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大部分职场人在找工作的时候都曾经历过一些坎坷。有些人是不知道什么样的工作适合自己,有的人是不清楚哪些渠道可以找到靠谱工作,有的人则是投了很多简历但就是没有面试机会,有的人是在几份offer之间纠结该如何选择……那么,如果能够帮助自己快速找到好工作,你会愿意付费吗?
付费后更容易获取招聘信息2020年因为疫情的影响,不少人都面临就职难关。2021年,我国的新冠疫情已经得到控制,下一个招聘季将马上到来。虽然说现在很多企业都有较大的招聘需求,不少求职者也有在找工作,但双方的需求很难凑在一起,相遇全凭缘分。但如果能有一个机会,付费后将双方的需求整合给到对方,找工作的效率将会高了不少。对于求职者而言,与自己瞎猫碰死耗子相比,选择付费服务能够快速获取大量的招聘信息,进而从中找到适合自己的。
好工作需要有人帮忙分析什么样的工作可以算作是好工作?每个人对其的定义不一样。有的人追求离家近,有的人追求工作稳定无压力,有的人追求多劳多得薪资高,有的人追求学习机会多未来可晋升。而不少公司的招聘需求都写得比较笼统,没什么经验的人很难分析出到底什么工作才是适合自己的好工作。那么这个时候,如果能有人能帮自己分析出自己对于工作的诉求点有哪些,什么样的公司及岗位更适合自己,那么找到好工作的几率也会直线上升。
付费后可以享受更多指导过去找工作相关的服务较少,但随着这类服务的公司及平台越来越多,服务内容也会越来越多。比如在制作简历的平台,如果选择付费,就可以使用更多排版精美的简历模板。在一些平台,如果选择付费,就可以享有更多简历曝光的机会。还有一些招聘平台,如果选择付费,则可以享受有专人指导自己找到合适的工作。付费服务,可以帮助求职者在节省自己的时间成本及个人人力成本的同时,也能够保证质量。
虽然说随着社会的发展,付费服务将会成为一种常态,也一定会有越来越多的人会愿意为快速找到好工作而付费。但这个社会上也会存在一些心术不正的人,各位求职者如果想选择付费找工作的话,也要注意甄别,小心不要被一些不法之人骗钱。
近年来,越来越多的人开始被称为“打工仔”。有些人觉得,这样的称呼是对自己的一种歧视;但也有人表示,作为一个为他人工作的人,被称呼为“打工仔”也没什么毛病。那么“打工仔”这个词的意义到底是怎样的呢?你是否会觉得这是一种歧视呢?
打工仔的定义
打工仔本来是指年轻的男打工者,是受雇于人,替别人工作而获得薪资的人。打工仔一词来源于香港,在改革开放初期传入了中国大陆。
有些人认为,打工仔是指“在各大城市中打工的年轻男子。一般没有很高的学历,从事辛苦、薪水较低的工作”,这其实是传统观念上狭隘思考的产物,带有一定的贬义。如果从这个角度来看,称呼为打工仔确实带有一定的歧视。
但在当代,更多情况下,不管是清洁工、保安、操作员,还是技术员、职业经理人,只要不是公司的老板或者是其他特殊工种,都可以被称为打工仔。也有很多人会主动把自己称为“打工仔”,从这个层面来看,称呼为打工仔并不算是一种歧视。
打工仔也无需自卑
回顾一下中国经济的迅速发展和产业结构变化,打工仔们对国家经济增长的贡献是极其巨大的,而且成为建筑业、工地、劳动密集型产业等非机关单位的主力军,是提高我国产品在国际市场中竞争力的重要保障。可以说,每一位打工仔对于国家经济建设都起到了重要作用。因此,就算自己身为打工仔,也完全没必要感觉自己被歧视,依旧可以做到自信、自强,把打工仔一词当做勤劳和付出的象征。
其实,“打工仔”这个称呼本身并不重要,重要的是我们对于自己的定位。如果觉得被称为“打工仔”是一种歧视,那这个人很可能自己也有些看不起自己的工作,这样的心态是不好的。正确的工作状态应该是不管从事什么工作,都可以调整心态,做好自己该做的,就算是身为“打工仔”,那又怎么样呢?靠自己的双手赚钱吃饭,就是可以骄傲的。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《给别人打工好,还是自己创业好?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
不论是刚步入社会的年轻人,还是在社会上摸爬滚打了几十年的人,大家都会思考一个问题:我究竟该选择打工还是创业?创业,自己当老板自己做生意;打工,就是给老板做事帮老板赚钱。然而有时候,打工也可以赚到钱,当老板反而一分钱不赚。所以,在创业和打工这个问题上一定要客观而全面地去看待。本文就来分析下,是打工好还是创业好,看完你再自己做决定。
分析自己实际现状
请认真分析下你自己实际现状:1.有一技之长吗?(能吃饭的技术)2.有背景资源吗?(亲戚,关系)3.有创业资本吗?(能至少抗住6月到一年),如果这三项里你没有一项达标,那建议你还是乖乖打工,有其中一二项可以尝试创业看看,前提是你要做好从头再来的准备和相应的心理素质,自古创业行百里者半九十,如果没有强大的心理,很难坚持到成功的那一天。
打工和创业各有千秋
打工的好处是,领着相对稳定的工资,但压力小事情少。如果在好的公司会有提升空间,除了投资时间之外,你也没有什么别的投资!弊端是,如果哪天你被辞了,你的收入来源就没了。创业总体来说比较艰苦,不单单是干事业身体累,主要是脑累、心累。好处是,为以后的生活打基础,一旦成功后成就感大、收获高,而且很锻炼人的综合能力!弊端是,刚开始会很艰难,除了对资金实力的要求外,更对市场,运营等各方面有很大的考验,如果不成功就会赔本。
打工和创业,幸福感不同
很多人觉得,有钱肯定就幸福了,可真的钱越多越幸福吗?每个人对待幸福有不同的感受。有人觉得月入五千就很幸福了,有的人觉得月入百万才叫幸福。有人说:创业吧,挣钱多,有了钱才能多去看看外面的世界,享受更有品质的生活。有人说:还是选择打工吧,钱少事少,图个安逸呗,人一辈子这么短暂,烦恼经常不请自来,工作再这么辛苦这么劳累,图啥呀!所以,究竟选择哪一种生活,还是要看个人的性格与体验。
打工不代表低人一等,创业不代表高人一头,这两个词语只是一个中性词,它仅仅是一种选择。打工和创业各有各的好处,也各有各的坏处。人的一生,一定会遇到无数个十字路口,无论这个时候你停了下来选择向左或是向右,都是自己的选择的路,应该坚定不移地走下去,相信最终都能收获到你想要的结果。
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在大家都纠结是留在工作地过年,还是回家过年的时候,牛年春节的脚步越来越近了。春节是中国人最重视的节日,拜年是春节的传统习俗,是人们辞旧迎新、相互表达美好祝愿的一种方式。作为职场打工人,你会给领导拜年吗?
对父辈来说,给领导拜年约定成俗古时“拜年”一词原有的含义是为长者拜贺新年,包括向长者叩头施礼、祝贺新年如意、问候生活安好等内容。遇有同辈亲友,也要施礼道贺。
随着时代的发展,拜年的习俗亦不断增添新的内容和形式。除了沿袭以往的拜年方式外,又兴起了礼仪电报拜年、电话拜年、短信拜年、网络拜年等。被拜年的对象也从长辈延伸到领导/同事,特别在我们的父辈,给领导拜年是很重要的社交礼仪。
我们的父辈,工作和生活的关系比起我们现在更紧密,那时候一个岗位不仅仅是一份工作,还决定了住房、教育、生活服务等。和同事之间不仅仅是工作关系,还可能是同住一个家属院的邻居、小孩也上同一间学校,生活圈高度重合。所以和领导同事的关系在一定程度上和家人亲友间的关系一样重要,给领导拜年对我们的父辈来说成为了一种习惯。
“年轻”一代,弱化给领导拜年的影响时代发展,工作的属性也发生了变化,同事间的工作关系成为主要关系,生活关系慢慢弱化,给同事/领导拜年,也不再是一件约定俗成的事情。特别是年轻一代成为职场主流,他们对一家公司的依赖性低,对领导和同事关系的处理也更随性,对给领导拜年这种“老套”的事不屑一顾。
电子时代的拜年,更便利、更随意,已经没有了之前满满的仪式感。拜年短信群发,习惯拜年的人早已不分是否是同事领导。这样,有些人收到领导的拜年短信也不是一件稀奇的事了,而如果还未给领导发出拜年信息,则会略显尴尬。
主动给领导拜年,好处多多拜年可以和领导/同事拉近关系
平日里忙于工作,少有机会与同事、领导促进关系,即使偶尔偷闲,冒冒然的向同事示好也显得似乎另有所图。春节拜年,既不冒失、也不刻意,一条拜年短信,送上真挚祝福的同时,无形之中拉近了人与人之间的关系,日后工作,便能更好的推进。
拜年是化解矛盾的手段
如果在平常的工作中,你和领导/同事有一些不愉快的交流,那一条拜年短信绝对是破冰的好武器。同事之间没有什么大矛盾,都是因为意见不同/流程问题等出现的工作中的小摩擦,没有原则性的问题,一句话就能解决。这时候给对方发一条拜年的短信,既打消了对方的顾虑,又显得自己宽和大度不计较,说不定之后的工作推进交流起来会比之前顺利很多,给自己增加很多便利。
最后,想和小伙伴们说不要纠结是否要给领导拜年这个小问题,过年本身阖家团圆欢声笑语的时候,不要因为这些事情产生困扰。每个人有不同的维护人际关系的方式,找到适合你的即可。祝大家春节愉快。
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【导读】:有些人抱怨他们运气不佳,有些人成就自己的运气。有些人在别人手下当个微不足道的小兵度过终生。有些人即使在最底层的收发室工作,也依然努力奋斗达到最终目标,让自己成为人上人。职场中,总有一些“相见恨晚”的道理和规则。对于年轻人来说,如果能及早了解,就能避开那些不必要的职场“坑”。
1. 不管你住得多么远,每天早上至少提前10分钟到达办公室,如果是统一班车,也应提前5分钟赶到候车点。尽量做到上班不迟到,少请假。
2. 在任何地方,偶遇碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。
3. 在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。
4. 进入办公室应主动整理卫生,哪怕有专职清洁工,自己的办公桌也最好是自己清理。这一切都应在上班时间正式开始之前完成。
5. 早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6. 每天工作开始前,应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排,特别要注意昨天未完成的工作。
7. 每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作进行优先安排。
8. 找领导、同事汇报、联系工作,应该事前预约,轻声敲门,热情打招呼。
9. 上班时间,尽量不要安排处理私事的时间,若是有特殊情况须提前向领导请示。
10. 工作需要之外,不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
11. 不可利用工作电话聊天。就算是工作需要通话,也应尽量长话短说,礼貌用语。
12. 在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工作为宜。
13. 每天上班前都要准备好当天所需要的所有办公用品。最好不要把与工作无关的东西带进办公室。
14. 下班后,桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前,应加密、上锁、关闭电源等,下班不早退。
15. 除非必须随身携带之外,不要将工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
16. 与别人同住一室,应时刻注意寝室和个人卫生,充分尊重别人的生活习惯,彼此互相信任,和谐相处。
17. 因公出差时,要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排,不提与工作无关的要求,不趁机办私事。
18. 除非一个人独处,否则不要在上班时间和公共场合玩手机或频繁发短信、打电话。
19. 要坚持学习专业知识,每天睡觉前学习半小时最少10分钟。每天坚持,无论是在什么地方。
20. 要坚持接受新的信息,每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。坚持不懈,但应在下班后的时间。
21. 留意单位、部门工作与发展,如有想法和建议,应及时通过适当方式向领导反馈。
22. 适时总结自己的工作和生活,适当规划一段时期内的个人工作和生活。
23. 生活尽量有规律,饮食均衡保证营养,日常上班穿着简洁大方即可。若有工作装,必须按要求着装。
24. 注意个人仪表,定期理发、剃须,天天擦鞋。
25. 如果工作无法按时完成或出现意外,必须及时向领导通报,寻求新的解决方法,尽量避免损失。
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我们到底是在为谁工作呢?工作着的人都应该问问自己。如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的工作心态,那么我们很可能与成功无缘。职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《打工人打工魂,打工时该保持何种心态?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
最近“打工人,打工魂,打工才能成为人上人”的口号突然火了起来,有关打工人的各类文案刷爆了众多工作者的社交圈。其实对于年轻的劳动者来说,这种又丧又努力的状态是时常会出现的,那么我们实际工作中,到底应该让自己保持怎样的心态呢?
永远保持工作激情激情,是最佳的工作状态,更是一种良好的工作心态。激情于工作而言,就是要保持高度的自觉、自律,就是要把全身的每一个细胞都调动起来,杜绝一切敷衍和拖延,把工作做到最好。我们在日常工作中可以找到一些能够刺激到自己的点,进而帮助自己保持工作激情。
爱上自己的工作那些能够发现工作中的乐趣、把工作当成一种享受的人,是执着坚定的人,他们往往能以轻松的心情对待工作,自然就不会有重压在身而不堪重负的感觉,从而有利于身心的健康,较之他人也更容易在职场出人头地。
认识到工作的幸福“工作者是美丽的”,这是一句自豪而煸情的口号,曾经也许激励过不少有志之士,可现在流行这样的一句话:工作者是幸福的;这种幸福不仅仅是物质方面的享乐,更多的是工作带给我们的充实、快乐和自信。
及早消除厌职情绪有些人,在职场时间长了,会感觉到自己简直与机器人一样,每天上了班就希望能早点下班,一点也没有原先的激情了,工作情绪经常是低落的,这就属于一种厌职情绪,需要通过运动、吃东西等适合自己的方式及时消除,找回充满激情与活力的自己。
要有“归零”的心态在职场,过往的经验和成功当然是一种资历,但假如一个人沉迷于以往成功的回忆,习惯于吃老本,那他就再也不会进步,而且早晚会被淘汰。对于有志于出人头地的职场人士来说,成功永远在下一次,只有保持“归零”心态,才能不断创造新的辉煌。
“打工人,打工魂,打工才能成为人上人”这句话对于大部分人来说,看似只是一个段子。但仔细品味,其实可以看出写这句话的人,是希望通过努力工作来获得更高的薪资或地位,让自己的生活更好。而我们在工作中保持良好的心态,其实也是为了能督促自己更努力地工作,才能在某一天成为“人上人”,实现自己更多的人生价值。
职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你在公司必须要有5号朋友》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。
俗话说:“思路决定出路”。大多数OL喜欢与上司、老板保持距离,要知道老板也是吃五谷杂粮的凡人,他们自然会喜欢那些主动“走近”他们的下属,因此,下意识与上司保持距离的人即使在公司“安插”再多的耳目也无助于个人发展。
进入一家公司,首先要培养、发展与上司的关系。这是所谓的“政治技能”,就是指对他人具有清晰的认识,且拥有与工作各有关方面的人保持良好沟通的能力。
1号好友:直属上司
Wendy是这家不足50人咨询公司的研发助理,她的座位离上司最近,但她偏偏很少与上司沟通,即使必须沟通工作上的事宜,她也是长话短说,常常令上司“一头雾水”。奇怪的是,她却与前台Qiqi走得非常近,起初是指导Qiqi完成工作文案,但不知从哪一天起,Qiqi成了她的私人助理,她忙着赶市调报告、无暇享受美味的巧克力,Qiqi竟然帮其剥下糖纸塞入她的嘴里……
Ada也是新人,她常常就上司交待的工作提出自己的看法,久而久之给上司留下了好学、有思想的印象,有新项目时,上司便尝试着让她参加,几个回合下来,上司便将她留在身边,成为项目协调主管。
一句话点评:好友的质量胜过数量
与上司融洽相处是获得职业发展的基本策略。当公司在评估你的工作绩效和工作能力时,上司是第一个提供信息的人,特别是在公司有意培养和提拔你时,因此,如果你不能赢得上司的喜爱,你很难获得晋升或加薪。
研究工作中人际关系的美国学者文斯·沃尔德隆认为,没有比和上司或团队领导建立良好人际关系更为重要了!
案例告诉我们,因为Wendy欠缺政治技能,对职场人际关系学缺少基本的认识,她的职业成一定不如Ada。
2号好友:内部教练
一些公司会为新员工指定融入期的内部教练,内部教练的任务是帮助新人熟悉工作环境,包括公司的文化、价值观、显规则或潜规则等。就像进入原始森林,内部教练是新人的“拐杖“,因此,他们一定是你进入新公司结交的第一位好友,而且重要程度仅次于上司。
Jackie是新来的4S店总经理,因为是负责新店筹建工作,手边很少有现成的文档资料可以参考借鉴的,于是她追着集团副总了解情况……半年后,公司又有两位4S店总经理“空降”,Jackie便主动请缨成为两人的融入期教练,她将自己加盟公司后体验到的管理流程、工作原则、集团老总决策风格等一五一十地传授给新人,就这样,三人很快成为铁哥们,经常在一起出谋划策、互相鼓励和商讨工作难题。现在,三人是集团内最受人瞩目的4S店总经理。
一句话点评:己所不欲,勿施于人
这条原则对建立“职场好友圈”非常重要。或许你会认为这句话太过于陈词滥调了,但它绝对实用。在职场中,每个人都会碰到自己难以扛下的棘手问题,你很可能需要他人的支持或帮助;如果你平时是个爱袖手旁观的人,那你很难在危难时得到别人的援手。
研究发现:面对棘手、有挑战的工作任务时,如果能得到同事、好友的精神支持,你获得成功的几率会大大提高。
与“独行侠”相比,职场“姐妹帮”的成员更善于分享信息和意见,也更能获得彼此精神上的支持。一句话,“姐妹帮”合作的成果远远超过个人成果之和。
3号好友:工作上的近邻或内部客户
不少外企流行360度绩效考核制度,一句话,不但你的上司会评价你的工作行为。连你服务的内外部客户都有权对你的工作态度、服务理念“指手画脚”,因此,你的工作好友名单上必须有你内部客户的名字。
要说内部客户,最重要的客户就是上司,你所做的一切就是让TA满意;其次,就是与你工作有接口的上游或下游岗位。总之,你们处于一条工作链上,工作绩效彼此影响。
Lynn是一家外企公司人力资源共享中心的招聘专家,她的工作目标就是为下属三家工厂招聘技术及中层以上管理人员。与其他招聘专家不同,Lynn与这三家工厂的老总关系较为密切,经常下工厂“巡视”,了解新员工的融入情况和工作绩效,每回结束工作巡察,她总要脸皮厚厚地让厂长请客吃饭……“吃饭是小事,只有在饭桌上,厂长们才会放下架子与我唠叨他们的烦心事,这时,我才有机会向他们‘推销’我的专业经验!”
年底公司实施服务满意度调查,Lynn的得分向来高居榜首,因为她的3个厂长哥们给予她的评价是最高的。Lynn了解他们的需要,愿意听取他们的抱怨和唠叨,同时给予他们富有建设性的行动计划。三位厂长,当然信任Lynn啦!
一句话点评:让客户觉得自己很重要
友情就像银行储蓄卡,只有你不断地存储才能急用时支取。要想建立和维护工作中的良好人际关系,你必须理解和读懂你的好友,并让他们觉得自己很重要。
让好友、客户感到很重要的做法之一是:搞清楚他们的需要和对你的期望,并确保你的工作结果是他们能够接受的。
4号好友:部门内的同事
不要将视线全部落在其他部门的同事上,你至少要在本部门内发展一位好友,TA可以是你的同级,也可以是部门助理。如果你是外勤人员,需要经常出差,那部门助理是最好的人选,他们常驻公司,对公司任何风吹草动甚为敏感,同时还能为你提供一些后勤支持。
Kate是咨询公司的项目主管,每个月差不多有15-20天是在客户企业内办公。每次出差回来,她总要带些好吃好玩的东西给部门助理Vicky,所谓的“日久生情”,俩人的关系也越来越默契,Kate出差去A客户公司,恰逢B客户有事电话找Kate,Vicky会主动帮着解答客户的问题……这不但减少了Kate的工作量,还提升了客户的满意度,同时也让Vicky获得了咨询经验。
在Kate的指导和帮助下,不久,Vicky获得了内部转岗机会,成为项目组的一员。
一句话点评:乐于助人,分享成功
大多数面试官会关注应聘者是否具备一个有效团队者(teamplayer)的素质。好的团队合作者看重团队的成功与合作而非个人成就,具有乐于助人的品质。
Kate与Vicky是工作上的好姐妹,Vicky乐意帮助他人,能够对不是自己份内的事负责;而Kate没独享功劳,而是积极帮助姐妹获得工作上的进步。
5号好友:HR部门
在你的工作好友名单上,绝对不能少了HR的同事。HR部门的工作基本围绕着寻才、选才、育才、用才和成才展开;你若想跻身进入职场核心圈,不能“朝中”无人。
在HR圈里流行着这样一种法则,名为“熟人举荐”。假设某公司HR要招聘某类人才,他们会打电话给熟识的圈内资深人士,问道:“我要找哪一类人,你认为哪个人比较合适?”研究表明:实际上,世界上几乎任何人都可以通过六次介绍,或者更少的次数,与世界上几乎任何一个其他人取得联系。
谁会举荐你,当然是了解你的好友,因此,一定要发展HR同事成为你的益友。记住:当你拥有优质的好友资源,你就会比其他同事更早、更多地获得内部提拔或转岗的机会。(转载自HRblog)
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小Q是职场新人,对于新工作的人际关系,一直非常胆战心惊,毕竟看到的、听到的负面事例太多,但是这种小心谨慎的态度却被隔壁部门的Luna一声“亲”彻底瓦解了。
“亲,昨天是不是没睡好呀?看你在班车上一直在打瞌睡,黑眼圈都出来了!”
“亲,你最近瘦了,但是气色很好,教教我怎么减肥的吧!”
“亲,你也喜欢听他的歌啊!哎呀,他是我的爱豆,我可喜欢他了!”
…………
一开始,小Q还觉得Luna是客气,可时间久了,发觉她总是那么关心自己,而且似乎还有着相同的爱好,于是渐渐地就把Luna当成了公司里可以信赖的好朋友了。平时俩人虽然不会没事就凑一块儿,但是只要在过道里、茶水间、班车上遇到,都会交谈一番。
小Q觉得,一个人如果愿意把家里的琐事拿出来和自己讲述,说明对方也把自己当成了朋友,另外,Luna时不时地还会把自己部门的八卦或是公司最近的小道消息和小Q“分享”,对此,单纯的小Q总是感激不已,还很庆幸自己一踏入职场就能遇上如此交心的好友。
可热火劲也就持续了一个多月,小Q慢慢发觉,Luna有个习惯:她似乎和许多人都喜欢窃窃私语。而且小Q已经在很多场合听到Luna用嘎嘣脆响的嗓门对着别的同事大呼“亲”。有几次,Luna在和别的同事“咬耳朵”的时候,就算看到小Q从身边走过,她都像不认识似的,专注于和别人交谈,而且那股神秘劲,像极了她和小Q相处时的样子。
其实小Q也不是个会吃这种干醋的人,只是她愈发觉得,Luna就像一只蝴蝶,四处飞舞,到处传播。为了验证自己的感觉,小Q特意去留心了Luna和其他同事的交谈内容,让她诧异的是,那些话听起来竟然如此耳熟。小Q一身冷汗,不知道自己和Luna说的那些话,尤其关于工作上的牢骚,她是不是也一样会传播给其他同事。
于是,“识相”的小Q开始有意识地远离Luna,表面上还是和她寒暄,其实心里已经多加了道防线。而Luna对于小Q的态度转变似乎也没有多大的在意,或许,在她的心目中,她从来就没有把任何人当成朋友,自然也就不会在意别人的态度了。
职场专家提示:刚踏入职场的新人们,对于如何辨别职场人际关系还不擅长。尤其在一个陌生的环境中,很容易把别人的“亲昵举动”“亲昵称谓”当成是交友的信号。所以,太容易地交出真心是不明智的举动,毕竟同事间的利益牵扯太多,一份真挚的友情是需要靠时间、事件的积累,而不仅仅靠几句关爱的话语一蹴而就的。所以,“亲爱的”——那不是一友情,别让自己的职场友情错得很透明。(完)
《你愿意给朋友打工吗?》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“给求职者面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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