这届奥运会伴随着洪荒之力，表情包，藏獒等一系列的红词诞生，可见收获了颇高的关注度。然而，随着奥运会的闭幕式结束，另一批奥运健将也踏出国门，奔赴赛场，参加接下来的残奥会。他们同样在接下来的比赛中获得了出色的成绩为祖国增光添彩，可是，没有铺天盖地的新闻，没有热搜，没有话题，似乎残奥会就这样被人们遗忘。这是真的么？我们从中应该学会什么？
北京时间11日上午，第三个比赛日结束后，中国以26金24银19铜共69枚奖牌高居榜首。中国军团在举重、游泳、射击等项目中，都有金牌入账。
这是中国第9次参加残奥会。从纽约残奥会第一次参赛取得2枚金牌，到上一届伦敦残奥会中国拿下95金71银65铜、以231块奖牌高居奖牌榜首位，中国代表队在残奥会上的表现之抢眼、进步之神速令人惊艳。
然而，相较于中国代表队在残奥会上一骑绝尘的表现，残疾人在我国受到的尊重程度就显得颇有些惭愧。事实上，尽管中国代表团在残奥会上大放光彩、为国争光许多年，但是全社会对残奥会的关注依然很不够。
是不是残奥会上没有明星大腕，没有男神女神，没有“洪荒之力”，没有美丽与感动，没有精彩与刺激呢？
全然不是，残疾人远比我们想象的强大，比我们想象的美丽，比我们想象的值得敬佩。而且主办国巴西里约并没有为这次的残奥会配备直播，这样导致我们并不能在电视上时刻关注残奥会的动向。美国著名黑人田径运动员杰西·欧文斯曾经说过：“在体育运动中，人们学到的不仅仅是比赛，还有尊重他人、生活伦理、如何度过自己的一生以及如何对待自己的同类”。残奥会正是这样一个大课堂。
残奥会中国代表团如此优秀，我们欠他们应有的关注。当然，对残奥会关注度的提升，需要有一个逐步的过程，因为即便是对奥运会的理解，我们也一直都在经历着“进化”。但是这个过程不应该是漫长的，因为残奥会有着不同寻常的意义，残奥会运动员突破的不仅仅是人类的极限，更是困顿命运、挫折人生的限制。在残奥会上，运动之美早已经转化为人性之美，它所唤起的不仅是感官上的愉悦，更是精神上的自强不息、屡仆屡起。这一点需要人们的理解和认知，也能够激励更多的人自立自强。（JaB88.cOM 88教案网）
小编有话说：其实我们最应该给予这些奥运健儿们的是与普通人一样的尊敬与鼓舞，当国歌再次在奥运会场上响起，我们应该想到的，不只是鲜花和掌声，还有他们付出的汗水，和和其他奥运健儿一样，那颗为国争光的赤子之心！
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职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《上班族们的奥运生活》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“真希望公司能放假，让我们好好看看奥运会！”对于这次在“家门口”举办的体育盛事，许多人希望痛快淋漓地看一次。
你是否“抢”到了奥运门票去现场看比赛？如果没机会去现场，你通过什么方式了解赛事？你关注奥运金牌归属吗？你会为了看比赛特意安排休假吗？怎样做才能既过奥运瘾，又不影响工作？
放暑假享受奥运盛宴
哈皮（人事）
很幸运，我们公司地处郊区。近几年盛夏，都要因为限电而放一两周的暑假。而今年的假期最特别，因为奥运会来啦。
往年的暑假，我都会去旅游。不过邀约旅伴常常很困难：有公休假的人，不愿在最热最贵的夏季出去轧闹猛，宁愿在金秋时节找个冷门又舒适的地方玩；有家室的人，为了迁就孩子的假期，哪怕价钱再贵，也得硬着头皮把出远门安排在暑假。然而，这样的天伦之乐却不适合我去轧一脚。因此只能在公司里寻找同事作搭子。不过要找到谈得来又喜好相同的，还真不是件容易的事。
今年的8月，又放假了。这次，我早早打定主意：哪里也不去，留在家里看奥运会！
8月8日那天，我发现，和我有同样想法的人还真不少。上午去做脸，美容会所的门上贴着一张通知：为迎接奥运会举行，本店今晚营业时间提前到19时结束；下午去俱乐部健身，前台小姐叮嘱说：“我们今天晚上6时关门哦！”健完身想去商场买双跑鞋，大门竟然已经关上了；再去周围看看，不少商场和饭店都黑灯瞎火。悻悻然去超市里买了一包方便面，打算早点吃完饭，坐到屏幕前静看老谋子玩啥子新花样。
反正明天可以睡到日上三竿，所以在9日零时看完整场开幕式后，激情难平的我继续收看揭秘开幕式的现场直播，一直到凌晨3时，才上床昏昏睡去。中午醒来，继续收看各种赛事直播。这几天，我没有错过一场中国队夺冠的精彩瞬间，无论是郭晶晶和吴敏霞的不败神话、“月亮”组合的崭露头角，还是妈妈冠军的泪花闪烁、男子体操的雪耻、张湘祥的跪地叩谢和热吻杠铃、陈燮霞的举重若轻，一个不落地尽收眼底。兴奋之余，我还和别人吹嘘：“虽然我没有本事上场拿金牌，但是，谁有我看中国队夺金牌看得全、看得及时啊！”
一转眼，奥运会已经决出了几十块金牌，16天的视觉盛宴走完了小半段。而我每天看电视的时间，比过去一个星期的总和还要多。享受之余，唯一的遗憾，就是缺少了一个能够与我一起分享、一起呐喊的人，不仅场面冷清了点，生活上也有些乱了节奏。上班的时候，我一天三餐都在公司食堂解决，虽然有一手好厨艺，却难得使用。如今蜗居家中，任凭哪个单身汉，估计都不会正儿八经地烧饭做菜，只好凑合着对付一顿是一顿。这次一碗水饺，下次一碗微波炒饭，再下次啤酒加速冻的虎皮凤爪，实在嘴里淡得没味的时候，破费叫个外卖。唉，这几天，精神生活极度丰富，可物质生活质量却骤然下降，实在有点与奥运开幕式那绚烂豪华的场面脱钩啊。
看来，我得加油了——至少，到4年后奥运会再次举行的时候，身边要有红袖添香才行。当然，最好她的单位也能放暑假，那就美得冒泡了，呵呵——咂一口啤酒，做个甜甜的美梦。
打枪、打针，谁重要？
茨娅（护士）
奥运一来，我特别羡慕那些写字楼里上班的人。因为我是一名护士，这职业很特殊，如果在病房里当班的话，一切要以病人为中心，想看奥运，只能等下班以后了。
记得那年悉尼奥运会，我被派到一个新增设的诊所值班。上午8时到了诊所，我做的第一件事就是打开电视机，这时，正好收看男子10米气手枪决赛直播。还好，病人还没有来，我静下心来，专心收看这一令人振奋的一刻。
射击这项目就是麻烦，一轮又一轮，感觉进展像蜗牛爬行。我特别喜欢看运动员射击时的表情，包括他们的皱眉、弄眼、叹气等等，和他们一起紧张或开心。
后来，病人陆续来了，我不得不走进治疗室。开始忙乎，给几个病人配液、输液。忙了一阵，也忘了大厅里打到第几轮。但是，大厅里每“砰”的一声，我就会忍不住想一下：这枪是谁放的？打了多少环？等我麻利地干完手中的活，大概打到第8轮了，我又回到大厅里看电视。正看到关键时候，一个病人进来要打针。但电视里面最后两轮的决赛，实在太牵挂人心了。我立即起身，笑脸相迎，对病人说：“您的针能不能等一下？我们看完这两轮的决赛如何？”还好，这是一个好说话的病人，他也和我一样爱好体育。他十分理解地点点头，居然找了个地方坐下来，和我一起看比赛。当我看到“老枪”王义夫与金牌失之交臂的时候，眼泪都流出来了，也把打针那事忘到九霄云外去了。
“喂！护士小姐，枪打完了，该你打针了。”医生老爷提醒我。对了，还有病人在等着，我连忙把他叫进了治疗室，一边为他打针，一边和他套近乎：“千万别告诉我们领导，要不然我会下岗的……”
今年的北京奥运，我再也不用发愁了：新领导是一个体育迷，他大度地给我们每人两天的假，每人可以选自己最喜欢的项目，好好看几场奥运直播，轻轻松松地看，认认真真地工作，爽啊！
你在哪儿看奥运？
黄志坚（国企员工）
CCTV奥运频道有个广告宣传短片，一开始是设问“你准备好了吗”，在接下来的镜头中，那些名主持人一个接一个地露着阳光灿烂的笑脸说：“我准备好了。”每当看到这个短片，我都会心一笑。其实，为了这一天，我们从2001年7月13日晚上北京申奥成功开始，就时刻准备着了。现在，北京奥运会终于开幕了。
前些日子，网上有个调查非常火，题目是“2008年你在哪里看奥运?”答案是很开心辞典式的单选：A.去现场看；B.在网上看；C.在电视上看。其实这个调查的统计结果很明显，基本上属于那种不需要求助就能得出结果的一类：很多人倾向于选A，但是却有些无奈地选择了B或C。
因为，并不是每一个人都能幸运地获得奥运门票中签而步入鸟巢，也不是每一个人都能抛开手边的工作潇洒去北京。
我有一个朋友的朋友，中签获得了本届奥运会的香港马术门票。有段时间，他逢人就半开玩笑半认真地说：“我出门票，请你看奥运马术比赛，你负责我往返香港的旅费和食宿，怎么样？”看上去似乎是不错的交换，不过似乎没有得逞。
奥运期间，我们要工作，不可能亲临现场看比赛。我所在的公司，每周一有固定的晨会，形式随意，除了通报一些工作上的事，主要就是聊聊员工关心的话题。奥运来了，自然就要谈论奥运了。在公司的班车上，一般最后几排都是比较固定的“体育评论席”。多少年了，每逢有重大比赛，几个人畅所欲言，一路上说说笑笑，也算是一道独有的风景了。
也许我们要感谢CCTV，感谢所有的TV，在资讯如此丰富的时代，给我们带来了第一时间的奥运信息。
我的假期我做主
木土（办公室主任）
我的假期我做主，这话听起来有点牛。其实不然，看你怎么安排。
国家以立法的形式规定职工年休假，如何休？本人早有打算：看奥运。
8月8日奥运会开幕式正好是星期五，我跟领导提出：公司放半天假，让大家早点回家按时收看北京奥运会开幕式，这也是我们对北京奥运的一种支持。接下来，本人报告领导：手上的工作早已安排好，申请休假10天。
起初，领导不同意。说这段时间是特殊时期，你们综合办公室有很多事要做。我说，工作都安排好了，并已经跟上级公司所有对口部门的主管通过气，再说咱是有责任心的，保证手机24小时开着。领导又缓了口气说：暂时先安排休假一星期吧！我说：15天假期先休10天，并没要求一次休完。再说领导您也知道，公司9月份以后工作更忙，那时休年假更走不开呢！说得他们哑口无言，默认了。
休假的问题解决了，接下来要做到“我的时间我做主”。本人属于懒人，懒得奔波，且受各种条件限制，现场感受就免了，就在家看电视，能全程关注奥运赛事，手握遥控器随自己的兴趣来。我已从网上下载了各类赛事日程，《每周广播》也已用记号笔标出重点收视节目，保证不会错过任何精彩瞬间。
另外，我还在家里郑重宣布：奥运期间，电视收视权归我所有，任何人不得随意抢占；一切家务归老婆所有，本人以后补偿；女儿大学放假，电脑暂时由她支配；另外，也跟朋友们打过招呼：奥运期间取消一切活动，想要聚会？一律安排在晚上11时以后吃夜宵。
在家收看奥运比赛，好处就是轻松愉快：一杯好茶尽享品茗雅趣，观看比赛凭自己兴趣。早上睡个懒觉，一日两餐，清香爽口的啤酒，伴我激情奥运的涌动。
真可谓：奥运办到家门口，盛夏消暑好享受。我为奥运来加油，精彩比赛看不够。
上班看奥运得失
徐瑞娥（编辑）
以往的奥运会，大多数中国人都得熬夜看。好不容易这回在自家办，高兴之余却发现：比赛大多在白天，看奥运反而更难了。于是各种各样上班族奥运攻略应运而生——
请年假 这办法最简单，最合法，不过同时也最幼稚。这不，本单位几个小青年早早递交了报告，早早被驳回。想看奥运的人那么多，你不明摆着给领导出难题吗？为了一碗水端平，大多数领导都会决定：奥运会期间一律不批年假。另外，这时候请年假还会给同事留下坏印象，觉得你自私。
请病假 这也是一个馊主意。别说你是装病，就是真有点小病，此时也应该忍一下。奥运期间请病假，智商正常的领导、同事不会怀疑你？相比年假，病假的理由足够，容易得逞。可是，奥运毕竟不是生活的全部，奥运会后，阁下还有漫长的职场生涯要度过。如果领导潜意识里在你额头上盖上了“不可托付重任”的印，或把你归类于“没有自制力的人”，你在贵单位、贵公司怕是没有什么前途了。
上班时间通过网络电视看奥运，或者用手机看奥运 这也许是时下大多数白领的选择，而业务员等则可以打着联系业务的幌子，去商场电视机卖场看比赛。这类方式简便易行，老板们也心知肚明，只要你工作完成得还可以，就会睁一眼闭一眼。需要提醒大家注意的是，你必须要给老板留面子。当他来视察时，你应该立刻关掉视频，埋头工作。别以为自己没耽误工作就坦坦荡荡——老板不会允许你当他的面破坏劳动纪律。
交一份辞职报告 这是最洒脱的看奥运方式，前提是你原本就不喜欢这份工作了，正好借机炒老板鱿鱼。这种走法能“双赢”：同事们会觉得你潇洒、有种；效益不好的老板会以你教育员工：看奥运要看得光明磊落、不要偷偷摸摸，真正憋不住要看，可以辞职去看个痛快。
此时此刻，教师无疑是最让人羡慕的职业，正好放暑假，谁也不用求，大可一天看到晚。为此，我侄儿今年高考报了师范大学。（完）
职前菌最近遇到很多同学对三方有疑惑。
所以今天主要想跟大家分享一下最近菌菌常被问到10个关于三方协议的问题。
如果你还有其他问题，也可以在留言区评论哟，菌菌看到后都会回答。
三方协议，哪些情况不建议签Q:我过两天要去面试，面试通知上写的是通过面试直接签订三方协议，但我并不是特别中意这个单位，我应不应该签呢？
如果你本身就不太喜欢这个单位，那为什么还要签呢？菌菌不太建议为了完成任务随便签个三方保底的行为。
Q:学校要求交三方，能找关系通过盖章应付学校吗？
三方协议不是一定要签，学校也不可能因为你不签三方协议就不给你发毕业证，所以不要应付学校，如果随便盖个章以后想签新三方就会很麻烦。
Q:今年6月份毕业，现在找了一份实习，实习期限四个月，没有转正机会，公司要跟我签三方，请问我要签吗？
三方是保证你毕业后有单位接收你，如果这家公司不能提供给你留下的机会，就没有必要签。
签了三方，我想毁约怎么办？Q:如果考研成功了，三方协议是否自动失效？
理论上来说，考研成功三方违约不需要支付违约金，但签订三方协议时还是仔细看看协议上约束的内容，是否有升学与考取国家公务人员就业三方自动解除的条款，如果没有，与企业协商约定写在备注区域。
Q:目前要和A公司签三方协议，是否会影响到自己接下来面B公司，如果违约是否要赔付大额违约金？
如果签了A公司的三方，毕业前还想重新找一份工作再签三方的话，肯定是会受到影响的，届时你需要先与A公司协商解约，并请对方开具解约函，然后重新找学校领取新的三方。
关于违约金的问题签的时候看下合同上有没有具体写是多少，一般来说，违约金不会超过5000元。
如果是毕业后你想重新再找一份工作，理论上来说，只要你去报道了，三方协议自动失效，后续辞职是你的自由。
Q:签了三方后，发现对方招聘时承诺的待遇与真实待遇相差较大，想解约，但对方不同意，怎么办？
最好的办法就是能直接找到证据，证明招聘时承诺的待遇和真实待遇有很大差距，并与用人单位协商解约。
企业违约，如何维权？Q:请问企业违约的情况多不多，公司还是比较大的
大环境影响下，这两年确实存在大型企业违约的情况，大型企业的违约会按照协议赔偿给求职者。
作为求职者，可以换一个角度想一下，如果这家公司目前正在走下坡路，你在还没有入职时就拿到赔偿，虽然对你校招有一定的损失，但总比你入职后公司以过不了试用期的名义开掉你好，及时止损，未尝不是一件好事。
Q:签了三方协议，但是企业迟迟不告知我具体的报到时间？
今年情况很特殊，企业不告知具体报到时间，可能有2种情况：
①企业想拖延跟你毁约；
②企业方确实没有定下来具体的报到时间。
建议两手准备，有了新的意向企业后，可以与原三方协议企业协商解约。
Q:我和实习公司签了三方协议后，实习了三个星期公司开除我，并且以我表现不佳为由拒绝赔付违约金，也不给我解约函，这种情况下我应该怎么维权？
三方协议只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了“三方协议”并不代表就业稳妥，用人单位在试用期、实习期依然有对员工的考察权。
实习期间不符合公司相关规定，公司是完全有权解约的。如果确定是工作方面没有问题，公司无故开除，可以按照三方协议上的条款申请赔偿金额。
但解约函也是公司必须给你的，就像你离职换下一家公司也需要离职证明一样。
三方协议对考公的影响
Q:如果我签了3方协议，还能以应届生的身份考公务员吗？
理论上来说，签三方协议是不影响你以应届生的身份报考的，只要你在择业期（毕业2年）内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保公积金，并且档案还在学校或者当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
最后，由于今年的特殊情况，很多三方协议无法当面签约，需要通过邮寄的形式来完成，建议大家在与用人单位协商事项时，保留好相关证据，包括邮件、聊天记录以及相关录音、录像，以便关键时刻更好地维护自身的合法权益。
但如果真的遇到企业违约，不论是否获得赔偿，是否能够维权，都是一件非常耗时耗力的事情，所以，签三方之前大家一定要慎之又慎！
全国组织机构代码管理中心和全国企业信用信息公示系统都可以供大家在签约前验证用人单位的正规性以及合法性。
一个年轻人，找工作四处碰壁。无奈之下，他给银行家罗斯写信求助。但罗斯只是在回信中给他讲了一个鲨鱼的故事：上帝创造鱼的时候，给了它们鳔，使之不会沉下去。但他忘了鲨鱼。后来，上帝想：这是天意，就让自然淘汰它吧。很多年后，上帝来到海边，却看到一群鲨鱼把其他鱼吓得纷纷逃窜。上帝十分惊讶，问鲨鱼，如何成了最凶猛的鱼类。鲨鱼说：我们没有鱼鳔，无时无刻不在承受压力。为了避免被水压死，亿万年来，我们从未停止过游动。我们必须和命运抗争，这成了我们的生存方式。在信的结尾，罗斯说：城市就像一个浩瀚的海洋，你要相信，自己就是一条没有鱼鳔的鱼。年轻人久久不能入睡。第二天，他对旅馆老板说，自己愿意留下来当服务员，只要能让他吃饱饭就行。十年后，年轻人成了美国石油大亨，并且娶了罗斯的女儿。
我们惊叹于那些成功人士的耀眼光环时，不应忽视他们时时处处与命运抗争的执著和勇气。命运不会永远眷顾某个人，也不会永远冷落某个人，我们所能做的，是不抛弃、不放弃，锲而不舍。
1997年9月18日，世界著名零售企业日本八佰伴在这天宣布破产。从一家乡下蔬菜店，发展到拥有400家百货店的国际集团总裁和田一夫，又从亿万富翁瞬间变得一贫如洗，这种打击没人能承受得起。朋友们纷纷打来电话、上门看望，可电话没人接、登门没人应。媒体甚至预言：和田一夫会自杀！在淡出公众视野一年多后，和田一夫出现了。他创办了一家网络经营咨询公司，举办国际经营塾学习班，还和一家软件公司共同开发超市软件，最终在创业板上市！媒体再次沸腾了，许多人都好奇他怎么能重新站起来。
在复出后的一次聚会上，和田一夫拿出一个很旧的笔记本，说他东山再起的秘密全在这里。有人猜里面记的是重要客户，有人猜是借贷资金的来源他笑了笑，翻开本子，原来是一篇篇日记。他接着说：这不是普通的日记，是50年来，我每天4点起床坐禅后所记的光明日记，记下的都是奋发向上或快乐、感恩的东西。正是这些文字激励着我，不断地与命运抗争，让我再次改变命运。后来根据这些日记，和田一夫出版了自传《不死鸟》。
无论身处顺境，还是逆境，都不能安于现状。所谓生于忧患，死于安乐。顺境时，登高望远，给自己创造挑战命运的机会；逆境时，不低头，不认输，与命运抗争。因为，我们没有鱼鳔。
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招聘考场上的一道怪题难住了所有应聘的精英们：
“18＋81=（ ）6”“6×6=1（ ）”
就这么看似简单的两道算术题，任凭这些硕士、博士们用尽怎样高深的运算，最后得出的结论是：无解。
考场内所有人都交上了空白的考卷。这时，老总笑吟吟地走了进来。他说，我们想找的人，就是 “从无解中找到答案的人”。
他先给大家讲了一个本企业发展中的化解危机的例子。本企业生产的产品是彩电中的显像管，几年前的一段时间，同行业竞争相当厉害。到最后，产品大量积压，可以说，为打开销路减少库存全企业员工都费尽了心机。只有一个年轻员工，跑过来跟我说，现在产品的价格跌到了最低点，我们不妨停止生产，把进原材料的成本和其他生产成本的一半，用来购进同类产品，只要这个行业还存在，这类产品必然有一天的价格会回升到其价值之上。年轻人的话，象电光石火一样让我灵机一动，以前在我脑海里盘旋的只是如何寻找销路，几乎成了定势。现在倒过来，从卖出考虑一下买进，是个好主意！
老总神采飞扬地继续说，我们用一半的生产资金收购了一大批这类产品，用一半的资金维持生存，半年之后，产品价格大幅上扬，且远远超出了原来的水准，企业从中获取了非常丰厚的利润。
老总说完，拿起一张试卷，至于说到这两道试题，并不是捉弄大家，请把试卷旋转180度倒置过来，再看一看。
变成了“9（ ）=18＋81”“（ ）1=9×9”，大家几乎异口同声地叫起来：两个括号中分别填上“9”和“8”！刚才无解的考题不再无解。
编辑点评：一次失败的应聘，往往是生活中最有价值的一课。现实中，我们需要的不是显而易见的答案，而是无解中求解，给无解一个答案，这似乎不近人情，可是商业竞争就在时时刻刻不断地给我们出看似无解的难题。因此，对于人才，企业正是需要那些能够“在没有答案中找到答案的人”。
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你的职业生涯怎样，大部分的主动权在你自己手里，我们不该破坏我们自己的职业生涯。
1、认为别人是问题所在。
我将在这里担风险，假设有一些阻止你的阴谋，所有人都试图取代你，机会是为除了你之外的所有人准备的，或者你的所有老板和同事都是愤怒的混蛋和卑鄙阴险的恶棍，这种可能性为零。你说的对；这是你。而且不要这么认为，那么，这是真正妨碍你的所在。
2、将你自己摆在公司之上。
我知道这有悖于常理，但出人头地的最佳方式是将公司的需求放在首位，而且原因很简单，把你的事情做好，做超过正常职责范畴的工作最终会给你带来报偿。这就是它起作用的方式。没有人要担风险，毫不吝啬地给你加薪和升职，直到你证明自己的能力，这意味着为公司取得成果。
3、认为你知道得更多，而不是去倾听和学习。
那些表现得好像无所不知而且对自己有过度膨胀的看法的人往往对深层次的自卑和不安全感进行过度补偿。你知道吗？除了他们，所有人都知道这一点。所以，当你如此行事，而不是倾听和学习时，这就像拿着一个巨大的标语，上面写着：“我表现得很强大，但我真的感觉自己很渺小”。
4、觉得有权享用某些东西，任何东西。
这几天人们经常抛出“权利”二字，但在商业领域有一条简单的道理：你无权蹲下。如果这对你是新闻，那么好，你在这里头一次听到。哦，除了一件事情。你有权拼尽全力的去完成工作，或许在某天成就你自己；仅此而已。事实是，无论你觉得自己有何权利，你永远都不会得到。
5、我是超人，比如说获得成功有一些神奇的秘诀。
在现实世界中获得成功需要将上帝赐予你的头脑用到极限，你一路上学到的智慧，以及所有你的精力和注意力。根据定义，通过贬低真正对成功重要的东西，你用来思考存在一种对你可行的更好方法，一种神奇的方法：勤奋工作，并从经验中学习。
1.招聘网站基本上不靠谱的，包括三大，水分比较大，好的公司都会有自己的招聘系统，这是比较可靠的，然后就是宣讲会，招聘会。
2.群面基本上只要校园招聘用的比较多，有群面的面试找的基本上都是些做基础工作的，所以群面表现出的更重要的特质应该是理解力，执行力，反应力，至于领导力，组织力，度要拿捏好。
3.企业文化这东西很重要，不过官方说的什么开放，自由的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一个职位接触的人不超过20个，他们做事的路线基本上与领导的思路更为相关，而不是公司的愿景。
4.同样的事情在不同的体制的公司里产生的结果是完全不同的，一个新人在外企你每天第一个到留下非常好的印象，而在政府机关没准就会遭人烦。
5.我觉得大部分没有接触过社会的大学生，说什么精准定位，投简历要少而精，其实挺扯淡的。求职前期要尽量多的接触，通过不断的面试的总结，确定自己的方向。
6.不要用私企，国企，外企区分公司，没那么简单。
7.高工资可能有这么两种情况要考虑清楚：一种工资高，时薪低，一种工资高，涨幅小。
8.刚刚工作，别给一份工作赋予太多梦想的重量，只是一份工作而已，还没到事业的高度。
10.工作能离家近最好离家近点，一个人在一个陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。
11.一般工作前三个月是最痛苦的，恐惧焦虑迷茫各种情绪，挺住，坚决不能辞职。当然如果你没有感受到，你一定要把这份工作做满三年。
每个人都渴望建立相亲相爱的同事关系，但身在职场，有合作就有竞争。职场冷暴力常见形式主要有：不受领导重用，成为“隐形人”；拼命工作，升职和加薪却总轮不到自己；或是遭到妒忌，被其他同事排挤孤立……职场冷暴力已经在很多公司和部门存在，每个人都可能遭遇过，关键是如何正确应对。
//应届生遭受歧视：抱团取暖，互利共赢//现在是毕业季，一大批应届毕业生即将进入职场，很多应届生是通过校招进入企业的，这会令一些老同事感受到危机，因此对新人冷嘲热讽，故意刁难。一个人单打独斗显然胜算不大，这个时候要留心观察，找到部门里跟你有相同遭遇的同事，你们抱团取暖，同仇敌忾，对方自然会有所忌讳。
本来就是性格相同的人更容易互相吸引，在公司里会有可以玩在一起的伙伴，也难免有玩不到一起的同事。一旦你找到自己的“组织”，并迅速融入，大几率就能摆脱被欺负的命运啦。
//遭受同事排挤：提高情商，低调做事//在职场中，喜欢出风头的人和空降兵，往往最容易遭受职场冷暴力。他们初来乍到，又希望出风头引起领导注意，很容易被老员工联合孤立。面对这种情况，其实“受暴者”也很憋屈，明明想和大家搞好关系的，怎么变成“万人嫌”了呢？
俗话说得好，枪打出头鸟，在工作中如果太高调，喜欢彰显自己能力，就会让周围同事反感，因此，在职场做事做人尽量低调收敛，谨言慎行，坚守蘑菇定律，先真诚待人，给同事留下好印象，然后慢慢熟悉，最终和大家打成一片。
//遭受领导歧视：明确命令和指示//这种垂直向下的冷暴力也是职场中最常见的，有的领导高高在上，如果你不小心顶撞或者让他/她下不来台，你就会被认为是在故意挑战权威，因此被打入“冷宫”，从此升职加薪没你的份，还可能处处刁难，冷嘲热讽。
面对这种职场冷暴力，很多人的做法是直接辞职或转岗，这种一刀切的方式虽然有效，但治标不治本。想从冷暴力中解放出来，首先要学会稳定自己的情绪，稳固自己的人格，不要有负气心理；其次是明确领导交代的任务和时间节点，及时汇报沟通，在职场，把工作完成得漂亮，用实际行动告诉领导你的工作能力，比一味忍耐有效得多。
如果以上方法都没奏效，那就尽量收集保留你被“施暴”的记录，包括聊天记录、录音、视频等，必要的时候还能作为证据，避免面对“哑巴吃黄连”的局面，这是一种自我保护行为。
其实，从职场小白到职场达人，大家或多或少都经历过职场冷暴力，遭到职场冷暴力时，不要一味想着辞职，毕竟冷暴力在职场中无处不在，你要做的就是提高自身情商，巧妙化解职场矛盾，找到属于自己的组织，互利共赢，才能走得长远。
上期直播，我们请来了两位大咖人物，一位是大家熟悉的老朋友兰叔，令一位是拥有多个头衔的漆明老师。
（看完老师的介绍，我直呼好家伙！优秀！）
本次直播主要分享的是初入职场，如何避免踩坑，其中会涉及到一些法律相关的知识，大家一定要搬好小凳认真听讲哦~
主持（兰叔）：什么是三方协议？
分享嘉宾（漆明）：
三方协议本身不是一个劳动合同，它是一个民事协议。当我作为一名应届生毕业生即将毕业，有可能进入到某家公司，这个时候三方达成一个意向，应届生与企业之间要达成一个约定，这个约定对双方都有约束。因为企业既然决定要聘用我，那企业发给我的意向，就是说我一旦毕业就到你的公司报到，企业需要接收我。
站在单位的角度来说，作为应届生已经承诺要到我这来，那毕业后应届生应当要来，如果不来，这里就会涉及到违约责任。基于应届生还没有毕业，所以这个协议里面有一个校方，所以在里面会涉及到学校、用人单位和即将进入职场的应届生。三方协议就是这么来的，所以三方协议往往会约定什么时候报到，如果应届生或公司违约都需要承担违约责任。
主持（兰叔）：同学们在求职过程中还在对比offer，有某一家企业比较着急的让给到三方协议，这种情况，你的建议是什么？
分享嘉宾（漆明）：
从职场来说，并不是所有单位都需要三方协议去报到，有些单位必须要有，有些单位并不在意，所以这个时候你需要去了解一下两家发offer的企业是否都需要提供三方协议。没有三方协议就不能报到，这是前置条件的话，你需要对这两个offer单位做一个权衡，你可能会舍弃一家。但是如果只有一家对你需要，另一家无所谓，那就按有要求的那家把三方协议提供给它，另一家你对offer本身承认要去，没有三方协议是没有关系的。
主持（兰叔）：把三方协议给到其中某一家企业，如果到时候毁约处理起来不管是个人来讲还是从学校或企业来说的相关流程，有没有需要我们注意的点呢？
分享嘉宾（漆明）：
三方协议中的违约对于校方来说，可能影响不大。最主要的是学生和单位这边，那就要看你的三方协议上面有没有约定这个违约责任和违约金。如果没有约定违约责任，没有违约金，那就没有事后追加法律责任的基础，如果约定了违约金，作为学生这一方单位有权追责，比如约定的是没有去报到，这时候有一个5千或1万的违约金，学生需要赔这么多钱。换一种角度单位录用应届生也是约定了违约责任，但是单位反悔说的是‘我现在基于种种原因，不要来报到了另谋高就。’这个时候三方协议里面对于单位方也是有一个违约责任和违约金的，学生可以向单位主张赔偿也是可以的，法律是支持的。
主持（兰叔）：还有一种情况，学校可能会强制同学们必须多少多少时限里面把三方协议反馈到，遇见这种情况，同学们该怎么办呢？
分享嘉宾（漆明）：
这个其实主要涉及到学校这边有一个就业率统计的问题，那就要看我们学生在毕业的时候参加秋招春招有了心仪的单位，这个时候就会涉及签三方协议，反馈回来就完了。还有一种情况，有可能我真的没有找到合适的单位，真有可能等我拿了毕业证以后我再到职场找单位，这个时候学校按照学校要求对你来说没有什么影响，按学校那个要求填就好了，不影响。
主持（兰叔）：学校“逼”大家签三方协议的问题，教育部刚发布不久的一个关于2021届全国普通高校毕业生就业创业工作印发通知，其中第16条规定：
健全就业统计核查机制。严格执行就业工作“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料，确保就业统计数据真实准确。建立就业数据倒查机制，委托第三方机构开展就业数据抽查。建立部、省两级就业统计举报机制，统一公布举报电话和邮箱，凡实名举报者，须在5个工作日内进行调查并回复当事人。
接下来会一些落地的措施，如果大家遇见一些情况可以有相应的渠道去维护自己的权益。
主持（兰叔）：三方协议里还有哪些需要注意的点？
分享嘉宾（漆明）：
三方协议里还有一个点，就是大家可能会有这样的误区，就是派遣证的问题。派遣证并不是所有单位都需要的，一般来说可能你进入这个单位是事业单位或者国企等等，这些都涉及到它有人事档案管理权限，需要调你的档，派遣证是随着一起来的，对派遣证有需求。一般的民营企业，比如外企甚至一些上市公司本身对派遣证是没有要求的，它只是当初做校招的时候看你是否是合适的人选，觉得你是合适的人选，一旦发了offer直接报到就可以，它对派遣证是没有特别要求的。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《解析应届生写求职简历应注意的问题有哪些》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
简历是一个求职者的“门面”，一份好的简历能让你在众多求职者中脱颖而出，所以我们应该注意简历中的问题。接下来为大家解析应届生写求职简历应注意的问题有哪些，希望你能喜欢。
对于应届生来说，求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，很多HR建议大学生在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。
首先，一定要保证基本信息的准确和真实，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景、外语水平和电脑工作软件熟练程度等。切记要详细罗列，给人完整的印象，让对方对你的初步印象具体一些。
其次，一定要确认联系方式的正确和畅通，尤其是网上求职时，所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效，确保随时可以取得联系。如果联系方式不正确极容易失去一份好的工作机会。
再者，一定要明确自己的就业方向。求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。
还有，教育经历和工作经历定要填写得详细清楚，此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。
最后要特别留意技术特长部分，技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。
应届生在求职填写个人简历时，切记要掌握以上技巧，为你以后找工作加跑助力。
一、简历不“简”
在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的个人求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页毕业生英文个人简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE。厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。
二、板块顺序有悖于阅读习惯
应届生个人求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。
硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。
虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。
正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。
三、基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月写在哪里?你的籍贯是哪里?你何时毕业?你的求职意向是什么?硕士应届生为何没写明本科教育经历?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。记者发现，“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。
四、信息过全暴露安全隐患
与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。
此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。
五、个性描述变成“形容词大本营”
很多应届生简历表的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动。。。”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。
华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是HR们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。
其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”。于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘文员，需要认真负责，听从安排;招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。
六、求职宣言“表忠心”
“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。这里提醒应届生，在HR心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。
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最近，我的朋友小张因为一件糟心的事，被开除了，直到现在他的心情还久久不能平复。
事情是这样的：某天领导突然告诉他，“你被开除了”。
小张觉得自己工作没出差错，也没得罪人，为什么平白无故被开除，表示不服，就去找领导理论，领导当然不会说实话，只说是因为工作态度不好，工作质量不高等。
后来各种私下打听才知道老板通过监控看到他每天中午都在逛淘宝，看视频。
小张顿时心里发毛，感觉自己在过去的日子里就是个透明人，没有半点隐私，也对公司的这种做法完全不能理解，我是来工作的，又不是来坐牢的，为什么要监视我？这合法吗？
监视办公区域不违法
被监视让很多同学可能和小张一样觉得被伤害了，但事实是：监视办公区域不违法！
办公场所属于公共区域，办公使用的电脑、电话、传真等都属于公司的公共财产，不是某个员工的私人物品，所以公司出于安全等方面的考虑，对这些物品进行监控是合法的，不算侵犯个人隐私，不违法。（厕所、更衣室、浴室等空间除外）
大多数公司安装监控的初衷是为了安全。
一方面是为了保护公司和员工的财产安全，人身安全，避免不必要的损失；
另一方面是为了保障信息安全，特别是一些事关公司机密的岗位，如果办公信息被盗用，可能会造成无法挽回的损失。
不管是监控还是网关管理，都是为了公司的整体安全运营考虑，监视员工行为不是监控的初衷。
不知道大家有没有留意入职时签的劳动合同，里面有关于不能用公司电脑等处理私人事务的说明。
但是工作空闲间偶尔和家人朋友聊个微信，上网买个生活用品等是在所难免的，大多数公司也不会因为这点小事动不动就开除员工，只要不影响正常工作，能按时完成任务，一般大家都会相安无事。
存在有些公司监控员工行为的情况
但是不可否认的是，确实有小部分公司监控员工行为，利用监控来监视员工，我们对这种行为表示不支持的同时，也应该从具体的角度理解分析。
现代企业都讲究以人为本的管理，让员工尽可能在舒服的氛围中工作，才符合人性化管理的原则。因此，创造轻松舒适的工作环境是很多企业的追求。
而监控员工行为，不允许员工在办公场所干私事等，从企业管理的角度看是不人性化的，但是不违法。
但是有些老板以此作为压榨和剥削员工的手段，以罚代管，就有些过犹不及了。
领导开除员工，有很多说辞，比如业绩不达标，工作态度不好，业务能力不强等。
如果员工真的犯了错到了需要开除的地步，给出充分合理站得住脚的原因，员工虽然不开心，但也没有理由不服；
如果仅仅想用监控的方式提高员工工作积极性，提升工作效率，只会搞的人人自危，员工反而没有办法好好工作。
所以老板们大可不必如此“小心眼”。这种做法我们不提倡。也呼吁广大企业用科学的手段管理员工，提升员工工作积极性。
如果真的遇到像小张这种，因为领导通过监控看到不满意的行为，而被开除的事情，我们也应该先反思下：
自己是不是确实存在消极怠工的情况
已经让领导多次不满意
不管是工作态度还是业务能力都出现了问题，才有机会让领导“找茬”。
累积了这么久的不满意，通过监控看到的情况，最终使领导爆发开除你。这样做的领导我们也应该理解，毕竟公司不养闲人。
这时候，就没有必要争论对错，而是应该好好和领导谈谈，保证之后提高工作积极性，认真完成工作任务，看看有没有挽回的余地。
如果只是老板单方面喜欢通过监控看着员工工作，公司就是这种工作氛围，你不喜欢大可以换份新工作，没有必要纠缠。不能改变别人就先改变自己吧，相信你总会找到满意的工作。
出于各方面的考虑，企业如果在告知员工的前提下，在办公场所安装摄像头，监视员工行为，是不违法的。
公共场所的安全性一直是企业考虑的重点，安装摄像头能在一定程度上起到监管作用，减少财产和安全损失，我们也应该对此表示理解。
所以，在办公场所活动也应该注意遵守相应的安全规则，在明知一些行为不妥的时候，严格要求自己。
在办公场所就做与办公相关的事，不要混日子，好好工作，提升业务能力，才是最佳选择。
有时候，人们工作的动力很容易受到外界因素的影响，包括人际交流、新闻、传言甚至天气。最近《我的前半生》很火，那么大家知道《我的前半生》带给我们的职场启示有哪些吗?一起来看看《我的前半生》带给我们哪些职场启示吧。
《我的前半生》带给我们哪些职场启示1职场中，越是稳如泰山的时候，越是危机酝酿之时;
主角子君本来有一个稳定的家庭，丈夫收入高工作体面，儿子听话乖巧，自己进出有保姆陪同，养尊处优。每天花大量的精力、金钱来打扮自己和保养自己，就是为了取悦丈夫，并时刻防范丈夫身边的年轻女孩子。这个时候，闺蜜唐晶劝告她要自立自强，是一点都听不进去的，哪怕出了问题，还没有意识到严重性，一心想挽回的丈夫却已经去意已决。
职场中也是一样，没有永远的安稳，当你开始享受所谓的安稳时，危机就已经开始酝酿了。因为安稳就是一种惯性的状态，让人容易迷失其中。一个人晋升到某个职位，如果就把自己等同于这个职位，那就是危机的开始了，请记住，每个职场人士只是你所在职位的代言人，你不等于这个职位!
《我的前半生》带给我们哪些职场启示2承诺不是单方面的;
绝大多数人的发展，如果依靠别人，只能是在起点、过程中的某个环节等这些点的状态，而不能是从头到尾的全部。《我的前半生》这部电视剧，虽然是以感情为主线，以全职太太被抛弃后的奋斗与情感故事作为牵引，但对于我们职场中人的启示应该是很明显的。
试想，一个丈夫中年失业，失意痛苦之时，妻子安慰他：我还有工作，养家没问题，你就好好休息休息，不工作也没关系。妻子的话某种意义上可以算一种承诺，但如果这个丈夫从此真的不工作，天天酗酒、睡懒觉，不务正业，请问这个承诺还会永远有效吗?
再换一个场景，一对年轻恋人，因为家庭的原因要分隔两地，两人承诺十年后再见，一定要结婚在一起。可是五年后这个女孩子就留学出国学习生物科技，而这个男孩子因为相思之苦，影响学业，没能考上大学，最终成为了路边的小贩，自力更生，也自得其乐。可这对恋人的承诺还有效吗?
因此，老胡想说，任何承诺并非固若金汤的城池，它是需要承诺人及其对象共同的努力，并将承诺作为目标，不断前进的一个过程，切忌将发生承诺的那一刻，就当作了未来必然的终点。
而且，请记住，别人做的承诺只是别人的!但很多人都活在别人的承诺中，在承诺失效时只能责怪对方的不守信。可是，老胡认为，做出承诺的那一刻，应该是真心真意，但承诺是一个过程，一个人很难扛起来，承诺也是双方或多方的，需要共同去经营这个承诺，避免发生失效的那一天。正确看待这一点无论对于婚姻还是职场，都是有效的。
听到过很多抱怨，例如：
公司录用我们的时候，说好了发展方向是这样的，现在却变了!
去年经理还说要好好培养我，结果进来几个新人，就重心跑到他们身上去了!
公司一直说要重视老员工、用好老员工，却让我做这么没有含金量的工作!
当产生这些对于承诺的抱怨时，有没有想过，这些承诺的基础还有一半是：你应该怎么做?如果你不努力，这些承诺就变得失去了初衷的意义，自然会失效。没有一个组织或者一个人，在做出承诺时，会完全考虑到未来的情况变化，都是基于眼前!即使这个承诺是具有长远性的，但也受不了猪一样的队友对承诺的伤害。
所以，当组织给予你发展承诺时，请记住，这既是期望，也是要求，两者合二为一才是承诺!
《我的前半生》带给我们哪些职场启示3职场华丽的转变，首先是内心的强大和策略能力作为基础;
《我的前半生》这部剧，最打动内心的就是子君走向职场后的华丽转变。作为一个以前吃穿不愁、出入高档场所的全职太太，现在却要蹲下为人服务、推销鞋子，这样的落差相信没有多少人能够接受。
可剧中人物把这样的落差演绎成了华丽的转变，老胡认为这是最精彩的一幕。华丽的转变是什么?一定在于内心的强大和拥有策略分析能力的大脑。子君在鞋店碰到了阔太同学，更是尴尬地碰到了前夫及第三者全家，在迅速的调整心态后，她用更多的微笑和热情来面对他们，用更细致的服务来面对他们，不仅化解了阔太同学的奚落，也让第三者尴尬离开，因为子君深知，自己如果对他们发火，反而会遭到更多的嘲弄，自己也更难过，不如抓住他们的消费心理，让他们买鞋，这样对自己反而是有益处的，两害相权取其轻，两利相权取其重。阔太同学拍下子君蹲下服务穿鞋的照片发朋友圈，借着帮子君推广的名头来讽刺她现在的落魄，可子君能迅速调整到将其穿上手工皮鞋的照片也拍下来发朋友圈，抓住阔太同学的爱面子心理，将最难卖的鞋顺利卖出，真是精彩之极。一个看似什么也不会的全职太太，初入职场却成了销售冠军，虽然是在演戏，可我们想一想，日常生活中，如果你碰到这么好的销售，会不会买呢?
职场中，我们多数人都还是丑小鸭，都渴望有一天变成白天鹅，可是你的内心永远是怕羞怕丑的丑小鸭，又怎么能抓住机遇成为白天鹅呢?思考问题的方式还是停留在原来的层次上，又谈何华丽转身呢?我们经常羡慕别人的一鸣惊人或者华丽转身，却忽略了他们内心的强大、面临困难去破局的勇气，以及对于问题思考的策略性!
其实，培训和辅导这么多年下来，我们也陷入了怪圈，总是要一本正经的站在台前讲述知识点和案例，却很少有机会与企业成员们坐下来，面对面谈一些生活中的感悟和分享。老胡个人认为，面对面的小范围深度交流，从生活、学习等方面的感悟来碰撞工作中的改变，更具有实效意义。
今天的话题是和老板相处之道。说实话，这个话题让我很为难。作为公司的一个“小八腊子”，我和同事们经常混作一堆，但和老板见面的机会却寥寥无几，所以，连“相处”的机会都没有，还谈什么“悟道”？然而，“我”和“老板”，却是个回避不得的命题，在我翻阅了七七四十九本职场秘笈后，我突然醒悟了几分，总结出如下几点，与大家共勉：
规则1：老板是我们的同事，但是很特别的同事。老板的确是我们的同事，我们同在一条船上，要显示出军民一家亲的感觉；但老板又高于同事，某些场合要把老板当作神一般的存在，适当表现出敬畏感。
规则2：老板是我们的同事，但是个神秘的同事。如今是个资讯时代，要想在公司站稳脚跟，必须做好功课。你可以上天入地，结合狗仔队的精神、新闻记者的严谨和战地记者的大胆了解老板的发家史、作风行为、兴趣爱好，从而重新定位自己的公司形象。但谨记万一你探听到了不该知道的秘密，严守口风，千万不要籍此搞些匿名游戏，伤了围观群众和自己都不好。
规则3：老板是我们的同事，但要时刻记住他是最“大”的同事。阿波罗神殿的门前刻着：“人啊，认识你自己吧！”这样的箴言，公司的门后也隐藏着“员工啊，认识你自己吧！”这样的警句。要知道，天大地大，在公司里老板最大。所以，一定要清楚地判断、认清自己的位置。如果你是公司的“隐形职场黄牛”，那么你的研究主导方向是如何让老板意识到你的确存在于这个公司，并且在为公司做贡献；如果你是公司的“不稳定冲锋犀牛”，那么你的表演主导方向是在大台面上对老板做几个“老板真是英明神武”的星星眼，向老板表表“背黑锅我来，为公司两肋插刀”的决心。等到哪天你认为盖公司上下，莫非自己最大，那么，恭喜你，你可以走人了，争取自己做老大。（完）
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《关于师傅有一天会离开你的职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
面试结束后，我跟老总说，我选薛宜做实习生。
通常情况，老编辑有很多事项向新人交代，我只说了三句话：别用单位座机打私人电话；别人都可以懒懒散散，你得按时打卡；中午吃饭，如果餐厅的代金卡没发下来，用我的。
“好的，老师。”她轻轻点头。“还有，”我正色道，“别叫我老师，我的名字，是王楚楚。”
小薛是个内秀的女孩儿，交代过的事情，总是认认真真做好。她的成长人人都看得见。来单位才5个月，她编了5篇随笔，做了4个人物专访。在给她的转正鉴定上，我端端正正地写上：小薛是跳起来争取那些采访对象的，这份勤奋与执著，实在难得。
从此，小薛留在了单位。
很快，单位下达了编辑部整改通知。现有的大一统格局会拆分为两个部门，任命两个新的主任。我与生性懒散的老曾分别被任命为a、b部主任。
可是小薛居然申请去老曾的部门。她对我说：“老师，我决定离开你了。”
“离开你，因为你太苛刻。所有的人都懒懒散散、无所事事，你却规定我按时打卡；所有的人都用公家的电话大聊特聊，我却一个简单的问候也不敢打回家；有一些采访对象，你有他们的电话号码，为何不直接告诉我，却要我千方百计自己去寻找？”小薛的情绪很激动。
我笑一笑，没说什么。
后来，老曾告诉我，给薛宜找了个活儿，负责后期制作，外加拆看读者来信，很轻松。
我心里微微地“咯噔”了一下。有什么东西，要被毁掉了吧。
可薛宜浑然不觉。相反，她享受着没压力的生活。10点才来上班，下午4点下班。余下的时光，喝茶、上网，与旁人说说笑笑，除了我。这令我始终没机会说出想对她说的话。
22岁时的王楚楚，就像22岁时的薛宜一样。那时，王楚楚也曾把自身的成败寄托在师傅身上。可师傅说：“楚楚，除了父母，没人有义务给予你深情。师傅终有一天会离开你，她的责任是教给你谋生的本领，将来能不能立足，全靠你自己。”
王楚楚记住了这些话。26岁，凭自己的能力谋得一席之地。
重新注意到薛宜，是两年后了。她扶着肚子，拎一个空水桶、一把扫帚走下台阶。我忍不住责备老曾：“怎么还要孕妇打扫卫生？”
“可要她做什么呢？写稿子，不能跑；寄包裹，担心重；接电话，抱怨太吵闹……”老曾无奈地说。
“准天才”小薛，就这样在茫茫的人海中沉没，消失。
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