职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职效率低?别慌!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

金三银四,想问大家一句,你找到理想的工作了吗?求职从来不是一件容易的事,除了自身的实力、公司的需求,多多少少还有点运气的成分。这些因素都会影响求职效率,如果你当前正面临求职效率低的困境,一些小心得,希望能帮助你在求职季,快乐求职,轻松拿offer.

投了这么多简历,面试邀请寥寥无几

投简历如果不事先做好定位分析,很容易投出无效简历,看数字你可能投了很多份,但真正和你的简历匹配的往往寥寥无几。

这种情况很容易让我们产生,“我明明投了这么多简历,为什么一个面试都没有?”,“找工作太难了”,“我果然还是技不如人”的错觉,很容易打击我们的自信心。

还有些同学,虽然有给自己做定位分析的意识,但是定位出现偏差,也会出现投无效简历的结果。

比如JD中最明显的对学历和工作年限的要求,如果自己的简历和这个差别很大的话,大概率不会有好结果。

如果你长时间都没有收到面试邀请,不妨想想自己的定位方向是不是需要调整。比如,不要只盯着头部的公司投递等。

所谓自我定位,就是分析自己的竞争力在人才市场到底处于什么水平,如果自己没有参考标准,不妨去搜索相关职位,看JD上对该岗位的要求和你自己的差距是什么,那么也就知道自己该投哪类公司的哪个岗位了。

面试了很多,一份offer都没有

有些同学简历优化得很好,也找准了自己定位,所以面试邀请不断,但大多是一轮游,拿不到offer,原因很多。

首先最重要的是个人的面试表现,如果没有做好充足的面试准备,或者面试时发挥不正常,比如过于紧张,答非所问……大概率会丧失offer。

另一方面,如果你收到很多面试邀请,但却一个offer都拿不到,极有可能是你的offer和面试表现出入太大,可以检查下是不是过度美化了offer,然后根据事实,在一定范围内重新修改offer,提高面试效率。

还有,如果求职目前和公司的预期有出入,也可能拿不到offer,这里说的情况主要是,简历上的基本条件具备公司用人需求,但实际聊下来可能达不到相应标准。

比如小李的求职目标是财务,也考取了相关的证书,但过往的工作经验都是出纳。

公司出于某些考虑,觉得小李可能会胜任财务的岗位,联系他来面试。实际聊的过程中才发现他过往的工作经历对目前的工作来说相差巨大,和公司的招人期望不符合。

那这个offer大概率是发不出去的。

所以,如果面试了很多还是没有offer,应该系统总结下自己的面试表现,分析每次面试的表现,不断调整目标,提升面试技巧。

最重要的是应该放平心态去面对结果,求职就是在不断寻找的过程中找到和你一拍即合的“缘分”。

金三银四,求职旺季,招聘方和求职者都在这时候齐齐出动,双方选择的余地都很大,所以对于求职者来说竞争也会相对比较大,求职周期拉长,很正常。

最重要的是我们如果在一次次的投递和面试中增长经验,汲取教训,形成良好的求职观。

给自己做做必要的心理建设很关键,经常和别人分享求职心得,找人倾诉郁闷,不要有心理负担,才是良好的求职心理。

求职从来不是一蹴而就的事,需要在不断碰壁中收获成长,遇到难题不要先急着否定自己,寻求解决之法才能收获offer,成功上车。祝大家都能在求职季收获心仪offer,。

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别慌“裸辞”,先做好职业规划


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《别慌“裸辞”,先做好职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“工作太烦了,只想一辞了之,再说了,找个工作还不容易!”80%的的职场人在工作不顺时都会冒出这种想法。如果这样的状态再持续两个月,其中50%的人会将“裸辞”付诸行动。工作是找得到,但是要找一份满意的,哪怕是顺气点儿的却很难。前一份工作是“A苦恼”,后一份工作是“B困惑”;如果不想再遭遇“C不顺”,在潇洒“裸辞”前,还请先做好职业规划。与其亡羊补牢,不如让专家教你“未雨绸缪”。

案例:辞辞循环,职业发展何处寻?

Sara毕业于工商管理专业。毕业后不久,她顺利进入一家电子商务企业工作,岗位是市场助理。因为参加工作不久,经验不算丰富,所以多以琐碎的事务性工作为主。

日子一天天过去,Sara终日被琐事缠身,公司核心的业务工作没有机会接触太多。年底到了,加班成了家常便饭,Sara累到人仰马翻。空下来的时候,想到自己领的薪水,完全和付出不成比例,心里越来越不能承受压力和现实带来的不公平感,每天都很郁闷。最终,Sara选择“裸辞”,结束这一段痛苦不堪的工作。

Sara觉得“神马都是浮云”,心情好才最重要。休息了一阵之后,她又投入到工作中。这次她找了份网络营销的工作。之前她搜索了些资料,发觉网络营销是个热门领域,做得好的话能有不错的发展,没细想,就一步跨了进去。

可没多久,Sara就发觉这工作比以前做的工作还要辛苦,工作量巨大,琐事更多,而且非常费脑子,又有很多新东西要学,一段时间下来身心疲惫不堪。现在这家公司比以前的公司大了些,部门里的人也多了不少,难免勾心斗角。本来工作压力就大,还要花心力去周旋人际关系,感觉快要崩溃。忍了半年,秉持“开心最重要”的原则,再次“裸辞”了。

“怎么就找不到一份顺心点的工作呢?”表面上,Sara还是一副若无其事的潇洒,其实心里常常七上八下。看着别人工作都顺风顺水,时不时还出去旅游一圈回来,怎能不心羡慕嫉妒恨?第三份工作刚刚开始,她就已经开始担心:“如果再出现什么差池,自己哪里还‘裸辞’得起?生活已经紧巴巴的了,工作还不稳定,快要交不起房租了。身边的同学朋友都要升主管了,我却还在基层工作上打转,该怎么办?”

解决方案:“裸辞”前提:做好职业再定位

像Sara一样“一辞了之”的职场人有很多,虽说追求自己的身心舒适,比冒着“过劳死”的风险去工作要聪明,但职业发展的过程中也一定要注意避免跳槽或转行带来的风险和成本。像Sara这种状况,一时的快意只会换得危机重重。

经过与专家的沟通,从能力特长、职业价值观及就业机会三方面,方文怡将她的职业定位着落在市场营销方向上。就业切入点是企划专员,然后通过Sara的不断积累,最终向营销总监的方向走下去。

参照这个职业从业人员的必备素质来看,Sara有很多方面需要补足。虽然她的专业是工商管理,学过经济、市场营销等相关知识,但都是蜻蜓点水了解皮毛,并不深入。当务之急须通过不断实践和学习,积累核心竞争力,才能在这个领域可持续发展下去。

规划方案出来后,Sara对这个新方向很满意,也充满了期待。职业规划方案在手,有了明确的方向和发展路径,也清楚每个阶段要完成的任务,心里便不再慌张。对于眼前这个“计划外”的工作,她选择再次“裸辞”。与之前不同的是,根据自己的职业规划,Sara有针对性地制定了求职计划。根据CCDM职业规划师方文怡的指导,在参加培训的同时,她不断的完善自己的简历,为面试的各个环节做足准备。不到两个月,Sara就顺利进到一家小有名气的公司,担任企划专员。

做好职业规划,让“裸辞”胸有成竹!

眼前的“烦恼千千结”是可以一辞了之,但是下一份工作依旧闹心,辞辞循环,似乎没有尽头。专家认为,唯有做好职业规划,才能走出这个恶性循环,进入良性的发展轨道。有了清晰的发展方案后,即使“裸辞”,也会胸有成竹,自己掌控着发展进退的主动权。如何让“裸辞”胸有成竹?专家给出三条实用建议:

1、工作再痛苦,也要先做好梳理

“裸辞”一身轻。但在“裸辞”之前,最好还是为之前的工作经历做一个回顾和检讨。即使有些不愉快的经历,这也是你追根索源寻找问题原因的好机会。多从自己的身上发现问题,总结得失,形成经验,避免在之后的工作中再出现类似问题。这对你的职业发展来说是难得的成长契机。

2、深度思考长远职业生涯规划,做好下一次的求职计划。

根据前面的思考和总结,你真的需要详细做一番职业规划了。有据可循的发展一定比毫无目标的“乱撞”来得有效率。如果感觉之前的工作不适合自己,千万不要瞎猜,为了防止再次出现“恶性循环”,你最好问问职业规划师的意见,比起你自己胡思乱想,这个方法会更直接更有效。

3、珍惜调整机会,有计划有规划地享受“裸辞”

如Sara一样,整理好发展的思路,利用这个难得的“假期”找差距再好不过了。学习“充电”就很必要,别让自己在懒散中消磨掉了时光。做好周全的准备,让下一次就职更有把握。

“‘裸辞’只是暂时逃避压力的方法,对于绝大多数白领来说,最终还是要回归职场。因此,当自己情绪激动时,尽量不要因为冲动而做出重大决定。”专家提醒各位职场人,冲动是魔鬼,“裸辞”前请一定要先做规划,三思而后行。(完)

专家介绍:

洪向阳,实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师,中国职业规划师(CCDM)认证培训导师,专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域,帮助求职者及职场人找准定位,高效求职,取得职场高速发展,获得更大的竞争优势。

复工返岗别慌,请收下这份“复工防护指南”!


近日,有不少企业相继复工复产,除了可以远程办公的朋友之外,还有很多人需要前往办公场所上班。在疫情还未消除之前,该如何做好个人防护?一起来随小编来看看吧!

@返岗复工人员,办公场所和公共场所要这样防控疫情——

一、工作前的准备

●准备口罩、消毒剂、洗手液、速干手消毒剂、体温计等防控物资。

●在办公场所和公共场所入口处要提醒人员,必要时佩戴口罩。

●可增设废弃口罩专用垃圾桶,用于投放使用过的口罩,并注意及时清理。

●日常以通风换气和清洁卫生为主,同时对接触较多的公用物品和部位进行预防性消毒。必要时对地面、墙壁等进行预防性消毒。

●实行每日健康检测制度,建立体温监测登记本。外地返回工作人员需进行登记,并按属地管理原则进行管理。每天上班前应对员工进行体温监测。

二、通风换气

●优先打开窗户,采用自然通风。有条件的可以开启排风扇等抽气装置以加强室内空气流动。

●使用集中空调通风系统时,应当保证集中空调通风系统运转正常。应关闭回风,使用全新风运行,确保室内有足够的新风量。

●应当保证厢式电梯的排气扇、地下车库通风系统运转正常。

三、垃圾处理

●普通垃圾放入黑色塑料袋,口罩等防护用品垃圾按照生活垃圾分类处理。垃圾桶及垃圾点周围无散落,垃圾存放点各类垃圾及时清运,垃圾无超时超量堆放。

●垃圾运转车和垃圾筒保持清洁,可定期用有效氯500MG/L的含氯消毒剂喷洒或擦拭消毒;垃圾点墙壁、地面应保持清洁,可定期用有效氯500MG/L的含氯消毒液喷洒。

四、扶梯电梯

●建议尽量避免乘坐厢式电梯,乘坐时应当佩戴口罩。

●厢式电梯的地面、侧壁应当保持清洁,每日消毒至少2次。

●电梯按钮、自动扶梯扶手等经常接触部位每日消毒应当不少于3次。

五、地下车库

●地下车库的地面应当保持清洁。停车取卡按键等人员经常接触部位每日消毒应当不少于3次。

六、卫生间

●加强空气流通。确保洗手盆、地漏等水封隔离效果。

●每日随时进行卫生清洁,保持地面、墙壁清洁,洗手池无污垢,便池无粪便污物积累。

●物品表面消毒,用有效氯500MG/L的含氯消毒剂对公共台面、洗手池、门把手和卫生洁具等物体表面进行擦拭,30分钟后用清水擦拭干净。

七、疫情应对

●可在办公场所或公共场所内设立应急区域;当出现疑似症状人员时,及时到该区域进行暂时隔离,再按照相关规定处理。

●当员工出现发烧、乏力、干咳等可疑症状时,要及时安排就近就医,在专业人员指导下对其工作活动场所及使用的物品进行消毒处理。经营场所须及时向相关部门报告,在专业人员指导下对密切接触者开展排查,实施隔离观察。

求职效率倍增的8大规则


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1、把求职看作一项全职工作

当你开始求职的时候,你也和一个办公室职员一样,开始朝九晚五的生活。在你求职期间,如果你想加快求职速度的话,就必须下决心付出所有的时间。因为你求职的成功率与你所花费的时间成正比。

2、列出联系人,寻求帮助

别人的支持能使你保持前进的努力和动力,从而提高你求职的效率。向你的亲人、朋友、同学寻求帮助,请他们帮你留意与推荐一些工作机会,或是向他们诚心请教成功求职的经验并努力效仿。

3、拓展联系人和专业技能

为了快速找到工作,你有必要去寻求某种强大的支持力量,那样你就不必独自一人面对求职。有了专家的指点,找工作当然会轻松快捷。

4、到每一家你感兴趣的组织试一试,不必在意那里是否有职位空缺

如果你只到知道有空缺职位的地方去求职,你将无限期地延长你的寻找过程。因为很可能在你注意到空缺存在以前,该职位早就缺空了,而且当老板或HR经理想要设立一个新的职位时,这种意向常常早就在他们头脑中酝酿了。如果你能及时跟他们联系,你便可以为他们正在思考的问题找到答案。

5、寻找中小型企业

大家都倾向于把规模较大的企业作为衡量职场好坏的标尺,事实上如果你把注意力集中在自己所喜爱的领域当中每一家小公司上(公司雇员在100人以内,公司所在地离你居住地不太远),你会发现它更易于接近,你的表现也更容易让BOSS看在眼里。如果你找那些发展势头好的和正在扩大业务的小公司,你会发现目前这家公司相对较小,但它有着很大的发展潜力,许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。所以不妨多留意那些你感兴趣领域的中小型公司。

6、借助电话进行求职

首先列出电话求职目标计划,找出令你感兴趣的公司逐一打电话。事先写下你想说的话,标明在谈话中想要强调的主题,电话接通后要求与经理通话,然后做自我介绍,之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能,简明扼要地说明你的经验,接着再问他是否需要你这样一位工作人员。记住,只给你真正有兴趣的企业打电话,通话前要对这家企业进行认真的研究,挂电话前一定记得向其道谢。

7、尝试不同形式工作(兼\全职)

全职、兼职、临时工、无限期合同工、自主创业等各种不同的工作方式都可以进行尝试,当然确定任何一种形式的工作,你都需要有一个明确的职业规划。因为职业的选择等于生活的选择。

8、尝试不同的公司

仅仅去一家或两家你最喜爱的企业求职,就等于自 杀性失败。无论你有多喜爱那个地方,无论那里的条件看起来多么诱人,也无论他们是否对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺,你千万要继续寻找工作,千万别仅仅因为你希望这家企业会要你而暂停求职,否则你将失去自己最宝贵的时间。(完)

由于工资低辞职报告


尊敬的领导:

您好!

感谢公司再我毕业后没有工作时收留了我,我至今仍然十分的感激,假如没有公司的收留,也许我早已经离开这座繁华的城市了。由于没有工作,即使城市再繁华,也没有我的一点立足之地,再一次感谢公司录取了我。

再加进到公司以后,我也一直是勤勤恳恳,努力的工作,相信这一点该死的所有员工和同时都知道,也包括领导,我已经受到领导的多次当着众人面的表扬了,我也十分感激公司领导的伯乐之眼。可是我的生活还是不是很快乐。

感谢您在百忙之中抽出极其宝贵的时间来看我的辞职信。但是天要下雨、娘要嫁人;生死有命、富贵在天。本来我想在公司里工作终老,但是生活是残酷的,巨大的生活压力迫使我抬起头来,往远看碧蓝的天空。这时,我是多么羡慕那些自由翱翔的小鸟,还有那些坐的腾飞机的人啊。每个月的开头,我会满心欢喜地拿着微薄的工资往还上个月的欠债;每个月的月中,我为了省钱,会努力勒紧裤腰带,饥一顿饱一顿;每个月末,我的生活就到了一种恐怖状态,变成了借钱和躲债!

在公司的几个月里我一直是十分努力,前面已经说了,公司许诺的加薪一直是给我开的空头支票,每个月我靠着微波的收进来维持我的生活,真的是十分的艰苦。假如能稍微好点的话,我肯定不会提出辞职的,由于我是那么的感谢公司的领导对我的知遇之恩,我是那么的热爱公司。

人比人得死,树比树可活,这是句俗话,但却是亘古不变的道理,看着身边一个个的朋友都小有成就了,这心里跟火烧似的。看着朋友每个月拿着过千的工资,各种各样的奖金、补贴、福利等,我这心里就琢磨着,这人和人的差距怎么就这么大呢?

人生几十年,弹指一挥间。是的,公司有培训计划、有培养机制,公司尽量把每一位员工培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。工资会涨的,面包也会有的,可俺就是不明白,俺咋就没吃过面包呢?也许是本人能力有限,不能吃上这份面包吧!或许是我想的太多了。天下没有不散的宴席,从开头到现在,看来我和公司的缘分已尽了。

佛说:一枯一荣,皆有定数;圣经上说:欠着我的,我会记下;梁朝伟说:出来混,总回是要还的;主席说:哪里有压迫,哪里就有反抗;小平同志说:贫穷不是社会主义;电视上也说了:要爽由自己!

轻轻地我走了,正如我轻轻地来。我轻轻的走了,不带走一片云彩。

是的,我提出了辞职,假如真的再在公司待下往,我真的怕会饿死在街头上,平心而论的说,没有一个人会再我的工资水平上活得好,也请领导为我考虑一下。我不是觉的公司不好,领导不好,只是公司为我提供的工资真的不高,我之前已经和领导谈过好几次我的薪水题目,可是一直是敷衍我,至今没有答复。

希看我的辞职不会给公司带来任何的伤害,我是迫不得已的,不论以后发生什么,我都会记得我第一次工作的公司的。

谢谢!

申请人:

日期:xx年x月x日

工作效率从习惯而来


要想提高你的工作效率,往往先需要具备以下工作习惯:

1、工作前先定计划

每天工作之前先理清思绪,分清楚哪些工作是今天必须完成的,哪些工作是今后几天内在完成的,哪些是长远的目标。这样你就会精确地找到需要优先处理的问题,从而避免被那些不重要的事情分散精力。

2、控制周边干扰

不要让料想不到的电子邮件、电话和会议打乱你的工作计划,从而使你不得不加班。例如,将电话转为语音邮件,只回复那些确有急事的电话。

3、工作还是早做好

如果工作时间是弹性制的,建议还是早做早回好。加班加点只会引起恶心循环,早点开始工作能够使你每天有做计划的时间,从而提高了你的工作效率。

4、少在工作时间干私事

在工作时完全不考虑私人事务是不现实的,因此要对付帐单、写感谢卡和其他影响工作效率的事情进行统筹安排。别让一些小事使你分心,减慢工作效率。

5、充分利用自动化工具

充分利用办公自动化设备和应用程序来完成工作任务,这样会减少手工操作,使你获得更多的时间。

遇到企业单方降薪了?不要慌!


近些年,有许多用人单位会以经营不善为由,故意单方面降薪,但其实这是一种很严重的违法违约行为。薪资对于劳动者的日常生活十分重要,是劳动者重要的物质来源,一旦出现企业单方降薪的情况,就有可能导致生活受到重大影响,甚至有可能危及生命。我们在遇到企业单方降薪时该怎么办呢?不要慌!让我们来一起看看以下内容。

//企业单方降薪合理吗?//

如果企业出现单方降薪,这实际上是单方变更劳动合同的行为,属于严重违法违约。根据我国相关法律规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此在未经双方协商的情况下,企业单方降薪的行为是违法的,并且该行为也属于克扣工资的行为。根据法律规定,该用人单位如果造成了劳动者工资损失,还应当支付克扣工资数目的25%作为经济补偿金。

//企业可以降薪吗?//

企业单方降薪是属于违法行为,但是企业是可以在相应条件下降薪的。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致后,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,双方各执一份。也就是说,只要用人单位与劳动者达成共识,企业就可以降薪。企业降薪一般有这二种情况:一、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的。二、劳动者由于违反用人单位规章制度,被用人单位给予降职降薪处罚的。

//遇到企业单方降薪该怎么办?//

如果在职场中遇到了企业单方降薪该怎么办呢?首先不要惊慌,尽量与公司协调,如果不行,我们就需要收集证据,证明确实是由用人单位单方面进行降薪,也就是单方面变更了劳动合同内容。收集证据后,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。并且可以要求公司补足差额,同时要求公司交综合保险。如果还有一些不清楚的地方,也可以寻找当地律师进行咨询。

总的而言,面对单方降薪,劳动者需要明确的是,企业单方降薪并不合法,违反《劳动合同法》规定,如果需要对劳动者薪资进行相应调整,就必须和劳动者协商一致后才可以实施。如果劳动者在日常生活中出现了这一情况,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效,以此来保护自己的合法权益。

跳槽越频繁工资越低?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《跳槽越频繁工资越低?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“人员流动量大是现在很多用人单位面临的最大问题。”辽宁省人力资源专家介绍。近日,麦可思公司发布的《2012年中国大学生就业报告》中一项调查也显示,大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。以2010届、2011届大学毕业生为例,平均有38%在毕业半年内发生过离职(其中本科生平均有27%,高职高专生有48%)。如果把调查时点延伸到毕业三年后,这一比例更高。

从职业类型上看,半年内本科生中电话推销员离职率最高达到48%,而高职生中平面设计师半年内离职率达到65%。

【现象】 跳槽越频繁 工资越低

孙鹏是大连交通大学2009届的毕业生,在毕业后的3年里,孙鹏前后换了4份工作。“本来以为工作可以越跳越好,工资也能越跳越高。”孙鹏说,“没想到现在的工作还没有第一份工作的待遇好。”

辽宁省人力资源专家表示,大学生刚毕业,频繁跳槽并不是好事。此时,大学生最缺乏的是工作经验,频繁地跳槽并不利于经验的积累。另外,频繁跳槽,反而会让老板产生不信任感。

其实这种情况绝对不是个案,据调查数据可以看出,短时间内跳槽次数越多,薪资待遇越低。以2008年毕业的本科生为例,换5份工作的人比从没换过工作的人月薪低了800元左右。

【调查】 薪资少、发展小成离职借口

调查发现,在所有离职人员中主动提出“分手”的98%是大学生,他们的离职借口分为“薪资福利偏低”、“工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“个人发展空间不够”、“就业没有安全感”、“准备求学深造”、“想改变职业或行业”以及“其他原因”。

【数据】 高职生离职率高于本科生

从辽宁省人力资源管理调配中心统计的今年上半年辽宁省就业供求情况看,高中、大专生找工作要比本科生容易,就业选择空间相对较大,虽然工作好找,但他们的跳槽几率也很大。

从数据上看,2011年毕业生在半年内的离职率高于同期本科生的离职率。

高职生中离职率最高的职业分别是:平面设计、电话推销员、数据录入员、图像设计师、销售代表(机械设备和零件)。

本科生中离职率最高的职业分别是:电话推销员、广告写手、零售售货员、其他从事教育、培训和图书馆工作的人员、平面设计。

盘点:学历要求低的高薪职业


1、建筑工人

去年,一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议,表格上显示作为“工头”的队长、班长,月薪接近甚至超过万元。普通泥瓦匠一天工资都有220元,而壮工每天的工资也是100到140之间。

不过,建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出:一个月下来几乎没有休息时间,每天的工作时间基本不固定,一般都会超过十个小时,危险系数也非常大。而且,工地里工人的流动性非常大,所以很多工种都只招零工,工资日结。五险一金的缴纳更几乎没有。

2、贴膜工

近年来,智能触屏手机风靡街头巷尾,这一热潮也带动了手机贴膜行业的发展。近日,有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”,一天最少500元,月入近两万元!

一位网名为“河西熊孩子”的网友发了一条微博:南湖体育场旁边有个给手机贴膜的师傅,要贴的人就把手机排队放好,再压10块钱在下面,两分钟贴一台。我跑完步粗(出)来就跟着贴了张,凑近一看放钱的筐都装满满的了,一问师傅一晚能贴多少,他说今天有点下雨,生意一般,才500多。

此消息立刻成了网络热议话题,很多网友感慨:“辞职去贴膜!”

3、按摩技工

以下是58同城上发布的上海按摩技师招聘需求。
1)要求:18-35岁身高:150以上。
2)待遇:月薪10000不等
3)加奖金提成包吃祝待遇优厚。
4)上班时间:晚上8:00到凌晨12:00
据称,按摩技工现在非常吃香。在一家按摩店中,店长收入也不比技工。而目前,许多地方还对澳大利亚等国进行劳务输出,按摩技工更出国挣外汇。

4、月嫂

今年,一则“男大学老师转行当月嫂”的新闻在网上热传,再次引起人们对“月嫂”的关注。记者了解到,随着80后生育高峰的到来,月嫂成为当下社会的热门职业。去年北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位,初级月嫂最低价位是每月3957元,高级月嫂最高价位已近每月1万元。

在贫富差距上,月嫂月薪几倍于社会职工平均工资,一方面拉大了社会普通劳动者之间的收入差距,另一方面显现出有能力雇用万元月嫂的社会群体,其收入更会远远高于普通劳动者,社会贫富差距由此显露出“冰山一角”。

5、快递员

微博网友“杂碎江湖”发了这样一条信息:“刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。‘我一个月工资1.5万,会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗!’整个公司,一片寂静。”

如果快递员能拿到1万多,我都愿意辞职去干!不少白领听说后很是羡慕。但是其中辛苦也是常人难以承受的。“都是苦的血汗钱”,一个女性快递员告诉记者,自己一个站就三个人,他们几乎都只能睡到凌晨4点,而晚上分包、电脑输单据,常常也要加班到11点左右,这么冷的天风里来雨里去,休息更是别奢望。常常这边汗流浃背在居民楼送单,那边出来冷风一吹,都感觉寒到骨头里。

6、电焊工

山东楚庄村焊工移民的消息震惊了国人。据说这个位于济南长清区孝里镇的村庄,仅仅800多个村民,却有100多人在澳大利亚打工,许多人拿到了绿卡—永久居住证。他们都是技工,有着一手过硬的电焊技术,经过“传帮带”,出国“洋打工”。

事实上,有证电焊工在市场上属于“稀缺人才”。在国内过万收入也不少见。不过因为脏、苦、累等因素,加入电焊行业的人还是很少。

7、木匠

“文史哲美术类毕业,对传统文化有深刻认识,对传统绘画书法有较高认知,熟读国学经典,试用期工资万元,转正后1.5至2万元……”这是一则招聘木匠的启事。招聘方表示,虽然收到不少简历,但真正符合条件的并不多。有文化的年轻人不愿意学手艺,高端木工严重断层。

用人单位称,企业缺人已经到了如饥似渴的地步。现在能做活的师傅都已经40多了,再有十年八年就该退休了。就是现在挑出新木匠培养,还得好几年才能出徒,再得过几年才能挑大梁。“试用期是两年,但其实都不够。”上述用人单位表示,这一行必须得经过常年累月的浸润,将各种复杂的多达几百种的榫头、卯眼的结构、放样、取料、抱料、画线、打眼等工艺连接了然于胸,不是简单地做成个样子就完事的。

8、裁缝

北京街头小铺的裁缝,月收入仅有几百元;有“学院背景”的毕业生入行服装制作行业,平均收入以3000元为起点;专为高消费人群服务的“私人、高档裁缝”,月收入则会超过万元……北京有一批高消费人群,经常请私人裁缝为自己定制服装。这类高消费人群有白领,有明星,他们定做的衣服包括出席特殊场合的礼服,也有演出礼服、结婚礼服,还包括对面料、款式和剪裁都很讲究的生活套装。

据称,如果定制服装包含刺绣等特殊工艺,收费6000-8000元;一般的服装定制收费2000-4000元。一般来说,私人裁缝不需要准备面料,那么制作费就是所赚的全部收入。一个月里,私人裁缝只要接5个以上的大客户,收入就会高达万元以上。

9、售楼员

形象好、懂产品和口齿伶俐的售楼员是各大地产商和中介抢夺的人才。

根据调查,售楼员的学历并不高。在各大地产公司里,售楼员的学历组成可谓五花八门,他们中既有大中专生,也有本科生。售楼员的薪酬构成为底薪加提成,其中提成占绝大部分。按销售产品的种类来说,卖别墅所得最高,其次是洋房和二手楼等。在大型地产企业的优秀售楼员,月薪可轻轻松松过万元。

不过,售楼员对相貌要求比较高,很多售楼员都是吃“青春饭”,流动性较大。

10、印刷技工

印刷包装行业需要折页机长、拼版师傅和校对等人才,其中最紧缺岗位就是印刷机长,目前普遍月薪都在1万元以上,其工资构成为底薪加提成。

据深圳一家印刷厂的招聘人员介绍,该工种目前没有相关学校可以培训,人才紧缺。“很多机长都是从学徒做起,通过跟着老师傅实操,慢慢学到技术。”据悉,印刷机长被称为“金蓝领”,由一名学徒成长为一名印刷机长,往往需要三到四年的时间。

不过,这一行也有常人难以想象的辛酸,比如长年接触油墨、经常需要做砸纸上纸等体力活等,一般女性较难胜任。

11、泥水匠

武汉某装饰公司的一位项目经理冯晓勋称:年前结账,他手下的一个泥工师傅拿到了13万元的年薪,“泥水匠辛苦,但紧俏,人手不够,是目前家装行业中薪酬最高的工种”。

冯晓勋还透露,其实不光是泥水匠,眼下武汉手艺好的装修师傅,一年的收入都能达到10万左右甚至12万以上。据悉,目前武汉家装行业中的一部分成熟装修工人,其月薪在三年时间里已经悄然增长了十倍。

别放弃,再等等


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《别放弃,再等等》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

最好的东西,往往是意料之外,偶然得来的。有时候,拍照拍了一卷胶片,最后的一两张胶片,本来不打算拍的,为免于浪费,随便拍了两张。谁知道胶片冲出来以后,效果最好的就是最后拍的那两张。

拍照的时候,挑了一大堆精心搭配的衣服,顺便又带了一套衣服。谁知道照片拍出来之后,效果最好的不是精心挑选的那几套衣服,而是顺便带去的那一套。

你画了很多张画,眼看还有些颜料,你随便再画一张,最满意的竟是这一张。

你约了朋友在百货公司里面等,你比约定时间早到了一点,于是随便逛逛,谁知道在这短短的时间里,你找到了已找了一个多月的一款鞋子。

你把几组心爱的号码填在彩票上,填好之后,手上还有一些零钱,于是你胡乱填一张,谁知道中奖的就是这一张。

朋友不停地介绍男朋友给你,但是每一次,不是你不喜欢人家就是人家不喜欢你。今天晚上,朋友说将一个男孩子介绍给你,你本来想放弃,但反正有空,于是去看看。幸好你去了,他就是你要找的人。

不到最后一刻,千万别放弃。最后得到的好东西,不是幸运,有时候,必须有前面的苦心经营,才有后面的偶然相遇。

物流:低学历人才的就业之门


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《物流:低学历人才的就业之门》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

不论对于中国还是其他国家来说,物流行业都是一个新兴产业。作为经济全球化和专业分工化的产物,物流活动最早出现于美国和欧洲的一些发达国家,并且随着经济发展的需要不断走向系统化和专业化,从而形成了物流产业并成为发达国家服务业中的一个重要组成部分。

在国际上,物流产业被认为是国民经济发展的动脉和基础产业,其发展程度成为衡量一国现代化程度和综合国力的重要标志之一,被喻为促进经济增长的“加速器”和“第三利润源泉”。

在我国,物流业的快速发展,为国民经济发展提供了快捷通畅的物流服务。据中国物流与采购联合会统计核算,2007年,我国社会物流总额达74.8万亿元,同比增长25.5%,增幅比上年加快1.5个百分点。货运总量达到226亿吨,增长11.8%,高于GDP的增长水平。

物流行业人才需求大

由此可见,物流行业是21世纪最富前景的行业之一,然而它同时也是全国12种人才紧缺的行业之一。据资料显示,到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万名以上,而目前各类大专院校物流专业年培养规模约5000人左右,远远跟不上现代物流业发展的需要。欧洲的众多大学都开设了物流高等教育科目,但在中国,有关物流和配送方面的教育还有待加强。

人才标准:重实践 轻学历

物流从业人员是否具有较高的物流知识和操作经验,直接影响到企业的生存与发展,也就是说物流从业人才仅仅具有理论知识还不够,同时他还需要具备充分的实际操作经验。不少物流企业的负责人都表明,与“纸上谈兵”相比,他们更需要具备丰富的实践操作能力的人才。

据调查,目前市场上急缺中端复合型物流人才,这种人才必须接受系统而专业的物流培训,还要做到“精报关、懂单证、会货代”,向助理物流师、报关员、国际货代代理、商务单证员等方面发展。物流企业对这类岗位的学历要求不高,一般为大专水平,且中专、高中学历也可应聘。

培训关注 正确衡量培训证书价值

物流人才紧缺带动了物流培训机构的大量涌现,很多根本不具备物流培训资格的单位和个人也办起了物流专业人才培训班,培训市场比较混乱,培训质量令人担心。专家提醒:选择培训机构时要谨慎,尽量选择规模较大,师资力量强大的正规培训机构。

1.看证书颁发机构的性质是政府部门(比如劳动与社会保障部、国资委下设的职业技能鉴定中心等),还是社会中介组织。前者发放的证书比较有权威性。

2.看颁证机构有没有颁发职业资格证书的权力。如果法人执照的业务范围内容中有开展职业资格证书教育培训体系,进行职业资格技能鉴定等文字,则说明其证书有效。(完)

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