年的脚步越来越近了,部分地区的疫情也有愈发严重的趋势。身在外地的职场人,此刻最关心的问题就是:今年还能回家过年吗?
针对目前的情况,很多省区市也提出了“就地过年”的倡议,包括北京,天津,上海,河北等在内。“非必要不离,非必要不返”,根据自己的情况和意愿,留在工作地过年。
据此,各地方也出台了一些鼓励就地过年的措施。
杭州出台政策,对在杭务工、非浙江户籍并在杭州缴纳社保的春节期间留在杭州的人员,通过企业申报,每人发放1000元现金补贴,一键直达在杭外来务工人员的银行账户。
浙江湖州吴兴区,将对在建工地春节期间留吴员工发放每人1000元的红包。
义务给每人发放500元消费券,外加包括免收景区门票等一系列春节大礼包。
江苏各地也有相应措施:苏州相城区,给春节期间留在当地的外来员工,按每人500元标准给予企业补贴;常州溧阳,按外来员工留溧过节的数量,以1000元/人的标准奖励给企业;南通每人补贴600…
除此之外,人社部等七个部门,也发通知让各地做好在当地过年的务工人员的保障工作,包括鼓励企业发放过年红包、安排文化娱乐活动,落实好工资、休假等待遇保障;餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供应不断线,让大家安心过春节。
虽然官方出台了很多措施,但主要的意思旨在“鼓励”而不是“强制”,我们应当做理性和全面的解读。
对回家意愿比较强烈的,觉得有必要回家过年的,处于低风险地区的人员,在遵守工作地和老家所在地的防疫要求的基础上,做好路上的自我保护,还是可以安心回家的。
对于在外地工作的人,关于今年过年回不回家,我有两条小建议给到大家:
1.关注疫情和政策,做好两手准备
很多人现在已经买了回家的票,但是可以预见的是,疫情每天的变数都很大。
不管是要回去的还是要留下的,要时刻关注疫情的最新势头,以及各地防疫的最新要求。比如,国家卫健委发布的最新的防疫方案,要求从外地返回农村地区的人员,需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果返乡,返乡后实行14天居家健康监测,每7天开展一次核酸检测。
而且这种关注不应只是国家级的市级区级县级的,更要关注自己家门口村委会居委会的相关要求,以确保万无一失,能够顺利回家。
2.提前安排好春节计划
对于留在工作地过年的人,最难的就是可能要一个人在出租屋过年了。
既然选择了留下,那就做好留下过年的万全准备。过年该有的仪式感一点都不能少:置办年货,准备年夜饭,给家人亲戚朋友拜年(不过今年要在线上进行了)。不能委屈自己,一个人也要好好过年!
对于企业,如何应对“就地过年”的号召,我也有两条小建议:
1.遵守防疫要求,保障员工安全
对于在外工作的人来说,公司就是自己的一个依靠,所以对于不能回家过年或者不选择回家过年的员工,应当给予一定的人性化的保障。
同时要注意,在春节假期期间也要与员工保持通畅的联系,为防疫和节后工作的展开打好基础。
2.尊重员工选择,维护员工合法权益
前面我们看到了,很多地方鼓励政策都是以企业为基础的,会根据企业的上报人数,奖励相应人头数的补贴。在这种情况下,企业千万不要为了多赚点补贴而强迫不愿意留下的员工留下,原则上是鼓励为主。
根据各地防疫的不同,企业也不应该以各种理由克扣,政府给就地过年的员工的补贴,一定要悉数给到,确保自上而下的关爱措施落实到位。
回家过年,一家人团聚,对中国人来说是一年的头等大事。但是当世界级的传染疾病遇上回家过年的传统习俗,这让很多人都在犹豫徘徊中犯了难。回去吧,路途遥远接触人多,有感染的风险;不回去吧,一年都没回过家了,阖家欢乐的佳节不能团圆,也是一大遗憾。
回家过年?或是留在当地过年?
你是怎么打算的呢?
最近,微博上有个话题,引起了广大打工人的激情讨论↓
「有必要和同事做朋友吗?」
曾经也为这个问题困扰不已的小编不禁点开评论区,果然都充满了历经岁月的真知灼见。
@别跟我说话我牙疼:友情跟爱情一样需要双向奔赴。
@顾帅吹笛退敌:看人吧,我工作也有好几年了,真正离职后还联系处朋友的一只手都能数的过来,其他人都是离职就散了。
@漉瞳_:切忌交浅言深。
@U1s1:七分保留三分真!
@可爱的陈女士:最惨的就是你拿别人当朋友,别人拿你当工具人。
不同都市的写字楼里总是流传着同样一句话:你是来工作的,不是来交朋友的。在这偌大的职场中,同事和朋友真的不能共存吗?
职场友谊对我们意味着什么?
我们曾经在职场范文网的话题广场发起过一个问答,「该不该和同事做好朋友」,有57%的人认为合得来就可以成为朋友,而剩下43%的人则认为不行,反对这种跨越公私界限的关系。
对大多数人来说,一天中相处最久的人就是同事,无论是出于必要的工作配合,还是价值观一致、兴趣相投,我们不可避免的会「日久生情」,但这种「成年人的友谊」到底有多大价值呢?
人际关系学说创始人乔治·埃尔顿·梅奥基于霍桑实验,指出:组织中的「社会人」不仅要求通过劳动获得收入,而且作为人,他们还需要得到友谊、安定和归属。
《人格和社会心理学公报》上的一篇论文对26项关于工作友谊的研究进行了分析,得出「职场友谊利大于弊」的结论。盖洛普咨询公司也给出了同样的结果:在公司拥有「最好的朋友」的员工,参与工作的积极性和成效可能是另一部分人的7倍左右。
拥有并维系良好的职场友谊,能够提升我们对于职场/组织的满意度,大大缓解「上班如上坟」的心情,让每天至少三分之一的打工时间变得快乐不少。
如何正确「搞定」邻座的那个他/她
醒醒!不要想歪!
想和同事成为朋友,想拥有快乐的办公室生活,是很正常的需求。职场不是修罗场,没必要把同事妖魔化,除了利益,合作共赢也是常态。想要顺利开启职场友谊,不妨试试下面几招:
1、亮起真诚的绿灯
如果因为害怕被伤害而远离同事,紧闭心扉,看似保护了我们自己,实则很容易给别人留下心思重难亲近的印象,不仅不利于人际交往,还会阻碍日常协作的开展。
职场友谊应该是以真诚为准则,循序渐进的推进。
当我们作为新人接触同事的时候,可以先在保持距离的前提下友好融入,如果觉得对方人品不错,又合得来,再逐步加深双方的关系。
要注意,真诚不止是打开心扉,也是贯穿始终的尊重与体谅,这样才能让职场友谊的小船走的更远。
2、把握好「隐形三八线」
小时候,我们会用三八线在课桌上划出自己领地,不许别人越雷池半步。在和同事的交往中也是一样,需要明确好界限在哪里。
我们经常会听到这样的故事:
韩梅梅向另一个部门的李华吐槽了自己组的同事和领导,隔天全组的人都知道韩梅梅有多心怀不满;李华仗着自己跟领导关系好,对工作挑肥拣瘦,搞得组内关系不和谐,领导也很难开展工作……
在工作中,我们需要的是职业和专业,就事论事,在友言友。
对工作,分清轻重缓急,明白上班的本质是价值置换;对同事,分清场合和关系深浅,别因为无心的言论伤害了他人还给自己带来了麻烦。
而且人与人的关系是多元的,朋友也分不同类型。有一起吃饭侃大山的,有相互督促学习的,有可以探讨深层次话题的……
关键在于我们对朋友的定义是怎样的,以及经过相处,我们想把他/她放在哪一类角色里,能够在不影响工作协作效率的前提下,维持舒服开心的互动。
3、发现乐趣
古人云:三人行,必有我师焉。
工作除了赚钱,也是打开自己认知的过程,我们会在工作中结识不同三观、性格、爱好的同事,相互碰撞发现乐趣,打开更大的世界。就像我们针对一个选题一起脑暴的时候,时常会觉得:哇,大家的角度都好有意思。
我很喜欢的一部日剧《我,到点下班》中,是这样说的:
进公司后最让我惊讶的是,人们的价值观会如此的不同,有的人你可以理解,也有的人你完全不懂。
学生时代我们都会和价值观相似的人交往吧,这倒没什么,工作时却要和想法完全不同的人合作,共同完成一件事,所以很有趣。
职场上,好的友谊和奶茶一样都能让我们打工快乐,真遇上聊得来的人,千万别错过,遇不上,咱还有奶茶!
你觉得呢?职场上,要和同事做朋友吗?
春节假期期间,新型冠状病毒在全国范围内蔓延。大家一边待在家里体验不用走亲戚、随时关注疫情进展的假期,一边又为节后何时返工而焦灼着。
疫情还没得到有效控制,通勤和上班都有很大的隐患。但是另一方面,不工作,企业运转就停滞不前。到底什么时候开工,是个令人头疼的问题。
推迟开工,对企业意味着什么?
1月31日,恒大研究院发布《疫情对中国经济的影响分析与政策建议》,估算餐饮零售额仅在7天内损失5000亿元。西贝餐饮董事长贾国龙预计春节前后一个月时间将损失营收7-8亿元。西贝目前有2万多员工待业,贷款发工资最多只能撑三个月。
2月3日,发改委回应疫情对经济的影响时指出:交通运输、文化旅游、酒店餐饮、影视娱乐等消费明显下滑。
西贝是国内目前规模比较大的连锁餐饮企业,现金流相对通畅。受疫情影响推迟开工,都会造成如此大的压力,更不要说一些小企业和一些本就发展艰难的行业了。
推迟开工,其实对企业来说就是意味着压力。房租费用和员工工资可能是最直接的压力来源。不开工,意味着不能创造效益。不赚钱,却要一直花钱,只出不进,现金流越来越少。拖得时间越长,心里越慌。
不开工,不只经济利益受损。普通公司,老板要对公司运转和员工负责,特别是有些小公司很容易因此一蹶不振,倒闭也有可能;上市公司,股民和股东也会受到很大的影响。推迟开工,提前预计好的工作计划延迟甚至取消,影响公司业务稳定有序进行,影响合作密切的客户的利益,影响行业的发展势头,甚至影响国民经济和产业,真可谓牵一发而动全身。
推迟开工,还有企业面对突发情况的考验。也就是需要时刻提醒企业及其管理者,要有居安思危的意识,在碰到突发事件时,能够有可执行的方案。
除此之外,还有管理方向的转变。在疫情期间,无法形成办公室模式的聚集形式的管理,就需要企业有远程管理及远程协作的能力。(PS:说不定因为此次疫情带来的“云办公”,会有更多的企业开始尝试远程协同,带来远程办公相关领域的春天)
推迟开工,对员工意味着什么?
就目前疫情还没有得到有效控制的现状下,公司推迟员工的开工时间,当然是对员工的关照和爱护。推迟开工时间,既响应了国家相关防控疫情的号召,也彰显了公司的人性化。
晚一点开工,等疫情稳定住了再开工,等员工心里的石头落地了再开工。晚一点开工,员工不仅获得了额外的带薪假期,还收获了稳定的军心,之后才能更好“上阵杀敌”。
但是说起来,假期时间越长,可能越不想上班的心思越多,上班之后进入状态的速度也会相应慢一点。持续工作,配合合适时间的休息,会对之后的集中精力更有成效;一但放松时间过长,精神就容易懈怠,拖延症也随之而来。所以,即使拥有“额外的假期”,保持良好稳定的作息,以及每天花点时间集中精力做点正经事学习提升,也是很有必要的。
还有一点,可能很多人意识不到:企业与员工之间是休戚与共的。在面对疫情的时候,员工和企业其实是在同一条船上的,好的企业尽可能的不把风险影响转嫁给员工个人,但抗风险能力弱的(中小企业),如果在这次疫情中没抗过去,员工很可能会面临失业的风险。
休假长短(or返工日期)是视疫情情况而定的,如果疫情持续的时间越长,可能能抗过去的企业就越少。一时休假一时爽,假期完了没工作。太惨了。
推迟开工,最迟可以到多迟?
上周我们头条文章结尾有一个小投票,询问大家当天有没有开工。收到的将近2000条投票信息中,其中57%的人还没有开工。
这也许不能代表全国工作人口的开工情况,但至少证明关注我号的职场人,大多公司是延迟复工、还在等待开工的状态。
网上流传的互联网公司复工时间表,可以看到的情况是,大多数公司都是2.3-2.7放假/在家办公,2.10起正式上班。
现在来看,大部分公司都推迟了开工时间。而对于家在武汉或者湖北其它重点地区的呢?
我朋友圈的湖北朋友,早在一周前就被通知二月份在家办公了。现在她每天早上八点准时上线,按时吃早餐,每天三个工作会议,累了做做运动,在家办公的日程也是井井有条呢。
我们的工作在渐渐回到正轨。疫情也一定会在医学专家的努力下,在医务人员的付出下,在全国人民甚至全世界人民的关注和监督下得到控制。
春天到了,好消息会越来越多的。
梅拉宾法则说,对他人的印象,约有7%取决于谈话的内容,辅助表达的方法如手势、语气等则占了38%,肢体动作所占的比例则高达55%。也就是说,一个人的肢体动作,在他的整体形象中占有高达55%的比例。都说这是个看脸的时代,但此处说的“脸”绝不是仅仅局限于面部的五官,还包括你的体态和举手投足间的风度。良好的职场坐姿礼仪更多的体现在体资和仪态上,不仅能让你看上去更精神,更挺拔,同时也会显得更有气场,更干练。那么,本篇就来分享下职场中正确的坐姿礼仪,让你更有精、气、神。
正确的落座步骤
在落座前应回视座椅,右腿退后半步(视面部朝向而定),待右小腿后部触到椅子后,方可轻轻坐下(女性如着裙装,需同时整理好)。坐定后,膝盖并拢,腿可以放在身体正中或一侧。如果想跷腿,两腿需并紧。女性若着短裙坐落,一定要小心盖住膝盖,男性落座时,膝部可以分开一点,但不要超过肩宽,也不能两腿叉开,半躺在椅子里。落座后腰背挺直,不要弯腰驼背,头部和腰部侧面看上去,应当如同一条直线一样,和地面垂直。
日常工作的坐姿
背部挺直,肩膀自然下垂,肘部放松,置于身体两侧,朝椅子内部深坐,使得臀部紧靠椅背,腰部与靠背贴合。不翘二郎腿,让膝盖尽量呈90度弯曲直角,让膝盖的位置也可稍低于臀部,这样就能让大腿平行于地面、小腿垂直于地面,在使用键盘鼠标时,尽可能保持手腕平直,肩部放松。这种坐姿适用于日常工作,不过任何动作保持久了都会疲惫,所以在正确的坐姿前提下,每过一个小时站起来活动一下~
正式场合坐姿方式
当下葛优瘫十分盛行,然而这种姿势只适合私密环境,职场还有很多重要时刻和场合需要展现优雅坐姿。
1、双腿斜放式。适合于穿裙子的女性在较低的位置就座时所用。双腿并拢,然后双脚向左或向右侧斜放,防止走光优雅随性。
2、前伸后曲式。这是女性适用的一种坐姿。大腿并紧后,向前伸出一条小腿,并将另一条腿屈后,两脚脚掌着地。
3、双脚交叉式,男女员工都可选用。双膝先要并拢,然后双脚在踝部交叉。需要注意的是,交叉后的双脚可以内收,也可以斜放,但不要向前方远远地直伸出去。
职场中,你的仪态时刻在表达你是谁和你的心理状态,所以正确坐姿在日常中一定要去刻意练习并融入自己气质当中。无论是落座姿势、日常工作坐姿和正式场合坐姿,都需要好好了解。当然,在保持正确坐姿之余,也别忘记适当进行锻炼哦。
《职场发展:快手取消大小周,大厂加班风气会有所改变吗?》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪发展”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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