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混职场不是件容易的事,有时需要一些悟性。看职场故事则可以提高自己的职场悟性。今天小编就给大家带来职场哲理故事与启示,希望大家喜欢。
职场哲理故事一:给我还是拿去?有一朋友,做人特别吝啬,从来不会把东西送给别人。他最不喜欢听到的一句话就是:把东西给!
有一天,他不小心掉到河里去了。他的朋友在岸边立即喊到:把手给我,把手给我,我拉你上来!这个人始终不肯把手给他的朋友。他的朋友急了,又接连喊到:把手给我。他情愿挣扎,也不肯把手给出去。
他的朋友知道这个人的习惯,灵机一动喊到:把我的手拿去,把我的手拿去。这个人立马伸出手,握住了他的朋友的手。
职场故事启示:
给我还是拿去?我们在经营事业的过程中,是不是一直在向客户表达着把你的钱给我,客户就象上面那个吝啬的人,情愿在痛苦与不满足中挣扎,也不愿意把钱给我们。
如果我们对客户说的是:把我的产品拿去,是否会更好一些呢?客户会更情愿地去体验你的产品,购买你的产品。给我还是拿去?这是一个问题,也是一个精明的商家是否能从客户的角度去设计成交,设计商业模式的问题。换一个角度,事业就豁然开然。
职场哲理故事二:便捷还是诱惑?我们旅行到乡间,看到一位老农把喂牛的草料铲到一间小茅屋的屋檐上,不免感到希奇,于是就问道:老公公,你为什么不把喂牛的草放在地上,让它吃?老农说:这种草草质不好,我要是放在地上它就不屑一顾;但是我放到让它勉强可够得着的屋檐上,它会努力去吃,直到把全部草料吃个精光。
职场故事启示:
看完这个故事,你大脑里想起的一个产品会是什么?小米手机!没错,雷军就是那个老农夫,把小米手机放在屋檐上,让你勉强可以够得着,让你欲罢不能地想去够着。容易得到的,也会随手扔掉。太难得到的,有些人争取一会儿就放弃了。只有勉强得到的,意外得到的,人们就会感到惊喜,倍感珍惜。这让我又想起一件事情。我的一个客户,经营服装店,开业的时候做出了很多代金券,到处免费发放,结果发现转化率出奇的低,来的人寥寥无几。她怎么也想不明白,自己请了一个团队专门发传单,结果却不佳。我告诉她:轻易得到的,人们就不会珍惜。于是,我们一起想了一个办法,把这些代金券不再送了,而是卖出去。天啦,我们要卖代金券?太搞笑了!但是事实证明我们对了!怎么卖呢?我们找到小区的便利超市,找到美容会所,找到美发店,找到各种各样能接触到年轻女性的店。告诉他们的店员,我们的优惠券让她们来卖,卖来所得的钱,全部归她们所有。通过卖优惠券的形式,我们发现,人们来店里的概率大大增加。也许人们只是花5元钱买了一张100元的代金券,但这5元钱会促使他来店里消费。想让客户记得你?你可以变着法子让客户为你付出一些,轻松付出一些。客户会惦记着自己的付出,从而惦记着你!便捷还是诱惑,艺术地使用吧!
职场哲理故事三:他真正想要什么?有一个富翁,一个人住着一栋豪宅。年纪大了,想回到老家居住,与其他老人一起打打牌,下下棋,心灵上有个伴。于是他想把这栋豪宅卖掉。很多有钱人都看上了这栋豪宅,来看的,报价的络绎不绝。有一天,一个年轻人来看房,看完房子后连连称赞。富翁问他:你决定要购买吗?你想出多少价钱?年轻人对老人家说:是的,我很想购买,但是我只有1000英磅。富翁心想:那我怎么可能卖给你?年轻人思考了一会儿,跟富翁说:我真的决定要购买。我们能商量另一个购买方案吗?富翁说:你说说你的方案。年轻人说:我愿意把我的1000英磅都给你。你把房子卖给我。同时,我想邀请你一起居住在这个房子里。你不需要搬出去。而我,会把你当爷爷一样看待,照顾你,陪伴你。年轻人接着说:你把房子卖给其他人,你得到的只是一些钱,而钱对你来说已经可有可无,你足够富有。你把房子卖给我,你将收获的是愉悦的晚年,一个孝顺的孙子,一家人其乐融融的温情。将来我还要你见证我的婚礼,见证我的宝宝出生,让他陪着你,逗着你笑。你可以选择获得一些可有可无的钱,也可以选择获得一个温情无比的家,一个快乐的晚年。富翁静静地听着他讲述,眼前的这个小伙子如此真诚,目光坚定,他在等待着自己做出选择。钱,他这辈子赚够了,追逐金钱也让他疲惫了,快乐才是他想要的。3天后,富翁把房子卖给了这个年轻人,他们快乐地生活在一起!
职场故事启示:
这位富翁真正想要的是什么?你的客户真正想要的是什么呢?读懂客户的内心,你才能走近客户。
用心与客户交往,与客户成为知音,你才能轻松与客户保持关系,客户也愿意在你这里消费!
当然,这个故事里也可以看到,这个小伙子非常善于利用自己独有的价值陪伴,你是否发现,原本你认为自己一无所有,平凡普通的你,只要懂得挖掘自己的价值,善用自己的优点,一样可以在梦想的豪宅里生活!
人在职场历练几年,都学会虚伪的文明,在说“滚出去”和“你去死”之前,都要加上“请”和“谢谢”,这样情况下的对话,由于太过注重形式,会显得虚幻莫测,极大地妨碍沟通。如同只有练好听风辨器的功夫后,才好行走江湖一样,想在职场上扬名立万,也要先了解好办公室里的魔鬼词典,听懂话中话的真正含义,才好有应对防身之策。
魔鬼词典1:要等别人把后半部说完,往往那才是真相
案例:Mark很高兴自己有个好上司,每个case他都会笑眯眯地讲:不错不错,真棒。初出茅庐的Mark一听表扬,马上连自己的中文名字都会忘记。他跟自己的同学在MSN上吹嘘:很可能最近我就会加薪了哟。
两周后,Mark与同组的Marry同作一个项目,给老板做流程演示的时候,老板仍然微笑点头,连说很好。Mark开心的表情还没来得及完全展开,就听见Marry以很诚恳的语气说:请多给我们一些意见吧,我们真的很需要知道这个项目有哪些不足。结果,老板一连点出了几个死穴,Mark被生生吓出一身冷汗。他不知道,“很好”“不错”背后的意思其实是“不够好”“很糟”,真正的意见,是需要你追问过后,人家才肯恩赐与你,让你的下一次变得更好。
后半段语录:
1、你的设计感觉是全组最好的,很有艺术天分,但是——你全无商业头脑,出来做事不是做艺术青年,少拿这一套美学理论来蒙混我们的广告客户。
2、你是部门老臣,劳苦功高,每个人都看得见,但是——不要依仗经验对年轻人指指点点了,一把年纪了还跟新人争功谁会欣赏你?
3、我一向对你是另眼相看的,因为你确实与众不同,但是——事实上你也太耍个性了一点,公司讲究的是平等公正,不会对异类有什么特别照顾,再这么下去你要小心点啦。
4、我一点也没见怪,你别为刚才过激的话介意,但是——行走职场祸从口出,你这么动不动就拍案而起信口开河,会直接影响你的年度考核。
魔鬼词典2:不要被情绪蒙蔽眼睛,理性才离真理最近
案例:之行升职以后,发现原来的竞争对手千绘,并不是像想象中那么难相处,相反,千绘虽然不够热情积极,还是愿意主动与她配合。之行感动之余,也就将部门发展计划倾心相告。不是没有人提醒过她,但是之行相信自己的眼睛,一个人的表情不会每天说谎,千绘竞争这个职位落败后,难以掩饰沮丧,还努力装出平静的样子,这种心情也激发出之行的全部同情。有时千绘在加班时会疲惫地牢骚一声:唉,实在是太辛苦,不如不干了算数。之行只有安慰她:好啦,等到季度末会有奖金的。
一个月后,千绘直接提交了辞职申请给大老板,之行被叫进去解释,她一头雾水:我是听过她的牢骚啊,但是那……老板打断她的话:千绘说已经多次跟你口头说明离职的事情,但是你完全没有跟我反映,现在她已经被对手挖过去做主管了!
太相信事情表面现象,从别人一时的情绪去揣测他的行为,结果就是如此。
情绪化语录
1、怒:靠,老板也太不象话了,凭什么小张可以早早下班我就要陪他去应酬客户。——别以为他是真的受了不公平的待遇,其实他心中窃喜自己能与老板如此接近呢。
2、喜:好为你开心啊,记得我们是一起进公司,你这么快就升职了!——这件事情对我来说是不公道的,你根本就是侥幸,当中不知道有多少暧昧的原因。
3、愁:这么多的任务,谁能忙得完啊,我拖家带口实在艰难,跟你们单身的不能比了。——所以,还是把那个客户让给我吧,谁让我的处境比你凄惨呢?
4、悲:要离开了这个部门了我真的很难过,我永远记得大家对我无微不至的帮助——得罪过我的人赶紧来道歉吧,不然我要叫你们死得难看。
魔鬼词典3:美言的背后,不是转弯就是陷阱:
案例:小爱很庆幸自己能通过层层面试笔试,进到这家跨国大公司。同事们身着名贵套装,满口流利英文,中午约齐了几个人去吃法国菜或者日本料理,这不就是自己梦想的白领生活吗?小爱忙不迭地投身进去了。
半年后同学聚会,小爱姗姗来迟却是目光的焦点,长长卷发,裸背长裙,这样一个优雅时髦的女郎,讲话也已经完全不同以前。她会说:天天你这件小外套真漂亮,是香奈尔的B版吧,你看周围镶的边有点不一样。又说:嘟嘟你加薪水了呀,太能干了,如今能拿到4000块,虽说少了点,可真要有点本事才行呢。
小爱离开的时候,没有一个人愿意抬头跟她说再见,小爱只有叹息一声:这些人啊,是怎么都学不会大公司的礼仪的。
尽管大公司礼仪很大一部分是如何把话说得虚伪而文明,但虚伪到这地步,是需要点真气才能沉住气的,不是你信口一讲别人就要欣喜接受,人家没有这个义务。
蜜糖语录:
你的报告做得很完美,只是语法上出了几个小错误。——难道你脑子进水了,竟然犯这种幼稚园水平的低级错误?
你是个很nice的人,与你合作的人都很称赞你的人品,出现的一些小问题也不能抹杀这个突出的优点。——你非常没有原则,是个滥好人,别人说你好不代表你业绩就好。
与你共事真的能学到很多,特别是在人际交往方面,我再怎么努力也是望尘莫及了。——你的那些小算盘我根本就不屑一顾,别以为我真的会听你那些“忠告”。
你与Mary是不同的,她比较细致你比较爽朗,若我是你朋友我一定很欣赏你的性格。——可惜我只是你同事,不是你朋友,天知道什么样的朋友才能忍受你大咧咧的脾气。
你的创意总是那么天马行空,不落俗套,我想自由职业一定更适合你。——我已经不能再忍受你的奇怪想法,卷起铺盖赶紧走人。
【同事话外之意应对贴士】
有稳定的心理素质
不能因为几句转弯抹角的话就刺激到自己的情绪,用语言攻击一个人是很难有什么切实的证据来辩白是非的。如果你感觉到别人正话反说,不如一笑而过或者置之不理。
锻炼自己的逻辑思维
很多讽刺你的话事实上都是不堪一击的,如果实在到了要反击的时候,一定要抓住要害,一击则中,不要陷入漫长的口水战浪费时间。但最好的办法,永远都是大事化小小事化无。
有明确的是非观念
过于天真会让你轻信那些口蜜腹剑的老狐狸,过于世故又会令你错失真正的朋友,所以尽量不要根据只言片语去判断一个人的为人,客观而低调才是正确的职场态度。
让周围的人对你有足够了解
让他们明白,沉默不是懦弱,忍让不是退缩,你不是一个可以任人评说的好好先生,你只是有自己的礼貌和原则,如果真的对你做的太过分,后果会很严重。这才是让你能够逃避开魔鬼词典的有效方法。
职场人士过着朝九晚五的生活,看起来是件很轻松的工作,其实每个职场人心里都极具压力,有时候会让人喘不过气,这时候就停下来吧,看一则小故事,可以会让你看到不一样的天空,今天小编分享的是职场的励志小故事以及启示,希望能帮到大家。
职场的励志小故事以及启示职场励志小故事一
有个小男孩,有一天妈妈带着他到杂货店去买东西,老板看到这个可爱的小孩,就打开一罐糖果,要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后,老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中,母亲好奇地问小男孩,为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙:因为我的手比较小呀!而老板的手比较大,所以他拿的一定比我拿的多很多!
启示:这是一个聪明的孩子,他知道自己的有限,而更重要的,他也知道别人比自己强。凡事不只靠自己的力量,学会适时地依靠他人,是一种谦卑,更是一种聪明。
职场励志小故事二
甲去买烟,烟29元,但他没火柴,跟店员说:顺便送一盒火柴吧。店员没给。乙去买烟,烟29元,他也没火柴,跟店员说:便宜一毛吧。最后,他用这一毛买一盒火柴。这是最简单的心理边际效应。第一种:店主认为自己在一个商品上赚钱了,另外一个没赚钱。赚钱感觉指数为1。第二种:店主认为两个商品都赚钱了,赚钱指数为2。当然心理倾向第二种了。同样,这种心理还表现在买一送一的花招上,顾客认为有一样东西不用付钱,就赚了,其实都是心理边际效应在作怪。
启示:变换一种方式往往能起到意想不到的效果!通常很多事情换一种做法结果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思维方式是很重要的。
职场励志小故事三
美国知名主持人林克莱特有一天访问一名小朋友,问他说:你长大后想要当做什么呀?小朋友天真地回答:嗯我要当飞机的驾驶员!林克莱特接着问:如果有一天,你的飞机飞到太平洋上空所有引擎都熄火了,你会怎么办?小朋友想了想:我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带,然后我挂上我的降落伞跳出去。当在场的观众笑得东倒西歪时,林克莱特继续注视着这孩子,想看他是不是自作聪明的家伙。没想到,接着孩子的两行热泪夺眶而出,这才使得林克莱特发觉这孩子的悲悯之心远非笔墨所能形容。于是林克莱特问他说:为什么你要这么做?小孩的答案透露了这个孩子真挚的想法:我要去拿燃料,我还要回来!!!
启示:这就是听的艺术。一是听话不要听一半。二是不要把自己的意思,投射到别人所说的话上头。要学会聆听,用心听,虚心听。
职场上为人处事的方法职场上说话做事要谨言慎行,平时要注意自己的说话语气与内容,要知道祸从口出,说话不动脑,很容易得罪人,给自己带来麻烦。说话不要逞一时的痛快,信口开河,工作上避免跟人谈过多的私人话题,不要将自己的坏情绪带给别人。
职场上遇事不要急于下结论,每个人所站的角度不同,想法也会不同,便会有不同的答案,不同的解决方法。不要一竿子打翻一条船,要学会换位思考,跟别人交换遇见,站在别人的角度设想问题,也许有更好的处理方法也说不定。有时候,遇到解决不了的难题,不妨先放一边,等一等,也许转换了思维,便能找到解决的办法。
对于办公室里,背后说他人闲话,评论他人的行为,不要参与其中,心里有数就行。谁也没有依据的界定好人与坏人,职场上不过是利益关系罢了。因为利益不同,所以才会逞口舌去发泄不平。对于这种评论他人的行为,能避则避,不能避就听着,不需要去附和,也不需要去阻止。站在旁人的角度,旁观即可。
职场上做事要留有底线,做人做事不能做得太绝,对于那些落井下石,陷害他人的事情,千万不要干。俗话说,给人留一线,日后好想见。在别人落难的时候,即时不能伸出援手,也不要去补上一刀,给别人让出退路,不做落井下石之人。
职场上,对于那些经常找你麻烦或者欺负你的人,能忍则忍,没必要跟那些没素质的人过不去。要知道明枪易躲,暗箭难防,背后的算计,往往防不胜防。若是能忍便忍,退一步海阔天空,不要跟小人太计较。没什么大事,能翻篇便翻篇。
对于那些在职场上帮助过你的人,要学会感激。将那份感恩记在心里,日后当你有能力的时候,对那些曾经帮助过你的人,伸出援手,回报人家。对于那些在职场上欺负过你的人,也要学会感激,感谢他们让你变得更加的坚强。
职场上要诚实守信,不要对人说话,对他人说话,会失去他人的信任。不要失信于他人,说到就要做到,对于没把握的事情或者做不到的事情,不如不说。
不要抱怨,工作没做好,要敢于承认自己的不足,努力将工作做好,不要总是推卸责任,抱怨这,抱怨那,抱怨并不能解决问题,与其抱怨,不如好好想办法处理问题。
必知的职场述职技巧一、问好时要兼顾在场所有人员。比如统称各位领导好,如果单单问候董事长好忽视了其他领导,可能会令到其他领导心里不舒服。把问候的话语说全面、兼顾在场所有人员如董事长好,各位领导好就显得比较周全是不是?又不增加成本。
二、自我介绍时至少包括六要素。职场上,在任何一个有陌生人(在场评委并不是很熟悉你,或董事长可能叫不出你名字的情况下)的正式场合需要做自我介绍时,最好包括六要素,即姓名、年龄(或出生年月)、教育背景、工作经历、家庭状况、爱好及其它(自我发挥)。介绍姓名时一定要报全名、并逐字介绍,这非常重要,并不是所有评委都写得出你的名字,即便他们人手一份你的档案,介绍全名也显得更职业。比如我是范冰冰,师范的范,冰天雪地的冰当然,如果咱有范爷的衔头就是豪门了,还用得着向谁述职做自我介绍吗?!自我介绍不要超过三分钟。
三、使用公司PPT模板做报告。不论你多不喜欢你们公司的PPT模板,都要使用固定的模板,那上面一定有你们公司的LOGO等要素。PPT不要添加太花哨的动画和表情,不要使用投影到幕布上三米之外就看不清文字的字号和颜色,那显得非常不专业。
四、不论哪个岗位用数字说话都不会错。营销更是要用用业绩说话,用数据证明一切的职业,如果报告中没有各种的数据图表显示增长率环比同比,如果工作规划中没有方案方针策略措施总之,学会用数字说话就对了,而不是长篇的文字阐述显得空空言之无物。
五、在规定的时间内结束报告。如果规定每个人的述职报告时间是20分钟,就准备20分钟的报告并提前演练,过早结束或拖时太长都会显得不专业,如果要超时,可以向评委提出我申请延时几分钟并准时结束。如果没有规定述职报告的时间,让自己发挥,可以按102030法则即10页PPT,讲20分钟,PPT使用30号字体。
六、客观评价自己的优缺点(优劣势)。过度的谦虚是对自己职场生涯的伤害,理由见我另一篇《职场上不可放大自己的缺点》。如果还想继续在公司好好干,就不要在个人规划中提创业的打算,没有几个老板喜欢员工吃着锅里想着碗里的,除非你们公司鼓励创业,巴不得你去开公司成为公司客户、经销商。
七、自信,感觉自己讲话时能产生有感染力的磁场。象面试一样,如果在报告时精神抖擞、显示出足够的自信和正能量,一定会得到比较好的评价,因为没有哪家公司喜欢萎靡不振、士气低落的人。即便你这一年屡战屡败,但表现出屡败屡战是不是精气神儿就不一样?!
八、不要吝啬自己的合理化建议和意见。如果规定的报告内容有对公司及部门的意见和建议这一条,一定要提中肯而有建设性的建议,企业是追求效益的,提不出来只能说明用心不够。那些能在经营管理、市场拓展、服务水平等等方面能够提出令老板为之一振的建议的人,往往会得到更高的评价。这年头,有能力的人都愿意在水面上浮着,述职的时候不表现,不要再说没机会或怀才不遇了。
1、不要浮躁
我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去。
到了另外一家,发现好像好一点,但是跟理想中还是有差距,算了先做着吧,做着做着又发现好像没什么机会,还要受气,这怎么行,另谋高就吧,扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家,这个时候发现自己的同学好像升职的升职,加薪的加薪,而自己却还在基层苦苦挣扎,心情那个郁闷啊,于是拼命表现,拼命做业绩,结果发现短期内还是没有效果,心里那个浮躁更甚了,心里想看来每人识得我才了,还是换个地吧,扑通,又跳了。
这不是讲故事,而是现实中存在的,以前有,现在仍然有,以后还将有。
浮躁是职场大忌,要干得好,首先要沉下来,现在尽管不如意,但是要相信困境是暂时的,只要我一直在努力,就有出路。
2、好奇心
我遇到过很多的新人,都感觉很多人缺少好奇心,对新鲜事物好像习以为常,但是你问他的时候他又不知道,这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事
说到做事,我想很多新人都很有感触,在刚到公司上班的时候基本是无事可做,要么老员工怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们有这样的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或者是当新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,其实我们都知道中国人的不用是客套话,作为新人你可千万别认真,一听不用你就不做了,如果是真不用,当你再三提出让你来做(简单的事)的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题,多做大家会说你积极,少做大家会说你缺乏主动,所以,如果能够在一些力所能及的事情上多做,我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响
新人由于初涉职场,很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的,我记得好几年前我刚到一家公司的时候,有一位老员工就跟我说他不久就要走了,在这里做没意思,这样的话我听了不知道多少遍了,然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了,接着心态发生了变化,觉得我没办法在这里呆下去了,最后我干了8个月就走了,而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢,职场中各色人都有,有的人喜欢抱怨,有的人极端,当我们跟这些人接触的时候,就很容易受到消极和极端的情绪的影响,从而影响了自己对公司的看法,最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响,尽量减少跟这些人接触。
5、不计较得失
小刘是刚毕业的大学生,到一家公司上班,上班没几天领导就让小刘参与一个项目,本来第二天安排小刘休息的,由于项目很紧,要在第二天完成,领导也没说让小刘回来帮忙,但是小刘自己主动提出回来帮忙,他说反正我休息也没什么事,我回来帮忙吧,最后项目很顺利完成了,而小刘也给领导留下了很好的印象。
作为新人,不要太计较得失,得与失本来就没有定论,当你觉得是“得”的时候,在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是“失”,而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候,可能结果却是“得”。
6、记录和总结
刚到一家公司,我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方,可能当有人问你还有什么不明白要问的吗,一下子却想不起来,我却经常跟很多新人说,其实我们可以养成一种习惯,刚到公司上班时,每一天记录下来今天学了什么,上司交了什么给我们做,当在工作中发现问题(不懂的地方),先记录下来,然后寻机会请教同事或上司,这样的习惯坚持下来一段时间后,你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快,而这种习惯也会得到上司的赞同。
7、多观察思考、少发表意见
我近来接触到一些新人,我比较喜欢跟他们聊聊天,然后问问他们一些感受的话,当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解,结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上,只知道怎么做,一旦问到那么为什么要这么做的时候,十有八九就支支吾吾不知所云了,后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象,在做事的时候想想我为什么要这么做,一旦自己解答不了疑问,这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人,我问他,明年这个时侯如果你还是这种状态,你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是,那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段,不去观察、思考,你觉得你可以获得更多???
在去年我遇到几位某个学校的实习生,他们给我的印象都是具有激情的人,做事主动,积极,但是周围的同事貌似对他们抱有敌意,后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候,发表了很多自己对于岗位的意见,而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了),其实有些意见还不错,但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇,最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候,大家的评价都是一般般。刚到一家公司,新人当然有很多意见和建议要表达,但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部,也要关注意见对于同事的影响,提建议是好事,但是不要过量和过度。
想写这篇文字大概是今年初吧,当时接触了很多新人,想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享,我想我的经验并没有什么创意,都是大家在工作中遇到的,也不期待所有人都能认同,如果其中有一句话能对您有所启发,那已经是我的荣幸了。
8、写报告
新人刚到公司上班写报告是在所难免的,可能是因为新人还没有习惯写报告的,我听过很多新人都说不知道写什么,结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸,且内容很空洞,比如我来了几天了,学了什么东西,掌握了什么东西,说是流水账可能还没有流水账的可读性,说是感想,倒不如说是记录,说实话,这样的报告我看了开头就不会往下看的了,而对写这样报告的新人也就不会太有印象。
我想很多人都会有这样的感想,做得好同时也要会表达,报告很多时候就是我们表达工作的一种方式,特别是我们新人,因为刚进公司,基本都是从最基层做起,那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式,把自己在岗位写的东西写出来,把对于公司的感想写出来,把自己对于岗位工作的意义写出来,把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来,我想领导会看到一个有思想性的新人,新人与新人间,说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上,你做得好,自然就更受关注了。
9、明天会更好
新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间,这是一段融入的时间,也是比较痛苦的,因为刚来什么也不懂,周围同事可能还不怎么搭理你,好像什么都要靠自己去学,甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评,这个时侯心灵那种孤独真的很难受,也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职,其实职业适应期是每个人都会遇到的,这种经历可以说总是让人刻骨铭心,记得有一次我刚到一家公司上班,就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件,没有一个来搭理我,那时候心里总是希望早点结束这种“虐待”,后来我发明了一种改善心境的办法—明天会更好,只要我遇到类似的困境,我就会告诉自己,今天熬过去了,明天会比今天好,当我这样想了以后,我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕,而后困难也不断被解决。
所以当我们刚到一家公司的时候,我们当然首先要有心理准备,开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期,我们可以告诉自己,一天会比一天好起来,困境只是暂时的,只要我们熬过今天,明天会更好。
10、跟优秀的人学习
在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人,而在我们的周围,肯定也会呈现出有的同事很优秀,有的同事很懒散,整体环境我们是没有办法改变的,但是我们可以改变我们跟谁接触,俗话说物以类聚,近朱者赤,优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人,而当我们跟着优秀的人的时候,我们会受到这些人的熏陶和影响,在对事对人的态度上会变的更加积极。
对于新人而言,我想这是一个最容易受到别人影响的群体,不管是好的还是不好的,而因为人性好逸恶劳,那种不好的影响更容易侵入新人,曾经认识一位刚从学校出来的新人,开始在做事做人还是蛮积极的,也有上进心,但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机,结果天天沉迷在老虎机的赌博中,过了半年他说要戒了,结果还是没戒成,打了近两年的老虎机,工资也耗掉了,精力也耗完了,啥事都没干成,最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事,多去跟优秀的同事接触,学习他们的做事方法和处世态度,让自己也变得优秀。
11、保持职场距离
职场无朋友,也无敌人。
当我们觉得职场有朋友的时候,对朋友不设防的时候,我们被朋友出卖了(有意或者无意),当我们觉得职场草木皆兵的时候,偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。
前段时间有个人跟我说,他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了,结果因为这个闲聊的事原因,他竟然错过了一次机会,因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路,他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果,真是让他欲哭无泪,最后他说再也不敢相信任何人了。
这样的情景很多人大概很熟悉吧?
我想那位同事也不一定是有意告密吧,既然你可以跟他闲聊,那么他也可以跟领导闲聊,当领导随意聊起你的时候,同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来,这样领导自然就知道你的想法了。
在职场中,没有不透风的墙,今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了,所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法,也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法,一个无意的举动很可能带来意外的结果,我们新人千万要慎言啊。
当然,我们也不要把职场看成龙潭虎穴,有制约自然就有合作,大家既非朋友肯定也非敌人,只要把这一点看清楚了,你才可能在职场站稳脚跟。
新人刚毕业,想法很多,也很直接,想到什么可能就讲什么,有时也不太注意对象,这样的新人往往容易栽跟头啊!所以不管是对同事,还是对自己的上司,适当保持一定的距离,不要什么话都讲,对自己而言,才是最好的保护方式。
12、保持激情
有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了,整天沉沉闷闷的,也不爱说话,跟他们聊天也不怎么爱搭理,真不像新人,感觉像老油条,他说真不知道现在的新人怎么了?
新人怎么了?
社会竞争越演越烈,我们现在的新人不像以前的新人了,都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况,由于了解的比较多,可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了,来到企业,由于企业跟学校又有很大的区别,这种悲观加剧了,不要说激情了,就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。
这对谁有利?
我想没有人愿意看到你的苦瓜脸,没有人去理解你的悲观,也没有人会因为你的悲观而怜悯你,只要你表现不好,走是唯一的的结果,你想看到这种结果发生?
改变不了环境就改变对待环境的看法,态度积极了,做事自然就有效果,做事有效果,领导自然就能够看到,有好的表现,也就会有的发展。
几年前接触一位刚毕业的员工,他是那种很阳光的人,每天面对你的时候保持微笑,从来不会向你表露负面的东西,当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试,有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任,让他承担了更多的责任。
13、学习无止境
新人刚从学校出来进入公司,其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学,我们从小学到大,终于大学毕业了,心想这下终于可以结束学习了,其实不然,如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力,那么社会大学教给我们的则是生存的能力,也就是说要生存就得学习社会大学的课程,这些课程包括哪些呢?有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等,而这种学习要养成一种习惯,而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了,应该坚持下去,把学习当成人生永恒的主题。
看过成功人士的传记多了,我们基本都可以得出一个规律,凡是越成功的人就越重视学习,如果我们新人能够在一开始就做对这件事,我想以后的弯路会少很多。
以上13点仅仅是一个侧面的观点,新人要注意的我想也不仅仅于此,只是从个人角度提出的供大家参考的观点罢了。希望对您有所启发。
曾就“你的职业生涯处于哪种状态?”进行调查,调查中近六成职场人表示自己“起点低,始终徘徊在低位”,这似乎成了绝大多数职场人现在所处的状态。在其他选项中有两成职场人表示正处于不安定的“动荡期”。
四年一度的奥运会即将拉开帷幕,那些为国争光的运动员们也再一次进入我们的视线,成为人们谈论的焦点。如果说运动员也是一种职业,那么运动生涯也就能称之为职场生涯了。一些竞技场上熟悉的名字,他们的个人职业生涯也十分精彩。有大起大落的刘翔也有大器晚成的李娜,有高开低走的易建联也有稳步提升的林丹。也许,我们可以从这些具有代表性的运动员身上,寻找一些关于职场的启示。
年少成名型
代表人物:男子羽毛球单打运动员 林丹
成长经历:
不必去细数林丹究竟获得过多少个男子羽毛球个人和团队冠军,因为他已经把能得到的冠军统统包揽了,27岁他就成了世界羽毛球历史上唯一的一位全满贯选手。他更是世界羽毛球历史上第一个、也是迄今为止唯一的“超级全满贯”选手:奥运会(2008年),世锦赛(2006年、2007年、2009年、20xx年),全英赛(2004年、2006年、2007年、2009年、20xx年),世界杯(2005年、2006年),汤姆斯杯(2004年、2006年、2008年、2010年、20xx年),苏迪曼杯(2005年、2007年、2009年、20xx年),亚运会(2010年),亚锦赛(2010年、20xx年),世界羽联总决赛(20xx年)全部男子单打冠军和世界团体大赛冠军的运动员。
林丹目前保持着世界羽联自有排名系统以来,男单累计世界排名第一时间的最长记录,并且还保持着男单杀球325公里每小时的世界纪录。
职业生涯解析:
5岁练习羽毛球,18岁进入国家队。2002年8月22日,未满19岁的林丹首次登顶世界第一,并有了自己取胜后的招牌庆祝动作——行军礼。2004年全英赛,林丹战胜皮特•盖德夺冠,更被国外媒体称为“Super Dan”(超级丹)。
虽然是羽坛的超级冠军,但林丹并非完美,相反,他是一个很有冠军相但争议性也极强的人物,因为各种各样狂放的庆祝动作和场内场外的毫不掩饰的情绪宣泄,让许多人看不惯这个狂妄的冠军。2004年雅典奥运会,更是让贵为世界排名第一的“Super Dan”经历了痛彻心扉的“首轮游”。幸好林丹在教练和家人的帮助下及时调整过来,在奥运会后重振雄风,在2004年到2008年这段时间里,林丹所向披靡,收获冠军无数。
2008年奥运会之前的韩国羽毛球公开赛,林丹在决胜盘时因为一个误判而情绪失控,“挥球拍砸向对方教练”,让人担忧克制不住火爆脾气的林丹又要重蹈2004年奥运会的覆辙。幸好,彼时的“超级丹”已然成熟许多。2008年加冕奥运男单冠军后,林丹无论是在气势上还是心理上,都迈过了重要的一关,成为真正霸气的“超级丹”。
奥运金牌固然弥足珍贵,但亚运金牌才成就了羽坛第一“全满贯”。2002年和2006年,林丹两次在亚运会上遭遇惨败。2010年亚运会前,林丹故意表现得满不在乎,放出“我已经是大满贯了,亚运会不过是洲际比赛,并不算世界大赛”的言论,但谁都知道,并且林丹自己心里最清楚,在职业生涯中,唯有亚运男单赛场还没有被自己征服。在2010年亚军会夺冠后,林丹毫不掩饰兴奋,进行了标准的脱衣庆祝后,他把战靴也扔了,最后给观众行了一个长久的军礼。“这块金牌对我来说太重要了,我证明了自己,证明了一切的一切。”
职场启示:
1. 舍我其谁的霸气和求胜欲望。林丹年少成名,其职业生涯的辉煌耀眼前无古人。林丹身上有股与生俱来的霸气,竞技体育需要这样的霸气成就伟业。无论是体育场,还是职场,要取得非凡的业绩,一定要有不愿低头、不服输的性格。在强势上升时期,第一次参加奥运会便首轮出局,但林丹熬过来了,因为他坚信他的实力、他的努力,他会成为No.1,他就是No.1!
2. 强劲的对手促人奋进,终极战役是超越自己。虽说林丹的职业生涯堪称完美,但他的成长道路并非一帆风顺,雅典奥运“首轮游”,2002年和2006年二次亚运会惨败,把贵为世界第一的林丹狠狠地抛向低谷,甚至让“超级丹”一度迷失自我,但林丹一辈子的对手陶菲克、李宗伟让他常年保持顶尖的斗志和竞技状态。20xx国际羽联超级系列赛采取与奥运会相似的小组赛加淘汰赛的赛制,对体力的要求更高,林丹毫不畏惧赛制的改变。已经拿遍所有赛会冠军的林丹表示最重要的是做好自己:“没有赢不了的对手,只有不能超越的自己。”
3. 遇到良师,得到知己。林丹不是个完人,他的个性势必将他推向风头浪尖。并且年少成名、霸气十足的他,早年时身上更多的是戾气。没有“羽坛教父”汤仙虎出马指导,林丹恐怕不会成就“超级满贯”。在接受汤仙虎在技战术方面的调教后,褪去戾气、保持霸气的林丹显得愈发沉稳,显露出真正的王者之气。而如果没有李永波教头的关照和大包大揽,林丹想必也会在纷纷扰扰的韩国摔拍事件、开放训练时拳打教练事件、频繁退赛等等事件中被口诛笔伐,甚至被打压。良师——是成功路上极重要的人脉!除了良师,林丹还得到一生的知己。从雅典惨败回国后的林丹与谢杏芳相互鼓励、共度难关。林丹的那句承诺“我会用成绩来保护我们的?椤保坏昧饺俗叱隽说兔裕巧鲜澜缬鹛撑琶谝坏谋ψ删土恕鞍旃伊登椤钡纳窕啊?
高开低走型
代表人物:男子篮球运动员,易健联
成长经历:
易健联一直被誉为姚明男篮之后新一代领军人物。2002年加入CBA广东宏远队,2005年成为CBA史上最年轻的MVP,2007年登陆NBA,选秀中以第六位的成绩被密尔沃基雄鹿队选中,并获得过“月东部最佳新秀”的荣誉。在国家队,在姚明退役后,他成为国家队“头牌明星”,09年带队杀入亚锦赛决赛,2010年进入世锦赛16强,成绩差强人意。而他近两年的NBA生涯也不尽如人意,20xx年因伤病和表现不佳被华盛顿奇才被裁后,于20xx年初被达拉斯小牛队签回NBA,但上场时间寥寥无几。
职业生涯解析:
深究易健联的职业生涯,我们发现,他的起点不可谓不低,16岁进入职业联盟,3次获得CBA总冠军,17岁就加入国家队并参加了雅典奥运会。以选秀第六位之姿登陆NBA,下一个“姚明”似乎顺利成章。怎奈,国家队,自姚明退役后,易健联带队再无出色表现;NBA,辗转多个球队,甚至一度被球队所裁,再次登陆也只能收获一个“饮水机守护神”的称号。
职场启示:
生活跌宕起伏,就算今天的起点再高,明天摔入谷底也不是不可能。且不说易健联,与他同年的状元秀奥登,本以为前途无量,还不是因伤病沦落到无球可打。职场人亦如是,今日你名牌大学毕业,意气风发,可如若不好好规划自己的职业生涯,将来如抛物线般往下掉也未可知,你看,北大毕业的还卖猪肉呢!
所以无论你在学生期间有着多辉煌的生涯——进入NBA前多牛逼的数据;那只是你打开职业生涯的一道门而已——选秀结果;能不能升职加薪——获得总冠军,是厚积勃发之后的结果。“好高骛远”更容易希望落空,切不可一开始工作就紧盯这一点,要把这一点当作是目标,而不是结果。
有人问科比为什么能获得5个总冠军,因为他坚持每天凌晨4点就去球馆训练。职场新人也一样,获得高成就不可能是依靠大学的名声、班长的头衔获得,而需要你在职肠上持之以恒地勤奋获得。你需要做的是好好经营自己的职业生涯,认真工作,和睦同事关系,获得高成就!
大起大落型
代表人物:男子田径110米跨栏运动员 刘翔
成长经历:
刘翔小时候接受的是跳高训练,进入体校后于1998年开始转向跨栏训练。2002年,刘翔打破尘封24年之久的110米栏世界青年纪录。第二年,他在世界田径锦标赛上获得一枚铜牌,就此进入世界顶尖跨栏运动员行列。2004年雅典奥运会上,刘翔以12.91秒的成绩获得了冠军,成为中国历史上第一个获得田径奥运冠军的男子选手。2006年,刘翔在洛桑田径黄金联赛中以12秒88打破了由科林•杰克逊保持了13年之久的世界纪录。2007年,刘翔在日本大阪举行的田径世锦赛上以12秒95获得冠军,成为集世界纪录、奥运会冠军、世锦赛冠军于一身的男子110米栏大满贯得主。2008年,刘翔因为右脚跟腱伤复发中途退出奥运会比赛,遭遇了人生中最大的挫折与磨难。经过了一年多的疗伤,2009年,刘翔再次回到比赛场上。时至今日,走出北京奥运会退赛阴影的刘翔,爆发出了惊人的能量,也印证了30岁左右是跨栏运动员黄金年龄的说法。
职业生涯解析:
从世界纪录、奥运会冠军、世锦赛冠军等一系列的傲人表现,到2008年因右脚跟腱伤复发中途退出北京奥运会比赛的遗憾收场,再经过停赛疗伤,直至一年多后回归田径跑道重登榜首。刘翔的职业生涯可谓大起大落。
在这不平淡的历程中,刘翔所要承受的压力是一般人难以想象的。正当外界猜测他是否还会重新回到赛场时,饱受舆论压力的刘翔终于没辜负众人期望,于2009年9月20日上海黄金赛完美复出!
职场启示:
作为一名职业运动员,不仅要具备优秀的身体素质,还应具有强大的心理素质,承受各界所带来的压力。从刘翔大起大落的经历,我们不难联想到职场人在职业发展道路上所遇到的种种挫折,无论是求职还是在职,无论是失业还是待业,职场人都将面临着各种压力。()曾就职场人的压力来源展开过网上调查,结果显示激烈的竞争是造成白领压力过大的“主凶”。
不管是职场还是赛场,竞争在所难免,关键是如何克服竞争所带来的压力,从而出色地完成既定目标。而宣泄压力的方式又有很多,据曾所做的“职场人解压方式”调查显示,大多数女性会选择向朋友倾诉的方式宣泄压力,而男性则会选择参加娱乐(40.52%)和运动(20.84%)来解压。在身体条件和状况允许的情况下,运动是最有益身心的解压方式。在如何不被压力打败的问题上,刘翔是我们每一位职场人值得学习的榜样!若有一天,你能把压力和挫折看作是前进道路上的助推器,那职场冠军的头衔将离你不远。
大器晚成型
代表人物:女子网球运动员 李娜
成长经历:
17岁转为职业选手,并在当年的ITF挑战赛上拿下3个单打冠军和8个双打冠军。2001年,李娜在北京大运会上接连拿下女单、女双、混双三枚金牌,同样九运会又连夺三金。但在2002年年底的釜山亚运会前,她却出人意料地选择退役去上学。2004年复出后,用一年的时间让自己的世界排名升至第33名。2006年,进入澳网8强,07年因骨折休战大半年,08年获得北京奥运会女单第四名。09年初,网管中心允许包括李娜在内的4名女子选手“单飞”,当年她进入美网8强。2010年,李娜进入澳网4强、美网8强,世界排名进入Top10。20xx年,李娜连续收获澳网亚军和法网冠军,达到个人成绩、商业价值和影响力的顶峰。
职业生涯解析:
回顾李娜13年的职业生涯,可谓几经蛰伏:17岁出名,20岁退役,22岁复出,25岁重伤,27岁“单飞”,29岁达到巅峰。“欧美化打法”、“脾气大、有性格”、“丈夫姜山”、“国家队”、“网管中心”……这些因素也一直围绕着她,在她的职业道路上起到了时而正面时而负面的作用。
李娜拥有异于亚洲运动员的出色身体素质,这让她的技术特点很欧美化,爆发力强,正手凶狠,发球强悍。外加上她敢说敢做的风格,比赛中李娜常常主动进攻,凶狠果断、拼劲十足。此外,她的丈夫兼教练姜山也给与了最大的支持,既照顾她的生活起居,也充当她的教练,有时甚至是她发泄情绪的对象。而说到李娜的成功,网管中心是不得不提的。虽然李娜和网管中心之间似乎总是矛盾重重,但09年初中心做出的允许女运动员“单飞”的改革,满足了李娜个人职业化发展的诉求,让她走上了欧美高水平运动员的成功模式。最后,李娜的成功也得益于世界女子网坛群龙无首的大环境,没有具有垄断性统治力的选手也让更多的人拥有了触及大满贯奖杯的机会。
但所谓成也萧何,败也萧何,让李娜成功的因素也在制约着她的进步。在技术层面,李娜攻击性的打法本身会带来更多的失误,特别在其状态不好时体现得更明显。而一旦比赛处于逆境,她脾气性格里的负面因素又会加剧她的崩盘,甚至做出咆哮观众的举动。脾气性格也影响了她的场外表现,心态、教练等一直是她面对媒体刻意会规避的话题,网管中心和国家队有时会惹得她不耐烦。至于教练,如今更多业内人士也指出,李娜需要是一个类似之前的托马斯或者莫腾森那样的、更有专业针对性的教练。这点上,姜山或因能力或因身份恐怕难以胜任。更别忘了,李娜已经30岁了,高强度的职业赛事对她的体能是个考验,而当她的特点被更多高水平的年轻选手所熟悉时,改变才能让她保持足够的竞争力。
职场启示:
15岁进国家队,20岁前屡获冠军,李娜的天赋自不必说,而在她几经蛰伏的职业生涯背后我们也不能忽视她对于网球运动的坚持——否则她完全可以像瓦伊蒂索娃一样在20岁退役并嫁为人妻。除了天赋和坚持,我们也能从李娜身上获取更多适用于职场的经验和教训,比如:要锻造过硬的专业技能;要控制并利用好自己的脾气性格;要学会适时地放弃和争取;要在你的每个职业发展期找到适合你的领导;要抓住大环境赐予的机遇;而在一次成功后想突破瓶颈,或许又需要一次思维上的颠覆性变革……
这是一个浮躁的社会,一些人想着迅速成功但苦于无门,一些人小有所成后坐等更大的惊喜。追求成功并没有错,但绝不会一帆风顺,哪怕是李娜自己也在遭遇瓶颈。就用一句源自李娜个人微博上的话与各位共勉吧:Life is like a cup of tea.It won't be bitter for a lifetime but for a short while anyway.(人生就像一杯茶,不会苦一辈子,但总会苦一阵子。)
再回头看看上文所例举的一些运动员们,也许他们的职业生涯是你所不能效仿的,但是他们对理想的坚持和对待“工作”的态度却是我们需要学习的。无论你处在哪一个阶段,你已经真真实实的踏入了职场,并在职场中“求生”,那么,就像运动员一样去拼搏吧,带着奥林匹克的精神。
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