大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“好马”为何离槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
"企"字当头一个“人”字，人是推动企业发展的主体。企业的发展除了产品或服务在市场的竞争力以外很大程度上讲，还来自于企业员工综合素质和团队整体作战能力，既企业凝聚力。
我们把企业中的员工比喻为“马”，把管理者比喻为“伯乐”，把企业比喻为“槽”。
“好马”离群，大概有以下几种情况：
一、缘于暂时性的不可抗拒的原因。
二、企业业务方向变化，新岗位不适合自己的职业规划。
三、员工认为同行业下相比, 薪酬太低，外面的诱惑太大。
四、员工认为企业给自己提供的舞台太小，天花板太低，想出去闯一闯。
“好马”离槽，反映了什么问题？“好马”离槽会促使企业在关系、环境与文化等方面自省。伯乐识好马而不知马性，有如管理者在企业的环境、文化、意识中忽视人才想法，没有积极鼓舞员工工作热情，严重的还有从公司行为中伤及员工工作热情，员工无法从公司发展中获得个人发展及归属认同，“好马”自当离“槽”。
什么是“好马”？能够使团队团结一心，步调保持一致，以点带面保持企业旺盛战斗力的人才。在这个基础上首要是诚信，二是专长，三是责任感，四是善于协调沟通。为什么要诚信？“好马”是企业的领头，是企业管理的骨干，素质越高的人才越能保证高质量高效率地组织生产经营活动，让决策者目标得以顺利高效的贯彻执行。而缺乏诚信，这些顶梁柱一但抽身而走，常会在很长一段时间内对团体的工作质量造成影响。而有些人在离职前的较长时间内，总会把情绪的波动反映在行动上，干扰正常工作，背后传言，消极怠工，并且在日常工作中为得己小利而不顾全局发展出卖企业利益，让企业蒙受巨大损失。
高品行的人员素质是优秀企业的保证。优秀企业所创造的文化、环境是人员素质的基础。企业偷税漏税（不包括合理避税），坑蒙客户，不正当竞争，不履行承诺的行为，同样也会影响员工的思想。员工就会你偷国家的我偷公家的，你坑蒙客户我欺上瞒下。。。。。。群起而哄上，导致企业生存发展力降低，直至溃散。自认为是优秀的企业远远不够，要看广大员工是怎样认为的。企业文化作为社会文化的重要组成部分，是企业发展的推动力。
“共享机会，热情诚信”对客户如此对员工更应如此，只有尊重和爱护员工，才会产生极大的凝聚力和向心力，才能使企业的效益更上一层楼。这也是“好槽”的基础作用。
西方企业在一百年的实践中发明了一整套管理方法，这些方法贯穿于企业在生产、销售、财务、再生产运作的各个环节。严格的按照这些方法工作，在企业的长久发展中一定不会犯太大错误，但是也不大可能出现企业发展的奇迹。在中国这种人性化管理渗透至在企业身体末梢神经的氛围下，企业的管理者和员工不免对企业的制度、章程、政策有了人性感情的奢望与要求。当感情色彩凌驾与管理机制、奖惩制度、公司章程之上，热情过后的理智冷静思考更多的会是收获期的分歧。
所谓“人间正道是沧桑”正道是不可能容下投机取巧的，只有严格的按照这些实践总结出的方法，建立合理的制度去操作企业才能在成熟的市场中安身立命，立于不败之地。当然它缺乏魅力。
“好马”是企业的宝贵财富，企业在激烈的市场竞争中对人才也要运用“优胜劣汰”市场原则，这样会更加鼓舞人才热情，让人才有更大的挑战舞台。宽容平庸就是冷落优秀，能者上，平者让，庸者下，让人才发挥出最大的创造性，让“好马”有驰骋的空间，让英雄有用武之地。
“好槽”是员工安身立命的归宿，只要认同企业观念能够为企业创造价值的人才就应重用。以真诚赢得员工的合作，真正体现以人为本，尽显人才价值，将企业事业规划和员工个人发展计划相统一，长期一贯的这样做了，企业最终会赢得社会效益和经济效益最大化。
“马”说：“我不怕流汗，更不怕流血，就怕流泪”！
“马”还说：“世间最大的冷漠不是我做了，你却看不见，而是我做了，你却装着看不见……” （完）
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跳槽后我才发现原来公司的好 可是“好马”要吃回头草吗？
案例一 前途比面子重要一点点
我离开公司大半年后又回来了。
我见到旧同事Salina的时候，她开始以为我是旧地重游，客气地去拿一次性水杯要招待我，我告诉她我是来这里上班，并且要做她的上司的时候，我看到她手里的水杯停滞不动，伴随着她那尴尬的笑容，我想我的表情也假得可以。
我和Salina差不多同时进公司。当时公司刚拿到一个大项目，正大举招兵买马，我们俩的职务也一样，名为项目经理实际就是业务员，没有手下。当时我们的上司来自新加坡，把两个儿子扔在那里到上海拼命。上司很傲气，对我们总有许多的不满，讲话半句是英语半句是“鸟语”。无偿加班不说，还经常遭到数落。我好歹也是专业对口，3年经验，不要说被她骂，就是看她一脸的不屑就火气上来。
伺候了这个项目和上司两年，项目赢利不多，上司的脸越拉越长，说话当然越来越“直接”。年底拿着薄的可怜的奖金，想着升职加薪无望的来年的工作，我血气上涌交了辞职信。Salina知道后，气急败坏地骂我没安排好新的工作就辞职，“脑子出问题”，并痛斥我事先不告诉她。我当时学着“前上司”的嘴脸：“我跟你讲，有这样的上司，这样的公司我一天也不想呆，没钱没前途。”Salina在一旁附和，只是她当时正准备结婚，暂时不考虑换工作。我记得我好像还说过“出了这个门不会再回来”之类的豪言。
没想到我又回来了。我自己也觉得脸上无光。我离开公司后去了一家小公司，真成了经理，有手下，才发觉原来公司还是蛮好的。新公司的老板很把我当人才看，可是公司业务小不说，人际关系非常复杂，公司里很多人据说都有不可测的背景。公司把他们当大爷养着，不敢得罪。干活的人少，还经常要被不干活人批评。我不禁想起以前公司的好来：我原来的公司在行业内有知名度，收入福利都不错。上司虽然不好相处，但是公司制度健全，管理也比较有体系。在小公司里千头万绪一个人，每天花在琐碎小事上就能把你烦死。
就在我对小公司渐感失望的时候，一次行业展览会上，我碰到了原来公司的地区经理。他告诉我，我走后也有不少人离职，那位新加坡女士已经回国，现在总公司在上海有很多投资计划，正缺人手，请我重回公司。我知道好马不吃回头草，可是前思后想觉得丢面子事小，个人事业发展大，何况回原来公司后职位还能升一级。
但是情况并非我想的那么简单。和Salina的友谊不仅不复存在，虽然公司里老员工不多，可是很快几乎所有人都知道我离开公司又回到公司。有一次，我听到手下人私下在说“出去了还要回来，我就不会。我看伊本事也没仕么，否则怎么又回到这里，皮蛮厚的。”我听得眼前一片眩晕。实际我已经发现经理在分派任务时经常也把一些不甚重要的工作指派给我，这是不是意味他对我的不信任呢？不过事已至此，进退两难，我只能咬牙硬着头皮上。
案例二 想回头，可是机会呢？
我已经年过四十，原来在一家国营企业当总监。我当时的自我感觉非常良好。我在美国读书三年，英语自然不在话下。老板与外商谈项目都要我去当翻译，写个英语方案也少不了我。
我在公司5年，可谓工作不重，收入不低，感觉颇好，年薪20万元。我已经打算在这家公司退休。随之好景不长，换了一个老总。新来的老总要调整部门几个英语专业人才，不用我再参与。公司将把一大堆后勤的事情交给我负责。我一听就炸了。我冲到总经理办公室，对公司的决定表示反对。
我只能说我当时的感觉太好了，我以为我对公司有功，有资历学历，有人际关系，一个新来的总经理不敢拿我怎样。没想到总经理把桌子一拍：“公司的整体安排需要你的同意才能执行吗？这是决定，你愿意接受就接受，不愿意接受就走人。”到这个份上，已无路可退。我交了辞职信。当时不少同事还挺羡慕我的硬气。有朋友帮我和总经理打招呼，总经理后来还是缓了口气，表示只要接受公司安排可以继续留用我。我自认为凭我个人的能力找份工作不成问题，所以我拒绝向总经理折腰。
可是没想到，找份新工作这么难。我原来所在的行业规模不大，同行企业少。求职时候用人企业不是嫌我年龄大，就是知道我离开原来公司的理由。三个月里的屡屡碰壁，让我的自信心遭到彻底破坏。一些同事打电话问我情况，开始我还挺着，说有几个机会正在权衡，可是后来变成我请她们帮忙介绍工作机会。有个同事说“你还是和总经理说几句好话，回原来公司吧。”我听了心里一动，不知道总经理是否愿意考虑，并请她先和总经理打个招呼。
我知道面子上过不去，可是我现在是真的体会到原来公司的“仁义”。我热切地等着同事的回音，一个星期过去后，我打电话给同事，那边支支吾吾地说，总经理说不会收留弃将。出去的人不可能再回来。
我的希望落空，心里悔恨得不得了。
案例分析 “好马”回头需慎重
出场专家：人力资源服务公司高级副总裁 简思怀
“好马不吃回头草”是说一群马在草地上争着吃草，只有竞争能力弱、抢不过别的马才去吃回头草。所以在中国人的思维定势里，觉得吃回头草包含两层意思，一是没有面子，早知今日，何必当初。二是认为才能有限，难以服众。
近期对此态度的调查发现，40%的人认为即便原公司以诚恳的态度希望他回去，也不宜再回去。主要原因就是别人能体谅自己的反复选择，自己却不能原谅自己。另外，新公司接纳了自己，再跳槽回去，虽说来去自由，可新旧两公司怎么看自己的人品？既然到了新公司，就努力做出新成就。如果对该公司确实不满意，再选择另外一家新公司。原来的公司肯定不会回去，丢不起人。
但是如果惟一使你犹豫不决的原因就是“好马不吃回头草”的观念在作怪，让人觉得当初毅然决然地离开，而今又夹着尾巴回来，很没有面子，那大可不必。现在人们对跳槽都很理解，市场在变化，企业发展和个人发展的道路也是曲折多变的。就算当初的选择是个失误，也谈不上是什么原则性的大错。事实上，如果从利端考虑，那些重回公司的员工，会比从前更加努力地工作，且更珍惜这失而复得的工作机会。很多时候如何对待它的离职员工，不仅是企业文化的体现，而且也是出于对效益与效率的考虑：一个熟悉企业环境、工作流程和企业文化的人会更容易进入角色。更重要的是，前雇员重返“老东家”的决定是经过深思熟虑后才做出的，这对他的工作意愿和努力程度在客观上也起到了一定的保证作用。
在欧美的很多企业将“跳槽员工”视为一种宝贵的资源。很多职场中人都有过这样的经历：前任雇主突然打电话给他们，告知企业迫切需要他们的能力和经验，甚至表示“没有你们，企业无法生存”，希望他们能“重归故里”。面对这一恭维，也确实有许多人做出“我得回去救他们”的决定。越来越多的国内企业也逐渐认识到离职员工是一笔财富。人才“回流”对在职员工也是一种激励，在人力资源管理上占据更大的主动性。
从个人角度谈，我的意见是：“好马”回头需慎重。
首先，你离开企业是客观条件，还是主观原因？如果是客观原因，那么这些条件是否有所改变再回到原岗位是否会如从前一样，是否有承受同事背后的议论、可能的失意等心理承受能力，这些都是决定回头的基本条件。
其次，新企业是否真的没有发展前途，还是认识偏差？两个企业的差异主要是因为报酬收益，还是事业成功的环境。如果是前者最好谨慎行事，因为物质利益的追求是无限的，而且原有企业的同事也会对你产生“惟利是图”的看法；如果是后者则可能会得到人们的理解。
再次，原企业能够重新接纳你，说明企业需要你。除了领导赏识之外，原企业同事对你回来的事情有什么看法也需要了解。而且原企业的工作岗位是否依然空缺，正等待你回来，都是你应该考虑的问题，否则难免重蹈覆辙。
的调查结果显示，现在有些吃回头草的好马也正在面临窘境，有关专家这样提示那些欲吃回头草者：“在屈从于虚荣心和英雄主义之前，你一定要提醒自己这曾是一家你想方设法离开的企业，特别是要从你职业生涯发展的角度去考虑是否接受这份工作。”
一个人一旦离开了一个地方，他往往会趋向忘记那里不好的事情，而只愿意去记住好的一面。所以要摆脱熟悉的环境所带来的错觉，在作决定之前，你应该至少与前公司中的雇员沟通，了解在你离职后，公司所发生的一些新的变化，像组织结构的新调整以及回去以后如何发挥你的新技能等等。比如前几年不少人才从传统的、发展缓慢的大型媒体跳槽到新兴的、基于网络的媒体，经历了行业和企业的发展低潮后有重回传统媒体。他们中不少人掌握了新技能、拥有了新的工作经验，他们希望在传统媒体那里发挥自己的新特长，但传统媒体的发展目标和战略仍与以前一模一样，企业的管理模式在近一两年内也原封未动，重回原公司并不意味着有更大的施展余地。（完）
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《好马也要吃回头草》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【论坛网友“李老板01”求助】
我之前失业四个月，有一天我发短信给之前公司的老板说想回去，但是发完短信后的第二天我就在另一家公司成功入职了。因为我当时不确定之前的公司还会接受我，就算接受我，要多长时间才有回复，有回复的话，给的职位我是否喜欢，这些都不确定，所以就入职了新工作。过了大概两个星期，之前公司的人事说在跟进我回去的事情，老东家是我非常想回去的，但职位和薪酬都不确定，HR说要我回去面谈一次。
现在，我的问题来了：我要不要告诉老东家我已经工作了两个星期呢？我的顾虑是：如果说了，老东家会不会不太愿意接受我，因为我已经有工作了；如果不说，之前四个月都没有工作，老东家可能会很介意，就算不介意，也可能会在薪资上压价！请大家帮忙忙出个主意！谢谢
【网友精彩回复】
1、回去吧，没什么大不了！（网友“午夜风铃”）
针对你的问题，我的观点是：
1）你要是回去，不要说你现在有工作，如果老东家问你最近在干什么，你可以说干点私事，千万别说你四个月没事干；
2）和老东家的谈薪水，一定要要价高一些，要坚持；
3）如果老东家的各种情况你都很满意，新公司的机会就推掉吧。
我不太赞“好马不吃回头草”的观点。我当初离开一家公司是因为公司太过复杂，离职后过了一段时间，听说公司来了新的总经理，而这位总经理是另一家公司的，我和他见过面也认识，因为帮他办过事，我就又一次回到老公司。不过这位新的总经理将我的理想工资压得很低，只是比我当初离职前多了200元，我虽然不太愿意接受，可是我在上家公司工作得很开心的，因为我在公司已经工作几年了，对公司十分了解，换了总经理，部门的格局也有一些变化，所以如果你上家公司也肯要你，你还是可以考虑一下的。
所以，如果你想回上家公司，一定不要把自己的薪质降低了，不要以为自己在求老东家要你。很多人工作是为了赚钱，不是看脸色，不要觉"“吃回头草”很没面子，大企业都有回聘的制度。
2、想回去，你得是匹“好马”（网友“闲云飞叶”）
如果真想回上家公司：
首先要确认自己是有能力的人，可以给公司带来效益；
其次要考虑原来的职位是否已经有人代替，如果是这样，你回去可能职位就有所变化。一般来说你离开的时间越长，旧公司的变化越大。你是否能确定旧公司还是跟你在的时候一样一成不变；
再次，想清楚之前跳槽的原因，如果真的选择这条路，压力还是不小的，建议要有所准备。当然在接受“回头”之前，企业也会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹“好马”的时候，你的回头才有可能。
最后，如果你真想回头，最好给自己留条后路：不要把现在有工作的情况告诉原单位，暂时留一手，以免被老东家耍了，还赔了夫人又折兵。在你面谈结束以后，如果旧单位开出的条件或者对你有些不满意，你至少还有现在的工作；如果旧单位能给你一切你所满意的条件，并且还能给你发展机会，那么向新单位提出辞职就好了。工作是双向选择的，没有谁欠谁，所以你不要想着你刚在新单位工作两周不好意思提辞职。（完）
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《好马要吃回头草吗？(二)》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通过几个案例我们初步了解了吃回头草的利弊得失，接下来不妨听听公司和员工是如何看待这一现象的：
公司：吃回头草V员工忠诚度
赞同方：不少企业对回头草现象都持宽容态度，甚至有些企业为了吸引好马回头，专门设立了“回聘制度”。摩托罗拉的回聘制度针对主动提出辞职的公司“核心人才”，在6个月内回归公司，以前的服务年限、个人福利、赔偿等方面都可以累计计算；6个月之后则给与一定的奖励。公司认可吃回头草，主要基于以下原因：
l 降低企业招聘与培训成本：无论是通过广告、猎头或者内部推荐的方式，公司都要支付一定的成本，而且要花费时间、精力面试；到岗后，还需要给新员工一系列培训，帮助他们尽快熟悉企业文化、公司业务，从而胜任现有的工作。而招聘原雇员，则可以有效地节省金钱、时间和精力。
l 增强员工的忠诚度和认同感：短期内回归的员工往往带有一些愧疚心理，他们对公司的优缺点会有更加深刻的认识，同时会更加珍惜现有的工作。
部分认可吃回头草现象的知名公司：摩托罗拉、GE、IBM、英特尔、麦肯锡、贝恩、环球资源。
反对方：不是所有公司都认可回头草现象的，如春秋国旅的老板就公开反对吃回头草。一位私企老板的想法颇具代表性：“我为什么要让这些背叛我的人回来？这不是鼓励他们可以随进随出我的企业吗？这会不会形成一个‘轻易离职的文化’？这会不会打击那些对企业忠诚的员工？想吃回头草的人肯定是因为冲动、职业能力在市场上又得不到证明，才回来的！”
企业无论是赞同还是反对，都有其理由，很难对这些观点做是非对错的判断，因为每一家公司的独特经历会造就不同的企业文化。但不难发现，它们都将吃回头草与员工忠诚度联系在一起。赞同方认为，员工经过比较，会更加珍惜旧公司的工作机会，忠诚度更高；反对方则认为，离职的人对公司不忠诚，没有必要再让他们回来。
员工：新机会V面子挂不住
网站曾经做了一个“吃回头草”的网上调查，共有5900多人参加了投票，其中47.86%的人表示愿意回头，他们的理由很简单：如果回去会比现在好，为何不呢？36.95%的人持相反观点，认为再回去面子实在挂不住。我们来看看赞同方和反对方的具体理由：
赞同方：
l 原单位新的挑战正好能满足自己的需求：这种情况一般出现在离开公司比较久的人身上。原公司有一个不错的职位在招聘，自己有优势，又符合职业发展，何乐而不为呢？
l 导致离职的不利因素已经排除或者改善：原来收入太低，现在老板同意加薪；原来感觉没有发展空间，现在公司愿意提拔；原来与某人关系紧张，现在他已离开公司……诸如此类，都会促成员工的回归。
l 新工作还不如原来的工作：这是半年内吃回头草的人的常见理由。跳槽具有一定的风险，经常有人蓦然发现当初的决定是个错误，因为新工作甚至不如原来单位。
l 原单位极力希望你回去：原单位的老板隔三岔五给你打个电话，聊聊你的近况，并欢迎你回去，你一定会感觉自己颇受重视吧？在新工作不是特别如意的情况下，回归就水到渠成了。
反对方：
面子上挂不住：走的时候风风光光，回去的时候就灰头土脸了，别人异样的眼光会令自己很没面子。
导致离职的原因并没有改变：很多人的离职都是因为公司客观存在的一些原因，譬如收入低、加班多、培训少等，要公司短期内改变这些状况，是不可能的。
损失与风险并存：职位被人占了，自己要降级，这是看得见的损失；老板的警惕、加薪升职承诺的落空、找到合适的替代者自己就被架空，这是看不见的风险。
如何成功地吃回头草
1、确认你是匹好马
公司并非对前雇员都来者不拒，它们只会向好马依旧敞开大门。在聘用原雇员时，雇员任职期间的业绩与表现是公司考虑的首要因素。
2、重视离职面谈与交接工作
很多人工作期间表现还不错，可因为离职，却和公司闹得不愉快，实在得不偿失。不要认为找到了新工作，在离职面谈时就口无遮拦、牢骚满腹，在交接工作时漫不经心、敷衍了事。离职期间的不良表现往往会破坏你原来用心良苦树立的良好形象，让你功亏一篑。
3、符合自己的职业目标
对个体来说，这是吃回头草的最好理由。其它理由诸如新工作不如原来的工作，原单位极力想请你回去，都有一定的损失或风险。
4、导致离职的不利因素已经排除或者改善
不利因素依旧存在，回去只会重蹈覆辙。前文所说的赵慧，她回去是因为公司赋予了她更多的权责，让她在公司有上升的空间。还有些人当初离职是为了深造，或者为了照顾家庭，当他们学成归来，或者家庭不需要占用他们大部分时间时，他们的回归也是顺理成章。
5、公司文化认同吃回头草的现象
可以考察公司是否设立了“回聘制度”，公司吃回头草的人有多少，他们的境况如何。
相对来说，欧美公司比亚洲公司容易接受回头草现象。另外，与公司所处的行业也有很大关系，譬如建筑业、IT业很多公司都是根据项目招聘人员的，一旦项目结束，员工的合同就终止了。有新项目，公司会召集原来的员工再次参与到项目中。
6、直接老板不介意吃回头草
有调查表明，和直接老板关系不合是导致员工离职的最重要原因之一。所以，除了宏观上公司文化认可吃回头草的现象，微观上直接老板对此事的看法也非常重要，否则就会陷入前文案例中陆辉所处的困境。
7、多从旧同事中获得有效信息
如果你有回归的意向，请不要贸然行动，不妨先和旧同事联系，了解是否有合适的空缺职位，公司、部门、现任老板的情况，谁对任用有决定权……甚至可以请旧同事先探听探听口风。（完）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时好“单枪匹马”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在如今的招聘场所，我们有时能看到这样的情景：一个学生模样的应聘者坐在招聘方的面前应试，在其身后或旁边则站着一至二人，他们时而抢插几句，时而对应聘者耳语几句，却忽略了此刻招聘方已露出的不快之色。
记者在了解后方才得知他们中有的是家长，而有的则是老师。据向有关在场设摊招聘的企业领导咨询，从他们的角度来看，一旦遇到此类情况，不管这些学生简历上或是当场表现得如何精彩，在最后评定时都会大打折扣。
上述求职情况，分析下来大体有两种可能。一种是学生相当优秀，不管是从学业上，还是从个人素质方面。按道理讲他们在求职时不会有什么大的问题，但正因为如此，所以一向对他们极为关注的师长们此刻却非常关心，倒印证了那句“皇帝不急太监急”的古话。而另一种情况的学生则是因为性格内向，不善言表，于是从主观上希望有一个后盾和依靠，于是，应聘会倒有点成了家长会。
当场面试，不仅是对学生学历及能力的检测与认定，更能反映一个初涉职场学生的综合素质，在应聘时，单位想看到的是不掺水分。用人单位在与应聘者相互交流中，其一言一行都会决定他们的择业成功率。而一旦师长们进入了这样的场合，招聘方将会认为该应聘者的独立能力不强，同时也会给应聘者造成一种依赖心理，从而不能更好地发挥出自己的真实水平，最终将会适得其反。因此，应聘者去应聘时，应婉言谢绝有此要求的师长们，自己单枪匹马，这也是自己初次步入社会、接触社会的一次机会。其实不管你是上述何种类型的应聘者，只要你准备充分，充满信心，在应聘前对自己欲应聘的单位及职位作一了解，抛却胆怯心理，把自己与用人单位放到同一起跑线上。试想，现今的招聘会的性质本来就是“双选”，不要惧怕单位看不上你，相反有时即使有单位相中了你，但你从个人的发展角度，觉得它并不是你理想中的发展天地，你甚至可以回绝该单位、打消它的一厢情愿。所以在应聘时，只要你权衡了自己的份量、适合干何种工作，再去应聘，一定会有不小的收获。一次有可能不成功，但还有下次应聘机会，重要的是自己要有一颗积极向上、勇往直前、遇事不惊、处事不乱的择业心态。而作为家长和老师，在对待自己子女及学生就业问题上，不能仅仅把陪他们去招聘现场看作唯一帮他们的途径，而应该多渠道对他们进行引导，从而让他们在就业时有的放矢。
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曾有调查显示，绝大部分企业是愿意接受回头马，有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工，公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象，大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说，身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草，而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草，以此类推。
如果说以上数据导致你认为回头很容易的话，那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草，如果你是匹好马，那么企业会认为招聘成本节约；由于你是老员工，自然要比新员工更容易提前进入工作状态；同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈，再次回头证明这个员工是成熟的，并且应该理解了企业的文化。
当然在接受回头之前，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。一位HR说：“好马有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。只有满足这三个特征，我才会认为值得回聘你。”（完）
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Mike是同行眼中的“职场牛人”，身为一家软件公司的项目经理，待遇在同行业是比较高的。本来他可以按兵不动，稳步提升，但在去年年底高峰跳槽月中，他被一家小公司允诺的高薪所打动，一冲动便跳了过去。可当他真正参与工作时才发现，在新工作中自己常常被晾在一边。老板对他的工作总是干涉过多，而自己的想法也很难得到落实。以至平时就显得很清闲。但Mike是喜欢挑战的人，在这个岗位上他更加得不到锻炼和学习。他想离职，可又不甘，不走的话，这样的工作状态又实在受不了。
“没想到一次盲目的跳槽让我从此步入职业生涯的‘熊市’，从此被不利的环境套牢吗？有没有办法解套呢？”
职业顾问支出三招“绝地反击”：
一、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。新人初来乍到，难免需要一段时间的适应，不妨做满三个月，视事态发展的情况而定，同时做满三个月也使你不至于显得很差劲，在业内留下话柄。
二、寻找内部跳槽机会。如果你确定不是很适应目前的工作。不妨和老板直说。看看老板是不是可以让你内部跳槽，在一个更适合你的岗位发挥作用。如果善于表达，相信老板会更加重视你，并且认真考虑你的意见。
三、理性规划二次跳槽。二次跳槽绝对要吸取教训，不能再次随大流地选择跳槽，因为跳槽是一件容易上瘾的事。（完）
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金九银十，又是一年招聘季，怎么找好企业？一家企业好不好，看招聘就知道。
怎么找“好”企业“好”工作？
招聘，见企业格局
经常见到招聘广告里，招聘企业把对求职者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。
比如有企业招聘前台文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。
还有企业招聘，恨不得所有的工作流程、业务、文化…你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。
难怪有读者说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。
这些企业对求职者提那么高的要求，却不能给别人相匹配的工资，真是严以待人，宽以待己。
再看看另一些企业，给出的条件似乎还不错，可想读懂真要考验智商：
1、工资6K到40K——那工资就是6K；
2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班；
3、不强制加班——需要你自愿加班；
4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；
5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…
而真相更扎心了：有企业招聘网站上写月薪5-7K，面试时看求职者写的期望6K，就跟求职者说只有3K！还有的企业，招聘广告上说提供下午茶水果，去了才知道，所谓的下午茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人排队，每人扎一牙签...
为什么总有企业在招聘广告信息里，把自己说得高大上，丰厚的工资福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，工资福利、待遇就会大幅缩水呢？说到底，还是格局不够。
谋大事者，首重格局，一个企业想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的企业，撑不起大事业。
招聘广告信息，见企业管理水平
有企业的招聘广告信息写得非常简单，非常笼统，你都不知道这个职位具体是做什么的。
还有的招聘广告信息，千篇一律，一看就知道从别的地方抄的，随便对付一下，这么不走心的招聘广告信息，至少说明这不是一家管理规范、认真做事的企业。
真正的优秀企业，会认真对待每一个招聘信息。每一个要求，都会认真填写。比如，职位职责会写得有条理、具体而详细，如果一个企业的招聘信息没有清晰的职位职责，只能说明企业的管理很混乱。
求职者最关心的，莫过于招聘信息里的工资福利了。工资福利，最能体现一家企业的实力。可招聘信息里，有企业直接写出“月薪6K-8K”，简单干脆，清晰明了；而有的企业却打起了太极，工资写成“面议”。
其实，对于一些普通的文员、接待等职位，市场工资行情都摆在那儿了，还需要神秘兮兮地写上“面议”吗？
仔细读读招聘信息，这家企业的管理水平，你就能猜得差不多了。
面试官，见企业文化
不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽：
前不久，我去面试，到点后又等了2小时，面试官终于来了，看了一下简历后他说：“你的简历不合适”，就直接出门走了。过了一会儿，人事的小妹按流程说：“是否通过要等一段时间出结果，你回家等消息吧。”我当场爆怒。
等了2小时，面试5分钟，这样的企业，你会去吗？
面试官，是企业的窗口，代表着企业对外的雇主形象，你的不职业、不礼貌将直接影响求职者的选择。你在面试考察求职者的时候，其实人家也在考察你，选择是双向的，你对待求职者敷衍了事的态度，就是你对工作的态度，有这样的HR和企业文化，企业能好到哪儿去？
HR网友李女士说过，她们企业文化有一条：客户至上。她的客户就是那些求职者。如何让客户满意？她们做过大讨论，讨论的结果落到实处就是，她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间，上午刚上班，有些同事还在吃东西，或者有来早会的，一团乱；下午午休起来，多数人睡眼惺忪，给面试者印象不好，而且面试官自己也还没进入状态。另外，面试时间间隔1个小时，以免让人等太久。
毕竟，现在招工找工是双向的。你对别人尊重，别人才会尊重你。
求职者对企业的第一印象，就来自面试官，面试官的言谈举止里，藏着一个企业的企业文化。
小小招聘里，藏着企业的未来
网友小唐最近在找工作，她向小编吐槽她面试的一家企业。
她在一家招聘网站提交了简历，竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候，还要再填写一堆简历上已经写过的内容，花了半小时填好后，人事压根也不看，就直接开始了多轮面试。
一面，请自我介绍一下；二面，请自我介绍一下；三面，请自我介绍一下。同一天同一企业不同部门负责人，让小唐自我介绍了三次…
小唐简直无语了，同一件事说三遍，只能说这家企业沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅…
好企业，会注重团队协作，相互沟通。李女士企业的做法是，前面的面试官面试后，会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导，还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。
每个人的时间都很宝贵，请彼此尊重，这样的企业才能留住人才。真正尊重求职者的企业，对于关键职位，绝不会“大撒网”式招聘。
他们会把招聘信息写得很详细，更有针对性，这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历，他们也会直接筛掉，不会通知这些人面试，不浪费别人的时间，就是为自己节约时间。
对于高端求职者，在面试时企业还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试，企业不再居高临下，除了面试求职者，企业也会给求职者一些介绍，让他们更了解企业。甚至CEO等高层还会和求职者见面交谈、吃饭。
招聘的目的是什么？是招到一个对的人，如果招错人，带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。
一家好企业，会求贤若渴，会谨慎选择合适的人，它会尽量去了解求职者，也会让求职者尽力了解自己，相信自己。
小小的招聘里，藏着企业的未来。
求职需谨慎，愿你有一双慧眼，早日找到一份好工作。
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