大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《低薪大企业与高薪小公司，挑哪个？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“紫旭绯花”的困惑：
“我有4年以上珠宝销售工作经验，去年底从一家外资公司离职后，接到两个offer。一个是大型民营企业，让我去做直营店的店长；另一家是刚起步几年的小型珠宝公司，也是让我去做管理。大型民企开的工资较低，但有提成、缴五险、单休。因为店面在酒店里生意不好，但工作相对轻松和稳定。我对小公司的底细不太了解，只知道经营了大概有7、8年，在当地的地州县上有几十家加盟店，几家直营店，给的工资几乎是大型民企的翻倍，缴纳保险、单休。我该如何选择这两家公司呢？”
网友“無忌仔”的精彩回复：
大企业头上有虚荣的金字招牌，而刚起步的小企业则青睐有才能的人。
大企业的管理模式肯定比小企业完善，但是也不乏一些大企业思维停滞制度僵化，受制于人事架构和企业文化，所以对个体利益并不一定受惠。
小企业虽然制度不完善，但有朝气，但前提需要排除上层任人唯亲。
我的意见是：如果你有能力有志向，并不一定非要选择大企业，并且大企业很喜欢计算“边际成本”，你要衡量自己的能力“边际”在哪里。
我的个人习惯是偏向大企业，因为身在大企业我无需考虑方方面面的问题，只需考虑自己的“前进”。【m.547118.CoM 精选范文网】
总结：没有绝对的好与不好，道路没有对与错，只有自己承担起自己的选择。（完）
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《公司3年还不涨薪？年后换个高薪的工作！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友咨询道：“马上就要过年了，我是应该年底谈加薪还是年后再谈呢？每次都是有提加薪的打算，却不知道什么时候谈加薪比较合适？”
很多人都有这个疑问，到底是年底谈加薪顺便争取一下年终奖还是年后在谈呢？锦囊君建议大家根据自己的实际情况而定，如果你所在的公司有明确规定，一年加薪一次/两次，只要在加薪月份之前提出就行了。如果你们公司的加薪都是自己主动提出的，你可以趁公司考核年度绩效的时候向老板谈加薪。
也就是说，如果你们公司春节前考核绩效，你就可以在年底谈加薪。如果你所在公司是春节后才统计上一年的个人绩效和公司经营状况，你可以在春节后谈加薪。因为很多公司是在春节后乃至第二年的年中才发放年终奖、确定员工调薪事宜，这种情况下就没必要太早和老板谈加薪的事情。更何况，年底往往是公司最忙的时候，要统计过去一年来的各种事宜。不如好好整理自己过去一年来的个人绩效和成果，这样春节后加薪也有话可说。
和老板谈涨薪怎么明确加薪原因、数目？万一被老板拒绝了，还有没有什么补救措施？公司不涨薪，年后跳槽如何和面试官谈薪资呢？别慌，点击下图能找到答案。
翻看推送历史，找到推文“2021企业预计会加薪，怎么和老板谈涨薪？”，你想要的答案都在这里。
注意了！薪资谈低了，木已成舟了，悔恨不及时，我们惟有做到心中有秤，只有清楚了游戏规则，才能把游戏玩好。下面就先和小编一起来分析一下薪资谈低的原因是什么——
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在网络上“谈薪”相关话题中被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸人为刀俎的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源专家表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
原因四：“前后”疏忽大意
粗心的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。
这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。就拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。
最后，再次提醒广大求职者在面试谈薪时要掌握主动性，关系到生计环节时，不可丢胆，不可糊涂。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《十大热门职位公布 高薪行业一目了然》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
十大热门职位公布 高薪行业一目了然
——20xx年年中盘点IT篇
职位需求：IT类职位半年需求增长明显
20xx年上半年，全国IT职位需求量基本处于稳步上升状态。如图1所示，20xx年2月，因农历新年影响，招聘需求虽有小幅回落，但3月后，IT人才招聘市场立即回到工作状态。
据指数的统计数据显示，截至到20xx年6月，全国IT类（计算机/互联网/通信/电子）职能网上发布职位数67万余个，较年初相比增长幅度为19%，和20xx年同期相比，涨幅达29%。
图1：20xx年1—6月IT类职能需求走势（对比20xx年）
数据来源：
从各个IT职位来看，TOP10的排行榜单上多了一个新面孔：Web前端开发。这个职位在20xx年6月挤进了前十名（见表1），和年初相比，增长幅度高达96%。在越来越强调体验感的当下，Web前端开发工程师作为网页端用户视觉体验和交互体验的实现者，当之无愧为热门职位，而且整体薪资都颇高。
表1：20xx年6月全国IT类十大热门职位网上发布职位数涨幅
数据来源：
具体到各个城市，20xx年上半年，IT类职能热门城市的排名没有变化，一线城市中，仍旧是北京领跑，二线城市中，杭州的优势依然相当明显，半年职位需求涨幅达28%，位列所有城市之首。成都、武汉、南京在年初时数据基本持平，经过半年的努力，成都涨幅明显，达24%。
图2：20xx年1月与6月IT职能需求热门城市需求对比
数据来源：
企业动态：“互联网+”时代企业招聘转型
“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务、教育、快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。20xx年第二季度雇主招聘意愿调查显示，互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手，25.3%的雇主表示，在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”。本次调查数据还显示，由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局，45.1%的雇主主要在一线城市（京、沪、广、深）招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。
行业薪酬：网游高薪职位多
在20xx年4月进行了一个以“个人晒薪酬”的活动，从数据结果中得出以下结论：
计算机（硬件/软件）：从PC到互联网再到移动互联网，行业热点不停转换，从业人员的年资普遍不高，除了技术研发和销售类工作薪酬较高，多数支持类职能薪酬不高，硬件企业薪酬低于软件企业。
互联网/电子商务：电子商务的实质是依托信息技术的劳动密集型企业。客服类岗位用人需求量大，但技能要求低。事实上，大数据的运用正在使很多岗位的技术含量降低，大多数人的收入处在平均值。
从企业方给出的薪资数据来看，截止到20xx年6月，根据数据库数据显示，除“网络游戏”行业，其他IT行业薪资基本都以3000—4499元/月所占比例最多。网络游戏行业月薪收入10000—14999/元的比例占多，月薪大于15000元的占比也远远高于其他行业。
图3：20xx年6月各IT行业薪资分布比例图
数据来源：
跳槽意愿：频繁跳槽少 南方城市更受欢迎
根据最新出炉的“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，来自IT行业的受访者中，选择在二季度跳槽的占62%，相比一季度74%的跳槽意愿度来看，有所回落。虽说大家的跳槽意愿度都很高，但是总体来看，大部分人还是选择理性跳槽。
本次调查中显示，参与投票的IT从业人中，工作2—4年人群里，跳槽次数占比最多的是1次，占43%；工作5—7年的人群中，跳槽2—3次的人群占62%；工作8年以上的，跳槽3次占比最多，有28%。依靠跳槽涨薪是不争的事实，但是频繁跳槽只会降低身价，这也是被大部分IT人认可的事实。你跟过几个“大牛”？做了几个“项目”？带过多少人的“团队”？靠技术吃饭的IT人都清楚，这些加价的砝码都是要靠时间慢慢熬出来的。
在跳槽目标城市方面，IT人似乎更钟意南方。“20xx年第二季度求职者跳槽意愿度调查”显示，23%的IT受访者都将跳槽目标城市设为上海，其次是深圳，占18%。二线城市中，虽然杭州IT职能需求数位列第一，但是在求职者心目中，苏州的吸引力在二季度超越了杭州，位列二线城市排名之首，紧随其后的城市为成都，排名第三为杭州。据凤凰财经、仲量联行发布《中国城市60强》报告，成都、重庆、杭州、南京、沈阳、苏州、天津、武汉、西安9个城市被划入1.5线城市之列。所以，当北上广深已经太拥挤时，不妨看看这些城市，它们的机遇和前景，也是相当诱人的。
IT人职场心得：有技能不怕被淘汰！
在各种对IT行业的吐槽中，有一个有趣的现象：有人会觉得IT领域内的老人知识技术落伍，跟不上时代变化，比不过刚出校门的年轻人；可是新人又在感叹，在学校里根本学不到东西，自己又没有工作经验，找工作太难。处于两端的人群都觉得自己找工作难，那么谁找工作不难？很简单，有一技之长的人！谁说40岁还在写代码就是没出息了？不一定所有人上了年纪就非要转做管理，过了30岁，上了40岁，你仍然可以做技术员、程序员，但你一定要是专家，要具备一些不易被复制的个人竞争能力。（完）
找工作时，显然不能简单地只看薪资或者领导。只看薪资选工作，这个想法会害惨你。薪资固然是挑选一份工作很重要的选择因素，但绝不是唯一要素。也不太有公司会喜欢一个只看重钱的求职者，更不用说那些竞争激烈的“好工作”了——他们对求职者条件的考量是方方面面的，同样的他们也希望求职者对公司的选择是经过多方面考量后深思熟虑的决定，有忠诚度也有稳定性。
如果只是因为领导好，就选择了这份工作，显然也是不成熟的想法。万一公司没有发展前景、薪资低、所在的岗位没有发展空间，选择这样的工作是没有未来的。
因此，一份工作的选择，是要综合多个因素来判断的。将各种因素按重要程度进行排列，最终选择更适合自己发展的那一份offer。
锦囊君按通常的情况列出了十项要素供你参考，孰轻孰重还是要根据自身情况来判断：
1.工作内容
工作内容是不是你想从事的，同时有自信可以做好，获得提升和进步的。
2.公司平台
公司的平台是否是你现阶段所需要的，比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。
3.行业前景
行业本身是处于高速发展的蓝海阶段，还是竞争激烈的红海时期，是否已经发展到了夕阳产业阶段等。
4.公司风评
公司以往的风评是否良好，包括人际关系是否和谐、是否经营状况良好、是否涉及违法乱纪等。
5.薪资外的其他福利待遇
薪资相同不代表其他福利待遇也相同，有很多隐性福利需要考虑，比如：各类补贴、班车、带薪假期、年终奖、绩效奖等。
6.工作时间
工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万，但工作时间很长，即使有不少加班费，换算下来的时薪也不见得让人满意，更何况个人时间的流失有时不是金钱的价值就能弥补的。
7.工作地点、环境
工作地点意味着通勤时间的长短，而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感挂钩；工作环境则会明显影响工作的效率和心情。
8.个人发展空间
行业好、公司平台好，但对于你个人发展是否有利也并不好说，公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。
9.企业文化
这个问题是被很多人所忽略的，但在如今个人意识增强的现状下，一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。
10.公司性质
公司性质往往意味着工作节奏、工作模式、同事氛围等不同的呈现方式，国企、民企、外企都有各自不同的特点。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这样跳槽肯定与高薪无缘》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在每个跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。
许多人忍不住想问，难道就没有什么捷径可图吗?放之四海而皆准的高薪捷径恐怕是没有的，但是，每个人的机遇有所不同，当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供给不平衡，职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。
我为什么总与高薪无缘?
黄先生，30岁，上海一所重点大学本科毕业，专业是信息技术。毕业后黄先生一直在一家知名的IT公司从事软件开发工作，到现在一晃四五年了。在部门里面，大家都做着相似的工作，只是项目有所不同，所以，黄先生一直以为大家的待遇是差不多的。当然，公司的个人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情况。直到一个偶然的机会，黄先生从原先财务部辞职的一个朋友中打听到，原来，自己的薪资是部门当中最低的。
一些职场人有一个相同的毛病，当发现自己薪水不高或和别人有差距时，第一反应是感到不公平，甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。
那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢?向阳生涯职业规划专家认为，很多时候，影响你薪水高低的不仅是你的工作能力，更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上，才能发现属于自己的高薪秘密，从而找到高薪的捷径。
案例：Annie所在公司一年一度的业绩评估开始了，她对自己的工作表现很有信心，因而在自测分数中给了自己的一个高分，轮到主管与她一对一交流时，Annie用同样很自信的语气传递着她的心声：“我在同伴的协助下已经达到了预期的目标并且超额完成了，我希望公司会兑现对员工的承诺，我也会继续努力为公司创造更大的价值”。这样，Annie如愿拿到了平均加薪幅度的1.5倍。
技巧之一：有实力就应该勇敢地说出自己的期望值，过于“客气”或者“表里不一”反而会让公司漠视你的存在。
案例：Frank是物流部的小主管，一直在公司干得不错，可今年薪金调整报告出来后，他发现没有达到预期的幅度，他主动向分管这个部门的副仲裁询问，得到的回答是公司通过市场调研发现员工的薪金待遇超过市场价，今年有意回调一点。Frank就此问题与副总裁在一次闲聊中再次提出自己的看法，认为公司不能用简单的“一刀切”办法，应该就不同的职位和不同的人，不同的业绩考核和调整，否则会影响核心员工的积极性。副总裁认为言之有理，就在办公会议上与人事部进行讨论，结果Frank的年终奖金就分外的高，算是公司对核心员工的补偿。
技巧之二：对薪金的不满意是必须通过正常渠道反映的，取得自己直接上司的支持很重要，对改变方案也必须言之有理并有可操作性。
案例：年底时Jack想跳槽去一家世界500强企业，在第四次面试中人事总监询问他对薪酬的要求，Jack把自己在原公司的所有显形收入和隐性收入做了加法，并且加上新一年可能有的增长幅度，当然还不忘将打听来的同类公司同类职位的薪金告诉对方，最后直言不讳希望新公司能出个好价钱。结果Jack拿到的offer比原先预期的高也比原先公司本来计划中的待遇要高，因为公司从面试中了解了市场的信息并为了招揽人才而及时调整了薪酬的安排。
技巧之三：知己知彼是是谈薪论价的基础，不要隐瞒任何对自己有利的信息，特别在转工的面试中，一定要把自己理想的价位说出来，这是供应和需求的心理战术，不要天真以为进了公司再谈价格，那时肯定太晚了。
案例：Joanne是一位资深的行政秘书，在这个公司呆了六年，没有跳槽的机会或者忙得连考虑的时间都没有，有一天突然接到了猎头公司的电话，让她去应聘另外一个公司做中国总裁的私人助理一职，Joanne很谦虚地向猎头打探对方出的价码，在心里有底之后她才从容为自己开价，六年没挪过位，Joanne第一次知道自己原来还能值这么多钱，当然她对面试就充满了激情，结果如愿以偿拿到高薪并有了更大的工作舞台。
技巧之四：不要轻易拒绝猎头，他们会让你知道你的价值和市场需求的信息，尝试打探猎头的底价，为自己出价做好准备，通常给自己多15%作为商榷的余地。
案例：乐明很喜欢现在的工作，只是觉得工资低了点，他从不把这种不满在公开场合表现出来，于是他找了一个单独与老板出差的机会，并向老板打探公司如果薪金制度不会改变的话，能否资助他的MBA学习或者去海外公司培训。老板发现了乐明的要求，再三考虑之后，决定送他去美国总部工作一年。乐明愉快地接受了这份奖励性质的新工作。海外工作经验非钱能估算。
技巧之五：在某些公司，薪金制度是死板的，千万不要与公司斤斤计较钱的多少，可以挖掘公司其他的待遇，并不能公开张扬，与老板的沟通也维持在自身能力提高和发展的要素上。
很多大学生在毕业之后找工作，根本不知道有哪些方向，而且找工作的时候也不知道有哪些技巧，所以往往在找工作的时候，就很容易出现被骗的情况，所以下面小编就来为大家全面的介绍一下在求职找工作的过程中的一点小小的建议及注意事项，希望对你有所帮助。
大学生找工作挑企业小建议：
1.选择老板：民营企业中，老板的工作管理模式、为人处世，将直接影响企业的发展及文化。倘若你选择的是一家创业型企业，那老板的风格一定是需要认真考察的。
2.选择主管：主管是你职业发展生涯中的重要人物，在某种意义上来说，比老板更重要。跟随着一个优秀的上司可以学到更多。当然，作为一名职场新人，要善于学会发现别人的优点，确信一位主管总有你值得学习的地方。因此，在无法选择主管的条件下，学习对方的优点是自己成长的重要态度。
3.选择环境：环境与企业文化有关，环境包括工作环境、人际环境等多方面，假如你工作在一个幽雅有品位的企业环境，你的工作就会热情洋溢，正如企业提升员工满意度的目的一样，选择一个好的环境是对自己快乐工作的负责。
4.选择同事：同事整天和你生活在一起，每天相处的比家人还长，再加上性格各异、需要不同方式对待。当然，要在短时间揣摩出同事的性格脾气比较困难。因此，重视自己的品德修养，不伤人的处世风格，树立正确的价值观，秉持一贯的敬业态度都将是与人和谐沟通的保证。
实际上，在大学生就业连年严峻的压力下，现如今不少学生选择就业的对象更趋于实际，更向往进入可以通过实际工作磨练自己，增加自己的能力，发挥自己的潜能的企业。不过在一些招聘会上，仍能发现大公司的摊前车水马龙，小公司的摊前门可罗雀的景象。在此小编给大学生求职一句忠告：优秀企业不是一日建成的，而大学生们进入优秀企业也需要经历一番摸爬滚打。
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