再考虑几天，如果你觉得被迫离开，建议你辞职，然后申请。 你也可以集中精力找工作，这样你在准备工作和寻找工作方面的生产力就可以大大提高。
跳槽转行之前的准备
三、转行/跳槽前期准备
当你有了转行和跳槽的想法之后，接下来需要做的便是做好相关的准备工作。这个准备工作就包括专业技能方面准备和面试相关的准备。
如果你决定转行，那在前期一定要做足功课。毕竟转行就相当于是你要重新进入一个行业，有很多的东西你又要重新开始。所以，在转行之前你最好抽时间去系统的学习一下你即将要转入的行业的知识，这样你才能快速的切入到这一行中去。
如果你打算跳槽，那对之前知识的归纳总结就显得很重要。只有你总结到位了，那不管是面试还是去新公司工作，你都能沉着高效的应对各种问题。
无论你拥有多少年工作经验，一旦转行，或许之前所有的经验都化为了零。与其录用你为何不录用可塑性更高的年轻人？面试官有这样的看法很正常，站在企业的角度，他们要去衡量应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他需要花费多少成本来培训？在这种情况下，转行跳槽被“压价”再合理不过了。
任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想从事这份职业”，其实他真正关心的并不是你所说的原因，而是你“适合不适合”这个职位，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做某某职位”而展开。当面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑时，他的潜台词就是：“你确定这个行业是你真正想要进入的吗？”因此在回答此类问题时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。
升值对策：
1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多地强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象，因为用人成本的关系，你必然是被淘汰的那个；
2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，能够帮助你迅速提高、适应新角色；
3、陈述你应聘这个职位的优势。 （完）
前几天和朋友聊天他说道在某计算机公司工作了一年后觉得他现在的工作很乏味无趣，也没什么提升的空间，所以一直想要换工作，但是他又不知道要跳槽到什么样的公司才会对他的发展更好。于是他找到小编聊天问，他该如何选择跳槽的公司呢？在此，小编做出解答并分享给大家，希望能帮助到更多有相同困扰的求职者们。
小编整理解答并分享如下：
许多求职者由于主观和客观的原因，需要辞职，另找工作，面对大量的用人单位和各种繁杂的职位，该如何选择自己的新工作？这个问题让许多求职者感到“困惑”！小编为求职者理顺跳槽后另行择业时需要考虑的几个因素。
一、需要考虑行业的选择。
所选择的行业是否属于国家正在大力扶持的新兴产业，这样的单位能获得更多的资源、得到更多的政策扶持，面向的客户群体也是其他单位无法比拟的，跳槽到这样的单位，员工会有较好的发展前景和较大的事业平台。
二、需要考虑工作岗位是否有晋升。
重新选择的职位是否比自己的上一个职位级别更高，最起码也要级别相当。当然，职位的高低是相对的，会因为公司平台的大小而不同。例如：在世界500强的企业做个主管的职位，无论是资源还是层次都要比在一个只有几十人的小公司做部门经理要高出一大截，个人可根据自己的职业目标选择最利于你职业生涯发展的职位。
三、需要考虑岗位之间的关联性。
如果能借助前一段工作经历获取更高的发展平台，这样的跳槽才更有意义。此外，要考虑这个职位是否是你能胜任，岗位专业和技能的要求是否与自己的专业、特长相匹配，只有做到人岗匹配，才能充分发挥自己的专业优势。
“在同一个公司待多久跳槽最适合”这个话题经常会被网友们问起。根据楼主对身边同事的了解以及自的经历，分享一下个人对这个话题的看法。
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
根据楼主的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。
那么是不是年限越长越有价值呢？不尽然！如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
就楼主个人的观点而言，在同一个公司同一个岗位上工作3—5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
为什么是3—5年？
不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升（或是因为内部没有空缺职位），请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？
如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。
在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的薪资增长幅度。
3—5年，尤其是在第四或者第五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力，于己于企业都是一个双赢的局面。（完）
清晰定位，评估自身的含金量
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。
充分准备，深入了解目标行业
大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。
运用工具，分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
借助外力，制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单——“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。
当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。
有数据显示，30岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常原因转行外，“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态，而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此，30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此，职场人不应用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。
伴随经济发展，国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力，为职业人提供了更多、更丰富的选择机会，跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而，跨行业跳槽所承担的风险系数巨大，在决策前，务必三思而后行。转行不是目的，只有妥善做好个人职业生涯规划，才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。（完）
[求助]网友“supersms”的困惑：
本人三十出头，目前在某欧美企业，刚入职一年，老板和团队氛围都还不错，目前做得顺风顺水，唯一遗憾的就是公司比较抠门，一点也不像外企的风格。现在有一家咨询公司找上门来，提供给我的薪水增长了20%左右，但是咨询行业要长期出差，压力会比较大。
我心里有些纠结：想去，因为这家咨询公司名头比较响，机会难得，而且在咨询行业见识多，比较能锻炼人；不想去，因为目前干得挺好，咨询行业可能压力很大，而且刚做满一年就跳槽，会给对方不稳定的感觉。我该怎么办呢？
[点拨]网友“小南”【精彩回复】：
看你的描述，对“马”的公司品牌和工作内容都很认可，主要担心的就是工作压力和跳槽记录。
工作压力方面，刚进入一家新公司肯定是需要适应的，如果你对自己的工作能力和适应能力都自信的话，总能抗得过去。
至于跳槽记录，其实这不是最主要的，最主要的是你对自己今后的职业发展规划。你需要认清楚这两份工作的路线是否一致，如果不一致，你自己想往哪一个方向发展。不用太过于拘泥于做满一年就跳槽这件事情，在跟新公司沟通时，只要可以清晰地说明自己的职业选择与规划，就可以打消他们对你的“不稳定性”问题的担忧了。（完）
在职场上发展，转行和跳槽对每一个职场人来说都是一个非常重要的话题。因为转行穷三年，跳槽穷半年，所以在做这些选择的时候一定要慎重。同时，转行和跳槽也要把握好时间点，要在认真思考和清晰认知的基础上再做出选择，只有这样你才能找好最佳切入点，最终切入到新的工作中去。
转行和跳槽不能盲目进行，在下定决心要跳槽或转行之前，你必须静下心来为自己以后的职业发展做好规划，只有这样才不至于你在以后的职场中因为迷茫而胡乱选择，最终做出让自己后悔的事情。
首先，你应该要确认，你到底是不是想转行，对此有没有合理的理由。在这一方面，你可以通过以下建议来让自己的过渡更加顺利，同时保证在入职新的工作后自己不会后悔。以下是小编为您整理的计划转行跳槽之前必须要考虑的13件事（分为三个阶段细说），仅供参考，希望对你有所帮助。
第1阶段：为了改变，做足准备
1. 认真思考
转行这个决定，不应该是你一时头脑发热而做出的冲动决定。
加拿大滑铁卢大学（University of Waterloo）经济学教授拉里·史密斯（Larry Smith）对此表示，“最常见的错误，是在面对令人不满意的情况下，你选择了冲动，而不是计划。”
他还称，“有时候，这个冲动只不过是想逃离这份工作或雇主；而有时候，这个冲动则是想转行开启全新的职业生涯。”
不管是哪种情况，这种决定一般都容易受情绪所驱动。在没有认真调研和仔细思考的前提下，这种冲动的做法，其实只会有让你再次回到当前的不满意状态。
“在职业生涯道路上摸索的过程中，你会发现并喜欢比当前职业更好的职业。”史密斯教授说，“但你应该通过缜密的调研，才能让自己开始喜欢它，而不能单纯地凭感觉喜欢它。”
2. 评估当前的职业状况
这条建议，并非是让你去抱怨当前职业的不好，而是要去了解哪些因素让你产生了动摇的想法。
一般情况下，“人们之所以喜欢某份工作，并不是因为这个工作本身，”著名职场作家凯瑞·哈南（Kerry Hannon）说，“而是因为这份工作可以让你有商务旅行或继续学习的机会，或者是因为你受到了该公司使命的影响。”
哈南建议，在工作中应该坚持写书面总结，从而让自己对所做工作有更大的成就感，当然也可以让自己清晰地了解自己为什么不喜欢这份工作。
同时，因为有些人仅仅是因为觉得无聊才想要改变，所以不妨尝试着再次喜欢这份工作。如果你能在当前工作中发现新的兴趣点，你可能就不会再想要转行了。
然而，如果你再怎么努力，都无法喜欢上这份工作的话，那就可以真的思考并开始寻找其他工作机会了。
3. 确保自己有合理的理由
即便是薪资待遇给到位，这也并不代表着你会对这份工作非常满意，尤其是需要经常加班到凌晨或者经常填报各种数据而头痛的情况。
因此，你要问自己，自己之所以想转行的最根本目的是什么？
如果你只是想纯粹地挣更多钱、提升自己地位或形象，或者让自己有更多的安全感的话，史密斯教授提醒说，就算是转行，也可能无法让你在职场上更加幸福。
为了找到最适合自己的工作，史密斯教授建议事先问自己：“新的职业岗位中应该包含哪些具体的特征？”之所以要问这个问题，是因为“如果你回答的特征越模糊，你就越有可能在入职新的岗位后仍然不满意。”史密斯教授说。
换言之，除非有明确合理的原因来让你做出转行的决定，不然就不要离开当前的职位，不能因为想离开而选择离开。
4. 财务上充分准备
“债务是我们的梦想杀手。”哈南说。在职业转变过程中，通常最大的障碍都是因为钱。
你或许会因为经验不足而转行后收入比以前低，或者你可能会先让自己接受再教育，或者如果你想创业的话，你更是直接没有了稳定的收入来源。
哈南建议，再决定转行之前，让自己在财务方面做好充足的准备，保证在没有收入的情况下也能继续生活下去。
“你可以缩减哪方面的开支？你是否可以缩减自己的住房成本？”哈南说，“总之，无收入的情况下你能靠现有的储蓄走得更远，那就更好。”
5. 认真做背景调查
一旦确定好自己将往哪个领域转行后，那接下来就该开始做功课了。着手调查了解该行业的入行标准，比如你是否需要一定的学历或专业背景。
同时，你也可以跟该行业的专业人士咨询交流。在交流过程中，“尝试换位思考，看看你自己是否能胜任影子实习。”哈南说。
你对这个新的行业了解越多（当然在这个行业中认识的人越多），那你就越有可能在这个行业中获得新的工作机会。
第2阶段：求职进行时
6. 换个角度看转行
人们倾向于把职业生涯看作个人身份的核心部分，而改变自己的职业生涯，哪怕这的确是你想要做的，你也有相应的计划，但它还是会让你觉得无法抗拒。
与其把转行看作是完全打破当前职业发展的行为，“倒不如把它看作是重新施展自己技能的机会。”哈南说，“你只不过是把自己的技能迁移至新的领域中而已，这并不是从头再来。”
如果你能够这样想的话，你不仅不会害怕自己有转行的想法，还甚至会助你大展身手，让其他人看到你的技能和才华。
“认真思考你日常工作中的方方面面，”哈南建议，“我们工作中所做的几乎所有事情，都可以用在不同的领域。”
某些特定的技能或经验，比如项目管理或者写作能力，就算是跨行业也是可以直接应用的。
7. 不放弃任何机会
你如果决定转行从底层做起的话，你可能会不得不接受一些入门级的岗位或临时工作。
“如果可以入门的话，只要有一份工作就已经不错了。如果你还不满意的话，你还可以同时做一些副业，或者打一些零工。”哈南说，“这本来就是工作市场的本质，不要对临时工作说不。”
这种方式，可以让你轻松地进入这个行业。一旦有全职固定工作机会出现，你所处的位置就已经有了首发优势。而在那之前，你相当于一直都在卧薪尝胆，不断地提升自己的技能和专业水平。
8. 用心发送每一份特别的简历
申请不同的岗位时，准备并提交不同的简历，听起来要耗费大量的时间，但它同时也能增加你获得面试的机会。
据职业教练、招聘者唐娜·珀得瑞尔（Donna Poudrier）称，如今有许多公司在网申环节都借助了申请者追踪系统，并且可以通过关键词筛选过滤部分简历。
如果你的简历中没有相应关键词的话，那你的求职申请可能都无法被公司的人力资源负责人查看。
因此，最好的应对方案是，分析该岗位的职位描述，并将描述中的相关用词更新至你的个人简历中。
“这就要求你在申请不同的岗位时，都要根据该岗位招聘要求而准备专门的个人简历。”珀得瑞尔说。
9. 拓展人际交流网络
不少人都认为，社交是一件非常痛苦的事情。但无论怎样，我们都不能否定社交的有用性。
“你可以尝试着跟这个岗位的其它人沟通，”哈南建议，“从最基本的信息沟通开始，慢慢建立彼此之间的关系。到最后，他们有可能会给你推荐工作机会。”
哪怕你不认识这个行业的人，你也可以毛遂自荐，主动地去结识这个领域里的人。你也可以多参加行业相关的各类活动，或者加入领英上的主题小组。
“全方面地利用自己的社交网络，无论是朋友、校友还是网友，都不要错过和他们沟通交流的机会。毕竟，你无法事先知道，到底谁可以为你介绍工作。”珀得瑞尔称。
如果你实在觉得内敛的话，至少可以尝试与家人和朋友沟通。跟他们聊聊你想转行的想法，你会发现，知道你想转行的人越多，你可能获得的工作机会也就越多。
10. 厉兵秣马，砥砺前行
在面试中，遇到最难的问题也可能是最普通的问题，即你可以做个自我介绍吗？
珀得瑞尔称，针对这个问题，“你必须要充分准备”，从而让面试官看到你过去的工作经验与当前的工作要求是匹配的。
首先，你要给自己编一个简短连贯的故事。在故事中，一定要凸显自己的核心优势，同时适当提及你如何结合自己的优势做好相关工作。
接下来，你就要把这个故事熟记于心。不断地练习将这个故事，直到没有一丝背诵的痕迹，听起来非常自然流畅，大方得体。
第3阶段：成功驾驭全新职业生涯
11. 给自己设定新的目标
没有人可以帮你规划个人职业发展时间线。毕竟，只有自己知道你的长期目标是什么，清楚什么时候想退休，或者是否还要再勇闯一把，实现更高的人生里程碑。
一旦转行成功开启新的职业生涯后，你就应该再次回顾之前为自己设定的目标，并确认是否要进行相应的调整。
“我很喜欢写日记，回顾自己这周完成了什么，有哪些做得好的，又有哪些做得不好的，接下来一周又准备做什么。通过这种复盘，可以认清自己的优缺点，从而不会觉得迷茫。”哈南表示。
通过复盘，你还能回顾并发现自己长时间下来所取得的进步和成就，从而会让更加清晰地意识到自己的长期目标。比如说，如果你意识到你总是压着截止日期完成各项工作的话，可能你接下来就需要学习更高效的时间管理技巧。
12. 规划自己的职业路径
一旦转行进入新的领域后，你还应该尝试着去规划下一步又该怎么走。
“你应该关注的是，‘我在这份工作中可以如何实现个人成长？’”珀得瑞尔建议，“如果你的薪水还没有达到你的要求，你可以试问‘我是否可以通过努力才可以达到该薪资水准？’而这样的问题是可以接受的。”
接下来，如果你还没有达到目标要求，你就需要通过行动来证明自己的实力。
你可以在完成自己的工作后，帮助其他同事完成本不属于你工作范畴的工作。把每一个任务都当作学习机会，让同事感受到你是积极的、乐于帮助人的好同事。
此外，你还需要进一步了解和学习你所在行业的有关知识。
“保持阅读和学习的好习惯，同时也可以参加有关培训班，”哈南建议，“如果想要提升自己的个人价值，你可以做什么？”
是金子总是会发光的。一旦你有进步过后，别人肯定会注意到你的变化的，从而既可以博得同事的好评，又可以提高自己的硬实力。
13. 保持人际沟通联络
即便转行进入新的领域后，你也要继续保持与人沟通联络。
“你可以找到曾经帮你进入全新领域的人，跟他们沟通交流并请求他们向你推荐更多该领域的人。”哈南建议说，“同时，你还应该在后续的沟通交流中，发现他们是如何走到今天这一步的。”
为了让自己更好地提前布局职业生涯发展轨迹，最好的方法仍然只有靠推荐。
我们每个人找工作，都是想要追求更好的发展，但是假如入职之后发现新公司是个大坑，真的哭都来不及。所以，在面试的时候，我们就要从以下几点认真观察考量，看看这家公司是不是你真正的“有缘人”。
想要跳槽的你，如何选择一份靠谱的工作？
第一，要看公司对你的重视程度。
不是说对方一定要承诺你什么职位，工资发多少，才是对你重视。更重要的是面试官的态度，因为它基本上反映了公司对下属傲慢的态度。个人非常不喜欢已经约好了面试时间，但是到了之后无故等待半个小时甚至一个小时这样的情况，因为这从很大概率上反映出整个公司的工作效率不高。
第二，HR对上升通道的态度。
面试时间我们难免会问，入职后会不会加薪？ 有晋升的空间吗？ 当提出问题时，基本上有两种情况。 一，HR画大饼，反复强调公司现在虽然待遇很一般，但是！！ 未来！ 现在！ 我们有钱！ 你会得到加薪的！ 年轻人不只看工资，要看长远发展，好工作，面包才会有，工资才会涨！！ 如果是这样，那么公司就不用考虑，不可靠..
二是HR很坦诚的告诉你，在这3年内升职加薪都没戏，那么你就要考虑，结合其他的福利待遇，对方所给出的薪资连拿3年不涨的话，你是否能接受。
如果这两种情况你都没有遇到，HR甚至可以给你一个完整的升职体系和薪资结构，那么证明它已经是一个靠谱且有一定规模的公司了。这样的公司，一定要努力抓住。
第三，面试环境。
个人之前经历过的无论是民营企业还是外企，全都是大中型公司，所以在就业选择上，一般不太像考虑小规模的公司。就像相亲，第一面绝的印象很大不同程度上会受到影响你之后的选择，所以通过面试工作环境就显得很重要。
如果公司在狭小的办公室里，办公用品，放混乱，整洁干净的环境是不够的，那么其他的给你甚至不得不三思再三思最好的治疗方法。但是，但是这将取决于个人意愿。它可以用来作为参考是同事的感知周围，看看办公室的气氛。其他工资啊，啊的治疗，是主观的选择，就不赘述了。
最后我们还有就是一个社会很多人反复进行探讨过的问题，那就是，如果某次面试没过，是否要主动打电话联系下HR，问一下中国具体分析原因？
这没什么意义，因为根据个人经验，你面试失败的原因有几个：
1. 公司没有这个职位，只是做人才信息储备。
2，公司的预算不高这个行业，人们不愿意把钱花在快速的硬件。
3、感觉到了对方不符合工作岗位的要求。
4，在此期间，他们相信更多的企业招到合适的人才。
无外乎这些，有的企业是不招人，只面试完成储备人力指标。有的可能专业经验或者其他不合适，这种一般面试时你会感觉得到，还有的可能就是单纯不合眼缘。再去问意义确实不大，我们的时间也很宝贵。
只有一种情况，当我们感觉面试情况很不错，对这个岗位又非常中意时，那么在面试过一两天后可以主动咨询一下进度。毕竟好的工作岗位肯定有很多人竞争，在候选者水平差不多的情况下，HR可能会偏向积极主动的一方。
清晰定位，评估自身的含金量
不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。
充分准备，深入了解目标行业
大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。
运用工具，分析新平台适合度
寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
借助外力，制定长远职业规划
在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单——“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。
当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。
有数据显示，30岁左右是转行的一个高峰期，除一般正常原因转行外，“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态，而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此，30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此，职场人不应用年龄来强迫自己是否转行，年龄不是衡量标准，而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。
伴随经济发展，国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力，为职业人提供了更多、更丰富的选择机会，跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而，跨行业跳槽所承担的风险系数巨大，在决策前，务必三思而后行。转行不是目的，只有妥善做好个人职业生涯规划，才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。（完）
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