职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历没回应？大的问题出在这！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在古代，普通人要拜访高门大户，必须携带精心制作的名帖，由人传递进主人手上审阅后，尚可进入。而在现代职场，简历就是这一张张传递出去的名帖，既是你个人形象的直接化身，也是通往求职大道最重要的敲门砖。
我们多次强调简历的重要性，也确实有越来越多的朋友意识到撰写简历的基本细则，比如排版整洁，条理清晰，工作经历贴合岗位要求等，洋洋洒洒奋笔疾书一番，最后简历还是没啥回应，面试邀请寥寥无几，问题出在哪儿？
最大的问题，在于没有掌握换位思考的精髓，没有理解HR选人的心态和思路，仅仅按照要求组合排版自己的工作内容、自我评价等，这样做到6、70分的简历不难，但要想在激烈的竞争中脱颖而出，敲开面试的大门，70分简历远远不够。
说直白点，你的简历没有吸引HR，没有让对方产生强烈希望见到你的冲动。
我们身处局中，往往不容易发现自己简历的局限性，忽略了提炼自己简历的闪光点，以为70分的简历就是自己的极限。但其实，在专业人员的帮助下，你的简历完全可以提高到90分以上！
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70分的底子是你个人实力奠定的，但还有20分的形象提升，交给专业的HR顾问来帮你指导和打造，毕竟世界上最懂HR的，莫过于HR。1V1简历定制服务，帮助你洞悉岗位要点，规避简历雷区，让你的简历在第一时间，抓住HR的心。
举个例子
（案例修改前）
我们可以看到这份修改前的求职者简历，从整体来看并无大的不妥，工作经历、教育经历、语言优势、等都划分清晰，属于乍一眼看及格线上的简历。BUT！这个案例最大的问题也就是前面咱们说的，平庸，不突出，过于简单，没有发掘自身经历的亮点，这样的简历很难给HR留下深刻印象，非常容易被刷掉。
HR专家在与求职者详细沟通就职经历、求职方向、个人期望后，对她的简历做出了如下调整和提升。
（案例修改后）
提升1整体结构脱胎换骨原本平铺直叙的简历，在HR专家的调整下，主次分明，要点突出。求职者作为已有多年工作经验的职场人士，专家将就业影响较小的教育背景后调，而最重要的自我评价和工作经历放到前排，保证内容的优先次序；其次工作经历详略得当，按照时间顺序和工作内容含金量顺序重新布局，让HR能对重要工作经历一目了然。
提升2自我评价先声夺人我们前面说过，如何让HR看到你的简历就想立刻联系你，邀你面试，是写简历的难点。
HR专家在仔细了解求职者的就职经历后，抓出她资历深厚、有名企背景、团队管理经验等个人突出优势，将原本最容易被忽视的自我评价放到最前列，以背景优势、专业能力、领导能力等几大最核心的履历亮点抢占目光。试想哪个HR看到这样一个技术成熟、经历资深、背靠名企、能直接带团队的候选人，会不心动？
提升3工作内容丰富完善求职者原本的工作经历主要为2段，但对长达10年的描述过于简单乏味，尤其第二段工作经历，约等于没啥经历。但很明显，在HR专家指导后，工作经历丰富程度大幅提升，在工作背景、项目成果、内容数据、个人职责等方面，有全方位的表述，有抓人的亮点，更有专业化的关键词。而且还侧面突出了求职者英、日语流利的竞争优势。
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在面试环节中，自我介绍看似简单，能说好的同学却不多。
自我介绍说得好，offer拿到手都软。
自我介绍说不好，面试完了就凉凉。
我们先来看看有哪些自杀式的自我介绍：
1口头禅太多很多求职者在做自我介绍时，很喜欢加多余的语气词，比如“嗯”、“然后”、“而且”、“但是”、“当然”、“额”、“就是”等。
职前菌曾经遇见一位求职者，自我介绍5句话里竟然出现了10个“嗯”，职前菌听得直难受。再配合TA慵懒的语调，职前差点就要睡过去了……
2主动暴露自己的缺点应届生求职，缺少相关的工作经验其实是很常见的问题。面试官既然能邀请你参加面试，那TA一定也是可以接受这点的，所以在做自我介绍的时候不用特意把这一点拎出来说。
某硕士学位求职者的原话：“因为我刚毕业，然后也没有相关的在公司里面的实战的经历，但是我的学习能力很强。”
咋滴？玩坦白局吗？
你是想告诉面试官：“实话跟你说吧，我不装了，我摊牌了，我就有个硕士文凭，也没有相关的工作经历，就有个较强的学习能力。”
3流水账式的自我介绍有位面试官遇见过这样的求职者，面试官让TA简单做下自我介绍，结果TA把自己大大小小的经历全部说了一遍。原本3分钟的自我介绍，愣是变成了10分钟的自述史。虽然TA在表述时很流畅，但很多内容与面试无关。
看起来这些自我介绍虽然不够出彩，但似乎也没什么大错，为什么称其为自杀式自我介绍呢？
因为自我介绍作为面试的开场，基本上可以决定你整场面试的成功与否。
面试官面试有个黄金3分钟原则，也就是面试官在面试最开始的3分钟会对你有一个基本印象，后面30分钟的提问都是为了验证前3分钟她对你的判断。
而人的心理都是趋向于“自恋”的，更容易去寻找验证答案为正确的因素，也就是之前认为你行，后面就会更多的寻找你行的因素，而认为你不行，后面一个小细节验证了他的答案，就会直接认为你不行。
所以，黄金3分钟，面试的第一个环节——自我介绍，我们应该如何说才能瞬间抓住面试官的注意力呢？
1围绕应聘岗位展开记住：面试的核心就是表达你为什么能胜任这份工作，而自我介绍作为第一个环节，就是要用精简的语言呈现你与岗位匹配的能力、优势，告诉面试官你可以胜任这份工作以及为什么你认为自己可以胜任。
切忌让面试官在流水账式的自我介绍中自寻亮点。
2如何清晰地呈现自己的能力优势呢？给大家推荐一个比较有逻辑的框架。
①名字、学校和专业；
②你应聘的岗位以及你为什么想要应聘这个岗位；
③列举3个与应聘岗位匹配度最高的能力，此处3个即可，列多了面试官记不住，列少了缺乏竞争力；并且每个能力点的后面要紧跟一个实例作为论据；不然这个能力就缺乏说服力。
④可以谈谈自己对应聘岗位的理解以及如果面试上了，自己计划如何开展工作。
但要注意套用模板时，要再加上一些自己的特色，让面试官能够记住你。
比如：有一个同学面试旅游相关的工作，他曾经徒步行走西藏，此经历非普通人能有，他的所有面试的自我介绍都围绕着这段经历展开，几乎让他的自我介绍每次都能博得面试官的青睐。如果你有独特而又出众的与岗位相关的经历，请一定说出来，这会是特别的加分项。
3注意时长把控时间，自我介绍一般为1分钟或3分钟，建议提前准备好2个不同的版本。
比如3分钟的，那么在面试前请准备一个朗读起来大约2.5分钟的中文自我介绍，因为口语化之后再加上现场的心理因素等作用，在正式面试现场阐述起来则可能需要大概3分钟左右。
不想自我介绍像背书，那就记住面试的核心，告诉对方你为什么可以胜任这个职位！一个好的自我介绍能帮助你建立成功的第一印象，失败的自我介绍也会导致你求职的直接失败。
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">简历投递全解，提高命中率！
读懂这些数据，让你的简历有回应
——简历投递行为习惯调查
简历——求职的敲门砖。有的人一敲门就有回应，有的人敲到砖都碎了却无人应答。当然，这和砖头本身的质量有关，也和敲门人的技术有关。又到求职黄金季，（）通过对1495位网络求职者的调查，总结了一系列网投简历的疑难杂症。
在参与本次调查的网友中，男女比例各为50%；其中26%的受访者工作经验在8年以上，24%的受访者工作经验为1—2年，19%的受访者工作经验是5—7年，16%的受访者工作经验为3—4年，15%的受访者为在校生和应届毕业生。从调查中可以发现，通过招聘网站求职是当下主流的方式，96%的参与调查者都用招聘网站投递简历，使用招聘网站移动客户端投递、维护简历的比例增长非常明显。
六成人投简历3天就有回复
——HR是这样搜索简历的！
要知道，投简历这种事，你不是一个人在战斗！别人都是投了多少份简历才有工作的呢？调查结果显示还是比较乐观。在本次调查中，有3成的受访者表示“投了1—5份简历”就找到了工作，2成受访者在投了6—10份简历后找到了工作，也有1成人表示最近一次求职是投了100份以上才找到工作的。
图1：投多少份简历可以找到工作？
数据来源：
从以上数据可以看出，“广撒网”并不能提高简历的回应率。我们将一次投递100份以上的简历称为海投，但其实，投得越多未必回应越多。
调查中还显示，有6成受访者在简历投出后的3天内就收到了答复。或许你会疑惑为何自己求职路漫漫就没有如此幸运？事实上，这6成受访者大多都有3年以上的工作经验。
很多求职者会问：HR到底是如何搜索简历的？有一点可以肯定：面对成百上千封简历，HR肯定不会每一封简历都仔细阅读。一般来说，他们会对一些关键字做前期初步筛选。
论坛曾有调查数据显示，86%的HR在搜索简历时最先注意的是工作经历，其次是搜索简历中和岗位匹配的关键字，第三关注的就是个人技能。在了解HR最关心的内容之后，或许你应该重新审视，自己的简历是否具备了这些关键字？是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历？
知道HR喜欢看什么，更要知道HR最讨厌的投递行为！切忌这两种投递行为：1、同公司同职位反复投；2、同公司不同职位全都投。这种投递方式不但不能表示出你的“衷心”，反而会让HR把你的简历当成垃圾邮件直接删除。
但是，如果求职者对这家公司很是向往，一个周期过后同样的职位还在招人，那到底可以不可以再次投递简历呢？论坛一项关于“给拒绝过你的公司再投简历”的调查显示，在参与调查的700位网友中，超过5成的网友选择“会再投”，他们的理由大多都是“遇到喜欢的公司，多做些努力和尝试，也是给自己多一次机会”。职场专家认为，一定周期后再次投递同一职位，问题并不大。比如2周后如果没有回应可以再次投递，只要不是在短时间内集中投递一个或多个职位，给HR造成骚扰就可以。
超过3成人都不会写“自我评价”
——HR看“自我评价”的机率很高！
现如今，招聘网站上现成的简历模版让大家不用再去费心做排版，但如何让你的简历在一样的模版中突显，又成为另一个难题。在本次调查中，超过3成的网友都反映不知道该如何填写“自我评价”。其实大家的困惑也可以理解，如果把自己“吹”得太高大，会引起HR反感；写得太平淡朴实，又显得自己毫无特点。而在HR看来，现在大多求职者简历中的“自我评价”实在是词穷。正如论坛某位HR网友所说：一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且大多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位。
同时，值得注意的是论坛里的另一份针对HR的调查结果告诉我们，招聘时近4成的HR还是会“必看”简历中的“自我评价”。所以，如果你马马虎虎填写这部分内容，则意味着你可能会丧失掉一些工作机会。
图2：HR会不会看简历中的自我评价部分？
数据来源： BBS
其实，HR在简历的“自我评价”部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在这一部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。
另一大简历制作的难点部分则是“工作经验”。在本次简历投递行为习惯调查中，超过2成的受访者表示不会写“工作经验”。前文中也提到，大于8成的HR在搜索简历时最关注的就是“工作经验”。
那么问题来了，如何让“工作经验”提亮你的简历？不少求职者会把“工作经验”写成“个人编年史”，疏于对信息量进行梳理会导致内容庞杂、缺乏重点，不能突出自己的长项，自然也就无法引起HR的关注。对此，给出如下建议：
1、能力即卖点，突出重点 要突出你具备了解决哪些问题的能力；
2、事实是证据，少用形容词 用事实定义，客观准确地表达你曾经解决了哪些问题；
3、展示特长，少即是多 呈现结果，突出关键字，尤其是和应聘职位要求相符的关键字，不要堆积材料。
近5成人在简历中写“期望薪资的范围”
——写不写要分情况
简历中到底写不写期望薪资？现在的求职者已经越来越理性且智慧。在本次调查中，近5成的受访者都表示，会在简历中给出一个期望薪资的范围，仍旧有32%的求职者表示，只在简历里写“面议”，仅9%的受访者会在简历里给出一个具体的薪资数额。
如果在制作简历时，你觉得“薪资”是后话，等面试的时候再说，那就错了。那期望薪资这栏到底怎么写？最简单的办法，就是将你投递的目标企业做一个分类：
心仪的大公司。如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，可以在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。
“备胎”的小公司。就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。
友情提醒——这些错误大家都在犯！
一份简历打天下
本次调查显示：仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位，制作更相符合的简历去投递。
职场专家建议：简历可以准备两份：一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，仔细地看公司的招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。这样做，一方面可以让用人单位一目了然，觉得你符合他们的要求；另一方面会让用人单位感觉出你的诚意，因为你特别为这个公司这个职位做了一个新简历
忽视英文简历
调查中，74%的求职者没有为自己准备一份英文简历。如果你想进外企，有一份“说的过去”的英文简历，可以为你加分不少。许多人抱怨不知如何使用英语来描述自己繁杂的工作内容，羞于此，制作英文简历的计划常死于襁褓之中。
求职专家建议：英语简历的关键在于表达语句的流畅，而非用词精准。最简单且有效的方法是把类似职位的详细职位描述抄写下来，并运用在自己的简历上。所以，英文简历的制作并非有你想象的那么难！
不记得曾经投过的岗位和企业
对于已经投递过的岗位和企业，你能记得多少？48%的求职者表示“只会记一些”，还有8%的受访者表示“一般都不记得”。试想，当HR打电话来约你面试，你却反问对方：请问你是什么公司？我投的是什么职位？这画面是不是有点“太犀利”了！换位思考一下，如果你是HR，面对这样一位“没头脑+没诚意”的求职者，你对他的第一印象应该都不会太好吧！
职场专家建议：在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。（完）
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《总没回音的简历症结所在》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
很多应届毕业生求职时简历投出去就好像石沉大海(这里仅只通过电子邮箱、邮寄或者招聘会上投寄的个人简历，不包括网申和公共网站系统应聘的)。很多人采取的办法就是投更多简历，这样只是恶性循环，简历投得越多越没有信心，对求职就会越轻率。
找到症结所在，对症下药，问题才能迎刃而解。简历没有回音无非三个方面的原因：实力的问题，简历制作的问题和投寄方法的问题。
实力的问题：A普通本科生的简历主要包括教育背景、实习、学生活动、奖励(技能都差不多，区别不大)。硕士和博士研究生除了以上内容外还包括科研项目。B评估自己的实力需要进行横向和纵向比较。横向比较指和自己身边的同学比(同班的、同专业的、同院系的和同学校的)，纵向比较指和全国的同学历层次、同应聘职位/行业的比。C了解自己的实力之后，检讨下自己的应聘的企业的要求是不是超出自己的实力范围。
简历制作问题：简历制作方面常见的问题主要以下几种： A有联系方式写错(如手机号);B超过一页或者一页没写满(一般本科、硕士都要求简历在一页，博士因为科研项目、论文等比较多，可以超过一页，并且博士应聘的职位通常比较高级，雇主会有时间好好看。没写满一页的，雇主看到就会觉得这个人不认真或者大学过得很糟糕);C版面排版凌乱(看了就不舒服);D实习和学生活动不写工作职责或者写得太简单;E用了大段大段的文字，像写文章一样,这样的简历看起来很累人;F用了奇怪的、无关的字体、插图等;G设计了简历封面，一般的简历是不需要封面的，除非应聘设计、创意类职位;H在一个简历里用了三种及以上的字体;I有明显的错别字、病句，这会让人一看就觉得不认真，没诚意;J照片很糟糕，好的简历照应该是标准的证件照，并且要穿职业装(西装领带)、面带微笑、目光正视有神、头发整齐不凌乱。
投寄问题：应聘的是合适的单位，检查过简历制作之后，第三步就是检验自己投寄。
A投寄的简历数量是否足够多。通常二十到三十份简历可以获得一次面试机会，如果投的数量太少，需要增加应聘数量。B投寄的单位招聘信息来源。社会公众网站的招聘信息效率会更低(因为应聘的人太多)，学校就业网和学校招聘会的有效性会高一些。C用合适的邮箱。建议使用国内的邮件服务商，如163、新浪和QQ。很多人喜欢用gmail或者hotmail，因为政治和技术的原因，这些国际邮箱有时候会被国家有关部门设置障碍。D寄出之后的等待时间。雇主需要时间处理简历，并且是在简历截止日期之后才会开始处理，这个时间很可能是一两月，投寄简历之后请耐心等待。收到拒信或者寄出很长时间没有回音才可以视为失败。E投寄时要写针对性的求职信。一封针对性强的求职信能够增加成功率，尤其是电子邮件发送时有的同学只是发送简历，没有邮件正文(正文就是求职信)，这会被视为没有诚意或者没有礼貌。
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一旦著名的企业开始“校招”，简历就可以堆成山了。 有的人认为自己德才兼备，怎么投递的简历却连名企的门都没有敲上？ ？下面有请一位参加过名企校招的人士向大家透露，哪些简历会在简历筛选过程中“流产”。 虽然这只是个个人代表，但 HR 筛选的方式并不是很差，从中我们可以总结出一些通用型的经验。
第一轮，是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（管理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮，简历“见光死”，也就是说一旦打开你的简历就会知道它无法通过。粗心大意。投简历前连招聘页面都不看清楚，明明招的是管理培训生，很多人的应聘邮件上赫然写着应聘“实习生”、“市场专员”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，如应聘的是市场类职位，求职意向却是金融财会类。更有不少马大哈直接照搬其他的简历，连公司名称、职位都不改，有的甚至连称呼都没改，如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸，这些不认真对待公司的人也被公司不认真对待了，直接筛掉！
第三轮，写明期望工资有利有弊。如果公司认为达不到你的期望，很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的定额太高，就算你的简历内容合适，公司也不会考虑，更因为是新人，公司更加不会为了你而调整工资范围。有硕士生应聘实习生岗位的，开口就是6k以上，公司自然不会考虑。公司认为这种人的简历再吸引人，招进来后也不会留得住。因此除非公司明确要求，或者你非这个价位不去，否则没有必要写明工资要求。
其他简历“被扼杀”的细节问题：1.简历字体不能太小；2.不要在简历中列出所学的全部课程和奖项，更不要在附件中直接粘贴毕业论文和毕业论文设计；3.照片不应是大贴纸、写真集或宿舍睡衣照；4.滥用粗体字，一份简历看起来会让人大吃一惊；5.用长句子比用列表更引人注目。（结束）
NO.1 工作压力太大
在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!”
点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
NO.2 缺乏工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!”
点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3 无法胜任工作要求
“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。
点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
NO.4 薪资太低
“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。
点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。
NO.5 个人发展空间小
学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就3个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。”
点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。
NO.6 找不到发展方向
学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处HR岗，但干的工作却与HR没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。
点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。
NO.7 职场人际关系复杂
在广告公司工作近一年的Lily说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。因为在她刚进公司时，同事Jane因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。
点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。
NO.8 企业文化无法融合
“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!”证券公司职员Peter这样感慨。
点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。
NO.9 知识有限进步较小
从事幼儿教育培训的Grace 表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。”
点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。
NO.10 经常加班健康透支
Davis 在担任课程顾问的2年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作14个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了!”
点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。
职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。
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改简历就像给衣服打补丁，手艺好的，天衣无缝;手艺差的，越弄越糟。所以，改并不能解决所有问题，如果抓不住问题核心，找不准漏洞本源，那即使N次修改，简历依旧无法得到HR认同!小编建议，如果简历一再修改还没回音，那就干脆利索的推翻重做吧!
投出去的简历没有回音，不代表你不行，而是说你没有将自己最优秀的一面展示出来。别总是藏着掖着的，求职，本就是一场自我推销的游戏。如果你连自己是什么样，有什么卖点都抓不住，怎能让HR信服?谁敢轻易买你呢?兵马未动粮草先行，找工作，别的都可以先放一放，但简历，必须立即提上日程。当然，无论是继续修改也好，还是重新制作也罢，再次之前，你都得先找到简历漏洞。
改简历前，你得先了解岗位行情
人，都是有盲点的。有些时候，自己看起来完美无缺的作品，实际上，却错误百出。虽说，随时修改，是简历完工后的必经程序。但改与改还有所不同，如果没找到问题，就随便调整，那很可能乱上添乱，把不完整的经历，弄的更加支离破碎。
简历修改，是一项系统的工程，即使是修改，也需要上下融会贯通。调整之前，小编建议各位，先浏览10~20条意向岗位的招聘信息，了解大致的岗位要求。然后，再根据此项内容，进行调整。这样，改出来的简历，才能最大程度的满足HR的选才标准。
改好的简历，不妨找人挑挑刺
最了解你的人，不是自己，而是身边的亲友。如果可以的话，在简历改完之后，发给了解行情的朋友挑挑刺。让他们帮忙看一下，简历中受否有错别字、是否有语句不通顺的地方、关键词是否突出。第三方的印象，往往才是最真实的。
还有，既然让人帮忙，那就必须做好虚心接受的准备。别犟，人家说的意见，你就记下来。觉得好的，就及时调整，觉得不好的，也可以商量别的解决方法。
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身在职场，简历更像是拜帖，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家（求才企业）详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的机会。因此，如何把这份拜帖制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一门功课。
简历之基本法则
一份好的简历，是获得面试机会的重要工具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；工作经验的诠释，如工作时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。
如今，网络招聘平台的快速发展与逐渐完善，为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说，也成为一种负担HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。这种情况就对求职者提出了更高的要求：
细心：招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。殊不知，当HR看到这些不完整的信息时，心里已对这个求职者的态度打了折扣连招聘平台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对待工作呢。
用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。条列式：工作经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让HR能够一目了然，次序上也要先近后远，先重后清。
简历之突出重围
信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职过程中有意识的予以过滤。为帮助双方之间的信息透明化，很多网站采取了相应对策，如104人力银行就为求才企业设置了主动提醒功能：收到的简历是否已认真过目，找到合适人选后应及时关闭招聘栏目等。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。
不刷新简历：很多招聘网站都会根据简历的刷新时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位靠前，更能引起HR的注意力。104人力银行还会提供一个按简历刷新时间进行搜索的功能，很显然，大多HR在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对工作认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后了。
不在意附加功能：一些招聘网站还会结合求职者需求，设置一些实用且贴心的功能，如104人力银行提供的求职信模块、可向HR信箱直投简历的主动应聘功能、针对优秀简历进行认证服务的红印推鉴等。陈志钰先生表示，聪明的求职者懂得如何认识并善用这些服务，以便让自己的起步更高更快。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场人容易出现的三大心理健康问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近年来随着社会竞争的日益激烈，心理健康问题也逐渐浮出水面。而金融危机的爆发无疑加剧了人们心理健康的负担，各种心理问题频繁出现，严重威胁到人们的正常生活。那么究竟是哪些因素威胁着心理健康，心理又可能会出现哪些问题呢？
心理健康容易出现哪些问题
1、物质无法满足心理
随着生活水平的提高，人们对物质的要求也越来越高。但自己对物质的需求与自身能力之间产生矛盾是，心理就容易出现问题。同时，为了追求更多的经济利益，许多人都在高强度的工作。长时间高强度的工作状态，让人们的心情越来越糟，情绪低落不说，看什么还都不顺眼。即便工资上涨也不会让他们感到由衷的高兴，相反，加了工资后工作压力更大，单纯的物质奖励已无法满足他们心灵的需求。
2、职场抑郁
据相关数据统计，国内职场心理健康出现的最常见问题第一项，就是抑郁倾向，这是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题。有抑郁倾向的职场人，其身体、情感、思维和行为都会受到影响。同正常人相比，有抑郁倾向的人明显有记忆、注意力障碍，工作兴趣严重丧失的情况。如果这种抑郁倾向在较长时间内得不到调节和干预，极有可能发展为严重影响心理健康的心理疾病--抑郁症。
3、职业倦怠
当最初的新鲜感和挑战刺激过去后，工作渐渐进入常态，每一个职场人都会或多或少都会出现一些职场倦怠心理，这是影响心理健康的另一个重要方面。职业倦怠心理的诱因有多方面：当对自己的个人价值评价，与现实中取得的工作成不相符时，就会产生心理上的较大落差；同时，由于缺乏理性的个人职业发展规划，现属职位没有发挥出个人的专长与热情，也可能导致职业倦怠的出现；再者，一些为了获得金钱与名利的人，或者为取得成就而透支身体健康等等，都会引发不同程度的职业倦怠心理出现。除了上面提到的两方面因素，工作、生活、社会角色的混杂，工作中与高层领导的冲突，及企业文化因素影响，和工作办公环境等，也会影响心理健康状态。
大多数的并不把自己的心理疾病表现出来，他们表面上看起来工作积极，但内心的心理隐患也许连他们自己都不知道。
我们应该，要提升自己的地位或者收入，最重要的途径还是提高自己的能力，也就是职业化水平，毕竟并不是所有人都适合当老板。这种提高过程是漫长的，贯穿自己的工作年龄。在这么长的时间里，很有可能已经换了多份工作。 职场中，迈出的每一步都是未来的铺垫。今天利用一个小时完成了一个任务，明天只用了五十分钟，我们更应该去培养自己，因为自己的成长中终归是自己的事，只有对自己负责，才能在未来承担更多的责任。
职场心态调整如果选择去一个根本不了解的公司，这是一种冒险，不要轻易决定第一份工作，一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划。所有后来产生的问题，症结都可以归结为对企业文化的不了解，这些往往就是企业的生存法则，最终决定了你以什么形象出现在公司、用什么样的方式进行日常工作、怎样与领导和同事们打交道。如果你是个有心人，就能及早适应新环境，在未来的生活中游刃有余！
所以我们应该正确的对待职场健康。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《为什么面试后就没然后了？问题可能出现在这里！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
哈喽大家好，这里是一心只想让大家求职上岸的职前菌。
最近各大企业的春季招聘拉开了序幕，不知道大家有没有及时关注？
其实早在年前就已经有很多大厂在大量招人了，如果你准备得早，现在估计手里已经有几个offer了。
不过现在开始准备的同学也不要方，因为现在正值招聘旺季，机会还是很多的。
说到春招，那就少不了要说说面试了。
前几天职前菌很荣幸当了回面试官，在面试过程中接触到了不少同学，同时也发现了一些问题。
今天就来细说下大家在求职时容易犯的几个毛病，希望大家通过阅读本文在后面的面试中能规避此类问题，从而拿到满意的offer。
话不多说，咱们直接进入正题。
//不熟悉简历内容//场景还原：
职前菌：“请简单介绍下自己。”
求职者：“我叫XX，是XX大学的应届生毕业生，所学的专业是XX，……我实习的单位好像是XX，等等，我看下简历上是怎么写的……”
职前菌：……
（该同学所说单位与简历上的单位不一致）
这位同学，你确实到这家企业实习了吗？怎么连企业名都记不住了？
敲黑板！面试时不熟悉自己简历内容可谓大忌，尤其在哪个单位实习过请一定要记清楚，更不要记错企业名。因为介绍时说不清楚自己的实习单位，很容易让HR怀疑你的简历存在造假嫌疑。
如果单位名称太长，实在不好记，职前菌建议大家可以在介绍时说该单位普遍认知的简称。
//不了解应聘企业//场景还原：
职前菌：“你来面试前有了解咱们公司吗？”
求职者：“不是很了解，我最近在忙学校里的一些事，还没来得急了解。”
试问，如果你是面试官你会怎么想？
职前菌理解大家学业忙碌，但这是求职哇同学，我必须对广大求职者负责。
站在面试官的角度看这位同学：1、求职准备不充分，2、求职意愿不强烈，3、海王。
说实话，同样的问题，另一位准备充分的同学（了解企业，能说出一二）更容易得到机会。
有同学可能会问：“我只在招聘信息上看到企业信息，还有哪些渠道可以了解哇？”
职前菌建议大家可以从这几个方面了解应聘企业：
①企业官网
②企业官方公众号以及其他新媒体账号
③招聘信息了解（一般会写企业介绍）
④求职论坛
⑤第三方平台（比如企查查）
⑥找该企业内部员工了解
//面试时走神//面试是一个双向交流的过程，求职者除了自己说话时要集中精力，当面试官说话时也要注意仔细倾听。
职前菌发现当求职者回答完我的问题后，TA开始走神去想别的事情，所以当我问下一个问题时TA没有听见。
也许TA在思考自己刚才的回答是否得体，亦或是在为下一个面试问题做准备。但面试时走神也会给面试官留下不好的印象哦。
职前菌提醒大家在面试时要注意集中精力，切莫过于紧张让思维堵塞，也别让思维太过跳脱以至走神。
//职业规划不明确//面试时面试官通常会问：“你的职业规划是什么？”
关于这个问题，面试官除了想知道你的职业规划是什么，同时也想知道你会怎么实现它。
比如有位同学的职业规划是想通过努力成为部门的一把手，【一把手】是目标，如何达到这个目标是规划的一部分。于是职前菌问TA打算怎么实现？该同学含含糊糊的说：“先从基层干起，后面再根据岗位性质一步步提升。”
这样的回答有问题？
没问题，但太过宽泛不明确了，过于形式化和口号化。就比如从基层干起，那应该进一步说明想要培养自己哪些能力？如何培养？以及得到怎样的效果？打算花多久实现它？如何进入下一步？把【怎么做】说清楚会比喊口号更令人信服。
//不会提问//面试最后，面试官一般会问求职者：“你有什么想问的吗？”
职前菌发现还是有很多同学的回答是：“没有了。”
还是那句话面试是一个双向沟通的过程，同学们要学会把握机会，对于自己不明白想了解的地方大胆问。但要注意方式方法，比如初面时不要问薪资，面试结束后问“是否报销车费？”
建议问一些岗位、团队相关的问题，比如：
①“请问这个岗位是什么原因招人？是因为之前小伙伴离职还是因为团队扩建？”（了解岗位情况）
②“请问入职后对于新人会有相关培训吗？”（了解自己能否快速上手工作）
③“请问我这个岗位未来的发展轨迹是什么样的？（了解晋升方向）
通过提问可以帮助自己更深入的了解未来工作，大家要重视起来哦。
综上，为什么面试后就没然后了？
职前菌认为问题可能出在没好好准备！文章有点长，如果你能坚持看到这儿，那么恭喜你又get了新知识。总之，面试前好好准备，面试中好好表现，面试后仔细复盘，离拿到offer就不难了。冲冲冲！
建议简历包装不要太花哨。简历要看起来简洁大方，像那种精装花哨的简历一看就是应届生制作的。以下是由应届毕业生小编J.L为您整理推荐的关于电子简历的部分投递问题，欢迎参考。
电子简历常见问题盘点：
1、邮件标题不当。如：邮件的标题为求职、应聘、应聘简历、XX大学XX个人简历、XX专业XXX等等。
2、邮件正文毫无内容。除了一些广告，正文中没有任何求职者的语句。
3、邮件正文无台头，或者没有合适的台头。如：您好、尊敬的领导。
4、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：本人简历于附件中，劳烦查收!、请您查收我的简历，祝工作顺利!、简历已附上，请查收等等。
5、邮件正文不换行。如：一句很长的话，需要HR自行拖拽，才可以看完。
6、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有写求职信，但却漏了落款，忘了把自己名字和时间写上。
7、附件命名不够好。如：许多简历的命名是我的简历、个人简历、求职简历、个人简介、甚至新建MicrosoftWord、完美版、最新版等等。
8、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。
如果上述问题有出现在你的求职邮件中，应该如何解决呢?不要紧!小编来教你：
1、当看到标题为求职或应聘时，HR会作何感想?试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是HR，你会知道它要投哪个岗位，要应聘哪个部门吗?答案显然是否定的。这时，你给HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。对此，建议如下：
清晰地注明求职岗位，并适当地添加重要信息。何为重要信息呢?一般来说，重要信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那物流字眼就是重要信息了;如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较靠前，或者在某地区范围内非常出名，那高校的名字就是重要信息了;对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那可随时到岗字样就是重要信息了;其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是XX大学XX专业应聘XX岗位、应聘XX岗位XX大学XX专业、随时可到岗的XX专业XXX应聘XX岗位等等。
2、如果邮件的标题没什么问题，HR也打开了你的邮件。这时，你的正文却是空白的，即使不是空白，却只有简历在附件，请查收几个字，或是不符合HR身份的称呼，又让HR情何以堪?建议：
(1)台头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的!收简历的，往往是工作人员，所以最好按照招聘信息的联系人填写台头)。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用尊敬的女士/先生这样的词句来代替。
(2)对公司和高校的称呼不要混淆。如果觉得每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦，或者怕有些时候会忘记修改，那就建议不要用贵公司、贵校、贵院这样的词，可以用贵单位。
(3)正文内容一定要写，而且要有针对性的写。一般招聘信息中都会有XX相关专业的应届毕业生、学生干部优先、有较好的团队合作精神等等要求，那么，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答。
(4)控制正文的字数。一般来说，HR在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文不宜过长也不宜过短，因为看完邮件正文，HR会带着怎样的心情去看你的简历，是非常重要的。用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准，建议正文部分，字数以在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完整个正文为参考。
(5)加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美。
(6)记得落款。
3、说完正文，就该说说邮件的附件了。
(1)更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但附件采用一些规范的命名方式，会更恰当，如xxx、xx大学 xxx、xx专业xxx、应聘xxx岗位xxx等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他们的文件夹，而不需要重新命名。正所谓 细节决定成败，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你并不能确定你忽略的细节是HR所不在乎的。
(2)将所有的材料，做成一个word文档。有些求职者会将封面、求职信、个人简历、证书分开作为附件发送，这会传递给HR一些信息：这个求职者对OFFICE软件不熟悉。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容完整呈现在一个文档中。
(3)尽量不要用压缩包的形式发送简历。如果你的附件是压缩包，可能由于HR浏览的不便捷，你就只能与这次机会失之交臂了。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《简历中的三大症状》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
现在的招聘会中，很多应届毕业生缺乏求职经验，简历制作和自我定位过于草率，专家提醒毕业生求职开始进入全面冲刺阶段，正准备步入职场的毕业生们由于求职经验的匮乏，经常会出现诸多不成熟的方面。在竞争激烈的就业过程中，如何成为用人单位眼中的第一眼人才，还需要毕业生们的多多修炼。
求职前要自我定位
某专家表示，定位缺陷是学生求职过程中迷失方向的重要原因。很多学生来到招聘会现场，在拥挤的环境下看到那么多用人单位和职位，一时乱花渐欲迷人眼。有的学生被用人单位的名称所吸引，比如某某集团公司；有的学生则被岗位名称所震慑，比如客户经理。在很少考察的情况下，也不管真实情况如何，自己究竟是否适合，仅靠名称入耳而投简历的学生不在少数。对于这些学生，首先要为自己进行职业诊断，诊断不见得要完全依据自己的专业，要在考查自己真实兴趣和能力所在的基础上再入招聘会求职。
制作简历避免花哨
据北京市人事局相关负责人赵玉斌介绍，他在和用人单位接触的过程中发现，很多用人单位会直接淘汰包装精美的简历，这些用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看重的是学生简历中所承载的内容。
对此，专家认为，不会做简历仍然是毕业生们求职过程中的软肋。很多毕业生的简历喜欢堆砌形容词导致内容空洞;过于希望全面展示自己导致强项被淹没，反而给用人单位样样通，样样松的感觉。
简历诊断
症状一概念化倾向严重
绝大多数学生描述自己的个性和实践经历时喜欢用一些很虚的词语。比如在个性描述方面用工作勤恳，人际关系友善;描述实践经历时喜欢用有一定的项目研发能力。几个空洞的形容词堆砌在一起使得用人单位觉得学生实际很不自信，甚至虚假。
处方：用具体的事例来证明自己的个性和能力。以人际关系友善为例：最好把自己在参加社团活动、参加导师的项目开发过程中如何与他人合作战胜挑战简单地表述出来，这样有理有据才能让用人单位信服。在实践经历方面，研究生一定要强调自己曾经参加过的项目和写过的论文，并描述成果。只有项目和论文的名称，没有结果描述，也难以给用人单位留下印象。
症状二逻辑顺序不清
不少学生的简历栏目之间设置重复或者区别不明显，容易造成阅读逻辑上的混乱。
处方：在栏目顺序上，毕业生们应该遵循个人信息、教育背景、社会经历、实践成果等栏目依次排列的顺序。表面上栏目顺序颠倒是突出了个性，实际上是忽视了招聘者的阅读习惯。
症状三重点不突出
学生们都知道有实践经历更能吸引用人单位的眼球。但是不少研究生的实践方向较多，比如学文科的学生既在单位做过行政工作，又在出版社做过文案策划，在描述自己的实践经历时，学生大多没有突出重点。
处方：根据自己的兴趣，突出自己拥有的与相关岗位对应的工作经历。实践内容丰富的学生准备几个版本的简历，每一个版本的简历突出一种工作经历。投不同的工作岗位时，选择不同版本的简历。
最后希望这篇文章能够给那些经验不足的应届毕业生一些帮助，能够在茫茫的工作岗位中找到自己心仪并合适的工作岗位。
工作压力大，靠跳槽就能解决问题吗？三百六十行，每个行业都有着其独特的压力和工作难点，所以，职场专家的建议是：跳槽是为了谋求更好的职业发展平台，但它万万不是逃避问题或是困难的良药，所以务必要“三思而后跳”。工作压力大的缘由有很多种，不能一有压力就试图用跳槽来解决问题，这样长此以往下去，问题始终没有解决，而自己却成为惯性跳槽。
当然如果你现在的工作压力负荷已经严重影响了你的身体、精神乃至是家庭生活，那么结束这份工作是正确的抉择。是否需要立即接纳新的工作，还要看每个人是否有找到属于自己正确地舒缓压力的方法。
以下是几个应对工作压力Tips，供大家参考：
压力1：工作任务时间紧，被上级要求在很短的时间里完成有难度的工作。
化解方法：学习时间管理技能，改进工作方法，寻求支持和资源。
压力2：被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法：认清自己的优势、弱势和极限，尝试与上司交流，敢于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
压力3：被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。
化解方法：勇于有技巧地拒绝，学会“叫苦”。默默承受的人只会引来更多的任务。
压力4：工作指标很重很难达成，一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点；向有类似经验的人讨教方法。
记住，跳槽永远不是你成功逃避问题的终点，而是你解决新问题的起点。逃避问题人人都会，但只有面对问题，解决问题才能成就我们的职业前途。
《简历没回应？大的问题出在这！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划问题”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
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