大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《警惕，HR不喜欢“海投党”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
投递，是一个动作，获得职位，才是结果。全面海投，是一个过程，但“海投党”不愿意为更好地结果付出更大的努力——他们希望收到对方的电话后再努力。比如，对方电话通知面试了，他再去准备面试信息；虽然仅仅是一个海投的小动作，反应的是一种心态：有希望，才努力，而不是因自己的努力去收获果实。自己的事尚且如此对待，何况别人的事，企业的事……所以，“海投党”多半不是一个好员工。
假设这个海投党成功的应聘做了一个销售员，成为一名电话销售：他第一天打100个电话，但没有做成一单生意；第二天，他打了200个，还是没做成一单生意……他愤怒的质问主管：“我昨天打了100个电话，今天打了500个，我很努力，为什么辞退我？”
假设这个海投党成功的应聘做了一个招聘助理：第一天打了10个电话，面试的人不到2个；第二天打了50个电话，来到人不到10个？他又该怎么办呢？他或许会说：“我的工作职责就是打电话，我该打的电话都打了，人家不来我有什么办法，我又不能拖人家来面试，要怪就怪现在的求职者没有责任感。”
假设这个海投党成功的应聘成为一个财务，发现仓库库存和系统库存根本对不上，他会怎么办呢？
假设这个海投党成功的应聘成为一个质量管理员，公司的质量目标98%从来没达到，他又会怎么做呢？
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大家知道面试技巧吗？在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利，下面就是小编为大家整理的HR不喜欢的五类求职者，仅供参考。
(一)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被 录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要 员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(二)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公 司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学 历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就 因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已 经到手。
(三)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或 是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么 可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公 司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因 素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人 也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
网友“颗粒CC”分享：作为用人部门，我不爱要年纪大的人做基础工作！
我知道这话说出来有点伤人，可事实就是这样的！我们谁都不能否认，尽管很残忍、很伤人！就好像前几天论坛里一个比较长篇的帖子：30岁了还找基础岗位，跟应届生抢工作，这很危险！
年逾30岁甚至快达到40岁，却还要来应聘基础岗位，面试官会有什么想法？你可以想想“90后”已经入职场3年了，发展比较好的人，现在至少已经当主管了。如果你是一个“80初”，要来应聘他的属下，还是在他有更多选择的情况下，比如“80末”或者“90后”众多竞争者，或许他们与“90后”的领导更合拍，你觉得这位“90后”的领导会倾向选择你吗？你的年龄已经在那里了，至少你有好多年工作经验了。如果我给你一个“90后”新人的工资，你是否愿意干呢？即使让你进来了，周围都是年纪小的年轻人，你和团队合拍吗？你是否能融入进来呢？所以，作为用人部门，你会选择这样的大龄求职者吗？
吐槽完毕，接下来我来详细分析一下哪些情况下需要年纪大的人做基础岗位。
详细内容，点击下贴：
我是用人部门，我不爱要年纪大的人做基础工作
由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。
求职者说的哪些跳槽理由HR最不喜欢
求职者说的哪些跳槽理由HR最不喜欢
对上份工作不感兴趣
如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？如果你的上分工作干了很长时间又以不感兴趣为辞职理由只能说你太有“耐力”了。
“对最后一份工作不感兴趣”，以“绝对优势”遥遥领先于其他原因，这说明人力资源工作者是如何厌恶这个理由的！这个原因无情地暴露了你没有职业规划，不要想你的职位是什么样的，适合什么样的，不知道你的优势和弱点是什么，甚至你根本不了解自己。这样，即使你找到了新的工作，给HR的信息是：你太盲目，不稳定，不稳定，不能谈论发展，没有发展就会导致一系列的恶性循环。
虽然不是所有的工作生活，但它是生活的重要组成部分。无法确定自己的职业生涯规划或生活中的目标，这是对自己的不负责任。即使你是不是对自己负责，人力资源从业者，你怎么能指望公司负责呢？ HR敬谢不敏你也不会令人感到意外。
说老板/公司的坏话
一般来说，人力资源部不喜欢听候选人说，过多关于上一家公司的事不好，你也不应该透露太多关于上一家公司的事。 这样一来，公司人力资源部的面试官在你离开时，出于保护商业机密的考虑，就不会轻易透露公司的信息。
不同的公司有不同的企业文化和经营理念，即使不适合上一家公司的文化和条件，也不应诽谤原公司。同样，即使你不能认同老板的领导风格，你也不应该急于指责和指责对方的错误。你不承认公司或老板，这并不意味着公司或老板是坏的，但你不能适应它。
由于无法满足远排斥，诋毁，然后它表明你有道德问题。一个公司将是未来可能会遇到同样的问题，面试官，这样的企业不能成为候选人，当然。一切都应该是首先要找到问题，尤其是在面试。问题的症结在于人们会发现更加深刻地自我反省，其中，在同一时间，职业风范和更加高贵，这样的候选人是由HR的青睐。
无法适应人际关系复杂
”复杂的关系”是什么意思？ 你是想告诉我管理层有问题，还是想告诉我你周围的人都有问题？ 在 hr 眼里，感情是私人的，为什么其他人不复杂，而你是最忙的那个？
复杂关系的原因看起来似乎是有道理的，但对于人力资源面试官来说，这并不令人信服。你对自己感觉很好，你觉得自己像一个孤独的英雄，但在别人眼里，你是一个科学怪人。俗话说，“有人就有江湖。”因此，某人的地方会产生人际关系，对任何生意都是一样的。进入的第一个必要的“软素质”是适应性和协作性。今天的工作基本上不是靠自己，公司注重团队合作，人际关系处理不好很可能会影响整体的团队氛围..
认为自己怀才不遇
有些人认为，他们做了很多工作，取得了不少成绩，领导能力，但他没有看到。或者觉得他们都很有天赋，但总是安排做工作的零工，他感叹领导不认识的人。这种退出的原因在我看来是真的虚伪，只是妄想症！
怀才不遇的人可能退出所有谁觉得最委屈的族群，但这个群体是一样可能被视为“踢皮球”的人力资源管理，工作态度消极的人。只是所谓的怀才不遇自恋，有事业心，自恋吧，这些人往往缺乏自己的知识，大多数人，他高估了自己的能力。
首先，你客观地评价自己，你有什么才能？其次，这些人才不能体现在你现有或未来的工作中吗？？再次，你如何积极体现自己的“才华”？最后，公司的绩效考核，以及领导的结合，同事的评价，是不可能对一个真正的人才视而不见的..即使你的长处不对，真正有才华的人也会在其他方面和工作中展示出来。因此，“难得跳槽”的原因是“智商高，情商低”
工作压力太大
这是什么原因呢？现在很少有工作压力大的工作吗？是不是一个很大的压力，你想有一个新的工作吗？
有很多职场人士觉得工作量很大，往往加班，工资和收入不成比例，这些让他们很委屈。 为什么不用”工作太累”作为跳槽的理由呢？
当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说不少了？如果真的是这样，只能说明你只会闷头做事，不会考虑自己的前途。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《到底要不要海投》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论多么乐观，求职阶段也是一个艰难的时期。更换工作意味着收入将不可避免地有一段断档期。此时，焦虑感会促使你迫切地在招聘网站上海投简历，这似乎是最快最多拿到面试机会而且基本无代价付出的方法，现在主流专业招聘网站上有很多就业机会，很容易找到合适的职位，但真正选择匹配工作并不是一件好事。因此，海投简历是不可避免的。那么海投简历有哪些优缺点?小编给你详细的分析。
到底要不要海投
优势：
1、海投可以增加收到面试的几率
这是海头最直观的效果。据统计，在主流招聘网站中，只有13份简历会获得面试机会。这就是海头的必要性。只有海头才能保证它有最多的面试机会。
2、最大限度地扩大就业机会，不错失每一个合适的企业
求职是 2、就业机会最大化，不错失每一个合适的企业一种双向选择过程。永远不要挂在树上。海头可以保证您不会错过高质量的企业，并将您的简历出售给足够的人力资源公司。数量变化导致质的变化。
缺点：
1、针对性差，浪费时间
海投意味着你没有足够的时间来判断每个公司是否适合你，结果是你浪费了很多时间去面试那些与你不匹配的公司，而错过了正确的公司造成事倍功办的效果。
2、个人信息泄露，给企业带来麻烦
海投的简历将使你的信息不可避免地泄露，万一被教育培训机构盯上，少不了电话轰炸。更重要的是，如果每个人都有简历，也会增加公司负责人的工作。数量，给公司带来麻烦，将失去工作机会。
发送简历的正确姿势是什么?
简历只是一种战术，求职者应该有战略布局，才能赢得这场就业战!
做一份精致的简历
既然是海投，肯定是一份简历打天下，所以一定要好好打磨这份简历，格式明确，文字简洁，重点是工作技能和经验。去掉花里胡哨的东西，让HR一眼就能看到这一点。
确认岗位的真实性
在正常情况下，即使不招人，许多公司仍继续领取简历，这是公司的商业策略。这时，你需要验证这些“僵尸”职位，通过公司的官方网站，发布时间确认等手段是排除虚幻职位的最快方式。
确认自己的方向
即使在海头，也要做出准确的海头，确定自己的职业方向，海投那些高度适应的职位，有的不在自己考虑之中，或者工作描述模糊不清，都可以直接pass下去。
主动跟踪投递结果
当简历没有回应时，积极刷新招聘网站上的简历浏览过程。你亦可主动致电或电邮目标公司的人力资源部，要求他们提供职位招聘情况的最新资料，以确认你是否有面试机会。
总之，海投是一项技术性的工作，并不是说瞎投，要有自己强烈的目标，精度适合自己的工作企业，然后大批量撒网，鱼二自然就上钩了。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR们不喜欢什么样的求职者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家知道面试技巧吗？在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利，下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者，仅供参考。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简 历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公 司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学 历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就 因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已 经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被 录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要 员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公 司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因 素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人 也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果你面露惧色或 是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么 可能获得这份工作呢？
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《海投简历——这是极其危险的举动》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
某天，有网友无意间透过朋友的企业用户帐号搜索他的简历，发现他的简历突然被系统贴上“系统怀疑简历恶意传递”的标签，认为招聘网站是“欺负”这个弱小的求职者，完全没想到是他自己一小时投递200封简历惹出来的麻烦。
海投简历——这是极其危险的举动
人力资源部非常不喜欢海投的行为。一位从事人力资源工作的网友表示：“通过投递获得职位，这才是结果。海投是一个过程，但是“海投党”不愿意为了更好的结果而付出更大的努力-他们希望接到对方电话之后再努力。例如，另一个人通过电话通知采访，他又去准备面试信息，虽然这只是一只海投的小动作，但它反映了一种心态：有希望才努力工作，而不是自己努力去收获结果。他们自己的事情都是是这样对待的，更不用说别人的事情了，企业的事情了。因此，海投党可能不是一个好员工。“
对于未来，无忧工作场所专家提醒：在网上简历发货时，一定不要瞄准大海!你必须确定自己的定位，明确你的职位目标，只有这样，你的简历才不会被淹没在巨大的简历中。此外，海头的简历也可能导致个人信息泄露，吸引骗子公司。请记住以下2点：
1.记录下你曾投递的每个公司和职位。您可以制作一个Excel表格，随时提醒自己过去的投递记录。
2.在一段时间内，不要在同一公司反复投递同一职位或多个职位。结果是，你不仅没有面试机会，还会被人力资源部门列入黑名单。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试官不喜欢的哪些行为》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
嚼口香糖。这种行为虽说不上是什么大错，可是确实让人看着不专业。走进 面试 房间之前吐掉口香糖，或者用其他方式来清新口气。
卷头发梢。这也许是你的习惯，可是却给人一种又傻又年轻的印象。问问你的朋友你是不是这样做了。如果做了，就要考虑下次 面试 前把头发向后梳理好。眼不见，心不烦。
垂头弯腰。体态优美让人觉得你有活力而且自信。垂头弯腰则告诉人家你萎靡不振、意志消沉或者没有安全感。如果你是一个职场老手，想必专家会告诉过你努努力改善体态会让你表现出青春的热情与健康。
躲避眼神。如果你不看对方的眼睛，人家一定会觉得你有什么东西遮遮掩掩。如果看对方的眼睛让你很激动，就看对方的鼻子——那也是有效的。
晃腿敲桌。你是不是透着紧张，甚至难以自己?你是不是想让 面试 官疯掉?如果回答是否定的，就请你训练自己如何气定神闲，放松肌肉。
哈欠连天。打哈欠有时候是情不自禁，可是面试官不这么看。他会觉得你很疲倦，要么认为你昨晚睡眠不足，对这次面试无所谓。要记住，面试的时候你应该拿出最好的表现。另外，唉声叹气也会给人一种毫无自信的感觉。
摆弄钢笔。这个事情很简单，把笔放下就是了。
常看手机。把手机关掉，这个时候不需要。如果忘了关手机，一旦铃声响起，就要赶快关掉，同时迅速准确地说一声“抱歉”。到应聘单位面试的时候，万万不可接电话或者回短信。
别咬手指。喂，你还是中学生吗?别咬手指头了。
常吸鼻子。如果你感冒了，就请服用减充血药，要么面试前把鼻涕擤掉。如果面试的时候打喷嚏，就说“请原谅，我有点感冒”。你不能让人觉得你病得很重，从头到尾都不要吸鼻子，不要让这个成为问题。
挠头搓手。面试的时候不要一会儿挠头发，一会儿搓手掌。要记住，面试不是你大搞个人卫生的场合。
手舞足蹈。借助手势可以加强表达，这是有效表达的一部分。不过，手势用多了就会让你的回答出轨，你给人的印象也不会很积极。在这方面，反馈妥当是很有帮助的。
揪衣拽裙。摆弄衣服让人觉得你不舒服或者没有安全感。面试官会认为你不适合穿职业装或者你穿着这身衣服不合身。雇主希望聘用为其工作量身定做的人，也就是说他们非常适合他们希望得到的职位。
双手托腮。你厌烦了?你疲劳了?或者你也厌烦，也疲劳了?难道你希望去别的地方吗?没问题。招聘经理也希望你赶快走人。
笑容太多。让人觉得你跟面试官意气相投，对你应聘的职位很感兴趣很重要。不过千万不要让人觉得你是一个骗人大师或者骗子。问问你亲密的朋友，你紧张的时候是不是笑容太多。
单纯从会计这个职业来看，竞争十分激烈，工作非常单调，成天与数据打交道。每逢节假日别人在把酒言欢，自己却在办公室埋头苦干。每个月领薪水的时候，看见别人大把大把数钱，自己却依然只有摸着那干瘪的钱包。
无论是在网络里，还是在现实里，当很多同行聚在一起的时候，都会不约而同的谈起对这个职业的态度。
身边总听见很多同仁成天牢骚满腹，报怨自己选错了专业，总觉得会计这个专业，好象与生俱来与他有不共戴天之仇，更有甚者，咬牙切齿的说，我下辈子再也不选这个专业！
但是，在这里我想告诉你们，你成天的抱怨，感到迷惘，只能说那是你的不幸！在会计这个职业里，没有人会同情你。在整个职场里，没有人会相信眼泪！
诚然，单纯从会计这个职业来看，竞争十分激烈，工作非常单调，成天与数据打交道。每逢节假日别人在把酒言欢，自己却在办公室埋头苦干。每个月领薪水的时候，看见别人大把大把数钱，自己却依然只有摸着那干瘪的钱包。
会计这个行业，技术含量不高。在一些企业里，会计这个行业只是需要你有足够的胆子。会计是一门实务性很强的专业，她不需要太高深的理论，很多人只要依葫芦就可以画瓢。
会计工作每个月都要忙那么几天，你根本控制不了，所以每个月你都会有压力很大心情烦躁的时候，每个月都重复着那样的事情。长久下去，你真的可能变得呆板，麻木。
我们反对死读书，但做这一行的，我们也应当反对死做账、做死账的行为。如果你有以上的那些感受，你真的已经走进了一个死胡同，你必须马上调整心态。如果你还够年轻（40以下），至少你应当好好思考这些问题，好好规划自己的职业人生。你确定自己在会计路上还会走多远，如果你继续要在这条路上走，那么你得调整自己的目标，当然，如果现在所做的正是你的追求例外。
行行出状元，这是俗语。其实会计这行，也有很多门路。并不是每个人都能闯出点名堂的。这个名堂要怎么看，有的人很满足现状，那么他就是幸福的；有的人还想有更大的发展，给自己定了一个较高的目标，一直努力地追求，那么，他也是快乐的；还有一些人不知道自己该做什么，很迷惘，那就是最痛恨会计工作的这部分人了。因为没有目标，或者说目标过高反而觉得没有希望，所以在自己的职业生涯中找不到合适的坐标。
有的人重会计业务，有的人重管理，更多的人是两者兼而有之。其实大多数会计人都在充当着第三者。我们在履行职责的时候，或多或少从事着会计业务或者财务管理，只不过孰多孰少的问题了。会计不是纯技术，本身是一项管理工作。因此，如果把会计业务从管理中割裂开来，这样的会计人员不会有什么好的前途。
人们常说做一行爱一行。但在我们这个枯燥的行业里，实在有些难以让我们热爱这个行业来。成天和数字打交道，看着万千资金从手中过却没有一毛属于你，你是不是有点悲哀呢？如果我们沉溺在悲哀中不能自拨，那我们只好悲哀复悲哀了。
聪明的人绝不会在其中迷失，只会从中找寻乐趣。做会计其实也有很多乐子，只是你不愿意去找吧了。
各位看客，以为我一定开始骗你了吧。做会计会有什么乐趣啊？难道我天天做账、看报表、写分析，天天开支票、盖印章、签大字，那就是你说的快乐么？是的，在与数字打交道的过程中，从表象上看，你不会有乐趣，因为你就成天做账、签字，没深刻理解数字背后的故事。
大企业会计有大企业会计的乐子，小企业会计有小企业会计的故事。不管是上市公司，还是其他企业，每个会计人，都得学会理解数字里的故事。
我这里所说的会计，是指广义的会计了。就算你做的纯粹的财务管理，即使你是做的不会做账的会计，我记得好象有门叫管理会计的学科。虽然你没做过账，但始终或者多少能与会计扯上点关系吧。
做会计的人不会分享成功的喜悦，这是我们会计人感觉到不快乐的最重要的原因。数字间的游戏，让你觉得身心俱疲，甚至有时忙得晕头转向。
做我们这行的人，工作压力大，家庭里也要承担很重的责任。做会计的人，责任感和原则性都很强。所以，在局外人的眼里，你似乎是很机械，很固执。其实你的内心，你也是一个平常的人，有颗火热的心，只不过要戴着变色镜，害怕别人和你嬉笑后，失去了原则性。各位同仁，难道你不为这样的奉献精神所敬佩么？难道你就没被你自已无私的行为感动么？
外行一看，你那样的会计不就是变态么。特别是男总监、男经理、男会计之流（这行的女总监女经理女会计其实更累），为什么总戴着眼镜不让别人看清楚啊？你们这样的折磨自己不是与自己过不去么？你们这样压抑自己改变性格不就是真正的变态吗？
背着变态的骂名，叫我们如何能轻松呢？做我们这行的，表面上别人对你必恭必敬，背地里骂得你狗血淋头（特别是那些你克扣过别人费用的），何乐之有？
所以，我们要学会穷作乐。越是压力大，越要学会分享快乐，享受成功的喜悦。
做一个快乐的会计人。这只是一句简单的话，但真正要做到，却相当难。
快乐是一本书，需要慢慢地品。在工作中，如果自己发现并不快乐，应当立即调整自己，换种心情对待工作。工作中遇到了难题，一时解决不了，不要一味冥思苦想，不如换换思路，放下自己高傲的架子，谦虚地与同事一起交流，切勿单打独斗，和同事一起分享征服的喜悦。
曾经为一个问题绞尽脑汁，半天不得其解，心里十分着急。事情又十分火急，最后没办法，憋得自己差点抑郁。后来自己调整心态，与其一个人痛苦，不如把问题拿出来让同事们一起来分担。集体的力量在这个时候总会比一个人的力量大得多。结果可想而知，问题很快就得到了解决。那晚请同事们喝酒，反而和同事们建立了浓厚的友谊。
有时并不是事情的本身让我们不快乐，而是我们自己让自己不快乐。把自己关进一个死胡同，在黑夜里独自行走，没有人分担你的痛苦，所以你会更加痛苦；也没有人能分享你的快乐，所以你不会有狂欢的感受。
我们会计人为什么不喜欢会计这个职业，是因为我们的条条框框太多。我们必须按规矩，按制度的要求去处理。有的财务部门老是给别人脸色看，一幅我说了就得算的模样，其实这样并不会取得别人的尊重。我们不是靠教条来树立威信，也不是靠死板维持财务部门的形象，而是靠恰当的方法树立财务部门在单位的地位。
在同事来报账的时候，不要动不动就拿出规定拿出文件来一幅趾高气扬的样子，指点别人不该怎么做。将心比心，那样的说话只能增加别人对你的反感。同样的事情，换种方式，也能达到同样的效果，但给别人的感觉就是不一样。在同事遇到一些问题的时候，哪怕是换种口气，别人的心里接受起来也容易得多。让别人感觉到你在帮他，而不是在故意找他的碴，这样的效果，为什么我们不能换种别人接受的方式呢？
把一种健康的、快乐的心情传递给别人，你也不也是快乐的吗？会计人经常被别人诟病，很大程度上是因为在生产型企业里面，财务部门不仅仅是监督职能，更重要的还有一种服务职能。把自己的工作完全当成一种监督，你会失去朋友，但如果把自己的工作仅仅当成一种服务，你不能真正取得同事的信任。正确处理好这两种基本职能的关系，是让财务部门有一个和谐快乐氛围的重要方面。
你的痛苦，要勇敢地让同事承担，你的快乐，要乐意与同事分享。一个人独自承担痛苦，你会更加的心态失衡，一个人独自享受成功，你会更加孤独。
所以我们会计人在自己的会计路上，要有一种健康的、积极的心态。用自己的魅力去感染他们，用自己的能力证明自己。只有这样，在你职场的路上，你才会爱上你的职业，你才不会感到孤单和落寞。
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为大家带来话说面试——面试考官不喜欢的考生类型，帮助大家顺利备考!
披着神秘面纱的面试，可以说是主观与客观的结合体。只要是没有真正进入面试，就不知道它的真面目。我们常说面试就是3分钟的政府思维+语言魅力。然而，考生们各自以为自己的对手是报考同一岗位的其他考生。其实不然!我们真正的对手恰恰是坐在对面的考官们。从考官选人、评价、评分的角度来看，绝非仅是印在纸上的评分标准，而是考官对考生的总体印象和主观评价。
所以，作为考生，既要符合客观的评分参考要求，又要得到主观的考官的“心”。下面就一些考生的表现谈谈考官最不喜欢的考生的两种类型，希望大家引以为戒，重塑一个正确的“审美标准”。
第一类：装大尾巴狼
有的考生年纪轻轻，派头不小。在答题过程中，挥洒的是十足的领导范儿。讲起话来高屋建瓴，上纲上线。动不动就是习近平、李克强说我党怎怎样，我军怎怎样，各级党委和政府怎怎样，各级党员和领导干部怎怎样……在面试场给各位考官们上了一堂政治课。意味明显：让你们这些人好好听听教训。训诫一番，自己美翻了，考官苦了。
试想一下：一种习近平同志趴在耳边讲话的错觉，耳提面命，考官们自然噤若寒蝉。我们的身份定位就不对。咱们就是一个普普通通的公职人员，说白了就是基层工作人员。能像习近平同志一样，共产党领导人气吞山河、高屋建瓴、舍我其谁的气势?再说了，领导那是我们训诫得了的?画虎不成反类犬!
因此，面试考场，尊重考官是必须时刻牢记的。要内化于心外化于行。
第二类：溜须拍马屁
有的考生为了赢得考官的青睐好感，在答题过程中刻意溜须拍马。表面看似是逢迎拍马博得考官的好感，实则只是一些肤浅的拍马屁的功夫。俗话说：拍马屁拍在马蹄上是会被踢的。拍马屁是一门深奥的学问，没有几十年耳濡目染的修炼，怎能“得道升仙”呢?考生在回答过程中以人际关系题目为甚。
试想一下：凡事小心谨慎、步履维艰，没有一点年轻人的精气神儿;凡事大唱赞歌、疯狂拍马，不讲问题，不思改进，只会让考官们判定考生的虚伪和弱智。无论事情大小，要理性客观对待。成绩要肯定、问题要提出，态度要积极，分析要透彻，对策要有效。这才是一个公职人员该有的职业态度和敬业精神。
因此，在面试考场，要展现出我们的职业态度和职业精神。为人处世要不卑不亢，理性积极。把握好“拍马屁”的尺度。
无论如何，都希望考生能在面试过程中说真话、诉真情。这也从另一个层面凸显我们是本本分分做人、老老实实说话、踏踏实实做事的好苗子。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官不喜欢哪些求职者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试官不喜欢哪些求职者?漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?
职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。
(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
(二)频繁跳槽稳定性不高者
职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
(三)不注重个人职业形象者
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?
不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
(四)只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
(五)面对工作压力面露惧色者
当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，就是俗话说的丑话说在前头。如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，怎么可能获得这份工作呢?
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《企业不喜欢的三类毕业生》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
类型一：“先就业再择业”
近年来，高校毕业生压力与日俱增，出现了一种"先就业再择业"观念。这对学校而言，可以提高就业率；对毕业生而言，可以增长社会经验，选择更适合自己的工作。
而对企业来说，他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生，准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用，不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与"寂寞"，工作不到一年便辞职了，企业的损失不言而喻。
类型二：“会做事而不会做人”
一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2/3。
接受过高等教育的大学生智商一般都较高，学习和接受新事物的能力较强，做事一般不成问题，但假如情商不高、不会处理人际关系，反过来会影响做事的效率和效果。
如有的毕业生自恃清高、不虚心求救、不懂装懂，凭感觉做事、待酿成错误已为时晚矣；有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来；有的缺乏团队合作精神。以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局………这样的毕业生，企业怎敢要呢？
类型三：“只讲索取不讲奉献”
管理学中有名的"二八定律"说的是企业80%的利润主要由企业中20%的人创造出来，而这20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。
刚进单位不久的毕业生，正处于"前人栽树、后人乘凉"的享受阶段，本应该勤勤恳恳、埋头工作，使自己能为组织作出贡献，体现自身价值。只有当工作到一定年限，积累了相当经验，对单位贡献较大时，才有资格论功行赏。可是有的毕业生进单位没多长时间，不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重，而且还向单位提种种福利待遇方面要求，这叫企业怎么吃得消？
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