工作多年,却固步不前;想要学习,却不知如何入手;学了很多,又不知如何转化如果你也遇到这些问题,说明你正遭遇学习迷茫期。学习如同吃饭,既简单又复杂。简单之于生存,复杂之于发展。实际上,学习是最重要的吃饭,是给自己的大脑吃饭。
如要通过学习改变命运,我们到底该怎样解决迷茫期?看看以下四种途径!
■解决迷茫期办法一:读书
读书是经理人学习最简单的途径。研究显示,阅读可以提升智力,带来创意和洞见。想要在职场成长的经理人应该看哪些书?小编慈济缘建议,要有目的地看书,选书需要根据自我发展的需求,摒除喜欢这个惯性,因为你所喜欢的书不一定对你成长有益。
日本管理大师大前研一在其《放胆去闯》一书中也提到,坚持阅读的人有很多,可大多数人读的都是些经商指南或者介绍商场小技巧一类的书。虽说其中的内容在工作中有很大的实用性,可一旦出现书中并未涉及的问题时,人们必将束手无策。究其原因,这不是读书不读书的问题,而是读什么样的书的问题。
读书不仅是修身养性,它更要让我们抓住问题的本质,练就解决问题的基本功。优衣库创始人柳井正给出的建议是:手头能够有几本为你解答商业是什么,企业是什么,人又是什么等本质性问题的好书,经典书,并养成坚持读书、学习的习惯。
■解决迷茫期办法二:找榜样
榜样是迷茫者心中的灯塔。一方面指引着黑夜中行人的路向,另一方面更是增强夜行人的信心与力量。我们可以跟史玉柱学营销、跟马化腾学抄袭、跟柳传志学创业、跟任正非学管理、跟张瑞敏学勇气、跟陈光标学慈善、跟加多宝学炒作、跟唐骏学打工、跟乔布斯学创新。小编布道解惑者总结道。
找到你心中的榜样后,需要付出行动。如何学习榜样?
联想到曾经有一条挺火的微博:三年前我就开始模仿巴菲特:喝百事可乐、吃牛肉汉堡、坚持简单生活、每天坚持阅读《华尔街日报》、《金融时报》、《财新商业价值》选股票侧重基本面重仓长期持有。现在,我除了投资亏损20% 外,一切都像巴菲特了。这虽是则笑话,却也告诉我们,学习榜样并不是简单的模仿。和读书一个道理,看清本质,才是关键。
模仿别人是最危险的。与其模仿成功者,不如认清自我。这是小编代斌的心得。
■解决迷茫期办法三:培训
很多经理人,苦修多年,对自己的个人学习投资毫不吝啬。一些企业,也常组织员工参加各种内外部培训,如通用、三星等企业,每年对员工的培训费用投入过数亿。
但小编赵日磊提出一个令人反思的问题,为什么花几十块钱买本书就可以学到的知识,人们偏偏喜欢花上几千元甚至上万元去参加培训?小编刘承元也提出,我们经常说,知识改变命运!但却经常培训出高分低能的学生。培训也已经陷入这样一种境地。为什么?这两个问题都可以用一句话作答,学习不是目的,学以致用才是目的。培训耗费时间与金钱,却没能达到理想的效果,原因在于学习与实践脱轨。
一个好的培训,经理人能从中学到什么?刘承元总结出三点:汲取先进、正确的理念,并用这些理念来指导我们思考、指引我们行动的方向;改变自己对生活和工作的态度,让自己的人生态度变得更积极向上,变得更胸怀宽广等等;掌握行动的方法、工具和技巧。
■解决迷茫期办法四:身边人
身边的友人、同事、上司等是我们最容易忽略的学习对象。生活中,朋友是用来学习的。从现在的朋友中不管是点头之交、君子之交,还是酒肉之交、KTV 之交寻找爱默生。小编刘澜的观点既新颖又精辟。
工作中,同事也可以用来学习。正如小编崔艳峰所言,同事工作有能力、有魄力、有效率、有魅力等,我们一定能学习到他们的优点。如果同事水平不高,容易出错,我们吸取他失败的教训,引以为戒。
处处留心皆学问,别人吃一堑,自己可以长一智。无需自己花费过多代价。
迷茫可以说是职场新人的必经阶段了,你的迷茫可能是来自于工作带来的厌烦感,来自于不适应,这是很正常的。首先,工作内容本身就不是人人喜欢的,很多人在面对工作时会有一种下意识的厌烦感。其次,是对工作内容的不适应,很多人根本没有考虑清楚自己喜欢做什么或者能做什么,以至于入职之后发现工作内容并不是自己想要的,甚至不是自己力所能及的,遇到挑战和困难的时候就会变得很迷茫。工作中,产生厌倦、烦躁、迷茫的心态一点都不稀奇,但只要渡过适应期就会好很多,不一定非得辞职。
先解决心情,再解决事情
为什么会迷茫,就是因为没有一个良好的心态。其实不管是谁,都会与人进行比较,当自己要比别人好的时候,洋洋自得;但是发现自己比别人差的时候,就会垂头丧气。正是因为在心里没有摆正自己的心态,才会造成自身这种患得患失的状态。洪应明《菜根谭》中所写的:宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒的意境。作为一个成年人,身上有很多太多的工作压力和负担,在迷茫的时候一定要有乐观的心情。
重新整理人生规划并执行
重新整理自己的人生规划,不争一时的潮起潮落。想想自己心中的理想目标,确定好自己未来做的工作和事情,列好自己的目标,一步一步地去实现它。只有去走一条真正想要走的路,才能够不管风吹浪打,胜似闲庭信步。真正为自己的人生做好规划,并付出相应的努力,肯定能够减少迷茫。
让学习冲破迷茫的桎梏
正如孔子所说:“学而不思则罔,思而不学则殆。”利用一些空余的时间,去学习,去思考,能够让自己的人生方向更加明确。人生而不知,学而知之,就是这个道理。并且通过不断的学习,也能让自己不断跳出舒适区,提升自己的专业技能,为自身的发展打下良好的基础,并养成正确的学习和思考习惯,用科学的方法对知识进行分析、比较、归纳、总结复盘。
工作中,产生厌倦、烦躁、迷茫的心态一点都不稀奇,不要讨厌迷茫和孤独,而应该和它们好好相处,用恰当的方式去面对它们,因为真正厉害的人,都会把这些当做让自己变得更加强大的契机,从而真正地提升自我,实现人生目标。
相信有不少人都听过梁启超的“物竞天择势必至,不优则劣兮不兴则亡”。在当代,想要在职场这一战役中存活并获得成功,专属自己的职场竞争力是必不可少的。对于职场人士而言,可以从哪些方面来加强自己的职场竞争力呢?
示弱能力
很多人认为在职场中应该处处要强,才能获得更多的资源和成长。但在当代,甘心示弱反而是职场中的一个加分项。甘心去请教,真心示弱的人,姿态放得有多低,成长的空间就有多大。这种人都明白一个道理:职场中的“强”不一定能赢得尊重和取得胜利,但是“示弱”却可以让他人更容易接受自己。在职场中以柔化刚,用温和的方式反而更容易获得成功。
前瞻思维
在工作中,领导往往会要求我们事先要预想好这么做的后果是怎样的,如果遇到突发情况应该如何解决,这就是所谓的前瞻思维。从个人发展的角度,前瞻思维可以为自己精准地定位,看清自身行业发展趋势,即预测知道将要发生的事的能力。正所谓:明者远见于未萌,而智者避于无形。从做事的角度来看,拥有前瞻性思维的人,能够根据当下的形势,预先看到未来社会必然会发生什么情况,尽早预备,这样的人,才能保持从容不迫保证万事无忧。
专注能力
每个职场人都应该意识到,把一件事做“透”和同时做很多事消耗的时间或是能量是差不多的,但最终结果却有很大不同。在职场中选定好自己想要发展的方向后,专注地投入钻研,让自己成为专一型的人才,往往要比那些什么都会、但什么都不精通的人更容易获得成功。
有些人会认为职场竞争力专属于有背景有后台的人,但这只是他们自己不愿意努力的借口罢了。其实只要自己愿意往上爬,那么每个人都可以从示弱能力、前瞻思维、专注能力三点下手,来增加自己的职场竞争力,用努力让自己成为职场中那个不可替代的人。
刚毕业工作的职场新人是最容易犯错的,因为,他们还保持着在学校是的无忧无虑的心态,可是他们却身处残酷的现实社会,在这样的情况,这些职场新人很容易犯错,这种情况下,就要调整好自己的心态,今天就来告诉大家如何调整心态。
统一思想 共发展
新人们总是喜欢用自己的标准来判断世界。对于企业,你要明白它首先是一个以营利为目的的利益体,它的一些标准和方式,可能会与你的判断之间存在偏差,新人们对此可保留不同意见,但却必须承认它存在的合理性。
轻易定论 不可取
在人的主观世界里,不存在唯一的对错标准。许多我们自己认为绝对正确的,在别人来说却是相反。如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法,就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错。
收敛光芒 虚心学
当今社会是个鼓励张扬个性的社会,但具体到自己工作的企业里,还须考虑小环境的实际状况。新人初到企业,应收敛光芒,虚心学习,不要总想着表现自己,脚踏实地地赢得认可,才是做人和做事的成功之道。
培养耐心 忌浮躁
对工作要有耐心,不要急于求回报,学习是一个循序渐进的过程,在企业学习期间,最大的培养目的不仅是能力,更多的是要培养自己踏实稳定的心理状态。浮躁的心态,只能让你在不同企业间跳来跳去,最后不但没成功,反倒成了职场跳蚤。
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