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面试通过了，还有其他面试，HR催问考虑得怎么样，我们该怎么回答呢？
相信这个问题很多求职的同学都会遇见，说不纠结都是假话，所以我们作为求职者该怎么回答既不会让自己丢失手里的offer，又不会错过其他好机会？
且跟着职前菌往下看！我们先来分析为什么企业会催促？
职前菌认为可以分为两种情况：
情况一：题主很优秀，企业不想错过人才，怕你被别家企业抢走。
这个应该很好理解吧，这就有点像谈恋爱，如果你认定了某个人，恰好这个人对你也有点意思。但TA身边还有很多其他追求者，请问你会怎么办？
答案肯定是：“追啊！狠狠的追，大胆的追。”同理，企业觉得求职者，无论能力还是性格都与自己所招岗位非常匹配，但求职者这边却没给回复，试问如果你是企业，你急不急？问不问？“抢人”不积极，态度有问题，你的明白？
情况二：这个岗位是急招，急需人上岗。
急岗，一般在小公司出现得比较多。
可能是此岗位的同事突然离职（生病/出意外/闹翻脸等等情况），来不及做交接，而此岗位又不能缺人，所以需要你马上补上。同理，企业HR需要很快把岗位所需的人员定下来。
如果是这种情况，企业急也是可以理解的，因为它实在是太缺人了！急需一个救火员前来扑救岗位的空缺。
分析完企业，咱们再来分析下求职者自己本身。
面试完这家企业咱们还在面试其他企业，说明什么问题？
一种情况，简单明了，说明这家企业目前还不是自己最心仪的企业。
如果是自己心仪的企业，咱们会纠结如何答复吗？百分百直接答应，然后期待入职。
还有一种情况，这家企业目前是保底选项。
什么保底？我想经历过高考填志愿的同学应该都知道啥意思吧。也就是咱们给自己留的最次后路，如果接下来没遇见合适（比这家好的企业），也可以将就入职这家企业。
所以我们怎么答？
职前菌认为首先咱们要衡量一下这家企业是否值得自己入职，自己的能力是否与之匹配，是否可以接受企业的文化。
如果觉得不值得，可以直接明了的告诉企业自己还在考虑其他机会。
这个又可以拿感情的事来作比喻了，当你明确知道无论追求者怎么努力，你都不会答应对方做TA伴侣，直接拒绝和继续暧昧你会选择哪个？是继续耽误追求者还是让其早日脱离？
我想大部分人都会选择长痛不如短痛，拒绝虽然残忍，但长远来看是比较好的方式。
同理，求职者一直吊着企业，把坑位占着，最后又不去，试问，这道德吗？
如果觉得这家企业各方面都比较符合自己，但是之前自己也答应了其他家的面试。
职前菌建议你可以这么说：“很感谢企业对我的认可，方便问一下咱们公司一般都是什么时间给新人办理入职手续吗？”
咱们通过反问的形式把问题抛给企业，先探一下企业这边入职的时间。
得知企业这边期望入职的时间后，咱们再进行下一步。
假设企业给出的时间够自己面试和筛选其他企业，你可以说：“谢谢，我这边也很期待您的来电。很高兴能加入咱们的大家庭，期待和大家见面。”
假设企业给出的时间，你觉得太赶，你还有些犹豫，你也可以说：“谢谢你的来电，我也期待加入贵公司，但因为自己最近在处理一些私事，可能暂时没办法这么快到岗，不知是否可以把时间往后推？”
总之，在回答的时候咱们也要顾及一下企业的感受，注意方式方法，毕竟和气生财嘛。别莽哦~
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曾经在知乎上看到一个同学这样描述自己对这个问题的感受：
不想撒谎，但自己遇到最大的困难或挫折比较难以启齿时候该怎么回答？还是直接说这是隐私不回答？
比如：最大的挫折是家里人过世并不想提及，又比如自己是同性恋感情生活比较压抑，等等。个人觉得专业HR应该问更具体的问题比如你在学习某个科目或者从事某个实习中遇到最大困难是什么，这样不容易涉及隐私。
但实际上很多面试会遇到这种问题，被问到那一刻，因为自己其实很清楚自己最大的挫折和困难是什么，又不想告诉其他人，以至于编一个困难出来都结结巴巴不自然。
Part1HR问这个问题的真实目的是什么？
首先，需要说明的一点是，HR这样问真不是因为不专业，也并不是窥探求职者的隐私。
面试官问这个问题的真实目的是希望看到你在问题发生后的思考、行动从而推断出将来在工作中你遇到其他的难题会如何解决。
另外，也是通过这种带有一定压力的面试问题，考察求职者的抗压能力。
在招聘岗位需要候选人具有较强抗压能力的时候，企业喜欢通过压力面来进一步考察求职者，比如管培、销售、市场类岗位。
类似的问题还有：“你的缺点是什么?””如果今天面试不成功，你觉得最大的可能性是什么？”“你专业不对口，我觉得你并不适合这个岗位”等等。
Part2应届生如何回答比较好？
遇到让你感到有压力的问题，首先不要慌，这并不代表HR对你不友善，或者你今天就凉凉了，相反还说明HR对你有兴趣，所以才会进一步挖掘你的能力。
既然已经走到了面试的环节，那说明你的基本情况HR肯定是了解，并且能达到公司要求的，作为求职者只需要保持自信，不卑不亢的把自己与岗位的匹配度向HR再呈现一遍就好。
具体来说，关于「你遇到的最大困难是什么」如何回答呢？
职前菌推荐一个框架，供大家参考：
✦这个困难是在什么情况下发生的？
✦遇到困难后自己是如何思考的，如何分解目标，如何确定最终解决方案。
✦确定后自己采取了哪些行动，中间是否有过失败，如果有还可以进一步展开。
✦最终，这个难题是否被解决，如果没有解决，自己后期做了哪些反思总结，吸取了什么样的经验。
有的同学可能就会发现这不就是职前菌经常提到的【STAR法则】吗？
没错哈~【STAR法则】不论在简历的撰写还是在面试的场景中都场景而非常好用，推荐大家一定要内化后多次实践练习。
如果还有不清楚【STAR法则】的同学也可以在后台私信我，暗号【STAR法则】。
值得注意的是，类似这样的压力面问题，我们在面试前一定要提前准备好，HR问起时才不至于支支吾吾，回答不出来。
Part3关于「最大困难」的选择
难题1：毫无工作经验怎么办？
如果有和目标岗位相关的经历，在选择难题时选择一段类似的经历，并呈现出自己解决难题的能力，体现自己的专业水平，这当然是最好的。
但对于应届生而言，很多同学是缺乏工作经验的，这时候能做的就是在自己其他的经历中去找。
比如，自己是本专业求职，那么可以在自己的某次项目经历、学习经历甚至课堂作业中去找；
如果是跨专业求职，那么在面试前通过招聘JD、企业官网、企业官微分析好这个岗位需要候选人具备哪些能力，这些能力中哪些是岗位最需要的同时又是自己具备的，哪段经历可以证明自己具备，这个经历中是否有发生过相关的难题。
（很绕口但很有用）
难题2：感觉自己没有遇到过困难怎么办？
不可能~20多年过去了，怎么可能没有遇到过任何困难，只是有的困难经过自己的努力最终解决了。
如果觉得自己过去的实习经历、校内经历都像白开水平平淡淡，那么在学习中，是否有遇到过困难，在生活中，是否有遇到过困难，自己是如何解决的。
比如，自己的求职方向和父母的期望发生了冲突，自己是如何说服父母的，或者没有说服，但自己准备怎么做，这也叫困难。
Part4小结一下
1、HR这么问不是不专业，更不是无理取闹，胡搅蛮缠
2、困难一定有，需要自己挖~
3、挖的方向，按照优先级为大家排序如下：
✦实习经历中的困难
✦校园经历中遇到的困难
✦项目经历中遇到的困难
✦学习经历中遇到的困难
✦生活经历中遇到的困难
✦如果以上都没有，大学以前，自己遇到的困难也OK
4、找好了困难之后，按照【STAR】法则清晰有逻辑的向面试官表述出来
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场知识：职场新人被欺负，如何巧妙反击？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
俗话说，人善被人欺马善被人骑，尤其是在职场，千万不能太“老实”。刚进入职场的新人，总是格外小心翼翼，想获得大家的好感，生怕一不小心得罪了不该得罪的人，不管在哪总是被一些老同事欺负。那么职场新人被欺负要如何避免呢？你只要在工作或者生活中做好以下这三点，就不会有人再欺负你了。
学会拒绝
很多的职场新人着急融入团队，所以刚到一家公司，就会很积极殷勤帮助老员工做事，也不好意思拒绝，怕被孤立，所以一些端茶倒水复印文件拿快递的琐碎事情自然就落到了新人身上。但结果却是吃力不讨好，不但耽误了自己的工作，有些人还根本不领情，觉得这是你理所应当做的，甚至你做不好还要批评你，得不偿失。所以不管是职场新人还是老员工，到新的公司都要学会拒绝别人，新人不代表没有原则，拒绝的时候可以委婉一点，说自己还有其他事要完成，同事基本也不会太为难你。
学会竞争
通常，职场新人是不敢太“冒尖”的，因为常言道“枪打出头鸟”，所以很多的职场新人在公司不敢主动竞争，其实也不是害怕竞争不过别人，更多的是担心自己可能会损害到老员工的利益而被针对，所以总想把机会留给老员工，自己受委屈。其实这种态度是非常不积极的表现，正因为新人更有创造力更有干劲，所以新人参加才更能激起老员工的斗志，这就是所谓的鲶鱼效应，所以别怕竞争，有实力就要展示出来。
自信自强
刚到公司孤立无援，很多人会表现得非常谦逊卑微，不喜欢出风头，甚至有些时候还会觉得自己非常的自卑，在大家面前非常不愿意表现自己，其实这都是错误的。一定要有足够的自信心，让别人都觉得你很强，在职场中一定要建立自己的气场，这个世界本来就是适者生存，优胜劣汰的，你自身强大了，就不会有人欺负你了。
职场新人被欺负怎么办？要记住，初入职场一定不要做“老好人”，而是要让自己强大起来，要学会改变自己，同时也尽量不要让自己陷入人际关系的漩涡中，多把时间和精力放在提升工作能力与自身资源上，这样你在职场中才会有自己的一席之地。
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