大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场中高层跳槽动因 首看心情》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
什么情况下你会换工作？以往大家换工作多半考虑的是职业前景、薪酬、企业发展潜力……而最新一项有关职场中高层人士跳槽动因的调查显示，如今给一个老板工作时，心情的好坏是换工作的重要因素。
根据调查结果，从职场人评定跳槽成功的标准选择比例，可看出职场人对于工作评判标准已经发生变化。尽管薪水和职位对于职场人来讲非常重要，但是判断跳槽是否成功的标准里，心情是否愉悦以46.7%排在首位，而职位到底有没有提高仅以3.3%排在最后一位，这多少有点儿让人出乎意料。
调查结果显示，什么时候该跳槽，职场人不会盲目“随大溜”。对于用人单位来讲，千万不要再简单地认为“钱是万能的”，光靠薪水吸引人才的时代已经过去了。
一直以来，“钱”和“前”是职场人最看重的两个要素，但是随着物质生活水平的提高，职场人对于工作氛围与工作心情的要求也会越来越高。尤其是对企业的中、高级管理人员来说，相比物质条件，职业环境与发展前景才是更为看重的。
另外，跳槽后，新工作到底能做多久也是职场人充分考虑的。即使新工作的工资再有诱惑力，职位再高，如果不能保证自己能够很好地融入企业文化、不能使自己拥有一份愉快的工作心情，那么也不可能在新公司里长期待下去。（完）
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大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“薪酬不满”又成跳槽首因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据发布的“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有22%的受访者将长三角作为最近一次（限一年内）跳槽的首选目标工作城市；值得一提的是一线城市中上海最受欢迎，占比高于广州、深圳、北京。
翻看近些年发布的指数，薪资福利不满和个人发展空间受限一直都是促使职场人跳槽的两大原因，而在此次调查中，对企业目前的薪酬福利不满意又成为促使那些将目标城市选在长三角地区的受访者们跳槽的第一位因素。面试时提到跳槽原因，求职者总会闪烁其词，不会轻易将薪酬福利不满这一原因直接说出来，生怕企业会把自己当成一个唯利是图、唯“薪”而动的人。可不管是企业还是求职者，双方都心知肚明，作为普通的工薪阶层，有谁可以豪迈到不看薪水挑工作呢？马云说：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽！”
注：在“20xx年第一季度求职者跳槽意愿度调查”中，长三角地区包括以下几个城市：上海、南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温州、昆山。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年终跳槽“三看”而行》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日，上百位成都市大型企业人力资源部负责人齐聚“‘绩效管理’培训沙龙”，听管理顾问总监杨勤女士讲解“如何制订具体岗位的关键绩效指标”。时值岁未年初转行跳槽高峰期，杨勤在接受记者采访时称，职场人跳槽时，要把个人空间与行业发展结合起来，做到“三看”。
一看个人发展空间。员工在跳槽时，首先要看新单位个人发展的空间大不大，能学到什么东西。特别要注意的是，面试时要争取见未来的直接领导，直接领导的性格、对你的看法、对本行业的了解将影响到你在未来一段时间的工作绩效。
二看薪水涨幅。据统计，每年白领薪酬平均涨幅在7%左右，如果你是为了薪水而跳槽，能够得到高于这个涨幅的薪酬较为理想。
三看行业发展。跳槽的行业应是发展较好的“朝阳产业”。如果是企业“后台人员”，如管理、财务、行政人员，跨行业跳槽无所谓。而如果是企业“前台人员”，如做市场、销售等，最好不要跨行业跳，因为长期建立的人脉关系会损失。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽要旨：拉车看路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年初，又到了跳槽高峰时刻，观察那些往高处走的朋友，有一个特点：就是他们都是一些有心计的人——拉车看路。我的意思是说，这些人，平时悄悄练内功，如增长专业知识、观察职业发展动态、研究自己的特长、寻找机会等等。他们不满足自己已经拥有的东西，不固步自封，而是随时准备接受新的挑战。
以上这些，要基于一个正确的定位，把目标定在自己能力范围之内。虚无飘渺，是不会有好结果的。即便成功跳槽，也不可能成功发展。
当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，我认为：你在跳槽前不妨先问自己下面这八个的问题：
1.到底是什么让你不满意现在的工作？ 核心问题是哪些？
2.你想跳槽经过慎重考虑了吗？是一时的情绪吗？
3.跳槽能让你解决那些核心问题吗？
4.适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
5.你的背景和能力适应新的工作吗？
6.你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
7.新的工作不管职位高低，总要从头做起，你有这个心理准备吗？
8.你在目前的公司里工作有多久？一般来说，至少应该满1年，否则它不会为你提供任何有价值的职业发展依据。（完）
一方面，大学生就业形势不容乐观，招聘会上熙熙攘攘、一岗难求；另一方面却是用人单位抱怨留不住人，青年员工跳槽频繁。麦可思不久前发布的《2010年大学生就业报告》指出，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88％。北京市对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕业生首次就业后3年内跳槽率高达70％。为何当前应届生就业后难过“三年之痒”？《2010年大学生就业报告》分析，“个人发展空间不够”成为主动离职的首因。
青年员工频繁跳槽，入行时间不长，江湖经验却很丰富，这样的情形原本也犯不上大惊小怪。流水不腐，户枢不蠹，一定程度上的流动性，甚至还可能成为企业、单位保持活力的重要因素。真正让人担心的，是“个人发展空间不够”，青年为什么会感到“个人发展空间不够”呢？
这里边不排除青年自身在求职时的“骑驴找驴”心态。入职的时候，因为各种原因制约，经济的压力、没有社会关系作为奥援、缺乏工作经验和能力等等，选择余地不是很大，只能将就着先占下一个地儿，徐图发展。以这样心态参加工作的青年员工，一旦稳定下来，自然不会、也不甘浑浑噩噩地混下去，而会认真考虑个人的前途和发展。而随着工作经验的丰富，自身的博弈力量也大为增强，跳槽离职就会变得很自然、很普遍。更何况，青年员工的“跳来跳去”，其实也与很多企业的“挖来挖去”呈正相关关系。特别是，如果每一次跳槽都可能使自己的职级和薪酬有大幅增长，则很难避免青年的“身在曹营心在汉”。
青年员工频频跳槽，与时下我们的企业、单位用人环境似乎关系更大。才华找不到实现的场地，作为必须屈从于僵死的层级，而实力更是让人慨叹万千，基本上抵不上一个好爹好妈。这样的情境之下，也许主动离职是一种不坏的选择。
随着市场经济的深化，这些年来，很多企业、单位的内部环境确实有很大变化，“唯才是举”也不再是一句空话。但是，公众、特别是青年也越来越感受到从职场上传递来的压力，这种压力或可视为一种沉滓泛起。那就是当下的人与人的竞争越来越不再单纯，不再孤立。青年在事业上的竞争，往往不再是”一个人的战斗“，而成为一种拼爹、拼身份、拼社会关系的角力。这样的挤压不仅会传递给职场极为负面的暗示，也会在很大程度上摧毁青年员工原本积极的就业热情。
比如，一些地方政府特殊照顾干部职工子女就业的情形，近来已不鲜见。试想，入职之初，青年已经遭遇了这样的不平等竞争，而入职之后在个人发展上的竞争，想来一样不会那么单纯。已经有调查显示，青年、特别是底层青年在向上流动的路径上，可谓荆棘丛生。中国社会科学院社会学研究所研究员石秀印分析，底层民众的向上流动之所以遭遇固化和封闭，原因之一是被“社会排斥”和“社会挤占”。某些强势的利益群体排斥底层民众的进入，挤占了本应属于底层民众中人力资源品质较高者向上流动的机会。可见，缺少社会关系关照的青年员工若想崭露头角，困难可想而知。主动离职，有时候实属无奈之举。
一个健康的就业环境，对于员工个人的发展、企业的发展，乃至社会的发展关系重大。时下企业流行的推迟年终奖发放时间、扣押员工毕业证和户口迁移证等方式，只不过是扭曲了的留人法门，这样的方式，可能留得住人但留不住心。企业、单位应该营造一种能够让青年员工看到希望、感到有发展预期的环境，不然，不仅企业常常会陷入捉襟见肘困局，这个社会前进的动力也会因此受到阻滞。因为，青年代表未来。（完）
转自：新华网
Q：签完劳动合同后，公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工，怎么办？
A：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个“志愿者”的美名都没有，岂不太冤了。
Q：签订合同时发现合同上的公司名称与应聘时的不同，怎么办？
A：由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在一个经营品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位的名称不一致的情况，要仔细问清两个单位之间的关系。如果是一个系统内的单位还好，万一遇到劳务派遣，求职者则要重新考虑这份工作对自己所带来的收益了。不过，有些单位是全员劳务派遣的，遇见此类情况，求职者恐怕也没有回旋的余地，只得签署了。
Q：签订合同时，企业向我收取报名、押金、培训费用等，是否要支付？
A：《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即使企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《白领：选高薪还是要好心情》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
问题提出：我是一名标准的白领，每天出入高级写字楼，穿时尚的衣服，化时尚的妆，拿着相当不菲的薪水。在别人眼里，我是一个幸运儿，我有快乐的理由。但实际上，做这份高薪工作，我并不快乐，我觉得自己整个人都被这份高薪吞噬了去，没有时间，没有精力，长期的竞争高压……这些都让我非常苦闷。时常在想，有没有既高薪又高兴的职业呢？究竟应该选择一份高薪但是不快乐的工作，还是一份快乐但不高薪的工作呢？
观点A——高薪是我追逐的目标
答案1：高薪能证明自己的能力。
我是学财会专业的，大学毕业后，我很幸运地被一家著名的会计事务所录用。上班后的第一个月，就拿到6000元的工资，事务所还对我承诺，一年后收入就可翻一番。我很快成为同学们欣羡和追逐的目标，我也从大家惊羡的眼中看到了自身的价值，全然忘了平日里加班加点工作的辛苦。在我看来，人活着就得证明自己的价值，高薪正是人生价值的绝好体现。
答案2：拼命工作是为了生活更好。
yeda有份丰厚的薪水，年底根据业绩除了提成还可以获得一笔可观的奖金，所以，虽然她已经结婚并有一女，但她的生活观念和生活态度是超前的。她会花几千元就为了买一个小巧精致的皮包，也可以不做晚饭跑去星巴克浪漫。她有自己的打算，赚钱很不易，要学会享受才不会委屈了自己，年底她还打算再买一辆车。
答案3：高薪能让自己梦想成真。
房子、车子、女朋友……哪一个不得花钱？因此，拿高薪还是非常必要的。虽然拿10倍薪水可能意味着付出100倍辛苦，但在我看来，这都是值得的。想当初谈了一个女朋友，发展顺利、结婚有望，谁知最后还是被一个阿开勾引了去。从那以后，我就发誓要努力赚钱，这世道，有了钱什么都好办，如果没钱啊，就只有望洋兴叹的份儿了……
观点B——拿到高薪也未必快乐
答案1：多拿薪水，就要付出更多代价。
这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊！加班没关系，反正我的月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就凭这，我对这份工作是满意得不得了！慢慢地我才发现，每晚加班，有时候要在凌晨2点以后才能休息，白天就更难熬。你想比别人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代价！
答案2：残酷竞争让人战战兢兢。
夏天跟她那个青年才俊的老公相爱多年，终于要修成正果了。大家都为她高兴，可是她却无论如何高兴不起来。原因是：她所供职的公司虽然是个名噪一时的企业，但是却长年累月没有休假，任何人，任何事，都不是请假的理由。新婚第三天，夏天就被领导一个电话揪回办公室开会！“现在竞争压力这么大，年龄大了干不动了怎么办……”一想到这些，夏天就愁眉不展。
答案3：要高薪就不能要个性。
我学的是秘书专业，毕业后在企业做行政管理。因为是本科毕业，月薪还不错，但这份工作并不是我想要的。因为我的性格天生好静，而秘书工作则要求八面玲珑、能说会道。每天上班我要替总经理接无数个电话，遇到问题还要懂得随机应变。虽然不太喜欢，但也要强打起精神，工作和薪水对我太重要了，我只好暂且把人格和个性放在一边。
背景：据前不久某招聘网站发布的调查显示，目前，有6成以上的白领员工尽管拿着高薪，却感觉幸福指数并不高。而半数以上的人为跳槽方便，只肯与公司签一年工作合同。数据显示，都市白领员工中只有37.72%的人选择工作“总的来说是快乐的”这一答案，有41.64%的人表示“不快乐的时候多”，还有20.64%的人表示“很痛苦，想换工作”。
出乎意料的是，工作压力大并非是导致白领感觉不快乐的主要因素。而觉得所在单位管理制度与流程不合理、对直接上级的管理方法和风格感到不满意、认为工资待遇与对单位的贡献不成正比，成了影响工作幸福感的三大因素。不少接受调查的白领员工表示，现代人并不惧怕压力，只要能在工作中实现个人价值，完全可以不畏辛苦。
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