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面试需注意的技巧大家知道有哪些吗?以下是小编为大家整理的关于面试需注意的技巧,希望大家喜欢!
技巧一:自我介绍不超2分钟
“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁,切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。
技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围
“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三:用乐群性爱好点缀形象
“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四:不忘本令考官难忘
“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五:座右铭与应聘行业相关
通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。
技巧六:说与工作“无关紧要”的缺点
当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
技巧七:尽量回避待遇问题
考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术
“如果我录用你,你将怎样开展工作”这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《电话求职应注意哪些礼仪》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
许多求职者在找工作时会先通过电话与用人单位接洽。在打电话时,对方看不到你的容貌,印象的好环全凭声音语调及说话的方式来判定,所以,电话中的礼貌问题就显得尤为重要。
早上刚上班和下午准备要下班这两个时间段,通常都是公司中最忙碌的时候,打电话要注意避开这两个时段。通话后请先礼貌地打招呼,比如“我有几个问题想要请教,请问您现在方便吗?”以免干扰对方工作,留下不佳的印象。
在安静的场所打电话,如果是使用公共电话,要特别注意周围环境,在嘈杂的环境中,除了听不清楚之外,也会容易让人焦躁。所以一定要慎选场所,以免失礼。
●在使用公共电话,最常发生的问题就是零钱准备不够而中断。利用电话卡可以免去这层顾虑,但要特别注意电话卡的剩余额是多少,如果所剩无几,不如就用新的电话卡比较保险。
●避免使用移动电话联络。虽然现在移动电话的通话质量不断提升,但还是会出现接听不良的状况,如此很容易造成别人的反感。
●电话接通后先报上自己的姓名。请他们帮忙转接相关部门。待接通相关人员后,同样再报出姓名。其次,将询问到的各项信息做成备忘录。尤其是同时应聘好几家公司的时候,调整自己的行程表或是做内容上的比较,会有很大的帮助。
●要以面试的心情通电话。一般的公司在询问后通常会要求求职者寄简历,但也有用人单位在电话中询问相关问题以决定是否进一步面谈。一旦突然被问到应聘的动机、工作经验等问题,恐怕会因为没有准备而无法答得很好。所以应该准备一些应聘理由和自我推荐的说词。
●在电话中尽可能回答所有的问题。如果觉得用电话还是不妥,利用电子邮件也是不错的方式。现在愈来愈多的用人单位除了接受电子邮件简历,对于求职者提出的疑问也会很乐意解答。
●在招聘广告中,大多会列出年龄限制、经验需求及需要具备的专业 技术,不过这并非是绝对的限制。和公司要求的条件不完全吻合,还是有被聘用的机会。例如说要五年以上工程师的经验,三年的资格也有可能被录取。关于年龄方面也是一样,年龄限制往往只是一个标准罢了。不管如何,应聘条件并非绝对,如果你对该公司真的很有兴趣,不妨先问问看。
建议:电话中避免问到的问题
或许你对薪水的多少非常在意,但对用人单位而言,如果不清楚你的底细,是无法马上回答的。至于有关加班及休假的问题,也会容易让人质疑你的敬业态度,在电话中应尽量避免询问。
公务员的职业道德理念是政府的核心价值理念,是政府及公务员在理想、宗旨、信仰、世界观指导下形成的价值理念。今天小编为大家准备了公务员打好心理战面试技巧需注意哪些要点,希望内容对您有参考价值,详细内容请请看全文介绍。
1、公共服务理念
从以“公共权力”为核心的传统政府走向以“公共服务”为核心的现代政府,公共需求始终处于不断变动中,而当前最主要的公共需求即是公共服务。所谓“公共服务”指的是公务员紧随政府职能的转变,树立公共服务意识,把为公民提供优质服务作为价值追求。其核心是由过去的管理型政府向现代服务型政府转变,体现政府维护社会公共利益的本质。
【例题】深圳公务员走上街头为人民群众擦皮鞋,有人支持有人反对。请对此谈谈你的看法。
【解析】此题最重要的就是要求考生有明确的观点。公务员主动走上街头为人民群众做基础性服务,从本质上说已经改变了公务员过去高高在上的姿态,是放下“官架子”,由管理型政府向服务型政府转变的具体体现。由此考生可精准地对这件事情进行定性,此举应该得到支持。
2、社会责任理念
现代政府是责任政府。权利与责任相对应,政府及其工作人员在刑事政府权力管理公共事务时必须负政治责任、行政责任外,还应当承担相应的法律责任。公务员必须要把忠于职责、完成分内应做的事当成使命,精益求精,努力工作,圆满完成自己的职责,如果不能尽职尽责,做好自己分内的事,就要承担相应的职责,接受相应的处罚。
【例题】岳阳湘阴洪水决堤,77小时后才上报,相关责任人收到湖南省防灾委员会通报批评。你怎么看?
【解析】岳阳湘阴领导没有尽到在重大自然灾害发生之后的24小时以内向上级部门汇报的责任,受到相应的行政处罚是理所应当的。有权必有责,公务员有了相应的权力就必须要承担相应的责任。
3、行政效率理念
“效率”原是一个经济学概念,其内涵指的是投入与产出比,即经济成本与利润之比。政府管理中的效率理念是指以尽可能低的行政管理成本,实现尽可能高的社会效益。在政府管理的领域中,社会公共效益不仅包括政府部门行政管理效率、政府所提供的公共产品的质和量,还包括政府公共政策的社会效应以及社会公共秩序水平等。对公务员来讲,树立公共行政效率理念就是提高公共服务的能力和水平,在公共政策中体现公平、公正原则,把长远利益和眼前利益结合起来,尽可能地满足公众的公共服务需求。
学生从学校到企业里工作,其实必须经历的过程就是求职。那么一般可以通过什么方式去求职呢?可以通过校招或者是招聘会。那么接下来就讲讲招聘会上需要注意的细节。
招聘会上需要注意的细节
1、花哨的简历不一定实用
即将走上社会的毕业生,首先要做好目标准备。“自己要分析自己,喜欢干什么,能干什么,具备的工作能力有多少,有哪些特长,确定最适合自己的职位。”安徽乐职网的相关负责人告诉记者,求职者给自己定下目标只是第一步。此外,求职者还需做资料准备,为自己设计一份求职简历,让人30秒钟就能读懂,印象深刻、条理清晰较合适。而比较有效的求职简历是:将自己的自然状况、学历情况、培训(工作)经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求实事求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历,并不适合在招聘会上使用,可在面试时使用。对于求职者而言,最重要的还是做心理准备,必须树立坚定自信心,勇敢走向社会,并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果,也可能一事无成,但不怕失败。
2、招聘会上也有望闻问切
奔波在各大人才市场,掌握招聘会,求职者的细节,这也是非常必要的。人才市场有效的招聘时间一般在早上,所以求职者入场应该是早一点,你可以有足够的时间来收集信息,了解就业市场。在招聘会上,我们有一个观点,听,问,交付,记住过程。外观:飞再次访问,然后按照自己的求职意向,锁定几个目标,并确定原发性和继发性;听:有针对性的展台前,作为一个旁观者,听介绍的雇主,谁来听候选人要求雇主,雇主的口碑的味道;问:首先选择你最感兴趣的单位,和他们交谈,主动发问。所有权辅导雇主,就业形式,业务发展,求职者的人才结构,应聘者的任务职责,培训,以及其他相关信息。至于工资,福利等问题,采访结束后,将提交给只有当你有一个明确的定位,公司;交货:决定候选人,双手递交简历,很好的候选人为这个职位的手势;记录:记录公司名称,应聘职位,地址,联系方式,联系人,如何获得面试(时间,地点)等的自己的简历交货。避免事后遗忘,甚至他的许多简历的交付,没有人投票支持此次召回不上来。
3、家长陪同会减印象分
有些求职者,特别是大学毕业生,习惯于在招聘会上找工作时带着父母或朋友。 有时,“家庭团体”可能为求职者提供有价值的参考,但更常见的是,负责招聘的人力资源可能不喜欢你带来的“家庭团体”。 求职者参加招聘会,要携带设计精良的工作简历若干份,身份证,毕业证,学位证若干份,获奖证书复印件一份,到备用单位现场考核;应备笔,记事本等.. 求职者穿着不要太好,只要得体干练,优雅方便.. 在言谈举止方面,尽量保持良好的心态,礼貌待人,说话自然.. 求职者在招聘会上,有什么忌讳?? 对此,业内人士认为,求职者在父母的陪同下,会表现出没有意见,容易错失求职机会,是职业招聘会的大忌..“任何公司的人力资源都倾向于独立、称职的雇员。 如果,招聘会的小事也不能自己解决,恐怕得不到HR的青睐”,一位音乐求职网的负责人说.. 招聘会结束后,求职者还应记得及时致电提交简历的雇主,了解其工作成果.. 没有面试就不要气馁。 总结经验,收集就业信息,等待机会,以方便再次战斗。
不管是通过什么方式找工作,大家一定要打起十二分的精神,不要盲目的投简历,也要注意是不是骗子公司。
一、 找工作可以看作是一个“买卖”关系。
大学毕业生应该首先明白这一点,明白这一点,很容易理解找工作是一个自我提升的过程,但并不是因为他们得意洋洋,更不能坚持己见。 即使是最优秀的人才也应该主动进攻,找到合适的单位来接受自己,如果他们不主动进攻,他们就会面对没有人来要求他们的才能,有些人可能会说,”你害怕什么? 金子永远闪闪发光” 但是这个年轻人有没有想过,你有一个金子般的生活? 黄金在等待光明的过程中是不喝水不吃饭的,黄金可以等100年,1000年到光明,以上两个条件,你可以比较。 所以,不要生活在虚幻的情感生活中,走出校园的第一步,首先要学会面对生活,而年轻人和疯狂的人有激情和天赋,大胆进攻,主动去寻找机会,抓住机会,去创造自己的未来。
面试需注意你要学会拒绝做大白菜
二、 现在的人才市场 “买卖”供需不平衡。
大学毕业生谁明白这一点,我们可以认识到自己在一个目标下,有什么了不起的环境中,你可以理解为什么如此难以找到工作,你就会明白为什么我始终没这么好的生意对我来说,能理解我为什么一个大学毕业生的工资还不如农民工的高工资,这样就可以清楚地认识到所谓客观的不公平是一种社会现象,它是一个客观规律,他的存在有合理性。面对这些,你唯一可以做的就是改变自己去适应社会,要改变事物的整体环境来后,在其周围您全面扭转乾坤。所以,刚出校门或失学的朋友呢,我们要不断提升自己的价值,成为黄金市场,让大家抢着买,而不是在菜市场的白菜做的,大家把你的手在权衡,突然发现一个很好的番茄旁边,他们很容易你扔在一边。所以,不要抱怨,努力锻炼自己,提升企业核心竞争力的能力。
三、 人才“买卖”市场是买方市场。
什么是买方市场,准确的经济定义,你可以去权威的信息,这里省略28个字。我所比较的人才市场是一个占主导地位的企业,在交易谈判方面,买卖双方是不平等的,比如在选择人才时,每十个人中就有一个人,甚至一千个人。这就是为什么很多人才市场的职后席位上都留有很多简历,有的甚至被扔进了垃圾桶。当公司与应聘者谈到工资待遇时,往往也与机会压待遇,迫使应聘者承诺,大多数应聘者必须先把饭菜混在一起吃。面对这样的情况,我建议刚走出校园的学生,要学会思考,找到对方的需求,把握对方的需求点,结合自己的优势,努力说服对方自己的优势能够满足自己的需求。了解企业的情况,了解企业的需求,你好对症下药,面试好对面试官的心就上去了,关键的时候话不多,一句话就够了,话不投机三个字说的道理一样..所以在求职面试之前最重要的是了解对方的情况,不要只关注工作,而忽视企业的相关情况,只有了解相关情况才能沟通,即使是看对方公司的网站,查看专业所需的相关技能等等,那么,你可能会试图证明你是他们需要的人,如果你有足够的信息,应该证明很好,即使争论不够,也表达了你对他们的关心,而不仅仅是对企业的热爱,这也反映了你对企业的热爱。 也反映了你积极的工作作风。所以,积极关注对方,多了解对方,做一个有意愿的人会促进你的求职成功,否则你的面试真的只是一个冷测试。
实习简历最需注意的问题的面试技巧:
1、 邮箱一定要有签名,一定是中文名,不要用昵称、英文名、特别是韩国名字日本名字,碰到一个签韩国名字的中国学生,我直接就没看她的简历。直觉就是这人不踏实。
2、 Cover letter最好有,但一百字左右就可以了,最多二百字。简单说说你的优势,为什么想要实习,英语实习时间符合要求,如果是全职的实习一定要特别标明自己一周可以上几天班,是否可以全职等,真诚一点就好,HR不会有时间看你的长篇大论的。写得太油滑的,也会让人产生反感,觉得你是一个老油条了,一般这样的人,工作能力都不咋样。
还有,上来就说自己在***、***、***(全是五百强)公司实习过,我看完第一反应是,那你还来这里干嘛,给别人留个机会吧,呵呵。还有,干了那么多公司,全是顶级公司,居然一家都不长干,这人的稳定性太差了。典型的title狂人,属于很不讨人喜欢的那类。
不要说给我一次经历,换你一个惊喜、不招我是你的损失之类的话。说实话,很傻很天真。
3、 邮件正文可以附简历,但一定要注意格式,如果格式调不好不如不要写正文里。
4、 简历一定要以附件形式加上。中英文不要分开,放一个文档就可以,先中文后英文,用姓名+学校+所学专业等形式命名。不要用压缩包,嫌麻烦的HR根本懒得给你去解压缩。
5、 中英文简历都是各一页纸,模板一定要专业化。关于这点,只能说,当你面对200分简历的时候,模板是给人的第一印象。如果连模板都极不专业的话,HR会直接鄙视你的工作能力,所以正文完全就不看了。
6、 简历内容一定要分块,不要把所有内容全安在社会实践别用表格什么的。
7、 如果附照片的话,请剪裁得当,最好是正装照,显得专业而且正式。不要用太村的,形象还是很重要的,谁都不喜欢每天面对一张让人不舒服的脸。也不要太魅惑的,这是招聘,不是招亲。尤其是女生。我这次碰到一个放了一张盛装打扮回眸一笑的照片的人,我只能说,换个男主管看简历,你大概会过。。。
8、 虽然说学校专业不重要,但在简历里,还是把它放在第一位,这是身份问题。这次看到一份压根没写教育背景的简历,我都不知道他是不是学生。。。
9、 实习、活动除了列出time、place、title以外,一定要加解释。就一个标题,没人知道你干过什么,所以这一类简历也是直接进refuse名单的。
10、 简历里的自我评价不要太长,撑死了写三句。我们会通过你的经历去判断你的能力,自己的评价只是一个可有可无的参考。
11、 不要简单罗列你获得的一堆奖,零零洒洒列出将近10个,尤其是在没有什么有价值的社会活动、实习经历的情况下。因为。。。这么说不太好,但确实有时候就是在学校获奖越多,工作能力越差。。。而且走进社会以后你就会发现,学校奖励、学习成绩等等这些都是既不引人注意的东西。真正重要的是你的工作能力。如果说现在有人还觉得成绩就是一切,那么找工作的时候估计会比较碰壁。
12、别在简历上用下划线、红色、黄色背景等等重点突出符号,很不专业。
13、发简历注意版本,别把还带着批注的简历发过来。
14、如果发错了,隔一天,或者至少隔半天再重发。否则我们的邮箱里会一前一后躺着你的两份邮件,于是你的粗心大意展露无遗。投简历尚且这么粗心,HR一定不敢要你了。
15、最后,投一些big name的企业之前,先问问自己是不是有能力去这样的公司工作,起码的学校、社会经验是不是足够丰富,英语是不是够好,否则还是不要投了,基本就是在浪费自己和HR的时间。
基本上就是这些了,主要都是形式上要注意的问题。当然,对一个人来说,最重要的还是他的软实力,这要从丰富的人生经历中去获得。
《宴会上向客人敬酒需注意哪些礼仪》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪需注意什么”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!
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