3、职场中最忌讳的事之故弄玄虚
平时跟大家在一起交流总是,支支吾吾不说实话,要是平常还好些,就怕到了紧急的时候问他点东西也是不说,好像自己就跟大神一样,他明明什么也清楚,就是不肯帮别人一点。弄得跟多神秘似得,显着同事之间也不和谐。
4、职场中最忌讳的事之玩失踪
有事了不能来上班,也不跟大家说一声,明明还需要把工作交接一下的,但他就是突然就失踪了,还得你给打电话给他才能知道是怎么回事。这样不仅耽误自己的工作,还要浪费大家的精力,这样的人谁能跟他好好玩耍呀。
5、职场中最忌讳的事之独来独往
做事经常是一个人独来独往,从来不跟别人成群结队的。大家本来都是其乐融融的,唯独这样的人总是躲着大家走路,每天摆着一副盛气凌人的样子,好像别人都要低他一等。现在都是团队作战的年代了,靠自己单打独斗能把什么事做成呀,没有大家的互相帮助,想做一件漂亮的事真是太难了。
职场中的社交禁忌不要在众目睽睽之下涂脂抹粉
如果需要补妆,必须到洗手间或附近的化妆间去。
不要说长道短
在社交场合说长道短,揭人隐私,必定会惹人反感,让人敬而远之。
不要失声大笑
无论听到什么惊天动地的趣事,在社交宴会也得要保持仪态,最多报以灿烂笑容。
不要滔滔不绝
在宴会中若有人对你攀谈,要保持落落大方,简单回答几句足矣。切忌向人汇报自己的身世,或向对方详加打探,这样很容易把人家吓跑,或被视作长舌妇。
不要耳语
耳语是被视为不信任在场人士所采取的防范措施,在大庭广众之下与同伴耳语是很不礼貌的事。
不要大煞风景
参加社交宴会,别人期望见到的是一张可爱的笑脸,即使是情绪低落,表面上也要笑容可掬,周旋于当时的人物环境。
不要木讷肃然
面对初相识的陌生人,可以交谈几句无关紧要的话开始,切忌坐着闭口不语,一脸肃穆表情。
不要忸怩忐忑
假如发觉有人在注视你特别是男士,要表现得从容镇静。若对方曾与你有过一面之缘,可以自然地打个招呼。若对方与你素未谋面,不必忸怩忐忑或怒视对方,可以巧妙地离开他的视线范围。
年的脚步越来越近了,部分地区的疫情也有愈发严重的趋势。身在外地的职场人,此刻最关心的问题就是:今年还能回家过年吗?
针对目前的情况,很多省区市也提出了“就地过年”的倡议,包括北京,天津,上海,河北等在内。“非必要不离,非必要不返”,根据自己的情况和意愿,留在工作地过年。
据此,各地方也出台了一些鼓励就地过年的措施。
杭州出台政策,对在杭务工、非浙江户籍并在杭州缴纳社保的春节期间留在杭州的人员,通过企业申报,每人发放1000元现金补贴,一键直达在杭外来务工人员的银行账户。
浙江湖州吴兴区,将对在建工地春节期间留吴员工发放每人1000元的红包。
义务给每人发放500元消费券,外加包括免收景区门票等一系列春节大礼包。
江苏各地也有相应措施:苏州相城区,给春节期间留在当地的外来员工,按每人500元标准给予企业补贴;常州溧阳,按外来员工留溧过节的数量,以1000元/人的标准奖励给企业;南通每人补贴600…
除此之外,人社部等七个部门,也发通知让各地做好在当地过年的务工人员的保障工作,包括鼓励企业发放过年红包、安排文化娱乐活动,落实好工资、休假等待遇保障;餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供应不断线,让大家安心过春节。
虽然官方出台了很多措施,但主要的意思旨在“鼓励”而不是“强制”,我们应当做理性和全面的解读。
对回家意愿比较强烈的,觉得有必要回家过年的,处于低风险地区的人员,在遵守工作地和老家所在地的防疫要求的基础上,做好路上的自我保护,还是可以安心回家的。
对于在外地工作的人,关于今年过年回不回家,我有两条小建议给到大家:
1.关注疫情和政策,做好两手准备
很多人现在已经买了回家的票,但是可以预见的是,疫情每天的变数都很大。
不管是要回去的还是要留下的,要时刻关注疫情的最新势头,以及各地防疫的最新要求。比如,国家卫健委发布的最新的防疫方案,要求从外地返回农村地区的人员,需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果返乡,返乡后实行14天居家健康监测,每7天开展一次核酸检测。
而且这种关注不应只是国家级的市级区级县级的,更要关注自己家门口村委会居委会的相关要求,以确保万无一失,能够顺利回家。
2.提前安排好春节计划
对于留在工作地过年的人,最难的就是可能要一个人在出租屋过年了。
既然选择了留下,那就做好留下过年的万全准备。过年该有的仪式感一点都不能少:置办年货,准备年夜饭,给家人亲戚朋友拜年(不过今年要在线上进行了)。不能委屈自己,一个人也要好好过年!
对于企业,如何应对“就地过年”的号召,我也有两条小建议:
1.遵守防疫要求,保障员工安全
对于在外工作的人来说,公司就是自己的一个依靠,所以对于不能回家过年或者不选择回家过年的员工,应当给予一定的人性化的保障。
同时要注意,在春节假期期间也要与员工保持通畅的联系,为防疫和节后工作的展开打好基础。
2.尊重员工选择,维护员工合法权益
前面我们看到了,很多地方鼓励政策都是以企业为基础的,会根据企业的上报人数,奖励相应人头数的补贴。在这种情况下,企业千万不要为了多赚点补贴而强迫不愿意留下的员工留下,原则上是鼓励为主。
根据各地防疫的不同,企业也不应该以各种理由克扣,政府给就地过年的员工的补贴,一定要悉数给到,确保自上而下的关爱措施落实到位。
回家过年,一家人团聚,对中国人来说是一年的头等大事。但是当世界级的传染疾病遇上回家过年的传统习俗,这让很多人都在犹豫徘徊中犯了难。回去吧,路途遥远接触人多,有感染的风险;不回去吧,一年都没回过家了,阖家欢乐的佳节不能团圆,也是一大遗憾。
回家过年?或是留在当地过年?
你是怎么打算的呢?
职场上,我们都是来工作的,不是来交朋友的。但如果你抱着耿直的态度,不会变通,必然处处树敌。朋友可以不交,不过职场情谊还是要顾及的,毕竟低头不见抬头见,同事是一天中相处最多的人。凡是有进取心的人,都希望自己能表现突出,赢得同事的认可和上司的赏识。但如果自己在背后辛苦付出,最后掌声给了其他同事,不管他是有意还是无意,心里难免会有点不乐意。在职场上被同事抢了风头,你可以参照以下这三种办法,既不撕破脸,又能完美解决。
//拿出更好的方案抢回功劳//
首先,发现自己被同事抢了功劳,要控制好自己的情绪,到处喊冤没用,反倒会让人觉得你太小心眼。越是这个时候越要沉住气,心情在职场中是个隐性的影响因素,人在生气的状态下是没办法集中精神工作的。要知道,人心各异,既然存在竞争,那抢功现象也是必然会出现的。与其被愤怒支配工作,不如放平心态、重新出发。职场上没有完美的方案,只有更好的方案,如果你要重新获得认可,下次就做一个更好的方案或策划,拿出有力的数据和行动展现给领导,领导自然会明白功出于你。
//团队利益大于个人利益//
当出现团队与其他部门抢功的时候,首先衡量下是否影响到个人利益或团队利益,再结合团队集体意见去处理。不管你曾经是如何应对这样的行为,这时候应该记住一句话:“善归于上,恶归于己”,就是学会把功归于领导,问题归于自己。其实职场也是人际场,如果你的功劳被领导抢了,起码说明领导认可你的能力,何况,把功劳让给领导对你整个部门来说只有好处没有坏处。但你要让领导知道,这是基于团队利益大于个人利益的原则才这样做的,要是部门同事之间抢功,你是绝不退让的。
//修炼内功,格局放大//
用领导的标准看问题,如果自己身为领导的话,如何去平衡员工之间的利益分配?在团队里,你以为那些“明争暗斗”领导真的不知道吗?站在更高的角度看,功劳肯定不能只局限于一人,每次都是一位员工独享功劳肯定是不健康的,所以最智慧的做法是团队的利益的“平均”分配。这种“平均”偶尔会伤害到个别员工的利益,但对于部门整体氛围却是有利的。想明白这一点,你就不会拘泥于是否抢了你的功劳了。
职场上十分忌讳抢风头,自己的风头被抢,首先要忍住自己的郁闷和愤怒,下次拿出更好的方案重新博得信任,其次要看抢功的人是谁,如果是部门领导那就服从团队,最后,还要把格局放大,职场不争朝夕总会有表现机会。
在日常生活中与同事之间产生感情是十分常见的事,但是这份感情一旦成为了爱情,就难免会遭人口舌。这是因为部门同事之间不应该谈恋爱吗?一些人觉得同事间谈恋爱势必会影响工作,另一些人觉得同事间谈恋爱十分正常,为什么会有这些想法呢?产生了情感又该怎么做呢?下面就一起来看看吧。
为何同事之间易产生恋情
人一旦开始工作,最常接触的人就变成了公司的同事们,与同事们朝夕相处,很容易产生感情。由于大家同属一个公司,可以减去许多了解对方的时间,在工作中就能发现这个人的工作态度、为人处世如何,了解到对方的品性,并且部门同事之间更容易有共同话题与共同追求。如果同事的身高、长相、品行等方面,正好符合自己喜欢的人的标准,且双方对对方都有好感,就很容易产生恋情。
同事间恋爱的影响
部门同事之间谈恋爱的影响虽然好坏都有,但其实是弊大于利的。有利的方向主要体现在,在同一个公司中,可以比较了解对方的工作情况,能够更体谅对方的忙碌,减少矛盾。而弊端就比较多了,比如两人发生了争执,在工作中低头不见抬头见,势必会影响到工作的积极性,如果一方离职,还会导致公司的人才流失。与同事谈恋爱是很容易被人认为你是利用工作时间谈恋爱,工作做得再好也难服人心,如果恋爱双方是上下级的话,更会涉及到工作公正性的问题。
公司的相关规定
公司十分清楚部门同事之间谈恋爱的利弊,因此在这个方面都有自己的规定。大多数公司都是明令禁止部门同事之间谈恋爱的,一旦发现,一般是要求一方离职。为什么这么规定呢?因为除了上述所说影响工作效率的问题,办公室恋情还会给公司的声望带来不良的影响。但有一些公司对此有不一样的态度,甚至鼓励,需要自行了解。
部门同事之间到底该不该谈恋爱呢?想要解开这一问题必须要了解这两个问题:为什么部门同事之间容易产生恋情?部门同事之间谈恋爱会有什么影响?在了解了这些后,看看自己能不能公私分明,在工作中控制自己的感情。如果确实有想法,还需要了解一下所在公司的相关规定是什么。
“讨好型人格”这个词,
在今年好像被提起地特别多。
百度对它的解释是:
讨好型人格是指一味讨好他人而忽视自己感受的人格,是一种不健康的心理状态。
学姐觉得,这个解释似乎有点“言重”了,大多数人的讨好型人格还没有上升到“不健康的心理状态”。只是因为怕被冷落或者抛弃,所以尽可能地让自己融入一个圈子,融入到环境当中去。
其实这很正常,有谁会不害怕孤独呢?人是一种群居动物,很难彻底脱离群体独自生存,努力融入人群是自然而然的事。但是“讨好型人格”,他们的融入却是以牺牲自己的感受为代价的。
在职场上,尤其多地表现在新人的身上。
01为了融入圈子,啥都抢着干
以前有部电视剧叫《便利贴女孩》,自卑不开朗的女主总是无条件地为同事们做杂事,久而久之同事们把这一切当做理所当然,似乎她也就自然而然地成为了那个“做杂事”的人。
做好了没人感谢你,可一旦拒绝就变成了你的不对了。
有些新人往往也是这样,拿快递、打印、报销、扔垃圾…啥活都抢着干,好像干得越多,才能得到同事们更多的认可。但结局往往却并不如人愿。
这样没有存在感又卑微的付出,不但不能给你带来“人气”,反而会让你增加很多无谓的工作量。
其实职场相处和恋爱很像,是靠“魅力”、“能力”、“性格”的吸引,而不是单方面的付出。
02为了合群,习惯委屈自己
明明没钱了,同事说要去聚餐,就算借钱也要硬着头皮去,不然就是不合群了;
明明自己想吃食堂,但是同事邀请你外卖凑单,二话不说就答应了,生怕对方会不开心;
明明没什么想说的,但是怕同事觉得自己高冷,硬要找个话题,好让你们之间显得不这么尴尬;
明明自己不开心了,但是不敢表现出来,害怕同事以后就此疏远自己了…
其实以上这种情况,都是很常见的,适当的交际和迎合是正常的,身在职场,不可能完全不和同事相处。但是如果太过迁就别人,完全不管自己的感受,那也是错误的交际方法。
一个人越是卑微,就越容易被忽视,久而久之,再也没有人会考虑你的感受,在群体里,你会变成一个可有可无的存在。
03不会拒绝,永远不会说“不”
不会拒绝也是“讨好型”人格的一个重要特征。不管别人说什么都不会拒绝,一旦开口拒绝总是会后悔,感觉是自己犯了错,有一种愧疚感。
有这样一句话:不要害怕拒绝他人,如果自己的理由出于正当。当一个人开口提出要求的时候,他的心里根本预备好了两种答案。所以,给他任何一个其中的答案,都是意料中的。
任何的好都有一个限度,不能完全抛弃自我地对别人好,为了和同事搞好关系,接受他们所有的请求,哪怕这个请求你无法完成,或者是一件错误的事,如果全都全盘接受的话,那就真的“好心办坏事”了。
学姐认为新人们最需要明白的一件事是:在职场上,你最先应该做好的,应该是你的本职工作。
搞好人际关系、融入集体这些事固然重要,但也是排在第二位的。团队中,一个可以认真完成工作的人,不会太招人讨厌。
和同事的相处中,保持善良,不说人是非,不给别人造成麻烦,力所能及地帮助一下其他人,在自己可接受的范围内参与团体活动。
能把这些做好,就已经很不错了。不要总是去讨好他人,当你把自己放低一个位置的时候,别人不会弯下腰来看你,而你就只能仰视他们了。
任何健康和牢固的关系,最重要的都是平等和相互付出。
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